年度績效考核制度

不管是政府單位還是民營企業，在一年的工作中，都要給各員工制定績效考核制度，以下是一份簡單的年度績效考核制度的資料，僅供參考。

為調動機關工作人員的積極性，使全體機關工作人員隨時保持良好的工作狀態，保質保量完成市委、市政府和鎮黨委、政府下達的各項工作目標任務，特制定XX年績效考核管理制度。

一、實行基本分值

機關工作人員基本分為100分。凡該辦所工作在全市排名倒數後5名扣減目標分10分，倒數後6-10名的扣減目標分5分;維穩安全工作對鄉鎮造成影響的扣減相關責任人目標分5分，情節嚴重的扣減相關責任人目標分10分。

二、獎懲

1、上級獎勵與處罰

凡是本職工作受到成都市委、市政府通報表揚的，榮獲集體表彰的，獎勵承辦辦公室集體3000元;凡是本職工作受到崇州市委、市政府獎勵的，獎勵承辦辦公室集體XX元;凡是本職工作受到成都市級部門通報表揚的，榮獲集體表彰的，獎勵承辦辦公室集體1000元;凡是本職工作受到崇州市部門通報表揚的，榮獲集體表彰的，獎勵承辦辦公室集體200元。凡是本職工作受到成都市委、市政府以及成都市級部門通報批評的，直接責任人處罰400元，分管領導處罰800元;凡是本職工作受到崇州市委、市政府通報批評的，直接責任人處罰200元，分管領導處罰400元;凡是本職工作受到崇州市部門通報批評的，直接責任人處罰100元，分管領導處罰200元。

2、其他考核

凡未在規定時間內，完成黨委、政府交辦的中心工作及其他臨時性工作，且無正當理由的，扣其相關責任人100元;因本職工作失誤，造成對羣眾利益的損害，或者嚴重影響政府形象的，應扣其500元;嚴格保密制度。對在市上開會所帶回的文件資料應及時交黨政辦登記，如發生遺失，則扣其責任人200元;各辦公室報表凡是每遲報一次，月補貼中扣發20元;漏報一次月補貼中扣發50元;出現重大失誤追究責任，月補貼中扣發200元;加強依法行政和規範化服務性政府建設力度，凡出現一例違規違紀行政行為的，月補貼中扣發100元每次。其他機關制度的考核結果一併納入年終目標考核。

xx委員會

xx人民政府

XX年x月xx日