![入職管理制度十篇]( "入職管理制度十篇")
- 入職管理制度篇1第一節培訓管理一、培訓目的：塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展須要相結合。三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，：除培訓發展主管外，其餘崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團範圍內選拔產生。四...
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![入職管理制度（精選8篇）]( "入職管理制度（精選8篇）")
- 入職管理制度篇1第一項、新員工入職規定1、應聘員工需向管理人員提交以下資料：畢業證書、學位證書原件及複印件。技術職務任職資格證書原件及複印件。身份證原件及複印件。一寸半身免冠照片二張。其它必要的證件。2、試用期：員工入職試用期為三個月，試用期內入公司認為員工...
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![兼職教師管理制度]( "兼職教師管理制度")
- 為貫徹落實教育部《關於全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》（教高〔XX〕16號）、教育部財政部《關於實施國家示範性高等職業院校建設計劃加快高等職業教育改革與發展的意見》（教高〔XX〕14號）等文件精神，積極推進校企合作、工學結合的人才培養模式，結合我院教學工作實際，特...
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![新員工入職培訓管理制度]( "新員工入職培訓管理制度")
- 第一章總則一、目的為規範公司新員工入職培訓管理，使新員工能夠儘快熟悉和適應公司文化、制度和行為規範，瞭解企業情況及崗位情況，並快速地勝任新的工作，特制定本制度。二、適用範圍新員工入職培訓，除人事管理制度及培訓管理制度另有規定外，均依本制度執行。第二章培訓計劃三、...
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![職工考勤管理制度]( "職工考勤管理制度")
- 1總則根據一九八o年國家水利水電部生產司制定的《發電廠考勤管理試行辦法》、xx頒發的《關於國營大中型工業企業轉換經營機制條例》、雲南省《關於貫徹執行xx＜關於國營大中型工業企業轉換經營機制條例＞實施細則》和《企業法》的有關規定，結合電力生產工作實際制定本制度。2...
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![入井人員管理制度]( "入井人員管理制度")
- 1.為保證出入井人員的安全，動態掌握和控制出入井人員數量，準確提供井下作業人員名單，從源頭預防各種不安全因素進入井下和防止各類盜竊行為，達到標準化管理的目的，特制定本制度。2.必須建立和使用出入井人員考勤系統和井下清點考勤制度，按規定配備檢身人員和考勤員。3.嚴格執行...
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![職業衞生管理制度]( "職業衞生管理制度")
- 1、目的：為了預防、控制、消防職業痛危害，防治職業病，保護職工的健康2、範圍：全體員工3、責任者：安全部、製造部、中央研究所、工程部、採購銷售部、行政保衞科4、程序：4.1總則4.1.1職業衞生工作堅持預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理的方針，實行公司監督、部門負責、分級管理，定...
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![職工工資管理制度]( "職工工資管理制度")
- 職工工資管理制度一、總則1.1為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1.2本制度適用於公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構2.1職員工資由固定工資、...
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![職工檔案管理制度]( "職工檔案管理制度")
- 一、檔案管理原則1、檔案管理工作必須貫徹黨和國家保密制度，按檔案管理規定，嚴密保管，保證檔案的絕對安全；2、檔案的管理，按上級主管部門規定的檔案管理辦法進行管理。一、檔案管理內容1、查閲檔案時，必須經本單位領導批准方可查閲；外調查閲檔案，須經公司領導批准，否則不予查閲；2、...
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![礦井職工管理制度]( "礦井職工管理制度")
- 1.每位職工在工作期間，必須服從本班班長和跟班隊長的統一指揮，對於不服從現場管理人員指揮，違反勞動紀律，消極怠工的職工，給予當班消工，情節嚴重者另扣200分。2.對於不服從現場管理人員指揮並和管理人員進行頂嘴、辱罵、打架行為的職工，輕者給予當班消工，扣300分，重者除消工外，另停...
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![職業衞管理制度]( "職業衞管理制度")
- 為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工健康及其相關權益，促進安全生產，走可持續發展道路，根據《中華人民共和國職業病防治法》制定本制度。1、職業衞生工作堅持預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理的方針，實行公司監督、部門負責、分級管理，定期考核的管理體制。企...
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![出入工廠管理制度]( "出入工廠管理制度")
- 總則第一條目的為維護工廠安全及使人員、車輛、物品出入的管理有所遵循特訂定本規則。第二條範圍人員、車輛、物品出入廠門時，應遵守本規則規定，由守衞負責管理。人員出入管理第三條本企業人員(一)本廠區人員：1.上下班應穿着制服，佩掛胸章於左胸處，始得打卡出入廠。2.助理工程...
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![中職教師管理制度]( "中職教師管理制度")
- 教師的整體素質和工作狀態,直接影響教學工作的成敗和學校的發展,必須重視教師管理工作,努力提高教師工作的積極性。本文是本站小編整理的中職教師管理制度，僅供參考。中職教師管理制度1第一章教師的職業道德修養一、愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，擁護社...
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![職工食堂管理制度]( "職工食堂管理制度")
- 為了加強公司食堂的管理，使公司食堂更方便職工，為職工提供優質、衞生的工作餐。確保食堂經濟、安全、衞生，不斷提高飯菜質量，給就餐人員營造一個乾淨、舒適、有序的就餐環境，特制定本規定。本制度適用於祥豐公司及下屬子公司。食堂工作及就餐的人員均需遵守本制度。一、就餐時...
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![出入公司管理制度]( "出入公司管理制度")
- □總則第一條目的為維護公司安全及使人員、車輛、物品出入的管理有所遵循特訂定本規則。第二條範圍人員、車輛、物品出入公司門時，應遵守本規則規定，由守衞負責管理。□人員出入管理第三條本企業人員(一)本公司區人員：1.上下班應穿着制服，佩掛胸章於左胸處，始得打卡出入公司。...
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![職工管理規章制度]( "職工管理規章制度")
- 為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客户公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級...
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![入離職管理制度（精選3篇）]( "入離職管理制度（精選3篇）")
- 入離職管理制度篇1一個企業在為入職或離職的員工辦理相關手續時,都要有規範的員工管理制度。以下是完整的員工入離職管理制度的範本,請參考。入職程序被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職;入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續...
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![醫院職工管理制度]( "醫院職工管理制度")
- 醫院職工管理制度醫院薪資發放制度一、人事單位應於每月25日整理上月26日以後到職的新進人員甄選報名單，據此填制薪資通知單辦理核薪，並由單位主管簽署，轉呈總經理核定，再登錄於薪資名冊後，再轉會計單位作業。二、人事單位應於每月25日整理本月份涉及調薪的人事異動申請單及考...
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![公司職工管理制度]( "公司職工管理制度")
- 制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站為您提供的制度文章供您參考：前廳、收銀台1、禮儀、迎賓主動迎客問好，引導客人進入前更，每日...
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![入職流程管理制度（精選3篇）]( "入職流程管理制度（精選3篇）")
- 入職流程管理制度篇1一、目的規範員工入職與試用管理工作。二、職責1、公司人事部經理負責員工入職手續辦理的監督工作。2、用人部門負責員工試用期間的督導工作。3、公司人事部文員負責員工入職手續的.具體辦理工作。三、程序要點1、新員工按約定時間帶齊有關證件(身份...
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![離職管理制度]( "離職管理制度")
- 第一條目的為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益；規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條適用範圍集團公司及其子公司。第三條離職種類一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止...
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![員工入職離職管理制度]( "員工入職離職管理制度")
- 每一個用人單位，經常都會有入職的新員工及因各種因素離職的老員工，不管是入職還是離職，都要有相關的員工管理制度，以下是小編為大家精心整理的規章制度，歡迎大家參考！入職程序被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜...
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![職業健康管理制度]( "職業健康管理制度")
- 一、職業健康安全目標1、杜絕重大傷亡事故;2、輕傷負傷頻率控制在3‰以內3、在各級部門檢查中，確保受檢工程合格率100%，優良率4、確保奔項目部機械設備完好率達到95%二、職業安全健康指標1、施工用電管理符合《建築施工安全檢查評分標準》2、施工機械管理符合《建築...
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![入庫管理制度十篇]( "入庫管理制度十篇")
- 入庫管理制度篇1為了加強公司材料採購和出入庫的管理，充分發揮經費使用效益，減少不必要的支出和浪費，按照節省節約的原則，規範材料的採購、入庫、出庫的工作程序，建立科學有效的管理制度，特制定本規定。一、採購（一）採購原則：公司設專職人員進行材料採購，採購人員在對材料市場進行...
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![職員招聘管理制度]( "職員招聘管理制度")
- 1總則1.1為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麪向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。1.3公司使用、招聘人才堅持公開、平等、競爭、擇優自願的原則。1....
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