籤勞動合同4篇

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當員工的勞動合同到期了，公司與員工續簽合同，而員工不願續簽，該怎麼處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動關係嗎?會產生經濟賠償金嗎?

員工不續簽勞動合同

1. 對該員工採取勸説的方式，説明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。

2. 説明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關係。

3. 假如該員工仍不簽訂勞動合同，説明該員工已經存在隨時要走的想法，那麼，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。

4. 在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對於不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。

5. 對於部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不願意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求籤訂合同，企業拒絕簽訂的相關説法，關於通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多説。

6. 對於招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應該怎麼辦呢?因為根據勞動合同法的規定，職工在入職後一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律，用工後不簽訂勞動合同，勞動者在與企業發生爭議後，沒有任何依據，只能承擔不利後果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重後果，就是支付雙倍工資的賠償。對於這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由於個人原因，拒絕與企業簽訂勞動合同，由於沒有簽訂勞動合同的一切後果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未籤勞動合同為有主張2倍工資。”

7. 建議在規章制度裏面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。

8. 建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，並明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利後果。

9. 企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，並且保留期限不得少於職工離職後的一年，防止職工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。

1. 企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，並將會議記錄由每位參會職工進行籤確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。

11. 企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對於企業書面通知拒絕籤，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對於拒絕接收通知的職工，可以採取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備註欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的樣，以備將來進行訴訟時可以有迴旋餘地。

12. 除此之外，建議企業對於不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關係。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關係的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。

13. 針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業最好與職工解除勞動關係，如果不能與職工解除勞動關係的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。

14. 針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。

15. 關於一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。

16. 當然，需要明確説明的事情是，現在，對於職工明確表示不簽訂勞動合同，企業到底應當怎麼做，勞動合同法規定的並不特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂勞動合同的，企業就要與職工終止勞動關係，如果企業不與勞動者終止該勞動關係，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。

公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續簽勞動合同，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。

合同期滿未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。

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寒假打工無維權意識 學生寒假工慎籤勞動合同

調查顯示近四成學生哥打寒假工無維權意識

相關部門稱雙方不存在勞動關係 不符合簽訂標準 若遇糾紛可先調解

“史上最長寒假”襲來，離校學生哥成勞動力市場的“香餑餑”，而寒假工是否安全，學生哥要多留個心眼。日前，記者調查本地高校寒假工招聘市場時發現，無資質代理、無加班費用、籤無效合同成江門寒假期間學生工的普遍亂象。

針對寒假工的勞務市場，市人社局昨日發佈了今年在校生實習、勤工助學提醒須知。根據須知説明，在校生與用人單位不存在“勞動關係”，不符合簽訂勞動合同標準，而遇糾紛部門或先尋求調解。另外，本地寒假工薪酬指導標準是不低於目前江門的非全日制職工小時最低工資標準，即11.1元/小時。

調查

學生工招聘 多是無資質中介代理

學生揾工，渠道成為勞動力市場的重要一環。寒假將至，不少企業招聘寒假工的宣傳單張貼滿邑大的學生宿舍及校道宣傳欄上。記者以求職學生的身份諮詢多家企業發現，這些宣傳單上的“企業直招”並非直接對口企業，而多是第三方勞務中介。

“學生有需求，我們就和廠房溝通。”廠房在東莞的一家電子科技企業的負責人，就向記者自稱是邑大學生代理的負責人。他表示，招納一定量的人數後，就統一在本地高校包車“直送”學生哥到廠房，但車費需要學生哥們平攤。

而深圳寶安區的一家數碼科技企業負責人則表示，“會有人在本地把關應聘者。”而學生哥寒假入廠做普工，只需要自帶身份證、彩色照片，不需要任何其他材料。當記者詢問“中間人”是否有相關從業資質等問題，他只向記者“打包票”保證“多年與企業合作，都未出現過問題”。

市人社局負責人表示，目前勞動力市場上，確實有不少“來路不明”的中介機構“承包”高校勞動力招聘工作。“如果不能夠拿出證明其合法存在資質的話，‘黑中介’的可能性較高。”該負責人説。

薪酬承諾 普遍沒有加班費

“廠裏的長工有大約10天的假期，有員工會在這時候辭職或跳槽，廠家在春節前這段時間人手都很缺。”東莞這家電子科技企業的負責人向記者解釋，緣何“瞄”中學生工，就是為了填補節前用工空白，保證生產。“學生負責在生產車間組裝收音機的零部件就可以了。”

據瞭解，不少企業為了吸引學生哥前來求職，都開出了與目前江門市的非全日制職工每小時最低工資標準相當的時薪，根據規定，這個標準為11.1元/小時。

一家負責中山企業招人的中介向記者承諾，寒假工進廠打工就享受“包吃住、統一時薪為12.5元”的待遇，但要求的工作時間卻有些“夠嗆”。他要求學生哥到廠每天工作約11個小時，其中有3小時的加班時間還規定無加班費。“不管你什麼情況，入職後就需要一直工作到春節後(3月初)，即便是春節期間也只有兩天左右的休息時間。”該中介説。

另外一家深圳數碼科技企業負責人則告訴記者，學生哥白班和夜班要“兩班倒”，夜班時薪比白班僅高1元，時薪12元中不包含任何加班費。

焦點

學生工不視為“勞動關係” 遇糾紛先調解

記者持續的調查發現，不少企業攬工都向學生哥承諾簽訂“勞動合同”。

一家負責招學生工的中介向記者表示，如果遇到勞務糾紛，這張“勞動合同”就是處理問題的“依據”。“合同上還要求摁手印的。”一名中介還向記者保證稱。

那麼這張“勞動合同”真的有效力嗎?昨日，市人社局負責人表示，根據勞動部門的有關規定，在校生利用業餘時間勤工助學，將不視為就業，視為未建立勞動關係。“企業與在校生只能簽訂‘實習協議’，協議會把雙方甚至是校方的職責標明。”該負責人表示，學生工未達到簽訂“勞動合同”的標準。

人社局負責人進一步解釋，因為不存在“勞動關係”，當企業與學生在勤工助學期間因在工作期間發生事故導致受傷的賠償問題、勞動報酬等發生爭議時，若企業或學生向江門各級人社部門反映，人社部門將會先協助雙方進行調解;若調解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。

數讀

邑大超五成學子打算找“寒假工”

記者日前在邑大發起了“學生哥，你打寒假工嗎?”的微調查，根據回收的60份有效調查數據統計，約52%的學生哥都決定寒假揾一份心水工。此外，有超過四成的學子想在寒假期間從事和專業相關的短工，還有超過兩成的學子欲從事服務行業的寒假工。

邑大大二市場營銷專業的盤慧潔告訴記者，自己準備在校友創辦的公司裏做業務推廣員。“還是想找專業素養高，溝通能力強的工作，自己決定放棄在家就近工作的機會，留在江門工作。”盤慧潔表示，寒假工是一個讓自己成長的絕佳時期。

另外，不少學生哥表示打短工可獲“課外實踐學分”。一家企業負責人向記者表示，寒假工結束後，廠家可向學生提供實習證明，而學生哥可憑此證明，上交學校獲得第二課堂學分。

近四成學子遇糾紛無維權意識

“如果有勞務糾紛，還是儘可能地尋求學校部門的幫助，但最好是‘大事化小，小時化無’”。邑大大二市場營銷專業的黃同學告訴記者。

微調查數據顯示，有超過六成的學生哥在遇到寒假工勞務糾紛時會有維權意識，相反的，仍有近四成學子由於缺乏瞭解維權途徑而無維權意識。另外，包含薪酬糾紛在內的勞務糾紛、勞務詐騙及人身安全，是學生哥們在選擇寒假工時最憂慮的問題。

那麼遇糾紛如何解決?約37%的學生哥先想到了尋求家人的幫助，另外還有35%的學生哥選擇尋求勞動部門的幫助，而只有兩成的學子在遇糾紛時尋找校方的支援。

提醒

學生哥打工需要求企業為自己購買意外險

針對學生寒假打工現象，昨日市人社局發佈了提醒，要求學生哥揾工時，首先要通過合法正規渠道瞭解用工信息，選擇用工規範的用人單位。

此外，應主動向用人單位提出訂立勤工助學協議，雙方明確約定工作時間、工作內容、勞動報酬及支付方式等內容，以免日後發生爭議。市人社局負責人表示，協議的具體模板可到市人社局官方網站上進行下載。

由於不構成“勞動關係”，企業不能為學生哥買相應社保，但部門提醒，學生哥可要求用人單位為自己購買人身意外保險。

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如果遇到沒有籤勞動合同，老闆又欠薪時，大家一定要保留好對自己有利的證據，例如：

1.工作服、工作證等

2.考勤卡、工資卡、社保卡等

3.同事證明、工作來往等

同時，你可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等。

法律依據《勞動合同法》：第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限，自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現時止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

終止勞動合同的條件為：

(三)以完成一定的工作為期限：

具體工作為：

二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為 崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：

甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利：

1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;

2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;

3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後

變更乙方生產(工作)崗位;

4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;

5、雙方約定的其他權利：

(二)甲方的義務

1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衞生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;

4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品;

5、雙方約定的其他義務：

(三)乙方的權利

1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動安全衞生保護的權利。對違章指揮、

強令冒險作業，有權拒絕執行;

4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;

5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6、雙方約定的其他權利：

(四)乙方的義務：

1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家祕密、甲方商業祕密，愛護甲方財物;

3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衞生規程，講究職業道德;

4、努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的

社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5、雙方約定的其他義務：

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行 工作制。甲方對乙方實行每日工作時間 小時，平均每週工作時間 小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬

1、乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每 (月、周、日)按 元支付給乙方工資，支付時間為 ;

2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3、加班工資，按不低於本條第1款協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計發，具體標準如下：

4、因生產經營發展，或本合同商定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，並簽訂補充協議：

5、雙方商定的其他報酬：

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容

1、甲方轉產或調整生產任務的;

2、甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;

3、由於不可抗拒力致使本合同無法履行的;

4、雙方約定的其他情況：

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同

1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方違反或不履行勞動合同的;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業祕密的;

5、乙方被依法追究刑事責任的;

6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲

方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

9、經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金。

10、雙方約定的其他情況：

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同

1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;

2、乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認

為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6、法律、法規規定的其他情形;

7、雙方約定的其他情況：

(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4、甲方勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7、乙方參軍、入學或出境定居的：

8、雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同

1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務未滿 年的;

2、屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3、雙方約定的其他情況：

七、違反勞動合同的責任

1、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：

2、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：

八、其他有關事項

(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：

九、雙方需要約定的其他事項：

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同後，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑑證。

十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(簽章) 法人代表(簽章)

年 月 日

乙方(簽章)

年 月 日

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