![管理部門年度績效考核方案範文（通用21篇）]( "管理部門年度績效考核方案範文（通用21篇）")
- 管理部門年度績效考核方案範文篇1為確保公司戰略目標的順利實施，通過利用績效考核手段達到激發員工工作激情，最終實現企業與員工雙贏的目的，特制定本方案。一、績效考核原則1、“四公原則”：即“公正、公開、公平、公道”，執行公正，過程公開，評價公平，實施公道，考核應就事論事而不...
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![部門的績效考核管理制度（精選24篇）]( "部門的績效考核管理制度（精選24篇）")
- 部門的績效考核管理制度篇1(一)考核指標:1、公司對銷售人員的考核指標有:銷售計劃(數量)完成率、銷售額增長率、銷售價格持續率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、顧客意見發生率、新顧客開發率、老顧客持續率。2、銷售計劃部根據生產、市場等因素負責制定每月銷售人...
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![研發部門績效考核方案範文（精選23篇）]( "研發部門績效考核方案範文（精選23篇）")
- 研發部門績效考核方案範文篇1一、考核目的為確保產品研發目標的達成，推動研發項目的發展，提升產品工程部整體研發水平和研發工程師的工作效率，提高研發人員的工作積極性，特設定此績效考核方案。二、考核原則公平、公正原則；長期激勵與及時激勵相結合原則三、薪資結構1.工資構...
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![部門績效考核方案（通用15篇）]( "部門績效考核方案（通用15篇）")
- 部門績效考核方案篇1為了保證公司在銷售上的連貫性和公司形象的整體性，考慮有效銷售激勵制度的完整性，以及員工的穩定性，同時為更好激勵員工高效地工作和創造良好的企業文化氛圍，特制定本草案。一、薪酬體系：1、薪酬組成結構：1、1基本工資+補貼+銷售獎金;1、2本地員工增加交通...
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![績效考核管理辦法（試行方案）]( "績效考核管理辦法（試行方案）")
- 1.總則1.1制定目的為了對員工的工作業績、能力、態度進行客觀評價，達到調動員工積極性，促進工作效率提高的目的，特制定本辦法。1.2適用範圍部門經理及以下在冊人員。正副總監、正副總師（含總助）以上職務人員由總經理負責。試用期人員不參加考核。1.3權責單位（1）本辦法制定、修改...
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![管理績效考核方案範文（精選24篇）]( "管理績效考核方案範文（精選24篇）")
- 管理績效考核方案範文篇1為完善公司的行政管理機制，建立規範化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度:目錄:第一章日常管理制度第二章辦公室管理制度第三章考勤管理制度第四章會議制度第五章出差第六章行政接待第一章日...
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![管理部門績效考核實施方案範文（精選25篇）]( "管理部門績效考核實施方案範文（精選25篇）")
- 管理部門績效考核實施方案範文篇1一、目的1、規範公司網店客服組日常銷售工作，明確工作範圍和工作重點。2、使公司對客服組工作進行合理掌控並明確考核依據。3、鼓勵先進，促進發展。二、範圍網店客服組三、考核週期採取月度考核為主的方法，對網店客服組人員當月的工作表現進...
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![績效考核管理方案範文（通用22篇）]( "績效考核管理方案範文（通用22篇）")
- 績效考核管理方案範文篇1為了繼續深化學校內部管理體制改革，加強我校行政領導及環節幹部隊伍建設，全面、客觀、公正、準確地評價學校幹部的政治業務素質及履行職責情況，真正起到對行政領導及環節幹部的激勵和檢查、監督作用，增強其工作的責任感，提高行政工作效率，特制定本方案...
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![績效管理考核方案範文（精選6篇）]( "績效管理考核方案範文（精選6篇）")
- 績效管理考核方案範文篇1一、指導思想以黨的XX大和XX屆X中、X中全會精神為指導，以科學發展觀為統攬，以加快白蓮經濟快速發展為主線，加快推進經濟發展方式轉變，深入推進政府績效管理實踐，建設服務型政府，促進牢固樹立績效意識，改進工作方式，提升工作實效，不斷提高履職力、執行力和...
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![公司財務部門績效考核方案]( "公司財務部門績效考核方案")
- 作為人力資源管理的重要組成部分，績效考核起着基礎的作用，它給人力資源管理各個方面提供反饋信息，是人員招聘、薪酬管理、晉升、培訓的主要依據。下面是有20xx公司財務部門績效考核方案，歡迎參閲。20xx公司財務部門績效考核方案範文1第一章總則第一條為調動全處工作人員的積...
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![部門績效考核方案（通用23篇）]( "部門績效考核方案（通用23篇）")
- 部門績效考核方案篇1KPI(KeyPerformanceIndication)即關鍵業績指標，KPI是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標，使業績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的KPI指標體系是做好績...
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![績效管理考核方案範文3篇]( "績效管理考核方案範文3篇")
- 所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。下面是本站小編為你帶來的績效管理考核方案範文，歡迎參閲。績效管理...
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![績效考核管理制度範文5篇]( "績效考核管理制度範文5篇")
- 績效考核是企業人力資源管理系統的重要組成部分,建立績效考核體系是進行績效管理的一個新的發展方向,是關係到整個管理系統的重要環節。通過對員工的績效考核,可以讓員工瞭解企業的目標,通過績效反饋可以讓員工知道自己的存在問題,從而不斷調整自己的工作目標,使之和企業...
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![績效管理與績效考核制度]( "績效管理與績效考核制度")
- 第一章總則第一條：為強化績效意識，加強裕龍物流對員工績效結果及其形成過程的有效控制，特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在於：1.考察員工的工作績效；2.作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據；3.瞭解、評估員工工作態度與能力；4.作為員工培訓與發展的參考；5.有效...
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![部門績效考核方案（精選17篇）]( "部門績效考核方案（精選17篇）")
- 部門績效考核方案篇1為了保證公司在銷售上的連貫性和公司形象的整體性，考慮有效銷售激勵制度的完整性，以及員工的穩定性，同時為更好激勵員工高效地工作和創造良好的企業文化氛圍，特制定本草案。一、薪酬體系：1、薪酬組成結構：1、1基本工資+補貼+銷售獎金;1、2本地員工增加交通...
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![部門年度績效考核方案範文（精選22篇）]( "部門年度績效考核方案範文（精選22篇）")
- 部門年度績效考核方案範文篇1為確保公司戰略目標的順利實施，通過利用績效考核手段達到激發員工工作激情，最終實現企業與員工雙贏的目的，特制定本方案。一、績效考核原則1、“四公原則”：即“公正、公開、公平、公道”，執行公正，過程公開，評價公平，實施公道，考核應就事論事而不可將...
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![部門績效考核方案（精選25篇）]( "部門績效考核方案（精選25篇）")
- 部門績效考核方案篇1本公司實行“內企業家”式的項目管理模式，項目被正式立項後，公司將與項目經理簽訂《項目管理目標責任書》。所謂“內企業家”式項目管理模式，即各項目經理相當於一個內部企業的負責人，具有相對獨立的自主權，項目經理統管項目的人、財、物各類資源，與公司公...
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![部門績效考核管理方案（精選5篇）]( "部門績效考核管理方案（精選5篇）")
- 部門績效考核管理方案篇1一、目的為進一步提高公司員工的工作質量和工作效率，不斷提升公司的管理和服務水平，建立健全公司員工工作的激勵機制和約束機制，制訂本方案。1、績效考核的宗旨：考察員工的工作績效；瞭解、評估員工工作態度與能力；促進員工改進和提高工作績效；考核結果作...
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![人力部門績效考核方案範文（精選25篇）]( "人力部門績效考核方案範文（精選25篇）")
- 人力部門績效考核方案範文篇1根據安教［20xx］282號《關於進一步做好學校績效考核和獎勵性績效工資分配工作的通知》等有關文件精神，為進一步推進分配製度改革，調動教職工的積極性，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不幹不一樣、幹多幹少不...
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![部門的績效考核管理制度（精選20篇）]( "部門的績效考核管理制度（精選20篇）")
- 部門的績效考核管理制度篇11、衞生要求和處事能力考評標準：1.1每班上班都要打掃保安室衞生及管區衞生(如魚池、大門口、門牌等)發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。1.2按公司制度要求對公司人員進行監督(如發現不按規定擺放物...
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![綜合管理部績效考核方案範文（精選24篇）]( "綜合管理部績效考核方案範文（精選24篇）")
- 綜合管理部績效考核方案範文篇1為有效實施國家基本藥物制度，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優化村衞生室績效考核流程，充分調動村衞生室醫務人員工作積極性和工作熱情，根據上級文件精神及我院的有關規定，結合本鄉實際，特制定本方案。一、考核原則堅持社會效益優先原...
- 26483
![績效考核管理制度範本]( "績效考核管理制度範本")
- 績效管理是員工和經理就績效問題所進行的雙向溝通的一個過程。在這個過程中，經理與員工在溝通的基礎上，幫助員工訂立績效發展目標，然後通過過程的溝通，對員工的績效能力進行輔導，幫助員工不斷實現績效目標。現在，就來看看以下三篇績效考核管理制度範本吧!績效考核管理制度為客...
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![績效管理考核方案範文（精選5篇）]( "績效管理考核方案範文（精選5篇）")
- 績效管理考核方案範文篇1一、指導思想以黨的XX大和XX屆X中、X中全會精神為指導，以科學發展觀為統攬，以加快白蓮經濟快速發展為主線，加快推進經濟發展方式轉變，深入推進政府績效管理實踐，建設服務型政府，促進牢固樹立績效意識，改進工作方式，提升工作實效，不斷提高履職力、執行力和...
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![績效考核管理]( "績效考核管理")
- 一、考核對象1．下列人員不參加考核：（1）試用未滿者（2）連續工作年限不滿半年者（3）因長期缺勤（包括公傷）、停職等原因，考核期間出勤天數少於有缺勤天數者（4）因特殊情況不能參加考核或無法進行考核者2．必須對考核對象分類進行考核，方可達成良好的考核之目的（1）按職務（2）按職能（3）按部門3．在考核期間...
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![學校年度績效考核方案]( "學校年度績效考核方案")
- 根據縣教育局的安排，我校績效考核同年終考核一併進行。統一定於8月18日----8月23日進行考核。績效考核領導組：組長：趙立新（石匣學校校長）副組長：程玉明（石匣學校黨支部書記）巨秀明（石匣學校副校長）組員：趙海平（石匣學校總務主任）秦俊如（石匣學校政教主任）績效考核説明：1、為實現公平合理...
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