幹部選拔作用工作報告

幹部選拔路徑是幹部制度的重要內容,是幹部隊伍建設的關鍵環節。在我國幹部隊伍建設管理過程中,選人任人有着重要的導向意義，幹部選拔跟政黨與政府治國理政的興衰成敗有關鍵性的聯繫,研究與構建出一套科學、規範而高效的幹部選拔制度將是選對人、用對人的基礎與保障。本文是本站小編為大家整理的幹部選拔作用工作報告，僅供參考。

幹部選拔作用工作報告一：

20xx年，我局嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實幹部人事制度，強化對選拔任用幹部的監督管理，在科級幹部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了幹部監督工作的健康有序發展。20xx年，共選拔任用幹部9名，其中，正科級領導幹部2名，副科級領導幹部7名。基本形成了一個以羣眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以幹事創業為導向的幹部選任機制。

一、堅持標準，嚴格程序，確保質量

在幹部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到幹部選任工作全過程，取得了較好效果。

一是堅持標準和原則，把好素質關。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準;突出以績取人，注重羣眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔幹部的過程，變成激勵幹部幹事業、創業績、促發展的過程。

二是堅持充分發揚民主，把好推薦關。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用幹部重要的、不可逾越的基礎環節，十分注意聽取羣眾意見，嚴格執行有關的民主程序。每次提拔任用幹部,都堅持採取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,儘量擴大羣眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發展衡量實績、憑實績任用幹部”的原則，把那些政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、羣眾信得過的幹部推薦上來，營造唯才是舉的用人環境，樹立了重政績、重公論的用人導向。

三是堅持客觀公正地評價幹部，把好考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把幹部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解幹部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面瞭解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，採用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由黨組會討論決定。

四是堅持集體討論決定，把好討論決定關。討論決定幹部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認真堅持了“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞個人説了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五個不上會”，即沒有經過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經過人事部門考察瞭解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有徵求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發表意見，反覆討論，個個表態，最後形成任免決定。

五是堅持羣眾監督，把好公示關。認真做好乾部任前公示，努力把好選拔任用幹部工作中的最後一道關口。我局擬提拔的幹部，任用前一律在局政務公開欄和局域網上進行公示，接受羣眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待幹部羣眾反應情況。

二、強化監督，完善機制，築牢防線

選人用人工作中的監督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現象，提高選人用人公信度。

一是嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對幹部選拔任用各個環節的監督，逐步建立健全事前防範、事中約束、事後懲戒相補充的監督機制。 強化民主推薦關的監督;強化組織考察關的監督;強化幹部任免關的監督;強化幹部公示關的監督;強化幹部試用期的監督。通過監督，進一步擴大羣眾的參與權、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。

二是堅持執行領導幹部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對幹部做出任免調整後，都由黨組書記與調整的幹部進行任前談話。平時如發現個別幹部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。

三是堅持領導幹部定期培訓制度，通過安排領導幹部參加有關公務員道德、幹部政德修養、廉政教育、審計文化等內容的培訓，使領導幹部始終牢記權力是人民給的，必須站在為黨的事業和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構築堅固的黨規黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，築牢防腐防變之牆。

在幹部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在着對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔範圍過窄等問題。今後，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發展需要的良好用人機制。

幹部選拔作用工作報告二：

各位委員，同志們：

今年，黨委以深入貫徹學習“四項監督制度”為抓手，按照德才兼備、以德為先和注重實績、羣眾公認的原則選拔幹部，不斷提高選人用人公信度，努力形成幹部選拔任用的科學機制，有力地推進了“四個文明”建設健康有序發展。今年，共提拔幹部**人。其中，科級**，副科級**人，幹部業務**人。

現在我代表黨委就今年以來幹部選拔任用情況作如下報告，請大家審議：

一、學習貫徹“四項監督制度”情況

根據幹部選拔任用工作要求，黨委堅持把“四項監督制度”列為中心組重點學習內容，強化貫徹執行“四項監督制度”的嚴肅性，並將“四項監督制度”編印成冊，發至各位領導、紀委及組織部門，要求各位領導、紀委及組織部門把“四項監督制度”作為學習的核心內容，對其進行反覆學習，切實提高對“四項監督制度”的正確理解、運用和執行的能力。

二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度

(一)做到“兩個堅持”，強化用人標準和原則。 為促進經濟社會跨越式發展，建設一支敢於開拓創新的高素質幹部隊伍，黨委認真把握用人標準，規範操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。

1.堅持正確用人導向，用好的作風選人。

黨委始終堅持“四化”方針和德才兼備、以德為先的原則，重實績，重“公認”，把一批有本事、能幹事、幹成事、好共事的幹部選拔到各級領導崗位。為進一步規範幹部選拔、任用及管理工作，黨委近期正研究制定《幹部管理辦法》，使幹部工作進一步規範化、科學化。

2.堅持德才兼備標準，體現公開、公平、公正。

一是突出以德為先，注重政治標準。黨委在每次調整幹部之前，都會根據發展和需求實際提出調整原則和細化標準。二是突出以實績取人，注重羣眾“公認”。在選用幹部過程中，堅持看成績和貢獻，把羣眾“公認”作為考察提拔幹部的重要環節。三是突出公平公正，注重任人唯賢。

(二)嚴把“三個關口”，規範幹部選拔任用工作程序。

1.嚴把推薦考察關。採取民主推薦、民主測評、實地考察、個別談話及與考察對象直接面談等程序進行全面考察，提高了考察結果的真實性、可靠性和全面性。

2.嚴把醖釀關。一是個別醖釀，對擬任人選，黨委主要領導、分管幹部領導及組織部門負責人在領導之間對擬任人選進行個別溝通、徵求意見。二是在個別醖釀的基礎上，召開書記辦公會進行反覆醖釀。三是在會召開前，就擬提拔幹部人選與紀委、監察、綜治等有關部門進行溝通，並徵求意見。

3.嚴把討論決定關。在討論決定幹部任免時，堅決執行

《領導集體決策重大問題議事規則》，凡涉及幹部任免事項，都堅持有三分之二以上成員到會的規定，並做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醖釀的不研究，羣眾有反映、紀檢監察部門沒有查清的不研究。

(三)落實“四項權利”，充分發揚幹部選拔工作民主。 一是落實職工羣眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進行考察預告，給職工羣眾充分發表意見的時間和渠道。二是落實職工羣眾“參與權”。在推薦、測評工作中，明確規定職工羣眾參與推薦、測評的範圍、人數和比例，擴大職工羣眾參與面。三是落實職工羣眾“選擇權”。充分尊重羣眾意願，把在民主推薦、測評中得票數相對較高的幹部確定為重點考察對象。四是落實職工羣眾“監督權”。嚴格執行任前公示制和任職試用期制，對職工羣眾反映較大的幹部堅決不予任用。對在任前公示中有舉報的，做到件件有着落、事事有交待。對試用期滿的人員，經考核勝任後，才辦理正式任職手續。今年1月份，經試用期考核合格，黨委對**等**名同志進行了正式任職。

(三)積極探索健全“五項機制”，增強幹部工作活力。

一是積極探索正職擬任免人選徵求全委會意見制度。 二是堅持領導幹部談話制度。黨委對幹部作出任免決定、宣佈任免前，黨委主要領導、分管幹部領導和組織部門都要與每位任免的幹部進行談話。

三是堅持領導述職述廉制度。堅持每年年終進行幹部考核，考核中各部門主要負責人、單位主要領導都要對本部門、本單位在貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況、貫徹執行領導幹部廉潔自律有關規定情況、履行職責情況等進行述職述廉。

四是改革用人機制，下放用人權限。在正在修訂的《幹部管理辦法》中，黨委明確規定“單位(部門)不推薦，黨委不任命”。這項政策的出台，將進一步促進基層單位及部門責、權、利的有機結合，實現黨委領導和單位(部門)指導的有機結合。

五是大力探索和嘗試，在職工中選拔幹部。根據近年來幹部管理中出現的一些實際問題,結合以往工作經驗，今年**選拔了一名錶現特別優秀的職工到**單位擔任***職務，起到了較好的效果。

三、今後努力的方向

一是加大對不稱職、不勝任、甚至不作為的現職幹部的教育懲處力度，建立幹部“能上能下”工作機制，採取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對不稱職、不勝任現職領導幹部嚴格進行處置。

二是實行綜合考核評價制度。重點突出領導評價、支部評價、對口部門評價、羣眾評價、實績評價五個方面，完善“一級對一級”負責的幹部選拔、管理工作機制。

各位領導和同志們，在今後的幹部選拔任用工作中，我們將繼續以“四項監督制度”為指導，嚴格貫徹落實《黨章》和黨的幹部政策，選賢擇能，為實現**經濟社會跨越式發展和長治久安提供堅強的組織人事基礎。

幹部選拔作用工作報告三：

我院科級幹部選拔任工作，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，認真遵守幹部選拔任用工作紀律，在此項工作中切實做到“三不一堅持”：不經過民主推薦的不能考察、不經過組織考察的不能提交黨委會議討論、集體討論多數人不贊成的不能通過，杜絕了用人不正之風。20xx年，我院未提拔任用科級幹部。

一、加強學習幹部選拔任用工作政策法規

學習宣傳幹部選拔任用工作的政策法規是貫徹執行幹部選拔任用政策的前提和基礎。我院黨委每月組織全體中層及以上幹部認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等政策法規內容，不斷深化幹部羣眾對幹部選拔任用政策法規的認識，增強對幹部選拔任用政策法規精神實質的把握和理解，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行幹部選拔任用政策法規的自覺性和堅定性，增強了幹部羣眾對選拔任用工作監督的積極性和主動性。

二、以規範程序為主線，堅決杜絕幹部選拔任用工作上的不正之風

在幹部調整和任用中，我院主要領導帶頭遵守幹部選拔任用法規政策，樹立正確的選人用人導向，按照“憑實績、重德才、看民意”的原則，堅持標準，嚴格程序，自覺遵守幹部工作紀律，嚴格按照規定職數配備幹部。在幹部選拔任用過程中，抓住關鍵環節，嚴把“五關”：一是把好資格審查關，對不符合任職資格條件的一律不上方案;二是把好民主推薦關，民主推薦是幹部選拔任用工作的重要環節和基本程序，為了充分體現公平、公開、公正，落實羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權，在選拔科級幹部過程中，組織全體在職在編幹部職工參加會議投票推薦和個別談話推薦，凡民主推薦不入圍的，堅決不列為考察對象，從源頭上防止任用幹部的不正之風;三是把好組織考察關，為了有效防止選人失準、失真現象發生，在民主推薦後，學院黨委召開會議，集體討論確定考察對象和考察範圍，考察對象確定之後，組成考察組，由紀檢書記任組長，及時發出考察預告，通過不記名投票、個別談話、查閲資料等形式，廣泛聽取民主的意見，全面掌握幹部的現實表現，增強了考察幹部的準確性;四是把好討論決定關，學院黨委在研究任用幹部問題上，堅持做到“三不上會”，即“民主測評結果中可以提拔票未超過到會人數60%以上的不上會、沒有考察材料的不上會、沒有徵求意見的不上會”;黨委委員充分發表意見，表決時黨委委員一人一票，未獲半數以上的不得任職;五是把好任前廉政談話關，我院20xx年選拔任用調整了15名科級幹部，由學院紀委組織了任前廉政談話，並進行了廉政宣誓儀式，通過廉政談話進一步增強了新任科級幹部的廉政自律的意識和責任感。

三、以落實羣眾“四權”為準則，不斷增強幹部選拔任用工作的透明度

一是堅持考察預告制，落實羣眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和徵求意見，讓幹部羣眾先知情，再推薦，給羣眾充分發表意見的時間和渠道;二是落實羣眾“參與權”，在推薦工作中，明確規定羣眾參與推薦的範圍、層次、人數和比例。在具體實施中，要求全院在職在編幹部職工參加;三是落實羣眾“選擇權”，充分尊重羣眾意願，把在民主推薦中得票數相對較高的幹部確定為重點考察對象，經過考察瞭解和徵求意見後確定擬提拔對象;四是落實羣眾“監督權”，將選拔任用幹部的每個環節都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取教職工的意見，對羣眾的反映的，做到件件有着落、事事有交待。

四、存在的薄弱環節和改進措施

一直以來，我院在幹部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。

1、進一步深入學習幹部工作選拔任用政策法規。學習貫徹幹部工作政策法規是一項長期任務。我們將進一步加大力度，深化提高，繼續將幹部工作政策法規列為中心組學習的重要內容;繼續發動組織人事幹部深入學習領會精神，深化理解，把握本質熟練運用;繼續深入開展學習活動，進一步營造學政策、守政策的良好氛圍。

2、進一步加強執行幹部工作政策法規力度。在進一步注重“四嚴”的基礎上抓規範：嚴格堅持原則，正確把握幹部工作方向;嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度;嚴格履行程序，規範選拔任用過程;嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。在結合實際的基礎上抓深化，進一步細化、落實幹部工作政策法規。

3、進一步探索競爭機制，科學構建科級幹部後備隊伍。今後，我院將嚴格按照《幹部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進一步加強幹部教育培訓，提高幹部自身素質和綜合能力;搭建擇優平台，加大激勵力度，讓能幹者有位置，想幹事者有機會，能幹成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力的人才隊伍;開展競爭上崗，選拔一批政治素質高、綜合能力強、普遍反映好的優秀年輕幹部到中層領導崗位上來，進一步提高我院的幹部隊伍的戰鬥力和競爭力。