![科研考核制度（精選3篇）]( "科研考核制度（精選3篇）")
- 科研考核制度篇1一、考核目的為了全面推動教師的專業化發展，激勵教師積極投身教育改革，提升教師的教科研能力，進一步提高教育教學質量，實現科研興校，特制定本考核方法。二、考核對象所有在編在崗的任課教師，每學年進行量化積分，評選出教科研先進個人若干名。三、考核內容教科研...
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![年度績效考核制度]( "年度績效考核制度")
- 不管是政府單位還是民營企業，在一年的工作中，都要給各員工制定績效考核制度，以下是一份簡單的年度績效考核制度的資料，僅供參考。為調動機關工作人員的積極性，使全體機關工作人員隨時保持良好的工作狀態，保質保量完成市委、市政府和鎮黨委、政府下達的各項工作目標任務，特制定XX...
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![業務員考核制度]( "業務員考核制度")
- 一.日常考核。1.週一、週五如無特殊工作，業務員應當在早8:30回公司參加公司會議，如不能參會，應在早8點前向總經理電話請假。(只能向總經理請假，向文祕請假無效)。未請假者，週一扣100元。週五扣200元。2.週二至週四，業務員應當向文祕發送短信進行考勤彙報。短信內容包括：今日工作...
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![考核制度考核制度（精選5篇）]( "考核制度考核制度（精選5篇）")
- 考核制度考核制度篇1一.總則為加強和提升員工的工作績效，提升企業整體素質，增強企業競爭力，規範公司對員工的考察和評價，特制定本方案。二.考核的目的1.造就一支業務精幹、高素質的人才隊伍，確保個人、部門和公司績效目標的實現，並形成以考核為核心導向的人才管理機制。2.及時...
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![動物科學系學生會管理考核制度]( "動物科學系學生會管理考核制度")
- 動科團、學制度管理文件【xx】2號為加強系團總支、學生會內部管理，激發團總支、學生會成員的潛力，使“信心足、覺悟高、幹勁猛、體會深、情誼重、進步大”的發展理念更加合理化、制度化，培養學生幹部（幹事）的工作能力，經書記處、主席團研究決定，特制定學生幹部（幹事）考核管條例如...
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![教研組考核制度（精選3篇）]( "教研組考核制度（精選3篇）")
- 教研組考核制度篇1教研組是學校組織教學的基層機構，是各學科教師進行教學研究的陣地。教研組的主要任務是組織教師進行教學研究工作，總結交流教學經驗，提高教師的思想水平、業務水平和教學工作能力，建立良好的教師集體，培養良好的教風，改進教學工作，提高教學質量。為了更好地發...
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![績效考核制度]( "績效考核制度")
- 《淺析企業員工績效考核制度》內容摘要：績效考核簡稱為考績，是人力資源管理的核心職能之一，可以從工作行為和工作結果角度理解績效的含義。員工績效考核體系的構建是一項系統工程，包括計劃、實施、考核、考核結果的反饋及考核結果的處理和應用。首先要更新觀念，認識到業績不是...
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![考核制度大綱]( "考核制度大綱")
- 為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工作規範化，以適應企業發展的需要，結合我公司的實際情況，制訂本規定。一、考核原則1、業績考核(定量)+行為考核(定性)。2、定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公平客觀。3、考核結果與員工收入掛鈎。二、考核標準1、...
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![稽查考核制度]( "稽查考核制度")
- 下面是本站提供的制度文章供您參考：第一部分總則第一條為了保證我院各種規章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質量和效率，充分發揮稽查的職能作用，特制定本辦法。第二條休養院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽...
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![餐廳績效考核制度]( "餐廳績效考核制度")
- 每個企業制定績效考核制度相信都是為了激勵員工工作的積極性，更好地提高工作質量。一個餐廳給員工制定績效考核制度同樣也是如此，為更好地提升服務質量和工作效率，以下是一餐廳績效考核制度，僅供參考。一、目的為了規範餐廳人員的績效考核管理，提高餐廳服務質量，保證各項工作計...
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![考核制度企業考核制度（通用5篇）]( "考核制度企業考核制度（通用5篇）")
- 考核制度企業考核制度篇1第一條考核目的為了更好規範公司人力資源管理，保障員工工作的積極性，增強員工歸屬感特制定此制度，對新入職試用期滿員工進行轉正考核，以推動公司人力資源管理不斷改進，為公司輸送優秀員工。第二條考核原則(一)堅持量化與定性指標相結合的方式來衡量其...
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![國小教科研製度]( "國小教科研製度")
- 國小教育科研管理制度總則第一條為了進一步實施“科研興校、科研興教、科研興師”戰略管理，實現我校教科研工作的持續發展，更好地發揮教育科學研究對學校教育改革與發展的積極促進作用，特制定如下管理制度。第二條學校成立教育科研領導小組。校長任組長，副校長任副組長，教科室...
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![公司考核制度]( "公司考核制度")
- 一、有下列情況之一者每次處以20元罰款：(一)違反《衞生制度》、《例會制度》《財務制度》條款之一者;(二)不按規定辦理相關廣告發布、審查手續者;(三)凡在上班時間通訊不暢(電話關機、停機、無人接聽)，無法聯繫者(四)設計完成後不及時通知客户看稿定稿者;(五)設計方案傳給...
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![供電所抄、核、收考核制度]( "供電所抄、核、收考核制度")
- 下面是我們本站提供的制度文章供您參考：一、抄表工作：1、抄表人員必須嚴格按抄表日期進行抄表，不得隨意提前或延後，私自變更抄表日期的，每次扣20元。2、按時交回抄表本並做好數據統計，延遲半天，扣20元。3、抄表人員錯抄、漏抄、估抄、代抄，否則每次扣款小户20元/户，大户50元/户。...
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![學生會考核制度]( "學生會考核制度")
- 江蘇技術師範學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的羣眾性組織。為加強東方學院學生會幹部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規範化。現將實行江蘇技術師範學院東方學院考核制度。東方學院學生會設有祕書處、學習...
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![研發人員績效考核獎勵制度範文]( "研發人員績效考核獎勵制度範文")
- 一、確定項目完成後研發小組的提成比例每個研發小組按照合同要求完成工作之後，可以得到一定比例的項目提成。每個項目的提成比例由管理部門參照統一標準擬訂，呈報高管層批准。從外部獲得的項目經費總體是按照研發費用+西微所收入+研發小組提成(包括獎金+税金)這三部分進行...
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![考核制度（精選20篇）]( "考核制度（精選20篇）")
- 考核制度篇1為提高質監站綜合素質，促進監督工作的管理和發展，進一步建立健全職工教育和培訓機制，根據我站人才建設和長遠發展這一宗旨，本着有計劃、有步驟地組織職工接受成人再教育，提高本站職工的文化技術素質，結合目前單位實際情況，特制訂如下管理辦法:一、職工教育範圍:崗位...
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![考核制度考核制度（精選4篇）]( "考核制度考核制度（精選4篇）")
- 考核制度考核制度篇1一、考核對象考核對象為州煤炭局機關全體幹部職工。二、考核內容和標準：考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。考核標準，以規定的職責和所承擔的工作任務、工作標準為基本依據。三、績效考核辦法：績效考核實行量化打分，總分為100...
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![年度目標考核制考核工作彙報]( "年度目標考核制考核工作彙報")
- 2011年的青河鄉工作在市委、市政府的正確領導下，在市目標辦和相關部門的關心支持下，以xxxx重要思想為指針，以科學發展觀為統領，以市委六屆三次會議精神為指導，求實進取、開拓創新、真抓實幹，圓滿地完成了各項工作任務。現將青河鄉的工作彙報如下：一、經濟指標完成情況1、人均地...
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![員工考核制度]( "員工考核制度")
- 一、員工考核管理規定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態度及工作效績。在開發人力資源的同時，謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。1.1季度考核季度考核的內容涉及：工作質量、工作數量、工作效率、獨立性、成本意識、...
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![考核制度]( "考核制度")
- 為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工作規範化，以適應企業發展的需要，結合我公司的實際情況，制訂本規定。一、考核原則1、業績考核(定量)+行為考核(定性)。2、定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公平客觀。3、考核結果與員工收入掛鈎。二、考核標準1、...
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![團支部考核制度]( "團支部考核制度")
- 第一章總則第一條為嚴肅紀律，規範團支部成員行為，保障團支部各項工作有序、有效、規範開展，充分調動團員工作積極主動性，使之能持之以恆、學有所獲、不斷進步，特制定本章程。第二條團支部在上級團委的領導下開展各項活動，活動必須遵守國家憲法和法律，遵守學校規章制度。第三條團...
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![師德考核制度]( "師德考核制度")
- 一、每學期末進行一次教師師德考核，師德考核由政教處具體組織實施。二、師德分由教師自評、考核小組評、教師互評、學生評四部分組成，其中教師自評佔10%，考核小組評佔40%，教師互評佔30%，學生評佔20%。三、教師自評：有教師本人，根據自身實際，對自己實事求是地進行客觀公正的評價。...
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![會計報表考核制度]( "會計報表考核制度")
- 會計報表考核辦法1.目的：為更好的做好上市公司會計報表的披露工作，不斷提高會計人員的業務技能，對各核算單位的會計報表編制和質量以及報送時間作進一步的要求,特制定本會計報表考核辦法。2.適用範圍：本考核辦法適用於公司及分子公司財務負責人及負責編制會計報表崗位的會計...
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![學校教研考核制度]( "學校教研考核制度")
- 備課組組長職責一、鼓勵、督促、檢查本組成員認真鑽研大綱、考綱和教材;認真落實教學常規，督促組內教師訂出學期的教研專題，並付諸實施。二、負責定期組織集體備課，確保集體備課內容落實，討論深入，記錄完整。三、組織督促組內教師經常互相聽課、觀摩、互相促進、取長補短，提高...
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