領導班子建設實施方案2篇

本文目錄領導班子建設實施方案四好領導班子建設實施方案

開展深入學習實踐科學發展觀活動，明確發展思路，解決突出問題，創新機制體制，促進科學發展，不僅對於推進學校教育事業科學發展是一次難得的機遇，而且對於加強領導班子自身建設和增強領導科學發展的能力也是一次難得的機遇。學校領導班子要以深入開展學習實踐活動為契機，按照黨中央關於建設高素質領導班子的要求，以提高思想政治素質和領導科學發展能力為重點，進一步加強班子自身建設，不斷增強領導班子的凝聚力、號召力和戰鬥力，團結和帶領全校師生員工不斷進取、開拓創新，推進學校事業又好又快發展，為辦出人民滿意的學校做出應有的貢獻。

一、加強思想政治建設，進一步提高領導班子的理論修養和政策水平。

學校領導班子要按照中央關於高校領導要成為政治家和教育家的要求，堅持高標準、嚴要求，<蓮山~課件 >努力學習中國特色社會主義理論、自覺貫徹落實科學發展觀。要推進“學習型”班子建設，健全和完善領導班子成員學習制度特別是完善黨委中心理論學習組學習制度，把政治理論學習和業務工作結合起來，提高學習的實效性，增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和發展意識。圍繞建設高水平的農村中學為目標，深入研究教育發展的新形勢新特點，更新發展觀念，增強創新意識；通過召開有關學校發展的專題研討會、報告會和座談會等形式，加強政治理論和黨的政策的學習；進一步完善和落實領導班子成員開展調查研究制度，聯繫學校實際和分管工作，深入基層調查研究，認真分析問題並提出解決問題的意見和建議，為班子決策提供依據。

二、加強班子能力建設，進一步提高領導學校科學發展的綜合能力。

學校領導班子要建立健全班子成員領導能力培訓提高制度，通過學習、教育、培訓和交流等形式，增強班子科學判斷形勢、依法治校理教和總攬全局的能力；明確工作職責，完善年度考核和羣眾評議制度，規範程序，明確要求，嚴格考核，促進班子成員努力提高自身綜合素質；努力營造能力建設的良好氛圍，班子成員密切配合，團結協作，提高領導班子的凝聚力和戰鬥力；認真研究、準確把握黨的教育政策，加強妥善處理各種教育問題的能力建設，提高應對和處置突發性事件的能力，確保校園和諧穩定，維護學校安定團結的政治局面；健全和完善學校校務會議制度，使其成為領導發揮管理水平的有效途徑。

三、加強民主集中制建設，進一步提高領導班子的科學決策水平。

堅持黨委領導下的校長負責制，全面貫徹“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的議事決策制度，進一步完善黨委會、黨政聯席會和校長辦公會議議事規則，努力提高重大問題和重要事項的決策水平；拓寬信息溝通渠道，堅持校情通報和校務公開制度，建立輿情收集、分析和報告機制，擴大教職員工對學校重大事項的知情權和學校事務的參與權、監督權。充分發揮民主管理、民主監督和民主參與的作用，進一步理順行政權力與民主監督權力關係，不斷提高依法決策、民主決策、科學決策水平，為學校事業科學發展提供決策保證。

四、加強作風建設，進一步健全和完善密切聯繫師生員工的各項制度。

把作風建設作為領導班子自身建設的重要內容抓實抓好。完善校領導聯繫制度、帶班值班制度；自覺加強政治修養，注意工作方法，改進工作作風，努力改進學風、文風和會風，着力提高工作效率；班子成員要虛心傾聽羣眾呼聲，關心師生疾苦，認真解決事關師生員工關心的切身利益問題，為師生員工做實事、做好事，堅決防止和克服主觀主義、形式主義和官僚主義。

五、加強工作規範建設，進一步完善領導班子工作規程。

進一步明確班子成員的崗位職責和領導責任，完善工作目標任務分解和考核制度，保證班子成員正確行使職權，認真履行職責；對領導班子議事程序、議事規則和行為規範作出明確規定，形成領導班子有序、規範、高效的工作機制，不斷提高班子的整體效能。堅持依法辦事，健全學校法律顧問制度，涉及學校權益和師生員工利益的事項必須經過法律諮詢，為學校科學發展提供法律支持和保障。

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～年四好領導班子建設方案 ～年是公司全面實現十五計劃目標的關鍵之年,是公司承上啟下,繼往開來,向建設一強三優現代公司目標邁進的重要之年.加強公司領導班子思想政治建設,提高領導班子和領導幹部的綜合素質和能力,着力建設政治素質好,經營業績好,團結協作好,作風形象好的四好領導班子,是全面完成公司發展各項目標任務的堅強保證.根據省公司黨委的要求,結合公司的實際,在總結三年來創建好班子經驗和繼續開展創建團結,廉潔,開拓好班子活動的同時,制訂和實施公司四好領導班子建設方案. 一,指導思想 堅持以鄧小平理論和xxxx重要思想為指導,認真學習貫徹黨的xx屆三中,四中全會精神,全面貫徹落實省公司和市委,市政府各項工作部署.圍繞一條主線,三個堅持,三個突出開展工作,落實三抓一創工作思路,全面推進內質外形建設和公司持續,快速,健康發展,為實現省公司發展戰略目標,促進地方經濟建設而努力奮鬥. 二,組織領導 (一)成立公司四好領導班子建設工作領導小組,負責建設工作的領導,方案審定和四好班子評定.組長:王培華;副組長:丁揚,張軍;成員:張克全,王堅,董振斌,顧國棟,金根生,周雲波,王利平,陸立民,黃禮平,姚亦清,陳宇飛,王志忠,鄭建華,李曙,李娟. (二)領導小組辦公室設在組織部,主任陳宇飛,副主任王志忠,具體負責建設工作的指導,檢查和落實工作. 三,主要內容 (一)政治素質好:有堅定的理想信念,正確的世界觀,人生觀,價值觀,有強烈的事業心,責任感,忠於職守,勤勉盡責,為企業,為員工用好權.領導班子成為企業改革和發展的中堅,職工利益的代表,爭先創優的表率和勤於學習的楷模. 1,政治堅定.具有履行職責所需要的馬克思主義理論水平,忠實實踐xxxx重要思想;思想政治素質過硬,有政治敏鋭性和政治鑑別力,在關鍵時刻和大是大非面前政治立場堅定,顧全大局. 2,具有執着的職業追求.實施公司發展戰略積極主動,創建國際一流電力企業決心大,措施實,有強烈的爭先率先意識,妥善處理好改革,發展和穩定的關係. 3,品行端正,具有高尚的職業道德.樹立積極的人生價值觀,道德品質好,帶頭堅持兩個務必,艱苦奮鬥,不驕不躁,工作作風紮實深入;立足本職,真抓實幹,勇於創新,精益求精,事業心和責任感強;堅持原則,公道正派,誠實守信,表裏如一;正確對待名利和地位,樂於奉獻,敢於吃苦,嚴以律己,寬以待人.真正做到權為民所用,情為民所繫,利為民所謀. (二)經營業績好:企業改革發展思路正確,善於決策和管理,加快發展,不斷提高經濟效益,全面完成各項經濟技術指標. 1,能力突出,具有優秀的職業素養.專業知識水平高,善於學習;有戰略眼光,工作思路清晰;具有把握大局,把握客觀規律,應對複雜局面,依法治企和開拓創新的能力;能夠經受複雜局面和突發事件的考驗,總攬全局能力,科學決策能力強;有敏鋭的市場意識和較強的法制觀念,經營管理能力,依法治企能力強. 2,工作成效明顯,高水平全面完成企業各項任務.通過紮實有效,高質量的工作保證工作成果的高水平,全面完成年度工作目標,企業生產經營業績顯著,科學管理水平明顯提高;認真履行發展,安全,服務三項基本職責,妥善解決企業改革和發展過程中出現的各種問題,以全局利益,長遠利益,羣眾利益為重,正確處理好改革,發展和穩定的關係,幹部職工隊伍穩定. (三)團結協作好:認真貫徹民主集中制原則,堅持集體領導,分工負責,互相支持,積極配合,發揮班子整體合力. 1,認真貫徹民主集中制,善於聽取各方面的意見,能充分調動各方面的積極因素,決策能力,組織能力強.堅持集體領導,民主集中,個別醖釀,會議決定的原則. 2,溝通渠道暢通,黨政配合協調,班子成員之間有效溝通,相互配合,支持,主要領導民主意識強,班子成員全局意識強,凝聚力和戰鬥力強,很好的發揮班子整體功能. 3,善於依靠羣眾,發動羣眾,組織指揮能力,團結協作能力強. 4,開展批評和自我批評,嚴於解剖自己,虛心接受意見,做到有則改之,無則加勉,同時又敢於開展批評,批評時有理有據,耐心幫助別人,並藉此警示自己. (四)作風形象好:求真務實,講求實效,艱苦奮鬥,勤儉辦企業,以人為本,關心職工,廉潔從業,嚴於律己,遵紀守法,誠實守信. 1,思想作風上堅持實事求是,與時俱進;學習作風上堅持理論聯繫實際,學以致用;領導作風上堅持既要幹事又要乾淨;工作作風上堅持求真務實,埋頭苦幹;生活作風上堅持勤儉節約,克己奉公. 2,羣眾基礎好,羣眾威信高.貫徹八個堅持,八個反對,得到廣大職工羣眾的擁護,密切聯繫羣眾,開展批評和自我批評.堅持艱苦奮鬥,不驕不躁,求真務實,真抓實幹;堅持深入基層調查研究,幫助解決實際問題,密切聯繫羣眾,體察羣眾情緒,關心羣眾疾苦,切實維護職工羣眾利益,妥善解決好與職工切身利益相關的問題和困難,自覺接受羣眾的批評和監督,羣眾威信高. 3,廉潔自律,具有嚴明的職業紀律.嚴格執行黨風廉政建設的各項規定,遵紀守法,清正廉潔,管好自己,管好親屬和子女,管好身邊的工作人員,認真抓好本單位,本部門的黨風廉政建設.嚴格遵守四大紀律,八項要求,勤政廉政,整體形象好. 四,工作目標 通過加強兩級領導班子建設,落實各項工作措施,解決領導班子自身存在的問題,增強領導班子的凝聚力和戰鬥力,提高領導班子的思想政治素質和能力,把公司兩級領導班子建設成為政治素質好,經營業績好,團結協作好,作風形象好的四好領導班子,保證公司年度目標任務的高質量高水平完成,確保公司領導班子繼續成為常州市好班子,努力爭創省公司四好領導班子,基層單位的領導班子百分之六十以上成為公司四好領導班子. 五,總體要求 公司兩級領導班子要認真學習貫徹國網公司主要領導的講話精神,按照省公司黨委工作報告的要求,堅持省公司黨委《基層領導班子建設標準》和《領導幹部素質標準》,努力實施公司黨委《關於加強領導班子建設的實施意見》,落實四好班子建設計劃,完成建設工作,達到建設目標. 六,建設計劃 今年建設四好領導班子工作分四個階段進行: (一)準備階段.時間安排為～年2～3月,主要工作:公司領導在認真學習國網公司,省公司領導講話和文件精神的基礎上,總結公司創建好班子的經驗,檢查創建好班子活動存在的問題和不足,研究決定建設四好領導班子的方法和要求,制定四好領導班子建設方案. 基層單位領導班子根據公司的安排和要求,結合本單位的實際情況,回顧前幾年創建好班子活動情況,總結好的做法和取得的成效,找出存在的不足及努力方向,在此基礎上,制訂各自的實施方案,確保

建設四好班子取得預期的效果. (二)學習提高階段.時間安排為～年2～6月,主要工作:通過公司年度工作會議,黨委工作會議,中層領導幹部培訓班,兩級領導班子中心組學習,職代會,創建學習型企業等多種形式,結合領導幹部能力建設,思想作風建設和保持共產黨員先進性教育活動,組織公司兩級領導班子和領導幹部認真學習黨的xx屆三中,四中全會精神,學習國網公司,省公司領導的講話精神,領會國網公司,省公司兩級領導講話的精神實質和工作要求,充分了解公司當前面臨的形勢和任務,深刻體會工作的困難,加強對省公司建設四好領導班子標準的認識,使兩級領導班子和領導幹部對建設四好領導班子的目的,意義,內容,要求,步驟和計劃有全面的理解和掌握. 各基層單位領導班子成員在認真學習xx屆三中,四中全會精神,學習國網公司,省公司領導講話精神的基礎上,還要結合本單位實際和年度目標任務,認真學習公司領導的講話精神和公司建設四好領導班子的要求,使中層領導幹部對建設四好班子的必要性和重要性有更高的認識. (三)組織實施階段.時間安排為～年7～12月,主要工作: 1,加強對各基層單位建設四好領導班子的指導幫助,檢查建設工作開展情況,及時聽取他們開展建設工作的情況彙報和意見建議,總結推廣建設工作中好的做法和經驗. 2,定期召開公司建設四好班子領導小組會議,總結公司領導班子建設四好班子工作情況,聽取領導小組辦公室對基層單位建設工作情況的彙報,研究建設工作中存在和出現的問題,針對建設工作中的問題與不足,提出解決的辦法和措施,保證建設工作的順利開展. 3,抓住重點,創出成效.建設四好領導班子的最終目的是為高質量高水平完成年度工作任務,是實現建設公司一強三優奮鬥目標.在落實三抓一創工作思路中,要將建設工作緊緊圍繞公司的重點和主要工作上,要突出重點,把工作重點放在努力實現一強三優 (電網堅強,資產優良,服務優質,業績優秀)的發展目標上,把主要精力放在工作的創新上,用新的思路,新的辦法,突破重點和難點工作,使全年工作再上新台階,建設工作上新水平. (四)檢查考評階段.時間安排為～年1～2月,主要工作為: 1,公司領導班子根據省公司的要求和考核辦法,進行自評自查,對建設工作進行總結並上報省公司. 2,各基層單位根據公司的四好班子考評辦法,進行檢查和總結,並報公司四好領導班子建設領導小組辦公室. 3,進行公司四好班子申報評審工作. 4,由於四好領導班子與建設好班子的內容與要求基本一致,公司四好領導班子建設申報評審工作與公司創建好班子評審工作一併進行,考評辦法另行制訂. 附件:常州供電公司～年四好領導班子建設考核細則 附件: 常州供電公司創建四好領導班子考核細則 工作 目標 主 要 內 容 考 核 內 容 評 分 標 準 政 治 素 質 好 25分 有堅定的理想信念,正確的世界觀,人生觀,價值觀,有強烈的事業心,責任感,忠於職守,勤勉盡責,為企業,為員工用好權.領導班子成為企業改革和發展的中堅,職工利益的代表,爭先創優的表率和勤於學習的楷模. 1,堅持黨委(支部)理論學習中心組制度,做到有計劃,有主講人,有記錄,有討論,有考核,有總結. 2,認真學習,完成年度學習積分,學習規定的必讀書目,聯繫實際注重學以致用. 3,黨委每月集中學習2次,全年不少於24次;支部每月學習1次,全年不少於12次,每次不少於4小時.每月的學習內容要與計劃相符. 4,實行簽到制度,因故不能參加者,事先要請假,事後要補課,並做好記錄. 5,全年每位班子成員必須親自撰寫學習心得文章一篇以上. 6,積極參加市公司以上單位舉辦的專題講座及各類培訓. 7,年度述職報告中把述學作為重要內容. 8,工作目標明確,爭先創優的意識強.制定年度工作意見,並對各項目標進行分解,落實到班子具體成員.每季制定工作要點,每月確定工作重點. 9,大局觀念強,工作雷厲風行,開拓創新. 10,工作責任心,事業心強,敢於負責,敢於承擔責任. 11,弘揚正氣,敢於與歪風邪氣作鬥爭. 1,少一項扣0.5分. 2,未達到年度規定積分扣1分/人次,未學規定書目扣0.5分/人次,未聯繫實際扣1分/人次. 3,少一次扣0.5分/人次,未按計劃學習扣0.5分/次. 4,參學率低於85%扣0.5分/次.請假後未及時補課扣0.5分/人次. 5,少一篇扣0.5分. 6,無故不參加扣0.5分/人次. 7,無述學內容扣1分/人. 8,爭先創優意識不強,酌情扣分;未制訂年度工作意見,季度工作要點,月度工作重點,扣1分/項;未進行目標分解釦1分/項. 9,大局觀念不強,酌情扣分;工作推諉扣0.5分/次;完成任務不及時,不徹底扣1分/項. 10,推卸責任扣0.5分/次. 11,未做到酌情扣分. 經 營 業 績 好 25分 企業改革發展思路正確,善於決策和管理,加快發展,不斷提高經濟效益,全面完成各項經濟技術指標. 1,不發生影響公司安全記錄的考核事故. 2,完成省公司《業績考核責任書》中下達的各項技術經濟指標. 3,完成市政府下達的有關目標任務. 4,完成公司職代會各項目標任務. 5,完成公司《業績考核責任書》中規定的任務. 6,員工生活水平逐步提高. 1,發生安全事故扣1-5分,發生影響安全記錄的考核事故,取消四好班子評比資格. 2,未完成扣1分/項. 3,未完成扣1分/項. 4,未完成扣1分/項. 5,未完成酌情扣分並按規定進行考核. 6,未提高扣1分. 團 結 協 作 好 25分 認真貫徹民主集中制原則,堅持集體領導,分工負責,互相支持,積極配合,發揮班子整體合力. 1,堅持民主集中制原則,健全集體領導和個人分工負責相結合的制度. 2,健全並認真執行黨委(支部)的議事規則,做到發揚民主,充分醖釀,正確集中,科學決策,分工負責. 3,領導班子成員互相支持,積極配合,合作共事,班子整體合力發揮好. 4,按照程序和要求召開民主生活會. 1,領導班子無明確分工扣1分. 2,無議事規則扣1分;重大問題不集體商量決定扣1分/次;決策發生錯誤扣1分;未按分工抓好工作落實扣0.5分/次. 3,黨政主要領導會前未就會議討論事項通氣商量扣0.5分/次;班子成員之間遇事不通氣商量扣0.5分/次;會下發表與會議決定不一致的言論扣0.5分/次;背後猜疑,議論扣0.5分/次. 4,每年不召開民主生活會扣1分;未按程序進行扣1分;不開展相互批評扣0.5分/人次;民主生活會整改措施不具體,落實不到位扣0.5分/件;內容不在相關會議上通報扣1分;每年班長與每個班子成員談心少於1次扣0.5分/人;領導班子成員不過雙重組織生活釦1分/次. 作 風 形 象 好 25分 求真務實,講求實效,艱苦奮鬥,勤儉辦企業,以人為本,關心職工,廉潔從業,嚴於律己,遵紀守法

,誠實守信. 1,抓實,從嚴,動真,主動解決處理分管範圍工作中的矛盾和困難以及存在的問題. 2,嚴格遵守上級和公司關於廉潔自律的各項制度和規定. 3,認真執行《常州供電公司黨風廉政建設責任制》,每季分析一次,並實行責任追究. 4,搞好黨風廉政教育,堅持每季開展一次電化教育. 5,嚴格要求自己,加強八小時以外的監督管理. 6,嚴格執行中央提出八個堅持,八個反對和省公司提出的八個提倡,八個反對的要求. 7,班子成員無違紀,對自己管轄範圍內的黨風廉政建設負總責. 8,關心員工生活,認真解決員工反映的實際問題. 1,遇到矛盾不解決扣0.5分/次;對各自分管範圍內的問題不主動處理扣0.5分/次. 2,違反的,酌情扣分,情節或問題嚴重的取消四好班子評比資格. 3,每年度未逐級簽訂黨風廉政建設責任狀扣1分;每季未分析扣1分. 4,未參加教育扣0.5分/人次. 5,按常供電黨〔XX〕29號文精神執行,酌情扣分. 6,違反的,酌情扣分. 7,班子成員違紀扣5分/人次;分管範圍人員違紀扣2分/人次;班子成員發生嚴重違紀或違法的不得分. 8,不耐心聽取羣眾的意見扣1分/次;不認真解決羣眾反映的實際問題扣2分/次.