監獄政工幹部要注意提高六種能力

提高政工幹部的能力素質，是加強監獄黨組織能力建設、實施人才戰略工程的重要內容，也是提高監獄整體建設水平的先決條件。從當前監獄政工幹部隊伍的實際情況看，應着力提高六種能力。

一、提高管思想、抓教育的能力

政工幹部首先是黨務工作者，牢牢把握監獄的政治方向、確保黨對監獄的絕對領導是其首要任務和根本職責。

實際工作中，有的同志忙於日常事務多，做思想政治工作少：有的就事論事多，理性思考少，政治意識、大局意識和戰略意識不夠強：有的把經濟和管教工作當作"硬指標"，把思想教育當做"軟指標"，缺乏應有的工作力度：有的感到行政手段見效快，樂於用命令指示代替説服教育，不願做艱苦細緻的思想工作：有的面對紛紜複雜的形勢變化、各種思潮的激烈交鋒、社會矛盾的此起彼伏和監獄工作出現的新情況新問題，表現出"一籌莫展"、"消極等待"和"無所作為"，個別的甚至對思想政治工作的作用效果產生懷疑。針對上述情況，應該引導大家提高三個認識，充分認識新形勢下政治工作的地位和作用，充分認識新階段政工幹部肩負的使命任務，充分認識當前監獄思想政治建設面臨的機遇和挑戰。

形勢任務的發展變化，要求政治工作只能加強，不能削弱：警察思想的日益活躍，要求政治工作只能超前，不能滯後，自覺把管思想、抓教育貫穿於監獄警察隊伍建設的實踐中，貫穿在經常性工作的落實中，貫穿於警察立身做人的日常養成之中，積極為創建現代化文明監獄提供強大的精神動力，為提高警察隊伍的整體素質提供可靠的政治保障

二、提高育人才、帶隊伍的能力

政工幹部是監獄警察隊伍建設的具體組織者和帶頭人，能否打造一支具有很強的創造力、凝聚力和戰鬥力的人才隊伍，形成人才輩出的好局面，起着至關重要的作用。

在思想觀念上，要強化"園丁"意識，牢固樹立培養人才是政績、忽視人才培養是失職的觀念，重使用、輕培養的認識偏差。在輿論導向上，積極倡導憑素質用人、看政績用人的用人導向，按照正確的標準選人用人，不因個人好惡取捨選人用人，旗幟鮮明地反對跑官要官、權錢交易等不正之風，真正把廣大警察的心思和精力引導到學習成才、幹好本職、成就事業上來。在培養渠道上，本着缺什麼補什麼的原則，積極創造條件，依託院校培養與在職培訓互補、基礎教育與繼續教育銜接、崗位實踐鍛鍊與個人提高聯動的路子，把有限的資源、有限的經費、有限的時間用在最需要的知識補充上，用在最需要的人才培養上。在政策措施上，通過完善各項獎懲規定，爭取政策，採取措施，真正把社會上的優秀人才引進來，把監獄中的優秀人才留下來，形成事得其人、人盡其才、才盡其用的良好局面。要貫徹以人為本思想，尊重人才的精神追求和物質需要，政治上多關心、工作上多幫助、生活上多關懷，積極為人才成長解除後顧之憂。政工幹部要做成才的表率，帶頭勤奮學習，帶頭紮實工作，帶頭創新實踐，以自身的人格魅力凝聚和感召人心。

三、提高搞研究、促創新的能力

創新發展是政治工作的基本原則之一，是時代變革對工作提出的新要求。從實際情況看，一方面，、社會階層構成的新變化使監獄警察成分發生改變，給政治工作提出了新課題；信息社會增強了警察獲取各種信息的自主性，給政治工作提出了新挑戰；多彩的社會生活帶來了警察行為方式的多樣化，給政治工作提出了新考驗；推進中國現代化監獄建設提升了監獄各項建設的標準，給政治工作的服務保證功能提出了新要求。另一方面，-些政工幹部不同程度地存在思想不解放、眼界不開闊的問題，具體體現在：有的同志對監獄發展趨勢和警察深層次思想問題認識不清、把握不準，有的同志駕馭複雜局面和處理棘手問題的能力弱，有的同志在面臨暫時的困難和挫折時一籌莫展無所作為，等等。

各級政工幹部既要繼承發揚政治工作的優良傳統，又要切實把政治工作面臨的新情況新問題搞清楚，把帶來的深刻影響分析透，把解決的對策和辦法想實在。如研究意識形態和思想政治領域的形勢變化，探索堅定警察理想信念和加強黨的能力建設的具體措施；研究建設現代化監獄的方法，探索現有基礎與長遠發展結合的有效途徑；研究警察結構與成長需求的變化特點，探索全面提高警察素質的有效方法：研究新形勢下從嚴治監、從嚴治警的有效機制，研究現代科技成果和各種信息資源的功能性，探索改進思想政治工作的有效載體等，不斷創新政治工作的內容、手段、方法、機制，使之更加貼近時代發展、貼近形勢任務、貼近監獄實際、貼近警察思想，始終保持蓬勃的生機和活力。

四、提高抓典型、謀全局的能力

發揮典型的示範、引導和激勵作用，使典型經驗正面上開花結果，對於指導和推動工作，能夠起到事半功倍的效果。因此，政工幹部要把"胸中有全局，手中有典型"作為基本工作方法，圍繞監獄全局和長遠建設，在不同時期、不同階段、不同任務、不同崗位中培養典型，使典型與監獄工作相互促進、相得益彰。要防止和克服隨意拔高、與中心脱節或只重總結宣揚、不重推廣運用的不良現象。

要適應形勢抓典型，做到時代召喚什麼、監獄工作需要什麼、警察擁護什麼，就弘揚哪方面的典型，用典型昭示主旋律、體現先進性，當前尤其要注重培養實踐先進性要求、在推進具有中國特色現代化文明監獄建設中創一流的先進典型。

要緊貼思想抓典型，緊密聯繫警察思想實際，做到出現什麼思想傾向，就用什麼方面的典型引導，使廣大警察在學習典型的先進思想中產生共鳴、提高認識，懂得立身做人的道理。要結合任務抓典型，在監獄改造生產中、遇到急難險重任務中，發揮典型的骨幹作用和表率作用，能夠為完成任務樹立標杆、增加動力、提供方法指導。要着眼全局抓典型，在各方面分別樹立實踐"三個代表"重要思想的先進單位、先進黨組織和優秀共產黨員、青年崗位能手等不同側面的典型，營造行行有模範、層層有榜樣的比、學、趕、幫、超局面。

五、提高出主意、會協調的能力

政工幹部既要善於把自己的思想變為工作的思路和大家的意志，又要善於調動各方面的力量，羣策羣力開展工作。

在提升個人素質上，要努力培養具備寬闊的眼界、理性的思維、廣博的知識、豐富的經驗、科學的方法。看事物、想問題要站得高、望得遠、想得深，頭腦要清醒，腦子要靈活，思路要清晰，遇事有主見，克服人云亦云、隨大流的現象。

在議事決策上，要結合上級指示精神和監獄實際情況，把自己的思想貫穿體現在各項工作當中，從而變為集體的智慧、形成單位的特色。在工作指導上，要幫助基層單位理清工作思路，掌握工作方法，提高抓落實的具體能力。對他們工作當中遇到的問題，出現的失誤，要主動出主意、想辦法，及時解決和糾正。在解決疑難問題上，採取難題會診、座談討論等方式，發動羣眾貢獻聰明才智，集中集體智慧攻關。在協調關係上，要協調好上級與下級、領導與下屬、機關與基層、部門與部門以及監獄與地方、工作與家庭等方方面面的關係，爭取一切幫助，凝聚一切力量，解決監獄發展中遇到的各種困難和矛盾。

六、提高解難題、抓落實的能力

監獄工作千頭萬緒，但主要還是在經常性工作的落實上。經常性工作落實不好，容易造成問題堆積、矛盾累積、隱患沉積，經過由"量"到"質"的變化，最終導致小問題釀成大問題、小矛盾釀成大沖突、小隱患釀成大災害。從主觀上剖析原因，無一不與領導作風不紮實、精神不振奮、精力不集中有關。

要轉變作風抓落實，把樹立求真務實的作風當作領導幹部的重要課題來實踐，把狠抓工作落實當作講政治的具體要求來體現。對上級部署的任務、黨委既定的工作要立説立行，做到件件有迴音，事事有着落，防止和克服拖拉扯皮的不良習氣。把隊伍戰鬥力是否提高、羣眾是否滿意作為評判各項工作落實與否的標準，深入一線視察實情、解難題、問實效，堅決摒棄蜻蜒點水和華而不實的官僚主義、形式主義。

要開拓思想抓落實，既要遵循監獄建設的客觀規律，又要善於借鑑兄弟單位、地方乃至外系統的先進經驗，結合本單位實際，使所抓的工作富有針對性、創造性和實效性。要從具體問題入手抓落實，特別是對制約監獄發展的"瓶頸"問題、影響監獄建設的不良風氣、事關監獄長遠發展的重點問題、警察職工反映強烈的實際問題要敢於較真和碰硬，有一抓到底的狠勁和不見成效不撒手的韌勁，通過解決一個個的具體問題，推動各項工作真正落到實處。