法院培養選拔女幹部工作總結

近幾年來，法院落實各項措施培養選拔女幹部，取得了良好的成效。

一是轉變觀念，為女法官的發展創造良好的環境。該院黨組堅持科學的人才觀，破除“佔比例、配盤子”的陳腐觀念，重視女幹部的培養選拔。1、轉變女法官自身觀念。提高心理意識，樹立自強、自立、自信意識，敢於正視困難和問題；提高業務意識，與時俱進，加強學習，加強對邏輯思維力和推理能力的鍛鍊，提高準確審判能力和釋疑解惑的創新能力；提高政治意識，既要認真學習政治理論，提高政治理論水平，又要以負責、認真的態度投身政治，要積極參與競爭，主動適用社會，迎接挑戰。 2、建立女法官人才信息庫，為培養法院女幹部充實後備軍。3、為女法官創造寬鬆的工作環境。採取演講比賽、文藝匯演、參觀旅遊等多種形式緩解女法官心理壓力，培養她們積極、樂觀、向上的心態。4、幫助女法官解決工作與家庭的矛盾。祁陽法院曾採取召開女法官家庭座談會的形式，幫助女法官爭取家庭對其工作的爭持。 5、積極組織女幹警學習任長霞、宋魚水、祁愛羣等女幹部優秀事蹟，加強對本院優秀女幹警先進典型的培養、推薦和宣傳，從而激發全院女幹警歷史使命感，確立正確人生目標，樹立正確人生價值觀，全院上下營造了一個女幹部比、學、趕、超的喜人局面，形成了良好的工作氛圍。

二是精心培養，全面提高女法官綜合素質。1、積極組織女幹警參加各級黨校的各種培訓班，加強對女幹警的政治學習，努力提高她們的政治理論水平。XX年來以來，該院女幹警參加各級黨校培訓達12人次。2、拓展女法官發展的渠道。做好對女法官的考察和推薦工作，積極向組織人事部門推薦，為女法官的發展提供更廣泛的舞台和空間。XX年，彭妍同志經我院推薦，被錄入祁陽縣後備幹部人才庫。3、加強對女幹警的一線鍛鍊，豐富女法官實踐經驗。目前，該院從事在審判、調研一線工作的女幹警30人，佔女幹警總數的92%。近3年來，我院注重充分發揮女幹警的職能作用，女幹部隊伍建設取得了可喜成績，29名女幹警中具有本科以上文憑的27人，具有大專文憑的2人。自XX年全國實行全國統一司法考試以來，全院共有11人通過全國統一司法考試，其中7人是女幹警，這7名女幹警已全部進入法官隊伍行列。先後8人次受到縣委嘉獎，1人出席縣黨代表。2人被評為全縣五好政法幹警，1人被團縣委評為崗位能手，XX年，申苑丁同志被評為全市保密工作先進個人，XX年，彭妍同志被評為全市優秀法官。

三是大膽委任，努力拓寬女法官成長渠道。在培養、選拔女幹部時，該院始終做到選拔無偏見，使用無“禁區”，一方面堅持德才兼備，與時俱進，把適應現代社會發展的女幹部選拔上來，大膽使用，在立案、信訪、民事、刑事、行政、調研、司法質量評查、法警、後勤管理等各個領域，該院按照德才兼備、揚長避短、用當其所的原則配備了適當比例的女法官擔任庭長、副庭長、主任、副主任、副政委等職務。目前擔任中層骨幹的女幹警8人，其中庭長1人，研究室主任1人，副庭長6人，佔全院女幹警人數的28%。另一方面實事求是看待女性存在的缺點，及時幫助，做到揚長避短，發揮其特長，提供平台，促進成熟、健康成長。如女法官張愛麗同志是老黨員，堅持原則，辦事幹練，工作時間長，經驗豐富，設立立案庭時，院領導將其任命為立案庭庭長，確保立案庭工作從逐步走向規範化；又如彭妍同志畢業於名牌大學，業務素質較強，但與相關單位協調關係經驗不足，為此，院領導將其安排在刑事庭、民一庭擔任副庭長鍛鍊多年才將其提拔為觀音灘法庭庭長。女法官於楊寧同志擅長理論調研，但審判經驗不足，XX年，院領導安排其到基層法庭從事審判工作，XX年年，任命其為研究室主任，使其能更好地理論聯繫實踐