續簽勞動合同範本

舊勞動合同終結,新勞動合同確立,許多用人單位與勞動者都面臨着勞動合同續簽的問題。那麼簽訂續簽勞動合同需要注意什麼呢?以下是在本站小編為大家整理的續簽勞動合同範文，感謝您的閲讀。

續簽勞動合同範文1

甲方(用人單位)： 註冊地址：

乙方(勞 動 者)： 身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同(合同編號：_______)，並簽訂本勞動合同續訂書。

一、 原簽訂的勞動合同於 期滿，本次續訂勞動合同的期限為第 種形式。

① 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成止。

二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

三、 雙方協商變更或約定的其他事項：

四、 除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致並持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

五、 本勞動合同續訂書私自塗改無效，若要變更需雙方協商一致，並簽訂書面變更協議。

六、 本勞動合同(續訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

續簽勞動合同範文2

甲方(用人單位)：

乙方(職 工)：

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽本勞動合同。

一、 原簽訂的勞動合同於 期滿，編號為： 。本次續訂合同期限為第 種形式。

1.固定期限：自 起至 止。

2.無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成止。

二、 甲方安排乙方從事 崗位，並於每月 日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以 元支付乙方工資。

三、 乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。因履行本合同發生爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。

四、 甲方和乙方在 年 月 日簽訂的《勞動合同》效力延續至 年 月 日，合同續約期為： 年/月。雙方權利義務不變，仍適用原《勞動合同》的約定。

五、 本合同私自塗改或未經合法授權代簽無效。

六、 本勞動合同(續簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

續簽勞動合同範文3

甲 方：

乙 方：___________________________(以下稱“乙方”)

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

第一章 勞動合同期限

第一條 合同期限

從 20xx 年 10 月 28 日起至 20xx 年 10 月 27 日止。

第二章 工作內容與工作地點

第二條 甲方聘用乙方從事 業務代表 工作，詳見“職責描述”。

第三條 乙方的工作地點為 三亞市 。

第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位或其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

1. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設臵等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

2. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

第三章 工作時間與休息時間

第六條 乙方實行 不定時 工時制。

第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

第四章 勞動報酬

第八條 甲方於每月10-15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第九條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可根據實際經營狀況、規章制度、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書為準)等，調整乙方當月的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十條 乙方自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，維護 甲方的聲譽和利益。

第十一條 乙方不得從事其他任何第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十二條 甲方依法建立的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、保密協議、培訓協議、競業限制協議、安全準則等)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律，甲方可依據上述規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同(甲方不做經濟賠嘗)。 第十三條 乙方已收悉並詳盡甲方的各項規章制度，自願嚴格遵守並接受獎罰。

第六章 社會保險

第十四條 甲方根據國家和海南省有關規定參加社會保險，甲方為轉正 乙方辦理有關社會保險手續，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和海南省有關規定執行。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和海南 省有關規定執行。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第十九條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、職業技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衞生等甲方有關規章制度的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。

第八章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應 變更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無需任何賠償。

1. 如無特別約定的，合同簽約後三天內員工未能上崗的。

2. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4. 未經辦理請假手續，擅自離職達三天以上;

5. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6. 未經公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業務的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

7. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。

8. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予紀律處分外，甲方還可以隨時解除合同。

9. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

10. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11. 乙方經多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。

12. 乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關損失的。

13. 法律法規規定的其他情形。

第二十三條 在合同期限滿後,公司就當前運營情況和個人考核狀況進行續簽。

第九章 後合同義務

第二十四條 本合同合同期內，甲乙雙方均有權提前終止合同，但需要提前30日書面向對方提出。合同解除或終止時, 乙方應履行完下列義務，甲方才為乙方結算最後一個月工資及其他費用:

1. 向甲方指定的人交接工作;

2. 完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4. 協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5. 完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

6. 處理其他應了而未了的事務。

第二十五條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:

1. 甲方應當在解除或者終止本合同時，如乙方需要，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

2. 應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第二十六條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第二十四條規定的義務, 或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇, 甲方不予結算相應的工資及其他費用。

第十章 經濟補償與賠償

第二十七條 乙方在甲方工作轉正後，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規定的義務，否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規定根據乙方的工作年限給予相應賠償。

第二十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但並不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分依法向乙方追討。

第十一章 培訓服務期與競業限制

第二十九條 乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術培訓或學習考察，約定為甲方的服務期應相應延長。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第三十條 雙方也可另行簽訂《培訓/考察協議》，約定具體服務期、賠償標準並執行。

第三十一條 乙方應當保守甲方的商業祕密，包括但不限於下述內容：

1. 技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。

2. 經營信息。經營信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第十二章 勞動爭議處理

第三十二條 甲、乙雙方因合同而發生爭議時，應充分協商解決。協商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十三章 其他規定

第三十三條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：

1. 身體狀況：身體健康，符合崗位要求。

2. 在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。

第三十四條 乙方在甲方工作期間所創作的職務作品的知識產權歸甲方所有。

第三十五條 自本合同生效後，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十六條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第三十七條 合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日