當前司法所建設存在的主要問題和對策

基層司法行政工作經過20多年的拼搏，越來越引起當地黨委政府的重視，對基層司法所反響最多的是為他們解決了大量的矛盾糾紛，維護了社會的穩定。當前在機構改革、人員精簡的情況下，將司法所列為十大辦公室之一，這充分肯定了司法行政部門在鎮級人民政府中的地位。但是，隨着形勢的發展與變化，司法所在運作過程中也存在着不少問題，主要有以下幾個方面：

　1、職能過於繁瑣，人員偏少。過去司法辦公室與法律服務所兩

　塊牌子、一套人馬，三四萬人口的鄉鎮就有3—4人組成，主要擔負着人民調解、法制宣傳、律師業務和協辦公證四方面的業務。法律服務所人員雖然是事業編制，但也承擔着人民調解和法制宣傳等大量司法行政工作業務，同時也為公民、法人、事業單位提供了大量的法律服務，因此司法行政的地位逐年提高。但是，隨着室所分離、角色轉換、職能轉變等情況的改變，法律服務所的人員全部轉出司法所，人員普遍減少。近年來隨着形勢的發展，鎮的普遍合併，司法所的門口的牌子已從過去的兩塊增加到現在的八九塊之多，並且還有增加的可能。目前要逐行落實這些牌子上的職能，僅靠2—3人是很難正常開展，只能應付面上的工作，與過去相比，形式上看似乎加強了力量，實質上削弱了力量。

　2、工作存在需要協調多，可操作性難的問題。從司法所門口的

　牌子看，大多是這“中心”，那“委員會”或“工作站”，這些領導小組的辦公室且多設在司法所。開展這些工作，部分是司法行政的職能範圍，但大多是其餘部門的共同職責，司法所只是起到協調作用。這些看似司法所地位提高，實是給司法所的人員出了一道難題，司法所的工作感到務虛多，務實少。當然要做好這些工作，一要看司法所長的協調力度，二要看分管領導的重視程度。面對新的形勢，社會矛盾出現新的變化，處理矛盾糾紛的方式也應有所改變。但要按照這些“中心”、“委員會”來開展工作，在司法所是很難開展的，難在可操作性。如何開拓創新工作機制，有時上級司法行政部門還缺少指導性意見，所以有時只能各鎮各做，做了再説，缺少規範。

　3、基層司法所人員變動過大，缺乏相對穩定。司法所人員變動

　較大，工作缺少連續性，有體制上的問題，也有司法行政工作在基層開展難，留不住人的問題。目前基層司法所工作人員在崗不在編，在編不在崗的現象比較嚴重。進出人員由基層政府領導説了算，上級司法行政部門無權決定。另外特崗津貼等待遇享受標準不一，人為造成等級制，影響了工作人員的積極性。

　4、參與其他工作過多，影響了司法行政工作抓指導抓落實。

　司法所的工作人員除外出招商的領導沒有指派工作外，其餘個個領導都有要求參與其分管工作的情況，工作普遍過雜過亂，不但要徵地拆遷、大環境整治、創建園區建設，還有載體建設工程量、農保、綠化質量等等，出現了雜而無序，雜而不精的“撒味精”的現象。

　5、司法行政經費無保障。司法行政在開展法制宣傳、表彰先進

　典型等工作時都必須有一定的經濟作保障。過去在司法辦與法律服務所合署辦公時，依託法律服務部分業務收費作為法制宣傳等費用的支出。但目前每開展一次工作，凡涉及到經費支出的，每一份開支必須先申請，待領導批准後才能實施，年初沒有計劃的、沒有預算的很難得到落實。上級又沒有一分錢撥款，巧婦難為無米之炊。

　加強司法所建設的建議和對策：

　1、抓好業務指導。上級司法行政部門要切實加強對司法所工作

　的調研，指導司法所開展工作要切實可行，有針對性和可操作性。要加強與鎮領導的聯繫，瞭解司法所開展工作情況，爭取當地黨委政府的支持。

　2、加強業務培訓，提高司法所人員政治業務素質。可以採用集

　中培訓、業務交流、外出參觀學習，提高工作能力，提高協調能力。

　3、改變在崗不在編或在編不在崗的局面。上級司法行政部門應

　協調解決在職人員的待遇問題，如特崗津貼，提高在職人員積極性。

　4、把好人員出入關。要將業務知識較好又熱愛司法行政工作的

　同志充實到司法行政隊伍來，對在崗人員定期進行全能考核，對不適應司法行政工作的同志做到能進能出。

　5、儘可能提高現職人員待遇。司法所工作人員工作繁瑣，經常

　放棄節假日處理矛盾糾紛等工作，但在政法系統待遇仍然偏低。一定程度上影響了工作的積極性。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />