![補籤勞動合同（精選4篇）]( "補籤勞動合同（精選4篇）")
- 補籤勞動合同篇1如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者入職的第二個月內，是開始計算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會與勞動者被籤勞動合同。一、勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任勞動合同補籤的時侯，如果把之前未籤期間的勞動合同時間也簽訂進去的話，就...
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![續簽勞動合同(4篇)]( "續簽勞動合同(4篇)")
- 本文目錄2019續簽勞動合同最新續簽勞動合同申請書怎麼寫呢續簽勞動合同申請書範文續簽勞動合同申請書範本尊敬的公司領導：您好！本人自XX年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將於XX年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工...
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![勞動合同簽訂須知]( "勞動合同簽訂須知")
- 勞動合同簽訂須知，下面看看本站介紹第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。這就是説，試用期不是勞動合同中的法定條...
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![續簽勞動合同範本]( "續簽勞動合同範本")
- 舊勞動合同終結,新勞動合同確立,許多用人單位與勞動者都面臨着勞動合同續簽的問題。那麼簽訂續簽勞動合同需要注意什麼呢?以下是在本站小編為大家整理的續簽勞動合同範文，感謝您的閲讀。續簽勞動合同範文1甲方(用人單位)：註冊地址：乙方(勞動者)：身份證號碼：經甲、乙雙方友好協...
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![簽訂勞動合同技巧]( "簽訂勞動合同技巧")
- 1、審查限制性條款。由於用人單位在勞動就業關係中處於較為有利的地位，因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢，制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受，比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及迴避用人單...
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![續簽勞動合同4篇]( "續簽勞動合同4篇")
- 本文目錄續簽勞動合同最新續簽勞動合同申請書怎麼寫呢續簽勞動合同通知不續簽勞動合同是否有經濟補償工作上的事一忙起來，有時候連勞動合同到期了都不知道，而單位也沒提及續簽勞動合同的事。存在事實上的勞動關係，但又未續簽勞動合同。對於勞動者來説，該怎麼辦呢?1、用人單位...
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![補充勞動合同]( "補充勞動合同")
- 補充勞動合同補充勞動合同是在簽訂勞動合同是有些內容沒有説明的現在補充，那麼補充勞動合同怎麼寫呢?以下是在本站小編為大家整理的補充勞動合同範文，感謝您的閲讀。補充勞動合同範文1根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平...
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![籤勞動合同4篇]( "籤勞動合同4篇")
- 本文目錄籤勞動合同學生寒假工慎籤勞動合同沒有籤勞動合同怎麼辦關於籤勞動合同的範本當員工的勞動合同到期了，公司與員工續簽合同，而員工不願續簽，該怎麼處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動關係嗎?會產生經濟賠償金嗎?員工不續簽勞動合同1.對該員工採取勸説的方式，説明...
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![勞動合同簽訂原則]( "勞動合同簽訂原則")
- 一、勞動合同中試用期該怎麼約定勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互瞭解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。為了維護勞動者的權益，規範用人單位的行為，《條例》規定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個...
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![未簽訂勞動合同的補償]( "未簽訂勞動合同的補償")
- 網友提問：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒有打算和我簽訂任何的勞動合同，我聽説新的勞動法規定用人單位一定要和職員簽訂勞動合同的，如果不簽訂就要給付錢，我想具體瞭解一下未簽訂勞動合同補償的問題。律師解答：關於未簽訂勞動合同補償問題：《勞動合同法》第十條第二款規...
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![簽訂勞動合同十篇]( "簽訂勞動合同十篇")
- 簽訂勞動合同篇1甲方：____乙方：____根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____本合同____終止。二、工作內容第二條乙方...
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![勞動合同到期不續簽如何補償]( "勞動合同到期不續簽如何補償")
- 勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，根據我的執業經驗總結如下：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位...
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![勞動合同續簽補充協議（通用3篇）]( "勞動合同續簽補充協議（通用3篇）")
- 勞動合同續簽補充協議篇1甲方________________________法定代表人___________註冊地址_________________乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_____________________________郵政編...
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![補籤勞動合同]( "補籤勞動合同")
- 生活中經常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，但是會與勞動者約定過一段時間後再與勞動者補籤合同，而且所籤的合同期限會包含前段未籤合同的時間。以下是本站小編整理的補籤勞動合同文章，歡迎參考閲讀。一、補籤勞動合同相關法條《勞動合同法》第...
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![不續簽勞動合同是否有經濟補償]( "不續簽勞動合同是否有經濟補償")
- 提要：勞動合同是指根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔...
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![籤勞動合同(4篇)]( "籤勞動合同(4篇)")
- 本文目錄2019籤勞動合同未籤勞動合同怎麼賠償試用期需要籤勞動合同嗎建築工地不少民工沒簽勞動合同維權難合同編號：甲方(用人單位)全稱：法定代表人：，單位地址：委託代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：户籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)本市...
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![續簽勞動合同通知]( "續簽勞動合同通知")
- 單位(本人)與你(單位)於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於____月____日前以書面方...
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![勞動合同簽署須知]( "勞動合同簽署須知")
- 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。今天本站小編將與大家分享1、關於你...
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![簽訂勞動合同4篇]( "簽訂勞動合同4篇")
- 本文目錄簽訂勞動合同簽訂勞動合同要注意的事項有哪些？長期病休職工仍應與單位簽訂勞動合同用人單位不與勞動者簽訂勞動合同導讀：由於金融危機影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權益。因此，找工作一定要知道簽訂勞動合同應注意什麼以及...
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![怎樣簽訂勞動合同]( "怎樣簽訂勞動合同")
- 勞動合同是用人單位(包括企業、事業單位、國家機關、社會團體和僱主)同勞動者之間確立勞動關係，明確相互權利義務的協議。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第19條的規定，簽訂勞動合同必須具備以下條款：1.勞動合同期限;2.工作內容(主要指勞動者的工作任務、...
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![沒有簽訂勞動合同]( "沒有簽訂勞動合同")
- 在現實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。很多農民工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區：認為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保險，不能享受工傷待遇，認為自己低人一等，認為我就是個臨時工，老闆能發點工資就不錯了。這是完全...
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![籤勞動合同範本]( "籤勞動合同範本")
- 甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲乙雙方根據XX年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條、合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年__月日至年月日止，共年。第二條、...
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![補籤勞動合同補償]( "補籤勞動合同補償")
- 生活中經常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，但是會與勞動者約定過一段時間後再與勞動者補籤合同，而且所籤的合同期限會包含前段未籤合同的時間。以下是本站小編整理的補籤勞動合同文章，歡迎參考閲讀。一、補籤勞動合同是否要給予補償《勞動合同...
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![簽訂勞動合同(4篇)]( "簽訂勞動合同(4篇)")
- 本文目錄2018簽訂勞動合同如何防範簽訂勞動合同糾紛簽訂勞動合同中的常見問題簽訂勞動合同的注意內容在現實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。很多農民工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區：認為沒有簽訂勞動合同就不能要求...
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![單位不籤勞動合同]( "單位不籤勞動合同")
- 勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據，勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。以下是本站小編整理的單位不籤勞動合同文章，歡迎參考閲讀。一、不籤勞動合同對用人單位有何風險由...
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