年輕人競聘上崗的方案（通用3篇）

年輕人競聘上崗的方案 篇1

為了適應現代企業制度管理的要求，充分發掘人力資源，公平選拔各類管理人才，最大限度地調動廣大員工的積極性、創造性，促進全面發展，結合公司實際，制定本方案。

一、指導思想

以現代企業管理要求為依據，以促進公司全面發展為目標，合理調整公司管理機構，充分利用人力資源，努力解決機構設置不合理、人浮於事、事業心不強、責任感缺失等問題，逐步建立起機構合理、運轉協調、人員精幹、行為規範、責權利一致的現代企業管理體系。

二、基本原則

（一）按照精簡、統一、效能的原則，優化結構、合理配置、調整職能，實行專、兼職結合，一專多能，提高效率。

（二）按照責權利統一的原則，定崗定責，以責量績，以績量薪，實行同工同酬。

（三）按照德才兼備、選賢任能的原則，選聘政治可靠、思想上進、熱愛企業、有知識、懂業務、會管理的員工到適應的工作崗位。

三、崗位設置及職責

（一）機關科室

1、辦公室：定員2人。設主任1人，科員1人。負責公司黨政工作的綜合協調、文檔管理和工會、團組織工作。

2、財務科：定員4人。設科長1人，科員3人。負責公司的財務管理和審計。

3、勞資科：定員2人。設科長1人，科員1人。負責公司的勞動調配、工資和勞動社會保險的管理、員工培訓等職責。

4、經營科：定員3人。設科長1人，科員2人。負責公司的經營核算和管理。

5、總務科：定員2人。設科長1人，科員1人。負責公司的後勤管理和保障工作。

6、保衞科：定員5人。設科長1人，科員4人。負責公司的治安、保衞和民兵武裝工作。

（二）基層單位

1、各車隊設管理人員4人。黨支部書記、隊長1人、調度和車輛維護員2人、核算員1人。負責車隊全面工作。

2、保養廠設管理人員3人。黨支部書記、廠長1人、調度1人、核算1人。負責保養廠全面工作。

3、多經公司設經理1人。負責機動車隊等其它拓展業務。

四、選聘範圍和條件

（一）選聘範圍和待遇

1、凡是與公司簽訂勞動合同的員工均可以參加競聘。聘任者享受與職務相應的崗位工資待遇。

2、有重大責任事故或嚴重違反企業制度者不能參加競聘。

3、所需特殊人才可面向社會招聘，待遇另定。

（二）聘任條件

1、忠誠於本企業。

2、作風正派、清正廉潔、有實幹奉獻精神。

3、有較強的專業技能和組織管理能力。

4、身體健康，適應工作需要。

五、競聘程序和辦法

（一）召開競聘上崗動員會，公佈競聘方案、崗位設置等。

（二）申報競聘職務。公司所有正式員工只要符合競聘條件均可向公司競聘上崗領導小組辦公室申報所競聘崗位、職務。參加競聘者須通過公司競聘上崗領導小組進行資格審查。

（三）競職演説。通過資格審查的競聘人，須在競聘上崗大會上作競職演説。包括所競聘崗位和競聘有利條件、參聘態度、工作設想、工作目標以及工作措施等。並當場進行答辯（由領導小組成員提出問題）。時間不超過6分鐘。（30分）

（四）民意測評。競聘演説結束後，由評定小組向參會羣眾發放德能勤績狀況測評表，對競聘人進行民意測評。（30分）

（五）公司競聘領導小組綜合評定。根據競聘人的競職報告得分、民意測評得分和公司競聘領導小組根據其平時工作政績、表現等進行綜合評定。（40分）。

六、任職期限和解聘

（一）凡被聘用者，原則上任期5年，試用期半年。

（二）試用期滿無任何問題者正式聘用，由經理簽發聘書。有重大問題者，取消試用資格，另行分配工作。

（三）聘任期滿表現突出者可以續聘，有重大問題者，取消聘用資格。

（四）在聘任期間，受聘人違反公司制度，造成一定損失或負面影響較大者，隨時解聘，另行安置。但責任重大者，不再安置，解除勞動關係，不予經濟補償。

（五）在聘任期內，受聘人由於能力或其它因素，不能較好完成工作目標，不適應受聘崗位者，隨時解聘，另行安置。

七、其它規定

（一）競聘期間，原任職務一律自然免除。

（二）凡是在此次競聘上崗中落聘的員工，公司將根據其具體情況，另行安排一次工作崗位，不服從分配工作的，視為放棄安置按自動解除勞動合同處理。

八、組織機構

為保證此次競聘上崗實施方案的順利進行，公司成立競聘上崗領導小組。

年輕人競聘上崗的方案 篇2

為了深化公司人事制度改革，建立以公開選拔、競聘上崗為主要方式的管理機制，標準用人制度，全面提高中層管理人員隊伍素質，促進公司的可持續開展。經公司研究決定，實行中層管理人員競聘上崗制度，現制定實施方案。

一、指導思想

通過競聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，鼓勵優秀人才能夠脱穎而出，鼓勵中層管理人員愛崗敬業，恪盡職守，開拓積極，發奮向上。建設一支作風正、素質高、業務精、能力強的中層管理人員隊伍，為公司的可持續開展提供強有力的組織保障和管理支撐。

二、根本原則

1.堅持黨管幹部的原則。

2.堅持德才兼備、任人唯賢、注重實績的原則。

3.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

4.堅持羣眾認可的原則

5.堅持年輕化、知識化、專業化的原則。

三、成立競聘考核工作組

為確保競聘工作順利進行，經研究決定成立競聘考核工作組，全面負責本次中層管理人員競聘工作。

組長：

成員：

競聘考核辦公室設在集團公司組織人事部，負責資格審查、筆試、面試、計票、監票、評分表、答題卡的收發以及根本條件、筆試、面試成績彙總。

主任：

成員：

四、公開競聘崗位

見公開競聘崗位表

五、競聘人員的範圍

1.競聘中層正職管理崗位，必須有公司中層正職工作經歷或在中層副職崗位上任職滿3年以上的人員。

2.競聘中層副職管理崗位，必須是現任中層副職管理人員或在一般管理崗位3年以上工作經驗的人員。

六、競聘條件

1.具有較高的政治素質，思想品德端正，能夠認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴於律己，廉潔奉公。

2.具有較強的組織協調能力和領導能力，善於團結他人一同工作，業務精通，工作業績突出，具有改革創新意識和開拓積極精神。

3.具有較強的事業心和責任心，工作積極主動，敬業精神強，作風民主，有一定的.羣眾威信。

4.具有中專以上相關學歷或初級以上專業技術職務任職資格，有競聘崗位所要求的專業技術、專業知識和業務能力。

七、競聘程序與步驟

〔一〕公開報名

競聘上崗報名採取個人自薦的方法，報名者需填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫後將申請表提交公司競聘考核辦公室。

〔二〕資格審查

按照競聘上崗的條件和資格，競聘考核辦公室對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公佈並通知本人。

〔三〕成立考評組

由改革領導小組聘任評委，評委由公司競聘考核領導組成員和局部職工代表組成，對競聘者進行考評。

〔四〕根本條件計分〔10分〕

1.第一學歷全日制中專：1分

2.第一學歷全日制大專：2分

3.第一學歷全日制本科：3分

4.後續學歷中專：0.5分

5.後續學歷大專：1分

6.後續學歷本科：1.5分

7.初級職稱：1分

8.中級及以上職稱：2分

9.在中層領導崗位工作3年以上：4分

10.近三年獲公司級以上榮譽證書：1分

注：學歷、職稱要與競聘崗位專業相符，否則不予計分。

〔五〕理論考試〔20分〕

凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的理論知識考試，考試採用閉卷筆答的形式進行，內容包括黨的方針政策、煤炭企業管理知識，相關法律、法規，本崗位根底知識及其它相關知識等。

參加競聘者必須遵守考場紀律，考試作弊者取消競聘資格。

〔六〕面試〔70分〕

1.面試包括兩方面內容：競聘者演講及面試辯論。面試辯論主要是測試競聘者專業〔管理〕技能、溝通能力等與競聘崗位的適應程度。

2.面試辯論主持人由公司競聘考核領導組組長擔任，辯論會的參加人員由競聘考核工作組成員、競聘辦公室人員、局部職工代表、組成。

3.競聘演講內容包括：

個人根本情況。

競聘動機、競聘什麼崗位、為什麼要競聘該崗位。

對該崗位的認識，該崗位的主要職責是什麼，該崗位對公司開展的重要性等。

競聘崗位的自我適應分析：為什麼你認為自己能夠勝任該崗位〔從工作經歷、經驗、知識、技能、特長、性格方面陳述競聘該崗位的自我優勢〕。

聘任上崗後的工作目標及行動措施。

4.面試辯論按照考評組提問、競聘人員答覆的方式進行。

5.為了確保競聘面試辯論順利進行，面試需遵循如下規定：

競聘演講要通過抽籤方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過20分鐘。

每位競聘者面試結束後，考評組成員應及時根據競聘人員演講和辯論情況，在《面試辯論評分表》上以無記名方式打分。

6.統計面試成績

競聘人員得分按所有評委的平均分計算〔保存二位小數〕，其中公司領導評分權重佔70%，職工代表評分權重佔30%。面試成績得分＝公司領導評分70%＋職工代表評分30%。

八、時間安排

另行通知

九、聘任人員確定

1.由競聘考核辦公室根據根本條件審查、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。

2.競聘上崗候選人名單，經公司黨政聯席會進行審定後，按照擇優錄用的原則最終確定擬聘任人選。

十、公示

對擬聘任的中層管理人選將在公司範圍內進行公示，公示期三天。

十一、任前談話及發文聘任

公示期滿無異議的，進行任前談話及發文聘任。

十二、加強監督，嚴肅競聘紀律

1.所有參與競聘者以及全體工作人員，都要認真遵守有關規定，嚴禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非組織活動，一經發現將嚴肅處理。

2.在競聘工作中，各級領導和工作人員要以對工作認真負責的態度，實事求是，嚴禁弄虛作假、通風報信、傳播謠言等違法亂紀行為。如發現競聘中的違紀行為，將按照有關規定給予紀律處分。

年輕人競聘上崗的方案 篇3

各事業單位：

根據xx市xx辦公室《關於印發的通知》、xx市xx區xx辦公室《關於印發的通知》等有關文件精神，經鎮會議研究，決定在我鎮事業單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

一、事業單位人員競聘上崗的指導思想

事業單位工作人員競聘上崗應堅持公開、公正，競爭、擇優，適應崗位、專業對口，注重實績、羣眾公認和批准的原則。

二、事業單位人員競聘上崗的領導機構

成立xx鎮事業單位人員競聘上崗工作，組長由擔任，鎮長陳泊如、副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業單位人員競聘的範圍

(一)事業單位需要在內部產生管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位人選的，應當實行競聘上崗。法律、法規規定不宜競聘的崗位，不列入競聘的範圍。

(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情景下進行。競聘上崗原則上在本單位內部進行。對本單位有編制但無適宜人選的崗位，經組織人事部門批准，可面向本部門所屬的其他事業單位選聘。

(三)事業單位有下列情景的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：

1、事業單位推行崗位設置管理後首次聘用人員；2、機構調整、重組或現有人員超過崗位總量；3、出現崗位空缺或新設崗位的；4、其他情景需要實行競聘上崗的。

四、事業單位人員崗位任職條件

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業、本事、技能和資格條件；

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年度考核結果為合格及以上等次。

6、競聘管理人員應具有必須管理本事，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的本事，須獲得技術崗位等級證書。

(二)貼合下列條件之一者，根據本人專業技術職務情景，直接聘用到單位專業技術崗位內部所設的同級最高等級崗位：

1、新世紀百千萬人才工程國家級人選；

2、國家級有突出貢獻的中青年專家；

3、享受特殊津貼人員；

4、XX省學術和技術帶頭人；

5、XX省有突出貢獻的中青年專家；

6、XX省基礎專業技術人才；

7、獲得全國、全市(市委、市授予)和國家部委(與人事部門聯合授予)表彰者；

8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情景下，貼合下列條件之一者，優先聘用到單位專業技術崗位內部所設同級高等級崗位：

1、XX省專業技術帶頭人後備人選；

2、XX省優秀專業技術人；

3、xx市學術和技術帶頭人；

4、xx區科技提高一等獎；

5、xx區委、區記三等功人。

(四)有下列情景的，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀、政紀處分期內或正在理解立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。

2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。3、當年因病、事假累計超過半年的人員。

4、其他不貼合競聘上崗有關規定的人員。

五、事業單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位設置數

根據區人事局的有關要求，經鎮研究決定，這次事業單位公開競爭的崗位和職數設置分別為：專業技術崗位副高級七級一個，暫設於農業服務中心，所有事業單位人員都能夠參與競聘。農業服務中心崗位12個，專業技術崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個；社會事業服務中心專業技術崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個；人口和計劃生育服務站專業技術崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個；村建環衞中心專業技術崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業技術職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

2、程序和辦法

(1)公佈競聘方案。公佈競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競聘上崗應對各類人員的專業技術資格等級、職業資格、任職年限及相關獎項等情景進行核查，審查經過後進行公示。

(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

(4)確定擬聘人員。根據競聘情景和民主測評結果，結合工作需要，由競聘上崗團體研究確定擬聘人員。

(5)公示結果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，理解羣眾監督。對於舉報擬聘人員的問題，經核查屬實的，由單位領導班子團體研究取消其擬聘資格。

(6)按規定程序報送xx區人事局登記備案。

(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

3、競聘辦法

(1)首次競聘專業技術人員對照此刻執行的.工資類別和現聘職務，對應明確相應等級的崗位。

(2)貼合直接聘用條件者，直接聘用到本人現任統計專業技術職務中的最高層次崗位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的最高等級高位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的相應等級崗位。

(3)若沒有貼合優先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數多者優先聘用。參加民主測評的人數不得少於本單位應參加測評總人數的80%，採取無記名投票方式，測評資料包括現實表現、廉潔奉公、吃苦耐勞、職責感、業績等。

(4)若所有條件都相同，在指標有限的情景下，按照工齡長短排列。

(5)若工齡相同的情景下，按業績排列。

六、幾點要求

1、全體幹部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性，統一思想，增強使命感和職責感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

2、競聘工作在鄉鎮統一領導下實施。

3、全體幹部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續不斷。