保險自查報告4篇

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為了增強養老保險政策的嚴肅性，維護企業和羣眾的利益，規範行政行為、確保依法行政，按省勞動和社會保障廳《關於對職工養老保險政策執行情況和退休審批等工作進行檢查的通知》要求，從9月20日起，我們組織專門人員對全縣養老保險政策執行情況及退休審批工作進行了自查，現報告如下：

一、職工退休審批工作。我縣在退休審批工作中，嚴格按程序審批。企業在呈報退休前，將擬退休人員基本情況在企業內進行公示，公示後報企業主管部門。由企業主管部門攜帶本人檔案，到養老保險經辦機構審核後，由勞動行政部門審批。社會保險經辦機構和勞動行政部門在審核、審批過程中，能夠嚴格把關，認真審核擬退人員檔案，嚴把繳費、工齡、年齡關。特別是對按特殊工種退休和病退人員的審核，一律堅持以檔案記載為準，對檔案中無記載，不予審批。同時，我局堅持了正常退休職能科室審核把關，提前退休由局長辦公會審定，報省市審批的程序。幾年來，我縣在辦理職工退休過程中，堅持公開、公正、公平的原則，沒有發現違規辦理退休現象，也沒有接到羣眾對辦理退休工作的舉報信件，較好地維護了退休政策的嚴肅性和職工的切身利益。

二、基本養老保險繳費問題。我縣能夠嚴格按省政策規定的口徑進行單位和個人繳納基本養老保險費基數的核定和繳納。職工和個人繳費比例及調整時間能夠按上級文件規定執行。但也存在不足，主要表現在部分單位申報繳納不及時，有瞞報、漏報現象;企業非勞動合同關係用工人員的工資沒有進入企業繳費工資;企業繳費公示制度雖已實行，但在執行中因部分企業長期停產，改制後企業職工不能上班等原因，效果不明顯。

三、養老金計發問題。我縣在企業基本養老金計發中，能夠嚴格執行上級政策，不存在按事業單位養老保險制度計發養老金問題，企業基本養老金計發按新辦法覆蓋率達到了全覆蓋。但個別1959年以前參加工作，1992年前後辦理退養頂工人員，仍需按老辦法計發養老保險費。

四、基本養老保險統籌項目問題。我縣能夠嚴格執行省規定的統籌項目及標準，沒有超標準支付問題。

五、職工個人帳户對帳單問題。我縣按要求於每年年初將個人帳户對帳單打印(公佈)一次，並要求企業收到對帳單以後與職工個人見面、核對，並在本人手冊上由本人籤。

六、基本養老金髮放問題。當前，我縣企業離休、退休、退職人員及享受遺屬生活補助人員的各項養老保險待遇發放正常，不存在滯後發放和拖欠問題。同時，對這些人員全部建立了數據庫，按離休、退休、退職，享受遺書補助人員的所在單位分別錄入微機，已經買斷身份後退休的人員，統一劃歸職業介紹所建立數據庫。

七、養老保險範圍和基金分帳管理問題。機關事業單位養老保險與企業養老保險分立帳户、分帳管理、單獨核算，無相互佔用問題，不存在企業在機關事業養老保險統籌範圍參保和機關事業單位在企業養老保險統籌範圍內參保而執行機關事業標準的違規問題。

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xx中支在收到人民銀行下發的《關於開展反洗錢工作自查的通知》後，總經理室高度重視，成立了反洗錢自查自糾工作小組，組長由中支總經xx洋擔任，小組成員分別是公共資源部經理xx、反洗錢合規專員xx、財務部經理xx、運營部經理xx、培訓部經理xx、保費部經理xx、營銷部人管崗xx。要求各部門認真做好我中支的反洗錢自查自糾工作，由公共資源部負責此項工作的追蹤落實、彙總上報。

本次反洗錢自查自糾工作覆蓋到中支各部門、各服務部，自查時間為XX年3月25至4月30日，自查時間跨度：XX年10月1日至XX年3月30日。我中支反洗錢自查工作已完成，現將自查情況彙報如下：

一、反洗錢組織機構建設情況：

我中心支公司反洗錢工作實行一把手負責制，成立了“反洗錢管理工作小組”，公共資源部經理任合規官，財務部經理及運營部經理任合規專員，其它部門經理及前台崗為合規情報員。

人員發生變更，我中心支公司能及時按要求報備市人行。 二、反洗錢的規章制度和業務流程的建立和執行情況 根據反洗錢法的規定要求，我中心支公司在在XX年12月制定了《xx保險股份有限公司茂名中心支公司協助反洗錢調查實施細則及操作規程》{xx茂發[XX]第010號}、《xx保險股份有限公司茂名中心支公司反洗錢內部檢查制度》{xx茂發[XX]第011號}、《xx保險股份有限公司茂名中心支公司反洗錢工作考核評價辦法》{xx茂發[XX]第012號}、《xx保險股份有限公司茂名中心支公司反洗錢

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工作保密制度》{xx茂發[XX]第013號}、《xxxx保險股份有限公司茂名中心支公司反洗錢工作宣傳培訓制度》{xx茂發[XX]第014號}、《xxxx茂名中心支公司反洗錢審計制度》的通知》{xx茂發[XX]第015號}、《關於進一步明確〈xxxx茂名中心支公司反洗錢合規管理部門組織架構和合規管理部門人員崗位職責〉的通知》{xx茂發[XX]第016號}，在XX年3月制定了《關於XX年度反洗錢工作計劃的報告》{xx茂發[XX]第001號}、《關於XX年度反洗錢檢查計劃的通知》{xx茂發[XX]第002號}、《關於XX年度反洗錢培訓計劃的通知》{xx茂發[XX]第003號}、《關於XX年度反洗錢宣傳計劃的通知》{xx茂發[XX]第004號}。

通過制訂反洗錢相關制度，進一步完善了我中心支公司反洗錢的內控制度，規範業務操作流程，為執行具體業務提供了合規性依據。

三、大額和可疑交易報告情況

茂名中心支公司基本能按照《xxxx保險股份有限公司茂名中心支公司大額交易、可疑交易和涉嫌恐怖融資可疑交易報告實施細則》[XX修訂版] {xx茂發[XX]第007號}的文件的要求，加強對轉帳支付交易的監測，落實大額和可疑交易報告制度，及時並準確的填制各類報表向上級管理機構報告。目前我中心支公司採取系統篩選與人工分析相結合，進一步提高了大額和可疑報告的準確性。

四、客户身份識別情況

在承保、退保、給付、理賠等環節均嚴格按照《xxxx茂名中心支公司客户身份識別和客户身份資料及交易記錄保存實施細則》

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【XX修訂版】{xx茂發[XX]第007號}來執行。

五、客户身份資料和交易記錄保存情況

茂名中心支公司在初審錄入時，已同時將客户原始資料進行掃描，保留電子文檔，公司有專門的業務檔案管理人員，所有的業務資料按照發生日期分類存檔，按照《xxxx保險股份有限公司業務實物檔案管理辦法》有序管理，客户投保、退保、給付等均保存資料記錄。

六、反洗錢培訓情況

通過舉辦專項培訓、早會宣導、知識測試、新人培訓教材等形式對我中心支公司內外勤員工進行培訓。XX年共舉行了x次的反洗錢專場培訓，培訓內容包括反洗錢基礎知識、業務操作知識、反洗錢工作流程等內容，培訓人員包括全體內勤、外勤;每次培訓都進行了相應的知識測試，測試成績歸檔，並作為個人年終績效考核的一項重要依據。

將反洗錢內容納入《代理制保險營銷員合規培訓教材》，在全中支範圍內的代理制保險營銷員的新人培訓班中使用，充分利用新人培訓班對相關新進外勤員工進行反洗錢相關知識培訓，做到反洗錢培訓制度化、普及化。 七、反洗錢宣傳情況

為響應人民銀行茂名市中心支公司和省公司的號召，茂名中心支公司結合自身的情況進行了多種形式的反洗錢宣傳。

我中心支公司於XX年xx月在全市所轄服務部開展了“反洗

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錢宣傳月”活動，宣傳活動由公共資源部牽頭，成立了相應的反洗錢宣傳活動小組，對活動的時間、形式和要求進行了安排。通過全年不間斷在職場內更新“反洗錢宣傳專欄”內容、反洗錢宣傳摺頁、x展架、橫幅等，在職場顯要位置擺放。通過在鬧市區設置宣傳點等活動，面向內外勤員工和廣泛的客户，進一步提高了員工的遵紀守法意識和反洗錢工作的自覺性，同時也讓我們的客户更加了解與配合我們的反洗錢工作。

八、對發現問題的整改計劃 (一)存在的問題: 1、內控制度有漏報現象。

2、公司員工的反洗錢綜合水平有待提高。 (二)整改措施:

1、完善反洗錢內控制度，杜絕再次出現內控制度漏報市人行的現象。

2、我中心支公司加強對員工進行反洗錢培訓，將反洗錢知識測試以及實際工作中反洗錢操作結合在一起，納入年終的考核中。

今後我們將繼續把反洗錢工作作為一項長期的重要工作來抓，嚴格執行大額和可疑交易報告制度，加大反洗錢宣傳培訓的力度，確保全體員工樹立應有的反洗錢意識，掌握必要的反洗錢技能，增強反洗錢工作的緊迫感、主動性;在工作中，嚴格履行反洗錢義務，切實打擊洗錢活動

特此報告

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根據美國“反欺詐財務報告全國委員會”(coso)的定義，“內部控制”(inner control)本意是指“由一個主體(企業)的董事會、管理當局和其他人員實施的，旨在為經營的效率與效果、財務報告的可靠性、符合適用的法律法規等各類目標的實現提供合理保證的過程”，包括“控制環境”、“風險評估”、“控制活動”、“信息溝通”與“監控”五個相互關聯的要素，每個要素又分別承載“經營”、“財務報告”與“合規性”三個目標。內控制度特指企業單位為實現自己的經營目標、提高經營績效，而在經營活動的開展、財務報告的編制和法律法規的遵守等方面所作的一系列自律性或他律性制度安排。沒有一個合理的內控制度體系，企業單位的經營目標實現就缺乏必要的內部保障環境。

由於洗錢行為對社會經濟和保險行業自身都具有嚴重的危害性，不難理解保險機構的反洗錢活動也會影響其“經營的效率與效果”的目標實現。並且，由於國家制定了一系列的相關法規，保險機構的反洗錢還涉及對“適用的法律和法規”的遵守或違反等問題。所以，內控制度的建立和健全是保險等金融機構有效執行國家反洗錢法律法規的必要條件。反洗錢的內控制度是保證上述的客户盡職調查、交易記錄保存和大額及可疑交易報告提交等反洗錢基本措施真正得以履行的實施機制的總和，是反洗錢制度的制度。

現在，保險機構已經被要求依法建立反洗錢的內控制度，可以借鑑國際社會的通行做法，遵循rba原則來進行反洗錢內控制度建設。保險機構應考慮將反洗錢的內控制度同自己的風險管理框架整合起來，識別、評估和控制經營風險的過程，包含洗錢風險在內。為此，提出如下建議：

(一)在風險管理戰略中加入反洗錢的目標和方案

保險機構是直接或間接提供風險轉移服務的特殊金融企業，自身也面臨着各種各樣的經營風險，所以有必要也有能力制定實施自己的風險管理戰略，這是保險機構核心競爭力的一種體現。因此，如果承認自己面臨的諸多風險因素中包括了洗錢風險，那麼保險機構就應該堅持反洗錢的rba原則，把反洗錢以及反恐怖主義融資的工作方針嵌入其風險管理戰略或計劃。在風險管理框架下，保險機構應致力於建立與反洗錢相關的內部報告、內部審計和內部評估制度，它們構成反洗錢內控制度的主幹。其中，內部報告是針對反洗錢信息(例如來自客户身份識別和交易審核的信息)的內部傳遞和共享；內部審計是針對反洗錢信息的內部分析、辨疑以及對反洗錢程序實施的稽核與控制(例如對是否提交可疑交易報告的決定)；內部評估是指對反洗錢合規工作的自我評價與總結，以利改進和提高。

(二)指定反洗錢合規專員(compliance officer)

實施風險管理需要一個強有力的領導班子，保險機構建立和貫徹反洗錢內控制度應指定專門負責組織、安排、引導和協調反洗錢事務的合規專員，並以其為核心及時組建反洗錢合規部門。對合規專員的要求，首先是要掌握足夠的法律、金融、保險和財務等基本知識，其次要具有一定的組織、領導和協調能力，同時應具備基本的風險管理理念和經驗。在此基礎上，需賦予其相稱的職位和充分的職權，能在權限範圍內相對獨立、不受掣肘地調配人、財、物以推進反洗錢合規工作的正常開展。綜合考慮國際標準和我國實際，為保證反洗錢內控制度的順利實施，應將多級制保險機構內部的合規專員建在地市級分支機構以上，並定為同級領導層的副職級別。此外，保險機構還應設置洗錢報告員(money laundering reporting officers，mlros)，在反洗錢合規專員的領導下專門負責編制和提交交易報告，其數量根據本單位的業務規模和結構而定。

(三)搞好反洗錢的員工培訓(employee training)工作

風險管理是“由人員來實施的”，而目前國內保險機構實施反洗錢內控制度所面臨的最大困難之一即在於廣大員工缺乏對洗錢風險的正確認識和反洗錢的基本常識，所以，組織開展持續性、富有成效的員工培訓，是保險機構優化反洗錢內控制度建設的重要保障。培訓的渠道、途徑可以靈活多樣，既可利用保險機構已有的培訓網絡(如保險公司的組訓部門)，也可利用外部資源、通過第三方培訓機構(如大專院校)來完成，講授、座談、研討和觀摩等手段最好交替使用。從培訓的內容上看，對反洗錢內控制度的管理層和執行層應當有不同的側重點：對於高層管理人員，應偏重國家關於反洗錢的大政方針和法律法規、反洗錢制度的一般框架和實施原則以及自己的領導職責尤其是法定違規責任等內容；對於一線的合規工作人員，則更應偏重客户識別、記錄保存、報告提交等反洗錢措施的詳細規定與執行流程等內容。培訓的目的是要不斷提高保險從業者反洗錢的思想意識、合規技能及綜合素質。

(四)嚴格劃分崗位責任

風險管理“貫穿於整個企業”，要求每一個部門和人員都應各盡其職地完成自己的工作。所以，保險機構的反洗錢內控制度就應包含對部門崗位責任的合理劃分，以增強制度的執行力。近年來，銀行和保險等金融機構的境外上市一直是個熱點問題，而美國XX年通過的《薩班斯—奧克斯利公司治理法案》(以下簡稱《法案》)在某種程度上已經成為上市公司內控制度建設的國際標準，所以，有必要參考該法來制定我國保險業的反洗錢內控指引。《法案》的“404條款”對上市公司的“內部控制”和“內部控制評價”兩方面作了詳細規定，可作為反洗錢內控責任分解和履責評估方式的一個藍本。中國人壽保險股份有限公司在XX年底已經以“404條款”為基礎下發了《主要業務風險控制點檢查手冊》，從風險管理和內部控制的角度將各部門各崗位的具體責任落實到位，並組織定期自查、自評和自糾。有了這樣的制度基礎，以後將反洗錢的相關內容加入其中只是時間問題。

對於國內的反洗錢制度建設而言，rba原則還是個新生事物，保險行業可以在較高起點上借鑑並應用這一原則體系，提高反洗錢的內控制度效率。對rba原則的貫徹離不開人力物力的耗費，特別是保險機構要將反洗錢工作納入自己的風險管理框架，會引起相應成本支出的增加。因此，政府部門需考慮彌補保險機構合規從事反洗錢工作所固有的正外部性損失，國際社會倡導和運作已久的反洗錢利益補償機制應及早在國內建立起來，這可視作貫徹反洗錢rba原則的一個基礎條件。

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《社會保險法》於XX年7月1日起實施，之後的2週年裏，我局在縣政府及市縣人社部門的領導下，將《社會保險法》作為維護民生、改善民生、發展民生的重要法律加以貫徹落實，紮實開展法律宣傳培訓，依法擴面徵繳，狠抓醫保體系建設，維護了參保羣眾的合法權益;加強財政、審計等部門的監管，確保醫保基金的安全。我局的工作得到省市表彰，先後被省社保中心評為“XX年度全省社會保險經辦工作先進單位”、被市醫保局評為“XX年度全市醫療工傷生育保險工作先進單位”。

一、宣傳《社會保險法》情況

通過多角度、多層次、多視點地宣傳《社會保險法》，把法律內容普及到各類用人單位和廣大勞動者中去，充分調動社會各界學習、宣傳、貫徹《社會保險法》的積極性，確保貫徹落實到位;同時擴大了羣眾的知曉度、提高了的羣眾參與度，有效地促進了我縣醫療、工傷、生育保險的擴面工作。一是通過印發宣傳單、播發電視遊廣告、刊編宣傳欄、開展大型户外諮詢活動、舉辦培訓班、發送手機短信、開通諮詢熱線、政府網站發佈政策等方式，做好《社會保險法》和醫療、工傷、生育保險政策宣傳，如：印發城鎮職工基本醫保宣傳單1.5萬餘份、城鎮居民基本醫保宣傳單2萬餘份，郵寄未成年人蔘保宣傳新年賀卡1.2萬張等;二是組織《社會保險法》宣傳隊，出動宣傳車深入全縣18個鄉鎮、社區進行宣傳，並不定期在全縣主要集鎮利用“圩日”進行現場諮詢、釋疑解惑;三是通過省、市、縣新聞媒體，結合身邊人、身邊事的典型事例進行宣傳，如：工人報、手機報以《彰顯更多民生關懷》為題，報道了我縣尹某因工傷死亡供養親屬獲88萬元補助金的事例，在全縣引起了一定的反響。

二、醫療、工傷、生育保險參保情況

我局嚴格按照《社會保險法》的規定，督促引導用人單位參加醫療、工傷、生育保險，及時足額繳納醫療、工傷、生育保險費，自覺履行法定義務。堅持“廣覆蓋、保基本、可持續”的基本原則，依法集中組織開展擴面徵繳，讓醫療、工傷、生育保險覆蓋民生的各個角落。XX年7月1日施行《社會保險法》後，在已實現高覆蓋的基礎上，努力做到應保盡保(詳見表一)。XX年底城鎮職工基本醫療保險參保單位367家，XX年6月城鎮職工基本醫療保險參保單位422家，新增參保單位55家。

加強了農民工的參保工作。《社會保險法》第23條規定：“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。”對參加職工醫保的對象沒有界定必須是“城鎮職工”。《社會保險法》實施後，我縣農民工參保人數達到8693人，其中：城鎮職工基本醫療保險1923人、工傷保險6770人。

三、醫療、工傷、生育保險基金收支管理情況

醫療、生育保險基金健康運行，統籌資金使用率達到上級主管部門的要求，做到了年年有結餘(詳見表二)。

工傷保險基金收不抵支。造成這一現象的主要原因：一是《社會保險法》提高了一次性工亡補助金標準和一次性傷殘補助金標準。將一次性工亡補助金標準調整為全國上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍;二是《社會保險法》增加了工傷保險基金的支出項目。將工傷預防費用增列為基金支出項目;將一次性工傷醫療補助金、住院治療工傷期間的伙食補助費，以及到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費改由基金支付;三是我縣工傷保險參保單位多為高風險行業，這些行業傷殘事故率高，一旦發生多起工亡事故則面臨巨大支付壓力。收支情況見表三。

四、醫療、工傷、生育保險繳費情況

醫療、工傷、生育保險擴面徵繳工作有待進一步加強。近幾年來，雖然全縣工業經濟發展迅速，但和先進縣市區相比，經濟總量依然偏小，人均收入相對較低，因而直接影響醫療、工傷、生育保險繳費基數的提高和徵繳總額的增幅。部分行業、企業在《社會保險法》實施過程中有牴觸情緒，態度不夠積極，甚至存在不參保、不繳費等違法行為;少數羣眾雖已參保但尚未繳費或繳費不及時，給醫療、工傷、生育保險擴面徵繳工作帶來很大壓力。

醫療、工傷、生育保險工作機制有待進一步健全。《社會保險法》實施至今，各部門齊抓共管、全社會共同參與的運行機制還不夠完善，在一定程度上制約了工作的深入開展。社會保險工作制度建設還存在一些薄弱環節，鎮村服務平台建設不適應醫療、工傷、生育保險工作的實際需要，醫療、工傷、生育保險工作隊伍的整體素質和業務水平有待進一步提高。

五、經辦機構服務情況

打破陳規創新服務模式，為羣眾提供方便、快捷、貼心、安全的人性化服務。

郵寄申報――方便體弱多病、行動不便、居處偏避和異地安置的參保居民申報醫保業務，可以在規定的時間內將全部申報材料郵寄到縣醫保局。縣醫保局收到申報材料進行審批後，根據補償對象提供的銀行賬號將補償金通過網銀到賬。

網絡核算――患者出院時通過“市醫療保險信息管理系統”，實行刷卡就醫實時結算，超過統籌基金支付封頂線部分的醫療費用，經過系統核算後直接轉入大病醫療保險理賠數據庫，承保大病醫保的商業保險公司，憑醫保局出具的結算單理賠。

網銀報賬――異地安置、統籌區域外就診不能刷卡報賬的參保人，在報銷醫藥費用時，不需前往縣醫保經辦大廳，只須將住院發票等相關報賬資料的原件郵寄過來，工作人員經過規範的報賬流程辦理後，一週內，報銷的醫藥費就可通過網銀到賬。

刷卡就醫實時結算――在市內，我縣城鎮職工、居民醫保患者到定點醫療機構就診實行刷卡消費，患者只繳納本人應負擔的醫療費。如參保患者需更換定點醫院，向醫保局提出申請並獲批准後即可更換。

“兩定”機構管理進一步加強。採用定期檢查與不定期抽查相結合、明查與暗訪相結合方式，對28家定點醫療機構及15家定點零售藥店的稽核，重點查處定點醫療機構冒名住院、掛牀住院、分解住院次數、假報虛報單病種、違規結算等情況進行專項稽核;重點查處定點零售藥店違反醫保政策規定，刷醫保卡銷售化粧品、生活用品、食品、家用電器等非醫療用品的情況。

六、醫保信息網絡平台建設情況

依託“市醫療保險計算機信息管理系統”，打造“管理下移、服務前移”的醫保經辦新模式，醫保經辦網絡不斷向鄉鎮、社區延伸。我局一是採取與定點醫院、藥店等服務機構平台對接的方法，定點一個服務機構就落户一個“市醫療保險計算機信息管理系統”終端，實現實時、有效的雙平台對接;二是以中心鄉鎮、重點社區和礦區為基礎，逐步向周邊延伸輻射，讓平台為更多的參保羣眾服務實現效能最大化;三是降低鄉鎮衞生院搭建平台的安裝、運行成本，免費提供醫保讀卡器、安裝醫保程序和免收網絡維護費;四是開展定期或不定期的上崗、在崗免費培訓，提升業務技能。

目前，一個以縣醫保經辦大廳、縣人民醫院、縣中醫院、金龍藥店等7個縣級經辦機構、定點服務機構為支柱，以中心鄉鎮、重點社區、重點礦區等36個基層定點服務機構為基礎的三級醫保信息網絡平台，已成功搭建並正常運行。三級醫保信息網絡平台給羣眾帶去了三大實惠：一是刷卡就醫實時結算，既緩解了縣級經辦機構壓力又為醫保患者提供了方便;二是合理引導醫保患者“小病基層治療、大病進縣醫院”的就醫流向，提高了醫保基金的科學使用程度;三是在基層醫院就近住院、健康體檢，最大限度地降低了醫保患者的經濟負擔。

七、醫療、工傷、生育保險檔案管理情況

《社會保險法》第74條第二款規定：“社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。”我局的檔案管理工作成績顯著。

檔案室配備專職檔案管理員1名，兼職檔案員5名。業務檔案分為參保類、待遇類、工傷生育類、財務統計類等4大類。目前，全局已入庫檔案共673卷，合計總件數7.14萬件。庫房達到“九防”要求。檔案管理效益初步顯現，先後為有關單位和人員提供信息服務、出具各種證明96次，年均接待查閲檔案人員49人次。檔案管理工作在省裏爭得榮譽，XX年2月被省人社廳、省檔案局授予“全省社會保險業務檔案達標驗收優秀單位”稱號，今年5月又被省社保檔案達標驗收領導小組授予“XX-XX年全省社會保險業務檔案達標驗收工作先進單位”稱號。

我局利用“省社保業務檔案網絡管理系統”，設置建立了模擬庫房，在檔案資料真實上架的同時，對系統數據檔案進行“系統”上架，完全做到檔案索引計算機模擬操作，實現從醫保檔案採集、分類、組卷、整理、打印編目、審核、入庫、庫房管理和利用等全過程的計算機管理。前台工作人員只需進入系統內網就可查閲陳舊業務信息，虛擬庫房索引功能更方便了查詢功能的應用。