幹部選拔工作總結（通用5篇）

幹部選拔工作總結 篇1

縣委組織部：

自《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以幹部“四化”方針和德才兼備為原則，建立科學規範的幹部選拔任用制度，營造有利於優秀人才脱穎而出、健康成長的發展環境，形成了富有生機與活力的用人機制，幹部隊伍的整體素質大幅度提高。現將工作情況彙報如下：

一、基本情況

xx年上半年，縣人民醫院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫院副院長分別各1人，在選拔的幹部中已取得本科學歷6人，大專學歷10人。

二、主要做法

工作中，我局認真學習《條例》精神，嚴格幹部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對幹部的培養力度，努力推進幹部人事制度改革的順利進行。

(一)高度重視，深入學習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的幹部隊伍，推動我縣衞生事業的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關幹部以重要思想和黨的xx大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執行的自覺性。

(二)建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用幹部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《幹部選拔任用公示制》，認真落實了羣眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格幹部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用幹部監督機制，加強了對領導幹部的選拔任用幹部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優充實衞生系統領導幹部隊伍。一是強化程序意識。在幹部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不苟的執行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，並在實踐中進一步完善。堅持羣眾路線與組織考察並舉的原則，注意全面考察幹部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔幹部渠道。為充實衞生系統領導幹部隊伍，拓寬幹部選拔的範圍和途徑，採取了公開招考的方式，面向全縣衞生系統提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關”，對報名條件進行嚴格的規定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼備的人才壯大衞生系統領導幹部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優秀年輕人才脱穎而出提供條件，有力的充實了醫療衞生單位領導隊伍力量。

(四)加大培養力度，全面加強機關建設。一是注重培養，營造良好環境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化幹部人事制度改革綱要》，高度重視對幹部的培養工作，注意提高領導幹部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵各級幹部參加省、市、縣培訓，xx年，就派出名幹部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關建設。在加強幹部隊伍建設的基礎上，我局突出以創建“學習型、服務型、創新型”的“三型”機關為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高幹部隊伍的説、寫、組織、協調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關幹部隊伍，全面增強了我局機關的凝聚力、創造力、競爭力和戰鬥力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發展，為機關整體素質的提升提供了堅實的基礎保障，推動我縣衞生工作不斷開創新局面、創造新業績。

三、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在着對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔範圍過窄等問題。今後，我們將按照《深化幹部人事制度改革綱要》和《幹部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衞生事業發展需要的用人機制。一是改進和完善幹部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展幹部考察的深度和廣度，擴大羣眾的參與面，自覺接受羣眾監督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進中層幹部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職幹部的有效措施。對在年度考核、幹部考察中，經組織考核認定為不稱職的，堅決予以調整，解決好乾部能下的問題。

幹部選拔工作總結 篇2

縣委組織部幹部監督科：

大海鄉20__年股所級幹部選拔任用工作在縣委組織部的具體指導和幫助下，鄉黨委和領導班子高度重視股所級幹部選擇任用工作，把學習貫徹幹部選拔任政策法規作為重要工作納入議事日程，根據縣委組織部《關於對股所級幹部選拔任用情況進行自檢自查的通知》(會組?20__?44號)的要求,我們對20__年1月-20__年11月期間股所級幹部任免的情況進行了自查，並將有關情況報告如下：

一、基本情況

今年，我們一直堅持德才兼備的用人標準，將《黨政領導幹部選拔任用工作條例》貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中，做到幹部選拔任用堅持原則，堅持標準，公開民主，程序合規。一年來，我鄉共選拔股所級幹部 名。其中：選拔正股所級幹部 名、副股所級幹部 名，所選拔的幹部得到羣眾的認可。

二、學習相關政策法規的情況

《條例》和《辦法》是我們選拔任用幹部必須遵循的基本規章。今年下半年，鄉黨委始終把學習貫徹《條例》和《辦法》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務，多次組織班子成員進行學習和討論，認真抓好落實。我們還採取多種形式，宣傳選拔任用幹部有關法規。一是充分利用會議傳達學習，宣傳選拔任用幹部有關法規知識，營造良好輿論氛圍。二是從事組織人事工作的同志，在工作過程中，積極向幹部羣眾宣傳選拔任用幹部有關法規，把幹部選拔任用過程中的“四權”落到實處。三是在提高認識的基礎上，重點學習幹部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等內容，為貫徹落實幹部選拔任用有關規定奠定了良好的基礎。

三、20xx年選拔任用幹部工作情況

我們在選拔任用幹部工作過程中，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆，積極探索幹部任用工作新機制，按照民主推薦、考察、醖釀、討論決定、任職等規定程序進行，注意做好會議記錄，落實任前公示等，達到了公開、公正、公平的目的。

堅持幹部選拔任用原則。在幹部提拔任用上，我們始終堅持以《條例》精神為指導，按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備標準，重政績，重公論，把政治上靠得住、業務上有本事、肯幹事、能幹事的優秀同志選拔到正、副股所級崗位上。

我們嚴把握考察標準，客觀公正評價考察對象，以工作實績為主要考核內容，力爭做到考核能夠準確地反映幹部的德才情況和工作績效，努力把握好四個關係，即：考核工作實績與考核政治理論水平和思想道德素質的關係;瞭解幹部在本部門的表現與幹部在社會方面情況的關係;瞭解同事和上級的意見與瞭解下級和羣眾的意見的關係;瞭解多數人的意見與傾聽少數知情人的意見的關係。通過考核，瞭解情況，為選好、選準幹部提供可靠依據。我們在民主推薦和組織考核的基礎上，堅持多數人不贊成的不提名，未經組織考察的不討論，集體討論時多數人不同意的不通過。

嚴格執行選拔任用程序。在執行民主推薦過程中，我們儘可能地擴大瞭解情況的幹部和羣眾參加推薦的比例。在組織民主推薦時，採用“背對背”的推薦方

式，讓推薦者能夠相互迴避，從而真實表達自己的意願。對達不到羣眾公認、多數羣眾不擁護的幹部堅決不任用。

充分體現公開公平公正。我們堅持按幹部選拔任用標準選人用人，首先突出以德為本，注重政治標準。重點看選拔對象是否有堅定的政治方向、政治立場，是否身體力行“三個代表”，是否清政廉潔、勤於為民。其次突出以績取人，注重羣眾“公認”。在選用幹部過程中，打破了論資排輩的傳統觀念，堅持看政績和貢獻，立體看、交叉看、全面看。把羣眾“公認”作為考察提拔幹部的重要一環，充分體現羣眾“四權”。再次堅持民主推薦、民意測驗、任前公示，充分讓羣眾參與意見，對多數羣眾不認可的幹部不使用。此外，突出公平公正，注重任人唯賢。為使優秀人才脱穎而出，在選拔任用幹部工作中，重德才兼備，不求全責備;重素質和實績，不任人唯親，不遷就、不照顧，不拘一格選拔優秀年輕幹部。

四、存在問題

儘管在貫徹幹部選拔任用規定中，做了不少工作，但與上級要求還有一定差距。主要表現在：一是在組

織民主推薦時只注重在本單位舉行，參與面不夠寬;二是考察幹部的方法有待改進。由於社會生活的多元性、人際關係的複雜性，即使按程序一步不落地執行，有時也會出現信息收集不夠全面，考核幹部的標準有待於細化。三是公示時間不夠及時，有時出現在黨委會議討論的當天沒及時進行公示。

五、下步工作

貫徹落實幹部選拔任用有關政策法規是一項長期的工作任務，必須從嚴要求，同時應加強以下幾個方面的工作。一是加大學習選拔任用法規力度。二是多方位多層次加強幹部監督。三是健全機制拓寬選人用人渠道。四是加強對組織部門人員的培訓和學習，讓其相關人員做到依法依規、嚴格程序做好今後的幹部選拔任用工作。

幹部選拔工作總結 篇3

按照省、市局關於對貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，進行檢查的通知要求，進行認真自查，現將有關情況報告如下：

一、學習宣傳《幹部任用條例》情況

按照省、市局的通知要求，認真組織學習。一是利用召開黨組辦公會議，組織黨組成員及相關科室負責人專題學習省、市局文件精神和《幹部任用條例》，並進行了討論，加強領導，提高認識，把此項工作提上重要議事日程，大家一致認為，《幹部任用條例》對於健全選人用人機制，糾正和預防幹部選拔任用工作過程中的不正之風將發揮怎樣積極作用。二是利用每週例行的理論學習時間，召集機關全體工作人員對《幹部任用條例》及有關文件進行了進一步傳達學習，並把《幹部任用條例》印發全體幹部職工，在集中學習的基礎上，在業餘的時間抓好自學。三是利用網絡辦公平台，向全系統幹部職工印發《幹部任用條例》及其配套政策的學習，部署學習具體的學習內容，提出具體的要求，由各單位自行組織好學習，確保學習的效果。

二、執行《幹部任用條例》情況

我局自20__年7月以來，提任的科級幹部25人，股級以上幹部52人，副股級以上幹部11人，幹部選拔任用過程中，嚴格按照《幹部任用條例》和“三定方案”的規定，推薦擬提拔的幹部和任用環節幹部都堅持幹部隊伍“四化”方針及選拔任用幹部的六條原則，所任用幹部都具備《幹部任用條例》規定的條件與資格，沒有破格和越級提拔幹部，也沒有出現違反《幹部任用條例》規定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，任用的股級以上幹部嚴格按照民主推薦、考察、醖釀、討論決定、任前公示等程序進行，並及時向上級組織人事部門備案。

三、貫徹執行《幹部任用條例》中制定標準及措施情況

圍繞貫徹落實《幹部任用條例》，我局研究制訂了《工作人員內部交流輪崗辦法》、《關於正、副股級幹部提拔任用實施方案》，進一步健全制度，完善措施，對於預防和糾正幹部選拔任用工作中的不正之風起到了較好的作用。

以上是**市工商局對貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，學習宣傳以及《幹部任用條例》執行情況的報告，不妥之處，請指正。

幹部選拔工作總結 篇4

自《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以幹部“四化”方針和德才兼備為原則，建立科學規範的幹部選拔任用制度，營造有利於優秀人才脱穎而出、健康成長的發展環境，形成了富有生機與活力的用人機制，幹部隊伍的整體素質大幅度提高。現將工作情況彙報如下：

一、基本情況

xx年上半年，縣人民醫院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫院副院長分別各1人，在選拔的幹部中已取得本科學歷6人，大專學歷10人。

二、主要做法

工作中，我局認真學習《條例》精神，嚴格幹部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對幹部的培養力度，努力推進幹部人事制度改革的順利進行。

(一)高度重視，深入學習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的幹部隊伍，推動我縣衞生事業的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關幹部以重要思想和黨的xx大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執行的自覺性。

(二)建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用幹部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《幹部選拔任用公示制》，認真落實了羣眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格幹部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用幹部監督機制，加強了對領導幹部的選拔任用幹部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優充實衞生系統領導幹部隊伍。一是強化程序意識。在幹部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不苟的執行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，並在實踐中進一步完善。堅持羣眾路線與組織考察並舉的原則，注意全面考察幹部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔幹部渠道。為充實衞生系統領導幹部隊伍，拓寬幹部選拔的範圍和途徑，採取了公開招考的方式，面向全縣衞生系統提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關”，對報名條件進行嚴格的規定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼備的人才壯大衞生系統領導幹部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優秀年輕人才脱穎而出提供條件，有力的充實了醫療衞生單位領導隊伍力量。

(四)加大培養力度，全面加強機關建設。一是注重培養，營造良好環境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化幹部人事制度改革綱要》，高度重視對幹部的培養工作，注意提高領導幹部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵各級幹部參加省、市、縣培訓，xx年，就派出名幹部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關建設。在加強幹部隊伍建設的基礎上，我局突出以創建“學習型、服務型、創新型”的“三型”機關為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高幹部隊伍的説、寫、組織、協調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關幹部隊伍，全面增強了我局機關的凝聚力、創造力、競爭力和戰鬥力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發展，為機關整體素質的提升提供了堅實的基礎保障，推動我縣衞生工作不斷開創新局面、創造新業績。

三、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在着對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔範圍過窄等問題。今後，我們將按照《深化幹部人事制度改革綱要》和《幹部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衞生事業發展需要的用人機制。一是改進和完善幹部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展幹部考察的深度和廣度，擴大羣眾的參與面，自覺接受羣眾監督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進中層幹部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職幹部的有效措施。對在年度考核、幹部考察中，經組織考核認定為不稱職的，堅決予以調整，解決好乾部能下的問題。

幹部選拔工作總結 篇5

一、近三年市政府辦公室幹部選拔任用工作的總體情況

(一)深入學習《幹部任用條例》，營造良好的學習氛圍，牢固樹立正確用人導向。我辦以貫徹落實《幹部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位幹部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高幹部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位業務工作的實際結合起來，不斷增強幹部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。三年來，市政府辦黨組按照市委、市委組織部的要求，認真組織學習宣傳《幹部任用條例》。一是利用黨組中心組學習機會專題學習《幹部任用條例》，讓班子成員掌握幹部任用的程序及條件，樹立正確用人導向;二是利用每週例行的理論學習時間，召集辦公室全體工作人員對《幹部任用條例》及有關文件進行了進一步傳達學習。在集中學習的基礎上，黨組還要求全體幹部職工，在業餘時間抓好自學。

(二)堅持幹部任用條件，嚴格幹部任用程序，提高選 1

拔任用工作的規範化程度。貫徹執行《幹部任用條例》，就是要嚴格按《幹部任用條例》規定的原則和程序選拔任用幹部，積極履行好《幹部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。20__年以來，市政府辦共提拔機關、直屬單位科級幹部21人次，平級交流任命科級幹部28人次，都能按照《幹部任用條例》規定要求，堅持正確的用人導向，牢牢把握德才兼備，任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴肅紀律，對各科室及直屬單位科級幹部的任職，嚴格按照民主(或組織)推薦、民主測評、考察、醖釀、討論決定、任前公示等程序進行，並及時向組織人事部門備案。多年來，辦公室黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用幹部的一個重要環節，是堅持走羣眾路線和羣眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，在進行民主推薦時，要求須有90%以上的幹部和直屬單位的科級幹部參加，每次民主推薦前，人事科都在對幹部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的範圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規範，保證推薦工作的順利進行。

二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入瞭解和正確識別幹部是決定幹部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用幹部時，我辦黨組按照《幹

部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“羣眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數羣眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把羣眾推薦的結果作為評價幹部的重要依據，真正使政績突出、羣眾公認的幹部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持羣眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《幹部任用條例》規定實行幹部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察後形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關。黨組會討論決定幹部任用之前，要求人事科把好關，沒有經過民主測評、民主推薦的不上黨組會，沒有考察材料的不上黨組會 ，沒有徵求廉政意見的不上黨組會。

總之，在近年來的幹部選拔任用過程中，市政府辦能夠按照《幹部任用條例》規定，所任用幹部都具備《幹部任用條例》規定的條件與資格，沒有破格和越級提拔幹部及超職數配備幹部等情況，沒有出現違反《幹部任用條例》規定的“十不準”紀律的情況。任用的科級幹部全部經過黨組民主研究、組織考核和任前公示等程序。

二、選人用人上存在的突出問題

一是受幹部領導職數的限制，每年向市委推薦的處級後備幹部名額有限，相當一部分能力強的幹部無法得到提拔，多年正科的幹部積壓較多;

二是幹部能上不能下，提拔上去的幹部在工作中不勝任現職，只能平級交流;

三是對選人用人失察失誤的認定缺乏明確的標準，在實際工作中難以界定;

四是責任追究的機制不完善，責權不統一，責任追究的主客體和方式不明確，一旦出現失察失誤，責任追究難以落到實處;

三、對選人用人存在突出問題的整改措施

一是加大對後備幹部的推薦力度，加強幹部的流動性; 二是加大實施幹部交流、輪崗力度，充分調動了廣大幹部的工作積極性。

三是要積極探索幹部能下機制，加大了對不稱職和不勝任現職幹部“下”的力度。

四是要制定選人用人失察失誤責任追究制度。

四、對深入整治用人不正之風工作的建議 存在用人不正之風，既有主觀方面的因素，也有客觀方面的原因。避免這種現象的發生，要做到：

(一)要增強幹部選拔任用工作的透明度。一是推行公開推薦，增強幹部選任工作的廣泛性。堅持擬任職務公告制，對崗位職務的任職資格、任職條件和所需能力水平，提前一定時間予以公告，形成民主推薦氛圍。實行代表推薦制，讓各個層次的代表參與，擴大民主推薦範圍。二是推行公開考察，增強幹部選任工作的羣眾性。實行考察預告制，使考察工作在羣眾監督下健康開展。試行差額考察制，“一職雙備”，

為幹部選用決策提供更為充分的比較性和選擇性。實行考察結果反饋制，使民意在考察結論中得到準確體現。三是推行公開選拔，增強幹部選任(請收藏好範文 網)工作的競爭性。完善公選措施，認真研究公開選拔、競爭上崗實施具體政策意見，加強對各單位公開選拔、競爭上崗的報批管理，從對象、程序等方面進行嚴格把關，使制度建設日臻規範。四是堅持任前公示，讓羣眾公正地評判其是否具備勝任新職的條件和資格，對幹部進行把關性監督;實行任中公示，將新提拔的從政行為及主要政績公示於眾，對幹部進行跟蹤性監督。實行任後公示，推行試用期制，建立政績評價體系，對幹部進行經常性監督。五是推行公開表決，增強選任幹部工作的真實性。堅持人人發表意見，暢所欲言，思想亮明，意見講透，曉以是非，陳以利弊。在充分討論的基礎上，以無記名錶決的方式，按同意、不同意、棄權三種形式對幹部任免方案逐人進行表決。

(二)建立科學的幹部考核評價體系。一是要有量化的標準。把幹部的德、能、勤、績、廉分解成若干要素，參照技術職稱評定的“打分制”經驗，制定出相應的幹部考核細則，使考核指標符合實際，能夠準確反映幹部的品行、才能和工作業績，既科學合理，又便於操作。二是要有準確的評價。要系統地、全面地考察幹部，客觀、公正，採取科學的方式評價一名幹部。要在幹部所處的特定環境中去考察幹部。對幹部的功過是非，要聯繫客觀環境進行具體分析。從幹部的工作崗位出發，聯繫主觀努力與客觀環境的關係，個人作用與集體力量的關係，前績與現績的關係，顯績與潛績

的關係，對幹部進行綜合分析評價。三是要有嚴明的責任。嚴明考核紀律，對幹部考核工作中不堅持原則、不認真負責，甚至有意隱瞞事實真相造成考核結果嚴重失真的，要追究考核者的責任。

(三)建立完善幹部選拔任用監督機制。一是建立和完善全程監督機制。就是對幹部選拔任用的各個環節，包括民主推薦、考察、醖釀、討論決定、任免，進行全程監督，建立一整套系統的、完備的監督制度體系，使幹部選拔任用的各個環節，全面納入監督的視野。二是建立和完善羣眾參與機制。建立方便羣眾參與、接受羣眾監督的制度體系，包括民主推薦、考察預告、任免公示、實名舉報反饋等制度。三是建立和完善違規查處和責任追究機制。本着懲防並舉的原則，對幹部選拔任用過程中監督發現的問題，建立問題查處機制，堅決做到發現一起查處一起，以提高監督的約束力，促進幹部選拔任用工作民主化、科學化。