師德考核制度

一、每學期末進行一次教師師德考核，師德考核由政教處具體組織實施。

二、師德分由教師自評、考核小組評、教師互評、學生評四部分組成，其中教師自評佔10%，考核小組評佔40%，教師互評佔30%，學生評佔20%。

三、教師自評：有教師本人，根據自身實際，對自己實事求是地進行客觀公正的評價。

四、教師互評：採取全體教師集體評議的方式進行。每位教師根據《寒橋國小教師師德考核表》逐項對照打分。

五、全體教師投票選出考核小組成員。由考核小組結合教師平時的師德表現，在打分量化的基礎上，進行綜合分析對每位教師作出客觀的評價。

六、考核等級：師德考核結果分為優秀、合格、不合格。

七、教師師德考核得分：教師自評、小組評、教師互評學生評四項得分，按各項所佔比例計算出實得分，然後把各項實得分合計為考核最後得分。

如出現以下情況之一者，直接定為不合格。

1觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀。政紀處分尚未解除處分的。

2涉及本考核辦法有關禁止性條款情節嚴重的。

3參與封建迷信和邪教組織的。

4 由於失職造成學生較大不安全事故者。

八、考核結果應用

1納入幹部教師年度綜合考核，佔有一定比重。

2師德考核得分作為教師考核，職務晉升和評優獎勵的重要依據。