關於全市工會組織開展職工思想政治工作情況的調查

關於全市工會組織開展職工思想政治工作情況的調查

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鐵嶺市總工會副主席、副書記趙茹豔

今年以來，在全市職工思想狀況和工會組織思想政治工作研討和問卷調查的基礎上，我們對新形勢下工會思想政治工作特點進行了分析和歸納，現將有關情況報告如下：

一、我市各級工會開展職工思想政治工作基本情況

（一）以理想信念教育為核心，夯實思想政治工作基礎。

思想政治工作既是務虛的工作，也是務實的工作，進行理想教育，最重要的是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀教育職工羣眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現黨的當前的和長遠的目標和任務而努力奮鬥，近年來，全市各級工會把理想信念教育作為思想政治教育的重要內容，堅持在職工中廣泛開展鄧小平理論的學習活動，使職工瞭解和領會鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論基本觀點內容和實質，引導職工認識社會主義初級階段的基本國情，認清國家的發展方向和企業的發展前景，在全社會形成共同理想和精神支柱。廣大職工通過學習鄧小平理論的基本知識，聯繫我國經濟發展和社會全面進步的實際，加深了對什麼是社會主義，怎樣建設社會主義的認識，從而堅定了改革開放，發展社會主義市場經濟，建設有中國特色社會主義的信心。

（二）創新活動載體和活動方式，探索職工思想政治工作的新途徑、新方法。

基層思想政治工作必須依靠形式多樣的受羣眾歡迎的載體，通過這些載體與職工的物質和文化生活緊密結合起來，才能在職工心目中紮根，取得實效。近年來，全市各級工會在這方面進行了大量的實踐探索。

1、開展職業道德建設，樹立行業新風。加強職工的職業道德建設不僅是精神文明建設的重要內容，而且也是新形式下工會發揮自身優勢，推進思想政治工作的工作重點。我市各級工會積極組織230家企業開展了職工職業道德建設活動，取得了可喜的成績，其中，東電一公司獲得了“遼寧省職業道德建設十佳企業稱號”。通過活動，職工愛崗敬業精神有所增強，誠信意識不斷提高。在調查中我們感到，職工現在比任何時候都更加關心自己企業的生產經營，更加關心市場需求，更加關心企業的效益。58%的職工表示“最關心的事情是企業的前途”。大多數職工認為，職業道德教育是十分必要的，既然選擇了一個行業，一個崗位，就要逐步建立起相應的職業感情和職業道德。

各級工會還採取宣傳先進個人和先進集體的典型示範方式。2005年，表彰特等勞模31名，勞動模範213名，先進集體88個，樹立和宣傳先進典型的時代精神，在全社會推出代表不同層次、不同方面、各具特色的先進個人和先進集體，大張旗鼓地進行宣傳，使廣大職工羣眾學有榜樣、趕有目標。

2、緊緊圍繞經濟建設，開展豐富多彩的主題教育活動。思想政治工作只有緊緊圍繞經濟建設這個中心，緊密結合各項業務工作，抓住結合點，找準切入點，才能取得實實在在的成效。各級工會積極實施《公民道德建設實施綱要》和“知識武裝工程”，在職工羣眾中開展崗位練兵、技術培訓，讀書自學等活動，近年來，共培訓職工18萬人次，開展技能大賽59次。在全市職工中廣泛開展了“創建學習型班組，爭做知識型職工”活動。全市共有560家企事業單位參加了此項活動。有效地促進了廣大職工逐步形成重視學習、崇尚知識的氛圍，積極倡導“職工終身學習，企業持續創新”的理念，為提升企業競爭力做出積極貢獻。

（三）加強陣地建設，發揮工會宣傳文化陣地的優勢。各級工會組廣泛開展羣眾喜聞樂見健康向上的文體活動，積極倡導科學文明健康的生活方式，形成了包括輿論、培訓和文化娛樂在內的職工思想政治工作的主要陣地。市總工會投入200萬元，建立了600平方米的“職工文化活動中心”，建設了功能齊全、設備一流的演播大廳，創辦了“職工視點”電視欄目，現已播出26期，成為面向全市廣大職工羣眾服務、宣傳的最生動、最直接的窗口和課堂。市總工會於2003年3月在《鐵嶺日報》開設的“職工視點”欄目，現已刊登52期，面向職工羣眾開展政策、法律、法規教育，根據職工普遍關心的熱點問題，調整充實了內容，使之更貼近羣眾，受到了社會各界的普遍關注和職工羣眾的歡迎。市總還發揮職工體育協會、職工書畫協會的優勢，與有關部門密切配合，舉辦了體育比賽、書畫大賽等豐富多彩的活動，滿足職工精神文化生活需求。各級工會也結合本地實際，進行文化陣地和“職工之家”建設，使職工思想教育工作與企業文化建設有機結合起來。

（四）把開展思想政治工作和解決實際問題結合起來。

開展思想政治工作必須注意解決職工羣眾的實際問題，從羣眾關心的事情入手，將教育內容滲透到為羣眾辦好事辦實事之中。改革開放是實現工人階級長遠利益的必由之路，但是，當職工離開奉獻青春，寄託一生希望的企業時，他們也承受了巨大的精神和經濟上的壓力。可以説，他們是改革的奉獻者和支持者。各級工會幹部懷着對職工羣眾的深厚感情，滿腔熱忱地為困難職工辦好事、辦實事，幫助他們走出困境。開展助學活動，幫助60名困難職工子女走進大學。為全市170名市級困難勞模發放一次性困難補助47.55萬元，為149名住房困難的勞模解決住房。全市11000多户困難職工家裏都留下了工會幹部辛勤的足跡。每年元旦、春節，市、縣兩級工會都開設救助熱線，安排專人晝夜值班，及時掌握和處理情況，確保每一户困難職工都能吃過上一個祥和的節日。各級工會還積極協助政府多渠道、全方位地幫助下崗失業人員實現再就業。僅2005年我市各級工會完成再就業安置8769人，培訓3521人，扶持創業帶頭人45人。

二、新形勢下工會思想政治工作面臨的挑戰

在改革開放和發展社會主義市場經濟的進程中，我國的經濟成分和經濟利益，社會生活方式、社會組織形式，就業崗位和就業方式出現了多樣化的趨勢，高新技術迅猛發展，各種思想文化相互碰撞，思想政治工作遇到了有些新情況，新問題。從社會客觀現實看：

1、職工思想觀念和行為方式價值趨向發生了深刻變化。處於經濟轉型期的職工思想十分活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且複雜多樣。愛國主義，集體主義，社會主義思想等與改革開放和現代化建設相適應的思想觀念道德風尚成為人們精神生活的主流，但同時，拜金主義，享樂主義個人主義又在一定範圍內滋長蔓延，並尋找機會佔領職工的精神世界。在一些企業中，積極要求加入黨組織的人數明顯下降，而信仰宗教的人數急遽增加，説明人們的信仰面臨危機。

2、職工的主人翁意識淡化。面對改革開放中不可避免地出現的某些問題，一些職工感受到失落和無奈，對思想政治工作缺乏足夠的熱情和理解。企業改制後，有些職工不認同自己是企業主人，認為只要企業效益好，有工資，是不是主人並不重要。

3、信息傳播渠道發生了新的變化。進入信息時代，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，職工獲取信息的方式更加多樣。高新傳媒技術為思想政治工作提供了現代化手段和新的渠道，擴展了思想政治工作的空間，但是不良文化現象也藉助現代化手段乘虛而入，快速傳播，加大了思想政治工作的複雜程度。

4、困難企業增多，下崗失業職工數量據高不下。一部分下崗職工，困難職工生活處於困境之中，他們思想壓力大，精神負擔重，生活困難多，因而加大了做思想政治工作的難度。

5、社會腐敗現象特別是某些高層領導人的蜕化變質在職工中產生了強烈的負面影響，對思想政治工作造成了嚴重的衝擊。腐敗現象的存在使職工產生了逆反心理，出現了信心、信念和信任的危機。

從工會自身看，也存在一些不適應當前形勢的問題，概括起來就是工作內容方法單一化與職工思想需求多樣化的矛盾，活動模式簡單化與企業實際情況複雜化的矛盾，機構、能力、素質老化、弱化與形勢要求科學化的矛盾。具體表現在：

1、部分部門和人員對思想政治工作的重要性認識不夠。部分幹部認為在大力發展市場經濟的今天，思想政治工作過時了。

2、工作方法缺乏新意，內容陳舊，大部分部門企業工會工作的思想政治工作缺少特色，因循守舊，難以自立自主地開展工作。思想政治工作停留於一般性口號，缺少凝聚力量，在一定程度上還存在形式主義和脱離實際的傾向，缺少實效性和針對性。

3、投入不足，設備落後，不能滿足工作需要。在進入信息時代的今天，現代傳播技術全面普及，但有些基層工會每年辦公經費少的可憐，捉襟見肘，根本無力添置設備，改善辦公條件。

4、宣傳文化陣地數量和功能出現了萎縮的趨勢。我市企業工會文化陣地呈現遞減趨勢，現在僅有鐵煤集團和鐵嶺發電廠等幾家大型企業擁有設備完善的職工文化體育活動場所，縣（市）區工會職工活動中心也逐漸萎縮不復存在。

5、工會思想政治工作幹部隊伍素質不高，年齡偏大，觀念陳舊的現象普遍存在，嚴重影響了思想政治工作的質量。

6、理論研究嚴重滯後。工會選教幹部整體忙於組織活動和處理具體事務，對職工中存在的熱點和難點問題缺乏深入的調查和研究，對加強和改進思想政治工作，缺少有針對性前瞻性的研究。

三、加強和改進工會思想政治工作的建議

思想政治工作面臨的挑戰除了工作對象和社會條件的諸多變化外，還有來自自身創新適應的壓力。因此，在新時期，工會組織必須不斷深入探索和自主創新，致力於發揮思想政治工作的教育功能、引導功能、協調功能、激勵功能和凝聚功能。

1、高度重視，加強領導，增強做好職工思想政治工作的緊迫感。要強調領導負責制，形成工會主席親自抓，主管主席重點抓，全會上下共同抓的局面。把加強思想政治工作滲透到工會組織的各項工作之中，要打破工會內部各部門之間的條塊分割，把思想政治工作真正擺在“生命線”位置，建立健全領導責任制，目標責任制和工作運行機制，有長遠規劃和近期目標。

2、積極探索，勇於創新，再造名牌。要積極地適應新形勢，研究探索職工思想政治工作的規律，形成工會思想政治工作新的思路和方法，在職工羣眾的實踐中去檢驗，發展。要把思想政治工作與企業文化建設、精神文明建設有機結合起來，促進企業穩定健康發展，促進和諧社會建設。要充分發揮職業道德建設，讀書自學活動等羣眾性思想政治工作活動載體作用的基礎上，不斷拓寬渠道，賦予新的內涵，改進活動方式，向深度和廣度發展。同時，要加大調研力度，及時總結和宣傳基層思想政治工作的典型經驗。加強新聞宣傳的作用，充分利用媒體的快捷手段，把思想政治工作做活做好，不斷增強先進理論的指導力、正確輿論的主導力、正面教育的灌輸力、企業文化滲透力、道德規範的約束力、和諧環境的凝聚力、社會矛盾的化解力。

3、加強宣傳幹部隊伍建設，儘快提高幹部隊伍素質，為加強和改進職工思想政治工作提供有利保證。不斷提高工會思想政治工作者的思想政治素質和業務能力，努力建設一支政治強業務精作風正素質高密切聯繫職工羣眾的工會政治工作隊伍。保證用於開展思想政治工作的經費投入，加強陣地建設。

4、加強思想政治工作理論研究，建立調查研究工作制度，完善工會思想政治工作體系，採取多種措施，加大研究力度，從內容、方法、手段和機制等方面不斷改進和創新。

5、要把正面引導和幫助職工解決實際問題緊密結合起來，把熱心服務與耐心教育結合起來。加強改進思想政治工作，不僅要解決人的思想認識問題，而且要把廣大職工的實際利益作為制定規定、開展工作的出發點和落腳點，正確反映和兼顧不同方面羣眾的利益，維護職工合法權益，使工會思想政治工作更有影響力和號召力，取得更加實在的效果。“羣眾利益無小事”，要高度重視和維護職工羣眾最現實、最關心、最直接的利益，綜合運用政策、法律、行政等手段和教育、協商、調解等方法，多角度、多側面地做好正面引導工作，解決各種矛盾，解疑釋惑，理順情緒，增強信心，保持企業穩定，充分發揮工會組織在促進鐵嶺經濟和社會協調發展中的重要作用。