關於實行勞動合同制度若干問題的通知（精選3篇）

關於實行勞動合同制度若干問題的通知 篇1

關於實行勞動合同制度若干問題的通知

勞部發〔1996〕354號

13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的覆函

勞辦發[1997]88號

二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.

關於實行勞動合同制度若干問題的通知 篇2

本院於_______年____月____日受理了申請人________申請________破產一案。現指定你所為管理人，其中______律師擔任組長。

管理人職責如下：

1.接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料;

2.調查債務人財產狀況，製作財產狀況報告;

3.決定債務人的內部管理事務;

4.決定債務人的日常開支和其他必要開支;

5.在第一次債權人會議召開之前，決定繼續或者停止債務人的營業;

6.管理和處分債務人的財產;

7.代表債務人蔘加訴訟、仲裁或者其他法律程序;

8.提議召開債權人會議;

9.人民法院認為管理人應當履行的其他職責。

_______人民法院

_______年____月____日

關於實行勞動合同制度若干問題的通知 篇3

特別注意：律師函只能由律所和律師發出！！其威懾力，很多時候不是來自於律師函內容，而是來自於律師的身份，來自於這是律師發出的，是一種強勢的意思表示，俗稱“合法的恐嚇信”。

函號：___________

__________________置業有限公司：

今向貴公司發函是為了處理本人與貴公司《商品房買賣合同》及委託代辦“兩證”糾紛的相關事宜。經與專業律師諮詢相關法律條款瞭解，結合相關法律、法規、政策的規定，特致函如下：

一、本人與貴公司簽訂的《________市商品房買賣合同》包含了兩種不同性質的法律關係：

1、房屋買賣合同關係。

2、委託合同關係（委託代辦《房屋所有權證》及《國有土地使用權證》）。需要説明的是，本人對《商品房買賣合同》的成立、生效及繼續履行均無異議，僅解除與貴公司之間的委託合同關係。根據《_____》第四百一十條“委託人或者受託人可以隨時解除合同”之規定，本人解除委託合同的行為完全符合現行相關法律的規定，且必然發生委託合同解除的法律後果——委託關係至此終止，貴公司不在擁有為本人辦理《房屋所有權證》、《國有土地使用權證》的代理權限，且無權向本人收取有關代辦税費。

二、就《商品房買賣合同》而言，因本人已按合同約定支付了全額房款，在履行《商品房買賣合同》義務方面不存在任何瑕疵，貴公司應嚴格按照《商品房買賣合同》的約定向本人交接房屋並協助辦理有關產權登記，如貴公司無正當理由拒絕向本人交接房屋，根據《商品房買賣合同》第九條第一款及第十一條之約定，交房期限滿（________年_____月_____日）後，貴公司即構成實際違約（逾期交房），那麼，將發生如下的法律後果：

1、逾期在30日內，貴公司應按日向本人支付已交付房款的萬分之三的違約金，合同繼續履行。

2、逾期超過30日後，本人有權解除《商品房買賣合同》，貴公司應自解除合同書面通知到達之日起10日內退還全部已付款人民幣________佰________拾________萬________仟________佰________拾________元________角（￥：小寫________________元），並按已付房款的3%向本人支付違約金（__________元），因該約定的違約金明顯低於所造成的損失，根據《_____》第一百一十四條第二款之規定，違約金應增加至於實際損失相當的數額（即以實際損失計算）：本人也有權要求繼續履行合同，自________年_____月_____日起至房屋實際交付之日止，貴公司應該按日向本人支付已付房款萬分之三的違約金（________元/日）。

以上情況，特此函告！望貴公司斟酌並謹慎處理！

___________________業主

________年_____月_____日