續簽勞動合同(4篇)

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尊敬的公司領導：

您好！

本人自XX年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將於XX年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：

一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衞生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。

二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致於工作起來有時不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高;第二，業務知識不足，以後我將加強對辦公室後勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。

四、下半年的工作計劃

1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項後勤工作。

2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。

3、努力改正自身缺點，本着為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致

敬禮

申請人：

xx年xx月xx日

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續簽勞動合同申請書

根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿合同自然終止。至於是否續簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自願。

續簽勞動合同申請書簡約版

尊敬的領導：

本人***，於**調入***工作，***合同到期，工作期間，在領導的關心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。(年度考評均為優秀獲得**獎勵被評為****)，經過本人考慮，現申請續簽勞動合同，希望領導批准

申請人：****

當員工的勞動合同到期了，公司與員工續簽合同，而員工不願續簽，該怎麼處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動關係嗎?會產生經濟賠償金嗎?

員工不續簽勞動合同

1. 對該員工採取勸説的方式，説明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。

2. 説明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關係。

3. 假如該員工仍不簽訂勞動合同，説明該員工已經存在隨時要走的想法，那麼，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。

4. 在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對於不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。

5. 對於部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不願意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求籤訂合同，企業拒絕簽訂的相關説法，關於通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多説。

6. 對於招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應該怎麼辦呢?因為根據勞動合同法的規定，職工在入職後一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律，用工後不簽訂勞動合同，勞動者在與企業發生爭議後，沒有任何依據，只能承擔不利後果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重後果，就是支付雙倍工資的賠償。對於這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由於個人原因，拒絕與企業簽訂勞動合同，由於沒有簽訂勞動合同的一切後果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未籤勞動合同為有主張2倍工資。”

7. 建議在規章制度裏面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。

8. 建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，並明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利後果。

9. 企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，並且保留期限不得少於職工離職後的一年，防止職工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。

1. 企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，並將會議記錄由每位參會職工進行籤確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。

11. 企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對於企業書面通知拒絕籤，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對於拒絕接收通知的職工，可以採取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備註欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的樣，以備將來進行訴訟時可以有迴旋餘地。

12. 除此之外，建議企業對於不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關係。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關係的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。

13. 針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業最好與職工解除勞動關係，如果不能與職工解除勞動關係的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。

14. 針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。

15. 關於一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。

16. 當然，需要明確説明的事情是，現在，對於職工明確表示不簽訂勞動合同，企業到底應當怎麼做，勞動合同法規定的並不特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂勞動合同的，企業就要與職工終止勞動關係，如果企業不與勞動者終止該勞動關係，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。

公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續簽勞動合同，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。

合同期滿未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。

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尊敬的各位領導：

您們好！

我叫xx，本公司職業是：生產操作員，XX年x月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。在過去的五年裏，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑑於此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這裏還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地瞭解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。基於以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，並希望得到領導的認同。

此致

敬禮

申請人：

xx年xx月xx日

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根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿合同自然終止。至於是否續簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自願。

續簽勞動合同申請書簡約版

尊敬的領導：

本人***，於**調入***工作，***合同到期，工作期間，在領導的關心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。(年度考評均為優秀獲得**獎勵被評為****),經過本人考慮，現申請續簽勞動合同，希望領導批准

申請人：

日期：XX年11月17日