黨建述職向兩新組織延伸（精選16篇）

黨建述職向兩新組織延伸（精選16篇）

黨建述職向兩新組織延伸 篇1

陽春三月，春暖花開。3月13日下午，在淄川區委黨校三樓會議室內，人頭攢動。當天，山東省淄博市淄川區“萬名黨員進黨校鑄魂工程”啟動儀式在此舉行。為學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化全區黨員理想信念教育，使理論教育大眾化，淄川區委決定在全區實施以“築信仰之基、鑄黨性之魂”為主題的“萬名黨員進黨校鑄魂工程”。“實施‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’是我區加強和改進黨員教育培訓工作的創新之舉，這標誌着我區黨員教育培訓工作進入了一個更高的起點。一定要創新培訓形式，突出不同黨員的特點，堅持量體裁衣，着力強化黨員教育的‘黨味’、‘農味’和‘家常味’，實現黨員培訓全覆蓋。”在啟動儀式上，淄川區委書記李新勝對“萬名黨員進黨校鑄魂工程”提出了期望和要求。

淄川區共有470個村居，地域跨度大，最遠的村到區委黨校要有90裏的路程，由於種種因素的制約，黨員培訓效果一直不理想。為讓黨員更好地接受培訓，除了課堂教學的單一模式外，淄川區還根據各部門單位的實際情況採取坐下來聽、圍起來説、走出去看等多種形式，增強黨員教育的效果。“我們結合‘講變化、話幸福、感黨恩、強信心、樹新風’新時代文明實踐活動等主題教育，對教育培訓、課程設置、教學計劃、教師授課等做出精心安排，不斷延伸拓展教育培訓工作深度和廣度。”淄川區委黨校黨委書記、常務副校長孫傳國介紹。

據瞭解，這次黨員教育培訓採取分級負責的方式，由區委黨校和鎮、部門、非公企業等基層黨校分別負責，區裏成立教學指導組、活動組織組負責指導。教育培訓採取“訂單備選，基層點題”的辦法，區教學指導組提供黨的理論及黨性修養專題、政策解讀及能力提升專題、案例式教學基地三套菜單，各基層黨校從中點題，按照時間要求提報方案，由區教學指導組統一協調調配師資，各基層黨校按照規定時間組織黨員集中參加教育培訓。各班次培訓時間累計不少於8學時，其中各鎮街道、開發區黨校黨的理論及黨性修養專題學習不少於4學時，黨風廉政建設和村級財務管理課程不少於2學時。

“我們太河地處山區，位置偏遠、年齡大的黨員相對多一點，送教上門真是解決了我們一個大難題。”太河鎮黨委委員王遠國深有感慨地説。原來，對於年齡偏大、行動不便，需要送教上門的黨員，淄川區按照屬地管理的原則，由各鎮街道、開發區黨委黨校摸清情況，並適時聯繫區教學指導組，採取“一對一”輔導。對於在外打工、組織關係在村居，不能按時參加教育培訓的，由各鎮街道、開發區黨委黨校負責，督促黨員通過淄川手機台的視頻微黨課接受教育培訓。

“加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢任務教育、愛國主義教育、農村財務管理及工作規範，結合各自崗位和行業特點開展理論、政策等教育培訓......我們的培訓內容也都很有針對性，通過‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’，築牢黨員幹部教育培訓的‘神經末梢’，讓全區4.3萬名黨員10月底之前全部輪訓一遍，真正實現基層黨員幹部教育培訓全覆蓋。”孫傳國説。

黨建述職向兩新組織延伸 篇2

近年來，遼寧省本溪市桓仁縣積極開展基層黨組織建設質量提升年活動，緊扣建強堡壘、凝聚合力、激發動力、示範效應等環節持續推進，靶向發力，全面提升基層黨組織組織力。

讓“頭羊”有力，推動建強戰鬥堡壘。以脱貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略成效為依據，組織開展“摸底調研一次、民主評議一次、調整撤換一批、培訓提高一批”的“四個一”活動，對基層黨組織書記進行調整充實。建立村級黨組織書記的調整撤換工作機制，突出“三向培養”標準，常態回引在外務工經商人員、復轉軍人等各類黨員人才回鄉任職，選優配強村黨支部書記，對不稱職、履職能力低的調整撤換。同時，建立履職承諾定期評價制度，基層黨支部書記圍繞政治建設、職責履行、組織建設、經濟發展、為民服務和廉潔自律情況作出公開承諾，增強履職意識和責任擔當。

讓“羣雁”有樣，推動凝聚發展合力。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，搭建黨員進取平台，推廣黨員責任區、黨員先鋒崗和黨員設崗定責等好做法，聚合黨員力量展示作為。全面推行黨員積分制考核辦法，結合黨員的日常表現，確立14個考核項點和增減分標準，評選年度“好黨員”，頒發證書並在黨員大會上獎勵，豐富黨內活動載體，調動黨員工作熱情，更好的發揮先鋒模範作用。同步加大監管考核力度，堅持黨員在同一標準下公平比，在黨員大會上公開評，在羣眾中公示結果的原則，讓黨員形象在羣眾中叫得響、立得住。

讓“活動”有效，推動激發內生動力。圍繞基層黨建工作重點任務開展有針對性和實效性的主題特色活動，把黨員活動從活動室延伸到田間地頭、生產一線，從政治理論學習延伸到黨員羣眾生產生活，從單純説教延伸到感情體驗、實踐鍛鍊，提升活動參與率，增強黨員獲得感。以開展“黨員固定活動日”為抓手，根據支部類型、黨員類別、從業特點等不同情況，對活動怎麼開展、做些什麼、達到什麼效果進行區別化佈置、差異化指導，農村黨組織突出帶民富，社區黨組織突出促和諧，機關黨組織突出強服務，企業黨組織突出促發展，“兩新”黨組織突出講誠信，着力提升基層黨組織的凝聚力和向心力。

讓“品牌”有名，提升黨建示範效應。圍繞“黨建+”工作思路，着力打造一批黨建示範基地，通過“一村一品”，以點帶面、示範推動，基層黨建工作品牌效應逐步得到提升。五里甸子鎮老黑山村、沙尖子鎮沙尖子村“黨支部+企業+合作社+貧困户”模式，已經成為發展壯大村級集體經濟示範點。建立基層黨支部評星定級制度，量化考核、評星定級、動態管理，激勵黨支部比學趕超、進位爭先，湧現出一批在帶動羣眾發展致富、建設文明美好鄉村、構建和諧鄰里關係、弘揚志願服務精神等方面有一定影響力的黨支部建設品牌。

黨建述職向兩新組織延伸 篇3

針對擁有上市公司6家，擬上市公司16家的現狀，近年來，浙江天台縣推動上市公司黨建示範帶建設，實現企業跨越式發展。

該縣建立健全“專聘、專育、專管、專職”工作機制，配強配齊上市公司各級黨組織書記，確保每家上市公司總部專職黨務人員不少於2名。深化“雙向進入、交叉任職”制度，推動上市及擬上市公司黨組織領導班子成員通過法定程序進入董事會、經理層、監事會。目前，全縣22家上市公司和擬上市公司的黨組織班子成員全部實現交叉任職。組建導師團，由縣級領導、兩新工委委員單位負責人、屬地鄉鎮(街道)領導幹部組成，採取“1+N”模式，即1個縣級領導掛點擔任導師，“N”個涉企部門、屬地鄉鎮(街道)的業務領導、業務骨幹擔任成員，每月開展入企服務。現已入企開展幫扶指導380餘人次，協調解決發展難題200餘個。

黨建述職向兩新組織延伸 篇4

近年來，河南鄭州市不斷擴大範圍、活化形式，推動黨組織書記抓基層黨建述職向兩新組織延伸，進一步強化兩新書記抓黨建、守主業意識。目前，全市16個縣(市)區229個鄉鎮(街道)、園區的2540個非公企業和422個社會組織已完成黨組織書記抓基層黨建述職評議工作，述職比率達到93.6%。

該市堅持上下聯動傳壓力，市縣鄉三級結合實情繪出述職“圖譜”，重點圍繞落實重大部署、履行黨建責任等6個方面，黨組織書記走近黨員羣眾、深入生產一線，聽呼聲、察實情、做研究，提前做好述職“備課”。述出實情不迴避，突出實情實效，用實實在在的“硬數據”和帶温度有温情的“活事例”，直面突出問題，深入挖掘黨建工作中的短板不足，一一對應提出工作思路舉措。將述職情況與非公經濟人士評價掛鈎，建起“兩代表一委員”黨建工作底冊，讓黨建述職成為評價非公經濟人士是否重視支持黨建的“標度尺”。

黨建述職向兩新組織延伸 篇5

近日，江蘇常熟市制定出台組織工作助推民營企業發展九項舉措，政治能力、服務水平、人力資源“三輪驅動”，着力破解制約民營企業發展的矛盾和難題，助推民營經濟高質量發展。

該市以加強政治建設為統領，在民營企業中開展“不忘初心話成就，牢記使命創未來”系列主題活動，大力營造“跟黨一起創業、跟黨一起奮鬥、跟黨一起圓夢”氛圍。加大政治關懷激勵力度，把積極向黨組織靠攏的優秀企業出資人吸收入黨，積極推薦符合條件的企業優秀代表擔任“兩代表一委員”等職務。定期組織開展優秀企業家、優秀共產黨員、先鋒黨組織帶頭人、勞動模範等評比表彰活動。以規模以上企業、科技人才企業、成長性企業、上市企業和以互聯網企業為代表的新興領域企業為重點，着力推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋。規範落實黨內組織生活等基本制度，促進企業黨組織充分發揮政治功能。

為提升服務水平，該市建立定期研究民營企業黨建工作制度，各級組織部門每年至少2次專題研究本區域民營企業黨建工作。結合“三項機制”，將優化營商環境納入年度綜合考核指標體系，引導推動支持民營企業發展的政策措施落地見效。深入實施黨建助推民營企業高質量發展系列活動，做大做強“汽車產業黨建聯盟”“昆承灣黨建聯盟”等黨建服務矩陣，深化服務企業“綠色通道”行動，命名20家“雙支持雙爭創”民營企業和民營企業黨組織，徵集1000個助推民營企業發展“金點子”，組織10000名黨務幹部走訪企業解難題，形成助推民營企業發展的強大“紅色引擎”。以助推企業高質量發展為主題，組建100個“行動支部”，圍繞企業生產經營，開展技術攻關、技能比武活動，積極創建黨員示範崗、組建黨員先鋒隊、推動黨員亮身份踐承諾，實現組織作用與企業發展的高度契合，引導黨員在建功立業、擔當作為方面示範引領。

常熟市以優化人力資源為重點，深化年輕幹部“一線工程”，從市級機關選派一批思想政治素質好、服務意識強、業務技能精的優秀年輕幹部到重點民營企業黨組織掛職。按照既懂黨務又懂經濟的標準，選派一支專兼職黨建工作指導員隊伍，明確任務、落實責任，主動為企業出謀劃策、排憂解難。加大培訓力度，加強領導幹部經濟管理教育培訓，對民營企業黨組織負責人實行全員輪訓，舉辦民營企業出資人、青年企業家專題培訓班。實施民營企業“紅色工匠”培育計劃，把一批黨員職工培養為技術能手，把一批技術能手培養髮展入黨，為民營企業培育一批紅色技術標兵。

黨建述職向兩新組織延伸 篇6

黨的十九大以來，江西省大餘縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，狠抓基層黨組織組織力提升，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，以組織振興引領鄉村全面振興。

着力健全鄉村組織體系。堅持以黨組織建設帶動其他組織建設，激發鄉村各類組織活力，凝聚鄉村振興整體合力，夯實鄉村振興的組織基礎。深化農村過硬黨支部建設。推進陣地建設標準化，制定“五有三統一”(有便民服務站、有黨羣活動室、有村“兩委”會議室、有羣團等配套組織工作室、有文化活動室，統一懸掛國旗、統一懸掛牌匾、統一設置公開欄)標準，對全縣105個村級組織活動場所進行規範化建設。推進活動開展常態化，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，建立專家導學、微信助學、掛點輔學、督導督學、典型促學、考試驗學“六學”機制。推進制度落實規範化，實施“基層黨組織規範提升年”，深化黨組織評星定級和黨員量化積分管理。推進支部管理智慧化，打造“大餘智慧黨建管理平台”，對黨組織和黨員進行在線精準管理。推動鄉村各類組織健康發展。在每個村建立“一約四會”(村規民約，村民代表大會、村務監督委員會、人民調解委員會、民情理事會)，依規依職從事民事活動。建立健全農村集體經濟組織和現代農業經營組織，全縣共有農民專業合作社223家，其中省級以上12家，達到村級全覆蓋。健全黨組織領導的村級工作運行機制。把加強黨的領導有關要求寫入村民自治組織、農村集體經濟組織等相關組織章程，推動村黨組織書記、班子成員、黨員通過規定程序擔任村委會主任、村務監督委員會、村集體經濟組織、農業經營組織等組織的主要負責人，加強黨組織對村級工作的領導。落實村黨組織領導的基層協商民主制度，僅20xx年全縣村級黨組織自主提出有關村級事業發展議題1470個，其中1382個議題通過並順利實施。

着力培育骨幹力量體系。堅持推動鄉鎮工作力量下沉，加強農村黨員隊伍建設，注重發現培養和吸引農村優秀人才。選優育強村黨組織書記。探索建立村黨支部“後備書記”制度，將“後備書記”培訓納入村幹部培訓計劃，安排“後備書記”到一線急難險重崗位鍛鍊，換屆選舉時推薦參選村組織書記，着力解決村組織書記“換屆時人難選”“崗位空缺時選人難”問題。嚴格落實村黨組織書記分類管理、“四定兩監督”、“雙述雙評”等制度，對不勝任、不盡職的，特別是在脱貧攻堅戰中無所作為的及時調整。推進村幹部隊伍“三提升”。制定《關於加強村級班子及村幹部績效考核的實施意見》，將村(社區)幹部報酬結構調整為“基本報酬+績效考核+廉政獎勵”三部分，人均每月增加1000元報酬(達到2300-3060元/月)，推動村(社區)幹部履職動力、履職能力、履職績效“三提升”。建立順向培養農村幹部機制，暢通“致富能手—黨員—兩小組長—村幹部(見習幹部)—村黨組織書記—鄉鎮幹部—科級領導幹部”的培養鏈條。強化農村黨員隊伍建設。拓寬農村發展黨員視野，注重從各類組織負責人、專業大户、農村實用人才、青年農民、村醫村教、返鄉創業人員、高校畢業生、退役軍人等人員中發現優秀人才，把符合條件的發展為農村黨員。探索實施《入黨積極分子積分管理辦法》，建立“日常積分管理，期末黨羣評議”管理模式，全縣已有260餘名入黨積極分子通過積分制培養列為發展對象，12名入黨積極分子因積分不足60分被取消發展資格。強化黨員教育培訓，開展黨員情景教育，打造南方三年游擊戰爭紀念館、梅嶺三章紀念館、長嶺會議舊址、池江陳毅舊居等16個情景教育基地，農村黨員現場接受教學2.6萬人次。培養造就“三農”工作隊伍。着重建設好四支“小分隊”，即基層農業幹部隊伍、基層農技推廣隊伍、農業科技智庫專家隊伍、新型職業農民隊伍，引導部分農民工返鄉、大學生回鄉、科技人員下鄉到農村創新創業，共引進、培育鄉土人才3100餘名，其中262名在大餘鄉村旅遊、特色小鎮建設中自主創業。

着力健全鄉村治理體系。指出，加強農村基層基礎工作，健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系。自治為本。依託“一約四會”發揮村民主體作用，更好實現羣眾自我約束、自我管理、自我服務、自我創新、自我分享。法治為綱。實施政法幹警掛點聯繫村(社區)工作制度，實現掃黑除惡線索摸排全覆蓋。推進法治向基層延伸，鄉鎮成立信訪訪前法律諮詢服務中心，以政府購買服務方式，為每村(社區)配備1名法律顧問，引導羣眾遇事找法，大大降低了信訪率。創新非警情報警處置分流機制，依託智慧城市大數據中心和“110”報警平台，高效分流、快速處置非警情報警事項，僅20xx年分流處置5600多條，獲得省公安廳和公安部高度肯定。德治為範。堅持以善治為目標，培育踐行社會主義核心價值觀，建立道德講堂，開展“羣眾評、鄉賢論、榜上亮”的道德評議活動，設立恥辱榜、進步榜、光榮榜，有效弘揚先進、鞭策後進、激勵上進。

着力強化運行保障體系。集中優勢資源，優先向鄉村傾斜，從人、財、物等方面給予強力保障。建強鄉村組織作用發揮平台載體。健全縣鄉村三級為民服務平台體系，除“五有”之外，還實現“一村一文化活動室、電商網點、衞生室”全覆蓋，統籌20xx餘萬元對全縣119個村(社區)組織活動場所進行規範化建設，高標準打造了“智慧餘西”“印象建桂”等一批示範社區。提高鄉村組織運行經費保障。在建立村級組織運轉經費正常增長機制基礎上，重點實施“1648”路徑(即以村黨支部為引領;出台6項政策：縣財政連續三年每年安排600萬元發展村級集體經濟專項扶持資金、給予優勢項目100萬元以內貸款三年的貸款貼息、優先提供信貸和融資支持、村集體發展產業享受縣精準扶貧產業發展優惠政策、返還部分增值税和企業所得税、免除工程項目行政事業性收費等;發展4種類型：資源開發型、資產經營型、勞務服務型、自主經營型;實施實行8種模式：流轉土地、發展產業、盤活資源、光伏發電、合作服務、鄉村旅遊、招商興企、異地置業)壯大集體經濟，投入4320萬元為全縣所有村(社區)安裝50KW以上光伏電站，全面消除了無集體經濟“空殼村(社區)”，今年100%的村可實現收入超5萬元。建立鄉村組織和基層幹部激勵關愛機制。結合精準脱貧，分類制定鄉村組織服務振興的考核評價和激勵制度，對錶現突出的組織和個人給予物質或精神獎勵。定期開展從優秀村(社區)幹部中公開選聘鄉鎮事業編制人員，目前全縣共有村(社區)幹部考取鄉鎮事業單位工作人員20人，考錄公務員23人，其會考取鄉鎮領導班子成員16人。樹立正確用人導向，近年來從鄉村振興一線提拔、重用幹部129人。

黨建述職向兩新組織延伸 篇7

一、成因背景

不合格黨員嚴重影響着黨員隊伍的生機活力，損害了黨在人民羣眾中的形象和威信，削弱了黨的創造力、凝聚力、戰鬥力。因此，不合格黨員，是立黨興國之大害，其動搖了黨的組織基礎。

一段時期以來，少數黨員思想退化、工作退步，難以發揮應有的先鋒模範作用，嚴重影響了黨組織的純潔性和戰鬥力。一些黨員幹部中存在看齊意識不強，不守政治紀律政治規矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等問題，造成這種現象最主要的原因就是黨員隊伍的“出口”不暢，除了因為違法亂紀被開除外，很少有黨員被清理出黨組織。黨的xx大提出堅持黨要管黨，從嚴治黨，中共中央政治局也部署了加強新形勢下黨員發展和管理工作，旗幟鮮明地提出“及時處置不合格黨員”。

二、主要做法

(一)責任明確，輿論引導充分。為確保不合格黨員處置工作落到實處，由縣委組織部制定統一的實施方案，明確各基層黨(工)委書記為第一責任人。各基層黨(工)委結合實際，進一步細化實施方案，把握實施細節，做好輿論引導。通過召開支部會、座談會等形式，深入宣傳不合格黨員處置的目的和意義，使廣大黨員充分認識到處置不合格黨員工作的重要性、必要性，讓廣大黨員思想有觸動，內心有震動，人人有行動。各黨總支、黨支部按照組織生活會中民主評議黨員的結果，通過發放問卷、組織座談等形式，認真做好摸底排查、談話取證、找準問題等工作，確保了處置不合格黨員工作有序推進。

(二)標準統一，尺度把握得當。按照《黨章》要求，結合實際，統一不合格黨員認定標準，把理想信念動搖、政治立場蜕變、黨性意識淡漠、組織紀律渙散、大局觀念弱化、法制觀念淡薄、組織生活散漫、工作作風飄浮、廉潔自律鬆懈、道德行為扭曲等“十大”具體表現作為認定不合格黨員的標準，避免了各基層黨組織因標準不統一導致的爭議和糾紛。同時，本着“不冤枉一名合格黨員，不漏掉一名不合格黨員”的原則，初步認定過程中正確把握處置不合格黨員的政策界限，做到“五個區別”：一是把思想跟不上形勢，認識模糊，同不講黨性，不講原則，經常在羣眾中散佈錯誤言論區別開來。二是把願意接受教育，改正錯誤，並決心按黨員標準要求自己，同拒絕接受教育和屢教不改區別開來。三是把長期患病、年老體弱等原因不能參加黨的正常活動，無力完成黨組織分配的工作，同革命意志衰退，長期消極落後，不起黨員作用區別開來。四是把因為黨組織軟弱渙散，制度不健全，活動不能正常開展，使黨員不能經常履行黨員義務，同黨員本人主觀上不願意履行黨員義務區別開來。五是把由於缺乏經驗，能力不足，以致工作上發生某些失誤或錯誤，同工作不負責任，損害人民的利益區別開來。

(三)慎重認定，處置程序規範。始終遵循“堅持標準、立足教育、嚴肅處置、強化管理”的方針，按照“不定比例、不下指標，不搞末位淘汰”的要求，慎重認定不合格黨員。堅持走羣眾路線，緊緊依靠廣大黨員和羣眾評議黨員，對民主評議中滿意度較差的黨員，列為初步處置對象。為保證處置結果客觀公正，通過走訪談話、反覆印證、上門溝通等方式，多方蒐集證據，正確區分主客觀因素，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。處置過程嚴格按照黨員自評、羣眾測評、黨支部評議、全體黨員大會評定、基層黨委審批、處置結果公示、縣委組織部備案七個程序進行。真正做到了處置過程透明公開、處置結果黨員認可、處置對象心服口服、處置工作羣眾點贊。認定為不合格的黨員，根據個人情節輕重，面臨限期整改、勸退及除名三種處理。

(四)治病救人，注重教育轉化。對於認定為不合格的黨員，不搞一刀切，影響不是很惡劣的，本着治病救人的原則，給他改正錯誤的機會。對於情節較輕的不合格黨員，本人確有繼續留在黨內的強烈願望，又有整改決心和行動的，給予為期一年的改正期限。到期未改正的，勸其退黨。勸而不退的予以除名。不合格黨員本人無改正願望，不願意接受組織幫教和紀律約束的，勸其退黨，勸而不退的予以除名。同時通過組織學習培訓、參加志願服務、按時彙報思想，開展談心談話以及與黨員中的業務骨幹、致富帶頭人結成“業務幫教對子”，與優秀共產黨員、先進模範人物結成“思想交流對子”等措施，幫助不合格黨員儘快轉化。要求黨支部至少每月要對限期改正的黨員進行一次考察，基層黨委每季度要對限期改正的黨員狀況作一次分析，針對存在的問題，採取改進的措施。

三、取得的成效

彌渡縣切實把規矩立起來，制度定出來，把處置不合格黨員與加強黨員經常性教育管理有機結合，嚴把“入口”，暢通“出口”，優化了黨員結構，淨化了黨員隊伍，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和向心力。目前，共處置不合格黨員50名，其中限期整改39名，勸退4名，除名7名。

(一)建立了不合格黨員退出機制，純潔了黨員隊伍。通過開展黨性分析、黨員評議，充分發揮了黨員的主體作用，黨組織在管理黨員的每個步驟、每個環節都掌握着主動權，使不合格黨員得到了準確認定，被處置的不合格黨員也心服口服，沒有引發任何矛盾糾紛，沒有引發一起上訪。即使個別不合格黨員不願提出退黨，但因擔心民主測評中合格率低而主動放棄黨籍，有效解決了過去“開除黨籍”和“個人要求退黨”涉及面窄、“勸退除名”和“自行脱黨”不宜認定等問題，疏通了不合格黨員的認定渠道和“出口”，黨員隊伍更加純潔，整體素質明顯提升。

(二)廣大黨員受到了一次黨性教育，增強了黨員意識。進行黨性分析，是對黨員的一次深刻黨性教育，是對他們的一次深刻精神洗禮，有效激發了他們愛黨奉獻的自覺性，黨員意識明顯增強。黨員中“無正當理由連續六個月以上不參加黨的組織生活”、“不交納黨費”、“不做黨所分配工作”的“三不”現象明顯減少，“兩類”組織中黨員“隱身”也紛紛現身，黨員管理中“組織號召，黨員行動”的氛圍更加濃厚。許多黨員表示：處置不合格黨員工作開展，讓自己心存敬畏、反思過去、正視使命。

(三)激發黨員創先創業的積極性，促黨員作用發揮。通過加強黨員隊伍純潔機制建設，既純潔了黨員隊伍，又教育了黨員，增強了廣大黨員爭做合格黨員、優秀黨員的責任感和壓力感，在全縣形成了比學習、比服務、比奉獻的濃厚氛圍，黨員的先鋒模範作用更加突出。各級黨組織和黨員主動公開承諾、積極發揮作用，黨員隊伍的先進性得到充分體現，有效促進了經濟社會發展步伐。同時，我縣健全完善黨員隊伍純潔機制的經驗做法，得到了上級部門的一致肯定。

四、探討

處置不合格黨員，是一項政策性、原則性、程序性很強的工作。在處置過程中，只有必須充分調研，認真排查摸底，健全工作機制，依靠制度的強制力和約束力有效化解工作難題，才能保證處置不合格黨員工作規範有序地推進。

(一)以事實為依據，法規為準繩。要對照《黨章》要求，以中組部《關於做好處置不合格黨員工作的通知》中指出的“理想信念缺失、政治立場動搖、宗旨觀念淡薄、工作消極懈怠、組織紀律散漫”五大類不合格黨員典型以及新增的“違反社會公德、職業道德、家庭美德，貪圖享受，奢侈浪費，沉迷低級趣味，生活作風不檢點”等內容作為不合格黨員的標準，結合當地實際，抓住不同行業不合格黨員的主要特徵，制定出不同的判斷標準

(二)以民主為前提，程序要規範。客觀、公正地處置不合格黨員，科學的標準是前提，嚴密的程序是保證。要從有利於擴大黨內民主和人民民主、有利於弄清事實真相、有利於教育激勵黨員隊伍出發，建立一套科學、嚴密、規範的工作程序，確保處置不合格黨員工作達到“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處置恰當、手續完備”的基本要求，突出重點、把握關鍵，做到“堅持標準不走樣、嚴格程序不變通”。 要結合制定的不合格黨員標準，嚴肅認真的開好民主評議會，請黨員和羣眾當評委，在評定過程中要做到“事實清楚、證據確鑿、定性準確”，在處置中要做到“處置恰當、手續完備、客觀公正”。

(三)把握政策界限，慎定處置對象。對不合格黨員採取相應的組織處置措施，是整個工作流程的實質性階段。要本着“堅持標準、立足教育、區別對待、綜合治理”的原則，對不合格黨員進行妥善處置。要辯證分析錯誤原因，科學甄別錯誤事實;要準確把握政策界限，合理確定寬嚴尺度，去偽存真，激濁揚清，給黨員一個客觀的定性，讓不合格黨員受到應有的處理。在分類細化不合格黨員標準以後，要通過電話、信函、短信等方式，及時告知轄區內共產黨員，讓每一個黨員都能認清自己與合格黨員的差距，並給予一定的整改期限，給予他們足夠的整改時間和整改機會。要堅決杜絕“一言堂”“隨意扣帽子”現象，絕不能將處置不合格黨員變成某些人挾公器打擊報復的工具。

黨建述職向兩新組織延伸 篇8

1/4的律師是黨員律師,3/5的律所實現了黨組織覆蓋,搭建涉外法律服務律師人才庫及人才培養基地,25家律所試點規模化、專業化、品牌化建設,領跑行業發展……近年來,廣西壯族自治區律師行業主動作為,搭建平台,深化建設,取得長足發展。

“廣西把律師行業黨建工作擺到新時代黨的建設新的偉大工程中去推進,把律師行業黨建工作融入律師業務創新發展的大平台中去謀突破,黨建引領,堅持律師事務所‘三化’建設道路,以更高標準、更嚴要求體現行業自律,使廣西律師事務所建設達到了一個新的高度。”廣西壯族自治區司法廳黨委書記林金文説。

黨員律師先鋒模範作用凸顯

今年8月16日,49家律師事務所負責人以及廣西黨員律師代表匯聚廣西律師協會會議室,林金文開門納諫,聆聽大家對律師黨建工作的意見建議。

廣西司法廳高度重視律師行業黨建工作。春節假期後上班首日,林金文就到廣西律師協會看望慰問。2月,經自治區黨委組織部、兩新組織黨工委批准同意成立廣西律師行業黨委。廣西司法廳統一部署,穩步推進,僅4個月時間就實現全區14個設區市律師行業黨組織全面完成組建且正式運行。

截至目前,廣西有律師事務所727家,156家建立獨立黨支部,281家律所聯建黨支部。全區社會律師7931名,有中共黨員律師2055名,佔廣西律師總數的26%。

“黨建已經成為推動律所發展的軟實力。”廣西廣合律師事務所副主任黃財基説,他所在的律所80多名律師中,有一半是黨員,黨員律師成為律所的中堅力量。

廣西桂盟律師事務所主任陳蜀麗説,桂盟所1999年成立,到目前快20xx年時間,黨員隊伍發展緩慢,現在大家都積極向黨組織靠攏,希望能夠儘快發展壯大律所黨員隊伍。

律所黨支部成立後,充分發揮戰鬥堡壘作用,黨員律師先鋒模範作用逐步凸顯。

開展法律扶貧工作中,廣西劉晰律師事務所黨支部帶領全所律師,6次集體進村開展工作。廣西萬益律師事務所黨支部創設“環南湖邊走邊公益”黨建品牌,每週堅持為市民提供免費法律服務。在廣西律師協會機關黨支部主題黨日活動中,27家區直律師事務所、545名律師愛心捐款119332元,助力桂平市社坡鎮貧困村建設。

在今年7月全國律師行業黨委的表彰中,廣西兩家律師事務所黨支部獲評“全國律師行業先進黨組織”,6名律師獲評“全國律師行業優秀黨員律師”。

藉助“一帶一路”法律服務出國門

31歲的韋彥婷是廣西天獅靈動律師事務所的執行主任,20xx年,在中國—東盟友好合作之旅漸入佳境的時候,韋彥婷看準時機,果斷開拓涉外業務。

不到5年時間,涉外業務就成為廣西天獅靈動律師事務所的招牌特色,律所和馬來西亞、新加坡、文萊、印尼、柬埔寨、老撾、越南、泰國等東南亞國家的律師樓建立了合作關係,在馬來西亞設立了聯絡處和海外教學基地。

藉助中國—東盟的融合發展以及“一帶一路”建設的契機,廣西律師協會搭建涉外法律服務尤其是涉東盟法律服務平台,越來越多的律所走進東盟,廣西律師逐漸登上國際舞台。

在20xx年11月26日的中國—東盟(憑祥)果品交易會上,廣西第一家在國外設立律師服務機構的維冠律師事務所組織了越南知名水果生產企業參會,推動憑祥市中國—東盟進出口水果商會成功與越南四家水果產銷大户達成農產品進出口購銷戰略協議。

“我們幫助雙方減少交易障礙,提高他們抵禦市場風險和增加市場話語權的能力。”廣西維冠律師事務所主任蘇日好介紹説。

為了扶持廣西涉外法律服務業的發展,自治區司法廳、外僑辦、商務廳、法制辦聯合印發《關於發展涉外法律服務業的實施意見》,廣西律協與馬來西亞、新加坡等國律師樓簽訂青年律師培訓交流合作協議,出台涉外人才培養規劃,在廣西民族大學成立人才培養基地。

今年,廣西律師協會加大走出去的力度,出訪泰國、緬甸、老撾、柬埔寨等,與當地律師協會、律師公會、律所等深入交流,希望能夠就青年律師人才培養、法律信息共享等有進一步合作。4月下旬,馬來西亞律師公會到訪廣西律師協會,廣西35家律所與馬來西亞12家律所簽訂業務戰略合作協議。

“三化”建設助推律所轉型升級

黨建引領,涉外業務開路,廣西律師業迎來前所未有發展機遇。但受地方經濟發展水平等因素的制約,很長一段時間,廣西律所普遍面臨規模不大,業務模式單一,律師專業化水準不高等難題。

20xx年4月,廣西律師協會制定下發《廣西律師事務所規模化、專業化、品牌化建設規劃》,決定用4年時間,在全區確定25家律師事務所作為試點,通過試點帶動全局,深化廣西律師事務所“三化”建設。

廣西通誠律師事務所是試點單位之一。試點後,人員規模從20人擴大到50餘人,辦公區域也成倍擴大,業務從原來以民商訴訟、刑事辯護等傳統業務為主,迅速擴大到訴訟和非訴訟業務領域全面發展的狀態。

“‘三化’建設充分調動了全所人員的積極性。”廣西通誠律師事務所副主任廖國靖説,通誠律所不僅實現高規格的硬件設施,專業化、特色化的業務精品,還積極參加各種公益活動和社會活動,打造良好的社會形象,達到了“三化”建設的預期目標。

廣西廣合律師事務所投入千萬元購買辦公樓,成立規劃委員會、業務指導委員會、文化建設委員會等6個委員會,內部組成一個有紀律、有組織的專業隊伍。專業化、規模化、品牌化持續發展的兩年,也是該所實現快速發展的關鍵時期。

“黨建是引領,保證了事務所建設的正確方向。”廣西律師協會會長黃志文説,廣西還將繼續深化律所“三化”建設,力爭廣西律師事務所在“三化”方面與周邊省份並駕齊驅,成為北部灣區域的法律服務中心乃至中國—東盟國際區域律師業務合作與服務中心。

“三化”建設熱潮中,廣西律師事業發展掀開了嶄新的篇章。廣西律師協會祕書長黃都恆信心十足地説:“廣西律師協會引導廣西律師事務所和律師走‘三化’建設的道路是正確的,經過幾年努力,廣西有了一批規模比較大、專業化水平比較高、品牌效應比較響亮的律師事務所,這是廣西律師事務所和律師的發展方向,必定全面推動廣西律師事業的穩步健康發展,為廣西的經濟社會發展作出積極貢獻!”

黨建述職向兩新組織延伸 篇9

一、背景起因

一是鞏固羣眾路線教育活動成果的需要。在20xx年黨的羣眾路線教育實踐活動組織生活會上，部分黨員特別是老黨員反映目前黨員集中難、學習難、組織生活不規範，最基本的組織生活無法保障;部分黨員遊離於組織之外，個別黨員對黨的根本路線認識不清，自我教育、自我提升的意識和能力不強。因此，必須搭建一個載體，促進基層黨組織生活常態化、規範化，進一步鞏固和擴大黨的羣眾路線教育實踐活動成果。

二是強化黨性觀念、在黨意識的需要。當前，部分黨員黨性觀念弱化，在黨意識淡化，政治敏鋭性不強，甚至個別黨員不知“三會一課”為何物，不能旗幟鮮明的與醜化黨的人或事作鬥爭;少數黨員政治熱情退化、宗旨意識淡化，缺乏自覺服務羣眾的責任感，不能保持黨同人民的血肉聯繫。所以，必須建立一個務實管用的學教機制，在基層黨組織中踐行好“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，增強黨員黨性觀念，強化黨員在黨意識，在最基層落實好在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨、在黨護黨的具體實踐，在思想深處解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

三是加強基層服務型黨組織建設的需要。當前，基層黨組織普遍缺乏凝聚力、戰鬥力，部分班子存在“一團和氣”或“窩裏鬥”現象，致富帶富能力較弱，一些黨組織書記在抓基層組織建設時，思想上存在片面性、行動上缺乏自覺性、方法上缺乏科學性。因此，加強基層服務型黨組織建設，必須從抓好黨員的個體素質做起，使其常受教育、勇爭先鋒，最大限度的激發基層黨組織的生機和活力。

二、主要做法

(一)從嚴管理，凝聚活動的向心力。一是嚴格時間標準。堅持“定時與機動”相結合，原則上定於每月5日開展，遇特殊情況順延至當月15日前舉行，保證每月開展一次組織生活。二是強化聯繫指導。每名縣級黨員領導幹部指導一個鄉鎮、聯繫一個村。同時，選派372名縣直單位科級黨員幹部，每人聯繫一個村級黨組織，參與指導所聯繫村活動的開展。三是建立長效機制。按照“年度有安排、季度有計劃、月月有主題”的要求，建立縣、鄉、村三級責任體系，不定時抽查活動開展情況，並將督查情況納入年終考核。對思想重視不夠、兩次以上不能按時參加活動的，進行約談、通報。

(二)豐富內容，增添活動的生命力。一是突出重點。圍繞“學習教育、組織生活、議政議事、服務羣眾”四個主題，突出學習黨的政策理論、傳達上級精神、通報重大事項、聽取黨員意見、召開組織生活會、商議解決民生問題等內容。二是深化內涵。在原有四個主題的基礎上，創新活動內容，推行“1+N”模式。每月設置1個特色主題，並結合基層工作和羣眾需求，開展黨員服務、走訪羣眾、信訪排查、美麗鄉村建設等N個活動。三是拓寬外延。引導農村黨員投資創建黨員創業園區，利用活動日傳播致富經，引導羣眾創業就業，着力將黨員創業示範園打造成黨員羣眾的學習教育基地和創業致富的“孵化器”;實行農村無職黨員設崗定責制度，設置政策宣傳、生產示範、矛盾化解等崗位，每名無崗黨員自願認領1至3個崗位，鼓勵其利用活動日學以致用，並經過實踐再來指導黨日活動的開展。

(三)創新形式，提高活動的吸引力。一是擴大活動領域。活動開展始終堅持室內與室外、理論與實踐相結合，加大活動場所建設力度。目前，共建設372個農村黨支部遠程教育站點和336個黨員活動室。二是拓展參與對象。活動開展以支部為單位，原則上覆蓋所有黨員。同時，吸收村組幹部、後備幹部、入黨積極分子和羣眾代表等人員參加。三是創新活動形式。採取“線下”與“線上”相結合的方式，一方面，讓在家黨員通過座談商議確定活動日主題;另一方面，通過創辦外出務工黨員驛站、微信羣、“流動黨員掌上工作室”、“鳳台組工”微信公眾號等平台，讓每一名外出務工黨員同樣過上組織生活。

三、難點問題

一是對開展“黨員主題日”活動認識不到位。在調查中發現，少數鄉鎮黨委和農村黨支部，沒有真正認識到開展“黨員主題活動日”是解決農村黨員素質不高、村支部戰鬥力不強的有效途徑。由於認識不到位，導致極個別鄉鎮黨委在抓這項工作時“不為下，只為上”，不在抓好村支部如何搞好活動方面下功夫，而是研究如何應付每月一次的檢查;甚至個別村支部，不把活動當作一項經常性黨建工作來抓，而是搞臨時突擊，馬馬虎虎，敷衍了事。

二是流動黨員和老黨員成為活動日的軟肋。隨着社會的發展，外出流動黨員、老黨員數量在不斷增多。對於流動黨員由於流動時間較長，很少參加或不參加黨支部的活動，部分流動黨員不主動亮明身份，不主動交納黨費，使管理教育工作出現漏洞;對於老黨員，由於行動不便，缺乏生產能力，學習技術用不上，學習理論，身體狀況不允許，因此在教育管理上存在難度。

四、深化設想

實踐證明，“黨員主題日”活動是促進黨內活動紮實開展的有效載體，是加強基層組織建設的有益探索。

第一，突出黨員主體地位是加強基層組織建設的重要前提。黨員主體地位最直接的表現，就是黨員積極參與黨內活動，認真履行黨員義務，行使黨員民主權利，在黨的事務與決策中發揮主體作用。加強基層組織建設，必須突出黨員主體地位，積極為黨員作用發揮搭建平台，調動每一位黨員的積極性、主動性和創造性。台前縣“黨員主題日”活動的開展，使基層組織生活趨於正常化，通過廣泛徵求黨員羣眾意見，不斷強化黨員對組織的認同感和歸屬感，在實現黨員主體價值，增強黨支部凝聚力、向心力和戰鬥力的同時，有效推動了各項工作的開展。

第二，創新活動載體是加強基層組織建設的有效抓手。選好活動載體、豐富黨建活動，不僅能夠把基層黨組織建設的思路、目標和要求鮮明地反映出來，而且能夠把基層黨組織和黨員隊伍的思想、智慧和力量有效地凝聚起來，為經濟社會發展提供堅強有力的組織保證。台前縣“黨員主題日”活動實施兩年多來，得到了廣大黨員的由衷支持。實踐證明，只有樂於參與、便於參與的活動形式，才能充分調動廣大黨員的積極性和主動性，才能進一步加強基層組織建設。因此，必須從實際出發，緊密結合黨員羣眾需求，在堅持黨內生活好制度、好做法的同時，積極創新方式方法，努力探索簡便易行、務實管用、黨員羣眾更加喜聞樂見的活動載體。

第三，圍繞中心服務大局是加強基層組織建設的生命線。黨的基層組織建設只有緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，服務改革發展穩定大局，才能更有生命力。實踐證明，加強基層黨建工作必須緊緊圍繞全局性工作來定位、謀劃和落實，使工作的目標着眼於發展，措施服務於發展，成效體現於發展。

第四，建立健全體制機制是加強基層組織建設的有力保障。台前縣“黨員主題日”活動之所以能夠可持續開展，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，得益於建立了一套責任明晰、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。只有結合實際，建立健全務實管用的規章制度，才能有效解決“説在口上、落在紙上”的問題。因此，加強基層組織建設，必須進一步加強制度規範化、具體化、經常化建設，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任機制。

黨建述職向兩新組織延伸 篇10

一、基本內涵

在水文勘測外業分散工作條件下的黨支部工作法是指，在項目現場工作過程中，採取健全一線黨組織和建立黨建制度等措施，以黨建大力推進業務工作，以業務工作提高黨建水平，通過充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員幹部先鋒模範作用。

長江口局黨委通過深入研究，在長江口深水航道等多個重點項目外業工作現場建立臨時黨支部，將一線黨員們凝聚在一起學習、討論、攻難關，以黨員的先進性帶動一線水文職工投入保安全、保質量、保進度、保廉政的工作之中。

二、主要做法

(一)基層黨組織建設在外業一線延伸

如何克服外業人員分散、流動性大、項目人員交叉等黨建工作難題，使黨的組織生活按期正常開展，是基層水文單位一個至關重要的課題。長江口局黨委從實際出發，探索黨建工作新方法，在水文測驗、野外河道測繪等工作時間超過15天，人員規模達到20人以上，黨員人數超過5人等情況下，要求成立臨時黨支部(黨小組)，由局黨委指定臨時負責人，負責支部工作，開展支部活動。

20xx年8月，是長江汛期水文測報和河道勘測外業工作最繁忙的時候，長江口局參加長江南京以下12.5米深水航道二期工程水文監測就有60餘人。為解決黨員沒有時間回單位過組織生活的難題，深入開展“兩學一做”學習教育，長江口局黨委在項目工地上成立了臨時黨支部，在出工前召集全體黨員制定支部黨建工作計劃。在外業工作間隙開展黨員學習教育，每名黨員配戴黨徽，亮出黨員身份，高標準要求自己。組織支部黨員重温入黨誓詞，開展“講規矩、有紀律”、關於嚴明黨的紀律和規矩的重要論述等專題學習討論，提高黨員意識，確保黨的各項工作部署的貫徹落實。臨時黨支部還注意吸收參與項目的編制外黨員參加支部組織生活，實現了黨建工作的全覆蓋。

(二)黨員能力在外業一線提升

長江口局黨委專門對黨員幹部在外業一線能力的培養做出安排部署，要求在急難險重任務中注意鍛鍊黨員幹部，特別是通過老黨員對青年黨員“傳幫帶”活動，提升黨員骨幹的品質、能力和業務素質。在長江南京以下12.5米深水航道建設水文動態監測、寧波北侖港海域水文測驗、長江中下游長程水道地形測量等重點項目中，臨時黨支部堅決貫徹局黨委安排，在項目工地與工會小組聯合，圍繞科學監測、項目任務書、水文測驗實際操作等舉辦勞動技能比賽，促進黨員教育與提高勞動技能相互結合，使黨員骨幹提升業務技能和素質能力。

(三)模範作用在外業一線發揮

一面黨員就是一面旗幟，充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用。歷次急難險重任務的完成過程中，一線黨員幹部不畏艱險，忠誠履職，在最困難的測區、最危險的崗位上，黨員擔負起測組組長、安全生產監督員等關鍵職責，用實際行動詮釋了水文職工“特別能戰鬥、特別能吃苦、特別能奉獻”的優秀品質。在12.5米深水航道水文動態監測現場，臨時黨支部向每一位黨員號召：在測驗工作中主動靠前，跟蹤服務，把“堡壘”築在工作最前沿;黨員勇於亮出身份，關鍵時刻有黨員撐着，確保黨旗始終飄揚在第一線。在20xx年長江中下游長程水道地形測量項目現場，黨員張美富、盛青、薛劍峯帶領着3個測量小組，近30名測量人員頂着36攝氏度以上的高温酷暑，起早摸黑連續作業數月，選點、埋標、架台、跑斷面、測水準，每一步都異常艱辛。每天5點出門，晚上9點回駐地，但大家仍然任勞任怨、實幹苦幹，以實際行動詮釋了“黨員就是一名旗幟”的深刻內涵。

(四)工作成效在外業一線檢驗

黨支部堅持以黨建推進業務工作，以業務工作提高黨建水平。建立了外業黨支部黨建工作考評機制，把領導和羣眾對工作是否滿意作為考核臨時黨支部和一線黨員幹部的重要依據，用業務工作成效來檢驗黨建成效。外業項目臨時黨支部堅持“抓工作從抓思想入手”理念，面對黨旗黨員重温入黨誓詞，既有儀式感，又能充分激發黨員在困難面前帶頭勇挑重擔、甘於奉獻的使命感和工作熱情。20xx年以來，在緊張繁忙的防汛測報、河道勘測工作中，各黨支部在多個工地結合項目實際，積極開展各項有特色的黨支部活動，發揮黨員先鋒帶頭作用，確保了各項工作按期進行，做到了哪裏有工程項目，哪裏就有黨組織和共產黨員，實現了黨建工作與項目管理“無縫銜接”，一線臨時黨支部成為工地黨員名副其實“家”。在黨員的示範引領和努力下，長江南京以下12.5米水文動態監測項目榮獲國家測繪優質工程最高獎項白金獎。

三、工作啟示

1、黨建工作在水文外業一線延伸，突破了水文外業生產部門黨支部工作和黨員活動的瓶頸，創新了基層黨支部工作的形式。

2、破解了水文業務工作繁忙與深入開展“兩學一做”學習教育的矛盾。

3、在外業項目和急難險重的任務面前，黨員的先鋒作用更能得到突出體現，使外業黨員增強了對黨組織的歸屬感，形成了黨員認可、羣眾滿意的黨員之家。

黨建述職向兩新組織延伸 篇11

一、實施背景

國電東北熱力集團公司是集發電和供熱為一體的城市電廠，現有員工1026人，黨員502人，資產總額達27.32億元，熱網面積超3600萬平方米。熱力集團前身是1958年建廠的瀋陽熱電廠，自20xx年整合後，實現發電與供熱“網源合一”經營模式。作為老企業，該公司黨建管理根基比較厚重，但是隨着黨中央和上級黨組對黨建工作要求的不斷提高，對基層黨支部的管理更加規範和嚴格，如何在新常態下做好黨建工作是國有企業黨建面臨的新課題。熱力集團經過多年來對黨建工作的實踐和探索，針對各黨支部存在基礎建設參差不齊、“三會一課”弱化、特色活動不突出、日常管理鬆懈、材料歸檔不規範等問題，重新進行梳理和歸納，以創建“三型”黨組織為目標，以國電東北公司《基層黨建工作考核管理辦法》為基礎，將黨建管理由粗放式轉為規範化、由零星式轉為系統化 、由分散式轉為統一化，促進黨建管理再上新台階。

二、主要做法

(一) 組織制度 “立”起來

國電東北熱力集團黨委從制度入手，通過建章立制保證基層黨支部各項功能的發揮以及黨員旗幟作用的體現。截止日前共修訂完善和下發黨建類制度18項，其中包括黨支部工作條例、“三會一課”制度、民主生活會制度、基層黨組織和黨員評議制度、黨員目標管理制度、黨員組織關係接轉辦法、黨費繳納管理等一系列制度，為黨建管理標準化奠定基礎。20xx年熱力集團黨委全面夯實基層支部組織，整合機關黨支部，規範支部的換屆選舉程序，下發《基層黨支部換屆選舉手冊》，遵守請示報告制度，配強配優黨務工作人員，現有基層黨支部書記、副書記31人，支部委員86人。

(二)模塊管理“建”起來

國電東北熱力集團黨委在優化各項制度和管理流程後，按照標準化的要求建立標準模塊，形成黨支部標準化建設工作手冊、基礎平台和有效載體——即黨支部“一櫃、五盒、一站”的標準化管理模式，為提高黨建工作效率和質量奠定了基礎。“一櫃”即：要求黨支部必須保證固定的黨員活動場所，在黨員活動場所設立擺放地點統一、樣式統一的“一個黨支部專櫃”。“五盒”即：在綜合原有的各類記錄的基礎上，要求“支部建設、民主評議、組織發展、黨費管理、黨風廉政建設”等五類工作必須有紙質記載，並按照歸檔要求，將黨員卡片、民主測評票、積極分子登記表、三會一課記錄、黨費收據等進行規範，形成“五個檔案盒”。“一站”即：對能夠反映真實情況的基礎管理工作，如黨組織信息、黨員信息、黨員活動、黨員教育、黨員工程、政研論文等，統一登載上網，形成“一個黨建網站”，既方便查閲，又便於維護，同時通過公開統一的平台，加強了支部間交流，使支部工作的評比更加公平透明。

(三)特色載體“活”起來

結合黨建工作標準化建設，東北熱力集團企業黨委在強力推動標準落地、典型示範、檢查指導、檢查落實各環節工作的同時，注意與黨務培訓、教育宣傳和黨內創先爭優、黨建品牌載體建設有機結合起來，形成系統化黨建管理格局。在深化“五比五強”創先爭優主題實踐活動中，結合冬季供暖開展“黨員之星”保冬運、“雙優雙保” 立功競賽活動，廣大黨員發揮黨員先鋒模範作用，帶動全體員工合力共為，打贏冬季供暖攻堅戰。以“四型”星級黨員工程為載體陣地，在急難險重任務中彰顯黨員風采，為“創先爭優”活動樹立了鮮明的旗幟。以黨員領導幹部、黨支部書記帶頭講黨課、“微黨課”、技術黨課等多種形式加強對黨員的教育，提高了黨員的黨性修養和業務知識水平。各基層黨支部“一支部一特色”活動競相開展，經過實踐，湧現出“爭當環保衞士”、“創建服務型窗口”、“黨員陣地建設”等一批接地氣的特色活動，為黨建標準化建設注入了新的活力。

(四)考核績效“嚴”起來

堅決的執行力是所有管理活動取得實效的必要前提和重要保證。東北熱力集團黨委把執行黨建標準的執行與考核結合起來，制定《基層黨組織黨建工作考核管理辦法》，與16個基層支部簽訂《黨建思想政治工作及黨風廉政建設目標責任書》，實行績效考核管理，90分以上為優秀，80至89分為良好，70分至79分為合格，70分以下為不合格，每年進行兩次評分考核，綜合分數後按照65%的比重與黨風廉政建設一併進行獎勵，充分調動基層黨支部的積極性和創造性，發揮考評的導向、約束和激勵作用，全面落實黨建工作責任制。

三、取得成效

一是黨建管理更加明晰、提升工作效率。熱力集團開展黨支部標準化建設以來，用明確的管理模式，明晰的管理項目，全面系統的強化了基層黨支部建設，為基層黨支部工作建立起了管理規範，使基層黨務工作迅速進入軌道，實現了了要求統一、標準統一、進度統一、考核統一的“四統一”管理模式，使基層黨支部各項基礎工作不掉隊，有效擺脱事務性工作，高效率完成各項黨建目標任務。可以集中精力在創新黨組織方面作出新亮點、新特色，進一步激發基層黨支部的活力。

二是黨員管理更加規範、發揮表率作用。結合“兩學一做”開展黨建標準化管理進一步增強了黨員意識，通過黨建標準化的建設的新要求和新標準，黨員們在黨性修養、“三會一課”、民主評議、黨員教育、黨員亮身份等方面，有了更深的認識，在創新爭優“黨員之星”、“四型”黨員工程、黨員突擊隊等實踐活動中，時刻銘記黨員的責任和擔當，湧現出一批勇於奉獻、事蹟突出的先進黨員典型模範，發揮了黨員模範帶頭和示範引領作用。

三是融入中心更加密切，助力企業發展。在黨建標準化管理示範帶動下，黨建工作融入生產經營管理更加緊密。20xx年實施黨員工程62項，解決生產技術難題23個，創效達2106萬元，為“創先爭優”活動樹立了鮮明的旗幟;立足生產所需，每月開展一次“黨員奉獻日”活動，助力設備檢修、安全文明生產標準化達標等工作;“黨員之星”、黨員突擊隊在冬季供暖期間發揮帶頭作用，實施急難險重任務突擊搶修36次，有效保證了冬季供暖的安全穩定。截止20xx年1月1日，國電東北熱力集團安全生產天數達到7175天，年度完成發電量23730萬千瓦時;實現累計簽約供熱面積3815萬平方米，完成營業收入101234萬元，全面完成年度工作任務和東北公司下達的績效考核指標。

四、工作啟示

一是頂層設計要統籌兼顧。黨建工作是一項專業性、技術性、理論性較強的工作，如何把基礎工作做牢固，又能突出支部特色，這就需要黨委的頂層設計和導向引領。從大處着眼，標準化建設要能涵蓋所有黨建工作，包括日常工作、專題活動和上級黨組的各項要求;從小處着眼，模塊管理是統一標準的關鍵，公司黨委要將黨建工作進行梳理、分門別類歸納整理成文檔表格，即統一格式，便於存檔，又能夠減輕基層黨支部的負擔。

二是具體實施要過程監督。黨建標準化建設不是一撮而就的事情，要時刻繃緊責任落實這根思想弦，按照“月度自評、季度抽查、半年測評、年度總評”的原則，把黨建標準化的要求貫徹落實好、執行好。尤其是負責監督測評的黨委工作部門，要經常深入基層支部，在督促檢查的同時，提供指導和幫助，促進支部工作循環提升。要充分發揮績效考核的作用，參加測評人員要堅持原則，公平、公正進行評分，才能保證測評結果能夠真正反映成效和業績，為獎懲提供有力依據。

三是效果評價要融入中心。企業黨委的工作目標是“融入中心，服務大局”，黨建標準化建設的取得的實效要與行政目標相融合，實實在在的解決企業發展中面臨的管理問題，突出解決管理缺陷，補全管理短板，實現從“虛”到“實”的轉變，讓黨建工作與企業中心工作同安排、同部署、同落實、同考核，同頻共振，以實際成效檢驗黨建標準化的成果。

黨建述職向兩新組織延伸 篇12

農村黨組織“定位升級”實施方案 為了認真組織實施“基層組織建設年”活動，充分發揮村級黨組織在全面貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會中的作用，科學、客觀、準確地分析和評價村級黨建工作成效，切實做好定位升級工作，推動村級組織建設上台階、上水平，根據《*市*區基層組織建設年活動實施方案》，結合階段目標任務和要求，特制定*區農村黨組織“定位升級”實施方案。

一、總體思路

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障建設為重點，全面落實基層黨建工作各項任務，進一步深化創先爭優活動。通過在全區村級黨組織中實行以科學評估、分類定位、升級發展、總體提高為主要內容的“定位升級”工程，不斷激發村級黨組織加快發展農村經濟的內在動力，真正把農村基層黨組織建設成為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯繫羣眾、維護農村穩定的堅強領導核心，為農村經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障。

二、目標任務

按照以夯基礎、強組織、增活力、促發展的總體要求，從班子建設、隊伍建設、陣地建設、工作機制、工作業績、民主測評六個方面， 18項考核評價指標，對村級黨組織實行百分制考核，依次評為先進、一般、後進類村級黨組織，依據對所有建制村的考核分類結果，考核村級領導班子和村幹部工作業績，兑現績效報酬、確定獎勵等次(評價指標及分類標準見附件1)。通過不斷強化工作措施，加大工作指導和幫扶力度，努力使全區絕大多數村級黨組織能夠升級發展，達到爭當優秀、提升一般、減少後勁的目的，使農民人均純收入有大幅度提升。到基層組織建設年活動結束，全區優秀黨村級黨組織佔全區村級黨組織總數的60%以上，一般村級黨組織佔全區村級黨組織總數的30%以上，逐步減少後進村黨組織。

三、方法步驟

1、調查摸底，分類定級。(2月下旬至3月上旬)鄉鎮黨委嚴格按照“入户調查--現場查看--分項測算--逐項打分--逐級申報--建立檔案”的程序和“四統一”(統一標準、統一方法、統一口徑、統一要求)的原則，對照《村級黨組織“分類提升”考核評價指標》，於今年3月10前，對各村進行考核評估，科學評定類別，報區委基層組織建設年活動領導小組辦公室審定。各鄉鎮黨委要按照一村一卡的要求，依據審定意見逐村建立村級黨組織“分類提升”考核工作檔案(樣表見附件2)，對村級黨組織開展活動情況進行記錄，並報區委基層組織建設年領導小組辦公室備案。

2、因村施策，制定計劃。(20xx年3月上旬至3月中旬)各鄉鎮依據初次分類等級和存在的問題，創新思路，進行分類指導，於3月中旬，制定出本鄉鎮基層組織建設年活動“定位升級”規劃。同時，指導各村分別制定針對性和可操作性較強的升級發展計劃和實施細則。

3、靠實責任，落實措施。(3月中旬至11月中旬)按照“三個一切”(一切工作圍繞農民增收來部署、一切工作措施圍繞農民增收來議定、一切工作成效通過農民增收來檢驗)和“三包六到户”(領導包鄉鎮、部門包村、幹部包户，產業規劃到户、資金扶持到户、技術服務到户、包抓幫扶到户、示範引導到户、增收體現到户)的工作思路，各鄉鎮、區直各有關部門，按照分類提升工作計劃，將工作重點集中在升級村，區別不同情況，提出相應對策，分類進行管理和指導，使每個村都有任務、有要求、有壓力，都能積極參與到分類提升創建活動中來，在20xx年11月前完成各項工作任務。

4、對標評議，檢查驗收。(11月中旬至12月底)結合創先爭優活動羣眾評議工作，按照分類定級是否準確、晉位升級是否有力、“五個好”標準是否達到等內容，採取召開專題組織生活會、民主評議大會、發放羣眾滿意度測評表、設立徵求意見箱等方式，組織黨員羣眾進行評議。對整頓轉化和定位升級情況進行滿意度測評，羣眾滿意度達到80%以上的，逐個形成整頓轉化和晉位升級報告，報上級黨組織檢查驗收。對於羣眾滿意度不高，驗收未達標的，限期整改。

三、組織領導

農村黨組織“定位升級”工作，既是一項深入貫徹落實科學發展觀、加強農村基層黨組織建設的黨建工程，也是一項加強農業和農村工作、推動農村經濟社會又好又快發展的富民工程。全區各級黨組織都要把組織開展村級黨組織“定位升級”考核工作列入重要議事日程，與村“兩委會”班子及主要幹部任期目標責任制管理等緊密結合起來，統一規劃部署，加強分類指導、平時督查和年終考核，層層抓好落實。鄉鎮黨委書記是村級黨組織“定位升級”考核工作的第一責任人，要親自主持制定總體規劃和年度目標任務，研究工作措施。分管領導要切實抓好組織實施，並將目標任務分解落實到村。區委基層組織建設年活動督查組要嚴格程序，認真開展督查工作，及時反饋活動情況。區委基層組織建設年活動領導小組辦公室要認真調查研究，周密安排部署，做好組織協調工作，加強對基層上報數據的審核，確保數據真實可靠。

黨建述職向兩新組織延伸 篇13

深秋的燕子埠鎮郭莊村，20xx多畝金黃色稻浪蔚為壯觀，頗有魚米之鄉小江南意境。“沒想到我們這個高亢山區也能種上水稻，多虧黨的領導，讓我們這些貧困户看到了希望!”看着即將到手的收成，在水稻田邊忙碌的村民秦懷成笑得合不攏嘴。

在江蘇邳州，像郭莊村這樣依靠黨建引領助力脱貧攻堅的例子，只是邳州市實施精準扶貧的一個縮影。近年來，邳州市通過抓支部帶領、產業帶動和黨員帶頭，聚焦精準脱貧，掀起了抓黨建促脱貧攻堅熱潮。目前，全市共實施扶貧產業建設項目66個，帶動10628户、34248名低收入人口實現脱貧。

支部帶領，築牢橋頭堡

“市裏抓土地規模經營，咱村一直是靠天吃飯，如果還是等靠要，脱貧任務啥時候能完成?所以發展什麼，怎麼發展，還是靠咱村黨支部!”在邢樓鎮東莊村會議室內，村黨支部書記李偉率先拋出話題，一個多小時的討論過後，黨支部達成一致意見：支部帶頭承包土地，帶領貧困户共同發展。

沒有錢，村支“兩委”自己貸款;沒有勞力，村幹部每天早晨五點就到地裏幹活;沒有技術，村支書李偉幾次跑到市鎮農技中心諮詢……兩個月的時間裏，1300多畝的稻鴨生態綜合試驗田建成了。“一畝地收入1200多，除去承包收入外，一畝地能淨利200多，再加上生態鴨的收入，今年確保能還上貸款了，明年就有好收成了。”看着綠油油的稻田，村主任老趙不由地算起了賬。

一花獨放不是春。為了增強支部脱貧攻堅本領，邳州市積極構建以基層黨組織為核心，以龍頭公司、產業基地、合作組織等為支撐的一核多元精準扶貧組織體系。通過實施支部帶頭、村民合作發展運作方式，整合財政獎補一事一議、扶貧開發、農村公路建設、水利設施、產業發展等項目，共建立農業生產合作社164個，幫助近千名羣眾脱貧。其中，八路鎮花卉種植基地、土山鎮毛豆基地、鄒莊鎮呦山村生薑基地等21個支部示範項目發展迅猛，參與村民平均年收入3萬元以上。目前，邳州市100個基層服務型黨組織示範點已經打造完成，100個脱貧銷號先行村也摘掉了窮帽子。

產業帶動，找準主攻點

“都説冰糖葫蘆酸，酸裏面還透着甜……”又到了吃冰糖葫蘆的季節，有着200多年曆史“一把紅傘走天下”的邳州市炮車街道四王村又火了一把。從賣糖球到賣山楂，小小的糖球成就了四王村民“原料全國買、產品全國賣”的致富大夢想。如今，四王村註冊了“四王牌”商標，建成了從山楂採購到糖球製作的完整產業鏈，並與郵政郵樂網合作，開設了35家網店，產品遠銷泰國、越南等國家地區，年銷售額4100餘萬元，村民人均收入達到2.3萬元。

一直以來，邳州有着豐富的自然資源，白大蒜、黃銀杏、綠苔幹都成為當地村民發家致富的好產業。目前，邳州市市銀杏栽植面積達50萬畝，專門從事銀杏行業的超10萬人，年收入在5萬元以上的3000多户，年收入達到10萬元的500餘户;擁有板材加工企業3100多家，吸納本地和外省市勞動力20多萬人就業，年均工資性收入6萬元以上;種植大蒜20餘萬畝，帶動大蒜產區12.6萬農户人均增收2700元。

擁有這樣的自然資源，邳州在產業扶貧上做起了文章。“一鎮一品、一村一業”成為脱貧工作的總體思路，圍繞“一棵樹的風景”(銀杏產業)、“一塊板的家居”(板材產業)、“一頭蒜的保健”(大蒜產業)，“一朵花的美麗”(花卉產業)，全市25個鎮(街道)490個村居因產製宜，讓綠水青山變成了金山銀山。目前，炮車、陳樓、官湖、鐵富、港上5鎮以銀杏為基礎打造的銀杏小鎮，八路鎮以鮮切花為基礎打造的花卉小鎮，占城以中草藥為基礎打造的藥旅小鎮，碾莊以五金工具產業為基礎打造的五金小鎮，為精準脱貧開闢了有效路徑。

黨員帶頭，打造先鋒隊

近日，港上鎮小湖村老黨員彭法倫像往常一樣，又來到了同村張保堂的家，像這樣的家訪一個月至少2次。兩年前，腿腳不好的張保堂沒有了生活來源。彭法倫知道後，主動幫助張保堂聯繫了收賣廢品的生意，又讓他養殖了20多隻兔子，一家人的生活才有了着落。

黨員幹部與貧困户結窮親，從就醫、就學、就業等多個方面幫助貧困户解決實際困難，只是邳州市黨員幹部起到先鋒示範作用的渠道之一。邳州市還充分發揮黨員致富能手的傳幫帶作用，解決致富信息、經驗、技術匱乏等難題，真正做到扶貧更扶志、輸血更造血。

如今在邳州，“有事能找到組織，身邊能找到黨員”不是一句口號，而是實實在在的行動，通過主動亮明身份，樹立黨員先鋒形象，黨員的責任意識不斷增強。此外，邳州市還注重從產業帶頭人、家庭農場主、種養殖大户、外出務工經商返鄉人員、復退軍人中發展黨員，每年分級分批開展培訓，力爭把黨員培養成致富能手、把致富能手發展成黨員，不斷增強黨員隊伍戰鬥力，並建立評星定級制度，量化考評、分級管理，把扶貧成效作為黨員評優定級最重要指標，努力營造黨員始終在扶貧一線的社會風尚，為脱貧攻堅提供了強有力的人才支撐。

“打贏脱貧攻堅戰，實現全面小康，核心在黨。這就要求我們在夯實基層基礎的同時，打造一支敢打硬仗、能打勝仗的黨員幹部隊伍，用黨員的辛苦指數換取羣眾的幸福指數，在精準扶貧上下足繡花功夫!”邳州市委常委、組織部長吳永揚説。

黨建述職向兩新組織延伸 篇14

【背景與起因】

20xx年大興安嶺結束了長達50年的商業性木材採伐，林場、管護區、經營所等與木材生產有關的單位開始進行改革，導致4萬餘名林業職工、1萬餘名國有企業黨員的流動性加大，一些黨員季節性進入到非公企業工作或務農，還有一些年齡較大的黨員流動到中心城鎮，進入到社區，導致部分農民黨員和國有企業職工黨員春秋駐村、駐場，冬夏回到中心城鎮，出現了“走讀”黨員，使一些基層黨組織活動不經常，導致成為軟弱渙散基層黨組織，而這些黨組織還沒有找到解決問題的有效辦法，需要一些典型作出示範和引領。面對新情況、新問題，大興安嶺地委在全區基層黨組織中倒排確定了100個軟弱渙散基層黨組織，選取黨建基礎較好的基層黨支部作為標準化黨支部的創建對象，進而帶動全區基層黨組織整體上水平。

【做法與經過】

大興安嶺地委緊密結合林區改革發展和基層黨組織建設工作實際，提出了“抓兩頭，促中間”的工作思路，着力解決基層黨組織中存在的問題集中、典型示範作用不突出、中間類型黨組織創新力不夠等問題，進一步夯實了基層黨組織建設基礎。

(一)擦亮排頭、立起標杆，重點解決好“先進”基層黨組織示範引領作用不強的問題

隨着林區各項改革任務不斷深入，一些基層黨組織主動想辦法、謀出路的意識還不夠緊迫，找不準轉型的方向，迫切需要一批好的典型，來做出示範和引領。為此，地委按照基層黨組織總數5%的比例打造“標準化黨支部”，在配齊配強黨組織班子、抓好黨員隊伍教育和管理、執行好黨組織工作制度、建設好黨組織活動陣地等8個方面，制定出具體標準，在全區不同行業和領域分類選樹典型100個。在典型的示範帶動下，各基層黨組織總結出資產盤活型、資源依託型、資源衍生型、服務帶動型、項目共生型的5種發展農村集體經濟好思路，探索出“把支部建在產業鏈上”、“支部+協會+項目”等國有企業黨建新模式，推廣了“特色黨支部”、“興趣黨小組”、“一社區一品牌”等社區黨建新方式。並在5縣(區、林業局)中心城鎮建立起了黨員活動總陣地，有效解決了林場、農民等“走讀”黨員管理難題。通過抓好“排頭”，有3個村黨組織和5個社區黨組織被納入到全省“雙百示範工程”，2名村黨組織書記被評為全省“百名好支書”。

(二)釐清責任、列出清單，重點解決好“後進”黨組織整頓不到位的問題

整頓軟弱渙散基層黨組織必須明確責任，精準發力，一題一解，才能從根本上解決存在的突出問題。為此，地委總結和借鑑以往整頓軟弱渙散基層黨組織工作經驗，倒排確定需要整頓的黨支部100個，找出“病因病灶”，按照“軟”、“窮”、“亂”、“散”列出清單，量身制定整頓方案，堅持把整頓工作作為“一把手工程”，各縣(區、林業局)確定了86名處級幹部實施掛點包扶，向黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村選派“第一書記”23名。全區27名地級領導幹部、917名處級幹部，進入43個社區、822個網格，認領公益崗位519個，解決羣眾反映強烈熱點難點問題232個，直接幫扶困難羣眾1318人。地委組織部確定了6名領導班子成員分片掛點整頓軟弱渙散基層黨組織，並明確了工作職責，將整頓工作責任落實到“人頭”，通過一層抓一層、一級帶一級，凝聚起抓整頓、促轉化的強大合力。同時，針對整頓對象的不同表現，逐一列出“病症”、逐一開出“藥方”，通過配強書記治“病”、加大投入養“病”、發揮作用消“病”、嚴格督促防“病”等多種措施着力推動加快轉化，使軟弱渙散基層黨支部真正發揮政治引領和政治核心作用。經過集中攻堅整頓，軟弱渙散基層黨組織存在的黨組織班子渙散、組織活動不經常、民主管理混亂、社會矛盾突出和基礎保障薄弱等5個方面問題得到有效解決，共約談縣(區、林業局)黨委書記12人、鄉鎮林場黨委書記11人，調整基層黨組織書記20人，查處違紀村幹部和社區幹部4人，後進基層黨組織的整頓工作取得了初步成效。

(三)整體推動、晉位升級，重點解決好“中間狀態”黨組織內生動力不強的問題

中間類型黨組織是主體、是大多數，只有解決好這類黨組織中存在的不思進取、安於現狀的問題，才能實現整體上的提升，避免成為新的軟弱渙散基層黨組織。地委實施了“基層組織提升工程”，對基層黨建工作進行了頂層設計，通過抓培訓、重投入、建機制等多種措施均衡發力，促進中間狀態基層黨組織整體晉位升級。採取集中輪訓、域外培訓等方式，對基層黨組織書記進行專項培訓，組織大規模培訓3次、專項培訓26次，共培訓基層黨組織書記951人次，培訓黨務幹部共計2600餘人次，培訓面達到了95%以上。加大了黨建工作經費投入力度，在經濟下行壓力較大的情況下，落實黨建工作經費530.74萬元，新增社區服務羣眾專項經費118.08萬元，連續3年為黨務工作者每人每月增加200元補助，村幹部年平均工資由原來的9000元，增加到22850元，社區幹部工資每人每月平均增加150元，達到2200元，投入1102.5萬元，新建、改擴建村級黨組織活動場所18個、社區活動場所28個。連續多年在全區縣(區、林業局)、鄉(鎮場)、村(社區)深入實施了“三級雙向述職”制度，向基層黨組織書記傳導出“雙向”的壓力，有效強化了管黨責任制的落實。

【成效及啟示】

經過“抓兩頭，促中間”，使全區基層黨組織普遍得到了晉位升級和提高。首先，軟弱渙散基層黨組織得到了整頓，軟弱渙散基層黨組織的內生動力得到增強，黨組織活動經常化、制度化，黨員對黨組織的歸屬感更強，羣眾更能感受到整頓後的黨組織帶來的變化，服務意識、服務水平得到提高，黨員和羣眾對黨組織的滿意度不斷提升。其次，樹立起來的標準化黨支部作用發揮更加突出，不僅在黨組織建設中發揮了示範帶動作用，更在轉型發展中起到了引領作用，使其他黨組織學有目標、做有榜樣，開拓了思路和視野。再次，中間類型黨組織建設得到了進一步的加強，無論黨組織帶頭人，還是黨員隊伍建設都有明顯的變化，促進了基層黨組織建設越抓越實，作用發揮越來越大，人民羣眾越來越滿意。通過“抓兩頭，促中間”辦法的實施，看到了基層黨組織的變化，給我們帶來了更多的啟示。

啟示一：抓基層黨組織要抓住主要矛盾，通過精準發力，解決存在的突出問題。辯證唯物主義的矛盾論告訴我們，任何一事物當中，都無時無刻地存在着矛盾，其中起着主導作用的矛盾，它的存在和發展規定或影響着其他矛盾的存在和發展，對事物的發展起着決定性的作用。一個基層黨組織之所以會軟弱渙散往往是多方面的，但一定會有主要問題和主要矛盾，在抓基層黨組織建設中，就要求我們抓重點、抓關鍵、抓中心。如呼瑪縣委在抓農村基層黨組織整頓過程中，看到了基層黨組織書記這個關鍵點，不僅在54個村中實行了資金使用書記審批簽字制度，還在8個鄉中開展了聯檢互評工作，由8個鄉黨委書記對抽查村進行打分互評，最後進行排名，在全縣範圍內進行公示，有效地促動了鄉、村兩級黨組織書記的工作積極性，形成了主動抓黨建的良好局面。

啟示二：抓基層黨組織要抓住典型亮點，通過選樹標杆，引導帶動其他黨組織。抓基層黨組織建設有共通性，一個管用的方法可以複製和推廣，一個好典型可以影響和帶動其他黨組織，實現創新發展。大興安嶺地委通過在不同類型黨組織中選樹典型，抓出成效、推廣經驗，使其他黨組織找到了方向和方法，有效地解決了其他黨組織不想抓、不會抓、抓不出成效的難題。如在國有企業黨組織中選樹了十八站林業局十八站森林資源管護區的“支部建在產業鏈上”的作法，將原有的組織架構進行了重組，按照新興產業劃分出黨支部，使黨組織能夠在產業轉型中發揮作用，這一作法在全區進行了推廣，為其他國有企業黨組織提供了借鑑，如今全區國有企業黨組織設置實現了優化，由原來的木材共產黨支部，重新劃分成為新興產業黨支部。又如在社區黨組織中，選樹了新林區新林鎮新民社區作為典型，其設立的文化服務站、健康服務站等，受到黨員和羣眾的一致好評。目前，全區20多個社區按照特色黨支部、興趣黨小組進行了劃分，打破了以往按黨員居住地劃分黨支部的傳統設置模式。

啟示三：抓基層黨組織要抓住主體多數，通過整體推進，確保全面晉位升級。中間狀態基層黨組織如果不經常抓、反覆抓，就有可能轉變為新的軟弱渙散黨組織。要以落實基層黨建工作責任制為抓手，抓好新常態下的黨管責任制的落實。繼續堅持和完善“三級雙向”述職制度，把黨委管黨建、書記抓黨建的責任落到實處，努力形成黨委統一領導、有關部門齊抓共管的基層黨建工作格局。要健全黨員幹部素質提升機制，積極探索加強黨員幹部培訓的措施辦法，進一步完善分級、分層、分類培訓機制，結合基層黨組織建設實際情況，深入開展“訂單式”培訓，使培訓工作更有針對性和實效性。要堅持以黨內民主帶動基層人民民主，活躍黨內和羣眾民主生活，提高黨員羣眾參與基層黨組織建設和林區轉型發展的積極性，特別是要完善黨員活動日、組織生活會、民主評議黨員等制度，提高黨內民主生活的質量。

黨建述職向兩新組織延伸 篇15

生態文明思想，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。這一重要思想着眼於滿足人民日益增長的優美生態環境需要，深刻回答了為什麼建設生態文明、建設什麼樣的生態文明、怎樣建設生態文明等重大理論和實踐問題，賦予馬克思主義生態觀新的時代內涵和實踐價值，開闢了馬克思主義生態文明理論新境界。

堅持人與自然和諧共生，為建設美麗中國提供思想指引和實踐遵循

馬克思主義認為，人與自然的關係是人類社會最基本的關係，人因自然而生，人與自然共生。在繼承馬克思主義經典作家關於人與自然關係理論的基礎上，繼承和發展中華優秀傳統文化，吸收和借鑑人類文明有益成果，豐富和拓展了馬克思主義自然觀。他指出生態興則文明興、生態衰則文明衰，強調保護自然就是保護人類、建設生態文明就是造福人類，把馬克思主義對人與自然關係的認識提升到新的高度，為建設美麗中國提供了思想指引和實踐遵循。學習貫徹生態文明思想，就要堅持人與自然和諧共生，尊重自然、順應自然、保護自然，讓自然生態美景永駐人間。

尊重自然。人類對大自然的傷害最終會傷及人類自身，這是無法抗拒的規律。人類只有遵循自然規律，才能有效防止在開發利用自然上走彎路。在處理人與自然關係上，我們曾經過分強調人是改造自然的主體，以實現人的利益為目的征服自然，導致一些地方自然生態惡化。事實證明，必須尊重自然、熱愛自然，像保護眼睛一樣保護生態環境，像對待生命一樣對待生態環境。堅持節約資源和保護環境的基本國策，實行最嚴格的生態環境保護制度，多謀打基礎、利長遠的善事，多幹保護自然、修復生態的實事，多做治山理水、顯山露水的好事，堅定走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。

順應自然。“萬物各得其和以生，各得其養以成。”自然界是人類生命的源泉，人要維持生命活動，就必須按照自然規律行事，做到“道法自然”，而不能凌駕於自然之上，不顧自然規律恣意妄為。要充分考慮自然條件和資源環境承載能力，落實主體功能區戰略，統籌人口分佈、經濟佈局、國土利用、生態環保，科學規劃生產、生活、生態空間，不搞打破自然生態平衡的開發，不建超出環境承載能力的工程，不上突破資源承受強度的項目，給自然留下修復空間，給農業留下沃土良田，給子孫留下美好家園。

保護自然。生態環境保護是功在當代、利在千秋的事業，在這個問題上我們沒有別的選擇。人與自然是相互依存、相互聯繫的整體，保護自然就是保護我們人類自己，對自然界不能只索取不回饋、只開發不保護、只污染不治理。否則，我們失去的將比得到的更多。要牢固樹立大局觀、長遠觀、整體觀，深刻把握山水林田湖草是生命共同體的整體思維、系統思維，按照生態系統的整體性、系統性及其內在規律，統籌推進森林生態、濕地生態、流域生態、農田生態、城市生態建設，堅持全面治理、全域治理、全程治理，在發展中保護好自然生態。

堅持發展和保護內在統一，為實現永續發展指明行動方向和科學路徑

馬克思主義認為，生產力是一切社會發展的最終決定力量。我們經常講解放生產力、發展生產力，但過去對發展生產、創造物質財富講得多，對生產力的綠色屬性講得少，致使資源、環境和生態問題越來越突出。面對環境和發展之間的矛盾，在準確把握馬克思主義關於生產力與生產關係理論的基礎上，創造性提出綠水青山就是金山銀山的理念，指出保護生態環境就是保護生產力、改善生態環境就是發展生產力，將處理好綠水青山與金山銀山的關係作為推進現代化建設的重大原則。這豐富和拓展了馬克思主義發展觀的內涵，體現了我們黨對發展階段性特徵的準確把握、對生態文明規律的準確把握、對世界發展潮流的準確把握。學習貫徹生態文明思想，就要全面推動綠色發展，堅持經濟社會發展和生態環境保護相統一，促進中華民族永續發展。

樹牢綠色發展理念。綠色發展是新發展理念的重要組成部分，是建設生態文明、構建現代化經濟體系的必然要求，是一場全方位變革。發展理念具有戰略性、綱領性、引領性。推動綠色發展，必須牢固樹立綠水青山就是金山銀山的發展理念，深刻認識到綠水青山既是自然財富、生態財富又是社會財富、經濟財富，堅決摒棄先污染後治理的傳統思維，杜絕為了增長而損害甚至破壞生態環境的錯誤做法，樹立人與自然和諧的價值取向，推動綠色低碳循環發展，把生態文明建設放在現代化建設全局的突出地位，融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程。

形成綠色發展方式。生態環境保護的成敗，歸根結底取決於經濟結構和經濟發展方式。只有從源頭上將污染物排放大幅降下來，生態環境質量才能明顯好上去。必須改變傳統的大量生產、大量消耗、大量排放的發展模式，堅定不移走綠色低碳循環發展之路，加快建立健全以產業生態化和生態產業化為主體的生態經濟體系。在具體工作中，要積極“調”，調整經濟結構、產能結構、能源結構、佈局結構，提高生產領域的資源環境效率;加快“轉”，聚焦產業高端化、綠色化、智能化、融合化發展，大力發展先進製造業、高效種養業、現代服務業，着力攻觀念之堅、結構之堅、體制之堅、創新之堅，推動產業發展由粗放型轉向集約型、由外延型轉向內涵型、由要素驅動轉向創新驅動;主動“改”，推動製造業技術改造特別是綠色改造、智能改造，抓好燃煤機組超低排放改造、冬季取暖改造、工業鍋爐改造，提高資源利用效率、減少污染排放;堅決“停”，全面關停整治散亂污企業，騰出區域環境容量，為新動能打開發展空間，實現生態保護和經濟發展互促共進。

完善綠色發展機制。綠色發展既是理念也是舉措，務必政策到位、落實到位。營造有效的制度機制和政策環境，是實現綠色發展的關鍵。要完善市場驅動機制，本着誰減排誰受益、誰污染誰受罰的原則，不斷完善資源環境價格機制，建立健全排污權有償使用和交易、企業環境信用評價、環境污染責任保險等制度，注重用市場手段解決制約綠色發展的深層次矛盾和問題;完善科技支撐機制，圍繞重點領域污染治理，集成整合優勢創新資源，加強基礎性、前瞻性研究，推動關鍵技術和裝備等科技專項攻關及成果轉化，推進生態治理體系和治理能力現代化;完善監管治理機制，落實生態保護紅線、環境質量底線、資源利用上線硬約束，制定生態環境准入清單，堅持綠色標準，把好綠色關口;完善財政資金投入機制，出台有利於綠色發展的結構性減税政策，推動形成多元環保投入機制;完善法律保障機制，用法治思維和法治手段治理污染，用最嚴格制度保護生態環境，嚴懲重罰環境違法犯罪行為，嚴肅追責環境保護失職瀆職行為，讓制度成為剛性約束和不可觸碰的高壓線。

堅持環境與民生相互促進，為增進民生福祉賦予新的內涵和時代要求

隨着我國社會主要矛盾的轉化，生態環境在人民羣眾生活幸福指數中的權重不斷提高，人民羣眾從過去“盼温飽”到現在“盼環保”、從過去“求生存”到現在“求生態”，期盼享有更加優美的生態環境。立足發展新階段和人民新期待，指出良好生態環境是最公平的公共產品，是最普惠的民生福祉;環境就是民生，青山就是美麗，藍天也是幸福;發展經濟是為了民生，保護生態環境同樣也是為了民生;既要創造更多的物質財富和精神財富以滿足人民日益增長的美好生活需要，也要提供更多優質生態產品以滿足人民日益增長的優美環境需要。這是堅持以人民為中心在生態文明領域的生動體現，豐富了馬克思主義羣眾觀的內涵。學習貫徹生態文明思想，就要堅持環境與民生相互促進，為人民羣眾提供更多優質生態產品。

一切為了人民羣眾。建設生態文明既是民意所指，也是民生所求;既能增進民生福祉，也能讓羣眾公平享有發展成果。要堅持生態惠民、生態利民、生態為民，切實提高生態環境質量，堅決打贏藍天保衞戰，基本消除重污染天氣，還老百姓藍天白雲、繁星閃爍;深入實施水污染防治行動計劃，還老百姓清水綠岸、魚翔淺底的景象;全面落實土壤污染防治行動計劃，讓老百姓吃得放心、住得安心;持續開展農村人居環境整治行動，打造美麗鄉村，為老百姓留住鳥語花香、田園風光，不斷提升人民羣眾的獲得感、幸福感、安全感。

緊緊依靠人民羣眾。良好的生態環境關係每個人的切身利益，既人人受益，也需要人人蔘與，誰也不能只説不做、置身事外。要把握全社會共同建設美麗中國的導向，加強生態文明宣傳教育，講清楚保護環境就是保護民生、生態質量就是生活質量、生態環境就是發展環境的道理，引導人們自覺履行生態環境保護法定義務，爭做生態文明建設的促進者、支持者、參與者。倡導綠色生活方式，反對奢侈浪費和不合理消費，開展創建節約型機關、綠色家庭、綠色學校、綠色社區和綠色出行等行動，動員全社會以實際行動減少能源資源消耗和污染排放。健全生態環保信息強制性披露制度，依法、及時、客觀、全面公開環境質量信息和環保目標責任，完善公眾監督、舉報反饋機制和獎勵機制，保障人民羣眾的知情權、參與權、表達權、監督權，鼓勵人民羣眾用法律武器保護生態環境，形成崇尚生態文明、保護生態環境的社會氛圍。

始終造福人民羣眾。環境質量怎麼樣，老百姓的感受最直接、最強烈;污染治理成效怎麼樣，要由老百姓説了算，老百姓説好才是真好。必須把人民羣眾的感受作為檢驗工作成效和環境質量的重要依據，羣眾認可才是真認可，羣眾滿意才是真滿意。要在生態文明思想指引下，壓實黨政領導責任、企業主體責任、部門監管責任、公眾參與責任，探索構建政府、企業和公民責任共擔、監督統一、執法嚴明、各方參與、社會共治的生態治理體系，把加強生態環境保護、打好污染防治攻堅戰擺在突出位置，在轉變發展方式、創新制度保障、提升治理能力上下大功夫，堅決把自然資源保護好、把環境污染治理好、把生態環境建設好，不斷滿足人民日益增長的優美生態環境需要。

黨建述職向兩新組織延伸 篇16

一、基本動因

如何讓黨的“好聲音”在基層愈加嘹亮，每個基層黨組織都成為堅強戰鬥堡壘，廈門市海滄區針對一些地方黨建“浮在面上、懸在空中、原地打轉”的不良傾向，全面規範和嚴格黨內政治生活，在874個基層黨支部推行“學”、“會”、“做”、“工”、“課”的“黨日五件事”工作制度，使之更加具體化、規範化、常態化，確保從嚴治黨在基層落實、落細、落小。

“黨日五件事”舞動了基層黨建龍頭，海滄區基層黨組織和廣大黨員20xx年9月防抗“莫蘭蒂”特大台風的突出表現，得到福建省委組織部的肯定，中央電視台新聞聯播、《福建日報》等先後作了專題報道，濃墨重彩描繪出基層黨建的新美畫卷。

二、主要做法

一是統一內容規範。主要圍繞“學”、“會”、“做”、“工”、“課”等“黨日五件事”規範開展。“學”：組織黨員學習。採取誦讀黨章、理論輔導、專題研討、“黨員e家”等形式，組織黨員學習黨章黨規、學習系列重要講話精神，將“四種意識”和黨性觀念固化於心。“會”：召開黨員大會。組織召開黨員大會、支委會和黨小組會，嚴格落實雙重組織生活制度，通過在會議場地懸掛黨旗，黨員佩戴黨徽等方式，凸顯莊重感和儀式感。“做”：開展黨性實踐。通過組織參觀黨性教育基地、開展黨員志願服務、本職崗位創先爭優、在職黨員進社區為羣眾服務等活動，依託黨建富民強村“三帶三創”示範基地、“馬上辦、就近辦”黨員服務平台等載體，建立“黨員責任清單”，引導黨員為服務經濟發展、民生保障等中心工作發揮作用。“工”：落實黨務工作。組織黨員過“政治生日”，通過現場逐人交納黨費、重温入黨誓詞等方式，時刻喚醒黨員身份意識。集中開展黨籍管理、接轉黨員組織關係、處置不合格黨員等工作，從嚴抓緊黨員各項教育管理。“課”：實施黨課教育。充分發揮黨委中心組學習的示範帶動作用，區領導按照工作分工和“三聯四抓”掛鈎安排，每年至少到基層黨支部上一次黨課;其他黨員領導幹部每半年到掛鈎聯繫的基層黨支部上一次黨課，建立專家師資庫隊伍的同時，以黨支部書記備課授課為主，引領黨員走進紅色陣地、企業一線等形式，豐富黨課內容、提高黨課質量。

二是統一時間安排。明確要求以基層黨支部為基本單位，堅持每月一次，相對集中半天作為專題黨日時間，時間相對固定。黨日時間專屬專用，不能隨意佔用，不得變形走樣，不得“跑冒滴漏”。在規定的時間內，所有黨員無特殊情況必須參加支部活動，不得有特殊黨員，黨員領導幹部以普通黨員身份參加所在支部的“黨日五件事”。對於無故不參加黨日活動的，進行幫助教育和問責追責，對於連續3個月或累計6個月以上無故不參加黨日活動的黨員，按照黨規黨紀進行處理。

三是統一制度落實。明確黨委、直屬黨工委負主體責任、基層黨支部負直接責任、黨支部書記負第一責任人責任。結合“三聯四抓”工作安排，建立區級黨員領導幹部“黨日五件事”聯繫點制度，每個區直單位聯繫1個村居、企業或社會組織黨支部作為“黨日五件事”聯繫點。將“黨日五件事”工作制度落實情況納入單位年度綜合考評，作為黨組織書記抓基層黨建述職考核的重要內容和評先評優的重要依據。建立巡迴督查制度，區委組織部採取隨機抽查、巡迴暗訪、第三方詢查等方式，抽查檢查工作落實情況;黨委、直屬黨工委對所屬黨支部落實“黨日五件事”工作制度情況實行一月一督查、一月一通報、一年一考核，確保工作制度落地生根。

三、成效體會

海滄區“黨日五件事”摁住關節點，抓住了組織生活的核心環節，使工作要求由“鬆”變“緊”、組織生活由“寬”變“嚴”，舞動了基層黨建工作“龍頭”。

一是組織生活有了“章法”。基層黨支部作為黨的“末梢神經”，面對的是最基層的黨員羣眾，組織生活如何開展?規定動作和主要流程有哪些?海滄區注重抓住核心，通過“黨日五件事”涵蓋黨內組織生活的基本內容，黨員能看懂、支部易組織、書記好操作。同時，掛鈎聯繫、綜合考評、嚴格考勤等相關配套制度的制定，也有力推動了“黨日五件事”落地落實。對此，村居書記讚歎説：“以往發務工補貼還不一定來，現在黨員活動很有吸引力，每月一次固定雷打不動，黨員參加黨內活動更主動、更自覺了。”

二是黨內活動有了“儀式”。黨內活動特別是基層黨組織開展活動，有的隨意性很大，缺乏儀式感，年輕黨員對黨的活動缺乏敏感性和嚴肅感。“黨日五件事”推行以來，每月固定半天作為黨員活動日，黨員就會提前安排、積極參加，場地擺放黨旗，黨員佩戴徽章，人手一本黨章，神聖感油然而生。通過重温入黨誓詞、齊誦黨章、組織黨員過“政治生日”等莊重形式，有效激發黨員的榮譽感、使命感和責任意識。新入黨的“創客”難掩內心激動：“第一次參加黨日活動，感到很光榮、很驕傲，今後要以黨員標準嚴格要求自己，把工作做得更好。”

三是推進工作有了“抓手”。“上面千條線，下面一根針”，基層工作頭緒越多，落實任務越重，需要一個具體抓手，海滄區通過開展“黨日五件事”活動，把基層各項工作帶動起來了。基層黨組織幫助黨員解決生產、生活中的實際困難。基層單位開展黨員講座、午間微課堂、講廉10分鐘等黨日主題活動，一些工作中需要解決的重大問題和困難，通過集體研究推動工作，有力推進了項目建設、文明創建等工作，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力。

四是作用發揮有了“平台”。黨員作用發揮不明顯，主要是缺乏路徑和渠道，“黨日五件事”為黨員發揮先鋒模範作用、展現黨員“獲得感”提供了很好的平台。海滄區在職黨員進社區、走村入户為羣眾服務，宣傳黨的路線方針，宣講政策法規，收集意見建議，關心羣眾生產生活，幫助解決實際困難。海滄區開展文明創建先鋒行動，引領黨員帶頭宣傳發動、帶頭潔淨家園、帶頭美化街景、帶頭樹好形象、帶頭維護穩定，更好地發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，為黨員服務金磚會晤提供新平台。基層黨員點贊：“以前黨日活動老一套讓人走神，現在活動多樣化讓人走心!”

四、幾點體會

如何讓黨內生活嚴起來，把黨的“集結號”吹起來，海滄區注重以解決實際問題為突破口，積極探索“黨日五件事”工作機制，層層壓實責任、層層傳導壓力，推動管黨治黨從“寬鬆軟”走向“嚴緊硬”，匯聚起基層黨建的磅礴力量。

一是抓基層主體，活動規範“由虛變實”。基層黨組織是解決自身問題的主體，如果基層黨組織戰鬥堡壘不堅強、作用發揮不好，工作成效就容易打折扣。海滄區在實踐中感到，要搞好分類指導，精準幫抓幫建，廣泛開展掛鈎幫創、支部幫建、幹部幫帶、骨幹幫抓活動，加大對基礎薄弱黨組織的幫扶力度，真正把黨組織每個“神經元”都建得充滿活力、富有戰鬥力。為此，引導黨組織增強主體意識，學會“對錶”、“看齊”，自主抓學習、自身嚴管理、自我強功能，有針對性地確立學習方式、學習重點、學習計劃，立足自身解決思想、組織、作風、紀律等方面存在的矛盾問題，增強自我淨化提高的能力，切實把學習教育落細落小、融入日常、抓出實效，使黨內政治生活始終充滿活力。

二是抓問題導向，學風督導“由鬆變嚴”。把全面從嚴治黨落實到每一個支部，自覺抵制庸俗化、隨意化、平淡化，黨內組織生活就有“勁道”、有“辣味”，基層黨組織就會有戰鬥性。海滄區注重問題導向，把解決實際問題貫穿於全過程，確保工作制度落地生根，堅持眼睛常向下看、腳步常往下走，對抓得不好的及時幫帶，對力度不大的批評提醒，讓基層學習教育避免“踩虛踏空”、組織生活避免“走過場”;基層黨組織和黨員對照《準則》《條例》，旗幟鮮明開展批評和自我批評，使每個黨組織都成為激濁揚清的戰鬥堡壘，將黨內政治生活推向新高地，打造風清氣正的政治生態。

三是抓機制建設，作風紀律“由軟變硬”。基層是黨的工作最堅實的力量支撐，海滄區樹立基層黨建的服務導向，探索以“就近辦、馬上辦”的便民服務改革，把支部建在網格上，把黨小組設在樓棟裏，村居網格員、黨小組長、黨代表逐步形成“常事快辦、急事急辦、難事幫辦”的工作機制，通過“直辦、聯辦、協辦、代辦”等服務模式，實現便民服務無門檻、全天候。強化對黨員幹部日常監督管理，採取批評教育、誡勉談話、組織處理等方法，對小毛病早提醒、小缺點早批評、小錯誤早糾正、小問題早處理，把問題解決在萌芽狀態，克服重工作業務、輕思想作風，重行政命令、輕組織手段等現象，不斷增強對紀律規矩的信仰度、敬畏度、遵從度，在黨內政治生活中嚴守紀律規矩，真正讓鐵紀發力、鐵矩生威，切實把鐵的紀律轉化為行動自覺。

四是抓工作創新，資源平台“由窄變寬”。為推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，從集中性向經常性教育延伸，海滄區推出紅色陣地、鄉村書院、指尖黨課的同時，引導基層安排有“黨味”足、“土味”濃、“海味”鮮的學習套餐，在村居實現户外LED“黨建視屏”全覆蓋，讓黨課接地氣、有生氣，有效拓寬基層黨員學習路徑，防止黨課“雨過地皮濕”。在具體實踐中，海滄區着力解決一些黨員觀念淡薄、精神不振等問題，引導黨員幹部以實際行動回答“黨建為了誰”，先後搭建 “黨建+服務發展”、“黨建+文明創建”、“黨建+人才企業”等載體，創設“支部+基地”、“黨羣+企業”、“黨員+創客”等平台模式，把支部建在項目一線、延伸到產業鏈，鼓勵黨員幹部在一線建功立業，把黨建優勢轉化成發展優勢，贏得羣眾口碑。