人力資源助理的具體職責描述（精選18篇）

人力資源助理的具體職責描述 篇1

職責：

1、崗位發佈跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作

2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;

3、協助員工培訓的組織與過程管理

4、人力資源統計數據與分析

5、協助勞動關係管理及人力資源管理其他事務

應聘資格要求

1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

3、一週坐班實習2-3天，或暑期實習。

人力資源助理的具體職責描述 篇2

職責

1.協助完成人力資源各模塊事務工作;

2.協助建立積極的員工關係，組織策劃員工的各類活動;

3.協助上級推行公司各類規章制度的實施;

4.協助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。

任職要求

1.人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先;

2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規;

3.具有良好的職業道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，願與公司共同成長;

4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理的具體職責描述 篇3

職責：

1、協助實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選;

2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續;

3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作;

5、根據員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

6、辦理外國人各類證件及延期;

崗位要求：

1、現在校生(20xx年畢業)，暫住地上海;

2、有獵頭公司實習經驗者優先;

3、較強邏輯思維能力;

4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;

5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的具體職責描述 篇4

1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發佈，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

3、負責招聘總結工作，並提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，並提出改進建議和推進實施

4、根據客户名單邀約客户上公司參加活動;

5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。

人力資源助理的具體職責描述 篇5

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關係

(5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理的具體職責描述 篇6

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理的具體職責描述 篇7

1.負責公司各類通知及發佈;

2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理的具體職責描述 篇8

1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定;

2、熟悉人力資源六大模塊工作;

3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關係等日常工作;

4、各種日常報表的製作和上報;

5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理的具體職責描述 篇9

1.負責員工關係、勞動關係手續辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

4.定期組織並協助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理的具體職責描述 篇10

1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

2、僱主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;

3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

4、根據自己的特長，輪崗後可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源助理的具體職責描述 篇11

1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規範。

2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閲、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構後勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，並定期監察其工作質量。

8、負責機構後勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衞、網絡運行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理的具體職責描述 篇12

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平台的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，打印複印資料;

人力資源助理的具體職責描述 篇13

- 參與人力資源部文檔的創建和維護，包括：流程和程序，用户指南，培訓手冊和UAT腳本等;

- 參與系統用户驗收測試和數據遷移

- 協助編制人力資源績效報告和數據分析

- 積極收集公司內各地區人力資源團隊的用户需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率

- 為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持

人力資源助理的具體職責描述 篇14

崗位職責：

1、負責P-file的管理;

2、負責員工入轉調離手續、合同的新籤及續簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金委託繳納數據對接(與上海外服總部對接);

4、負責相關人事證明的開具;

5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

6、配合Dell HR 交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

3、英語最基本的聽説寫能力;

4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理的具體職責描述 篇15

協助公司選用育留等人力資源日常管理工作

協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理

執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理

管理員工人事檔案及人事信息

執行公司各項人事制度與計劃，並提出改善建議

人力資源助理的具體職責描述 篇16

1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

2、 維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協助企業文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理的具體職責描述 篇17

【職責】

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片牆更新;

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，並具備較好的組織協調能力;

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，並能夠自行安排工作次序;

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理的具體職責描述 篇18

1.員工考勤統計、花名冊更新

2.員工入職、轉正、離職等相關手續的辦理

3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理

4.新員工入職培訓的組織與實施

5.完成上級交辦的其它工作。