黨委“兩新”組織黨建工作範文（通用19篇）

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇1

縣XX局黨委按照縣委組織部要求，積極探索並全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展黨員先鋒示範及先鋒創績為載體，緊緊圍繞服務中心工作，紮實推進“兩新”組織黨建。目前局黨委在黨建系統備案有3個“兩新”黨組織，共14名黨員。各支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。

一、加強組織建設，穩定擴大覆蓋面

1、健全黨建動態工作台賬。在今年3月底前，局黨委派遣機關工作調研隊，由帶隊分管領導與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員就在“兩新”組織中開展黨建工作進行交流與溝通，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的“兩新”組織和黨員數據庫，由黨支部和黨委分別存檔。實行季報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進黨建工作的開展。

2、加強宣傳樹立黨建意識。通過座談會、微信羣宣傳、個別談話等形式，向“兩新”組織負責人大力宣傳中央、省、市、縣關於在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，並把黨建工作開展情況作為幹部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好意識。

3、加大幫扶規範組織建設。加強組織領導，明確職責分工，局分管領導抓好對分管企業的黨建管理工作，並由局黨委選派3名黨建工作指導員協助企業和社會組織做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。將兩新組織黨組織建設工作擺上黨委會的重要議事日程;督促“兩新”黨組織積極完成市縣黨建任務並主動參加社會志願服務工作，努力使黨組織正常運轉、發揮作用、堅強有力，成為堅實的組織堡壘。

二、加強班子建設，提高黨務工作水平

1、選優配強黨組織書記。局黨委積極指導下屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善於做羣眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今後開展黨建組織工作構建了堅實的組織保障。

2、開展黨員幹部業務培訓。今年以來，局屬“兩新”黨組織黨員共參加培訓42人次，通過十九大專題輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力和黨員積極參與黨員活動的意識。

三、加強制度建設，規範黨建工作機制

1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、黨員活動日、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規範黨組織建設。做到“六有”，即有黨員活動室、有掛牌、有黨旗黨徽、有規章制度並上牆、有設備、有黨員學習資料。

2、建立示範導向機制。在“兩新”組織設立“黨員示範崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，營造爭先創優良好風氣，另一面也為其他員工起到了示範帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。採用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛鍊等方式，使黨員積極發揮示範作用，向普通員工輻射。

四、加強隊伍建設，發揮黨員核心作用

1、加大發展黨員工作力度。深入開展“培養”活動，着力把業務技術骨幹培養成為黨員，重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨幹等優秀人才入黨。根據實際情況，每個黨支部每年要培養1名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。

2、加大“談心談話”關愛力度。今年來舉辦1期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨羣結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨員政治生日、民主評議等制度，堅持做好黨員發展過程中的談話工作。

我局在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的問題：一些企業負責人在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部對黨建工作遇到的問題不能積極改進和創新等。 下一步我局“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：

一是發揮黨組織“堡壘”的作用。黨組織要將工作的着力點放在黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨員的示範帶動作用，又注意調動工會羣團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感受到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受並支持非公企業的黨建工作。

二是加強發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業中發展黨員工作。

三是積極開展黨務工作者教育培訓工作。進一步加大教育培訓力度，採取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇2

20xx年礦運輸區黨支部在礦黨政的正確領導下，在下設支部的積極配合和響應下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，本着共建和諧，共創文明的原則，認真開展了深入學習實踐科學發展觀活動;努力抓好黨組織基層建設和黨員隊伍建設，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用;堅持自加壓力，開拓進取，以不斷提高黨員素質和職工文明程度為目標，充分發揮黨員的先鋒模範作用，大力推進黨建工作的基層建設。現將運輸區黨支部20xx年的具體工作彙報如下：

一、強化組織領導

在上級領導的關心支持配合下，運輸區黨支部，認真按照 “五好黨支部”嚴格要求自己，堅持“三會一課”制度，堅持黨支部在區內的領導核心作用，始終堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，不斷提升基層黨組織領導水平。在支部建設中，緊密結合新的歷史條件，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，使下設支部緊密團結在區黨組織周圍，帶動區內幹部以堅定的信念、飽滿的熱情，積極主動地投入到工作中。立足本職，一心為民，堅持每月政治學習制度和支部例會制度。結合當前形勢，用先進的理論思想激勵每一位幹部、職工，奮發向上，努力工作;用嚴格的制度約束每一位黨員，始終與礦黨政思想保持一致，團結協作，增強凝聚力。幾年來，黨員隊伍建設得到了加強，規章制度不斷健全完善，精神文明建設成效顯著，圓滿完成了上級安排的各項工作任務，黨建工作取得了一定的成果。

二、以區支部黨建為抓手，努力整合區內黨建資源

(一)着力抓好區內黨支部自身建設。一是抓班子。黨支部堅持每月召開一次支委會，就區內重大問題進行研究並作出決策;二是抓學習。按照創建學習型支部要求，制定了學習計劃，堅持每月的政治學習，以提高黨員的政治素質;三是抓團結。凡支委之間、黨員之間遇有工作分歧或思想矛盾，堅持領導帶頭做工作，按照大事講原則，小事講風格化解矛盾。較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用。

(二)自從學習實踐活動科學發展觀活動開展以來,區黨支部按照礦黨委的統一部署,以“堅持以人為本，共建和諧氛圍”為主題，緊密聯繫工作實際，認真組織學習，深入開展調查研究，廣泛徵求職工意見建議，認真組織召開民主生活會和組織生活會，查找班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，進一步明確了改進思路和措施，形成了領導班子分析檢查報告，並及時召開了民主評議會議，對評議過程中提出的意見和建議，我區會認真研究，充分吸收。我區黨支部藉助這次學習實踐活動的有利契機，緊緊抓住“堅持以人為本，共建和諧氛圍”這一發展主線，同心同德，相互支持、相互配合，團結和帶領廣大區幹部進一步解放思想、開拓創新。

三、共建和諧氛圍

我們區工作的成功與否，取決於我們書記，我們區黨支部沒忘黨的優良傳統，把思想政治工作擺在了區工作的首位，貫穿於工作始終，做到了、保持經常開展交心談心活動，達到彼此相互的諒解與支持，增進了信任和團結，事事都能以區工作為重，從不計較個人得失，讓大家輕裝上陣，不把矛盾帶到工作中，保證了區各項工作的順利進行。

四、工作中存在的不足和今後的打算

社會在不斷的前進、時代在不斷的發展、人們的需求也在不斷增加，在學習和工作實踐中，我們認識到、大部分工作取得了一定的效果，但從目前來看，區支部的發展和上級的要求還不匹配，還有一定的距離。在理論的掌握上還不夠透徹，對羣眾關注的熱點問題落實不到位，組織活動宣傳面不夠廣等問題，這些都需要我們在今後的工作中加強學習，側重熱點，多想辦法，踏踏實實做好工作。雖離上級組織的要求和職工滿意率還有一段差距，但今後，我們會更好地發揚民主監督，更深地挖掘黨員的潛能為黨服務;加強與下設單位共駐共建，促進社區的政治文明、物質文明、精神文明發展。

總之，我區黨支部通過自己的努力，工作基本走上了正軌，黨支部的工作真正起到了橋樑和紐帶作用，傳達貫徹並執行了黨的方針政策，及時反饋了人情民意。今後，運輸區黨支部一如繼往，始終和黨組織保持一致，發揚、 “團結、奉獻、爭優、創新”精神，團結協作，羣策羣力，再創輝煌。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇3

x黨支部發展黨員工作始終堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導，着眼於始終保持共產黨員的先進性，注重黨員發展質量，按照“控制總量、 優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，有領導、有組織、有計劃地抓好黨員發展工作，紮實推進組織建設。

一、基本情況

x黨支部現有黨員11名。20xx年度遞交入黨申請書2人，入黨積極分子1名，發展黨員1名。

二、特色做法

x黨支部在發展黨員工作上認真貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，堅決執行發展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關。日常加強對發展對象、入黨積極分子聯繫、培養、考察，着重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解。

(一)突出“早”字建設入黨積極分子隊伍

為了做好發展黨員工作，x黨支部十分重視入黨積極分子的隊伍建設，規範入黨積極分子的確定和培養程序，重點突出一個“早”字，即早發現、早培養、早教育。切實加強日常教育工作，及時發現好的典型，積極主動引導他們向黨組織靠攏，不斷擴大入黨積極分子隊伍，為黨員發展工作奠定基礎。堅持把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終，做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止吸收不合格對象入黨，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。20xx年以來，x黨支部按照程序，建立入黨積極分子考察檔案，併為每位入黨積極分子制定兩名正式黨員作為培養聯繫人，定期與入黨積極分子進行談話。

(二)立足“嚴”字做好黨員發展管理工作

x黨支部認真貫徹發展黨員工作十六字方針，嚴格把關，積極穩妥地做好發展黨員工作。一是嚴格程序狠抓規範。x黨支部立足理論支點，吃透文件精神，仔細學習新的黨員發展細則。針對《細則》的新規定、新要求等重點內容進行了學習培訓。在落實的過程中，創新工作機制，制定了黨員發展的標準化程序，細化規範了發展黨員工作的每一步流程，並下發至各黨支部嚴格執行。在入黨積極分子的確定以及發展對象確定前必須經過公示環節，接受黨員羣眾監督，確保發展黨員的入口質量。二是嚴控數量提升質量。x黨支部立足當前，堅持做到成熟一個,發展一個,真正讓發展對象做到從思想上、行動上入黨。堅持全面考量,克服主觀的臆斷。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面考量發展對象,不降低標準,以創新方式提高發展的門檻。三是嚴格規劃優化結構。x黨支部不斷優化黨組織的結構，為黨員隊伍輸入“新血液”。20xx年8月成立以來，車間黨員35歲以下黨員佔63.6%;女性黨員佔36%;大專以上佔100%。在車間黨員結構中，無論是年齡還是學歷，都符合新時期發展黨員工作重點的要求，年輕化、高學歷也成為公司黨員成分構成的顯著特點。

(三)落實“制”字履行發展黨員程序工作

健全機制，狠抓落實，結合工作實際，x黨支部制定和完善了發展黨員工作制度，確保發展黨員工作制度化。一是民主測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子或近期轉正的預備黨員，進行民主測評，並將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養考察制：入黨積極分子由黨支部指定兩名同志作為培養人每季度培養考察一次，並填寫培養考察意見，寫實時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可適當延長培養期;預備黨員由入黨介紹人每季度考察寫實，特別是瞭解該同志入黨時存在的不足是否改正，並填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員期滿轉正的重要依據。三是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛徵求意見。四是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，票決結果作為黨支部形成決議的依據。

三、存在問題

(一)發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規範。在實際工作中，由於多方面的原因，在發展黨員工作中普遍存在着培養聯繫人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。

(二)在發展黨員工作中，存在着標準不高，把關不嚴等問題。如：對發展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好同志作為入黨標準;有的搞論資排輩;有的只注重業務能力，忽視了政治素質等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。

四、意見建議

(一)將着眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。抓住源頭，着力加強入黨積極分子的培養教育。進一步拓寬選人育人渠道，改進工作方法，切實做好培養教育工作。同時要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用，激發他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其儘快成熟。

(二)將着力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。在發展黨員工作中，要求堅持用黨章規定的標準衡量每一名入黨對象。對發展對象要進行全面審查，着重瞭解其政治覺悟、思想品質和入黨動機，重點是瞭解發展對象是否忠實於黨的事業，能否積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意為人民服務的宗旨，是否堅決執行黨的決議。同時要嚴格程序，在考察環節，特別是發展前，要拓寬考察面，對政治表現、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察;在評議環節，組織召開黨內外羣眾座談會，認真聽取黨內外羣眾意見，瞭解發展對象的現實表現;在政審環節。做到“四個審清”，即對歷史問題審清，對在政治問題的表現及態度審清;在公示環節，以張貼公示榜、設立公示意見箱和公示電話等方式，廣泛徵求羣眾意見，做到不公示不發展，公示發現問題，在沒有弄清問題之前不發展。

(三)將關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，經常進行警示教育，黨組織要經常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發現問題及時提醒幫助克服。要堅持預備黨員按季彙報思想制度和考察制度，認真填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現情況，預備期滿時，對照黨員標準，進行全面考察;要堅持在實踐中加強鍛鍊，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當的社會和羣眾工作，使預備黨員在實踐中經受鍛鍊和考驗，體驗黨的生活。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇4

20xx年，支部認真貫徹落實上級黨委的工作領導思想、工作安排和部署，認真開展“兩學一做”，圍繞公司中心工作，以學習型、服務型、創新型機關黨組織建設為目標，着力做好支部的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，現將支部20xx年工作總結如下：

一、基本情況

支部，共有黨員xx名。其中預備黨員xx名，佔黨員總數的4.34%;女黨員xx名，佔黨員總數的47.82%;少數民族黨員9名，佔黨員總數的39.13%;35歲及以下的黨員18名，佔黨員總數的78.26%。共有入黨積極分子(包括髮展對象)1人。

二、主要工作

(一)以“兩學一做”為重點，推進學習型支部建設

1.深入開展“兩學一做”。每月組織支部所屬黨員集中學習，把“兩學一做”作為開展的教育實踐活動的重要內容。

2.深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神。不斷深化《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》的學習與理解。全面準確地把握黨的重大戰略思想、重大方針政策和重大工作部署。

(二)以學習教育活動為重點，深化服務型支部建設

1. 20xx年以來，x黨支部緊緊圍繞中心工作，打造羣眾滿意的服務型、責任型、廉潔型機關。將各項要求和責任落實到日常工作中，高標準、嚴要求。

2.不斷加強支部各項業務的學習和研究，特別是加強了後勤服務工作。切實改進工作作風，真抓實幹，辦實事，求實效。把每項工作落實到位，不斷提升支部作風建設和服務的整體水平。

3.豐富學習內容和學習方式。充分利用黨支部學習日，採取自學、專題輔導、討論交流等多種形式，豐富教育活動形式，並通過舉辦報告會、上黨課、觀看宣傳片等方式，不斷豐富教育內容，增強教育的針對性和實效性。除此之外，結合支部各業務口實際，有針對性地開展業務學習，不斷提高人員素質。

(三)以制度規範為抓手，加強支部組織建設

1.認真貫徹好《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。嚴格組織生活，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會等制度，用制度管人、管事。實行黨支部書記“第一責任人”制度，認真履行“一崗雙責”。

2.加強黨員隊伍建設。繼續執行黨員公開承諾、羣眾評議和領導點評活動，對羣眾不滿意、領導點評存在的問題要切實抓好整改。對黨員的培養吸納，嚴格按程序和要求把好入口關。20xx年組織開展115人次的談心談話記錄。

(四)以作風效能為核心，加強機關廉政建設

1.紮實開展機關效能建設，強化日常工作管理。認真落實中央關於改進工作作風、努力打造黨性堅強、作風過硬的機關隊伍。

2.加強廉政建設，確保隊伍清正廉潔。不斷加強自身建設。認真開展羣眾路線教育實踐活動，堅決破除“四風”之弊。各黨員對照“四風”問題，深入查擺作風方面突出問題，開展批評和自我批評，寫出對照檢查材料。

(五)立足支部本職工作，認真完成各項任務

支部在認真完成本職工作任務的同時，積極響應並參與電站黨委開展的各項活動，在服務中心工作大局中，積極發揮黨員的先鋒模範作用。

1.支部積極組織黨員參加20xx年“兩學一做”知識競賽，並在競賽中榮獲團體一等獎。

2.支部所屬兩名黨員被授予：20xx年度“集團公司青年(崗位)技術能手”稱號。

3.多名黨員同志積極參與公司政研論文評選，並有5名黨員同志榮獲公司優秀政研成果獎。

4.1名黨員在公司商標設計大賽中，榮獲設計創意優秀作品獎。

5.20xx年，黨員幹部選拔任用聽取支部書記意見3人次。

三、20xx年工作打算

20xx年是基層黨組織建設年，支部將結合支部建設年活動，以創建“優質、高效、服務型機關”為目標。在上級黨組織的領導和指導下，發揚成績，改進不足。始終把服務生產大局作為支部工作的出發點和落腳點。繼續服務中心，創新工作思路。

1.每月召開一次支部生活會，組織開展黨員民主評議，並利用支部生活會召開之際，組織開展主題黨課學習，每期指定一名黨員作為黨課主講人。

2.每季度對要求入黨的積極分子進行考察，寫出考察

意見，年底上報上級黨委。

3.全年組織1-2次全體黨員和積極分子參加的活動)

爬山、參觀學習、比賽或支援貧困地區等)。

4.每月按時收取黨費，並上繳電站黨委。

5.積極參加上級黨委組織的各項活動。

6.組織支部所屬黨員開展黨員攻關項目。

7.定期組織開展黨員談心談話，並按照要求做好談心、

談話記錄。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇5

各位領導，同志們：

今天是中國共產黨建黨94 週年紀念日，正值全縣上下深入開展“三嚴三實”專題教育活動的開局階段，縣委召開全縣黨建工作座談會，共同慶祝中國共產黨建黨94 週年，聽取老黨員、老幹部代表對我縣黨建工作的意見和建議，總結去年我縣黨建工作，部署下一步工作。首先，我代表縣委向全縣各級黨組織和全體共產黨員致以節日的問候!向參加今天座談會的老黨員、老幹部表示熱烈的歡迎，向辛勤工作在全縣各條戰線上的廣大黨員幹部，表示親切的慰問並致以最崇高的敬意!下面，我強調幾點意見：

一、肯定成績，提高認識，進一步堅定做好新時期黨建工作的信心

我縣共有黨(工)委35 個，黨組織613 個，黨員18608 名，其中農村基層黨組織177 個，黨員9549 名。一年來，我們認真貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神，以及系列重要講話精神，以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，堅定落實黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，堅持黨建工作和經濟工作“兩手抓”，統籌推進黨的建設，全縣黨建工作開創了新局面，為經濟社會發展提供了堅實的組織保證。全縣生產總值(GDP )增速連續五年保持“全省第一”，成為全省第三大經濟體和第三大投資體。

(一)明確責任，夯實農村黨建工作基礎。一是領導重視到位。縣委進一步完善了理論中心組學習制度，組織縣四套班子成員認真學習和領會中央和省委關於基層黨建工作的有關文件精神實質，切實將思想和行動統一到省委的決策和部署上來。縣委全年召開基層黨建工作專題會議16 次，研究部署基層黨建工作，進一步提高基層黨建工作的針對性和實效性。縣委充分發揮各位縣委作用，落實“兩抓”責任，既抓分管工作，也抓聯繫鎮基層黨建工作，有力促進了縣委基層黨建工作部署的落實。二是責任落實到位。縣委年初分別同11 個鎮黨委簽訂了《農村黨建目標管理責任書》，進一步明確了基層黨建工作的責任，建立起一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作責任體系，年底召開鎮黨委書記抓農村基層黨建專項述職評議會，對抓基層黨建工作落實不力的鎮黨委書記由縣委書記或縣委組織部部長進行約談，全年共約談6 人次，做到“年初安排部署、年中跟蹤督導、年底考核述職”。三是經費保障到位。20xx年，我縣率先全國將鎮村黨建工作經費納入縣財政預算，並不斷增加。此外，將非公有制經濟組織、社會組織黨組織工作經費納入縣財政年度預算，單獨列支、專款專用。去年，縣財政共投入黨建工作經費456.2萬元。

(二)完善機制，強化農村黨建工作措施。一是建立基層黨建幫扶工作機制。實行縣級領導幹部“掛鎮聯村幫企扶户”，科局級領導幹部“聯村幫企扶户”、其他領導幹部“攀窮親、幫貧户”，全縣省管黨員領導幹部均掛點到11 個鎮，33 名省管黨員領導幹部和606 名科級領導幹部全部聯繫到177 個村(社區)，幫扶484家企業(項目)和802 户困難户，廣泛開展聯繫幫扶活動，一批羣眾所需所盼的問題得到解決，進一步密切了黨羣關係、幹羣關係。二是健全基層黨建工作巡查機制。採取定期巡查和隨機巡查相結合的方式，深入基層進行巡迴檢查，瞭解真實情況，指導和幫助基層開展工作。對全縣的農村(社區)黨支部黨建工作全面巡查1次，每季度對問題村、難點村的黨建工作至少巡查1 次，及時發現影響社會穩定、羣眾反映強烈的農村基層黨建工作重大事件，把問題解決在萌芽狀態。三是健全農村黨建工作的考核機制。將農村黨建工作考核列入各鎮的年度績效考核內容，對各鎮黨委組織建設、思想建設、作風建設、制度建設、活動場所建設、開展黨員活動等六大類農村黨建工作實行分值制考核。同時，要求各鎮黨委對村級黨組織的黨建工作進行年度考核。

(三)突出重點，增強農村黨建工作活力。一是加強陣地建設。對全縣基層活動場所進行排查，投入384 萬元擴建、改造12 間村級活動場所，進一步改善了黨員羣眾活動條件，使之真正成為黨員活動中心、辦公議事中心、教育培訓中心和文化娛樂中心。二是強化教育培訓。全年共舉辦各類農村幹部培訓班31 期，培訓人員近3000 人次。深入推進啟動農村幹部學歷教育工程，選送83 名村幹部參加海南電大大專班函授學習，進一步提高農村“兩委”幹部文化素質。三是激勵幹部幹事創業。大幅度提高基層幹部生活補貼。縣財政新增投入680 萬元，進一步提高了在職、離任村(社區)“兩委”幹部、村民小組長的生活補貼，同時給予非公、社會組織黨組織負責人每月發放500 元生活補貼。目前，村“兩委”幹部人均生活補貼達867 元，社區“兩委”幹部人均生活補貼達1036 元，其中村黨支部書記每月補貼最高達1600 元，社區黨支部書記每月補貼最高達1800 元。此外，還組織村幹部到醫院體檢。四是整頓軟弱渙散基層黨組織。對全縣基層黨組織進行排查，確定了51 個軟弱渙散黨支部，採取縣級領導掛點抓、組織部門牽頭抓、縣直部門幫扶抓、鄉鎮黨委具體抓、選派幹部駐點抓的“五位一體”聯動整頓方式，推動51 個軟弱渙散基層黨組織全面轉化。同時，對機關尤其是鎮機關“六無”(無辦公室、無掛牌子、無公章、無制度上牆、無工作經費、無檔案資料)黨支部開展專項整治，有力推進了基層黨建規範化。

(四)注重創新，提升農村黨建工作水平。一是創新基層黨組織書記管理模式。深入推進村(社區)黨支部書記職業化管理，不斷完善選拔培養、教育培訓、激勵保障和監督管理“四位一體”的管理機制，每年表彰20 名村(社區)黨支部書記、10 名農村黨員致富帶頭人、10 名農村黨員致富能手，並給予每人3000—5000 元的獎勵，激發農村黨員幹部幹事創業的熱情。二是規範農村“三資”管理。對全縣各村“三資”情況開展全面摸查、登記。完善管理機制，規範農村“三資”管理，從源頭上消除農村腐敗行為的發生，激活農村集體經濟。

(五)嚴格程序，紮實開展教育實踐活動。根據省委的統一部署，自去年2 月開始，縣委組織全縣613 個黨組織、18608 名黨員深入開展了黨的羣眾路線教育實踐活動。縣委把這次教育實踐活動作為轉變各級領導幹部作風，提高各級領導班子和領導幹部能力水平的一項重要的政治任務來抓，始終堅持高標準、嚴要求，以紮實的學習教育來提升認識，以聚焦“四風”來查擺問題，以貫徹整風精神來開展批評，以開展專項行動來引領實踐，從嚴從實抓好各環節工作。縣委以“九整治六創新三服務”創新活動為載體，明確開展教育實踐活動的指導思想、目標任務、措施要求。為了確保教育實踐活動不走過場並取得成效，全縣各級黨組織堅持統一設立活動領導機構並上牆、統一學習資料、統一活動筆記本、統一製作宣傳欄、統一文件歸檔並指定專人管理的“五個統一”。我們還創新了民主生活會內容，在保證民主生活會的所有議程不變的情況下，增加問題認領表態環節和立言立行立改表態的環節，得到了省委活動辦的充分肯定，並向全省各市縣推廣。活動開展以來，縣委圍繞多方查找到的32 個方面的突出問題共73 項整改內容，截至目前已全部整改完畢。

在充分肯定成績的同時，我們必須清醒看到黨建工作存在的不足和問題，突出表現在：有的地方對黨建工作認識不足、重視不夠，重經濟輕黨建、重業務輕黨務的現象仍然存在;有的基層黨組織軟弱渙散，凝聚力、戰鬥力不強，活力不足、後繼乏人;有的黨員黨章意識、宗旨意識淡薄，混同於一般羣眾，缺乏先進性、表率性;有的基層紀檢監察組織的監督作用發揮還不夠充分，威懾弱，農村基層黨員幹部常態教育監督管理機制不健全，部分黨員幹部法律意識淡薄，加上黨務、政務、村務公開還不夠完善透明，造成部分基層幹部利用職務便利騙取、貪污挪用救災款等現象時有發生。

二、突出重點，抓住關鍵，不斷提高黨建工作科學化水平

基礎不牢、地動山搖。我們的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉也在基層，所有的工作都要靠基層來落實。實踐反覆證明，基層黨組織有戰鬥力的地方，發展就快、社會就穩、民風就好。全縣各級黨組織和廣大黨員幹部必須進一步統一思想認識，切實增強責任感和緊迫感，下定更大的決心，採取更硬的措施，抽調更精幹的力量，抓住關鍵環節，全力推進基層黨建重點、難點工作，不斷提高黨建工作科學化水平。

(一)抓兩頭帶中間。要整體推進基層黨建工作必須堅持“抓兩頭帶中間”。一頭是抓先進。基層組織建設工作面寬、線長，任務多，情況複雜，要打造一批高水平的基層黨建工作示範點，力求點上突破與面上推開並重，發揮黨建示範點帶動輻射作用，希望各級推出先進典型，打響先進典型。另一頭要抓後進。針對後進基層黨組織存在的突出問題，要採取領導包聯、結對幫扶等辦法解決問題，改進工作。此外，要統籌推進農村、社區、機關、事業單位、非公企業等各領域工作，根據不同領域、不同行業基層黨組織特點，紮實做好抓書記強班子、抓發展明思路、抓覆蓋建組織、抓規範建制度、抓陣地建場所、抓保障增投入等重點任務，使全縣基層黨建工作整體推進。

(二)書記帶頭抓。不管是哪一級的書記，包括我在內，我們在座的大多數都是黨的書記，都是本部門、本單位、本鎮黨建工作的“第一責任人”，抓好黨建工作是我們的根本職責所在，如果不重視黨建、不抓黨建、抓不好黨建，就是失職。目前，中央和省委高度重視黨建工作，但仍有部分黨委書記看不清形勢、看不出火候，還只注重自己是“一把手”，而忽略了自己是黨的書記，對黨建工作不重視、不過問、不研究，導致黨建工作與業務工作“兩張皮”，結果黨建沒抓好，致使基層組織渙散、黨的事業荒廢。因此，我們每位黨委書記都要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，只有你抓了，下面才更重視，才能把各項制度落實到位，黨組織才能真正強起來，黨員的作用才能真正發揮出來。各級黨委書記要做到“四人”，即政治的明白人，發展的開路人，羣眾的貼心人，班子的帶頭人。

(三)突出實踐特色。要深入開展整治農村幹部“不幹事、不擔事”專項活動，暢通聯繫服務羣眾“最後一公里”。改革農村幹部生活補貼發放方式，把農村幹部待遇與工作實績掛鈎，強化其工作責任心。強化村(社區)黨支部書記職業化管理，建立健全培養選拔機制，把優秀的村(社區)黨支部書記選拔到鄉鎮領導班子或招錄到鄉鎮事業崗工作。推行農村黨組織書記兼任專業協會或合作經濟組織負責人的“1+1 ”管理模式，解決農村黨建與經濟發展“兩層皮”的問題。開展以“擴大組織覆蓋面、擴大黨的工作覆蓋面，創新組織設置形式、創新組織活動方式”為主要內容的“雙擴雙創工程”。

(四)加強黨風廉政建設。要全面落實好黨委主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作。要堅持作風建設常抓不懈，突出警示教育和案例教育，提高黨員幹部拒腐防變能力。要推動農村基層監督制約機制的建立健全，形成鎮黨委、紀委與村務監督委員會齊抓共管、優勢互補的監督合力。要以解決損害羣眾利益的突出問題為重點，以零容忍的態度懲治小官大貪問題，堅持老虎蒼蠅一起打，堅決減少腐敗存量，遏制腐敗增量。要進一步推動農村集體“三資”管理和農村土地承包經營權確權登記工作，把農村基層黨風廉政建設引向深入。

(五)鞏固和擴大教育實踐活動成果。堅持持續、長期抓好整改，按照“四個台賬”內容要求，落實整改任務。突出抓好熱點難點問題整改，增強整改實效。持續推進幹部作風建設，防止“四風問題”反彈。定期開展“回頭看”，對整改落實情況進行全面排查，確保整改措施落到實處。及時研究解決整改工作新情況新問題，推動整改工作向縱深開展。把取得的經驗制度化，以鞏固和擴大教育實踐成果。

三、加強領導，真抓實幹，努力開創全縣黨建工作新局面

黨建工作紛繁複雜、任務艱鉅，做好黨建工作，關鍵在領導，關鍵在落實。各級黨組織要按照縣委的統一部署，把思路再明晰，目標再明確，責任再落實，措施再強化，努力開創全縣黨建工作新局面。

(一)要有嚴格明確的責任。責任傳導壓力、催生動力。各鎮、各部門要切實把黨建工作擺在重要位置，加強組織領導，與經濟建設、重點工作統籌謀劃、部署。主要領導要按照黨建工作責任制的要求親自抓、負總責，分管領導要具體抓、抓具體，確保抓出成效。黨羣部門要強化主體意識，想在前、謀在前、幹在前。各級各相關部門要從大局出發，全力支持，密切配合，努力形成黨務部門牽頭抓總、相關部門協調聯動、各方積極參與支持的工作格局。縣四套班子黨員領導幹部要經常到基層指導黨建工作，並努力把自己的聯繫點建成示範點。縣委組織部要牽頭抓總，協調縣直機關黨組織搞好結對幫建工作，在全縣上下形成黨建工作比學趕超、爭創一流的氛圍。

(二)要有改革創新的思維。黨建工作務虛性、程序性較強，但虛不是假，要“虛功實做”，不斷創新思路，形成自身特色和亮點。各部門要牢固樹立創新的理念，自覺把各項工作放到縣委、縣政府中心工作中去定位，不斷完善工作機制，創新工作方式，更好地服從和服務於全縣經濟社會發展的需要。要注重總結提煉鮮活經驗，培植典型、形成特色、打造亮點，樹立澄邁黨建品牌。

(三)要有堅強有力的隊伍。高素質的幹部隊伍，是做好黨建各項工作的關鍵和保障。各鎮、各部門要高度重視黨建工作的隊伍建設，適時進行調整充實，並從生活上關心、政治上關懷、工作上鍛鍊，充分激發黨務幹部的積極性、主動性和創造性。今年縣委將選派機關優秀黨員幹部到弱渙散村、貧困落後村擔任第一書記工作，請縣直各部門認真做好推薦工作，把好的年青幹部選派下去。各鎮要加強農村“兩委”幹部隊伍建設，選準配強農村基層黨組織書記，注重從本村優秀致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉的人員、大學生村官中選拔村幹部，着力解決農村“兩委”班子人選緊缺、黨組織核心作用不強的問題。加大農村黨員教育培訓力度，尤其是深入開展黨性黨風黨紀教育，着力解決一些黨員黨性觀念宗旨意識淡薄、組織紀律性差等突出問題。

(四)要有嚴格的責任追究制度。要建立健全述職考評和黨建工作問責機制，全面推行黨建工作“項目化”，實現責任落實精確化。進一步完善村黨組織書記“述職述廉”、黨員領導幹部抓基層黨建聯繫點等制度，探索建立黨建工作的倒逼機制，用好黨建考核“指揮棒”，加大黨建工作權重，倒逼黨委書記增強抓黨建工作的責任感與自覺性。優先提拔重基層抓基礎的鎮領導幹部，對長期忽視基層黨建工作，屢教不改的鎮黨委書記堅決予以調整，有效傳導壓力，強化抓基層黨建工作的責任意識。

同志們，時代在發展，歷史在前進，黨旗在召喚!新的形勢、新的任務，賦予我們新的使命。全縣各級黨組織和廣大黨員幹部要發揚攻堅克難的幹勁、奮力拼搏的激情，開拓創新，紮實工作，加強黨的基層組織建設，不斷開創全縣黨建工作新局面，為打造澄邁經濟升級版作出新的更大貢獻!

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇6

X年，我局機關黨建工作在局黨委的領導和區直機關工委的指導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和“黨的十九大”大精神，堅持從嚴管黨治黨，嚴肅黨內政治生活，狠抓新形勢下黨員幹部政治思想、黨紀黨規教育和作風建設，提升幹部執政能力，為推動財政管理和改革提供更加堅強的思想、政治和組織保證。現將有關情況報告如下：

一、工作開展情況

1.壓實黨建責任。一是全面落實黨建責任。堅持把黨建工作納入局黨委工作的總體佈局，與財政業務工作同部署、同落實、同考核。制定《X年機關黨建工作要點》，細化分解黨建工作任務，確保責任層層到位、工作層層落實。今年以來，局黨委專題研究機關黨建工作3次。二是建立目標考核機制。制定《機關黨建工作目標考核辦法》，將機關黨建工作納入對黨支部目標管理，根據黨建考核辦法，在定期檢查工作中，同步對各支部進行督導檢查

2.抓實學習教育。一是強化政治思想教育。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和“黨的十九大”大精神，及時傳達學習中央、市委和區委重要會議、文件、講話精神作為黨員教育的必修課，完善黨委中心組、黨支部和個人自學“三級聯動”學習機制。一方面，堅持中心組理論學習制度，制定《黨委中心組學習計劃》，開展中心組學習12次，局領導班子成員每月帶頭參加支部組織生活，帶頭上黨課4次。另一方面，推進主題黨日學習。每月20日固定為支部主題黨日學習活動日，年初制定學習計劃，分月調整完善《支部主題黨日學習活動方案》，促進黨員學習教育融入日常、抓在經常、形成常態。今年以來，邀請區紀委領導講黨課1次，邀請區紀委領導宣講習近平同志在全國兩會期間系列重要的講話精神1次，開展支部主題黨日活動集中學習12次，其中：與X、X社區聯合開展主題黨日學習活動各1次。二是強化意識形態教育。一方面，加強陣地管理，積極做好宣傳思想工作。召開黨委中心組學習會專題學習市委五屆四次全會精神，特別是《關於堅決X的意見》，堅決落實“十破十立”要求。積極做好黨建宣傳，不斷傳播正能量。另一方面，加強機制落實。及時向上級報告意識形態工作情況並開展好意識形態檢查工作。

3.夯實組織建設。一是注重隊伍建設。按要求選派對象參加黨支部書記、黨務幹部培訓，提升黨務幹部政治素質和工作能力。二是注重制度建設。嚴格黨內政治生活，落實“三會一課”制度，按時召開支委會、黨員大會和黨小組會，班子成員依次上黨課。加強黨務公開，制定《黨務公開實施方案》，編制黨務公開目錄，並按照規定應予公開的黨務工作內容進行公開公示。三是注重組織生活。嚴格按照上級文件精神開展落實好X年度民主生活會、組織生活會和民主評議黨員工作，組織開展X年度黨組織書記述職評議工作。四是注重黨員發展。加強“12371”平台日常維護和管理，X年新增入黨積極分子3人，發展黨員1名，轉正黨員1名。五是注重黨費收繳。每月開展黨費收繳工作，各支部無欠繳黨費問題。六是嚴格按程序完成離退休支部換屆選舉工作。七是加強信息報送工作。X年以來，機關黨委上報黨建信息25條。

4.謀實黨內活動。一是開展黨員慰問。局機關黨委利用春節、“七一”等節日組織慰問財政局、X、X、X老幹部、老黨員以及困難黨員，並送去慰問金和生活物資。二是組織開展“改革開放四十週年暨學思踐悟十九大精神”演講比賽、參觀紅色教育基地、組織開展座談會等慶“七一”系列活動。三是開展黨員志願服務活動。充實“陽光財政志願者”服務團隊，以黨員自願服務帶動工會、青年、婦女自願服務，開展社區志願服務3次、義務植樹活動2次。四是積極參與城市黨建工作。全力配合、積極參與X、X、X共建共治共享，將城市基層黨建工作落到實處。五是開展在職黨員到社區雙報到活動，建立“工作在單位、服務在社區、奉獻雙崗位”的黨員教育管理新機制。六是其他活動。積極參加協作組活動，完成“五個一”任務，撰寫機關黨建理論調研文章2篇、金牌黨課2件;開展學習型黨組織、學習型黨員創建活動，選樹1個學習型支部和3名學習型黨員。

5.邁實廉政步子。召開財政系統黨風廉政建設會議，簽訂《黨風廉政建設責任書》和承諾書，增強推進全面從嚴治黨的責任感使命感。將黨風廉政建設和防腐敗工作目標任務進行細化分解，明確具體責任，切實推動責任和壓力傳導到位。加強涉權事項公開工作，管住管好“小微”權力。全面開展廉政談話，對重點崗位、有問題苗頭反映的重點人員進行提示約談，對崗位職務變動、重大任務交辦等實施事先專項預警約談，讓幹部職工時刻注意言行，保持清醒。並利用每月開展主題黨日活動，通報全國、全市以及本區域發生的案例，警示教育廣大黨員幹部，讓他們隨時都繃緊廉潔自律這根弦。

我局的黨建工作雖然取得了一定成效，但工作中還在一些不足和需要改進的地方：一是有些支部忙於業務工作，不經常組織集體活動;二是有的支部組織理論學習不夠深入，形式單一，多為念文件、讀本本，學習方式創新不夠。對此，我們將高度重視，在今後的工作中認真研究解決。

二、X年工作打算

1.推進理論武裝常態化。一是切實抓好日常學習。採取黨委中心組示範學、領導幹部帶頭學、專家輔導學、支部組織專題學、個人自學等形式，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和“黨的十九大”大精神。二是紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照上級黨組織統一部署，開展專題教育活動，引導黨員幹部悟初心、守初心、踐初心。三是加強黨委中心組學習。科學設置學習內容、認真落實學習任務、豐富完善學習方式、嚴格學習管理與考勤，不斷提高領導班子和領導幹部理論水平和解決實際問題的能力。四是嚴格落實意識形態工作責任制。嚴格執行意識形態工作責任制，進一步完善黨員思想政治教育、陣地管理監督、督查考核問責等具體措施。加強正面宣傳和輿論引導。開展革命傳統、革命文化教育，激發宗旨觀念和擔當精神，始終保持對黨絕對忠誠。

2.推進組織建設規範化。一是推進基層黨支部規範化建設。進一步規範黨支部會議制度、主題黨日製度、黨課制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、報告工作制度等組織生活制度。二是完善黨建工作責任制。完善黨組織書記抓黨建述職評議考核工作，層層傳導壓力。建立健全黨建工作責任清單、問題清單、整改清單，定期檢查清單落實情況。落實黨建工作聯繫制度，加強協助組成員單位間的調研督查、經驗交流。三是加強黨員隊伍建設。教育督促黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模範作用。落實個別吸收原則和政治審查制度，注重發展黨員。四是嚴格黨內政治生活。嚴格落實“三會一課”、黨員領導幹部雙重組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等黨內政治生活制度。

3.推進黨風廉政長效化。一是抓細黨風廉政建設和反腐敗工作任務，層層壓實責任。二是抓好警示教育。組織黨員幹部參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等，增強反腐倡廉意識。三是抓實機關廉政文化教育。積極探索廉政教育與文明單位創建的有效結合，以政治理論學習、羣眾性精神文明活動、主題黨日活動為抓手，將廉政文化引入到實際工作和生活中，營造機關廉潔從政的文化氛圍。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇7

銀行黨支部高度重視黨建工作，始終堅持以黨建引領業務發展的指導綱領，從思想建設、組織建設、制度建設和反腐倡廉建設四個方面全面落實黨建工作目標責任書。通過多措並舉，將理論與實踐有機結合，將網點的黨建工作提高到一個新高度，亦幫助和指導網點的經營業績取得新的突破，現就具體情況彙報如下：

一是定期開展集中性學習，按期組織黨員參加黨員大會，通過集中學習和討論黨章黨規，全面把握黨章黨規的各項內容和規定，增強黨章黨規意識，把思想和行動統一起來;集中學習系列重要講話，深入研究藴含其中的豐富內涵、精神實質和精髓要義，掌握其中關於黨建組織工作的新觀點、新任務和新要求，通過交流學習心得、接受黨性教育、進行專題研討等方式，不斷強化理論武裝效果;就上半年以來“兩學一做”學習內容，組織黨員撰寫學習心得，總結學習成果;組織黨員集中學習和討論我行的《員工違規行為處理規定(20xx年版)》，牢牢把握“學規定、守紀律、防風險、保安全、促發展”這一主題，對處理規定的總則和修訂內容對照表進行了重點學習，確保各黨員重點了解和掌握新修訂規定的主要內容，熟知各自崗位行為規範和職責，牢固樹立制度觀念，增強依法合規、風險防範和自我保護意識，提高遵規守紀、規範操作、恪盡職守的自覺性，有效防範和消除違規違紀行為和案件事故隱患，促進網點合規經營和穩健發展;認真組織黨員參加“學規定、守紀律、防風險、保安全、促發展”教育活動知識測驗，通過習題測試，黨員們對學習內容有了更深層次的理解和掌握。

二是加強反腐倡廉教育。實時瞭解掌握網點黨員的思想動態，認真落實廉潔談話制度;教導黨員要帶頭厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，自覺抵制享樂主義與奢靡之風。要求黨員時刻以身作則，不斷強化廉潔自律，形成了風清氣正的良好工作氛圍。網點組織黨員學習《在全行範圍內開展違規公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作要求》，並自行開展排查工作，以此次集中排查為契機，對各黨員重申紀律規定，嚴明紀律要求，嚴防違規公款吃喝送禮等“四風”問題反彈切實落實中央八項規定精神和杜絕“四風”問題。網點組織黨員學習《違反中央八項規定精神和“四風”問題專項整治工作方案》，緊扣風險點和薄弱環節，通過“問責一個，警示一片”的處理方式，對各黨員形成有力威懾，推動營造網點風清氣正的政治生態和經營環境。網點認真學習了《做好乾部員工節慶期間廉潔自律重點提示工作》，對各黨員進行了“節慶期間廉潔自律重點提示”，堅決杜絕違反中央八項規定精神和“四風”問題的事件發生。

三是結合業務工作，做到邊學邊查邊改。通過理論聯繫實際，確保“兩學一做”學習教育取得實效。網點以“兩個加強、兩個遏制”回頭看自查問題的整改與問責工作的落實為契機，深入查找問題不足，分類列出問題清單。要對照存在的問題，從思想認識上、工作部署上、措施落實上深刻剖析、深挖根源，切實抓好整改落實。網點組織員工集中學習《北京市分行防範和處置非法集資風險穩健做法實施細則》，通過對法律、法規、制度的學習和案例教育，並通過組織開展自查活動，使黨員瞭解了非法集資風險形勢及危害，知曉其風險特徵及表現形式，也明確我行任務及風險處置方法，起到了警示作用。

四是積極響應號召，開展“戴黨徽、亮承諾”系列活動。網點號召黨員學黨章、講話要學深悟透，知行合一;網點全體黨員全部佩戴黨徽上崗，並通過崗位牌亮出各自服務承諾，自覺不斷創先爭優、爭當表率，自覺接受羣眾監督。帶動網點形成了一種鋭意進取的精神、攻堅克難的勇氣、勤奮工作的幹勁，在推動網點提質增效、改革發展過程中發揮了強有力的作用。同時，網點積極開展黨員讀書教育活動，要求各黨員向網點積極推薦優秀圖書，如介紹黨性修養、宣傳正能量等系列書籍。同時，推薦當月由推薦人向支部上報一篇讀後感，並在支部微信羣、融e聯支部黨建羣等平台與全體黨員共享學習。

網點通過黨建引領業務發展，確保了在上半年的業務方面取得了不俗的成績。截止上半年末，網點中間業務收入完成續時任務的100%，儲蓄存款時點增加2500萬元，個人金融資產淨增5750萬元，賬户交易新增動户160户、外幣儲蓄存款淨增407萬美元、信用卡淨增客户數368户。

良好的業績離不開黨建的指導，將繼續堅持不懈地加強黨建工作、增強黨員幹部的主觀意識，為網點在今後的發展中繼續保駕護航。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇8

日前，四川大學華西醫院的專家們與遠在20xx公里之外的西藏自治區藏醫院的醫生，進行了一場遠程網絡視頻會診。診療對象是一名47歲的藏族婦女。兩年前，她因渾身乏力、皮膚及鞏膜發黃前去就醫，雖經長時間治療，但病情仍無明顯改善。針對患者病情不斷加重等問題，華西醫院消化內科的專家通過互聯網遠程診療，細心詢問患者病史，反覆分析病情，最終為患者制定了新的治療方案。自“華西消化學科聯盟”成立後，西部地區80家醫院成為首批聯盟醫院，當地百姓在家門口就能享受到華西專家的醫療服務。

遠程會診、遠程教學、開展疑難病例討論……這是華西醫院優質醫療資源下沉的一個縮影。近年來，華西醫院通過託管領辦、專科聯盟、遠程聯盟等多種醫聯體形式，與各級醫院實現分工協作、共享資源，創造了全新的發展模式。目前，華西遠程醫學網絡已經覆蓋西部地區為主的20個省份，惠及5億多人口，形成影響廣泛的遠程分級協同醫療體系。

一家地處西部的醫院，為何能夠成為疑難危急重症診療的國家級醫療中心?據瞭解，華西醫院以黨建工作統領全局，堅持醫療立院、教學興院、科研強院的發展思路，將黨建工作與醫療業務、對口幫扶、精準扶貧、醫德醫風等工作緊密聯繫，引導廣大黨員幹部自覺肩負起“國家隊”的責任和使命。

從汶川地震到尼泊爾地震，無論國內國外，每逢重大突發公共事件，華西醫院黨員幹部總是第一時間主動請纓，衝鋒在前，出色完成了多項應急救援任務。特別是在汶川、蘆山兩次抗震救災中，創下重大災難醫療救援史上的許多奇蹟，被譽為抗震救災醫療戰線的中流砥柱。

今年5月，世界衞生組織為中國國際應急醫療隊(四川)頒發證書並授予隊旗。這標誌着中國國際應急醫療隊(四川)成為全球首支通過世衞組織認證評估的非軍方三類國際應急醫療隊。中國國際應急醫療隊(四川)是以四川大學華西醫院承建的國家衞生應急移動處置中心(帳篷化隊伍)為主體組建的。醫療隊有核心隊員166人，主要來自華西醫院，隊員覆蓋所有臨牀醫學專業二級學科，其中醫生41人，護理人員65人，後勤保障等其他人員60人。這支隊伍曾先後參加汶川地震、玉樹地震以及尼泊爾地震等緊急醫學救援工作，具有豐富的實戰經驗和較高的救援能力。醫療隊根據不同災害類型，結合隊伍自身特點，充分吸收借鑑其他國內外隊伍先進經驗，積極創新研發救援器材，實現了救援裝備模塊化、小型化、智能化，可滿足航空運輸和長距離投送需要，隨時接受國際緊急醫學救援任務，為災區提供安全、及時、有效、平等的緊急醫學救援服務。

華西醫院黨委牢固樹立“抓黨建就是抓發展，抓好黨建促發展”的意識，推動醫院各項事業不斷邁上新台階。全院黨員羣眾同心協力，開創了黨建工作和事業發展“同頻共振”的良好局面。

急診科是醫院最年輕的臨牀團隊，書記兼任科室副主任，科室主任兼任支委委員和黨小組長。支部的5名支委每人帶領一個黨小組，形成科室的核心力量。同時，每2—3名黨員還與5—7名羣眾結成幫扶小組。急診科有200多名醫護人員，全年接待的急診量超過20萬人次。在黨支部的帶領下，全體醫務人員團結一心，不辭勞苦，共同完成了一次又一次急難險重任務。

華西醫院黨委提出，黨建工作不是就理論談理論，而是紮紮實實為老百姓辦實事。一所大醫院，更要有大情懷。近年來，醫院堅持以病人為中心的理念，不斷創新服務模式，改善病人就醫體驗。近年來，醫院開發了“華醫通”“華西健康”APP，提供多種在線服務;推行自助服務機，節約患者時間;大力推行開展日間手術，縮短住院時間，提升患者就醫滿意度;建立病人信息登記電子檔案，健全院後隨訪制度，構建“醫患健康共同體”。華西醫院微信公眾號有個欄目——“華西闢謠小分隊”，通過鮮活的語言、生動的圖片、權威的解讀，讓公眾瞭解健康知識，樹立健康生活理念。目前公眾號已擁有200多萬粉絲，成為全國醫院最有影響力的微信平台之一，讓人民羣眾感受到了公立醫院的社會責任感。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇9

黨的十九大報告指出：“加強基層組織建設”“要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員羣眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘”。

20xx年底，北京市房山區燕山工委對黨羣活動服務中心進行全面升級改造，並以此為基礎和依託，精心打造基層組織力提升孵化基地，積極探索組織力提升的新路徑。

“作為黨的基層組織，一定要學習貫徹落實黨中央精神，結合工作實際，探索創新組織力提升的思路、方法和實踐。打造組織力提升孵化基地，就是打造一個組織力提升的中樞大腦，通過‘大腦’的協調運轉，統籌各方面黨建資源，實現組織力提升。”燕山工委委員、組織部長晏利平説。

為做好組織力提升提供抓手

走進燕山黨羣活動服務中心，中心前廣場上整齊排列着數行星星火苗圖案，寓意共產黨人堅定的理想信念，讓革命的火種不斷壯大，星星之火可以燎原。中心外牆懸掛的區域黨建組織力提升孵化基地、燕山黨建品牌培育發展中心、房山區委燕山工委黨校等牌子格外醒目。

記者瞭解到，隨着區域黨建組織力提升孵化基地在房山區燕山工委掛牌成立，第一批納入區域黨建組織力提升的37個基層黨支部書記將接受“理想信念”主題教育，並進行組織力提升專項培訓。

晏利平介紹，打造組織力提升孵化基地僅是硬件上的配備，燕山工委組織部與社會組織合作，引進中央黨校(國家行政學院)等專業師資，構建集組織力理論、組織力模型、組織力評估、組織力技術四位一體的組織力提升方案，並開發專業軟件平台，進行基層黨組織組織力的診斷、評估、測量，從軟實力上更有針對性、有目標地進行組織力提升。

燕山工委組織部副部長鄧國紅介紹，在硬件有形保障的同時，燕山工委還進一步研究組織力提升入殼、出殼標準，分批次開展基層黨組織的診斷測量培訓，讓組織力提升孵化基地在軟實力上有了充實，在有形和無形、載體和內容兩方面得到雙重提升。

“組織力提升，前期我們只是摸索着進行。根據黨的十九大精神，燕山工委組織部提出打造組織力提升孵化基地，讓我們眼前一亮，一下子感覺這項工作有了抓手。”燕山工委星城街道第七社區黨總支書記李立英説。

“對於提升黨支部的組織力更有信心”

在燕山黨羣活動服務中心四樓的組織力提升孵化基地，記者看到，燕山工委司法辦黨支部組織委員冮爽正在與黨建評估專家討論、交流。“通過答題，出具、分析報告，提出改進步驟、措施，感覺很準確、很受用，對於提升黨支部的組織力更有信心。”冮爽説。

今年4月，燕山工委組織部對組織力提升工程進行了實驗測評，選取工委組織部支部、向陽街道宏塔社區黨總支、玉龍公司機關支部做了實驗性的組織力測評診斷，權衡了實際操作效果。在此基礎上，6月底選取入殼的24個黨建品牌、部分示範支部、兩個後進支部、6個非公黨委和其他黨委、總支的支部，納入今年的組織力提升名單。

鄧國紅説，燕山工委組織部會對每個黨支部進行組織力診斷、測評，有針對性地進行提升。“隨後，再進入全地區推廣，即對全地區266個支部按年份進行分組，分年份入殼，分批次診斷、培訓，以全面提升地區各黨支部的組織力，切實發揮好基層黨支部的戰鬥堡壘作用”。

“‘五味黨課’是我們成熟的黨建品牌，被組織力提升孵化基地納入第一批入殼提升。在診斷評估環節，邀請的專家專業，診斷內容有針對性，診斷後專家給每名黨員和黨總支出具診斷報告。我們對照報告‘對症下藥’，在充分發揮優勢的同時，及時彌補自身不足。”燕山工委迎風街道六里社區黨總支書記吳豔榮説。

為每名黨員制定提升方案

據黨建專家介紹，開展組織力提升主要依託大數據、組織行為學、人工智能等手段，根據基層黨組織規模、開展業務的性質，瞭解每名黨員、每個基層黨組織日常工作，針對基層黨組織主要負責人的期待要求，進行標準化定義，對每名黨員有針對性地制定提升方案，促進基層黨組織組織力整體提升。

通過組織力提升孵化基地建設，讓組織力提升工作有載體和支點，是燕山黨建創新工作的又一重要探索。近年來，燕山工委堅持走“以品牌化建設推進基層黨建創新發展”的路子，經過持續探索，打造了一批符合時代要求、富有鮮明特色、示範帶動作用強、黨員羣眾公認度高的黨建品牌，已有30多個成熟的黨建品牌納入黨建品牌培育發展中心入殼培育，不斷擴大影響力直至出殼。

“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實北京市委、房山區委要求，下一步，燕山工委組織部將以黨羣活動服務中心為依託，以黨建品牌創建為驅動，以提升基層黨組織的組織力為目標，切實提高黨組織的政治領導力、思想引領力、羣眾組織力和社會號召力。”晏利平説。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇10

20xx年公司經過合併重組的第二年，在維持對日業務量平穩增長的同時，國內業務也有了顯著提高。我公司制定了新的集團使命，稱之為“值得信賴的全球創新者”。為實現這一願景，公司員工，特別是公司支部積極配合公司的發展和規劃，發揮黨員的帶頭模範作用，安心工作，順利完成了20xx年的各項指標任務。今年，我們黨支部在海淀工委的領導下，貫徹組織決議，積極參加工委活動，較好地完成了各階段的工作任務。現回顧小結如下：

一、發展黨員、培訓入黨積極分子：

按照組織計劃，積極考察入黨積極分子，從思想學習工作關心積極各個入黨積極分子，明確他們對黨的認識，端正入黨動機，發展預備黨員。

對積極要求加入黨組織的人員，讓他們儘早參加入黨積極分子培訓，指定入黨介紹人，完善考察登記表，不斷擴大黨組織影響，補充入黨積極分子的新鮮血液。

二、加強學習，擴大宣傳：

不斷完善公共圖書的借閲機制，豐富圖書資源，讀好書，讀有意義的書，讀積極向上的書，豐富了員工的生活。通過學習歷史、文化、理論，更好地解讀黨的指導方針，樹立科學發展觀，建立和諧社會。

公司內部網上開設了黨支部論壇，上級黨組織的各類指示，如：紀檢信息、統戰信息、十九大重要的指示精神及時更新供大家隨時學習和執行，就一些大家關心的問題展開充分討論。

三、開展豐富多彩的活動：

組織廣大黨員參觀歷史博物館，軍事博物館，首都博物館等，組織學習黨的十九大文件，組織募集衣物，組織觀看電影，組織凝聚力得到了極大地加強。

在這一年中，黨員表現的好壞同公司績效掛鈎，充分發揮了黨員的先鋒模範作用，擴大了公司黨組織的影響，黨員自覺接受羣眾監督，贏得了企業各方的支持和認可，帶動了越來越多的企業員工關心企業發展、積極靠攏黨組織，推進了企業發展。

將公司黨組織建設與公司發展目標相結合，相互促進，發揮黨員在公司發展中的主力軍作用，既提高了黨支部在公司的形象，又促進了公司的發展。今後，在上級黨委的領導下，公司領導的支持下，相信我們的黨支部和所屬黨員會持續保持先進性，為公司發展和社會的和諧發展貢獻力量。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇11

近日，山東聊城市紀委監委14個派駐紀檢組組長齊聚一堂，就各自在第一季度報備專項檢查中初步發現的問題線索、整改建議、做法體會等進行交流。季度檢查，是聊城市紀委監委推行派駐監督報備工作的一個環節。

20xx年6月以來，聊城探索創新派駐監督方式，以開展報備工作為突破口和切入點，加強日常監督，伸長耳朵、瞪大眼睛，擦亮了派駐監督“探頭”。聊城市委常委、市紀委書記、市監委主任張寶泉一語中的：“報備工作突出問題導向，從源頭上破解監督虛化、弱化和監督難等問題，有力推進全面從嚴治黨主體責任落實。”

報備常態化

5月初，聊城市交通運輸局報備聯絡員李新登錄辦公電腦上的“市紀委報備工作信息化平台”，將4月份該局需要報備的七大類、38份資料逐一上傳，內容包括4月份召開的一次黨組會內容、“三公經費”、預算外項目、專項資金使用支出情況(10項)、當月印發的19份黨政紅頭文件等。資料發送後，聊城市紀委監委派駐九組綜合科工作人員孫琰就接收到了這38份資料。

“這是例行的每月報備。我們組監督檢查的部門(單位)共有7個，這些部門(單位)在每月的5日之前通過信息化平台報備上月該局的重要工作情況、黨的建設情況、黨風廉政建設情況，以及權力運行方面的情況。”該組組長陳杰介紹。

聊城市紀委監委通過堅持和完善報備審查工作制度，加強對市直部門的監督。市直部門黨組(黨委)作為報備主體，依託黨風廉政建設電子報備系統，每月向市紀委報告主體責任考核事項進展、黨組(黨委)會議紀要、“三重一大”事項、專項資金分配及使用等情況。

報備，讓部門、單位落實主體責任有推手，讓紀檢組派駐監督有抓手，把監督挺在了前面。

問題拎出來

聊城市工商行政管理局的4輛公車，連續3個月的行駛里程、維修、燃油費用均為零，但車輛的保險卻正常繳納，説明了什麼?今年2月底，聊城市紀委監委派駐二組綜合科工作人員鍾巖在組裏的集體研判會上提出了自己的疑問。

派出人員現場檢查核實，紀委監委向該局下達了整改通知書。如今，這4輛車已經上交封存。

面對報送的大量資料，聊城市堅持從政治監督的角度出發，探索推行了月審查和季度檢查相結合的方式，着力貼近並融入部門、單位的履職和管理過程開展監督，結合其權力運行規律，找出廉政風險的薄弱環節、關鍵崗位和重點領域，實施重點監督，切實增強派駐監督的針對性和精準度。

自開展報備以來，派駐紀檢組共發現問題1861個，發現問題線索150個。每月月底，派駐紀檢組對各部門、單位報備的工作進行一次月審查，月審查發現的一般性問題，及時進行現場檢查核實。季度檢查則對標專項巡察，參照專項巡察的方式方法開展檢查，力求精、專、深，找準關鍵環節、關鍵權力、重點事項進行深入核查，發現問題，形成震懾。

整改更到位

今年1月份的扶貧領域報備專項檢查中，聊城市紀委監委派駐二組發現了市財政局存在扶貧專項資金使用監管不到位的問題，立即指導該局構建財政監督處重點監督、財政預算評審及預算績效管理、各科室日常監督相結合的“三位一體”資金監管體系，規範了專項資金分配、使用和管理。

“報備工作打造了一條‘掌握情況、發現問題、執紀問責’的監督鏈條，提高了發現問題的實效性，整改更加到位。” 聊城市紀委監委派駐二組組長張建軍説。

報備工作做得好不好，不只看發現了多少問題，關鍵是要用好成果、整改到位，把存在的問題徹底解決。聊城市紀委監委通過建立評比考核機制，確定“三看”標準，看該糾正的問題糾正了沒有、看該處理的人員處理了沒有、看該建立的制度建立了沒有，做實報備問題整改，督促部門、單位黨組織把管黨治黨的螺絲擰得更緊、責任壓得更實。

各派駐組堅持報備工作與日常監督、巡察監督和主體責任檢查考核相結合，建立信息資源共享機制，增強監督合力。把報備審查中發現的問題作為日常監督的重點，看一看問題是否整改到位，對未整改或整改不到位的，列為季度檢查重點內容;把巡察問題整改情況作為重要事項進行報備，對報備中發現的較為普遍的問題彙總後通報給市委巡察辦，為開展巡察提供參考;每季度檢查結果計分情況，納入部門全面從嚴治黨主體責任年度考核計分。

開展報備工作以來，聊城市各部門、單位針對議事決策程序、財務管理、專項經費管理等問題，制定完善制度120餘項，有力推動了中央、省、市重大決策部署的落實。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇12

我家娃娃沒有在我們區讀書,能享受教育資助金不?”“我們這裏佔了地,房子賣到街上去了,娃娃在哪裏讀書呢?”近日,在四川省瀘州市龍馬潭區石洞街道魚眼灘村“監督+”工作小組會上,村民代表向村“兩委”及聯村紀檢幹部提出了很多亟待解決的問題。

聯村紀檢幹部、區教育局紀委書記宋富英認真地把村民的建議、訴求一一記錄下來,“享受教育資助的問題我回去諮詢學生資助中心,看看瀘州市的政策是怎樣的。”宋富英説,關於佔地居民進城購房户,村上可以先統計一下學齡孩子的人數和購房的具體位置,與區教育局教育股對接。

一段時間以來,龍馬潭區優化村(社區)“監督+”網絡監督體系,通過監督+一對一聯繫村、監督+羣眾、監督+走訪、監督+座談等多種形式構建一張立體化“監督網絡”,着力破解村級監督“軟、散、懶”難題。

“羣眾希望‘監督+’網絡體系能夠為他們正在做大做強的鄉村旅遊提供監督力量,同時還希望能夠提供脱貧致富的智力支撐。”長安鎮慈竹村監督+一對一聯村紀檢幹部、龍馬潭區法院紀檢組長熊安懷認為,對羣眾來説,“監督+”不僅僅提供“監督”,更提供了一種精神力量。

今年,該區“監督+”監督體系整合“一對一”聯繫村(社區)紀檢監察幹部、街鎮紀(工)委委員、村(居)務監督委員會主任、廉情監督員,力量進一步壯大。同時,設定社情民意收集處理、分工協作定期報告、甄別研判結果運用三大工作機制,對專責監督和羣眾監督進行深度結合,從職能職責上填補村(社區)缺少同級紀委(紀檢組)的空位。

去年底,龍馬潭區紀委還聯合龍馬潭區民政局編制了《龍馬潭區村級微權手冊》。這本小冊子以清單式、流程化的形式把村(社區)幹部權責細化成了3類12項42條權力,制定22項便民服務權力事項流程圖,對每項村務工作的事項名稱、辦理步驟、完成時限、責任主體、公開公示等進行明確。

據悉,今年以來,龍馬潭區89個“監督+”小組已入户400餘次,督促村(社區)“兩委”整改問題事項32個,協調解決民生訴求50個。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇13

我局現有__個行政處室，劃為__個黨支部，支部書記由處室的主要負責人兼職，實行“一崗雙責”的黨政工作機制。實行“一崗雙責”，就是要求支部書記正確處理好政務與黨務、務實與務虛、專職與兼職的關係，正確把握好思考問題的維度、具體辦事的力度、處事為人的寬度，創造性開展工作，出色完成上級賦予的重任。因此，如何發揮黨支部書記的作用，充分發揮黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用，是十分重要的課題。現結合自己近幾年的黨務工作，就黨支部圍繞審計業務抓黨建，抓好黨建促審計，堅持發揮黨組織在審計工作的核心作用，較好的解決黨建和審計業務的關係，克服“兩張皮”現象，談一些體會。

一、堅持愛崗敬業，是做好支部工作的保證。機關黨支部堅持“兩手抓，兩手都要硬”，切實履行好職責，支部書記擔負着支部黨建第一責任人的重要職責，支部書記是基層黨組織的負責人，直接與黨員羣眾密切接觸，是黨和黨員羣眾的聯絡員。首先，要解決愛崗問題。支部書記這個崗位是非常重要的，認識到支部書記這個崗位的重要性，增強當好支部書記的責任心，支部書記是黨委和機關黨員對自己的信任，既是榮譽，更多的是責任，任務的落實，主要責任在支部書記。我們機關黨支部的書記和委員均為兼職，既要完成目標考核的職責任務，又要擠出時間搞好支部工作，要擺正本職和兼職的工作關係，形成合力，促進支部工作的開展;其次，要善於團結支部委一班人。作為支部書記，要善於聽取各方面意見，搞好一班人的團結，要擺正書記和委員之間的關係。對一些重要的事項經支部集體研究決定，發揮集體領導的作用;再次，改革開放使黨面臨着許多新情況、新問題，同時對黨支部書記也提出了更高的要求，黨支部書記必須注重學習，努力提高自身素質，以適應本職工作的需要。我局機關黨委一貫重視黨建骨幹的培訓，自己能積極參加培訓，學習相關黨務知識，加強黨性鍛鍊，提高政治思想、道德情操、文化知識、管理知識等方面的修養，並提高團結組織羣眾、執行政策、能謀善斷、持續學習、不斷創新等方面的能力;此外，支部書記要樹立良好的自身形象和樂於奉獻的精神。形象是一種“有形”的無形資產，不是空的，要靠平時具體工作、言談舉止來體現的。權威不僅僅靠權力來取得，要靠工作，還要靠支部書記的人格力量，平時工作忙時，要做到黨務和行政工作兩不誤，有時只能利用業餘時間完成黨務工作。

二、抓好骨幹力量，是支部開展工作的基礎。如果説一個支部是一座戰鬥堡壘，一個黨員是一面旗幟，那麼黨支部書記、支委會委員、黨小組長就應是一位旗手。我局支部都是幾個處室的黨員聯合為一個黨支部，存在着支部書記兼職、支委調換頻繁、聯合黨支部的處室與支部書記之間是主角與配角的關係，支部工作不好開展的現象。為加強黨建工作的統籌性，局機關黨委多次研究，強調各黨支部要實行“一崗雙責”制度，原則上由黨員處室行政主要負責人擔任黨支部書記和支部委員，這樣能正確處理好黨務與行政、專職與兼職等關係，同時選用政治素質高、組織協調能力強的同志擔任黨小組長，充分發揮黨小組長在支部工作中的作用，保證正常開展黨的組織活動，以進一步增強黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力。

三、明確任務、特點，是做好支部工作的關鍵。要想把支部工作抓好，首先要明確支部的工作任務。支部書記要明確，支部委員、黨小組長也要明確。《黨章》明確規定：“黨的基層組織是黨在社會基層中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。”這就明確了基層黨支部的工作性質和任務。支部的主要任務是什麼呢?依據《黨章》和結合具體的工作實踐，主要有以下五項工作任務：一是把握關鍵，堅持用“三個代表”統領黨支部工作，用科學發展觀統領機關黨建工作;二是明確方向，清楚主要任務和中心工作;三是服務大局，圍繞審計業務工作履行職責;四是從嚴治黨，提高黨務工作的質量和水平;五是與時俱進，創新和改進黨務活動的內容和工作方式。我局機關黨委制定了《局機關黨的工作目標分解和落實考核細則》和《局機關黨支部工作實施細則》，提出了從局黨組到機關黨委、黨支部再到黨小組的58條工作目標要求。將黨支部的所有工作梳理成十大項52條規定，一本細則在手，黨支部工作不用愁，既是計劃，也是指南，更是規程，使局機關兼職黨務工作者走上了履行職責的便捷通道。

我們機關支部的特點是部門多，組織活動安排難度大，大多數黨員對黨組織生活都比較自覺。根據上述特點，作為黨支部書記，安排組織黨員活動主要從兩方面考慮，首先要服從服務於各部門業務工作的安排，除緊急特殊情況外，其他活動都儘可能服從各部門工作;其次，根據我局審計業務工作的特點，平時每個處室都各自在被審計單位查帳，活動時間統一難，在安排支部活動時，提前與局領導溝通，向支委、各部門領導打招呼，安排好業務工作，不搞臨時動議，召開相關會議儘量安排在下班前進行，不與正常的審計業務衝突。

四、創新工作載體，抓好各項工作有效落實。根據我局黨委的要求，啟動和實施黨員先鋒工程，拓展黨的活動載體，規範黨支部工作尤其是黨組織生活，不斷加強對黨員的教育管理，提高黨員隊伍素質，促進廣大黨員自覺在維護機關形象和履行審計職責等各方面打頭陣、當骨幹、做模範。深入廣大動員黨員當好十大先鋒，努力成為黨性強、觀念新、本領高、政績多、形象好的“三個代表”模範。切實使支部成為一座堅強的堡壘，每一位黨員都成為一面學習的旗幟。為此，我支部以會代管，通過召開支部大會、支委會、支部擴大會和黨政聯繫會，及時瞭解幹部職工的思想狀況，落實好支部的“學習、保證、監督、組織發展”等工作。

(一)以黨建目標管理為抓手，切實加強支部工作規範化建設。一是嚴格執行“三會一課”制度，做好“兩表、一簿、一冊”的基礎工作，我們能利用召開支委會和支部擴大會等機會，督促黨建工作的貫徹落實，及時按規定及時足額交納黨費，並在局域網上公佈，督促黨員做到按時、足額、自覺地繳納黨費。二是做好預備黨員的轉正工作，嚴把黨員隊伍“入口關”。我們能慎重抓好黨員發展工作，嚴格黨員發展程序和手續，堅持實行黨員發展公示制度和票決制，按程序進行發展，保證新黨員的質量，為保持黨員的先進性奠定基礎。三是健全支部工作機制，抓好量化工作和責任制的落實。我支部年初根據局機關黨委工作意見和學習計劃，制定支部的年度計劃，明確支部年度工作要求，根據工作內容，層層分解，責任到人，支委委員和黨小組長各負其責，分工明確，齊抓共管，為完成全年目標提供了保證，另外做好支部和黨小組資料的整理和收集，健全黨建台賬。四是加強黨組織生活規範化，提高組織生活的效果。我們能抓好支部黨組織生活落實，不走過場，保證質量。認真開好支部黨員大會、黨小組會、黨員民主生活會，黨員尤其是黨員領導幹部積極主動地自覺參加黨組織生活。採用預約發言與即席發言相結合等辦法，保證學習性組織活動的實際效果。

(二)以先進性教育為促進，在實踐中體現共產黨員的先鋒模範作用。我們以提高“兩種能力”為重點，切實加強支部建設。支部的戰鬥堡壘作用主要體現在自主開展活動能力和解決自身問題能力。自主開展活動能力，就是要開展有意義的黨支部活動，及時瞭解和掌握黨員幹部的思想動態並做好思想工作。提高解決自身問題的能力，就是要從不斷提高執政能力和執政水平的要求出發，認真貫徹民主集中制，嚴格黨內組織生活，要保證黨內生活的正常化，增強黨組織的團結和統一。

一是組織開展學習討論和參觀活動。如開展了“保持共產黨員先進性，加強執審能力建設”為主題的支部自主活動，我支部以學習牛玉儒為載體，大家圍繞學習牛玉儒同志的“孺子牛、墾荒牛、老黃牛、包青天”的時代精神，結合我們身邊黨員的工作學習情況，暢談在今天我們如何保持黨員先進性，激發了大家熱愛審計，開拓創新的工作熱情;組織支部黨員到梅園新村參觀共產黨員先進性傑出代表——周恩來事蹟展，接受先輩事蹟的薰陶，重温入黨誓詞，讓每個黨員牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，永葆共產黨人先進本色。

二是積極進社區，瞭解社情民意，幫貧扶困。支部加大捐資助學的幫扶力度，建立了由宣傳委員和各黨小組長組成的扶貧幫困工作小組，支部三個黨小組開展了集中進社區活動，全體黨員積極捐款捐物。一方面響應局黨委的要求捐款，並參加經濟薄弱鎮幫扶活動;另一方面每個黨小組捐助二個特困家庭兒童上學。

三是開展“融入基層，永葆先進”活動。我支部深入到結對掛鈎單位——丁牆村社區，進行多種活動。一是召開座談會，認真聽取羣眾對新時期保持共產黨員先進性和對轉變機關職能、改進機關作風、提高機關效能的意見和建議;二是走訪一批居民，瞭解居民的生活狀況，督促市政府為民辦的八件實事的落實;三是積極參與丁牆村社區文化藝術節，參與組織，出謀獻策，__市審計局作為協辦單位參與藝術節的演出，豐富了社區文化生活，促進了丁牆村社區文化建設;四是建立聯絡員制度，瞭解丁牆村社區黨員先進性教育活動，促進丁牆村社區黨員先進性教育活動的深入開展;五是開展幫貧扶困活動和送温暖活動，支部每個黨員踴躍捐款，副局長積極參與活動，支部三個黨小組各捐款資助了3户困難家庭的子女上學，資助特困家庭小孩的醫療費以及五保户、特困家庭的過節費，將温暖送入羣眾中，每位黨員深受教育，增強了黨員幹部的使命感和責任感。

四是深化學習型組織、學習型個人的活動。根據機關黨委開展建設“學習型黨組織”和爭做“學習型黨員”活動的要求，支部能及時進行佈置和落實，一方面參加局裏組織的各種培訓，另一方面自身設法參加學歷層次的學習。我支部先後有5名同志被評為高級審計師、高級會計師，3名同志通過了高級審計師資格考試，有4名同志已通過計算機中級考試，有多位同志取得學歷的提升，為幹好審計工作提供了知識保障。

五是開展“我與黨齡同進”活動。每年黨小組為每位黨員以過政治生活的形式舉行入黨紀念活動，重温入黨誓詞，暢談入黨後的感想，贈一本書，進一句言，激發大家敬業奉獻、遵紀守法，為黨旗增輝的政治熱情，取得了較好的效果。

此外，組織黨員學習參觀，參加文體活動，每年為支部黨員辦實事等，增強支部的親和力。

(三)以堅持依法審計為歸宿，保證審計監督的質量和水平。按照建設學習型、廉政型、法治型、正氣型、創新型、服務型審計機關的要求，支部能堅持立黨為公、執政為民，全面當好審計戰線的先鋒，在支部工作與行政工作的結合上下功夫，要求黨員爭做審計能手和優秀審計組長，發揮黨員在審計工作中的先鋒模範作用，從而為探索建立支部工作長效管理機制提供了有力的思想保障。我局機關支部堅持以履行職責和義務奉獻拓展為民辦實事的路子。在履行職責為民辦實事上，規定凡涉及羣眾切身利益的資金必審，認真檢查有關政策措施落實情況，促進維護羣眾合法利益。在審計工作中，支部黨員幹部能自覺地做好本職工作，將“增強紀律觀念，自覺接受監督”活動落實到具體工作中去，樹立了良好的審計形象，認真學習《行政許可法》、《審計法》，落實審計署關於《審計項目質量控制辦法》100條，創新審計工作的方式方法，審計工作取得了較好的效果，為維護市場經濟秩序，構建和諧__發揮了積極有效的作用。

在此，感謝市級機關工委給我們支部書記提供了學習培訓的機會，我將以此次學習為契機，進一步提高自己的黨務工作能力，繼續做好黨建工作，提高實際成效，認真實踐“三個代表”重要思想，履行好審計職能，不斷提高黨員為民服務的執審能力，圍繞我市“”規劃的總體要求努力工作。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇14

近年來，安徽金寨縣堅持把脱貧攻堅作為最大政治、最大任務、最大責任，推動基層黨建與精準脱貧深度融合，通過支部建在產業鏈、書記當好領頭雁、黨員精準結對子、城鄉齊心抓共建等舉措，引領推動脱貧攻堅任務落到實處。

依託行業協會和農民專業合作組織，該縣設立1267個功能型黨支部(黨小組)，引導貧困户以土地流轉、資金注入等形式，與龍頭企業、合作社、致富能手開展股份合作。推行“村黨支部+光伏電站+貧困户”扶貧模式，動員貧困户入股村級光伏電站，户均年增收5000元。探索“黨支部+合作社+貧困户”扶貧模式，成立茶葉、生態養殖、中藥材等特色產業協會或農民專業合作社黨支部，全縣327個產業協會、合作社共吸納7965名貧困人口就業，帶動人均年增收6500元。如四季春茶葉合作社黨支部書記陳先志在縣鄉兩級指導幫助下，採取支部聯村、支委聯片、黨員聯户方式，建立黨員示範基地5處，輻射帶動52户羣眾開展茶葉種植加工，吸納58户貧困羣眾就業，其中21户實現穩定脱貧。

該縣實行“頭雁培育”工程，從功能型黨支部(黨小組)負責人中挑選328名同志參與村級事務，將其中57名政治素質高、帶富能力強、羣眾口碑好的優秀分子，選拔到村黨組織書記崗位。邀請26名創業致富有成、有志回報家鄉的外出致富能手，擔任貧困村黨組織名譽書記，幫助發展特色產業、推廣致富技術、壯大集體經濟，累計引進各類資金1.3億元，領辦產業致富項目55個。實現第一書記全面派駐，舉全縣之力向71個重點貧困村、153個非重點貧困村選派扶貧工作隊，隊長分別由縣處級幹部、鄉科級幹部擔任，並全部兼任村黨組織第一書記。明確第一書記聯繫對接項目、培育主導產業等6大類22項職責，將駐村幹部與村幹部同考勤、同考核、同管理，確保責任在村、崗位在村、工作在村。

本着就近就親、量力而行原則，該縣動員7980名有幫帶能力的農村黨員，與9170個貧困户結成“一對一”“一對多”或“多對一”幫扶對子，做到生產聯手幫產業發展、就業聯動幫勞力務工、經常聯繫幫生活難題、思想聯絡幫精神狀態。如花石鄉大灣村黨員俞紹奇與結對户反覆談心、深入交心，帶領結對户養土雞、黑毛豬，幫他蓋了新房、搬了新家、娶了媳婦;桃嶺鄉東衝村黨員致富能手杜方平幫助貧困羣眾種植食用菌，提供菌種批發、栽培指導、加工銷售“一條龍”幫扶，6户貧困羣眾年均增收近萬元。結對活動啟動以來，累計解決就醫、就業等困難2.6萬個，幫助4600户貧困羣眾走上自主脱貧路，農村黨員成為“永不離土的扶貧工作隊”。

該縣開展城鄉基層黨組織共建活動，全縣296個縣鄉機關單位黨組織與224個行政村成立聯合黨組織，幫助建強村級班子、完善基礎設施、爭取資金項目、發展主導產業，累計籌集資金6700萬元，協調落實基礎設施項目689個、集體經濟項目436個、特色產業項目125個。建立“單位包村”定點幫扶制度，每個縣直單位定點聯繫包幫一個貧困村，累計幫助制定脱貧措施2.3萬條，解決困難問題3.7萬個。開展“全國十大名村攜手幫扶金寨”行動，江蘇華西、山西大寨等知名村莊與金寨縣10個貧困村簽訂結對協議，幫助培養鄉土人才，傳授先進發展經驗，推動全縣如期脱貧，早日走上鄉村振興之路。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇15

青海省祁連縣堅持用好“三個加法”，規範幹部選拔任用分析研判、動議審查、任前把關、責任追究四道程序，嚴把提名、考察、任用關口，嚴防用人失察失誤、“帶病提拔”，提升選人用人科學性和公信度。

備用考察+雙向約談。制定《祁連縣幹部無任用推薦考察暫行辦法(試行)》，把考察幹部的功夫下在平常，將幹部的“備”與“用”有機結合起來，避免缺崗空位時急用現找。在沒有幹部選任需求的時候，由縣委組織部牽頭，對照幹部任用條件和班子結構需求，結合年度考察工作，採取會議推薦、談話推薦和幹部年度考核評價推薦相結合的方式，組織各鄉鎮、各單位黨員幹部和羣眾代表，民主推薦優秀幹部作為無任用考察對象，經組織人事部門考察複核、彙總分析後，分類分層建立後備幹部數據庫，作為可提拔、交流、任用的領導幹部預備人選。同時，以關心、愛護幹部為出發點，出台《祁連縣領導班子和領導幹部“雙向”約談辦法(試行)》，縣委指派專人，以科級領導班子、領導幹部和非領導幹部為重點對象，發現在政治思想、道德品質、廉政勤政等方面有需要引起注意的問題時，及時採取直接交談、集體座談、上門訪談、電話敍談等形式進行約談提醒，宣傳講解政策、疏導幹部情緒、傳遞組織關愛、凝聚思想共識，“咬耳扯袖”把問題解決在萌芽狀態，防止“小病”養成“大病”。

分析研判+動議審查。圍繞加強對黨政領導幹部選拔任用和監督工作，制定《祁連縣幹部監督工作聯席會議制度(試行)》，抽調紀檢監察、組織人事、審計安監、信訪執法等12個職能部門工作人員，以分工協作的方式，完善幹部任用綜合分析、會診辨析、定期研析“鏈式”工作步驟，通過對考察對象的綜合考察，準確掌握幹部德才表現，並結合“一報告兩評議”和幹部的政治素養、工作作風、廉潔自律、八小時外生活作風表現等情況進行綜合研判，對疑似有“病”的考察對象，通過調查研究、情況核實，視其“患病”程度、發展趨勢作出客觀公正預判，形成預判報告，為考察對象精準“畫像”，築牢選人用人的“第一道”防線。同時，規範幹部動議審查程序，堅持先定規矩、後議人選、以事擇人、按崗選人、比選擇優的原則，研究意向性人選，並按照“四凡四必”要求，對納入考慮範圍的人選，提前審核政治表現和廉潔自律等情況，做到動議即查、應查盡查、該核早核。

任前把關+責任追查。出台《祁連縣幹部“雙延伸”考察辦法(試行)》，以個別談話、民主評議、測評、家訪、鄰訪等形式，將考察對象的考察工作延伸到原工作單位或原工作崗位，從八小時以內延伸至八小時以外，準確掌握其真實表現、德才業績和“三圈”(朋友圈、生活圈、親友圈)情況。同時，用活縣域內“一台三微三網”和宣傳欄，將考察公示時間由原定的5—7天延長到15天，擴大考察對象考察預告、任前公示範圍，充分接受社會各界人士監督。對幹部羣眾反映強烈、舉報多的幹部逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各環節，甄別相關責任人的責任，對因領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不真而造成幹部“帶病提拔”的部門或個人，追究相關單位主要負責人、有關領導幹部和責任人的責任，對幹部“帶病提拔”的典型案例，在縣域範圍內通報，倒逼責任落實，堅決把“帶病”幹部擋在門外。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇16

一、工作特色亮點

一是思想高度重視，穩步推進

為確保黨建評估、迎檢等工作的順利進行，我村黨支成立了由書記牽頭、副書記負責、專門黨建工作人員的工作機制，在支部的領導下，按時保質保量召開黨員大會、黨支部委員會、黨小組會、駐村領導講黨課以及每月的黨日活動。通過專題會議、自查等形式統一部署、協調,有效地推進我支部黨建工作順利開展。

二是把握大局大勢，突出工作重點

圍繞“兩學一做”學習教育，結合我村實際，截止目前，我村黨支利用黨員大會、村組幹部會等會議已組織召開學習黨的十九大、省市區鄉黨代會精神20餘次，邀請黨委書記、紀委副書記。駐村幹部等圍繞聚焦黨建工作突出問題，進行了宣講與精神傳達。參會黨員及羣眾人數達500餘人次。豐富了基礎黨員的學習內容，拓展了知識結構。

三是提升素質，完善基層黨建工作資料

全年完成基層黨建工作檔案盒8個、“兩學一做”、“三會一課”等專題材料檔案盒7個，各項會議、專題學習資料若干。12底完成我村黨組織升格。在上級黨委的正確指導下，各項資料努力向規範、齊全改進。

二、存在問題和不足

一是在黨建材料建設過程中,我們感到我黨支以前的材料建設意識還比較薄弱,材料整體平衡把握不好，有些工作材料過於瑣碎,而有些重要工作的材料卻不夠突出,這些都有待於今後不斷改進;

二是基層黨員學習教育仍然是基礎黨員管理的薄弱環節。主要是因為個人信仰和意識的衝擊造成的，基層教育有輕質量、重數量的現象;

三是我村黨支黨員人數45人，整體年齡偏大，學歷偏低。在處理工作中出現的新情況和新問題的能力和手段不足，偶爾引發矛盾與摩擦。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇17

公司黨組始終如一地貫徹黨的路線方針，認真貫徹黨的十九大和省市縣黨代會精神，全面落實科學發展觀，深入推進創先爭優活動，有效落實上一級組織制定的戰略規劃和工作部署，堅持解放思想、轉變作風、務實創新的工作作風，黨組織整體水平有了很大的提高，公司三個文明建設躍上了一個新的台階。下面，就具體情況彙報如下：

一、舞活龍頭，打造信得過的領導班子

火車跑得快，全靠車頭帶。班子建設是龍頭，領導班子的工作作風、精神面貌、自身形象直接影響着公司的發展。公司黨支部堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，堅決執行黨的路線、方針、政策，以黨的建設為抓手，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，形成凝聚人心求發展的合力和“講團結、講協作、講奉獻、講發展”的良好氛圍。

一是不斷加強學習：堅持“三會一課”制度，每週六為黨的活動日，每季度進行一次黨課教育，要求黨員領導幹部過好雙重組織生活，做到集體學習有記錄，個人學習有筆記，經驗交流有文章。通過學習，班子成員的政治理論水平和業務水平都有了明顯提高。

二是班子成員團結協作、全局觀念強：單位搞的好不好，關鍵在領導，公司注重加強班子建設，在班子內部形成了團結的良好氛圍，班子成員全局觀念強，黨組織的政治核心作用和監督作用發揮好，形成一支富有凝聚力和戰鬥力的整體隊伍。

三是班子成員相互信任、相互支持：堅持誰主管、誰負責和分工協作、互相幫助的雙重原則，班子成員互相信任，互相支持，有力地保證了各項工作的開展。在困難和挑戰面前，班子成員總是衝鋒在前，被職工稱為“幹實事、信得過的班子”。

四是加強黨風廉政建設：黨組堅持以思想道德教育為基礎，深入開展黨紀黨規、法律法規、黨的光榮傳統和優良作風、社會主義榮辱觀等教育，努力建設機關廉政文化，不斷增強黨員幹部的廉政意識，築牢拒腐防變的思想防線。健全和落實了黨員幹部廉潔從政的各項制度和規定，認真執行了《黨內監督條例》、《廉政準則》，加強了對領導幹部作風的監督，嚴格落實民主集中制各項制度，充分發揚了黨內民主，從源頭上預防腐敗和不正之風的滋生。

五是依法行政，政令暢通：在依法行政上，黨政領導班子成員能夠帶領分管線上的工作人員依法行政，嚴格依法依規依程序辦事，耐心細緻地做好思想政治工作，保證了不因自身工作引發惡劣的越級上訪事件，真正做到了既促項目工程建設，又維護了大局穩定。在政令暢通上，認真傳達貫徹落實上級精神，努力完成各項目標任務，及時做好資料的歸檔整理，及時上報各類統計報表，做到真實合法。公司按照層次管理、首受和首問責任制要求，認真履行工作職責，確保了政令暢通、執行到位。

二、夯實基礎，建設靠得住的黨員隊伍

一是認真抓好政治理論學習：公司黨組克服了在理論學習上重視不夠、抓得不緊、要求不嚴、態度不端、淺嘗輒止、敷衍應付、理論學習不能聯繫實際等現象，創新思維，開拓性地開展了黨員理論學習活動，把黨的思想建設放在首要地位，公司健全了機關黨支部理論學習制度，每週六組織黨員幹部學習黨章和各種政策法規，學習優秀黨員的先進事蹟，學習關於科學發展觀的重要論述，學習十七重要精神，教育黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是積極開展主題實踐活動：公司始終抓緊抓牢黨的建設這一根本保障，深入開展創先爭優活動，抓學習實踐、抓班子隊伍、抓基層組織，黨組織整體水平有了很大的提高。積極動員幹職員工參與“爭當雷鋒精神傳人、弘揚社會文明新風”系列主題活動，通過一系列主題活動，公司黨員的凝聚力、戰鬥力進一步增強，黨員的先鋒模範作用得到充分發揮，真正達到了轉變工作作風、密切黨羣關係、促進各項工作、樹立良好形象的目的。

三是切實做好黨員發展工作：嚴格堅持黨章所規定的標準發展黨員，不搞突擊發展。對每一名發展對象的建檔、培訓、談話、政審、支部大會表決等環節嚴格把關，落實了黨員發展培訓制、公示制、審查制、票決制、責任追究制，完善了黨員信息管理系統，推進了黨員管理信息化進程。

三、加強保障，完善作得用的黨建制度

基層黨的制度能調節黨內關係，指導黨內生活，規範黨內行為，保證黨的事業順利發展。公司黨支部極探索新時期基層黨建工作新途徑、新路子，在黨的制度建設方面積累了一定的經驗。

一是規範黨建工作管理制度：公司黨組從實際情況出發，在認真調查研究、廣泛徵求意見的基礎上，制定了較為完備的黨建工作管理制度，在黨的建設、領導班子建設考評、理論學習、“三會一課”、思想政治工作、黨內監督、羣眾監督、民主評議、黨務公開等方面作了科學、規範的規定，黨建工作走向正規化、制度化的路子。

二是完善考勤制度：針對當前工作中出現的新情況、新問題，進一步嚴格加強員工考勤制度，重新調整了考勤細則，按新辦法嚴格落實，在公司內部形成了秩序井然的工作局面。

三是完善信訪工作制度：建立健全了一系列信訪制度，增強了信訪工作的時效性和規範性。公司明確了信訪專幹，完善了領導接待日製度，做到了領導幹部虛心聽取羣眾意見和呼聲。及時主動處理好了領導信訪件，上半年共處理領導信訪交辦件10多件，做到了處理及時，回覆準確、公正，得到了領導和羣眾的充分肯定。

四、貫徹宗旨，建設過得硬的優良作風

一是黨務務公開及時、全面：根據實際情況，設置了8塊精緻的展板，對單位的黨建發展規劃、年度計劃、評先評優、民主評議職工、崗位目標管理考核、獎勵結果等內容進行公開。

二是經濟發展環境進一步優化：建立了優化環境機制，由一把手具體領導，機關幹職工牢固樹立良好形象意識，全年沒有發生“索、拿、卡、要”等濫用職權的問題，樹立了良好的服務形象。

三是廉潔自律規範、到位：在廉潔自律方面，嚴格執行業務招待規定和通訊工具、車輛管理等方面的要求。同時，從建章立制入手，制定了廉政工作要點，規範和完善監督制度程序，實現了領導幹部廉潔自律規範化、制度化，做到了幹部紀律有規矩，羣眾監督有依據、廉潔自律有效果。

四是黨的紀律進一步加強：黨的紀律建設是黨的作風建設的重要保障。在紀律建設方面，公司黨支部以身作則，從嚴要求，講學習、講政治、講正氣，強化黨員幹部遵守黨的紀律的自覺性，嚴格黨紀，從嚴要求，做到有問必查，有錯必咎，在全體黨員中形成了極強的凝聚力和戰鬥力。

公司黨組發揮羣眾工作生命線的強大作用，把羣眾工作納入到企業經營管理中，抓黨建促經濟，促進了企業競爭實力的不斷提高。發展沒有窮期，追求永無止境。帶着公司員工的殷切期望，公司黨組決心以現有成績為起點，堅持科學發展觀，進一步求真務實、開拓創新、與時俱進、完善機制，以矯健的姿態開創新的輝煌。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇18

在過去的一年裏，梅河口運用車間黨總支認真貫徹落實黨要管黨，從嚴治黨的戰略方針，按照段黨委的各項部署，緊緊圍繞安全生產、職工思想教育這個主題開展工作，取得了良好的進展。與此同時，也暴露出來一些問題，為更好的執行段黨委的各項部署，現就一年來將黨總支在車間的黨建工作情況彙報如下：

一、在工作中取得的成果

首先，將車間的黨風廉政建設作為工作的主體。在抓車間黨風廉政建設工作的基礎上，堅決做到了抓車間黨風廉政建設永不鬆懈、永不停歇。車間黨員大會以及各黨支部會議抓起，嚴肅黨員大會紀律，增加車間黨員幹部職工關於反腐倡廉勤儉節約內容的學習教育，從而促進黨員幹部職工的廉潔和自律。車間保證每個月都要開展一次為期一週的黨員大會，確保車間全體黨員幹部職工都要參加，在黨員學習會內容上，不斷豐富充實廉政教育的內容，對每個月對車間黨風廉政建設取得的成果進行總結匯報並找出存在的不足並組織黨員幹部職工發言，聽取他們的意見和建議，通過剖析車間近期發生的正反面典型對車間黨風廉政建設進行宣講，目的是為了強化每一位黨員幹部職工心中的責任意識。

其次，對車間個別黨員存在着的不遵守黨員紀律、違反黨員作風、工作態度懶散、作風不嚴謹的現象進行嚴抓狠教。車間黨總支緊密聯繫車間各職，互相起到好的影響，互相監督，堅決杜絕了車間中“走後門”等不良現象的發生。在抓車間黨風廉政建設中，緊抓部署促進全面開展，成立專門的活動小組，對黨風廉政建設進行全面部署和細緻策劃。同時與車間各職經常協調促進溝通，在車間範圍內形成了一個整體的網絡，對車間的黨風廉政建設保持高度的嗅覺和敏感性，對於車間內出現的違反紀律的苗頭在第一時間內親自將其打消在萌芽之中，在車間上下樹立起一股純正的“清廉”風氣，有效的淨化了車間的工作環境。

其次，緊跟段黨委的步伐，堅持理論學習，全面提高了黨性修養。過去的一年裏，每週開展的車間大會以及車隊小會，都拿出一部分時間去傳達近期段黨委的各項部署以及車間黨總支的落實情況，學習黨的理論知識，從而加強車間黨支部的組織建設，提高車間管理成效。充分利用車間短期專項培訓、現場培訓等時間，進一步強化黨員的黨性觀念。結合車間工作實際，充分挖掘黨員幹部職工在工作中的積極典型，大力弘揚了優秀黨員幹部職工在工作中付出的努力和取得的成果，發掘黨員幹部職工在工作中的閃光點，充分利用車間的通訊員，抓好車間宣傳報道工作，堅持正面宣傳、把握正確導向，注重文化引領、突出典型示範。為車間記錄下了許多先進事蹟和正能量事蹟。

堅持理論學習，還要創新學習形式，加強黨員教育管理。針對當前形勢、任務和黨員的思想實際，車間黨總支堅持每個月開展一次特色黨課活動。由黨員自擬題目，結合本職崗位或所學專長，對近期的學習內容和學習心得進行宣講，組織車間全體黨員幹部職工自願參加，構建自主的學習型黨組織。一方面督促黨員總結工作經驗，梳理思路，深化學習成果，另一方面，在全體職工面前樹立黨員的專業化形象，充分發揮黨員的先鋒模範作用，突出黨組織對車間發展的貢獻，進而樹立黨組織和黨員的威信。各個黨支部也充分加強了溝通和交流，做到了上情下達、下情上傳，與車間黨總支以及段黨委保持密切聯繫。建立意見專欄，聽取積極分子和普通羣眾的意見和建議，作為黨員自律和組織建設的有力手段，配合車間黨建工作的順利開展。

最後，開展談心活動，加強黨建工作的深度，加強黨支部建設，促進了車間黨建工作的穩步發展。同時主要關注了車間青年職工的發展，做到與車間青工隨時保持溝通，傾聽他們對車間黨建工作以及車隊黨支部建設的意見和建議，通過談心有利於促進了解、加深感情、消除隔閡、縮短距離，進一步加強黨羣關係，取得各支部職工對黨支部各項工作的大力支持和配合，促進黨員羣眾的大團結。同時，通過對車間青年職工的瞭解，全面考查車間青年職工的工作狀態、技術業務技能以及基本素質，嚴格黨員發展程序，保證黨員發展質量。堅持黨員發展工作的方針，把一線優秀青年職工吸納到黨組織來，規範發展程序，嚴肅工作紀律，着力改善黨員隊伍結構。為車間黨建工作的發展打下堅實的基礎，做到車間黨建工作後繼有人，保證了車間黨建工作的有序、穩步發展。

此外，按照黨管幹部的原則，加強對年輕幹部隊伍的教育管理，提高黨員幹部的深度，更好的帶動了車間黨建工作的全面開展。黨總支打造了一支思想和業務素質過硬，德才兼備，團結一致，和諧奮進的黨員幹部隊伍。對於車間的黨建工作，堅持民主集中制的原則，嚴格執行組織議事規則，定期召開黨總支會議，凡有關車間安全生產經營等重大事項都要經過車間黨組織班子會議研究決定，確保了車間黨員隊伍的穩定性。

二、黨建工作中存在的問題

一是黨總支對黨支部的黨建工作的管理沒有創新。過去的一年裏，雖然黨總支能夠按照段黨委的安排部署把車間各黨支部的黨建工作緊緊圍繞起來，但是對照段黨委的要求，黨總支做得還不夠好，存在責任不明確等問題，在管理上還是主要靠各黨支部書記去管理，黨總支沒有做到常抓不懈，在探索黨建工作的創新上對黨羣的思考的還不夠深，研究還不夠細，力度還不夠大。

二是黨總支在從嚴治黨方面落實的不夠好。黨總支對於車間“三會一課”制度的落實質量還不夠高，有的時候沒有及時召開月度會議，還沒有做到將黨性觀念全面貫徹落實到每一個黨支部身上，車間多次發生兩違問題也説明了黨總支在從嚴治黨這方面的標準還沒有到達足夠的高度。

三是黨總支的黨性觀念還有待加強。回顧黨總支過去三年工作，可以看出黨總支在明確黨的先進性等方面還做得遠遠不夠。在工作中，黨總支時常會淡化身份意識，也沒能帶頭在工作中將這樣的身份意識貫徹到車間的每一位黨員幹部職工當中。

四是黨總支在車間範圍內貫徹落實段黨委的舉措當中缺乏創新意識，尤其體現在圍繞黨員意識、黨性修養、遵守紀律、發揮作用等方面。黨總支沒有定期開展自評、互評等活動，在工作中沒有展示出足夠的創新能力，沒能帶頭做改革的“先行者”，缺乏開風氣先河的勇氣。在當今改革不斷深化的年代，黨總支沒能成為黨的先進性的探索者、開拓者，沒能稱職的扮演起這樣的角色，也沒能培養出新的思維、觀念、方式和方法並用於業務以及隊伍管理中。

五是在車間安全生產管理方面抓的還不夠嚴、不夠細，思路還不夠明確、重點不夠突出，在分析安全管理過程的問題上還不到位，並沒有完全將安全生產大檢查的活動落實到車間的每一個角落，影響了安全大檢查的效果。雖然黨總支在落實期間取到了成效，但是還是由於教育目標不夠明確、教育力度不夠強大等原因，並沒有真正將安全是天、安全是一切的思想深入貫徹落實到車間每一位幹部職工當中。同時，黨總支在日常工作中對待問題往往是就事論事地説教，或者是以管代教、以罰代教，結果是在抓安全的意識和行為上出現了斷層，在保安全的措施和辦法上，出現了落實不到位的問題。尤其是對於車間管理幹部的教育管理流於形式，安全隱患和問題不能及時消除，在一定程度上影響了車間的工作質量。

三、整改措施

第一，黨總支要認真落實黨風廉政建設責任目標。把搞好黨支部黨政廉政建設作為加強隊伍建設的重要內容，建立起健全考核制度及措施，切實加強對黨支部黨風廉政建設工作的領導。對黨支部黨風廉政建設工作做出總體部署、提出具體要求同時，還要把加強幹部思想、紀律、作風建設貫徹到各項規章制度的制定中，把責任落到實處，力爭杜絕幹部違規違紀情況的發生。

第二，黨總支要堅持開展政治學習，提高思想認識。加強學習，不斷提高黨員素質。針對黨員標準，查不足找差距。黨總支在思想上還要不斷完善，政治上不斷求強，工作上不斷求精，使車間黨員幹部職工綜合素質不斷提高，更好地適應時代的發展和生產的需要。同時，黨總支要時刻樹立堅定信念，增強對腐朽思想的免疫力，始終保持旺盛的工作熱情，嚴格執行各項規章制度，在政治上做明白者，在生活上做廉潔者，在工作上做帶頭者。最後，黨總支堅持廉潔從政，保持民主作風。在實際工作中，切實履行好自己工作職責，遇到問題時放低姿態，主動溝通，通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解。

第三，黨總支要加強黨組織的機制建設。黨總支要做到積極接受黨內外羣眾的監督，建立健全的管理監督制度，把黨建工作作為主要領導目標管理和政績考核的指標納入幹部考核內容。其次，黨總支要樹立典型，突出黨員模範的先鋒作用。在車間範圍內大力宣揚先進典型，讓每一位黨員幹部職工都能切身感受到身為一名先進典型的力量與內涵，在全車間範圍內營造濃厚的黨建工作氛圍，讓每一位幹部職工都能將黨的章程作為首要行動指南並以此來規劃自己的工作方向。定期開展自評與互評會議，保證每一位黨員幹部職工都充分認識到自己在每一個階段範圍內取得的成績和存在的問題。與此同時，定期請黨員先鋒模範組織專題報告，在車間上下樹立典型，通過對比的方式增強黨員幹部職工的上進心，完善每一位黨員的自我修養。

最後，黨總支要加強對黨員的管理教育。根據段黨委下發的《黨員履行義務紅線考核管理辦法》，嚴格執行其中各項制度，讓廣大黨員受警醒、明底線、知敬畏。進一步加強車間的教育管理，規範黨員的日常行為，加強黨員組織生活制度，緊緊圍繞黨員意識、先鋒模範作用、遵守紀律這三個方面，進行個人自評與黨員互評，優化車間黨員隊伍結構，確保黨員發展的質量。

以上是黨總支在過去一年裏的工作總結，還有不足之處望領導批評指正，我會立刻整改。

黨委“兩新”組織黨建工作範文 篇19

日前，浙江紹興市上虞區出台《幹部政治表現考察考核實施辦法》，在幹部提任考察、年度考評、屆期考核中細化政治表現內容，建立政治表現多維立體考評機制，確保看準德、用對人。

該區對幹部政治表現的考察考核，注意從幹部貫徹執行上級決策部署、意識形態工作、完成急難險重任務等方面瞭解情況。既設置政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五大類20個正向評價指標，又建立反向指標體系，設置規矩意識不強、參與封建迷信、不敢擔當作為等25個反向測評項，使政治表現的評價變無形為有形。

在廣開言路，實施開放式考察過程中，該區推行提任考察預告進社區，採取家屬談話、社區徵求意見、向知情人徵詢等方法，瞭解幹部“八小時外”情況和羣眾認可度。實施追溯考察，對任現職不滿2年的幹部“回頭看”，廣泛瞭解考察對象的一貫表現。開展專項調查，對羣眾反映的突出問題進行認真調查。重大事項跟蹤考察，對幹部參與城中村改造徵遷、省市重點項目推進等情況進行跟蹤瞭解。日常行為隨時考察，健全組工幹部聯繫制度，通過列席會議、調閲會議記錄、實地走訪等形式，隨時掌握幹部工作、生活和思想動態。建立幹部工作社區觀察點，聘請民意收集員，定期收集廣大羣眾對居住在本社區幹部涉及道德品行等行為的反映。定期向幹部監督工作聯席會議成員單位收集信息，瞭解幹部平時政治表現情況。建立“1+7”聯審機制，對擬提任考察對象，以書面形式徵求紀檢、法院、檢察、公安等執紀執法單位的意見，進行聯合審查把關。

該區對政治表現“一般”的，取消年度評先評優、提拔或轉任重要崗位資格;對“較差”的，採取交流、改任非領導職務、降職、免職等措施予以調整，對擬提拔人選，一旦認定政治表現不合格，一律“放下”、中止程序。