“黨建強、發展強”工作開展情況（精選17篇）

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇1

日前，記者採訪了山東省昌邑市龍池鎮瓦東村。走進村委大院時，黨員義工趙中芳正與其他義工一起商量開展志願服務的事項。據瓦東村黨支部書記趙中偉介紹，村裏現有36名義工，其中黨員義工20人。20xx年12月，瓦東村按照市義工聯合會黨委要求成立了義工服務站。“黨員發揮模範帶頭作用又多了一個平台，村民們安居樂業，日子越過越好。”趙中偉説。

20xx年以來，昌邑市充分發揮市義工聯合會的基礎優勢，出台《推進義工志願服務體系建設的意見》，成立市義工聯合會黨委，把全市義工納入黨組織領導下，有組織、有計劃地開展志願服務活動。據昌邑市委常委、組織部部長鬍筱芹介紹，昌邑市成立義工聯黨委後，通過廣泛動員，有計劃地引導黨員羣眾參加志願服務，特別是市委常委和其他縣級領導幹部帶頭，發揮了強烈的正向引導效應。同時，將民政、教育、衞計等部門以及工青婦羣團組織人力資源進行優化整合，統一納入義工聯黨委領導下開展志願服務工作。為更好地精準服務，昌邑市分類組建起扶貧幫困、愛心捐贈、文體娛樂、宣傳教育、環境衞生、衞生保健、便民利民等7大類、53支志願服務隊。

以黨建為統領，打造以黨組織為主導的義工組織架構。在昌邑市義工聯合會，義工組織架構圖一目瞭然：即在義工聯合會黨委領導下，各鎮街成立義工分會黨支部，在城市社區、農村社區成立義工服務中心，在市直機關、企事業單位和村成立義工服務站，構建起以市義工聯黨委為主體，鎮街義工分會黨支部為基礎，社區義工服務中心為紐帶，村、機關、企事業單位義工服務站為支撐的“四位一體”服務體系。目前，昌邑全市已成立27個義工黨支部、11個義工分會、130個義工服務中心、890個義工服務站。

黨員義工王小蘭是昌邑石化有限公司職工。20xx年6月，她與其他義工來到該市龍池鎮利漁村90歲高齡的老黨員徐光增家慰問走訪。20xx年11月起，昌邑市委組織部與市義工聯聯合開展“聽老革命講那過去的事情”公益活動，集中走訪新中國成立前的老黨員，讓老黨員講述親身經歷。“老黨員就是身邊的榜樣，對黨忠誠，永遠聽黨話、跟黨走，是每個黨員必須做到的。”王小蘭説。

昌邑市委組織部常務副部長孫建設介紹説，為科學激勵考評，在工作中還建立了“雙推雙培”制度，即優先把優秀羣眾義工推薦為入黨積極分子、入黨積極分子優先推薦為發展對象;及時把優秀黨員義工培養成義工骨幹、優秀義工骨幹培養成義工組織負責人。

昌邑越順紗線染整廠負責人叢欣濤20xx年加入了義工組織。20xx年，他經營的企業成為昌邑市義工聯合會第89個“微愛計劃”愛心共建單位。受黨員義工深深影響和感染，20xx年2月，叢欣濤向黨組織遞交了入黨申請書。20xx年以來，已有763名義工被推薦為入黨積極分子，52人發展為黨員;327名黨員義工成為工作骨幹。

56歲的宋光先是昌邑市義工聯合會黨委第一書記。20xx年4月13日，宋光先從原單位被選派到義工聯的第一天，就主動註冊加入了義工隊伍。“黨員就是要處處帶頭、無私奉獻，幫羣眾做好事，等以後退休了還要繼續做義工。”他説。

20xx年被評為昌邑市“最美黨員”的李曉豔，是該市人民醫院的一名醫生，丈夫徐向偉也是黨員，夫妻倆經常帶着還在上幼兒園的孩子開展志願服務。72歲的黨員義工王文浩，曾做過律師，有近50年黨齡。他帶動大兒子、孫女加入義工組織，一家三代做義工。昌邑全市先後有20xx多個家庭、26個單位整體加入義工隊伍。

據統計，截至目前，昌邑市有義工39600多名，其中黨員義工5280名。20xx年以來，黨羣義工開展服務3100餘次，服務時間超2萬小時，在服務發展、服務民生、服務羣眾中發揮了重要作用，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，在全市範圍內營造了“做義工、講奉獻、當先鋒”的氛圍。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇2

作為南京市互聯網產業的主要集聚區，近年來，玄武區聚焦誰來抓、抓什麼、怎麼抓問題，統籌力量、突出重點、創新方法，夯實黨在互聯網領域的執政基礎。目前，全區有互聯網企業1600餘家，從業人員8萬多人，湧現出蘇寧易購、途牛旅遊等全國百強互聯網企業。

該區堅持系統謀劃，構建區委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門協同推進的互聯網企業黨建工作體系。區委總攬全局，把抓產業和抓黨建統一起來，制定互聯網產業發展五年規劃和加強互聯網企業黨建工作實施意見，建立區領導直接聯繫服務重點企業制度。區委書記把“加強途牛公司黨建”作為20xx年抓基層黨建重點項目，指導公司黨委打造“活力牛、發展牛、擔當牛、影響牛”的黨建品牌。區委組織部(兩新工委)發揮牽頭抓總作用，定期研究部署互聯網企業黨建工作，每年開展“紅領先鋒”企業黨組織書記和黨務工作者集訓，選派黨建指導員入企“坐班”服務。推動區委宣傳部(網信辦)發揮監管服務優勢，深入企業開展業務指導和黨建工作督查，區市場監管局實行企業註冊與黨員摸底、黨組織組建同步推進機制，強化源頭管理。針對互聯網企業分佈集中的實際，按照行業相關、地域相近原則，劃分6個產業片區，分別成立聯合黨委，遴選20家上規模、影響力較大的企業作為委員單位，將互聯網企業全部納入屬地管理。在互聯網創業人才、電子商務行業等協會，採取行業聯建、龍頭領建等方式成立行業黨組織，牽頭制定行業黨建工作規範、開展工作交流，推動所屬企業建立黨組織、開展黨的工作。目前，全區單獨組建企業黨組織80個，依託行業黨組織管理企業500多個，園區、片區黨組織管理企業800多個，基本實現黨的組織和工作全覆蓋。

從國家所需、企業所望、員工所盼入手，該區聚焦政治引領、企業發展、社會責任三個關鍵詞，加強互聯網企業黨建工作。把政治建設作為根本性建設，努力把黨組織打造成企業堅持正確政治方向的“領航人”。建立黨組織與企業管理層共同學習、定期溝通等雙向互動工作機制，做好企業負責人、高管的政治引領和政治吸納，每年發展10名左右企業負責人和高管入黨，推薦20多名企業負責人擔任各級“兩代表一委員”，引導他們強化政治認同。開展“新時代先鋒行動”，推廣黨務和業務雙向融合、黨員和骨幹雙向培養，實現攻堅克難靠組織、關鍵崗位有黨員。抓履行社會責任。引導黨組織推動企業認真落實國家重大戰略，自覺弘揚社會主義核心價值，積極參與社會公益，成為社會正能量代言人。匯通達黨支部積極投身鄉村振興，大力發展農村電商，業務覆蓋1.5萬多個鄉村，發展服務8萬多家夫妻店，帶動40多萬農民創業就業。

該區堅持“組織發展黨員、黨員壯大組織”，選派黨建指導員幫助黨員人數不足3人的互聯網企業先行成立黨支部，指導企業發展黨員、規範支部工作。在“支部管黨員”“一級抓一級”的基礎上，直接面向黨員開展教育、管理和服務，通過提供菜單式、定製化活動，增強黨員對黨組織的歸屬感。網上與網下互補。建設“網上黨支部”，開發“紅旗飄飄”APP、“玄武支部寶”微信小程序等，實現在線簽到、網上學習、測評問效。在互聯網企業集聚區，打造“紅領@產業社區”“紅領·匯傑”等開放式黨建平台，提供黨性教育陣地。開展黨組織“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”測評，提升黨員教育管理實效性。全面推行“線下活動、線上預約”“線下學習、線上測評”等模式，實現網上網下有機聯動。抓大與抓小並重。按照“大的重點抓、小的統籌抓”的思路，在發揮大企業“頭部效應”的同時，確保小微企業一個都不能少。對初創企業，園區和行業黨組織主動介入，聯動提供創業服務和黨建指導，一開始就植入“紅色基因”;對發展運營比較穩定的企業，健全黨的組織、規範黨的工作;對形成一定體量的企業，重點探索管理有效、服務有力的黨建模式，推動黨建工作融入公司決策、管理、經營全過程。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇3

有這樣一個基層檢察院,在全市檢察機關“十大精品案件”評選中,兩起案件當選;65個集體、125名幹警受到上級機關表彰;幹警違法違紀持續保持零記錄……

這個基層檢察院就是河南省鄭州市管城區人民檢察院。

談及這些成就,管城區檢察院檢察長張東近日頗為感慨地對《法制日報》記者説:“深化司法體制改革中,檢察機關處於前所未遇轉型期,以黨建推動檢察工作創新發展,使我們轉型發展擁有強勁動力,監督主業被做強做大。”

黨員檢察官聽市民“發牢騷”

在同事眼裏,管城區檢察院民行科科長郭翠星是個“自己給自己找事”的大忙人,不僅每天留意媒體涉及民生問題的報道,還帶領幹警去市場買菜,聽市民和商户“發牢騷”。

“這家的滷肉味道挺好,但吃了拉肚子,孩子還嘔吐。”在市場上聽到這樣的聲音後,郭翠星感到食品質量上有問題。他們便建議區食藥監局到該熟食店採樣品檢驗。結果顯示,亞硝酸鹽含量嚴重超標。管城區檢察院隨即督促公安機關立案偵查。

最終,法院認定被告人馮某犯生產、銷售不符合安全標準的食品罪,判處有期徒刑7個月,並賠償受害者損失,在報紙上賠禮道歉。

郭翠星針對路邊攤點、夜市、午託班等公共場所從業人員沒有健康證的高達85%,存在嚴重公共安全隱患的情況,報請檢察長建議區食藥監局、衞計委在全區開展食品衞生執法檢查專項活動。由此開創的“民行+偵監”工作機制,破除了民行、偵監、公訴、控申等內部不同部門之間的“屏障”,提升了公益訴訟案件的辦案效率和社會效果。

分管黨建工作的黨組副書記、副檢察長邵經勇説:“黨建帶來的不僅僅是黨員檢察官思想覺悟的提升,更增強了幹好本職工作的責任感,同時也增強了黨組織的凝聚力,確保檢察機關在轉型發展中思想不亂、工作不斷、隊伍不散。”

黨建與司法辦案融合發展

“如果你有了違法犯罪行為,那麼長大後將不能從事這些職業……”進入管城區檢察院未成年人幫教在線平台,中學生小李看到了這樣的內容。他在平台上留言説:“我們好多同學不知道這些,希望你們能到學校來講講課。”

全國人大代表楊雪梅到管城區檢察院實地調研後,也成為該平台的粉絲。她説:“我每天都要通過手機瀏覽該平台的網上展廳,‘心燈之聲’‘心燈關注’‘心燈小小檢察官’等多個欄目形式新穎。”

該平台是未檢科幹警結合工作實際進行設計的。該科5名幹警中,有4名是黨員。他們在實踐中探索出心燈“3+2”辦案模式、第三方出庭機制等均得到社會各界認可。

未檢工作僅是管城區檢察院創新發展的一個縮影,該院獲得的榮譽表明,案管、公訴、偵監等業務部門均有獨具特色的工作機制。

“我們將黨建融合到工作裏,由黨員組成骨幹力量,由他們拉動全面,以此來激發檢察隊伍活力,拓寬機關黨建與司法辦案融合式發展的新途徑。”管城區檢察院機關黨委書記邢宏偉説。

市民想送錦旗送不出去

市民馬運峯沒想到,他請求檢察機關監督的一起案件,僅見了一次主辦檢察官,問題就得到了解決。

他到檢察院送錦旗表示謝意時,專門詢問主辦檢察官的名字,主辦檢察官蘭嵐説:“您叫我黨員檢察官就行了。另外,按照院裏的規定,我不能收當事人的錦旗。”馬運峯逢人便説:“這面錦旗送不出去!”

“黨員檢察官”的稱號,在管城區檢察院叫得最響。退休多年的老檢察官劉忠堂每月按時來單位繳黨費,因行動不便,就讓女兒推着輪椅送自己來。

“我們這支以黨員為主體的檢察隊伍是一支特別能戰鬥的隊伍,如果沒有政治性極強的業務能力、業務能力極強的政治意識,不可能辦理好經手的具體案件。我們以黨建為統領,以創建為抓手,以隊建為着力點,以檢察工作為檢驗標準,實現了黨建、創建、隊建和檢察業務工作的有機融合,以高質量的黨建工作推進了檢察機關整體工作全面協調發展。”張東説。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇4

近日，常熟理工學院17個二級黨組織的“黨建工作室”全部正式掛牌。“學校在實踐中凝練出來的‘四航工程’、紅色經典、黨課專員、黨建工作室、校企協同黨建等五大特色，推動着全校黨建工作重內涵、講實效、攀高峯。”常熟理工學院黨委書記朱士中説。實踐中建立起來的創新機制，促進了學校黨建和教學工作的整體提升，為大學生的健康成長和全面發展提供了更好的環境。

1.“四航工程”構建學生黨員素質提升體系

“我們大學生黨員一定要將蘆蕩革命火種傳承下去。” 藝術與紡織服裝工程學院的學生黨員們，在沙家浜革命歷史紀念館接受革命傳統教育時有感而發。

這是學校黨委實施“四航工程”的一個片段。“四航工程”是常熟理工學院大學生黨員發展教育工作“啟航、引航、領航、遠航”工程的簡稱，從20xx年開始實施。具體來説，“四航工程”即在新生中實施“啟航工程”，發放一張入黨知識卡片、開展一次黨的基本知識集中教育活動、開展一次申請入黨談心活動、組建一個班級“學理論、學黨章”小組、引導新生向黨組織遞交一份入黨申請書;在入黨積極分子中實施“引航工程”，參加一次入黨積極分子培訓班、讀一本黨的基本知識書籍、接受一次革命傳統教育、參加一次義務勞動、參加一次特色教育活動;在黨員(含預備黨員)中實施“領航工程”，聯繫一名入黨積極分子、擔任一個新生班助理班主任、幫助一名有困難的學生、參加一次志願者活動、開展一次“我諾·我行”主題實踐活動;在畢業生黨員中實施“遠航工程”，重温一次入黨宣誓儀式、接受一次嚴格的黨性教育、參加一次專題交流會(考研、就業等)、開展一次建言獻策活動、參加一次離校教育專題組織生活會。

該工程實施多年，成效明顯。各級基層黨組織獲得校級以上榮譽10多項，打造和建設校園文化品牌14個。入黨積極分子和大學生黨員在各級各類學科競賽中發揮先鋒模範作用，獲得國家級、省級獎項1600多項。“三引四建”細胞培養工作法，入選《江蘇高校基層黨支部優秀工作案例100例》。大學生黨員素質工程“四航計劃”榮獲江蘇高校“黨建工作創新獎”。

2.紅色經典閲讀項目提升政治理論素養

“白求恩同志毫不利己專門利人的精神，表現在他對工作極端的負責任，對同志對人民極端的熱忱……”清晨，在子川河畔，琅琅讀書聲從不遠處傳來，這是該校學生正在誦讀經典篇目《紀念白求恩》。

自20xx年以來，學校黨委正式實施《閲讀黨的經典》“書記項目”，要求全校師生黨員，一起研讀《共產黨宣言》《在馬克思墓前的講話》《偉大的創舉》《紀念白求恩》《論共產黨員的修養》《中國共產黨章程》和黨的十九大報告等黨的經典文獻及相關文件。

紅色經典閲讀導師在主講《共產黨宣言》的前世今生時，從序言到正文，從“共產主義”“社會主義”等概念到兩個“不可避免”、兩個“決裂”等關鍵性語句，他都給大學生黨員做了詳細的解讀。這種全方位、深層次、多角度的詮釋，使學生黨員對《共產黨宣言》的重要內容、中國共產黨建黨初期學習馬克思主義理論的史實有了深刻的理解。黨的經典閲讀導師團，在項目實施過程中發揮了積極作用。

該項目開展近兩年來，“三會一課”、讀書比賽與交流會、撰寫讀書心得體會等活動不斷豐富，項目同時結合二級中心組學習、政治理論學習、師生個人自學等方式來開展，不僅落到實處，而且效果良好。據統計，全校各二級黨組織，107個基層黨支部，1656名師生黨員，2093名入黨積極分子，普遍受到了一次黨的經典教育，思想認識與政治理論素養進一步提高。

3.黨課專員強化政治理論教育和黨性鍛鍊

“同學們好!我是來自馬克思主義學院的吳建興，是你們的黨課專員。今天我給大家講黨的十九大報告……”

設立黨課專員，是常熟理工學院黨委針對全校基層黨支部建設、入黨積極分子培訓、標準化培訓等黨課師資問題而推出的有力舉措。黨課專員由馬克思主義學院的優秀專業教師擔任，確保黨課師資的專業程度與學術水平。20xx年開始，經過學校黨委遴選的12名黨課專員正式上任，他們對應學校的其他12個二級學院，並且駐點所在的二級學院。對每一個二級學院來説，都有了自己的黨課專員。

黨課專員們一起備課，一起研討教學計劃，一起解決黨課教學重點難點問題，一起製作PPT。他們針對基層黨支部建設、入黨積極分子培訓、標準化培訓(發展對象、新黨員)等不同類型的黨課需求，做到按需定製，開出選課菜單，讓二級學院黨組織自由選擇。

吳老師告訴記者，以前他也給入黨積極分子培訓、標準化培訓的學生上過黨課，那時通常是一個教室坐幾十個學生，兩堂課下來，也認識不了太多培訓的學生。現在，他駐點在一個固定的二級學院，學院黨委書記經常與他溝通，一起商量黨支部黨課、入黨積極分子培訓黨課等工作，上課的對象也是基本固定的。一段時間下來，他和授課對象之間基本上也熟悉了。“因為教學方式上的創新，我們的黨課教學相長了。”吳老師説。

4.黨建工作室搭建基層黨組織先鋒陣地

“我們學院是全校第一個掛牌黨建工作室的二級學院。”化學與材料工程學院黨委書記浦建國告訴記者。黨建工作室是常熟理工學院黨委切實加強高校基層黨組織陣地建設的一項創新工作。“在二級黨組織全面掛牌黨建工作室，目的是進一步落實黨中央全面從嚴治黨要求，切實促進高校基層黨建規範化建設，要在基層黨組織陣地建設中進一步突出政治功能。”浦建國説。

據該校黨委常委、組織部部長王愛華介紹，黨建工作室由學校各個二級學院因地制宜建立，目標是要實現基層黨組織陣地建設標準化、規範化。黨建工作室的佈置方面，黨旗和入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、黨組織架構圖、組織生活制度、組織生活流程圖等制度統一上牆;此外還懸掛和張貼黨的十九大報告和系列重要講話原文，便於黨員在日常工作生活中學原著、讀原文、悟原理。“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興”“不忘初心、牢記使命、永遠奮鬥”等內容的標語，隨處可見。黨建工作室的重要功能是提供一個平台，讓基層黨支部更好地擔負起直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾、服務羣眾的職責，引導好廣大黨員發揮先鋒模範作用。

“黨建工作室，就是常熟理工學院基層黨組織的先鋒陣地。”化學與材料工程學院的一位老黨員感慨道，“這樣的黨建工作室就是我們黨員的家，我們能切切實實感覺到黨建工作有了抓手。”

5.校企協同黨建基地推動“校地互動”

近日，學校馬克思主義學院與常熟市口岸辦舉行了“黨性教育協同創新中心”掛牌儀式。這是常熟理工學院黨委領導下的又一個協同黨建基地。

該校馬克思主義學院副院長曹陽教授告訴記者，二級學院積極響應學校黨委號召，用實際行動落實學校“校地互動”發展戰略，協同黨建基地融入黨建要求，融入黨的宗旨，融入黨建元素，依託馬克思主義學院的智庫資源，以企業等為黨建協同創新對象，推進高質量黨建融入雙方的工作機制、活動載體、支部建設、作風文化建設、黨風廉政建設等方面。

據常熟理工學院黨委副書記、校長江作軍介紹，學校黨委始終堅持校地互動發展、校企合作的辦學思路，圍繞地方經濟社會發展需求，在高校黨建方面也體現出鮮明的協同互動發展的特色。“校企協同黨建基地，就是我們高校黨委服務地方的一道亮麗風景。”江作軍説。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇5

近日，中共寧波市海曙區委兩新工委等單位共同主辦了民營企業“黨建強、發展強”研討會，旨在學習貫徹在民營企業座談會上的重要講話精神，推動非公有制企業黨建工作再上新台階。

今天推出研討會發言摘要，以饗讀者。

黨建助力民營企業發展，有機融合是途徑

朱志堅

剛才，我們參觀了三生企業黨建園地，展示牆上的三句話：“服務生產發展，實現生命價值，共享生活幸福”，是一種黨建與企業發展相融合的理念和思路。實踐證明，民營企業黨建要真正有成效、受歡迎，抓好融合是必由之路。一是與生產經營融合。把黨組織活動與企業經營活動有機結合，不斷創新活動載體，注重發揮非公企業黨員在企業經營發展中的先鋒作用，採取設立黨員示範崗、黨員責任區，組織開展“立足崗位做貢獻，服務發展爭先鋒”、黨員承諾踐諾、黨員技術攻關組、“一名黨員、一面旗”等主題活動，讓黨員在民營企業經營健康發展中當先鋒、走前頭，讓黨組織活動和企業經營發展目標同向、共進，助推企業高質量發展。二是與人才培養融合。始終堅持把引育人才作為黨建的第一責任，主動將黨建工作和企業人力資源工作有機融合起來，充分發揮黨組織在發動人、團結人、凝聚人、培養人方面的獨特優勢，助力企業開掘出更多更強勁的“第一生產力”。奧克斯集團堅持開展“人本黨建”，把選育人才作為黨建工作的核心要務，通過組織聚人、事業成人、黨建留人，圍繞事業需要打造了一條精英流水線，推動了人才與企業共同發展。三是與文化建設融合。先要把黨建文化做深，從形態到生態，將紅色元素融入到企業黨組織生活的各個方面，從根本上提升黨建內生動力。在此基礎上，以黨建文化引領企業文化，培育體現社會主義核心價值觀的、企業發展道德建設的、具有本企業特色的優秀文化。特別是要把榜樣文化做強，樹好身邊典型，發揮示範作用，營造好“愛企如家”的文化氛圍。(發言者為寧波市委組織部部務會議成員、市委兩新工委副書記)

以黨建促進民營經濟高質量發展

嚴仕恩

在區委、區政府的有力領導下，我們也一直探索與民營企業家一同奮鬥、以黨建促進民營經濟發展的實踐道路。我們建立各級黨委班子領導聯繫服務企業制度，借力國家智能製造論壇、打造“護航電商聯盟”，推動智能製造、電商等重點領域企業提檔升級。我們開展兩新黨建“亮旗爭強”三年行動，搭建全區“一鎮兩園十商圈百中心”黨建服務站點，推行“黨務幫辦”制度，為企業提供“一站式”幫辦服務。我們實施“名企雙強”計劃，開設“紅色旗手訓練營”，推廣“三聯三會”制度，引導兩新黨組織把“三會一課”開進研發中心、開到生產一線，推動組織資源與企業需求充分對接，為企業發展鑄強“紅擎”。

我們將不斷優化企業外部營商環境。持續做大智能製造、電子商務、現代金融等新興產業，持續用好“百創匯海計劃”18條引才新政，持續深化重大項目推進“紅綠燈”“趕拼榜”，以一流的發展環境，讓更多企業落地生根、開花結果。我們將不斷激活企業黨員內生動力。實施“鋒領工匠”工程，讓企業精英人才冒出來;用好智慧黨建平台，讓企業黨員隊伍強起來;深化“名企雙強”計劃，讓大企業輻射效應顯出來。通過發動強勁的紅色引擎，助推企業黨建強、發展強。我們將不斷強化服務意識和使命擔當。以81890、黨員“一人一崗”的服務温度，實現需求全時段迴應、服務全方位聯動;以“黨務幫辦”“審批代辦”的服務速度，實現效率再提升、服務再優化;以“馬路辦公”“全科醫生”的服務力度，實現問題能現場協調、業務能一人通辦，做好企業發展的金牌“店小二”。(發言者為海曙區委常委、組織部長)

公司快速健康發展離不開“四個得益於”

黃金寶

公司近五年銷售額節節攀升，從20xx年的7.4億元上升至20xx年的25.9億元，今年有望突破30億元。

自20xx年建立黨組織以來，公司一直重視和支持黨建工作，不斷提升黨的建設質量，特別是20xx年公司黨總支升格黨委以來，提出了“服務生產發展，實現生命價值，共享生活幸福”的“幸福三生黨建”理念，黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力、號召力顯著增強，為企業發展帶來了新的動力。

公司快速健康發展，離不開“四個得益於”：得益於黨委的政治引領，讓我們的核心更加堅強。得益於黨委的攻堅克難，讓我們的信心更加充實。得益於黨委的凝心聚力，讓我們的文化更加温馨。得益於黨委的責任感召，讓我們的使命更加堅定。

公司黨委堅持“黨管人才”的工作理念，把優秀員工發展為黨員，把黨員培養成骨幹，黨員人數也從最初的19人增至目前的85人。如精益生產車間黨員宋立東積極創新改善產業車間生產工藝等，為公司創造經濟效益近百萬元，20xx年2月擔任了精益共產黨支部書記。公司高管、市場運營中心總裁孫鵬博從業務骨幹發展成黨員，並於20xx年3月擔任公司黨委副書記。20xx年，由御坊堂支部黨員骨幹牽頭研發的“植物源健康產品關鍵組合技術應用及產業化”項目榮獲寧波市科學技術獎二等獎。營銷先鋒黨支部帶領公司營運中心客户服務部榮獲“20xx年度客户口碑最佳客户聯絡中心”獎項。在黨委、各支部和黨員職工的全力攻堅下，公司實現了“測、調、保、療、養”五位一體生態鏈佈局的穩步落地。(發言者為三生(中國)健康產業有限公司董事長)

“雙芯”驅動助力企業前行

丁國年

近年來，國驊集團黨委以服務城市發展為己任，站高位，立遠志，以黨建鑄魂，通過打造“雙芯”黨建，即“五心”和“五性”，驅動企業前行，實現了黨建與企業發展的“同頻共振”。

練好企業內功，特別是提高經營能力、管理水平，要在融合黨建工作和企業文化、價值理念上做文章，塑造品性以提高積極性，增強執行力。一是注重黨企文化品牌的打造。打造“一八”文化，創立《國驊報》，實行“7小時工作+1小時運動”的工作模式，每年一場“扒皮會”讓員工在“辣味紅臉”中找不足補短板。二是注重優質人資和高效執行力的培養。執行力是企業的生命，人力資源是企業最重要的戰略資源，集團黨委重視執行水平的增強和黨員領導人才的培養，通過內訓打造制度執行力為靈魂，文化執行力為血肉，溝通執行力為紐帶的“狼性團隊”。20xx年實施的企業標準化建設，更是為提升執行水平再添剛性約束力。三是注重黨員新生力量和隊伍的發展。計劃性發展吸收新鮮血液，一方面依託“鋒領e家”加強黨員管理，設置黨員先鋒崗，評選優秀黨員，樹標杆亮形象，倡導職工見賢思齊。另一方面注重在高層次人才尤其是管理決策層中培養髮展黨員，切實提高黨組織直接參與企業發展決策和實施的力量。(發言者為國驊集團有限公司黨委書記、董事長)

讓黨建融入生產經營各領域

舒躍平

企業發展的根本動力在於創新，黨建工作也不例外。公司黨委以“創先爭優”活動為載體，切實推進企業創業創新工程，在研發、生產等部門找先進、樹典型，使身邊的好黨員成為所在車間、科室的一面旗幟，推動形成廣博共同進步的強大動力。一方面，我們引導黨員職工在產業轉型和主營業務中發揮先鋒模範作用。組織開展黨員先鋒崗、黨員志願者服務、“雙亮雙比”等主題實踐活動，有意識地引導黨員在企業生產經營中主動發揮作用。同時，在廠區設立15個綠色信箱，在集團網站上開設網上信箱，向全體員工和社會各界廣泛徵集對公司發展有利的“金點子”、新思路，徵集推動工藝改進、技術革新、雙增雙節、精益化管理等合理化建議。3年來共收到各類意見建議2萬多條，推動工藝改進和技術革新32項，直接產生經濟效益1000多萬元。另一方面，積極為普通黨員提供創業創新動力和發展平台。結合廣博產業發展特性，開展“回鄉創業計劃”，鼓勵有能力的外籍黨員職工回鄉創業，集團提供技術、資金以及客户、資源等方面的支持，黨員職工則利用家鄉勞動力資源等優勢，創造個體發展平台。目前，集團已幫助18名黨員職工在江蘇、雲南、貴州、甘肅等地區開辦廣博品牌網店或終端實體店。(發言者為廣博集團黨委副書記、行政總裁)

找準功能定位，體現政治核心

金亦偉

非公企業黨組織的功能定位，是黨組織發揮作用的重要前提。黨組織是企業中的政治核心，是戰鬥堡壘，是橋樑紐帶。非公企業黨組織要堅持聽黨話、跟黨走、全面推進生產力發展，黨建工作要主動融入企業管理髮展，做到結合不遊離，把黨員管理工作與企業生產經營有機結合;做到參與不干預，參與企業的經營決策，而不干預;做到滲透不包攬，把黨的路線方針政策和決議滲透到企業的工作中;監督到位不越位，按照法律法規和民主程序開展監管督促。黨組織和黨員幹部要通過自身表率、準確定位，通過在職工羣眾中體現政治核心地位，在企業中樹立威信，確立地位。(發言者為萬豐奧特控股集團黨委副書記)

破困局建機制，發揮戰鬥堡壘作用

何繼業

公司黨委破解發展中遇到的困局，消除黨員幹部中的懈怠思想，使公司黨組織成為堅不可摧的戰鬥堡壘。一是確保正確發展方向。公司黨委以理論學習中心組會議為平台，深入持久開展研討，確保公司重大決策的科學性。比如，公司積極響應中央綠色發展號召，在業內率先主動完成“煤改氣”。決策後，公司黨委通過各支部進行宣貫，確保全體員工思想統一、步調一致，贏得了發展先機。二是消除消極懈怠思想。如家美地磚廠黨支部由黨員骨幹掛點一線，充當“小政委”，引導黨員開展批評與自我批評，系統解決人心不齊、配合精神差的問題;製造中心職能黨支部定期召開組織生活會，專題討論產區節能減排工作，並提出合理化建議，經過整改，R2線的氣單耗降低13.4%。三是完善管理機制。公司黨委號召全體黨員“學標準、學制度，做合格唯美人”，推動全體員工深入落實職業素質標準、工藝標準等數十個管理制度，開展了5M1E等培訓70餘次。(發言者為廣東唯美陶瓷有限公司黨委副書記)

圍繞“四個節點、兩條主線”做好黨建工作

張恆國

全民通金融集團的黨建工作的主要做法可以用四個節點、兩條主線來概括。四個節點就是起、承、轉、合。

起，就是建立起點，打好基礎。包括思想基礎和組織基礎：全民通控股集團在成立之初，董事會便把民企黨建工作納入重要工作議程，成立了黨委，進行了規範的組織建設和制度建設，落實了人財物、軟件硬件的投入安排和任務職責。

承，就是建立支點，承接任務。就是把黨建工作的內容融入到企業發展的關鍵過程中去，開展豐富多樣的黨建活動，做橋樑，做紐帶，把工作的出發點和落腳點都放在讓企業走對方向、走對節奏、走得更快、走得更穩，為社會經濟繁榮做出更大貢獻的價值支點上。

轉，就是轉換方法，鼓勵創新。就是讓傳統對接現代，讓生硬變成生動，讓被動變為主動。

合，就是既有始終，更有持續。就是讓工作有閉環，能考核，開花結果，生生不息，不斷進步。

根據民營金融企業的發展特徵，我們在做好黨建工作方面建立了兩條工作主線：

第一條主線是黨建工作和企業經營的協同關係主線。第二條主線就是黨建工作與黨員、羣眾密切聯繫的主線。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇6

以產業化推動綠色建築健康發展“綠色建築的全過程包括設計、規劃、施工、運營和拆除，相比設計，綠色建築在施工方面的投入較弱，我國應該進一步加快綠色建築建造過程產業化。”全國政協委員賴明在第十屆國際綠色建築與建築節能大會暨新技術與產品博覽會上發言時強調。建築產業化標準

一定要與國際接軌

賴明認為，產業化是推動綠色建築發展的重要抓手。在綠色建築的發展過程中，建築的質量是關鍵，尤其是綠色建築一定是以人為本的建築，其健康性、舒適性和安全性也是與質量密切相關的，因此質量是保證建築產業化的前提。而近幾年我國建築產業化存在標準體系建設嚴重滯後的問題。

“我國具有較完善的建築(設計、建造)標準，但是在建築產業化標準上顯然有所欠缺。”賴明説，“以建築構配件為例，現階段我國建築構配件製作和現場拼裝的標準還有待完善。”

賴明表示：“我們應該清楚地看到，我國建築產業化標準與國際標準的差距，目前有許多建築企業都已走進海外市場，這些企業面臨的實際問題是，我國建築產業化與國際建築產業化之間所存在的差距。儘管我國的建築設計與建造水平已經與國際化接軌，但是在制定

建築產業化標準上還沒有足夠的話語權。這就導致在海外的建築企業必須套用外國的標準設計建築，為達到標準，企業需要在事先設計好的建築方案的基礎上進行修改，達標後為方便施工又要按照國內建築標準再設計一次，無形中增加了設計成本，因此我國建築產業化一定要標準體系，而且要與國際接軌。”

建立符合中國國情的

綠色建築技術體系

在賴明看來，我國綠色建築技術已經可與發達國家比肩，但是在綠色建築技術的集成方面還有待提高。要想改善建築的性能需要做好系統的、集成的技術，將單向技術之和的效力發揮到最大。怎樣讓單向技術結合起來形成一個有機整體值得大家思考。

“做好綠色建築技術的集成，首先應建立符合中國國情的綠色建築技術體系。我國存在較大的區域差距與城鄉差距，要想縮短這種差距，建立符合我國國情的綠色建築技術體系顯得十分重要。以萬科為例，萬科是在借鑑日本的管理經驗和先進技術的基礎上，結合中國國情設計出具有萬科特色的住宅產業化體系，還有的企業參照北美的技術建立了符合國情的綠色建築產業化體系。未來，綠色建築技術應重點考慮如何集成單向技術，形成綠色建築技術設計的產業化。”賴明説成熟的產業鏈有助於推廣建築產業化。

培育成熟的產業鏈有兩個關鍵要素，既要有服務於施工現場的裝備產業，又要培養建築工人的專業技能。建築產業化不僅要有生產建築構配件的裝備，還要有現場安裝的裝備。這些裝備是保證實現建築產業化和建築品質的關鍵要素。“在瑞典，有些打孔業務是外包的，承攬外包業務的公司擁有各種先進的打孔裝備，專門為施工現場提供打孔服務。由此可見，建築產業化不僅能生產裝備式的廚房、衞生間，而且要建設能在現場施工的裝備產業。”賴明説。

另一方面，建築產業化的發展對建築工人的要求較高。賴明介紹，與外國相比，我國的建築工人基本是“丟掉鋤頭拿起鑽刀”的農民工，在技能上需要大幅提升，以上螺絲為例，德國的建築工人在上完十字形的螺絲後，能呈現出一條水平線形態的整齊外觀，而我國的建築工人不僅需要技能培訓，還需要嚴謹的工作態度。因為只有好的技術才能形成產業技術體系，而好的技術需要靠好的建築工人來操作。不僅如此，賴明還指出，政府應重視建築產業化發展，在推動建築產業化發展的同時不斷完善政策法規，讓產業化充分發揮其優勢。數據表明，採用產業化施工，建築節能達80%以上，節省材料損耗達70%以上，並且建築的平均使用壽命可延長43%—100%。據香港房屋署在20xx年內對473棟產業化住宅數據統計，採用產業化施工可降低建築的後續維護費用95%左右。鑑於上述原因，政府應給予建築產業化一定的優惠政策。他呼籲政府和社會各界聯手加大對綠色建築產業化的推廣力度。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇7

為鼓勵、支持廣大幹部勇挑重擔、開拓進取，湖北省委辦公廳近日正式印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》。意見中明確提出，建立健全容錯糾錯機制，既堅持全面從嚴治黨不鬆勁，又理直氣壯地為擔當作為的幹部“撐腰鼓勁”。

意見要求，湖北各級黨委(黨組)以及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門要探索建立分析研判機制，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等情況，對幹部的失誤錯誤進行深入核實、綜合分析、客觀認定。

對在改革創新、破解難題、先行先試等工作中，因情況複雜、風險難以把控而造成一定負面影響和損失，但不違反法律法規，並履行了勤勉盡責義務、主動檢查整改、未謀取私利、未與他人惡意串通損害公共利益或他人合法權益的，可不追究或從輕、減輕追究有關人員的責任。同時，堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時採取補救措施，幫助幹部吸取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。

意見明確，給予幹部容錯後，不影響其評先表優和選拔任用。意見中還要求，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的幹部澄清正名、消除顧慮。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇8

強化政治功能，夯實基層基礎。以基層組織規範化建設為支撐，強化機關黨員黨性鍛鍊，打牢政治建設的組織基礎。抓好按期換屆。把推進機關黨組織按期換屆的過程作為增強黨員政治觀念的過程，通過建立台賬、屆前提醒、跟蹤督導、協調溝通、約談等措施強力督導，實現按期換屆率100%，達到規範組織建設和強化政治意識的效果。規範黨支部建設。把黨支部建設作為加強政治建設的基礎工作，持續開展“黨支部規範化建設年”活動，制定《關於加強和規範省直機關黨支部建設的實施意見(試行)》，通過規範組織設置、落實組織制度等，強化支部教育管理監督和服務黨員的政治功能。廣泛開展“五好紅旗黨支部”創建活動，評選表彰“兩優一先”先進典型，持續激活基層黨組織的凝聚力戰鬥力。嚴格組織生活。注重發揮組織生活“熔爐”作用，制定《關於嚴格省直機關黨的組織生活的若干規定》，督導基層黨組織認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，開展形式多樣的主題黨日活動，以嚴格的組織生活，促進黨內政治生活的全面加強和規範。打造黨內活動陣地，推動省直部門建立標準化黨員活動室160多個。強化組織生活管理，修改完善《黨支部工作手冊》，實現支部生活全程留痕，使黨的組織生活更加貼近黨員、貼近實際，更有針對性和實效性。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇9

貓街是廈港街道轄區一條以貓咪為主題的文化街區，長約1000米，有370餘家店鋪，元旦假期3天吸引超10萬人次，卻是“風平浪靜”零警情。

貓街為什麼能吸引那麼多人氣，又可以做到零警情呢?有一個重要因素:廈港街道黨工委多年來始終堅持黨建引領，通過“黨建+治理”“科技+治理”“商圈+治理”等模式，不斷積累經驗，探索基層社會治理的新模式。在此基礎上，街道將貓街39號打造成互聯網黨建的“前哨堡壘”，設立福建省首批鎮街級互聯網黨羣服務空間——廈港街道互聯網青年信仰空間，並積極依託互聯網黨建資源優勢，創新“互聯網+”社會治理模式，打造平安和諧社區。

文/圖 記者 王紹亮 通訊員 危婧璟

貓咪元素吸引大客流

人臉識別系統保平安

貓街是一條隱藏在廈港老城區的小巷。這幾年，廈港街道黨工委發揮黨建引領作用，激發本地居民參與社會治理的熱情，在小巷增添千姿百態的貓咪雕塑或牆畫，讓這裏成為市民遊客嚮往的“打卡地”。平時，每天這裏有一兩萬遊人，到了週末節假日，人數更是翻倍，於是一些“野導”“黃牛”也聞訊而至，給這裏的治安帶來挑戰。

面對人山人海的客流，怎樣才能有效預防，保一方平安?廈港街道黨工委依託貓街39號互聯網企業黨建豐富的資源優勢，聯手廈門瑞為信息技術有限公司安裝了一套人臉識別系統，通過4個攝像頭採集的數據，對圖像中的人臉進行智能識別，統計每日人流量和年齡結構，及時與警方系統對接，做到了精準防控，提前對“黃牛”“野導”以及重點管控人員識別，有針對性地開展勸導，及時排除安全隱患。

除了有先進的科技為貓街商家居民保駕護航，廈港街道聯合創客貓聯合黨支部入駐貓街39號，發佈“飛鴿計劃”黨建行動，聯繫創投資源，為青年創客提供支持。同時，鼓勵引導互聯網企業深入“線下”，聚焦羣眾需求，開發新產品、發展新業態，既提升服務羣眾水平，又增強發展動力，引導“線上”活動與“線下”活動融合。比如，去年四三九九網絡有限公司黨總支發揮黨員帶頭作用，研發出一款宣傳掃黑除惡專項鬥爭的小遊戲，用動漫遊戲的形式宣傳普及掃黑除惡專項鬥爭小知識，取得很好的社會效果。

貓街39號還開闢了互聯網體驗區，按照“有限的空間，無限地延伸”理念，運用科技觸控感應技術設計了一面投影流動牆，展示黨建工作、綜合治理及“五安工程”等做法和成效，讓人清晰直觀地瞭解廈港街道的社會管理創新工作 。

構建“五分鐘活力商圈”

提升服務樹立良好口碑

貓街長約1000米，有370餘家店鋪，大部分商家是外來的，在日常經營過程中與居民難免有不和諧的情況發生，如佔地、油煙、噪聲等，影響商家和居民之間的和諧。

去年，廈港街道黨工委依託貓街39號組建了“五分鐘活力商圈”服務網絡，目前已吸納33家商家加入，積極做好羣防羣治，消除潛在隱患。在志願商家門口掛牌，公示商家的義務服務項目，商家之間也形成了不成文的“文明公約”，不僅要誠信經營，防止宰客行為出現，還要共同為周邊居民、遊客提供免費充電、茶水、歇腳等便利服務，構建起一個有愛的“温馨家園”。

徐亞文是一名老黨員，在貓街開的金鑫理髮店已有20xx年，是“五分鐘活力商圈”的一員，他不僅免費為市民遊客提供茶水，還為行動不便的老人提供上門服務。演武花園有一位老先生是他十幾年的老客户，5年前因腿腳不便沒法到店理髮，徐亞文每月便上門為他理髮一次。

貓街還時常活躍着兩支巾幗黨員志願者巡邏隊和老民警志願者巡邏隊，定期上路巡邏，發現情況集中到貓街39號反饋，及時處理潛在治安問題。針對發生的幾起偷盜手機案件，碧山派出所張警官動員商家裝上監控，如今安裝率達98%，織起一張安全技防網，讓貓街變得更安全。

參與“五分鐘活力商圈”的商家還不定期在貓街開展公益活動，結合平安三率、掃黑除惡專項鬥爭、垃圾分類等開展平安建設宣傳，使整條貓街的環境、氛圍以及在居民遊客中的口碑都有了極大的提升，20xx年鮮有商家被投訴或吐槽。

黨建引領活躍“朋友圈”

構建共建共治共享格局

為了增強街道黨組織的凝聚力，廈港街道黨工委吸納17家轄區單位、新興領域黨組織成立大黨工委，擴大城市基層黨建“朋友圈”，把貓街39號打造成服務羣眾的“暖心驛站”。

碧山派出所、沙坡尾邊防派出所等街道大黨工委成員單位以及思明區法院、興業銀行、廈門銀行等先後到貓街39號，發揮各自專業優勢，探討推動社會管理創新工作，開設平安建設、掃黑除惡、反邪教、防詐騙、食品安全等主題的“五安”公益講座，有效提高了周邊居民的防範意識。曾有一位老人接到詐騙電話，在去銀行匯款途中碰到黨員志願者陳鷺，被及時勸阻，避免了一起受騙案件。

貓街有很多外來商户，經常遇到一些與租賃相關的法律問題，廈港司法所在貓街39號成立“法治港灣我先行實踐站”，開設“貓街説法”活動，請法律專家做講座，提高了商家居民的法律意識。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇10

房產局黨支部由師市建設局三個直屬事業單位(房產局、地震局、物業管理中心)聯合組成，現有黨員人數9人，其中正式黨員8名，預備黨員1名。

一年來，在師市建設局黨組、師市直黨工委的領導下，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入貫徹學習系列重要講話精神，認真落實師市黨委工作部署，加強支部建設，深入開展黨員學習教育，進一步深入推動學習型黨組織、學習型幹部隊伍建設，不斷提黨員幹部理論素養、工作水平和創新能力;加強基礎建設，落實各項規章制度;強化責任落實，推進黨風廉政建設。

一、紮實抓好政治理論學習，提高黨員的綜合素質

根據師市直黨工委和師市建設局黨組關於20xx年度黨建學習安排，制定了學習計劃，明確了學習時間、內容、要求，一年來，認真學習了黨的十九大和十九屆二中、三中、全會和系列重要講話精神，特別是考察新疆、兵團時的重要講話精神、中央第二次新疆工作座談會、以及師市黨委全委(擴大)會議、師市“兩會”等重要會議精神;學習黨的基本理論，增強黨員的黨性修養，主要學習了《黨章》、系列重要講話、兵師領導重要講話、兵師有關會議精神和文件精神等。

(一)支部全年共集中學習15次，學習篇目近60餘篇，每位黨員記學習筆記10000字左右和抄寫一遍《黨章》，結合重點學習篇目的學習，每位學員寫學習心得4篇。支部共收到心得體會40篇。每次學習，根據學習內容及學習要求都進行了座談。

(二)深入推進社會主義核心價值觀建設。繼續深入貫徹《關於培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，牢牢把握社會主義核心價值觀“三個倡導”的基本內容，以加強學習教育的方式，引導黨員幹部樹立正確的榮辱觀、權力觀、事業觀。深入開展中國特色社會主義、中國夢宣傳教育，積極參加師市舉辦的相關活動。

(三)紮實開展經常性的思想政治工作。積極探索新常態下事業單位思想政治工作的方式方法，主動了解和掌握黨員幹部的思想反映、意見建議和關切訴求，全年組織進行兩次談心談話活動。

(四)積極推進法治建設。發揮支部優勢，引導黨員幹部關注法治、重視學習，增強法制意識，提高黨員幹部運用法治思維、法治方式解決問題的能力，營造遵法學法守法用法的環境。

二、不斷加強基礎建設，嚴格落實各項規章制度

(一)嚴肅黨內政治生活。嚴格堅持“三會一課”、黨日活動、組織生活會、落實民主評議黨員、黨費收繳管理等制度。組織召開支部組織生活會，全體黨員的政治意識、組織意識和紀律意識得到了增強。

(二)夯實黨組織基礎工作。推動黨支部工作規範化、制度化，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。

(四)做好黨員發展和教育管理工作。認真貫徹《關於加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》和《中國共產黨發展黨員工作細則》，加強黨員日常管理、組織關係管理。全體黨員按時繳納黨費，支部全年收繳黨費 元。

(五)認真做好黨員發展工作。在黨員發展工作中創新思路，把對積極分子及預備黨員的管理教育工作貫穿於黨員發展的全過程，嚴把黨員發展關，今年有1名預備黨員到期正常轉正，年初經過黨員大會表決通過發展1名同志為預備黨員，並報請師市直黨工委。2名同志發展成入黨積極分子。

(六)加強黨建理論研究。緊扣黨的建設的要求，圍繞深化改革進程中的黨建重點難點問題，按照黨工委的課題安排，結合實際，撰寫黨建論文2篇。

三、強化責任落實，推進黨風廉政建設

(一)加強黨風廉政教育，堅持從源頭上預防腐敗。進一步加強反腐倡廉教育，深化廉政風險防控機制建設;認真開展第十八個黨風廉政教育月活動和經常性教育，進一步增強了反腐倡廉教育的針對性和實效性。嚴格落實改進作風各項規定。認真學習貫徹落實《中國共產黨紀律處分務例》和《中國共產黨廉潔自律準則》，要求黨員幹部嚴格執行中央八項規定、兵團黨委26條規定、師市黨委28條規定精神。持之以恆糾正“四風”，切實防止“四風”問題反彈回潮，一年來，支部無黨員違紀事件發生，“四風”問題得到持續改善。

(二)認真抓好績效考核工作。按照兵團、師市績效考核辦的要求，進一步完善20xx年績效考核。大力整改 “門難進、難難聽、臉難看、事難辦”、“慵懶散、怕躲推拖、吃拿卡要”、不作為、慢作為、消極抵制、懈政怠政等問題。支部所屬三個單位，根據建設局的要求，結合今年工作重點，詳細制定了績效考核辦法，並認真加以落實，有力的促進了單位主要工作的完成。

四、牢牢把握社會穩定和長治久安這一新疆工作的總目標和核心任務，緊緊圍繞這個着眼點和着力點，牢固樹立穩定壓倒一切的思想，高舉社會主義法治旗幟，高舉憲法和法律旗幟，堅定不移地維護祖國統一、旗幟鮮明地開展反分裂鬥爭。全面貫徹落實在全國宗教工作會議上的重要講話精神，全面貫徹黨的宗教政策;認真學習領會上級有關指示，結合工作、按照所在街道辦和上級部門要做好維穩工作。

五、存在的問題

1、由於本支部人員是兩個部門聯合成立的，人員分散，使黨的組織活動沒有按計劃認真完成。

2、在發展黨員方面還需加大工作力度，講究工作方法。

3、以後的支部活動要切合實際，要從有利於學校教育教學管理和提高教育教學質量方面入手。

4、多開展民主生活會，開展批評與自我批評，努力改進工作方法。

五、整改措施

1、加強領導班子的隊伍建設，責任分工明確，加強同志間的團結協作。

2、認真聽取羣眾意見，改進工作方法。

3、認真學習兄弟黨支部的先進經驗，取長補短，不斷完善自己。

今後，房產局黨支部將緊緊圍繞師市提出的奮鬥目標，在市直黨工委和建設局黨組的正確領導下紮實有效的開展各項工作，認真履行職責，經常對照檢查自己，發現問題及時改進，不斷提高自身素質，盡職盡責做好本職工作，在羣眾中樹立良好的形象，以服務師市黨委工作為中心，以加強和改進作風建設為重點，以創建和諧文明單位活動為載體，聯繫實際，探索創新，為推動市政府四個文明建設又好又快發展提供堅強的政治、思想和組織保證。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇11

“山高石頭多，出門就爬坡，地無三尺平，神仙莫奈何。”這個順口溜道出了廣西大化瑤族自治縣七百弄鄉弄騰村的地理環境。

但就在這樣惡劣的條件下，弄騰村黨總支積極發揚“逢山開路，遇水搭橋”的開拓精神，帶領全村百姓闖出了一條脱貧致富的道路。如今，別墅般的住宅樓掩映在“弄場”樹林間，核桃、葡萄產業裝點在深山弄裏，以農家樂、鄉村旅館為特色的瑤族鄉村旅遊也正火熱……

從貧困山區到美麗的生態村，46歲的弄騰村黨總支書記黃樹全道出的祕訣是：無悔奉獻、黨羣聯動、黨員帶頭。

石漠化治理

荒山禿嶺變生態家園

脱貧致富，改善石漠化的環境是關鍵。當地通過發展種植把石漠化治理和發展經濟結合起來。20xx年，黃樹全上下協調，為村裏爭取到全鄉的核桃種植試點。為了帶動羣眾種植，他還自籌資金，帶村裏的10名羣眾代表到鳳山進行實地考察。核桃苗到位後，他更是三番五次向縣鄉技術人員請教種植技術，又親自跑去指導農户種植，僅用3個月時間，就在弄結屯試點種植核桃150畝。

20xx年，七百弄被國土資源部授予國家地質公園資格。藉此契機，黃樹全把全村6個黨支部50多名黨員發動起來，建立村屯兩級黨羣理事會，通過黨羣活動，積極宣傳石漠化成因、危害，號召大家着眼長遠，把石漠化綜合治理與生態建設結合起來，實施退耕還林還草工程、人工造林工程。

在黨羣理事會的號召下，弄結屯農户蒙桂英主動承包了荒山，先後種植核桃300株、毛葡萄20多畝。20xx年，毛葡萄開始掛果，僅這一項蒙桂英就收入4000多元。今年，蒙桂英計劃擴大種植毛葡萄100畝，示範帶動全村發展毛葡萄產業。

目前，弄騰村全村羣眾因地制宜，利用荒山野嶺、房前屋後，種植核桃3200多畝、毛葡萄800多畝，並種植柿子、珍珠李、四月紅桃等特色水果及黃花梨等珍貴樹種。

在石漠化地區營造青山綠水，既美化了村莊、富裕了村民，還促進了經濟轉型升級。20xx年9月，弄騰村榮獲“河池市核桃產業發展先進集體”的稱號;20xx年，弄騰村還被廣西壯族自治區環境保護廳評為“自治區級生態村”。

黨羣聯建

特色民居成鄉村美景

20xx年以前，弄歪屯瑤族同胞居住的都是茅草房。為了對弄歪屯茅草房進行改造，弄騰村黨總支抓住廣西大化七百弄國家地質公園旅遊項目開發建設契機，黨羣聯建真抓實幹，村黨員幹部帶頭，大户帶小户，先建帶後建，並在弄歪屯茅草房改造項目中，注入瑤族建築特點，使新房富有濃郁的瑤族民居特色，形成“天街別墅”景點。

要讓屯裏的美景真正“活起來”，今年，在大化縣委縣政府支持下，弄歪屯開始修築通屯道路。“男女老少齊上陣!”村委會副主任蒙桂德説，為了早日修好路，只要有空，大家都會來幫忙。“黨羣互信共識，大家一條心、一股勁共謀發展。”黃樹全介紹，修路佔用的土地、菜園等都是羣眾無償提供的。

黨羣聯建，助力脱貧攻堅。很快，全村便完成了20户以上屯級道路22條。一條條盤山公路，如美麗的飄帶，定格在重巒疊嶂的峯叢間。

與此同時，通過“村黨員幹部帶頭，大户帶小户，先建帶後建”的模式，弄騰村黨總支還推動了危房改造和家庭水櫃建設。幾年來，全村已實施危房改造300多户，建成家庭水櫃47個、集中供水工程6個。彎彎曲曲的山間公路旁，一座座樓房拔地而起，這些被稱為“懸崖邊上的別墅”，已然成為大山裏獨具特色的風景。

黨員帶頭

產業發展促羣眾脱貧

探索產業發展，增強“造血”能力。隨着七百弄國家地質公園項目建設的不斷推進，弄騰村千山萬弄觀景台、天街別墅等旅遊項目相繼建成，村黨總支也不斷強化旅遊扶貧開發工作，更是爭取來了127.9萬元資金對橋圩屯進行村容村貌改造，打造生態文明新村和“農家樂”示範點。

20xx年3月，圍繞布努瑤民族風情體驗和生態觀光休閒旅遊主題，村黨總支副書記藍芳靈創建了布努人家農家樂，改善了旅遊接待條件，成為大化瑤山鄉村旅遊示範點。

為提高旅遊接待能力，在她的帶動和扶助下，弄騰村橋圩屯相繼建成5家農家樂。通過農家樂銷售生態土特產，還通過“黨員能人+農家樂+電商+旅遊+扶貧”模式帶動周邊貧困户和羣眾發展特色種養業。農家樂建設，推動了餐飲業、生態食材產業融合發展，成為貧困羣眾增收脱貧的有效平台。如今，弄騰村全村年接待遊客已突破20萬人次，年旅遊收入達120多萬元，瑤族同胞在家門口就吃上了“生態旅遊飯”。

此外，村黨總支還充分發揮黨員的模範帶頭作用，共同推進精準脱貧。當了20多年隊長的坡社屯黨員吳守明，不僅率先利用大山豐富的牧草資源養殖山羊，更發動屯裏其他羣眾一起養殖。“山羊養殖得好，年收入可達幾萬元呢!”吳守明説，去年僅賣掉10多隻羊就給他帶來了1萬多元的收入。20xx年，吳守明率先退出貧困户行列。如今在他的帶領下，坡社屯有7户人家養殖山羊，家庭收入不斷提高，其中6户建起了樓房，也實現了脱貧致富的夢想。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇12

抗日戰爭期間,吉林省通化市曾經見證了眾多抗戰將領的鬥爭經歷。如今,英雄長眠,硝煙已散,但當年留下的革命文物和戰爭遺蹟,成為這座東北山城的寶貴歷史文化資源。通化的紅色印記,在一代代人的傳承發展中重現光輝。

走進吉林省通化市通化縣興林鎮,一座極具東北特色的紀念館引人注目。這座“河裏抗日根據地紀念館”是由當地人劉福個人投資逾千萬元興建的。

劉福是一位抗聯後代,他的爺爺曾是抗聯的祕密交通員。多年以來,從爺爺、父親再到自己,一代代的傳承,讓劉福深感抗聯精神的偉大。於是,在外經商多年的劉福20xx年回鄉建起了這座紀念館。

如今,這座紀念館連同興林鎮的河裏會議遺址、“白家堡子慘案”遺址等革命遺蹟,成了遠近聞名的紅色教育基地。

率隊來到這裏參觀學習的南京市工商聯副巡視員卞文佐説,看到興林鎮的這些遺蹟和紀念館,愈發覺得抗聯精神非常偉大,也油然而生一種責任感和使命感。“今天我們應該把這種艱苦奮鬥的精神傳承下去,用堅忍不拔的毅力克服困難、努力創新,創造出新的成就。”

如今,興林鎮還藉助當地的紅色資源,發展出“抗聯人家”文化體驗、品嚐“抗聯飯”等項目。傳承紅色文化的同時,也為當地的經濟發展增添了活力。

在通化,像興林鎮一樣用好紅色資源的案例還有不少。被激活的紅色資源不僅引來越來越多人的目光,也激發出當地人奮鬥創新的幹勁兒。在集安市,尋訪抗聯密營成為熱度很高的體驗項目;在輝南縣,重走抗聯路等項目吸引了很多參與者。

在通化市靖宇陵園,每天都有各界羣眾前來參觀,瞭解楊靖宇的戰鬥歷程和英勇事蹟。作為曾經的講解員和今天的管理者,通化市革命烈士陵園管理處副處長叢薪酈對這幾年參觀者數量不斷增加、來源日益廣泛的變化感觸頗深。

“來參觀的羣眾年齡段和職業層次都是不一樣的,通過我們講解員的因人施講,希望他們到這裏都能受到心靈的洗禮,從而更加愛黨、愛祖國、愛人民。”叢薪酈説。

在通化市委黨校,每年來自全國各地的培訓班絡繹不絕。據重走抗聯路黨性教育項目負責人紀春祥介紹,通化市委黨校深入挖掘通化地區豐富的紅色資源,開發了“重走抗聯路”黨性教育項目,成立了楊靖宇幹部學院,目前已經開發多條現場教學和體驗式教學線路,為學員提供學習抗聯歷史、傳承抗聯精神有效載體。

據統計,通化市委黨校今年已經承接“重走抗聯路”各類培訓班50多期,參加學員6900多人次。紀春祥表示,目前全國各地學員來到通化,就是踏尋紅色土地,尋訪抗聯足跡、用抗聯精神和靖宇精神激勵自己,做好本職工作,不斷加強黨性鍛鍊,成為新時代好黨員好乾部。為了給學員提供更豐富的學習內容,他們還設計了“抗聯故事會”“抗聯課堂劇”等新的授課形式,給學員帶來耳目一新的學習感受和體驗。

如今,通化正在把紅色資源連點成線、連線成面,讓紅色資源被更多人知曉並接觸。通化市委黨史研究室幹部馬會鳳説,通化市將把紅色資源與生態、歷史文化資源相結合,策劃推出更多教育體驗載體,讓越來越多人感知通化的紅色血脈。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇13

基層社會治理中，社區居委會、業委會、物業公司同為居民服務，但因為分工不同，時常造成麻煩。

20xx年8月，杭州拱墅區堅持把黨建引領作為新時代基層黨建的重要抓手，在浙江省首創成立“三方辦”，建立聯合黨委，每月召開一次全區三方協同治理工作聯繫會議，讓社區居委會、業委會、物業公司坐在一起，明晰各方責任，搭建溝通平台，強化監管落實，實現同向發力、共同促進。

位於拱墅區祥符街道的橡樹園小區西門坡道失修近4年。幾個月前，在資金短缺的情況下，祥符街道方家埭社區居委會、小區業委會、物業公司三方共同協商，合力尋找資源，成功解決了這一難題。方家埭社區黨總支書記朱順祥説，能辦成這件事，全靠“三方辦”。

“我們就是業委會的孃家，是協調社區居委會、業委會、物業公司的老孃舅。”拱墅區“三方辦”聯合黨委書記、主任張林生打了一個比喻。如今，“三方辦”模式已在拱墅區各街道社區推廣開來。

在小河街道小河佳苑，業委會主任王震為有這麼一個孃家而慶幸。“小河佳苑是回遷小區，居民有近萬人，人多事多訴求多，業主自治薄弱。”他説，20xx年，小區94台電梯維修改造需要400萬元，這下業主意見不統一了，有人不願動用公共維修基金。最終，“三方辦”和街道積極協調資源，解決了150餘萬元，順利完成了電梯改造。並指導小區明確重大事項“業委會動議、三方黨組織提出、社區黨委預審、業主大會決議”的決策流程。

在“三方辦”的指導下，拱墅區業委會還有了聯合會。20xx年以來，全區三方工作人員開展各類培訓、學習交流活動共114次，搭建起街道、社區、業委會、物業公司的信息交流平台。

“‘三方辦’之所以效率高、執行力強，優勢就是黨建引領和實體化運作。社區、業委會、物業公司只有在黨的領導下才能合成一股力、擰成一股繩。”拱墅區區委書記朱建明説。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇14

“這幹蘑菇都是咱山裏的天然菌，絕對無污染!”吉林省長春市委組織部駐九台區其塔木鎮北山村第一書記蘇剛在長春國際農業·食品博覽(交易)會(以下簡稱“農博會”)攤前賣力吆喝，不一會兒就拿下七八個訂單。在前不久舉行的第xx屆長春農博會上，“第一書記”展台引人駐足，被派駐到各個貧困縣的駐村第一書記們親自上陣，為所在貧困村的產品代言促銷。

今年年初，吉林省委組織部下發了《關於開展全省建檔立卡貧困村“第一書記代言”活動的通知》，要求到20xx年，通過第一書記為貧困村及所在鄉鎮的農特產品、旅遊產品、鄉村文化產品等代言推介，推動貧困村特色產業發展，壯大貧困村新型村集體經濟，增加貧困村羣眾收入。活動開展以來，長春市已有146個第一書記親自上陣，代言170個產品，銷售額達1627.6餘萬元，帶動就業400餘人。

自脱貧攻堅戰打響以來，蘇剛被派駐的北山村探索出一套“強化黨建帶脱貧、發展項目帶脱貧、打造品牌帶脱貧、依託政策保脱貧”的扶貧模式，全村人均收入從20xx年的10754元增加到20xx年的13747元，實現穩定脱貧摘帽。

農博會上，榆樹市劉集鎮永生村第一書記李新功也不甘示弱，“我們村有農產品五大類共20多種，都由我銷售代言!” 20xx年，長春市委辦公廳的李新功被選派為駐永生村第一書記。走訪了193户貧困户後，他發現，村民增收致富途徑過於單一。針對現狀，李新功為永生村打造了農業特色小鎮和田園綜合體的規劃項目。目前，永生村98%的貧困户實現脱貧，全村人均年收入突破120xx元。

與此同時，長春市委組織部還創新舉辦了三期“第一書記沙龍”，邀請互聯網企業、媒體、金融公司參與沙龍，為第一書記搭建互相交流、共同學習的平台。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇15

近年來，廣東省鬱南縣委辦公室堅持將黨建工作和推進新時代黨委辦公室建設，一起謀劃、一起部署，圍繞“服務中心、建設隊伍”的核心任務，着力提升機關服務水平。

圍繞中心任務抓黨建。鬱南縣委辦緊緊圍繞貫徹落實黨的十九大各項決策部署和省委、市委的要求，把講政治擺在首要位置。縣委在對黨的十九大精神開展大學習的基礎上，組織縣領導同志圍繞對全縣全局性影響的11項課題開展“深調研”活動，形成高質量的調研成果，進一步理清了發展思路、完善了工作舉措，為科學決策、推動工作提供了重要依據。把調研結果和解決問題有機結合，縣委辦公室印發了《中共鬱南縣委關於持續深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神推動習近平新時代中國特色社會主義思想在鬱南落地生根結出豐碩成果的意見》和全縣實施鄉村振興戰略“1+7”系列政策文件等，在籌劃推動工作中落實政治要求。

圍繞參謀輔政抓黨建。堅持業務職能和機關黨建相結合，把從嚴治黨新要求落實到具體業務職能當中，保障決策部署有效有力有序推進。健全完善理論學習、黨支部“三會一課”系列制度，修訂完善班子會議議事規則、班子會議集體研究“三重一大”事項制度和“四辦一局”工作協調細則，推動政務、黨務高效運轉，嚴肅黨內政治生活。進一步規範公文辦理、改進會風，切實提高辦事效率和工作的執行力，有效保障縣委各項決策部署及時、準確、有效落實。

圍繞聯繫服務基層抓黨建。着力改進工作作風，完善聯繫羣眾服務基層機制，進一步密切機關黨組織和基層羣眾的關係。認真落實基層支部結對聯繫點和對口幫扶制度。近兩年來，鬱南縣支持基層結對支部黨建活動資金3萬多元，申請財政專項資金60多萬元。為結對幫扶貧困户開展項目建設，其中投入42萬元建設光伏發電項目，投入18.7萬元發展種養項目14個。支部按照“五好”標準創建“共產黨員示範崗”，設崗定責、優化服務，發揮先鋒模範作用，有效帶動其他股室提升工作效能。廣泛聽取社情民意服務基層，安排縣四套班子領導掛點聯繫社會主義新農村建設，掛點整頓軟弱渙散村黨組織和黨建示範點。

圍繞隊伍建設抓黨建。認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，用制度管權管人管事，以新作為落實新要求。落實抓黨建主體責任制，形成支委成員抓20xx年黨建工作要點15項責任清單，並定期通報。支部下設5個黨小組，切實發揮黨小組網格化管理、教育黨員作用，解決黨員幹部辦公室地點分散，教育管理黨員難問題。加強年輕幹部培養鍛鍊，選派、選調年輕幹部跟班學習、駐村扶貧，在工作實踐中培養鍛鍊人才。實行定期走訪老黨員和談心談話制度，把談話提醒作為黨員幹部日常監管、關愛激勵的重要手段。豐富機關組織生活，組織黨員到長崗坡渡槽開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動和到掛點村開展“送醫送藥、服務羣眾”主題黨日活動。加強作風建設，切實加強領導身邊人員、新進人員和重點崗位等廉政風險防控，努力營造廉潔從政良好氛圍。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇16

今年以來，四川省丹稜縣通過建強“政治堡壘、先鋒堡壘、惠民堡壘、服務堡壘”四個堡壘，切實抓好農村基層黨組織振興，為實施鄉村振興戰略提供堅強組織保障。

打造堅不可摧的政治堡壘。做實政治生活，變“偏於形式”為“注重實效”。堅持“線上線下”組織生活齊頭並進，編制“四議兩公開一監督”、黨建述職等22項操作規程，以黨小組為單元，利用黨員微信羣、黨建APP、“大雅先鋒”等網絡載體，全覆蓋建立“微黨校”68個，共有6500餘名黨員加入。做實思想教育，變“枯學淺學”為“活學深學”。依託“三會一課”，採取“綜合課堂”深入學、“榜樣課堂”幹中學、“掌心課堂”隨時學、“壩壩課堂”集中學等方式，開展黨課宣講活動200餘場次。做實基層組織設置，變黨員活動“應付了事”為“實打實做”。根據黨員特點特長和興趣愛好等劃分功能型黨小組，全縣78個村(社區)成立政策宣講、產業發展、生態環保、基層治理、鄉風文明等功能型黨小組381個。

打造實幹為民的先鋒堡壘。激活領頭雁隊伍，變“個別少數”為“絕大多數”。深化開展“蜜蜂培育”行動，實施崗位與榮譽雙重激勵、經濟與制度雙重保障，表彰獎勵了5名標兵書記(主任)和34個先進村(社區)。實施“村級後備幹部培育工程”，儲備了村級後備幹部156名。配備專業人員隊伍，變“以人適崗”為“崗得其人”。採取“能人看變化激發想回來、政策因勢利導引回來”的辦法，回引25名新鄉賢人士投身鄉村振興工作。同時，面向全國高薪招聘了10名鄉村規劃師，專人專職抓好鄉村振興工作。建強黨員幹部隊伍，變“坐而論道”為“身體力行”。實施千名幹部人才“上山下鄉”投身鄉村振興計劃，分別由1名縣委常委帶隊，從縣級各單位抽調1名鄉村振興第一書記、1名黨建指導員、2名農技服務員、2名法治志願者和2名宣傳文化志願者組建了12支鄉村振興“第一梯隊”，培養造就了一支懂農業、愛農業、愛農民的農村工作隊伍。

打造凝心聚力的服務堡壘。推行支部點面建設，變“普遍發力”為“精準施力”。通過“推薦+自薦”“展示+比選”“調研+評議”的方式，篩選12個鄉村振興試點村，集中優勢兵力推動試點村發展，以點帶面構築實用機制。深化基層治理，變“單一服務”為“共治服務”。構建以農村基層黨組織為核心的“一核多元、合作共治”基層治理體系，制定村(社區)幹部“八堅持、八嚴禁”行為規範，成立村務監督委員會、村民民主懇談議事會、紅白理事會等。對點基層服務，變“千篇一律”為“因地制宜”。推行“羣眾出題、支部審題、幹羣答題”模式，按照“因地制宜、因村施策”的原則，採取黨組織班子成員領辦項目制的方式，由班子成員主動認領、公開承諾、帶頭辦理，年底通過年終總結會、述職會等向羣眾公開“交賬”，截至目前全縣村級班子成員共領辦項目320個。

打造致富增收的惠民堡壘。引領產業發展，變“同質競爭”為“特色優質”。通過黨支部領辦、能人代辦、跨村聯辦等方式，把黨員骨幹、產業大户組織起來成立特色產業合作社，推行“支部建在產業上、建在項目上”，建立柑橘、茶葉、脆紅李等產業支部23個，有300餘名黨員加入，發揮了產業支部領跑“產業鏈”作用。定標集體經濟，變“靠山吃山”為“盤活資產”。制定了盤活資源資產、借力項目實施、土地入股等7條發展途徑。在8個村探索試點開展資源變資產、資金變股金、農民變股東，組建資產、土地、房屋、勞務、置業“五大股份合作社”“三變五合”壯大集體經濟模式。發掘致富示範，變“單打獨鬥”為“眾人拾柴”。由支部牽頭“點亮”村中致富能人示範作用，在全縣建立柑橘、葡萄、茶葉、脆紅李等農民夜校實踐培訓示範基地，傳授致富經驗、種養技術和產業信息，激發生產種植的內生動力，輻射帶動羣眾致富增收。

“黨建強、發展強”工作開展情況 篇17

近日，江西鷹潭市出台《培養選拔幹部突出政治標準的實施辦法(試行)》，明確把政治標準放在第一位，着力改進考察工作的理念思路、程序步驟、方式方法，切實考準考實幹部政治表現，樹立了鮮明的選人用人導向。

標準具體化，明確“考什麼”

為解決政治標準相對抽象、難以量化的問題，該市圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五個方面內容，把堅持高站位與找準小切口相結合，以“正面清單+負面清單”的方式，細化量化政治標準。正負面清單既着眼於把準政治方向，從堅定政治信仰，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略等高處入手;又結合本地黨員幹部的工作實際，從履行黨建主體責任、執行組織生活制度、遵守黨規黨紀、貫徹上級黨組織決定等工作細節着力，抓住核心和關鍵的幾條，逐條逐項列出便於對照操作的政治標準細則，形成簡單明瞭、實實在在的政治標準具體內容，使之有界定、可評判。正面清單細化了落實“兩個堅決維護”，貫徹黨的羣眾路線，敢擔當善作為，堅決反對“四風”，認真落實中央八項規定和實施細則精神等20個正向指標，為新時代政治合格幹部畫出了標準像。負面清單明確了“四個意識”不夠強，妄議黨的理論和路線方針政策，貫徹落實黨中央決策部署不堅決，不按規定請示報告，不服從組織安排，部署推進黨建工作不力等40個方面負面情形，為幹部的政治表現不合格劃出可界定的“硬槓槓”。通過可供衡量的正反雙向標尺，使幹部政治表現考核由“虛”變“實”，實現了幹部政治標準評判有據可依。

突出操作性，明確“怎麼考”

為破解幹部政治表現甄別難的問題，該市探索幹部政治表現考察“六步法”，對幹部進行多角度、全方位掃描，提升幹部政治表現考察精準度。“六步法”包括談、看、述、評、判、查。

“談”即常態化開展談心調研活動，瞭解幹部的工作情況、思想狀況、家庭情況，綜合分析幹部的政治品德和政治素養。“看”即看幹部“一時”與“一貫”表現，注重在關鍵時刻、重大關頭考察幹部政治表現;注重走進幹部的工作圈、生活圈、社交圈，既考察幹部“八小時內”的表現，又掌握幹部“八小時外”的情況。“述”即實施年度述職述廉，將幹部個人政治表現，作為幹部年度考核的重要內容，進行述職評議。“評”即實行專項測評考察，根據不同崗位、不同層面的幹部有針對性地設計政治表現測評內容，準確掌握每個黨員幹部的政治素質。“判”即加強綜合分析研判，注重幹部一貫表現和全部工作，抓住重要行為特徵進行分析研判。“查”即強化專項調查，對領導幹部政治表現負面情形比較集中或比較突出的，進行重點核查、專項調查，形成專項調查材料。通過幹部政治表現考察“六步法”，實現幹部政治表現考察有章可循。

為進一步將政治標準落實到具體操作層面，避免政治表現考察走過場、掛空擋。該市在規範幹部選任程序15個步驟36項工作基礎上，把政治標準作為必過的首關，貫穿於幹部選拔任用工作全過程、各方面。在初始提名環節，強化黨組織的把關作用，由黨組織對提名推薦人選的政治表現情況作出評價鑑定，並由黨組織負責人簽字。在動議環節，組織部門要對動議對象的政治表現進行説明，對存在負面清單相關行為，經過組織認定且未整改到位的，提拔重用實行“一票否決”。在考察環節，將政治表現作為民主推薦、民主測評、個別談話和查閲幹部人事檔案等環節的重要內容，全面瞭解幹部政治表現，並在考察材料中作出詳實具體的結論性評價。在會議研究環節，把政治表現作為重點彙報內容，參會人員對擬任人選政治表現作出表態性評價。在材料歸檔環節，建立幹部政治檔案，存入幹部人事檔案，確保選任幹部政治標準考察全程執規必嚴，有據可查。

樹立導向性，明確“如何用”

該市將幹部政治表現考察結果作為幹部選拔任用、評先評優、教育培養和監督管理的首要依據，樹好選人用人風向標。把結果運用到幹部選拔任用中，將政治表現情況作為擬提拔或轉任重要崗位對象民主測評的內容，對政治表現評價好的幹部，在同等條件下優先使用;對在政治表現方面存在嚴重問題，違反“五個必須”、搞“七個有之”等活動的幹部，實行一票否決。把結果運用到幹部教育培養中，在黨校主體班次中，有針對性地增加黨章黨規黨紀、黨史國史等內容。把結果運用到幹部監督管理中，對政治表現方面存在問題的幹部，視情節輕重，進行提醒談話、批評教育、誡勉談話、依紀依法追究相關責任等;對在幹部政治表現考察工作中存在隱情不報、違反考察程序等失職瀆職行為的，嚴肅追究有關人員責任;對個性鮮明、有魄力、能幹事，但也容易得罪人的幹部，敢於擔當，為他們説公道話，最大限度調動幹部積極性、主動性、創造性。