考勤崗位職責（通用15篇）

考勤崗位職責（通用15篇）

考勤崗位職責 篇1

1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、調動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;

3、協助領導完善公司的公司管理制度、人事制度等，並制定公司員工、文化培訓;

4、負責公司有關資質年審、複審工作;

5、負責公司員工社保、公積金辦理;

6、負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的採購、記錄、發放管理以及公司辦公環境的維護;

7、領導交辦的其他輔助工作。

考勤崗位職責 篇2

1.負責各部門績效考核數據整理收集;

2.負責公司月度培訓計劃的實施與追蹤;

3.負責部分人事基礎事務性工作的辦理(入離職手續辦理、勞動合同續簽、月度各部門考勤的核對);

4.人力資源相關報表的統計和分析;

5.完成上級交辦的臨時事項。

考勤崗位職責 篇3

1、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，並進行宣貫執行;

2、根據集團業務規劃和部門重點工作，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效KPI計劃;

3、根據組織變革，結合實際業務參與制定並審核營銷體系個人的PBC計劃;

4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，並及時對各部門重大事項進行預警;

5、結合子公司運營經理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，並按照時間節點提交匯總表給總裁辦;

6、受理績效申訴，並於48小時內將申訴結果反饋至申訴人;

7、分析每季度的績效考核情況，並將其提交至總裁辦;

8、協助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發放;

9、負責培訓方案的制定和實行，培訓體系的建設;

10、結合業務部門培訓需求，制定培訓計劃;

11、進行各項專題培訓活動，並做好培訓備案工作，彙總每月/季度/年的培訓支出;

12、負責課件開發及內部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓人員檔案庫，充實培訓梯隊建設;

13、領導安排的其他臨時性工作等。

考勤崗位職責 篇4

1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、後勤服務、離職、調崗、晉升等。

3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、招聘信息的發佈、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管

6、協助開展員工關係建設，員工活動組織等。

考勤崗位職責 篇5

1.建立、維護內部人事檔案，統計並彙總人事信息及數據。

2.辦理員工入職、調任、升職、離職等人事異動，並完善相關檔案信息。

3.擬定及更新續簽勞動合同。

4.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

5.薪資製作，確保發放準確率。

6.完成領導交代的其他工作任務。

考勤崗位職責 篇6

1、負責各用人部門招聘需求;

2、負責員工考勤數據整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;

3、負責公司行政日常管理工作，包括辦公用品採購、固定資產管理、行政供應商管理、公司文化建設等;

4、負責與人力資源服務公司對接本公司社保、公積金等相關事宜。

考勤崗位職責 篇7

1.負責人事系統維護;

2.負責人事檔案管理;

3.負責公司的用工登記和終止、申報社會保險、處理考勤、勞動關係等人事相關管理工作。

考勤崗位職責 篇8

1.熟悉工廠的生產運作和生產管理，瞭解工廠的生產工藝和生產規範。

2.主持開展公司的技術改造管理工作，積極提升公司的生產效率。

3.嚴格把控產品生產的質量關，認真做好生產監督工作。

4.做好車間人事安排、車間安全生產、管理等各項日常工作安排。

5.領導所交代的其他事項。

考勤崗位職責 篇9

1、瞭解並熟悉所支持部門的業務內容和團隊運作狀況，與業務部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排;

2、為業務部門提供人力資源專業服務和政策諮詢;

3、幫助業務團隊的組織和實施團隊建設和員工關懷工作;

4、根據公司管理要求，定期協助部門開展績效管理，併為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程;

5、保持與業務部門領導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

考勤崗位職責 篇10

1.根據生產計劃和做貨單要求安排生產;

2.負責車間生產進度和工藝優化的研究;

3.對設備和模具、夾具維護和保養;

4.負責車間人事管理，上班紀律制度的落實;

5.配合公司政策、研究和提高生產效率。

考勤崗位職責 篇11

1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施;

2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續的辦理，建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

3、培訓管理：培訓體系的搭建，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰鬥力及專業能力;主導新員工入職培訓以及協助專職培訓講師完成技能培訓;

4、 企業文化：傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;

5、員工關係：定期與員工交流，瞭解員工心態，關注員工發展;

6、考勤管理：按照省區統計月度員工考勤，並與各區進行確認;

7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關係等。

考勤崗位職責 篇12

1、負責製造中心各部門每月考勤處理;

2、負責無塵服管理：購買、發放、更換、清洗、回收，鞋櫃、儲物櫃管理;

3、 負責耗材管理：網帽、口罩、手套發放;

4、 負責衞生管理及報修。

考勤崗位職責 篇13

1、負責每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和彙總，如遲到、漏打卡、請休假等。

2、熟悉公司考勤規定，解答員工對考勤的疑問。

3、與相關人員或相關部門考勤負責人聯繫，雙方確認考勤信息。

4、完成部門日常數據統計，形成相關報表，進行歸檔和保管。

5、日常工作相關的信息反饋和問題跟進。

6、執行和監督考勤工作流程，並結合系統數據情況，提出工作優化建議。

考勤崗位職責 篇14

1、熟悉指紋、IC卡考勤系統軟件操作;

2、熟悉計時/計件薪資核算;

3、負責人事檔案/勞動合同的管理。

4、配合上級處理其它事務;

考勤崗位職責 篇15

1、負責公司員工的考勤數據分析處理及異常跟進，為員工解答考勤的疑惑。

2、管理員工的假勤額度：操作考勤系統，維護假期額度的數據。

3、分析考勤、工時數據，製作考勤相關的數據報表。

4、熟悉新員工的入職、離職辦理手續。