![企業考核的規章制度（精選11篇）]( "企業考核的規章制度（精選11篇）")
- 企業考核的規章制度篇1公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。一、作息時光1、公司實行每週5天工作制上午9：00-12：00午時14：00-18：002、部門負責人辦公時光：8：45～12：00。13：55～18：10；3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時光：8：30～12：05，13：55～18：104、...
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![企業規章制度制定程序]( "企業規章制度制定程序")
- 企業規章制度制定程序鑑於勞動關係中勞動者和用人單位之間的從屬關係，用人單位依法制定的規章制度在勞動糾紛中可以起到類似於法律的效力。尤其是在公司辭退員工、處罰員工等糾紛中，由於國家法律法規對此類問題一般缺乏十分詳盡的規定，因而用人單位的規章制度在此起到了補充...
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![建築企業規章制度]( "建築企業規章制度")
- 為加強公司各項事務的管理,理順公司內部關係,採用橫向聯繫、縱向整合、豎向協作等經營方式，真正實現個人經濟提高創收，公司經濟基礎不斷髮展壯大，特制訂建築公司規章條例，歡迎參閲。建築公司規章制度1項目經理安全生產責任制(一)認真執行各級政府頒發的有關安全生產、文明施...
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![企業規章制度範本]( "企業規章制度範本")
- 人事管理制度1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經理由董事會聘任。副總經理、部門經理、部門副經理由總經理聘任。員工經部門經理提名由總經理聘任。2、新聘員工實行先試用後錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據《中華...
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![企業薪酬規章制度]( "企業薪酬規章制度")
- 以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!一個企業制度完善的薪酬制度意義重大，一份健全科學的薪酬制度是企業長期生存的基礎。以下是某企業薪酬制度舉例，僅供參考。一,為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照下列原則制定本制度:1,正確處理好企業與員工之間的物質利...
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![考核規章制度（精選5篇）]( "考核規章制度（精選5篇）")
- 考核規章制度篇1第一條範圍1.1本制度為嘉宇斯紡織集團(以下簡稱集團)財務部員工績效制度。1.2本制度適用於集團財務部、各全資、各控股公司財務部門。參股公司可參照執行。第二條目的2.1為規範財務人員的管理和提高其工作能力,做到獎優罰劣，淘汰不合格人員。第三條職責3.1...
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![企業規章制度4篇]( "企業規章制度4篇")
- 本文目錄企業規章制度企業安全生產規章制度企業會議管理規章制度企業規章制度的寫作要求第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程...
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![考核制度企業考核制度（通用5篇）]( "考核制度企業考核制度（通用5篇）")
- 考核制度企業考核制度篇1第一條考核目的為了更好規範公司人力資源管理，保障員工工作的積極性，增強員工歸屬感特制定此制度，對新入職試用期滿員工進行轉正考核，以推動公司人力資源管理不斷改進，為公司輸送優秀員工。第二條考核原則(一)堅持量化與定性指標相結合的方式來衡量其...
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![考核規章制度（通用16篇）]( "考核規章制度（通用16篇）")
- 考核規章制度篇1一、考核範圍：辦公室主任、祕書、司機、機要員、打字員、內勤員及根據工作需要配備的其他工作人員。二、考核內容：對每個人進行德、能、勤、績四方面的考核。其中工作實績按辦公室總任務分解到個人，實行百分考核制;德、能、勤三個方面，根據考核結果，從實績得分...
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![公司人事考核規章制度]( "公司人事考核規章制度")
- 一、總則第一條目的(一)本規定旨在長期、穩定、統一和規範地推行人事考核工作。(二)本規定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的工作業務能力，以及努力程度的評價，找出並確定人才開發的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作...
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![國企安全考核獎懲懲罰規章制度]( "國企安全考核獎懲懲罰規章制度")
- 國企安全考核獎懲懲罰規章制度第一條為貫徹落實《安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立安全生產管理體制，調動廣大幹部職工搞好安全工作的積極性，切實業安全目標管理，落實安全管理責任，根據項目經理部有關要求，結合項目部安全監督管理工作實際，特制定本制度。第二...
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![正規企業公司人事考核規章制度]( "正規企業公司人事考核規章制度")
- 正規的公司都有自己嚴格的人事考核、人事升遷制度，並不是那一天老闆今天高興就會隨意讓員工升職或者加薪，職員的考核以及升遷都必須嚴格執行公司的規章制度。一般規定第一條本公司各級職員之考績，除副經理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期會考績及期末考績二種，期中及期...
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![企業的規章制度十一篇]( "企業的規章制度十一篇")
- 企業的規章制度篇1一、目的為了做好深圳市航誠投資管理有限公司（以下簡稱“公司”）辦公用車（公司購置的機動車輛）的管理工作，保證行車安全，節省車輛開支，科學、規範、合理、高效使用車輛，確保公司各項工作正常運轉，特制定本規定。二、適用範圍公司所有員工適用。三、職責（一）行政人...
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![企業規章制度十篇]( "企業規章制度十篇")
- 企業規章制度篇1酒店食品安全管理制度範本(一)食品安全綜合管理制度1、嚴格遵守《食品安全法》及國家有關食品安全的法律、法規，確保提供的食品安全衞生。2、依法亮證經營，不超許可範圍經營，不超出供餐能力承接聚餐活動。保證食品安全，接受社會監督，承擔社會責任。不擅自變更...
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![團支部考核規章制度]( "團支部考核規章制度")
- 第一章總則第一條為嚴肅紀律，規範團支部成員行為，保障團支部各項工作有序、有效、規範開展，充分調動團員工作積極主動性，使之能持之以恆、學有所獲、不斷進步，特制定本章程。第二條團支部在上級團委的領導下開展各項活動，活動必須遵守國家憲法和法律，遵守學校規章制度。第三條團...
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![企業內部控制規章制度]( "企業內部控制規章制度")
- 第一章總則第一條為了加強和規範企業內部控制，提高企業經營管理水平和風險防範能力，促進企業可持續發展，維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會計法》和其他有關法律法規、制定本規範。第二條...
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![小型企業的規章制度]( "小型企業的規章制度")
- 第一章總則第一條為規範員工行為，全面提升公司整體服務水平、環境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。第二章作息安排第一條工作時間每週一至週六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。第二條週日全天和...
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![公司考核管理規章制度]( "公司考核管理規章制度")
- 以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!概念：考核，是一種機構或者是企、事業單位對內部和外部與工作息息相關的，無論是人或者是事情的結果評估和過程的核實。目標：為了能夠提高公司的管理水平，公司持續發展。計劃：公司獎、罰條例與員工的獎金的考核。獎勵和處罰是公司考核員工&md...
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![外貿企業規章制度]( "外貿企業規章制度")
- 外貿企業規章制度一、工作時間管理：1、正常上班與下班時間要按公司行政規定執行：am：____：____-----am：____：____;pm：____：____------pm：____：____。2、鑑於外貿部門具有特殊的工作時間原因，涉及到與國外買家溝通的時間差，外貿業務員會自己利用晚上工作的時間，工作晚了次日上班時間可以...
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![社區經理考核規章制度]( "社區經理考核規章制度")
- 第一部分：安全生產以平安電信為主導思想，充分認識安全生產工作的重要性及長久性，按照安全第一、預防為主為原則，克服麻痺大意心理，杜絕安全事故發生，確保通信及人身安全。加強與當地執法部門密切配合，杜絕破壞通信設施、計算機網絡安全的事故發生。1、嚴格執行車輛安全管理規定：...
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![學生會考核部規章制度]( "學生會考核部規章制度")
- 便於工作的開展和調動學生的積極性，我部將憑着公平公正獎罰分明的原則，對財經系學生及幹部進行考核。一、考核目的瞭解各部門工作情況，激勵幹部積極工作，調動學生參加各種活動的積極性，以達到工作的圓滿完成。二、考核對象1.財經系在院系工作的團委學生會幹部幹事以及各班班委...
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![企業管理規章制度]( "企業管理規章制度")
- 企業規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。規章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民主性和科學性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止...
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![企業規章制度管理規定]( "企業規章制度管理規定")
- 一、管理職能1、行政部是公司規章制度的綜合管理部門，其職責是：（1）負責組織有關部門建立健全各種規章制度。（2）負責公司各種規章制度的分類編號。（3）負責主辦或會籤頒發及廢止有關規章制度或文件。（4）負責協調各種規章制度之間的相互銜接關係，並在內容上不斷完善。（5）負責編制規章制度...
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![企業規章制度範文]( "企業規章制度範文")
- 第一章總則第1條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位...
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![公司人事部考核的規章制度]( "公司人事部考核的規章制度")
- 第一條人事考核體系對原有的月度考核、勞動態度評價等考核形式進行系統整合，再加以專業化、形式較為科學的人事考核體系。1.勞動態度評定：根據退休金髮放制度進行季度勞動態度評定，日常考核中不評議勞動態度。勞動態度評定實質上是考核員工是否達到公司要求的基本工作標準，這...
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