創建工作實施方案（精選20篇）

創建工作實施方案 篇1

為了貫徹落實市科教黨委《關於在上海市教育系統開展文明單位（和諧校園）創建活動的通知》（滬科教黨〈20xx〉290號）和《徐彙區教育系統開展文明單位（和諧校園）創建活動實施方案》〈徐教委（20xx）3號〉文件精神，將和諧校園作為我校創建新一輪市級精神文明單位的重要載體和主要內容，根據徐彙區教育系統開展20xx-20xx年度文明單位（和諧校園）創建活動實施方案，結合我校寄宿制高中實際情況和新一輪實驗性、示範性高中的評比工作，特擬定我校20xx——20xx創建上海市文明單位（和諧校園）創建活動規劃如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹__大精神，落實科學發展觀，緊緊圍繞社會主義核心價值體系，不斷提高學校精神文明建設水平，把文明單位（和諧校園）的創建作為學校發展的總抓手，與學校課程建設、教師隊伍建設、寄宿制特點優勢化等基礎性工作的發展相結合，與學校的具體工作相結合，與師資隊伍建設相結合，與校園文化建設相結合，推進學校和諧校園創建工作。

二、工作領導小組及聯絡小組

根據市科教黨委和徐彙區教育黨工委的通知精神，中學此次和諧校園爭創工作由學校黨委具體牽頭，黨委宣傳委員具體負責。學校將在爭創工作開始的初期，成立由校工會、總務處、校長辦公室、教導處、政教處、信息處、團委等各部門主要負責共同參與的爭創工作領導小組。校黨委書記劉曉舟擔任爭創工作領導小組組長，國慶波副書記擔任副組長，各部門負責中層負責人擔任組員。同時，為保證學校爭創工作能夠及時彙總各方面材料，學校決定在工作小組的基礎上再增加聯絡小組。聯絡小組由校黨委宣傳委員擔任組長，由等擔任組員，聯絡小組的職責是負責督促工作小組組員能夠按照新版指標體系中的15個核心指標，及時準確的收集整理各方面資料，達到爭創文明單位的工作要求。

三、工作重點

中學作為一所有一定歷史文化積澱和寄宿制辦學經驗的高中，在文明單位（和諧校園）的爭創工作中，要緊緊抓住學校的工作特色，爭創工作與實際工作緊密結合在一起，力爭通過爭創工作，提升學校的核心價值，實現學校的又一次重大發展。

學校要把此次文明單位（和諧校園）的創建作為學校內涵發展的總抓手，在校園內營造“人人都是創建的參與者，時時都是創建的好時機，事事都是創建的好載體，處處體現文明創建的成效”的工作氛圍，認真體現“人人、事事、時時、處處”的工作要求，切實發動每一位在校師生員工，共同參與到此次文明單位的爭創工作中來。

具體來説，學校要切實發揮工作領導小組、聯絡小組、教研組長、年級組長、班主任隊伍、校內各級各類骨幹教師和每一位師生員工的責任，對15項核心指標進行科學有效的層層分解，做到責任到人，力爭實現工作的邊界清晰、責任明確。

同時，學校的創建工作將緊緊圍繞上海市普教系統文明單位（和諧校園）測評指標體系，重點突出15個核心指標和教育黨工委、教育局的年度重點推進工作，凸顯學校在深入學習科學發展觀實踐活動、迎世博主題教育、建國六十週年愛國主義教育活動、校園歌曲大家唱活動、“為人、為師、為學”師德建設系列活動、廉潔教育、志願者服務等方面的做法和有效經驗。根據學校發展的實際情況，我校此次爭創工作擬定以下幾項工作重點：

1、在爭創工作中堅持思想保證堅強有力。學校將在此次爭創工作中，以爭創工作帶動廣大教職工的思想理論教育，充分體現科學發展觀，做到工作有制度、實踐重實效，大力宣傳和倡導社會主義核心價值體系。要在創建工作中，充分發動廣大黨員和教職工，認真學習、深刻領會黨的__大精神，積極實踐科學發展觀，結合“學實”活動的工作成效，在整改落實階段認真梳理學校工作各類問題的基礎上，在認真總結“學實”工作經驗的基礎上，把文明單位（和諧校園）的爭創工作有機的融入其中，在爭創文明單位（和諧校園）的工作中，梳理學校工作的經驗，反思工作中的不足，促進學校工作的發展；在師德師風建設工作上，

學校要以此次創建工作為契機，在廣大教職工中開展“敬業、勤業、精業”的思想理論教育。

結合學校在“學實”活動的'工作經驗，學校將在爭創文明單位（和諧校園）的過程中，繼續以黨支部為重要的工作依託，以佔學校總人數一半以上的共產黨員、民主黨派人士、各級各類骨幹教師為支撐點，認真開展師德師風教育，在宣傳欄、校園網進行優秀教師的師德、師風展示，在教職工大會等會議上弘揚先進、樹立典範，以堅強有力的思想保障來全面提升師生的綜合素質。

2、在爭創工作中堅持組織保證健全完善。學校黨委將以此次創建工作作為黨建工作的一個重要平台，在組織制度上不斷健全，在幹部隊伍建設不斷完善。學校黨委將在爭創工作中，認真梳理學校的各級各類規章制度，對明顯不符合時代需要、學校發展的予以廢除或修改；對新局面下產生的新的問題及時設定規章制度予以界定，從崗位職責、部門標準和重大工作規範標準等三個方面，對學校現存的規章制度進行認真的整理。

同時，學校黨委、紀委要以創建工作來帶動黨風、政風、行風建設，積極開展文明班組的創建活動，要在現有的文明班組創建的基礎上，不斷鼓勵各班組根據文明單位（和諧校園）的創建要求，認真收集、總結現有的工作經驗和工作機制，做好資料的整理收集工作；學校黨委還將在創建工作中，不斷加強工會工作和共青團工作。工會工作要以教代會工作機制的推進作為核心，以婦女工作、關心退休教師生活等工作作為工作重心，成為廣大教職工的貼心人；共青團工作要在上海市五四紅旗團組織標兵集體的基礎上，繼續以社團活動、志願者服務等工作作為工作抓手，實現學生團、教工團組織工作齊頭並進。

3、在爭創工作中堅持內涵建設紮實有效。學校將把此次市級文明單位的創建工作與學校新五年發展規劃緊密結合在一起，同步思考、同步部署、同步落實，力爭在課程建設、教師隊伍建設、寄宿制特點等基礎性工作上，不斷充實內涵，紮實有效的落實學校的全面發展。20xx年8月，學校的新一輪發展規劃（20xx——20xx）已經在學校三屆二次教代會上予以通過。在爭創文明單位（和諧校園）的過程中，一方面要在實際工作中對規劃進行不斷修改完善；另一方面，要在爭創工作的平台上，根據規劃，繼續認真貫徹學校新一輪規劃中的“雙自主發展”辦學理念和課程建設、隊伍建設、管理機制、寄宿特色等辦學支柱以及國際化、

數字化等辦學特色，力爭以爭創文明單位（和諧校園）的工作平台，促進學校新一輪發展規劃的順利實施。

4、在爭創工作中堅持管理體制科學民主。學校堅持依法治校的原則，學校要市級文明單位（和諧校園）的爭創工作作為建立健全科學、民主的管理決策體制的一次重要提升機會。除了在崗位責任、部門標準和重大工作規範等方面不斷完善工作制度之外，學校還將從領導班子“三重一大”、黨組織參與學校重大事項決策、校務公開民主管理等幾個方面，利用校園網的平台，做好宣傳工作，繼續建立健全學校行政管理的各項制度與程序，進一步落實校務公開制度。

5、在爭創工作中堅持校園文化健康向上。學校將以此次爭創工作為重要契機，不斷加強校園文化建設。學校要在對學生的教育過程中，以社會主義核心價值觀為指導，在原有的工作基礎上，積極組織開展各類愛國主義主題教育。同時注重提煉和運用的文化傳統，將傳統積澱與現實工作結合在一起，不斷開拓各類實踐活動，豐富學生健康的文化活動，提升校園文化的內涵。

此次爭創工作，恰逢世紀盛會——世界博覽會在上海召開，這是上海人民的一件大事，也是我校爭創工作中的重要內容。為此，學校要在此次市級文明單位（和諧校園）的爭創工作中，始終堅持與迎世博活動相結合。學校要在世博會召開之前，利用校園網、校內媒體認證宣傳世博會的各類知識；要以團委、學生會為主，開展各類與“迎世博”相關的主題活動；要在“迎世博”的關鍵時間點（如倒計時100天）等，積極號召廣大師生“宣傳世博、服務世博、參與世博”，以多種形式的志願活動、多種類型的社區活動、多個方面的“迎世博”系列活動來迎接世博盛會的召開，推進校園文化建設。要在爭創活動中，把“迎世博”系列主題活動與學校的德育活動充分結合在一起，以活動促發展，積極引導廣大師生當好世博東道主，激發師生了解世博、參與世博、奉獻世博、共享世博的熱情。

6、在爭創工作中堅持優化校園環境氛圍。學校要以文明單位的創建工作為契機，大力開展安全文明（平安）校園、健康校園建設。在爭創過程中，要注意個單項工作的重要性，在行為規範示範校、市平安校園評選等工作中，按照要求，認真完成各項工作，如認真開展安全演練、認真實行流行疾病防控等，努力做好文明單位（和諧校園）創建過程中的各類基礎性工作。

同時，努力提高後勤服務質量，構建保障有力的校園環境。除了營建強有力

的保障措施，學校還要在爭創工作中堅持構建和諧的校內、校外關係。繼續發揮好教代會、教代會主席團等工作機制的措施，不斷開拓新的溝通平台，力爭做到領導班子團結、幹羣關係融洽，尊師愛生，志願者工作規範有效，同時發揮學校的資源優勢，積極向周邊學校、社區輻射，通過開展各類共建共享活動，實現學校的資源。

四、具體實施

根據徐彙區教育黨工委通知精神，學校爭創上海市文明單位（和諧校園）時間節點安排如下：

1、20xx年6月，召開爭創工作小組會議，各部門根據創建目標體系，進行規劃、自查，組織材料，信息處搭建校內網上創建平台。

2、20xx年9月，成立爭創工作聯絡小組，各部門在聯絡小組成員的指導督促下，認真學習爭創工作核心指標和區教育黨工委、教育局的年度重點工作，整理工作資料。

2、20xx年9月——12月，爭創小組各部門按照創建目標體系要求，開展各項工作，力爭按照評審要求，達到評審標準，完成評審準備工作。

3、20xx年1月開始，黨委宣傳委員、校長辦公室、爭創工作聯絡小組組織材料，準備迎接徐彙區教育系統文明單位（和諧校園）創建工作辦公室網上資料上傳、中途抽查等工作。

五、工作保障

爭創工作領導小組以後，將按照“高標準、嚴要求”的工作準則，中學的新一輪文明單位的創建要上新台階，必須按照區委“統籌、協調、聯動、創新”的思想方法和工作方法，統一思想、提高認識，嚴格遵照區委、區教育黨工委對上海市文明單位（和諧校園）的創建要求，着眼於師生素質的全面提高。因此，新一輪文明單位的創建工作必須堅持以人為本，全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會，並以此統領學校的各項工作。

創建工作實施方案 篇2

一、活動目標

認真貫徹落實《關於印發深圳供電局大運會優質服務活動方案的通知》的各項工作，結合供電所實際，制定細化切實可行的大運會優質服務工作方案，絕不發生涉大重點保電場所停電事故，絕不發生影響供電企業形象的供電服務事件，為大運會順利舉辦積極創造安全、和諧的社會環境。

二、組織機構

成立大運會優質服務工作小組，負責統一部署，協調解決工作中出現的問題。工作小組成員名單如下：

三、活動內容

1、加強營業廳規範化建設與管理，持續提升窗口服務水平。營業廳在普通話、粵語的基礎上，正式推出英語服務。繼續做好供電營業廳分類達標工作，對檢查中發現的問題及時整改，確保順利通過達標考評。加強營業廳服務硬件建設，按市局安排分批更換營業廳排隊呼號系統，推廣應用觸摸屏交互系統；加強營業人員服務行為規範培養，加大考核力度，提升窗口人員的服務形象；加強對業務引導員的工作指導與考核，加強現場應急管理，減少客户排隊等候時間。開展營業窗口“大運服務之星”評選活動，持續不斷提升客户服務水平。

2、豐富和完善電費支付方式，為客户提供方便、快捷、安全的電費賬務服務。充分利用“服務進社區”機會，在各社區宣傳欄顯著位置張貼相關宣傳單；各抄表員利用上門抄表的機會向客户宣傳銀行劃扣電費的好處，重點對未簽約客户進行服務；營業廳對前來現金繳費的客户進行登記，逐一進行解説我局繳交電費方式，讓客户體會銀行劃扣電費的方便，引導客户辦理銀行劃扣電費手續。開展電子賬單推廣活動，積極引導並鼓勵客户使用無紙化的電子賬單。合理安排電費催收工作，維護和諧供用電關係，原則上大運會保供電期間暫停實施停電催費措施。

3、健全配網故障快速覆電機制，護航歡樂大運。全面上線應用配網故障快速覆電系統，實現故障停覆電信息的實時傳遞與共享，建立到達現場及時率、故障信息反饋及時率等關鍵指標的常態統計、分析、通報機制，提高故障搶修效率，減少客户故障停電時間，努力把停電給客户帶來的影響降到最低。

4、保障重要客户安全用電，全方位服務大運盛會

根據20xx年第xx屆世界大學生夏季運動會保供電要求，觀瀾轄區共有2個重要用户（含比賽場地），其中特一級重要用户1個、一級重要用户1個。

為確保大運會期間重要用户可靠供電，我所結合實際，對2個保供電重要用户建立健全大運期間重要客户保供電預案，實行“現場責任到人”的保供電運作模式，對每個重要客户配備一名客户經理，負責統籌協調供電服務工作。制定和開展具體的保供電工作計劃、應急預案、現場事故演練；嚴格按照國家、行業標準和有關規定，對重要客户的新建受電工程開展設計資料審核、中間檢查和竣工檢查等工作，及時發現和糾正不符合技術規程要求的施工工藝及設備質量問題，提高受電工程質量。協助重要客户開展繼電保護裝置和安全自動裝置的定值計算、整定和檢驗工作，開展重要客户隱患排查治理工作，發現安全隱患要按照“一患一檔”的要求建檔立案，提出整改建議並書面通知客户，由客户簽收，督促客户整改，同時向有關部門報告。確實不具備整改條件的，必須制定切實可行的應急措施和反事故措施，協助重要客户制訂電力供應應急預案及《安全用電保障手冊》，做到一户（館）一冊，開展大負荷測試和應急演練。

5、深入開展“低碳大運，電力先行”活動

開展“電網助您低碳出行看大運”活動。加快住宅小區綠色聯盟協議簽訂工作，推進電動汽車便捷充電體系進社區工作。已購電動汽車的市民可通過營業窗口或95598熱線，聯繫在其指定的可行區域先行安裝1-2個公用充電樁，保障市民低碳出行看大運。幫助客户開展節能診斷，為新報裝8000kVA及以上永久用電客户提供“點對點”差異化服務，為客户科學選用節能設備提供參考，並進行現場能效審核服務，贈送客户節能診斷和分析報告。進一步豐富節能減排宣傳渠道。在營業廳建設節能宣傳角；進一步加大客户節能宣傳覆蓋面，在全社會營造節能減排的氛圍。

6、加強宣傳，開展豐富多彩、形式多樣的品牌宣傳與服務推廣活動。

⑴客户經理服務電話統一設置“歡樂大運，活力南網”引導語。

⑵印製宣傳資料，通過營業廳、電費賬單、手機短信等各種交互媒介，開展系列優質服務與品牌形象宣傳，突出電網公司“負責任、受尊敬”的形象。

⑶印製英文版業務宣傳手冊。

⑷以“綠色點亮大運”為主題，組織開展計量開放日和參觀節能展廳活動。

⑸以“節能低碳，StartHere”為主題，廣泛開展電子電費賬單服務宣傳推廣活動，開展“用電子賬單，贈電費充值卡”活動，對開通電子賬單服務的客户，贈送20元電費充值卡。

⑹通過電費賬單、門户網站開展“電網“U”質服務，添彩大運盛會”有獎問答活動，整合宣傳各項優質服務舉措，並通過互動問答抽獎活動吸引客户參與，提升客户關係和情感投入度。

⑺開展營業窗口“大運服務之星”評選活動，邀請客户對窗口員工服務質量進行評價，評選出客户心目中的“大運服務之星”。

⑻以“電網助您低碳出行看大運”為主題，廣泛開展電動汽車充電樁進社區的宣傳，提升客户對企業形象的認知。

⑼與大型物業管理單位合作舉辦“迎大運活力電網杯”社區親子運動會，通過現場活動、互動交流等多種形式宣傳供電優質服務舉措、大運知識、科學用電、安全用電知識等。

⑽建立重要客户綠色通道服務，優先解決與保供電重要場所的用電問題。

四、工作要求

㈠提高認識，高度重視

各班組（部門）要有高度的政治責任感，提高認識，認真組織開展大運會優質服務活動，動員全體員工積極投身“歡樂大運，活力南網”活動，把大運會優質服務活動與日常工作緊密結合起來，深刻領會開展本次活動的意義，抓住大運會有利契機，努力提升客户滿意度，進一步提升企業品牌形象。

㈡加強領導，確保活動取得實效

加強服務監控，嚴格執行客户投訴及意見信息提級處理制度及重大事件報告制度，及時發現和處理不穩定因素，避免矛盾升級，確保不發生惡性供電服務事件，不發生重大行風事件和影響企業形象的重大投訴事件。落實供電所領導接訪日製度，適當增加接訪頻次，大運保供電期間至少每週安排一次接訪日活動。

㈢強化服務信息報送制度

各班組（部門）要設立一名大運會優質服務活動信息聯絡員，每月25日前向大運會優質服務工作小組書面彙報月度活動情況及經驗和亮點。簡報內容包括：

1、大運優質服務活動進展情況、採取的主要措施及效果。

2、各班組優質服務的典型事蹟、先進經驗、亮點。

3、地方政府、社會、客户的重要表彰、表揚。

4、主要媒體的新聞報道。

5、走訪客户以及與社會互動情況。

6、客户典型意見、投訴調查處理、客户滿意率（度）調查情況。

7、節能宣傳、綠色行動開展情況。

8、其他重大事項。

我是聯絡員，所在的班組為:計量及用電檢查班

班組設置兩個工種：裝拆表工和用電檢查員。

裝拆表工主要是進行各種電能計量裝置的安裝和調換工作；分析判斷計量裝置的各種故障和錯誤接線；根據設計圖樣、有關施工工藝及驗收規程的規定，進行內線工程的檢查驗收和接電。用電檢查員主要工作內容，用户執行國家有關電力供應與使用的法規、方針、政策、標準、規章制度情況。為用户受電裝置工程施工質量檢驗等工作。

創建工作實施方案 篇3

按照股份公司《關於加強企業文化建設的實施意見》的要求，圍繞公司發展戰略規劃和奮鬥目標，為打造富有公司鮮明特色的文化品牌，充分發揮先進企業文化對提升企業發展能力、增強企業核心競爭力、推進企業可持續發展的積極作用，特制定公司企業文化建設實施方案：

一、公司企業文化建設的指導思想和基本方針

（一）指導思想

按照股份公司《關於加強企業文化建設的實施意見》，貫徹落實以人為本、全面、協調、可持續的科學發展觀，積極適應國際國內市場競爭的變化，努力建設符合公司發展戰略、遵循文化發展規律、體現職工根本利益、具有時代精神和企業特色併為全體職工普遍認同的企業文化。要立足於文化強企、文化治企、文化育人，與提高企業的發展能力相結合，提升企業的核心競爭力和軟實力，推進企業科學可持續發展。

（二）基本方針

堅持以人為本、全員參與的方針。員工是企業文化的基本載體，是推動企業文化發展的主體力量。在企業文化建設中，要集中員工的智慧來構建企業文化建設的目標方案；要通過員工的生動實踐實現企業文化建設的各項任務，要通過企業文化建設，把企業先進的文化和共有價值觀變為每一員工的行為準則和自覺行動，發揮羣體的力量，推進企業又好又快發展。

堅持圍繞中心、服務大局的方針。要把企業文化建設同企業生產經營管理和改革發展中心任務緊密結合。發揮企業文化對確立企業發展戰略、經營方針和管理方式的導向作用，發揮企業文化在制度建設中的引領作用，推進企業發展和生產經營任務的完成。

堅持遵循“體現共性、彰顯特色”的“三統一、三放開”原則和突出特色的方針。堅決貫徹股份公司的主體文化，遵循企業精神、企業核心價值觀、企業標識三個方面與股份公司高度統一、規範到位，根據自身特點和不同情況進行補充、細化和豐富公司的企業願景、經營理念、職工行為規範，充分增強個性和特色，打造富有企業鮮明特色的文化品牌。

二、加強組織領導，明確工作職責

企業文化建設是一個長期發展的過程，需要不斷培植、凝聚形成。也必須在公司黨委的領導下，行政、工會、共青團積極組織配合，各部門主動參與下才能不斷完善的一項系統工程。

（一）成立公司企業文化建設領導小組

組長：公司黨委書記兼副總經理劉美華

副組長：公司總經理兼黨委副書記章運禮

公司黨委副書記兼紀委書記付勝利

公司總經濟師兼實業發展總公司總經理任世玉

公司工會主席吳家明

成員：黨委工作部主任、總經理工作部主任、安全生產監督管理部主任、工程科技部主任、紀檢監察部主任、機關黨委書記、生產經營部主任、實業發展總公司主管領導、人力資源部主任、公司工會副主席、新聞宣傳處處長、公司所屬單位的黨政正職、公司所屬項目的黨政正職。

（二）公司企業文化建設領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委工作部新聞宣傳處，負責企業文化建設日常工作。公司各單位應指定專兼職人員落實本單位企業文化建設的各項具體工作。

（三）企業文化建設領導小組的主要職責是：負責公司企業文化建設的領導、組織、協調工作，按照股份公司要求，把握公司企業文化建設的方向、確定目標、明確重點、制定規劃、商討重大事項。

（四）公司企業文化建設辦公室的主要職責是：

1、在公司全面宣傳推廣股份公司的主體文化和公司的企業文化體系；制定落實公司企業文化戰略的各項措施；制定公司企業文化規劃、實施細則、年度計劃。

2、不斷培育、挖掘、提煉、補充、細化和豐富公司在建設、發展中形成的企業願景、經營理念、職工行為規範等精神層理念。

3、建立基層企業文化建設隊伍，培養企業文化建設骨幹。做好企業文化典型案例的徵集、總結和推廣工作。

4、負責企業文化對內宣傳推廣和對外傳播工作，使股份公司的主體文化和公司的企業文化進基層、進項目、進工地，覆蓋到公司的各個層面，讓企業文化建設與黨的建設、經營管理、宣傳思想工作、精神文明建設等有機結合；通過有效的載體和行之有效的形式，使有關機構、團體、個人更好地瞭解股份公司的主體文化和公司的企業文化；有力地塑造和傳播公司形象，提高公司的知名度和美譽度。

三、企業文化建設工作的主要內容

（一）安全文化建設（責任部門：安全生產監督管理部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部）

以安全文化建設為重點，認真貫徹公司“一個強化，一個支持，一個落實，三個堅決反對”的安全觀，即強化以人為本、珍愛生命、安全發展的核心理念，堅決支持員工對違章指揮、違章操作説“不”，把安全管理落實到公司的每一個項目、每一個部位、每一台設備、每一名員工、每一名農民工，培養廣大員工遵章守紀、按章辦事、規範作業、文明施工的良好習慣，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。

具體實施方案：

1、加強宣傳教育，營造安全氛圍。組織開展“安全月”活動，採取安全諮詢、安全講座、安全演講、知識競賽等形式，開展安全宣傳教育活動，普及安全知識；製作安全文化櫥窗、編輯安全知識手冊、組織觀看安全教育宣傳片，利用生動的施工照片、安全遵章圖片宣傳安全知識，教育廣大員工增強安全意識。

2、開展主題活動，增強安全意識。組織開展“遵章守紀、杜絕違章、珍惜生命、確保安全”的安全主題承諾及“十個一”教育活動，增強廣大員工的安全意識，徵集安全警句格言、“反三違”安全漫畫和安全生產攝影作品評選，創建安全標識示範崗，進行事故預案演練，調動職工參與安全文化的積極性。

3、嚴格安全管理，保障安全生產。推進安全文化進班組，通過“班前五分鐘講安全”、安全培訓教育、查找事故隱患、事故安全分析等形式，加強日常安全生產管理，確保生產安全。推進安全文化崗位，通過崗位承諾、每日安全一題、曝光“三違”現場、評選“安全崗位之星”等方式，強化崗位安全監督和教育，確保崗位安全規範的落實。

（二）質量文化建設（責任部門：工程科技部、公司所屬單位、公司所屬項目部）

以“幹優質工程，幹精品工程”、“百年大計、質量第一”為目標，堅守“細節決定成敗、品質決定生存”的質量管理理念，不斷增強職工的質量意識和精品意識，為社會奉獻一流產品和優質服務。

具體實施方案：

1、開展“強化內部管理、確保在建工程質量”為主題的質量文化建設活動和質量年活動。主要是在各分局、項目部決策層建立質量管理委員會或質量管理領導小組，制定各級領導質量責任終身負責制。在各分局質量管理層建立質量管理處（科、室），配備足夠的質量管理人員，明確管理職能，健全質量管理責任制。在各項目部建立相應質量管理機構，建立工地實驗室，制定質量檢驗和驗收標準，實行工程質量終身負責制，建立健全質量管理檔案，開展qc小組活動，貫徹實施iso9000族標準，健全質量保證體系。其目的是要把工程質量問題提升到文化層次,保證工程質量,使提高工程質量成為公司管理人員、作業人員自覺遵守的理念和工作行為準則。

2、提高技能水平和質量意識，為公司質量文化建設夯實基礎。在公司、分局、項目部三個層面進行質量教育培訓，公司層面倡導開展質量管理人員自我學習，提高自身業務水平，總結質量管理經驗等活動；在分局質量管理層面，加強質量管理人員為項目服務的質量意識，利用開展崗位培訓和崗位練兵活動，提高質量管理人員水平和業務技術水平，使得該層面能有效地控制在建工程質量；在項目質量管理層面，通過業務技術培訓，提高一線員工操作技能和技術水平，確保每道工序的操作質量符合要求。通過以上三個層面的教育培訓，提高員工的質量責任意識，使質量文化建設真正落實於工程建設的全過程，為公司質量文化建設夯實基礎。

3、加強全員職業道德教育，促進企業文化落地。加強公司全體員工職業道德教育，通過思想教育和制度保證，使廣大員工具備良好的職業道德，自覺重視質量、提高質量，爭創優質工程，塑造品牌形象，提升企業知名度，增強企業的核心競爭力和市場競爭力。

（三）廉潔文化建設（責任單位：紀檢監察部、機關黨委、公司所屬單位、公司所屬項目部）

堅持“認認真真學習、清清白白做人、乾乾淨淨幹事”的廉潔核心理念，大力弘揚和培育員工崇尚刻苦學習，反對因循守舊；崇尚遵紀守法，反對腐敗行為；崇尚愛崗敬業，反對不講效率；崇尚團結協作，反對各行其是；崇尚文明禮儀，反對鬆散習氣；崇尚勤儉節約，反對鋪張浪費的“六崇尚六反對”廉潔從業準則，建立廉潔從業的良好環境，營造廉潔幹事的企業氛圍，為企業健康、持續、和諧發展做出積極貢獻。

具體實施方案：

1、廉潔文化進班子。一是層層簽訂“黨風廉政建設責任書”，嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”的工作制度；二是要堅持中心組學習制度，加強對領導幹部的反腐倡廉教育，築牢拒腐防變的思想道德防線。公司兩級中心組每季度學習一次黨紀政紀條規和法律法規知識；三是本級主要領導每年要組織黨員幹部開展一次反腐倡廉形勢教育講座；四是要深入開展“四好”班子創建活動；五是要認真貫徹執行“三重一大”民主決策制度；六是本級領導班子成員採取各種形式開展一次述職述廉活動；七是將《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以一定的評價形式納入本單位黨風廉政責任制考核。

2、廉潔文化進公司、分局兩級總部。一是嚴格執行“黨風廉政建設責任書”簽訂制度，認真履行“一崗雙責”的工作責任；二是認真履行崗位職責，“誠實守法、廉潔敬業”，樹立“廉潔高效”的總部形象；三是組織開展以“加強作風建設”為內容的主題活動，提高總部幹部隊伍的思想政治素質，打造“廉潔務實”的總部幹部隊伍；四是制定總部幹部基層工作行為規範。下基層檢查指導工作，務必輕車簡從，減少不必要的繁文縟節和迎來送往；五是接待人員要熱情，問題諮詢要耐心，提升總部服務基層、服務企業的水平和質量；六是積極開展“檢企共建”活動，紀檢監察部門要加強與屬地公檢法機關的信息溝通，研究共建措施，促進廉潔共建、法紀共守、和諧共進、互利共贏。

3、廉潔文化進項目。一是項目黨工委（黨支部）經常組織項目領導和經營管理人員學習上級組織下發的有關廉潔從業的'文件及規定，加強對管人、管財、管物、管事人員的思想教育；二是嚴格執行保廉合同簽訂制度，積極探索與建設單位、設計監理、協作隊伍、供應商等開展廉潔共建活動。

4、廉潔文化進家庭。一是組織領導人員家屬召開親情話廉座談會，學習廉潔規定及案例選編，提高家庭助廉的自覺性，努力形成家庭廉潔文化氛圍；二是階段性有針對性地開展“家庭廉潔倡議書、廉潔賀卡、廉潔叮囑信、廉潔短信息”等活動，進行及時的助廉提醒，營造倡廉助廉的良好風氣。

5、廉潔文化進崗位。崗位是廉潔文化建設的落腳點。一是針對企業內部不同崗位職責要求，制定符合具體崗位特點的從業行為規範，把廉潔從業的要求融入崗位職責；二是認真執行新提拔幹部“廉政考試製度”，增強領導幹部對廉政知識學習的主動性，以及對廉政規定的熟悉和掌握，使之在履職中不越軌，不碰線；三是積極開展廉政承諾活動，一方面本級領導班子成員每年採取一定的形式向職工公司承諾，一方面新提任的領導幹部要在任職前進行廉政承諾。

（四）總部文化建設（責任部門：總經理工作部、機關黨委公司所屬二級單位總部）

發揮總部文化的示範引領作用，努力形成組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、員工提素質的良好局面。總部文化的基本要素是：學習創新、戰略管控、指導服務、規範高效、團結向上、形象示範。總部要認真組織實施好企業重大慶典、重要會議、重大活動的形象宣傳工作，主要辦公、會議場所等可根據需要懸掛企業文化相關的宣傳標語或廣告牌，體現總部文化特色。

具體實施方案：

1、大力推進學習型機關創建工作。開展讀書講習活動，強化總部幹部員工的學習，形成人人讀好書，人人好讀書的學習氛圍。

2、開展爭先創優主題活動。組織開展爭創“文明單位”、“先進科室”、“黨員示範崗”和“先進黨支部”等活動，提升兩級總部工作人員的責任意識、爭先意識、協作意識和大局意識，形成“以單位為家、以事業為重、以奉獻為樂、以發展為榮”的濃厚氛圍。

3、開展文化體育活動。開展員工喜愛和廣泛參與的形式多樣的文體活動，增強兩級總部的活力、凝聚力、向心力、親和力。

4、創造文明節約的工作環境。搞好辦公區和辦公室的環境衞生，使辦公環境更加整潔、明亮和舒適。以厲行節約、節儉辦事為原則，降低辦公成本和公務支出，打造節約型總部。

（五）項目文化建設（責任單位：生產經營部、公司工會、公司所屬生產經營單位、公司所屬項目部）

施工項目是公司生產經營的前沿陣地，也是基層文化的重要窗口。項目文化的基本要素是：誠信履約、精細管理、優質安全、注重效益、文明施工、塑造精品、培育人才、服務員工、回報社會、造福人類。在項目文化的創建中，要堅持建一流工程與創一流效益和諧一致，工程建設與維護生態和諧一致，建精品工程與促進員工發展和諧一致，突出項目文化的特色。

具體實施方案：

1、強化以人為本理念，落實統一形象標識、企業精神、核心價值觀，彰顯公司特色文化，促進項目文化建設。與加強和改進工程項目黨的建設和思想政治工作密切結合，以廣泛開展各種行之有效的活動為載體，堅持改善生產生活環境，滿足員工物質需求；改善一線文化生活環境，滿足員工精神文化需求；改善學習培訓環境，滿足員工提升素質需求，培育思想先進，作風過硬，技術精湛的過硬的員工隊伍。按照“因地制宜，適度投入，滿足需求，確保效果”的思路，做到職工宿舍、食堂、浴室、衞生室、文化活動室建設規範、設施齊全、設備完善、環境整潔，並要求協作隊伍按相同標準予以規範和完善；施工現場彩門、標牌彰顯“中國水電”和“中國水電三局有限公司”品牌，規範醒目，美觀大方，樹立良好的企業形象。

2、強化科學管理理念，不斷推進項目規範建設。將企業文化融入項目全面管理，促進工程項目管理的科學化、規範化、制度化。制定《項目管理手冊》，細化項目各項管理制度，明確了項目各個崗位職責、工作制度和考核評價標準，使項目制度管理橫向到邊，縱向到底，執行到位，同時利用項目綜合管理平台，積極推行項目信息資源和生產流程信息化管理，使項目規範化管理水平不斷提升。

3、開展爭先創優、“安全月”、“質量管理年”、階段性項目生產活動，使項目文化的基本要素全面落實。

4、以管理目標為導向，在理念灌輸、安全生產、學習生活、形象建設上，向協作隊伍延伸，並及時引導，促進他們的管理水平與公司管理水平接軌，構築和諧共贏的分包關係。

5、圍繞技術創新開展普及和推廣活動。提倡員工崗位成才、自學成才，開展以小革新、小發明、小改造、小設計和小建議為重點的技術創新、管理創效競賽活動，共同營造尊重創新、支持創新、激勵創新的良好文化氛圍和環境，增強創新能力，以促進企業技術進步和管理水平提高。

6、注重品牌建設，提升企業的核心競爭力。施工項目應根據項目特點和公司發展戰略，加大品牌宣傳力度，以統一規範的標識和形象開展市場經營；加強外部宣傳力度，強化公眾對公司品牌的心理認知，進一步提高公司品牌的影響力和知名度。創精品、名品工程，以優質的工程和過硬的技術本領獲得市場和客户的認可，賦予品牌優質的內涵，提升公司核心競爭力。結合項目實際，積極履行社會責任，提高公司的美譽度，全面塑造和提升公司的品牌價值。

（六）小區文化建設（責任單位：實業發展總公司、公司工會）

要把公司的職工居住小區作為延伸公司文化的一個陣地，開設“社區文化活動室”、“老人之家”等服務機構，開展各種健康有益、豐富多彩的社區服務和文體娛樂活動，滿足廣大職工羣眾文化精神需求，提高居民生活質量。小區文化的基本要求是：講求社會公德，提倡文明行為，形成互助風尚，開展文體活動，服務職工家屬，建設和諧家園。各單位要把小區文化和創建文明小區工作結合起來，制定小區文化建設規劃，認真抓好落實。

具體實施方案：

1、加強管理，修章建制，用規章制度規範小區。制定、修改、完善《小區物業管理暫行規定》、《房產管理辦法》、《護樓、護院及門衞管理制度》、《小區綠化管理規定》、《離退休管理服務準則》等制度，完善小區管理、護樓護院、房產、綠化、環衞、通訊、供水、供電、離退休管理等崗位工作考核標準，加強對公共秩序、設施、從商人員的管理。

2、營造氛圍，強化輿論，用宣傳輿論引導小區。要把宣傳輿論作為創建文化小區的重點，不斷營造文化小區的創建氛圍。充分利用公司報紙、有線電視、網站等新聞媒介，發揮整潔美觀的宣傳欄和文明用語標牌等載體，及時宣傳報道國家法規政策；宣傳報道集團和有限公司的企業精神、核心價值觀、經營理念，宣傳企業的發展戰略和經營成績。

3、提高品味，豐富活動，用文化娛樂活躍小區。文化娛樂活動是提高小區文化品味、增強職工凝聚力、陶冶職工情操、活躍小區生活的最佳途徑。要以職工俱樂部、圖書室、文化體育廣場、各小區離退休活動室為主，社會力量開辦的歌舞廳、棋盤活動室、健身房等為輔，開展適合不同需求的娛樂活動項目。

4、精益求精，注重生態，用綠化成果美化小區。在做好小區綠化建設的同時，大力加強職工、離退休人員、家屬（重點是少年兒童）重視綠化，參與綠化，愛護綠化的意識，鞏固小區已有的綠化成果。要加大小區的環境整治力度，從塑造城市形象，創建舒適優美環境出發，清除亂貼亂畫，加大衞生清掃保潔監督力度。

（七）崗位文化建設（責任單位：人力資源部、黨委工作部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部）

公司各崗位從業人員是企業文化的直接踐行者，是文化落地的終端。企業文化建設要緊密結合各自具體崗位特點開展，落實到每一位員工的崗位實踐。在文化滲透與推廣中，用企業共有價值理念強化員工的自豪感，用企業的歷史使命激發員工的責任感，用尊重關懷增強員工的歸宿感，激勵廣大員工努力提高工作質量、工作效率和工作水平，在本職崗位上爭創一流業績，為企業的發展貢獻自己的智慧和力量。

具體實施方案：

1、開展崗位意識教育，使員工充分認同崗位文化理念。通過開展多種形式的培訓，使員工認知、認同股份公司的企業精神、企業核心價值觀、企業標識、公司的價值觀念，按照公司的企業願景、經營理念、職工行為規範，緊緊圍繞提高崗位效能這一主旨，立足於本職開展崗位文化建設，使“愛崗敬業精神”滲透到崗位成員的思想和行動中,實現崗位風氣正、工作效率高、社會信譽好、羣眾滿意的目標。

2、以在公司總部啟動“高效員工管理模式推動戰略目標的實現”項目為突破口，輸入員工管理新理念，提升整體工作業績。明確崗位職責，優化工作流程，規範工作標準，量化工作目標，嚴格獎懲兑現，建立科學、合理的考評機制，客觀、公正地評價每一個人的工作實績。加強能級管理工作，制定能級管理辦法，把能級評定與幹部任用、待遇落實有機地結合。強化績效考核，打破素質高低一個樣、能力強弱一個樣、幹好幹壞一個樣的平均主義，激發廣大員工的工作熱情，營造積極進取、力爭上游的良好氛圍。

3、培育愛崗敬業精神。通過發動每一名員工根據自身崗位編寫自己的崗位箴言，增強對本崗位工作的認同感。再通過提煉各個崗位的崗位箴言，最後形成本單位的崗位文化。通過開展崗位培訓教育，進一步培育廣大員工的核心價值觀，強化主人翁意識。以愛崗敬業為核心，通過深入施工一線考察、扶貧幫困等活動，倡導“敬業、勤業、精業、樂業”的崗位核心價值觀。通過組織崗位標兵評選，為員工搭建好爭先創優的舞台和平台，激發每一個人的活力，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性。

（八）編髮《企業文化故事集》（責任單位：黨委工作部企業文化中心、公司所屬單位、公司所屬項目部）

廣泛發動職工羣眾，主動發現、培育和宣傳企業中反映企業文化的各種先進人物，總結他們的先進事蹟，組織開展理念故事創作與徵集活動，把身邊典型的人和事進行總結歸納，編寫成與理念有關的小故事，並報公司企業文化建設辦公室，由公司企業文化中心負責篩選編輯出版，以達到用故事詮釋理念，實現公司文化人格化、理念故事化，使人格化代表的文化故事人人皆知，成為廣大職工的自覺追求和共同行動。

具體實施方案：

對公司不同時期湧現出的勞動模範的先進事蹟進行整理，提煉勞模精神；對公司參與各種搶險活動的人物和事蹟進行整理，對公司開展的幫扶活動和奉獻愛心的事例進行整理、歸納；挖掘一線員工的先進事蹟，形成圖文資料，利用現有宣傳載體進行宣傳。對以上素材進行整理，編輯成企業文化故事集。

（九）繼續開展好“三創建”活動（責任單位：黨委工作部、公司所屬單位、公司所屬項目部）

通過創建文明總部活動，建設學習創新型、戰略管控型、指導服務型、規範高效型、形象示範型、團結向上型一流“六型”總部，推動機關建設。通過創建小區文化，不斷滿足員工日益增長的“求知、求美、求樂”的精神需求。重點開展文明工程項目活動，按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創建活動實施意見》的要求，以全面履行項目合同為基礎，在公司所承建的工程項目上廣泛開展創建文明工程項目活動，促進工程項目的經濟效益、黨羣工作與隊伍建設、施工環境、安全生產、工程質量、施工進度的達標工作，推動優質工程、精品工程建設，提高項目文明施工水平，提高企業的經濟效益和社會效益。各施工項目要結合實際，加強現場宣傳設施建設，施工現場要製作項目部營地規劃和工區“五牌一圖”佈置標準，即股份公司文化示意牌、股份公司標識示意牌、項目文化示意牌、大型工程簡介牌、規章制度牌、安全質量進度環保保證體系圖等，營造出文明安全的施工氛圍。具體要求按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創建活動實施意見》的要求和業主的要求執行。

（十）加強企業形象建設工作，擴大企業的影響力（責任單位：黨委工作部、公司所屬單位）

具體實施方案：

1、編制公司的《企業文化手冊》。以發揮企業文化的管理功能為目標，年內公司將編輯完成公司的《企業文化手冊》。手冊包括企業發展歷程、企業精神、願景目標、經營理念、員工行為守則、企業標識、企業人格化代表故事精選等內容。今後，大學生進入公司，在開展崗前入職教育中，企業文化是一項重要內容，要與其他培訓一併進行。

2、加強陣地建設，為企業文化建設創造有利的工作環境。各單位要充分利用本單位報紙、網站、電視等宣傳媒體，抓好一本書、一本畫冊、一部電視宣傳專題片、一個展覽室的“四個一”建設，展示企業文化建設的特色亮點。內部網站開闢企業文化建設專欄，加大對企業文化建設的宣傳，豐富企業文化建設的內容。

四、基本要求

企業文化建設是一項十分重要和艱鉅的工作，層次眾多，內容多樣，從創建主體上來講，涉及到全公司的每個幹部、員工。因此，要加強領導，廣泛動員，努力構建具有公司特色的企業文化。

（一）制定相關的企業文化創建工作制度，包括職工行為準則、實施細則、人才培訓制度、創建標準和管理制度，規範創建工作。

（二）加強對中層領導幹部企業文化知識的培訓，定期舉辦培訓班，召開討論會，不斷提高對創建工作的認識水平、領導水平和工作水平。

（三）處理好繼承和發展的關係。對公司成立以來在艱苦奮鬥中形成的光榮傳統和先進文化要進行深入挖掘，進一步發揚光大，不斷為其注入新的內容和活力，並把這種傳統文化與新時期公司開拓發展的新精神結合起來，相承相藴，形成新的三局企業文化。

（四）結合《水電三局關於開展創建“文明工程、文明小區、文明機關”活動的實施意見》的有關要求，在職工羣眾中廣泛進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，在全局形成團結奮進、爭創一流、遵紀守法、尊老愛幼、鄰里和睦、互相關愛、幫貧濟困的良好風尚，並及時總結，形成公司獨具特色的行為文化。

（五）結合本單位生產經營工作和環境條件實際，積極開展形式多樣、內容健康、羣眾喜聞樂見的文體活動，豐富職工業餘文化生活，增強企業的凝聚力和戰鬥力。各單位要以“五一”、“十一”等節假日為契機，不失時機地開展各種書法、繪畫、文藝演出、演講比賽、體育比賽等文體及宣傳活動，達到凝聚人心、鼓舞鬥志、促進公司快速發展的目的。

（六）分階段搞好企業文化總結，盤點企業文化建設，總結工作經驗。各分支文化責任單位和部門，要對實施方案的內容進行細化和落實，年初有工作計劃，每季度進行檢查、總結，及時組織安排下一階段的任務，保證公司企業文化建設各項工作和任務的順利完成。各單位每年都要向公司黨委工作部提供2篇以上企業文化建設的理論和經驗性文章，以便進行工作交流，互相學習，互相促進。

（七）公司兩級機關各部門的領導幹部和工作人員要以身作則，率先行動，在企業文化創建工作中起模範帶頭作用。公司工會、團委、女工組織要在黨委（黨總支、黨支部）的`統一領導下開展工作，對職工、團員、青年、女工進行宣傳鼓動，激發他們為企業文化建設做出新貢獻。

（八）為了確保企業文化創建工作的正常進行，各單位要制定投入計劃，在經濟效益增長的同時，相應增加對企業文化建設的物質投入。

（九）充分發揮各級領導在企業文化建設中的主導作用。各級領導、特別是主要領導要成為企業文化建設的倡導者、推動者，更要成為企業文化的實踐者。形成領導者引領、執行者組織、實踐者參與的“三位一體”互動體系，促進企業文化建設不斷深入。

（十）培育宣傳先進典型，充分發揮典型的示範作用。各單位要選樹一批在各方面有代表性的、職工可見、可敬、可學的榜樣，通過大力宣傳那些發生在我們身邊、廣大員工看得見、摸得着的典型人物，通過向先進人物學習，共同踐行企業的先進文化，形成企業集體奮鬥的廣大羣體，成為推動企業發展的優秀的人力資源。

創建工作實施方案 篇4

一、指導思想

實施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是新時代做好三農“工作的總抓手。 為深入貫徹黨的十九大精神和實施鄉村振興戰略重大決策部署，落實省委十一屆三次全會精神，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕“的總要求，推動鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興，實現農業全面升級、農村全面進步、農民全面發展。

二、基本原則

（一）規劃引領，紮實推進按照實施鄉村振興戰略總要求，堅持突出重點、注重實效，突出產業興旺和生態宜居；

堅持因地制宜、分類指導，實行分類區差異化考評；

堅持客觀公正、羣眾認可；

堅持結果應用導向，實行正向激勵，確保鄉村振興戰略紮實推進。

（二）政府引導，農民主體堅持政府引導，通過科學規劃、試點示範、政策激勵等引導農民建設特色產業、基礎設施和公共服務體系等。

（三）整合資金，重點打造按照整合項目、聚集資金、整體打造、綜合示範“的要求，以鄉村振興建設為平台，除各種直接補助農民的普惠制資金、有特殊用途的救災資金外，在渠道不亂、用途不變的原則下，將資金安排的'農業、林業、水利、扶貧、農村公路、農業基礎建設等用於農業農村的資金打捆使用，重點投放在鄉村振興示範點的基礎設施和公共服務設施上。

三、村基本情況

XX村位於縣城以北距縣城2.5公里,距鎮人民政府駐地2.5公里,幅員面積3.894公里，貫穿全村2.3公里，轄區9個村民小組，1284户，3721人，共產黨員79人，耕地面積4104畝。近年來，鎮村在上級黨委，政府的堅強領導下，立足區位和產業優勢，大力發展傳統手工掛麪的製作工藝，擴大規模生產，走出一條產旅相結合的鄉村旅遊基地，帶動更多的農户走上致富增收的道路。

創建工作實施方案 篇5

一、工作目標

1、開始爭創健康促進學校的準備工作，成立爭創領導小組，確定各部門工作職責。同時爭創健健康校園學校，為健康促進學校打下基礎。

2、樹起健康意識，把健康教育課放在重要地位，建立正確的健康觀念，培養學生良好的衞生行為，健康的生活方式。在組織發展、政策保障、物質環境、社會健康環境、社會關係、個人健康技能、健康服務等各方面進一步完善。

3、拓寬育人渠道，發揮社會，家庭，學校三結合的教育模式，調動家長的積極性。

二、主要措施

1、積極加大無煙學校宣傳力度，增強健康意識，提高健康水平。除了利用廣播，黑板報等形式在學生中進行衞生知識宣傳外，還努力探索社區，家庭，學校三結合的教育方式和方法，充分發揮家長委員會的作用，提高家長的增體素質調動其積極性，與社區聯繫，拓寬育人渠道，優化教育環境。在宣傳上可做到月月有主題。如3月份的主題為“3.3”愛耳日;4月7日世界衞生日;“5.8”世界紅十字日;“5.31”世界無煙日;6月“6.6”全國愛眼日;9月“9.20”全國愛牙日;10月“10.8”全國高血壓日;11月全國食品衞生宣傳日;12月世界抗艾滋病宣傳日等。

2、開設健康教育課(每週20分鐘)將健康教育課納入教學方案，做到有課時、有教師、有規範的教學管理。教師可以有科學性的、實用性的、針對性的對學生進行衞生知識的傳授，提高學生衞生知識的水平，保障學生的健康成長。

3、根據《全國學生常見病綜合防治方案》要求，制定我校學生常見病防治方案和措施。做好一年一度的學生體檢工作，對有問題學生及時於家長聯繫發告家長書。通過各種有效法力爭將各病發率工緻到最低水平。

4、改建學校食堂，擴大食堂面積，增添硬件設施，加強校食堂衞生的管理，確保師生食品安全。

5、制定環境衞生制度，保證環境潔淨、優美。組織學生參加愛國衞生活動，人人蔘與、人人自覺投入到衞生運動中去。通過清掃、檢查、評比等一系列活動，促進學生環保意識，增強校園保潔力度。

6、加強在教師中的健康教育，給他們提供必要的健康服務，對有必要的老師可建立健康檔案。如對有高血壓的老師可定期測量做好記錄，根據血壓得便化給予用藥制導等。

7、保證教師及學生在校每天的體育鍛煉時間。

8、制定傳染病管理制度，做到方案免疫憑證入學達100%。

創建工作實施方案 篇6

為鞏固文明單位創建成果，持續推進精神文明建設工作邁上新台階，不斷提升幹部職工的文明素質，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，根據《x局x年精神文明單位創建三年規劃》，結合x年工作實際，特制定本方案。

一、指導思想

深入學習宣傳社會主義核心價值觀，大力加強思想道德建設，積極踐行社會主義法治理念，深入開展創建文明單位活動。

二、創建目標

通過創建活動，使機關上下形成團結奮進、昂揚向上、求真務實、開拓創新的良好風氣，增強幹部職工的凝聚力和向心力，樹立以人為本、勤政為民、廉潔高效、文明辦事、的形象，營造秩序優良、服務優質、環境優美、言行文明的工作氛圍，全面保障我市行業安全、穩定發展。

三、工作任務

（一）強化思想道德宣教

1、開展政治理論學習教育。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，加強中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，理想信念教育常抓不懈。

2、強化機關黨建工作。加強黨風廉政建設的組織領導，嚴格落實黨風廉政建設責任制，黨支部書記發揮帶頭作用，着力鍛造一支務實清廉、凝聚力強、戰鬥力強的領導班子隊伍。有效發揮黨組織的作用，堅持“三會一課”制度，認真開展“主題黨日”等黨建活動。健全黨員長效管理機制，強化黨費繳納、發展黨員、參加組織生活、民主評議、紀實管理等制度，發揮黨員先鋒模範作用。

3、打造道德講堂活動陣地。精心佈置道德講堂活動陣地，體現社會主義核心價值觀和“愛敬誠善”。創新道德講堂活動的內容和形式，常態化開展道德大講堂實踐活動，每季度不少於一次。廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，宣揚並傳播關愛他人、樂於奉獻、崇德向善的正能量，豐富幹部職工的精神世界，培養高尚的道德情操。

4、弘揚社會主義核心價值觀。充分運用電子顯示屏、微信公眾號等媒體，廣泛開展社會主義核心價值觀學習宣傳教育，並引導幹部職工自覺踐行。

（二）提升管理服務水平

1、健全內部管理制度。健全單位內部組織紀律制度、“三重一大”決策制度以及反對“四風”、改進作風的.各項規章制度，要求幹部職工嚴格遵守各項規章制度規定。維護優良的辦公環境及秩序。

2、強化公益服務品牌建設。充分發揮機關支部和志願者服務隊在文明創建中的作用，主動幫助扶貧對象、弱勢羣體、困難羣眾等，開展關心愛護留守兒童、孤寡老人等活動，做好網絡文明傳播、文明交通勸導等志願服務活動。

3、開展職業道德教育。引導幹部職工恪守“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會”的職業道德，認真遵守行為規範、文明有禮、公正執法。

（三）切實履行社會責任

1、倡導積極健康的生活方式。做好單位內部衞生管理、公益宣傳、志願服務、結對社區文明創建等方面的工作，積極倡導單位全員參與移風易俗活動，推廣文明健康新風俗，推動城鄉移風易俗常態化。開展“講文明、樹新風”、“低碳過節”、“公共場所控煙”等活動。

2、加強志願者組織建設。倡導幹部職工以志願者的身份開展志願服務，成立志願者服務隊，做好志願服務崗前培訓，單位90%以上的人員參與志願服務活動，並在全國志願服務信息系統（志願匯）平台記錄服務時間和項目，達到註冊志願者人均年服務時間不少於25小時且有規範的服務記錄的要求。

3、開展誠信主題教育實踐活動。通過觀看教育片、參加紅色教育主題實踐活動、參觀專題展覽等形式，學習先進典型人物誠信品質，引導幹部員工誠實做人，守信做事，誠信服務，在社會誠信建設方面起到表率作用。

4、營造積極向上的文化氛圍。經常性地組織開展“我們的節日”、經典誦讀等文體活動。活動前有計劃，活動中有記錄，活動後有宣傳。

四、保障措施

（一）齊抓共管，形成工作合力。文明單位創建活動時間緊、事項多、任務重，單位各科室要積極主動、密切配合、通力合作，努力形成協調聯動、齊抓共管的良好局面，確保文明單位創建工作有序開展。堅持圍繞中心服務大局，以抓好重點工作帶動整體工作，以精神文明創建促進業務工作發展。注重充實創建工作的思想道德文化內涵，着力提高幹部職工文明素質和單位文明程度。

（二）健全制度，重在落實。建立系統有效、環環相扣的工作運行機制，嚴格實行責任制度、監督機制和獎懲制度，緊密結合實際，統籌兼顧，綜合協調，做到文明建設與業務工作同部署、同推進、同考核，做到兩不誤、兩促進。

（三）注重宣傳，營造良好氛圍。充分利用各類媒體，加大宣傳力度，對活動中湧現出的先進典型，及時表彰並向上級部門推薦，不斷提高幹部職工參與活動的積極性，營造“人人蔘與創建、創建服務人人”的良好氛圍。

創建工作實施方案 篇7

一、指導思想及基本原則

(一)指導思想

圍繞學校“綠色、自主、和諧”辦學理念，強調“健康第一，以人為本”，結合我校實際，採取多項措施，分階段按步驟，為師生營造和諧健康的校園環境，強化師生的健康意識，提高健康知識和技能水平，教育師生養成良好的健康衞生的行為習慣，以促進其身心健康發展。

(二)基本原則

創建工作以科學性、發展性及活動性為原則，通過內容豐富、形式多樣的活動，讓師生獲得健康體驗，調節身心，提高師生健康素質和健康水平，實現學校及全體師生的可持續發展。

二、工作目標及主要任務

(一)工作目標

1.用“健康第一”的理念滲透各項工作，增強全體師生的健康意識，提高師生的健康素質，樹立健康的生命觀、人生觀及世界觀。

2.以學生心理健康教育為切入點，通過宣傳教育、調查、講座、活動等多種形式促進健康理念的形成;培養師生健壯的體魄和良好的心理素質;建立和諧健康的人際關係;師生共同健康地學習、工作、生活和發展，創建具有良好健康服務質量的健康促進學校。

(二)主要任務

1.逐步完善學校有關健康制度。進一步完善學校各項健康制度，進一步完善保護師生身心健康的安全制度、有關學生飲食與營養的規定、學校控煙的規定、學校突發事件處理措施，健康檢查和預防控制常見病方面的相關政策。

2.進一步完善學校的物質環境，為師生提供一個安全、滿意和愉快的生活、學習和工作環境。以新校建設為契機，在前期設計中充分考慮建設健康教育宣傳場所，創建優美的校園環境和教學場地、心理諮詢室、閲覽室等，在現有條件下保證學校運動場的設備、建築物、花草樹木和其它設備的安全，保證足夠的衞生設備、努力改善和保障學生的學習環境和老師的工作環境。

3.建立融洽的學校人際環境。不斷通過各種形式，進一步創設教師之間、學生之間、師生之間相互尊重、相互關懷、相互理解、相互促進的良好人際環境。

4.努力創建良好的學校、家庭關係。目前，學校將加強與家長的溝通和聯繫，進一步提高家庭教育指導站的功能，同時加強與疾控中心聯繫，爭取各項支持。

5.提供必要的健康服務。學校為師生提供必要的健康服務，完善學生健康體檢制度及健康檔案，開展各種活動提高師生的身體素質和心理素質。並大力普及個人健康知識和健康技能，讓師生人人都能以健康為標準，養成良好的行為習慣，擁有健康的生活。

三、組織機構

成立以校長為組長的創建健康促進學校領導小組，由分管副校長具體負責策劃、組織我校的健康促進學校創建工作。

組長：

副組長：

成員：

四、具體措施

1.做好創建健康促進學校的宣傳發動工作。師生健康促進學校，利用健康廣播、板報、宣傳欄、主題班會等多種形式進行宣傳，提高全體師生對創建工作的認識，增強積極開展創建工作的自覺性。並以優質化學校和綠色校園的創建為契機，為健康促進學校的創建注入動力和活力。

2.多渠道對師生開展衞生知識宣傳教育，幫助師生掌握必需的衞生健康技能。向家長、老師、學生廣泛宣傳創建的要求和意義，印發《致學生家長的一封信》，結合健康講座。通過舉辦健康廣播、健康知識普及講座、宣傳欄等多種宣傳途徑，不斷提高師生的健康知識水平。

(1)充分利用紅領巾廣播站宣講健康教育基礎知識，利用紅領巾板報辦好健康教育專欄。

(2)利用主題班隊會對學生進行心理健康教育和青春期健康教育，行為習慣教育。

(4)建立健康與心理專欄。

(5)營造“健康第一”的校園氛圍。

(6)加強學生個人衞生習慣的培養。

(7)開設系列健康教育講座

3.注重師生心理健康，建立和諧健康的師生關係。進一步提升心理諮詢與心理個案輔導工作，加強師生的感情交流，營造和諧健康的人際關係。

4.建設良好的校園環境。規劃新校的各項環境建設，把校校園建設成安全、滿意、愉快、綠色環保、可持續發展的美麗家園。培養學生良好的衞生習慣。

5、進一步落實《學校衞生工作條例》。開展傳染病防治、防近、防沙眼、口腔健康教育等。加強傳染病管理，做到早發現、早報告、早隔離、早治療;在疫情發生時及時對傳染病源周圍進行消毒。加強學生因病缺課的管理，及時瞭解學生缺課的原因，並做好記錄。在辦公室、公共場所、醒目位置設置明顯的控煙、勸阻吸煙的標誌、標識。加強教職工行為規範管理，教職工不得在校園公共場所、學生面前吸煙。大力營造吸煙有害健康的輿論。

6.關心師生健康，定期組織學生體檢。做好體檢服務工作，建立學生健康檔案。

7.問卷調查與健康知識測試。按評估指標的要求，設計相應的表格，試卷、對學生進行問卷調查。

創建工作實施方案 篇8

一、企業文化建設目標

企業文化建設與集團的管理制度構成了一個企業的基本框架，其目標或者意義主要體現在以下五點：

1、體現集團理念和價值觀；

2、營造樂觀向上的集團氛圍；

3、培養良好的團隊合作精神；

4、增強員工歸屬感和使命感；

二、企業文化建設方案

1、員工關係建設

集團通過各種方式關懷員工，使其體驗到集團的温暖，從而感動員工，進而再增強員工歸屬感，讓員工在工作中真正實現愉快。這些方式主要有：

（1）員工生日祝賀，發放生日小禮品、生日賀卡，發送祝福短信；

（2）以集團名義給結婚員工祝賀；

（3）員工生病住院時進行探望；

（4）節日時發放禮品或聚餐娛樂，如三八婦女節、母親節、父親節、青年節。

2、企業文化氛圍包裝

（1）通過在辦公場所建立企業文化牆，宣傳集團的理念和價值觀，從而達到員工對企業認同。文化牆主要內容分為集團理念、價值觀等企業文化以及集團產業項目；

集團各種通知和公告；總經理信箱等。

（2）建立榮安書屋（四樓南頭小屋），為員工提供閲讀報刊書籍，並形成借閲制度，營造學習氛圍；

建立集團榮譽室，展示集團榮譽（四樓北面小屋）。

（2）在集團項目售樓處、已開發小區的宣傳欄或電梯間建立企業文化專欄（宣傳集團企業文化）。水木清華二期高層、紫竹院電梯間，其他各小區宣傳欄。

（3）集團對外形象的'樹立。結合開發建設項目，將項目圍擋融合加入集團企業文化，宣傳推廣集團品牌；

在人口密集區、車輛來往密集區或在現有廣告資源建立形象廣告牌，擴大集團知名度，提升形象；利用集團各個合作媒體結合每年集團發展的重大節點宣傳推廣集團形象、品牌；集團開發項目樓頂亮化；

3、企業文化活動組織與開展

為豐富員工的業餘生活，提供一個交流溝通的平台，集團定期或不定期舉辦員工參與性強的文體活動：

（1）每年1月份舉辦春節聯歡晚會。

（2）每年3月份舉辦企業文化學習月。

（3）成立羽毛球隊，每年5月份舉辦羽毛球比賽。

（4）每年9月份舉辦職工運動會。

（5）每年11月份舉辦歌唱大賽。

（6）每年不定期舉辦諸如攝影比賽、書法比賽、垂釣比賽、象棋比賽等小活動。

4、企業文化的沉澱、積累與宣廣

集團成立十幾年來，已經沉澱出自己的企業文化，要全面積累、沉澱，並隨着集團的進一步發展繼續挖掘和創新。

（1）《榮安簡報》：結合集團實際情況，貼近員工、基層，切實為廣大員工提供展示風采、建言獻策、瞭解集團動態的溝通交流平台。

（2）《榮安》內刊：將其辦成集團員工、業主以及社會各界更加方便了解集團、展示集團文化的溝通交流平台。

（3）《集團員工手冊》：每年根據集團發展情況，不定時的更新。

（4）《集團畫冊》：每年根據集團發展情況，不定時的更新。

（5）集團官網、微博、微信的建立與完善，不定時更新，建成集團對外的平台與窗口。

5、企業員工的培訓

通過一系列培訓，形成集團良好的學習氛圍，提高廣大員工工作積極性、向心力、團隊凝聚力。

（1）集團員工職業道德素質的培訓。（後附培訓計劃表）

（2）集團員工專業技術職能的培訓。（後附培訓計劃表）

三、當前任務

1、集團三、四樓辦公場所文化包裝（10月份完成）

2、《集團員工手冊》制定、《集團畫冊》制定（10月份完成）

3、結合員工配發工裝，製作員工胸牌。（10月份完成）

創建工作實施方案 篇9

為全面貫徹黨的十九大精神和《xx市農村人居環境整治三年行動實施方案》、《xx市xx區農村人居環境整治三年行動實施方案》要求,充分發揮婦聯組織和廣大家庭在農村人居環境整治，建設生態宜居的美麗鄉村，促進農村經濟社會協調發展中的獨特作用，特制定本實施方案。

一、總體要求

(一)指導思想

全面貫徹黨的十九大精神，以x中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞鄉村振興戰略和全區農村人居環境整治三年行動的部署要求，堅持"人美"核心，以辦好婦女講習所為主要抓手，以提高婦女素質，高揚家風旗幟，提高家庭生活的舒適度，深入挖掘美麗庭院的文化內涵和基因，使美麗庭院成為延續家庭文明歷史、傳承鄉土記憶、留得住鄉愁的文化承載，為提升村容村貌增色添彩。

(二)工作原則

同步推進原則。緊密對接、融入全區鄉村振興戰略和農村人居環境整治部署的重點任務和專項行動，統籌謀劃，全面部署，深入推進美麗庭院創建，做到同步推進、協同創建。

家庭主體原則。對接家庭需求，發動婦女，帶動家庭成員積極參與創建，在參與中提升家庭文明素質、改變生活方式，提升生活質量。

村級落地原則。區、鄉婦聯組織合力將工作重心下移到村，做到幹部下村、工作進村、支持服務到村，切實使創建活動在村級落地生根，開花結果。

家風引領原則。將社會主義核心價值觀融入家庭、植入家庭，將建設家庭道德文明和培養健康文明的生活方式統一於家風建設中，開展移風易俗，以家庭的"小美"聚合美麗鄉村的"大美"。

文化品牌原則。挖掘美麗庭院的文化內涵和基因，總結提煉與提升，使美麗庭院成為延續家庭文明歷史、傳承鄉土記憶、留得住鄉愁的文化承載，實現美麗庭院核心價值品牌化。

二、工作目標和創建標準

(一)工作目標和路徑

每村打造好"一所、一户、兩支隊伍"(一個婦女講習所、一批中心户和一支創建工作隊伍、一支志願服務隊伍)，確保美麗庭院創建常態化發展。到20xx年，全區農村50%以上庭院建成美麗庭院，10%的庭院建成精品庭院。

1、美麗庭院重點片區、精品村全域打造。在美麗庭院創建的重點村、示範村要鞏固創建基礎，村村挖掘內涵、提升品位。100%家庭庭院衞生狀況根本改觀，培育中心户不少於2户，50%以上的家庭達到美麗庭院標準，10%以上的家庭達到精品美麗庭院標準，並培育示範街(組)、示範羣，突出示範效應，彰顯文化引領。

2、20xx年美麗庭院重點村常態創建、提升水平。有較好基礎和條件的村以及重點生態功能區、重要旅遊景區周邊村，全面鋪開、幹在實處。要特別搞好歷史文化名鎮名村、旅遊村、傳統村落、民俗村創建活動的開展，強化綠色生態，打造升級版的美麗庭院。

3、全區扶貧村要加大力度，不斷突破。組織婦女和家庭開展環境集中整治活動，儘快改變農村家庭煙熏火燎、污水橫流、私搭亂建髒亂差的落後局面，提高家庭的舒適度。

(二)指導標準

1、人美。家庭成員踐行社會主義核心價值觀,傳承美德，樹立夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、勤儉持家的良好家風;注重提高素質，積極參加講習所等各種學習培訓活動，家長有作為、子女有發展;創新創業，積極發展現代農業、農家樂、鄉村民宿、家庭手工業等致富項目，把美麗元素髮展成美麗經濟;崇尚文明、綠色生活方式，家庭成員儀表整潔，舉止文明，膳食平衡，科學健身;堅持鄰里互助，作"善鄰"。

2、院美。及時整理庭院房前屋後的傢什雜物，整齊堆放生產工具、生活用品、農用物資等物品，促進庭院內外整潔有序，與周邊景緻和環境協調一致。庭院綠化和發展庭院經濟相結合，選擇果樹庭院型、林木庭院型、花卉庭院型、園林庭院型等單一或組合模式，打造"房在園中、人在景中、花果飄香、居所優美"的美麗庭院;庭院佈局合理美觀，保持整潔，雜物堆放整齊;不使用污染環境、影響健康的生產生活用品;家庭垃圾分類存放、按要求處理。

3、室美。積極採用全省新型特色民居設計方案，整飾和建設住房，家居裝修美觀大方;居室整潔，桌面地面每天打掃、無塵土雜物;房樑、牆壁打掃徹底，無蛛網無灰塵;傢俱器物擺放整齊美觀，勤擦拭，無塵土;門窗每月擦洗，保持明亮舒暢;牀單、被罩勤洗勤換，無明顯污漬;被褥疊置整齊，被罩、牀單平整。

4、廚廁美。廚房通風透氣，不油膩、無異味;落實散煤治理規定，宜氣則氣，宜電則電。使用高效清潔燃燒爐具和電能、太陽能、天然氣、液化氣、生物燃氣等清潔能源進行炊事、洗浴和取暖;建議使用三格化糞池式和雙甕式等無害化衞生廁所。

5、村莊美。保護村莊環境,保持門前清潔、通暢，不排放污水、不亂搭亂建;大力實施"氣代煤"、"電代煤"等清潔能源替代工程，保護大氣環境。革除陋習，自覺抵制"婚喪喜慶活動大操大辦、人情債、攀比鬥富"等不良風氣;家庭成員熱心公益事業，積極投工投勞投錢參與美麗鄉村建設，自覺奉獻愛心，關愛幫助他人。

三、重點工作任務

始終把宣傳教育作為首要任務、始終把示範引領作為重要任務、始終把實踐養成作為經常任務的工作佈局，在所有村抓好五項重點任務：

(一)下大力辦好婦女講習所

專業化、規範化推進講習所建設。進一步落實好志願講師四步選聘、一個信息平台互通服務和"三獎"(對優秀講師、優秀講稿、優質課定期評選表彰並予以獎勵)、"三推"(向講師所在單位、有關部門和新聞媒體推優)等規範化建設機制。以互聯網+婦女講習所+婦女培訓的模式搞好婦女講習所信息化和網絡化專業服務。經常開展姐妹互學互幫互助活動，倡導講習所學員至少參加一次美麗鄉村建設公益勞動和一次農村人居環境整治公益勞動。

(二)大力提升發展宣傳教育陣地

要堅持用羣眾工作的方式，繼續深入推動"六個一"宣傳教育全覆蓋。實現"三有"：有形。充分利用熱鬧的公共場所、庭院門前的展示牌、廣場綠地的小標識、村民中心的宣傳欄等有形載體。有網。區、鄉婦聯要專門開通美麗庭院微信、QQ羣，通過電腦、手機等分別與鄉村婦聯幹部和婦女羣眾實現網上實時互動。有活動。開展形式多樣、婦女羣眾喜聞樂見的.宣傳教育活動，編演專題文藝節目、組織廣場舞、歌詠賽、擂台賽等，吸引和凝聚婦女，真正使工作熱在基層、熱在羣眾。

(三)抓實中心户，培育示範羣

重點打造示範户，選樹創建典型，命名錶彰一批優秀示範户，把中心户作為帶動和激活美麗庭院創建工作撬動點，每個美麗庭院創建示範村都要在已有示範户中選出庭院建設水平高的2個左右家庭，集中培育打造成中心户。跟進創建示範街(組)，大力培育示範羣(帶)。

(四)持續搭建羣眾廣泛參與的常態化平台

要立足常態化推進，讓婦女和家庭在參與的過程中相互學習欣賞、相互啟發提高。與尋找"最美家庭"相結合，以村為單位，堅持"經常曬"，開展曬曬我的美麗庭院和最美家庭風采展示、我家的小故事人人講等活動。堅持"定期評"，開展家庭自薦、鄰里互薦、婦女互評活動，評查結果公示公開，實行動態管理。堅持"相互賽"，開展家庭清潔日或清潔周、美麗庭院擂台賽、攝影賽和隨手拍活動，在賽一賽、比一比中激發婦女和家庭參與熱情。堅持"集中演"，利用春節、端午、中秋、國慶等節日，開展羣眾自編自演文藝節目展演活動。

(五)開展尋找"十佳百優美麗庭院"活動

通過擂台賽尋找、組織推薦、網絡推薦、媒體推薦、重點推介、評議展示、集中宣傳等活動，講好美麗庭院故事，挖掘其文化內涵。線上+線下結合，全媒體跟進報道，通過矩陣傳播，拉動網友分享，形成輿論熱點，喚起鄉愁記憶，拓展美麗庭院的文化價值，將其打造成"美麗"的文化符號和名片。

四、保障措施

深化美麗庭院納入了我區鄉村振興戰略和農村人居環境整治三年行動，是我區推進家庭建設的重要實踐載體和特色品牌工作，更是促進婦女發展、提升家庭生活品質的重要機遇，全區各級婦聯組織要繼續解放思想、奮發作為、持之以恆、激情工作，確保工作在村户落地生根。

(一)進一步形成合力抓村的生動局面

區、鄉婦聯都要把美麗庭院創建作為"一把手"工程，對照村級落地的五項任務，堅持責任分解到村。全區重點村都要有區、鄉婦聯幹部包點負責，一抓到底。堅持力量匯聚在村。每個示範村都要組建由村婦聯主席牽頭，婦女小組長、女黨員、大學生村官、婦女骨幹、社團負責人蔘加的美麗庭院工作組，包片包户開展工作。同時，至少成立一支巾幗志願服務隊伍，參與宣傳教育、村莊保潔管護、美麗庭院評比、關愛互助等工作。堅持資金資源整合落地到村。區婦聯要積極配合河北省講師團分團建設及授課服務落地到村，要積極爭取專列項目，將支持項目推進落地到村户，讓羣眾共享美麗庭院創建成果。

(二)進一步運用好"婦聯+"的組織方法，爭取社會資源

結合創建工作實際需求，不斷創新運用"婦聯+"的組織方法，動員社會各界參與支持，使婦聯擁有更多的臂膀、更多的資源、更多的力量。堅持婦聯+社會組織(包括其他組織)，擴大創建社會力量。堅持婦聯+媒體。要用好各級各類媒體，特別各級各類要用好網，覆蓋更多婦女羣眾。堅持婦聯+羣眾骨幹，堅持羣眾工作羣眾做，彰顯創建工作的羣眾性、開放性、有效性。

(三)進一步強化督導交流和考評激勵

美麗庭院創建已列入省、市重點工作考核項目中。區婦聯將經常實地督導檢查，及時交流通報情況，推動工作落實。對工作突出的鄉鎮將及時總結經驗，適時組織現場觀摩活動，交流經驗，推進工作，提升創建水平。

為進一步推進美麗鄉村建設，鞏固提升環境衞生整治成果，引導廣大家庭共建美麗環境、共享美好家園，甲村村擬在全村開展美麗庭院建設，特制定本工作方案。

01指導思想

以"共建美麗庭院、共享品質生活"為主題，以提升庭院環境為根本，按照"家風美、環境美、庭院美、生態美、生活美"目標要求，把美麗庭院(陽台)創建作為深化美麗鄉村建設的重要內容，宣傳引導廣大村民從自己做起、從家庭做起、從點滴做起，以小家美帶動大家美，以家庭面貌的煥然一新促進城鄉面貌的改造提升，為推動美麗鄉村建設專項行動貢獻力量。

02工作目標

積極倡導生態文明理念，引導全村人人動手、家家參與美麗庭院(陽台)創建活動。每小隊評選村級美麗庭院(陽台)5户。

03創建內容

01家風美

(一)家風美：尋找最美家庭，大力挖掘愛國守法、明禮誠信，夫妻和睦、孝老愛親，學習進取、科學教子，鄰里融洽、友愛互助，低碳生活、熱心公益等家庭典型，在全區範圍內形成向善向上的文明風尚，推動社會主義核心價值觀在家庭裏紮根。

02環境美

(二)環境美：清理院內、屋前屋後周邊積存垃圾，消滅衞生死角;自覺開展垃圾分類，使庭院內外整潔乾淨，無垃圾、無雜物、無污水、無污漬。

03庭院美

(三)庭院美。開展庭院設計，就地取材，打造庭院小品，使庭院內外與周邊景緻、環境協調一致，形成有鄉土氣息、文化品味、美韻特色的庭院景緻。

04生態美

(四)生態美：充分利用屋頂、庭院、牆面、陽台、圍牆、欄杆等空間，栽植觀賞類植物、花卉，在屋前屋後栽植花草樹木或觀賞性強的瓜果蔬菜，並保持良好生長，無拋荒地塊，綠化面積不少於庭院面積的20%。

04生活美

(五)生活美：圍繞美麗庭院創建，積極培育鄉風文明，通過編寫家訓、開展文化活動等，使綠色健康的文明素養更好地融入村民的精神世界。

04主要活動

按照黨小組分七個小組，由各組黨小組長、隊長、黨員及志願者組成巡查隊伍，定於每月的第三週開展互學互檢，看變化、長效機制常態化、精準補短促提升等活動，推動甲村環境整治工作，切實打造人人蔘與，人人共享的美麗甲村，按各小隊評比村級美麗庭院(陽台)。

05保障措施

01加強領導，做好協調

高度重視此次創建活動開展的重要性，要加強組織、制定措施、部署任務，確保美麗庭院建設各項活動順利開展。

02積極宣傳，營造氛圍

要切實加強宣傳工作，營造濃厚的創建氛圍。要充分運用微信公眾號等載體，開展有實效、有特色的宣傳活動，確保美麗庭院建設的宣傳入户，提高羣眾知曉率和參與度，形成濃厚的宣傳氛圍。

03科學考評，保障經費

要持續深化創建工作，嚴格按照程序進行評選，做到好中選優、優中選強，真正把好的典型評選出來。同時，有效藉助各方力量協助推進創建工作，協調落實工作經費，確保美麗庭院建設各項工作順利圓滿完成。

創建工作實施方案 篇10

為全面推進健康促進工作、提高居民健康水平，落實國家衞計委《全民健康素養促進行動規劃（20xx-20xx）》和《湖北省創建健康促進縣（市、區）工作方案》精神，保障如期完成各項創建工作目標，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

廣泛動員社會力量，整合各類資源，實施以“健康傳播、健康生活、健康管理、健康發展”為主要內容的全民健康促進行動，傳播健康理念，倡導健康文明生活方式，提高羣眾自我保健意識和自我保健能力，不斷滿足人民羣眾日益增長的健康需求，為建設健康湖北、健康赤壁，保障人民健康、促進社會經濟發展服務，為創建國家衞生城市打下良好基礎。

二、工作目標

在創建週期內達到以下目標：

（一）居民健康素養水平在原基礎上提高2%，成人吸煙率下降2%；經常參加體育鍛煉人數比例達到30%以上；成人肥胖率控制在12%以內。

（二）全市20%的村（社區）符合健康村（社區）標準；健康家庭每村（社區）達到3户以上；城鄉社區居民對健康促進市的知曉率達到70%以上。

（三）40%的醫療衞生機構（包括綜合醫院、專科醫院、公共衞生機構、基層醫療衞生機構、計劃生育技術服務機構等）符合健康促進醫院標準，住院病人健康知識知曉率達75%以上，患者及家屬滿意度達到80%以上。

（四）40%的中國小校符合健康促進學校標準，90%以上的`學生達到《國家學生體質健康標準》合格以上等級，學生健康知識知曉率達到90%以上，健康行為形成率達到70%以上，兒童青少年肥胖率不超過8%。

（五）25%機關和事業單位符合健康促進機關標準，10%的大中型企業符合健康促進企業標準，職工健康知識知曉率達75%以上。

（六）建立1個健康管理聯合體，建設示範性健康管理中心、健康管理科和健康管理門診至少各1家。

（七）高血壓、糖尿病患者規範化健康管理率分別達到40％、30％以上，健康提升計劃書覆蓋30%以上的家庭。

（八）健康食堂、健康酒店（餐廳）每年建設數量不少於3家；健康超市每年建設數量不少於2家；健康步道健康建設數量不少於2條；健康廣場、健康主題公園每年建設數量不少於1個。

三、時間安排

根據湖北省健康促進市活動時間安排，每2年為一個週期，單年開展創建，雙年申報考核評審，本輪創建工作實施分為三個階段：

第一階段：政府承諾，工作啟動（20xx年7月）。市政府制定《赤壁市全民健康素養促進行動規劃（20xx-20xx年）》、《赤壁市創建20xx-20xx年湖北省健康促進市實施方案》、《創建湖北省健康促進市承諾書》；成立創建工作領導小組和創建辦公室、召開全市啟動儀式暨動員大會。

第二階段：綜合干預，全面達標（20xx年8月—20xx年12月）。各鄉鎮、各相關單位部門統一組織開展基線調查工作，制定出台健康促進公共政策，建設健康促進場所，細化分解目標任務，落實責任，創建支持性環境，組織實施並開展監督指導，全面推進健康促進市建設。

第三階段：考評督導，效果評價（20xx年1月—20xx年6月）。對照標準自查提高，完善各類工作項目及相關資料整理建檔，確保各項工作指標達到湖北省健康促進市評價指標體系要求；按照分類標準進行創建效果評估，並提交評估資料，迎接驗收。

四、工作內容

（一）建立健全全市健康促進體制機制、領導協調機制、制定相關政策。（責任部門：市創建辦公室）

1.市政府把創建健康促進市建設納入政府重點工作，制定健康促進市發展規劃和相關政策；成立市政府主要負責人為組長，各鄉鎮、市政府有關部門負責人為成員的健康促進工作領導小組和創建辦公室。定期召開領導協調會議，通報工作進展。

2.實施“將健康融入所有政策”策略，梳理各部門與健康相關政策的制定和落實情況，督導各部門制定創建健康促進市實施方案，並報送市創建辦公室。

3.督導建立覆蓋城鄉社區、醫院、學校、機關、企業的健康促進工作網絡，各單位有負責健康教育與健康促進工作的專（兼）職人員，建立健康促進網絡工作人員隊伍和相應工作制度。

（二）健康促進綜合干預。（責任部門：市創建辦公室）

1.開展需求評估。瞭解全市人口、資源、經濟和社會發展基本情況，人羣健康素養、健康狀況和疾病負擔情況，多部門健康相關政策開發情況，健康促進與健康教育工作現狀和工作能力基本情況。

2.確定優先領域。結合健康促進市評價指標體系，分析全市存在的主要健康問題，明確需要優先解決的問題和領域，研究制定適合全市經濟社會發展水平和衞生工作能力的健康促進工作策略和措施，制定全市健康促進工作實施方案和推進計劃，明確工作目標、責任部門和完成時限。

（三）建設促進健康的場所和公共環境。（責任部門：市創建辦公室、市住建局）

1.建設促進健康的支持性環境。在全市範圍內開展健康村（社區），健康家庭、食堂、酒店、餐廳、超市，健康促進醫院、學校、機關、企業及健康廣場、步道、主題公園等健康促進場所建設，充分發揮其示範和輻射作用，提高場所內人羣的健康素養水平。

2.建設無煙環境。全市所有室內公共場所、工作場所和公共交通工具全面禁止吸煙，衞計機構、學校等行業達到“無煙單位”標準。

3.全市範圍內環境整潔衞生。生活污水和糞便無害化處理，為居民提供安全的飲用水和食品。

4.對有健康困難的家庭開展適當的社會救助和社區幫扶活動，建設健康、安全、愉快環境和和諧互助的社會人文環境。

（四）營造社會氛圍，廣泛輿論宣傳，提高健康促進市創建知曉率。（責任部門：市創建辦公室、市委宣傳部）

1.組織各鄉鎮、相關部門加強健康促進市多形式宣傳，提高對健康促進市理念和策略的認識，提高促進居民健康的能力。

2.組織電視台、廣播電台、赤壁網及各鄉鎮、部門網站開設健康教育專題或欄目，開展健康促進市宣傳推廣。全方位宣傳健康促進市理念，宣傳各類促進居民健康的公共政策、開展的重點工作以及活動成效，提高公眾知曉率和參與程度、為健康促進市營造良好的輿論氛圍，提高社會影響力。

（五）活動評估督導（責任部門：市創建辦公室）

1.負責全市統一的基線調查。

2.負責全市工作階段進展督導。

3.負責編寫年度轄區人羣健康狀況及創建工作進展情況報告。

4.負責組織對健康社區/健康村、健康家庭和健康促進醫院、學校、機關和企業、健康超市開展考核、表彰和命名。

5.負責健康促進市評價指標體系各項內容落實。

（六）健康促進項目重點建設（責任部門：市衞計局、市疾控中心）

1.成立市衞計局、醫療衞生計生機構兩級健康促進工作領導小組，倡導健康優先、健康教育先行理念，圍繞創建健康促進市，制定系列配套文件和實施方案，組織實施各項健康促進建設重點任務，加強與各部門溝通、推進落實“將健康融入所有政策”。

2.建立健康促進專業人員隊伍。建立以赤壁市健康教育所（掛靠疾病預防控制中心）為核心，覆蓋全市綜合醫療機構、公共衞生機構、社區衞生服務中心（站）、鄉鎮衞生院、村衞生室的健康教育專業機構網絡，各單位有負責健康教育與健康促進工作的專（兼）職人員。為轄區各單位開展健康教育和健康促進工作提供技術支持。

3.推行健康管理。開展示範性健康管理中心、健康管理科、健康管理門診建設。建立健康管理聯合體，組建健康管理指導和服務團隊，推行重點疾病分級管理。

4.健康促進醫院創建。經過建設，40%的醫療衞生機構（包括綜合醫院、公共衞生機構、基層醫療衞生機構）達到健康促進醫院標準。

5.全市醫療衞生機構創建“無煙單位”達標。

6.國家基本公共衞生服務健康教育項目。按照服務規範要求，通過發放健康教育資料、設置宣傳欄、健康講座、健康諮詢、個體化健康指導、參與式體驗等服務，鼓勵社區居民廣泛參與健康促進市建設活動，有效落實健康教育服務內容，考核合格率達到95%以上。

7.負責制定健康村（社區）、健康家庭和健康促進醫院、學校、機關、企業等健康促進場所標準，協助創建辦考核評估驗收。

8.各類健康促進活動有完整的材料支撐（通知、簽到、工作記錄、現場圖片、講座課件、材料發放記錄、各類統計等）並分類規範建檔。

9.負責對肥胖人羣、吸煙人羣進行分類統計，經過建設，吸煙率下降2%，肥胖率下降5%。

10.衞計系統內開展工間操活動。職工參加體育鍛煉比例提高20%，健康素養水平提高20%。

11.組織衞計系統內專業技術人員每年至少一次全員培訓，掌握健康教育基本技能。

（七）培訓和能力建設（責任部門：市疾控中心）

採取多種形式，提高政府、有關部門、專業機構對健康促進市的認識和工作能力。

1.衞計部門。採取逐級培訓方式，提高各級健康促進主管部門和專業機構對健康促進市理念、方法和建設內容的理解，提高建設能力和開展二級培訓的能力。

2.政府及其組成部門健康促進網絡工作人員。通過工作會議、專題講座、研討會等形式，提高對健康促進市理念和策略的認識，提高其發揮部門優勢促進居民健康的能力。

3.健康教育專業人員。採用理論講授、案例分析、小組討論、模擬演練等方式，開展健康教育與健康促進專業技能培訓，使其熟悉健康教育理論和方法，熟悉健康素養、煙草控制、優生優育等基本內容，掌握健康教育計劃制定和實施、健康傳播材料設計製作、健康講座和健康諮詢、社區診斷和現場調查等基本專業技能。

（八）健康促進項目重點宣傳（責任部門：市疾控中心）

1.健康素養促進行動。以提升轄區居民科學健康觀、基本醫療素養、慢性病防治素養、傳染病防治素養、婦幼健康素養、中醫養生保健素養為重點內容，在電視、廣播、户外媒體機和新媒體播放健康公益宣傳片，傳播健康素養核心信息，組織開展健康知識巡講，發放健康教育傳播材料，組織豐富多彩的宣傳教育活動，提高健康素養促進行動的質量和覆蓋面。

2.衞生日主題活動。堅持日常宣傳教育與主題日宣傳教育活動有機結合，在世界衞生日、世界無煙日、全國高血壓日、聯合國糖尿病日、結核病日、艾滋病日等時段內，深入開展健康主題活動，普及健康知識，提高羣眾參與程度，增強宣傳教育效果。

3.負責對各部門、各醫療機構健康促進宣傳提供技術支持和業務指導；負責對醫院、社區衞生服務中心基本公共衞生健康教育項目督導。

4.負責印發各類健康促進示範標準，發佈健康生活方式核心信息，多形式開展健康促進活動，提高城鄉居民對健康促進項目的知曉率。

5.協助開展健康步道、健康廣場、健康主題公園等支持性環境建設。

（九）健康村（社區）建設（責任部門：各鄉鎮）

1.將健康村（社區）建設納入鄉鎮發展規劃，制定促進居民健康的系列政策和相關措施。

2.建立鄉鎮、村（社區）兩級健康促進領導小組和有專（兼）職人員負責的兩級工作網絡。

3.組織開展健康村（社區）、健康家庭創建活動，村（社區）公開承諾並倡導全體居民參與健康村（社區）建設，有具體實施方案。

4.廣泛組織村（社區）開展慢病、結核病、艾滋病等內容為主的健康教育宣傳活動，開展健康講座和多種形式的健康主題活動。

5.居民對健康村（社區）的知曉率達到70%，20%的村（社區）符合健康村（社區）標準，每村（社區）評選出3户以上健康家庭。

6.居民對健康素養行動知曉率達70%以上；經常參加體育鍛煉的人數比例達25%以上，對健康村（社區）的知曉率達到70%以上。

7.各類健康活動促進活動有完整的材料支撐（通知、簽到、工作記錄、現場圖片、講座課件、材料發放記錄、各類統計等）並分類規範建檔。

8.負責健康村（社區）、健康家庭評價標準、各類指標的具體落實，負責健康村（社區）、健康家庭材料的審核上報。

（十）健康促進學校建設。（責任部門：市教育局）

1.成立局、校兩級健康促進工作領導小組並明確兩級專（兼）職健康教育人員。

2.將健康促進學校建設納入規劃，明確學校創建職責，公開承諾並呼籲師生參與健康促進學校建設。

3.轄區各中國小校健康教育工作年度有計劃、有總結、活動有記錄、檔案資料完整、管理規範。

4.組織學校開展健康促進相關培訓、巡講，提高師生建設健康促進學校的能力；組織開展中國小生健康知識競賽等兩次以上的健康促進實踐活動，教師、學生的健康素養水平在原有基礎上提高20%。

5.40%的中國小校達到健康促進學校標準和健康促進機關標準；90%以上的學生達到《國家學生體質健康標準》合格以上等級；兒童青少年肥胖率不超過8%。

6.學校保健人員或校醫培訓率達95%以上，學生健康知識知曉率達90%以上，健康行為形成率達到70%以上。

7.國小生入學開展預防接種證查驗，學前班、一年級學生的國家免疫規劃疫苗接種率達95%。

8.負責組織實施“健康促進學校”評價標準、指標的落實。

9.負責健康促進學校和健康促進機關（教育範圍）材料審核上報。

（十一）健康促進企業建設（責任部門：市總工會、市經信局、市安監局）

1.成立局、企業兩級健康促進工作領導小組並明確兩級專（兼）職健康教育人員；公開承諾開展健康促進企業建設，倡導全體員工積極參與。

2.制定配套的政策、文件和管理制度；健康教育年度有計劃總結、活動有記錄，各類檔案資料規範完整。

3.開展無煙環境建設，有控煙陣地和定期宣傳。

4.組織各企業開展職業安全和職業防護培訓，舉辦防護技能、應急演練。

5.組織各企業開展以健康生活方式為主題的健康講座，每年不少於4次（有通知、簽到、現場圖片、工作記錄、講座課件等全部資料），開展健康促進主題活動（爬山、健走、球類等）至少1次，開展健康主題集體活動（戒煙競賽、健康知識競賽、健康演講比賽等）至少1次。

6.每年組織職工開展職業危害因素相關的健康檢查，開展工作現場職業危害因素檢測，對未達標方面進行有效整改。

7.有固定健康教育宣傳陣地，每年更換不少於4期，工作場所張貼有職業危害因素警示標識及宣傳。

8.負責組織督導、考核各企業對健康促進企業評價指標的落實。

9.職工健康素養水平提高20%；職工吸煙率下降2%；職業防護知識、技能有所提高；職工對健康促進企業的知曉率達70%以上。

（十二）健康促進機關建設。（責任部門：市總工會）

1.書面承諾建設健康促進機關，倡議動員各單位部門全體職工參與建設。

2.各單位有健康促進領導小組，有專（兼）職人員負責健康教育，有系列健康促進文件、制度、計劃總結。

3.各項健康促進活動有記錄，檔案資料管理規範。

4.積極開展無煙單位創建，有控煙宣傳；單位辦公場所、工作場所禁止吸煙。

5.有固定健康教育宣傳陣地，每年更換不少於4期。

6.每年4次以上健康講座和2次以上以健康為主題的戒煙、健康知識競賽等活動，有通知、簽到、現場圖片、工作記錄、講座課件等全部資料。

7.有健康活動室，配備健康自測一體機等設備。

8.每年組織職工開展健康體檢，有針對性的開展健康行為干預和管理。

9.對單位職工吸煙人羣、肥胖人羣進行統計，創建週期內職工肥胖率下降5%、吸煙率下降2%。

10.開展工間操活動、提高職工身體素質，職工健康素養水平提高20%，經常參加體育鍛煉比例提高20%。

11.積極參與創建活動，職工對健康促進機關的知曉率達70%以上。

12.負責組織督導考核“健康促進機關”各項指標的落實和健康促進機關的材料上報。

（十三）健康促進媒體宣傳。（責任部門：市文體新局、市廣電局）

1.成立健康促進工作領導小組並有專人負責健康教育工作。

2.宣傳創建健康促進市理念，宣傳出台的促進居民健康的公共政策，宣傳健康生活方式核心信息，宣傳開展的重點工作以及活動成效。城鄉居民對健康促進縣的知曉率達到70%以上。

3.每類媒體開設至少一檔健康教育類固定專題節目或欄目，新聞報道或專題節目每年累計20次以上。

4.赤壁電視台製作“赤壁市創建健康促進市”專題宣傳片一部，製作“赤壁市創建健康促進市”公益廣告1-2條，並在電視台循環播放。電視台週期性在熱點時段播放“赤壁市創建健康促進市”宣傳內容的滾動字幕。

5.所有宣傳報道或專題欄目的資料規範入檔。

（十四）窗口單位健康促進建設。（責任部門：市交通運輸局、市住建局、市城管執法局、市人社局）

1.負責落實車站、廣場等大型公共場所健康促進宣傳工作，設置健康教育宣傳專欄、電子屏幕，每2個月更新一次,提高公眾對“創建健康促進市”的知曉率。

2.公眾場所設置的電子屏幕、公益廣告、宣傳欄等定期發佈健康促進、健康生活方式、煙草危害等核心信息，每2個月更新一次。

3.針對廣大羣眾進行健康知識宣傳和健康促進教育，每2月至少一次，所有宣傳資料、工作記錄規範入檔。

4.公交車、出租車張貼“赤壁市創建健康促進市”宣傳標語。出租車電子屏幕滾動顯示健康促進核心信息標語。

5.市人民廣場公益廣告屏開展健康促進創建和健康素養核心信息標語宣傳。

（十五）公共場所健康促進建設。（責任單位：市商務局、市食藥監局、市衞計局）

1.負責督導、指導轄區單位、公共場所開展健康教育和健康促進工作。

2.市商務局負責推進健康超市創建，協調市區各主要商場的電子廣告、電子字幕滾動顯示健康促進核心信息標語；設置健康教育宣傳欄，宣傳控煙等健康知識。

3.市食藥局負責健康食堂、健康酒店、健康餐廳創建，協調各小餐飲店、藥店進行科學飲食、科學就醫、合理用藥、控煙等健康促進宣傳。

4.市衞生綜合執法局負責協調各小美容院、小旅店、小浴室等張貼宣傳海報，開展健康生活方式的健康促進宣傳。

5.各類宣傳活動有視頻截圖、現場圖片、宣傳播放記錄等資料並完整歸檔。

（十六）全民健身建設。（責任單位：市文體新局）

1.負責統籌規劃全市羣眾健康體育發展，負責推行全民健身計劃，指導並廣泛開展羣眾性體育活動，實施國家體育鍛煉標準，推動社會體育健身指導工作隊伍制度建設。

2.統籌規劃全市青少年體育健身發展，指導和推進全市中國小學校青少年體育健身工作。

3.完善健康廣場、健康步道、健康主題公園的健康設施建設。

4.提高全民身體素質，健康素養水平提高2%，經常參加體育鍛煉比例達到30%。

5.各類活動有視頻截圖、現場圖片、活動記錄等資料並完整歸檔。

五、組織實施

（一）加強組織領導，搞好協作配合。創建湖北省健康促進市工作，市創建活動辦公室要充分發揮紐帶、指導和協調作用。落實項目實施主體，建立工作網絡，明確優先領域，組織開展各項綜合干預活動。各鄉鎮負責所轄地區的創建工作，調動社區和鄉鎮創建工作的積極性，搞好責任區段的綜合協調和監督檢查。各部門要根據各自職責分工，做好本職工作與健康促進市創建工作相結合的文章，確保全面完成各自創建任務。市財政局將創建健康促進市創建工作運行管理經費納入政府預算，保障經費投入，規範管理中央項目補助資金，專款專用。市衞計局、市疾控中心在上級業務部門指導下完成基線調查，研究制定適合我市的健康促進工作策略和措施，開展健康促進縣綜合干預工作，在規定時間節點前提交相關資料，接受省級的監督指導和考核評估。

（二）細化目標責任，嚴格目標考核。按照湖北省健康促進市評價指標體系要求，細化分解創建工作目標，明確工作標準和完成時限，把創建目標層層落實到各鄉鎮、有關部門，做到一級抓一級，層層有人抓，事事有人管。開展階段性的檢查驗收，力爭達標一項，驗收一項，鞏固一項，發展一項。對完成任務好、工作成效大的單位給予表彰獎勵；對工作不力、嚴重影響全市創建工作的責任單位進行通報批評，並嚴肅追究相關責任人的責任。

（三）加大宣傳力度，營造良好氛圍。在創建工作中，各新聞媒體要充分發揮作用，積極開展經常性的宣傳報道，讓廣大人民羣眾充分理解創建健康促進市工作的目的、意義和具體任務，增強責任心和緊迫感。全市每年要組織1-2次大型宣傳活動，各主要公共場所、人口密集地帶設立户外廣告宣傳牌或利用户外電子屏幕開展健康知識宣傳，各鄉鎮要充分發揮已有的健康教育宣傳欄的主陣地作用，努力營造創建健康促進市的良好氛圍。

創建工作實施方案 篇11

認真貫徹落實《中共南縣縣委、南縣人民政府關於創建國家級生態縣、全國文明縣城、國家衞生縣城的決定》(南發〔20xx〕號)，結合我縣實際，特制定本實施方案。

一、創建目標

從20xx年起啟動全國文明縣城的創建工作，通過3-5年時間的不懈努力，到20xx年把南縣建設成為具有 “廉潔高效的政務環境、民主公正的法治環境、公平誠信的市場環境、健康向上的人文環境、有利於青少年健康成長的社會文化環境、舒適便利的生活環境、安全穩定的社會環境、可持續發展的生態環境”的全國文明縣城。

(一)領導有力，制度健全。一把手親自抓文明縣城創建工作，分管領導集中精力、一線部署、靠前指揮；明確創建活動的工作標準、實施辦法和長效管理機制，建立完善的評選、考核、獎懲制度，形成領導分工負責、部門齊抓共管的工作機制。

(二)經濟發展，生活改善。努力推進觀念轉換、體制與機制轉換、結構轉換與經濟發展方式轉換，不斷完善所有制結構和產業結構，力求經濟持續、穩定、健康發展；城鎮居民可支配收入高於本省同類縣城平均水平；社會福利事業健康發展，社會保障體系健全，再就業工作富有成效，建立健全縣城居民最低生活保障制度和醫療救助制度，加快推進保障性安居工程建設。

(三)環境優美，設施完善。城鎮建設規劃科學，違章建築得到有效整治；市政設施配套齊全，文體活動場所日臻完善；市容市貌整潔優美，生活環境質量優良；城區綠化覆蓋率持續提高。

(四)秩序優良，社會安定。交通秩序優良：城區交通做到行車有序、停車規範、人車分道。治安秩序優良：“平安南縣”創建成果不斷深化，違法犯罪活動得到有效遏制，治安狀況明顯好轉。生產經營優良：市場管理規範有序，消除佔道經營現象，安全生產工作達標，無重特大安全事故發生。

(五)服務優質，風氣良好。加強社會誠信體系建設，黨政機關特別是行政執法部門依法行政，公正文明執法；實行政務公開，建設誠信政府；嚴格市場監管，打擊假冒偽劣商品，維護企業和消費者合法權益；窗口服務行業和執法部門規範文明，辦事高效；市民文明素質明顯提高，社會道德風尚良好；未成年人思想道德建設得到重視和加強。

(六)科教進步，文化繁榮。教科文衞體事業逐步增加投入；按照國家辦學標準，推進義務教育階段學校辦學條件標準化；科技水平整體提升，科普工作紮實開展；衞生事業不斷進步，城市公共衞生體系健全；全面完成人口計劃，不斷提高計劃生育工作整體水平；羣眾性文體活動活躍，文化市場繁榮有序。

二、創建步驟

(一)創建準備階段(20xx年9月-xx月)：考察學習外地經驗，爭取上級部門支持，做好創建的前期準備工作。

(二)宣傳發動階段(20xx年xx月)：成立縣創建全國文明縣城工作指揮部，制定《南縣創建全國文明縣城實施方案》，將創建工作任務逐項分解，明確相關單位職責；召開創建工作動員大會，對創建工作進行全面部署，將任務落實到責任單位，並組織全縣各單位和新聞媒體對創建工作進行廣泛的宣傳，營造濃厚的創建工作氛圍。

(三)全面創建階段(20xx年1月-20xx年xx月)：第一階段：省級文明縣城創建階段(20xx年1月- xx月)。各創建責任單位對照各自的工作職責和目標任務，紮實開展創建工作，確保在20xx年7月底達到省級文明縣城考核驗收的指標要求。20xx年8月各創建責任單位對照《湖南省文明縣城測評細則》開展自查自糾，查漏補缺；縣創建辦組織模擬測評，完善各項整改，準備迎檢資料。20xx年9月-xx月申請考核驗收，明確迎檢工作責任；着重抓好環境建設、現場準備、資料台賬、市民教育、迎檢事務等工作；迎接省文明辦的考核驗收。第二階段：全國文明縣城創建階段(20xx年1月- 20xx年xx月)。20xx年1月-20xx年xx月鞏固省級文明縣城創建成果，進一步提高創建水平，開展衝刺創建全國文明縣城的各項準備工作。20xx年1月-20xx年xx月開展全國文明縣城提名單位創建工作，獲得全國文明縣城申報驗收資格。

(四)申報驗收階段(20xx年1月-20xx年xx月)：由縣創建辦牽頭，組織有關單位對照全國文明縣城考核驗收指標，認真做好迎檢前的各項自查自糾和資料收集彙編工作，確保各項指標達到考核標準，迎接中央文明辦的考核驗收。

三、部門職責

(一)紮實開展幹部學習教育，建設廉潔高效的政務環境。

加強幹部學習教育，確保政務行為規範，提高勤政廉政的滿意度:加強理論宣傳與幹部教育，切實加強學習型黨組織的建設，形成學習型黨組織建設的長效機制；黨風廉政和反腐敗教育工作經常化、制度化；廣泛開展黨的羣眾路線教育實踐活動；建立科學民主決策制度，建立政務公開制度；規範行政行為、行政審批事項，政府部門、執法單位嚴格按照法律法規公正、文明執行公務；各級政府自覺接受人大、政協、新聞輿論和社會公眾的監督；羣眾對黨政機關行政效能的滿意度>90%；羣眾對反腐倡廉工作的滿意度>90%。

責任單位：縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦、組織部、宣傳部、縣紀委、監察局、政務中心、統計局

(二)加強公民法制教育、建設民主公正的法制環境。

加強法制宣傳教育與法律援助，維護公民權益，加強基層民主政治建設:廣泛開展普法宣傳志願服務；推進法制宣傳教育進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位；全民法制宣傳教育的普及率≥80%；認真開展法律援助與服務活動，相關部門建立維護勞動者權益的協調機制；保護未成年人、老年人、婦女權益，廣泛組織開展關愛留守兒童、空巢老人和婦女志願服務活動；建立進城務工人員工資監控制度、工資保證金制度，廣泛組織開展關愛殘疾人志願服務活動；加強和完善城市社區、機關、學校、企業和新經濟組織、新社會組織等基層黨、羣組織建設；積極推進社區居委會民主建設；依法執行社區居委會選舉制度，選民參選率≥80%；形成社區事務的民主決策、民主管理和民主監督制度。

責任單位：政法委、綜治辦、公安局、殘聯、司法局、人社局、總工會、團縣委、民政局、婦聯、南洲鎮

(三)建立健全社會誠信體系，建設規範守信的市場環境。

加快政府誠信體系建設，經常開展集中性的誠信主題教育和實踐活動，建立企業信用供求機制，積極開展企業社會責任的宣傳教育活動和“百城萬店無假貨”活動；加強市場監管，維護企業合法權益，對公務人員違紀行為堅決懲處；“窗口”行業服務有高效的投訴處理機制；有窗口行業志願者，組織開展“惠民便民、滿意服務”志願服務活動；行業風氣滿意度>85%。

責任單位：縣政府辦、宣傳部、縣紀委、監察局、文明辦、工商局、商務局、國税局、人民銀行南縣支行

(四)推進國民素質教育，建設健康向上的人文環境。

思想道德建設：加強社會主義核心價值體系的學習宣傳，加強形勢政策國情教育，制定、宣傳市民文明守則等文明規範，加強公民意識教育、未成年人思想道德教育，運用傳統節日弘揚民族文化的優秀傳統；國民教育：人均教育經費支出>400元；按照國家辦學標準，推進義務教育階段學校辦學條件標準化；推行校務公開和收費公示制度；建立健全各項安全管理制度和校園意外傷害事件應急管理機制，建立和完善中國小生意外傷害保險制度；開展和諧校園創建活動；文化事業與文化產業發展：對文化的投入增幅不低於同級財政經常性收入的增長幅度，文化事業費佔財政總支出的比重高於全省平均水平；公共文化館、博物館、紀念館、圖書館、美術館實現向社會免費開放；文體活動與文體設施：經常參加文體活動人數的比例>50%；積極開展全民健身活動；非物質文化遺產保護管理制度完善；科學普及：定期開展科普志願服務活動，舉辦科普教育活動≥3次/年，確保科普活動經費。市民文明行為：公共場所無亂扔雜物、隨地吐痰、損壞花草樹木、吵架、鬥毆、大聲喧譁、污言穢語、嬉戲吵鬧等不文明行為，組織開展文明交通行動計劃，交通守法率達標；社會道德風尚：建立健全學雷鋒活動組織領導機制；鼓勵市民見義勇為，保障見義勇為者的利益；建立志願服務領導體系和協調機制；培育並推出道德模範工作規範化、制度化；文化事業：從城市住房開發投資中徵收1%用於社區公共文化設施建設，落實到位；公共圖書館、博物館、紀念館、烈士陵園等愛國主義教育基地實現向社會免費開放；實現每個行政村每月免費放映一場電影的目標，加快文化產業發展。

責任單位：宣傳部、團縣委、文明辦、科技局、教育局、科協、愛衞辦、文廣旅局、體育局

(五)強化部門的齊抓共管，建設有利於青少年健康成長的社會文化環境。

網吧整治：嚴格控制網吧總量；建立網吧實名上網登記核查制度；建立查處“黑網吧”聯動機制，堅決取締“黑網吧”；市民對本地網吧行業形象的滿意度≥70%；網絡環境：深入開展打擊互聯網及移動多媒體淫穢色情和低俗之風專項整治行動；加強對本地網絡視聽節目的管理；深入開展文明辦網、文明上網活動；熒屏聲頻淨化：建立健全嚴格的節目審查制度和節目播出程序；建立健全廣告刊播審查制度；及時清理含有不良內容及提供不良服務的各類短信、聲訊服務廣告和電視點播節目；出版物市場和校園周邊環境：形成“掃黃打非”長效機制；加強校園周邊治安和交通管理；加強對中國小校周邊互聯網上網服務營業場所、娛樂場所和商業網點的管理；文化產品和文化服務:積極宣傳推介優秀少兒精神文化產品；所屬愛國主義教育示範基地和公益性文化設施向青少年免費開放。

責任單位：宣傳部、廣播電視台、工商局、公安局、文廣旅局、教育局、電信公司、移動公司、聯通公司

(六)加強城市基礎設施建設，建設合適便利的生活環境。

經濟發展方式：人均GDP水平高於本省同類城市平均水平；單位GDP能耗低於省年度控制目標；第三產業增長率大於GDP增長率；城鎮居民可支配收入高於本省同類城市平均水平；公共設施與公共交通：主要道路設有無障礙設施；各類公共建築以及新建住宅設有無障礙設施；市民對公交站點佈局與交通便捷的滿意度≥60%；公共場所秩序：主要大街和重點地區無違章搭建現象和佔道經營現象，門前責任制落實到位，無亂張貼、亂塗寫、亂設廣告牌和單位銘牌現象交通秩序管理良好；醫療與公共衞生：≥95%的社區衞生服務中心納入城鎮職工醫療保險定點機構；居民對社區衞生服務中心的滿意率≥80%，經營性公共場所證照齊全，亮證經營；集中式飲用水水源按規定劃分保護區，水質達標；人口與生活質量：符合政策生育率>95%；平均預期壽命>73(歲)；恩格爾係數<38%。社會保障：建立健全城市居民最低生活保障制度和城市醫療救助制度；社會保險參保計劃完成率100%，城鎮登記失業率低於年度控制目標；零就業家庭佔家庭總數的比例低於年度控制目標；住房保障制度納入當地國民經濟與社會發展規劃，加快推進保障性安居工程建設。

責任單位：住建局、民政局、交通運輸局、公安局、人社局、工商局、環保局、人口計生局、衞生局、房產局、統計局、殘聯

(七)加強社會綜合管理，建設安全穩定的社會環境。

公共安全：建立減災、防災、救災綜合協調機制和災害應急管理機構，建立健全救災應急預案；對政府預防和處置突發公共事件能力的滿意度≥75%；加強安全生產“三項建設”，營造安全生產製度環境；全面落實安全生產各項任務。社會治安：將社會治安防控體系建設納入經濟社會發展總體規劃，保障有力；綜治基層組織健全；紮實做好矛盾糾紛排查調處工作；無影響較大的事件發生。社會穩定：把防範處理邪教工作納入社會綜合治理體系，邪教活動得到有效控制；羣眾安全感>85%。

責任單位：縣政府辦、政法委、安監局、公安局、民政局

(八)加強環境管理和資源節約，建設可持續發展的生態環境。

城市綠化：建成區綠化覆蓋率>35%；綠地率>30%；人均公共綠地>8(平方米)。環境管理與環境質量：生活垃圾無害化處理率>85%；工業和醫療危險廢棄物處置率為100%；城市污水處理率>70%；空氣質量優良天數>310天；重點工業企業主要污染物排放穩定達標率≥90%；城市水環境功能區水質達標率100%；公眾對城市環保的滿意率>75%；建立節能減排工作責任制，完成上級下達的.年度節能任務和年度減排任務。土地資源管理：耕地保有量和基本農田數量不低於上級下達的規劃指標，國土資源管理規範，土地利用秩序良好。

責任單位：住建局、環保局、國土局

(九)強化輿論宣傳，明確工作職責，紮實有效的開展創建活動。

組織領導：黨政一把手親自抓精神文明創建工作，文明辦有單列的行政編制，為正科級機構，有3-5位正式工作人員，能夠及時完成省文明辦部署的重點工作任務。主題實踐活動：組織開展各種主題的“講文明樹新風”活動，形成長效機制；組織開展“文明餐桌行動”；基層創建工作：廣泛開展文明城區、文明社區創建活動；科教、文體、法律、衞生“四進社區”活動覆蓋率達80%以上；廣泛開展文明單位創建活動；廣泛開展文明家庭創建活動；開辦精神文明建設專門網站；廣泛開展文明村、星級文明户、文明集市和文化廣場建設活動。創建工作氛圍：注重培育、宣傳先進典型，主要新聞媒體設有精神文明創建專題或專欄；主要公共場所設有大型宣傳創建活動和道德建設的公益性廣告，數量≥廣告總數的20%；市民對創建工作的支持率>80%。創建管理制度：明確各類創建活動的工作標準、實施辦法和長效管理機制；建立完善評選、考核、獎勵制度、羣眾監督機制；地方財政對精神文明建設的投入隨財政收入增長逐步提高，形成精神文明建設的多元投入機制；創建活動經費列入財政預算。

責任單位：宣傳部、組織部、文明辦、編委辦、財政局、廣播電視台、政務網、紅網南縣分站、愛衞辦、南洲鎮

四、保障措施

(一)加強領導，明確責任。有關鄉鎮和縣直有關單位要按照創建國家級文明縣城的工作方案和責任要求，細化分解任務，明確工作責任，落實工作任務，各司其職，各負其責，定部門、定領導、定任務、定進度、定責任，確保各項工作有序開展、落到實處。

(二)加大投入，保障經費。根據“創建”工作總體安排和部署，加大“創建”資金投入，將創建全國文明縣城工作經費列入縣級財政預算。同時，全縣各部門單位也要多渠道籌措資金，積極探索通過市場融資渠道，吸納社會資金參與社會創建工作，尤其要加大對文明社區創建、基層基礎創建工作的經費投入。

(三)加強宣傳，營造氛圍。充分利用廣播、電視、網絡等各類媒體，開展聲勢浩大的創建宣傳活動，開闢創建專欄，宣傳創建成果，曝光不文明行為，接受社會監督，努力營造濃厚的創建氛圍。各機關、企事業單位、社區及社會各界層層發動部署，結合當前正在開展的黨的羣眾路線教育實踐活動和“三訪三化促發展解民憂”教育實踐活動，組織幹部深入鄉村社區，宣傳創建，聽取意見，教育和引導市民增強創建意識，爭取羣眾對創建工作的理解和支持。各部門單位要廣泛開展創文明行業、文明單位、文明窗口活動，着力提升單位的文明程度，形成全縣上下人人關心、支持、參與“創建”的良好氛圍。

(四)齊抓共管，形成合力。“創建”工作是一項全領域、多層次、全過程、持久性的系統工程，涉及政治經濟社會文化環境、衞生、城建等方方面面的工作，全縣各單位、南洲鎮及其社區既要分工負責，又要團結一致，形成上下一盤棋、齊抓共管的工作格局，舉全縣之力強力推進全國文明縣城創建工作。

(五)加強監督，獎優罰劣。加強對創建工作的指導、檢查和監督，組織人大代表、政協委員開展專題視察，設立熱線電話，組織集中檢查和明查暗訪，開展查環境、查衞生、查秩序、查作風、查效率、查執行力等活動，及時解決創建工作中的矛盾和問題，推動創建工作不斷深入。積極完善、充分運用評估考核獎懲機制，加大創建工作在全縣績效考核分值權重。對創建工作成績突出的，進行表彰獎勵；對工作不落實、履行職責不認真、完成創建任務不及時的，要嚴格進行問責，嚴厲追究相關責任單位主要負責人和責任人的責任。

創建工作實施方案 篇12

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

認真落實縣關於公務用車配備使用管理的有關規定和厲行節約要求，着力解決突出問題、規範管理、建立健全制度，提高公務用車配備使用管理的規範化。

（二）基本原則

堅持分級負責、齊抓共管。按照分級管理的要求，明確各人員工作職責，健全工作機制，建立公務用車問題專項治理工作責任制，一級抓一級、層層抓落實。堅持總量控制、規範管理。嚴格編制核定、嚴格配備標準，從嚴控制公務用車數量和經費規模，加強和規範公務用車配備使用管理。堅持積極穩妥、注重實效。立足實際，着眼大局，積極主動開展工作，嚴格把握政策界限，實事求是處理問題，確保取得實實在在的效果。堅持標本兼治、糾建並舉。在清理糾正違紀違規問題的基礎上，注重治本和制度建設，着力構建公務用車配備使用管理的長效機制。

二、治理工作的範圍和內容

（一）專項治理工作範圍

我局的公車配備及私用

（二）專項治理工作內容

1.超編制配備使用公務用車，是指違反公務用車編制規定，超額配備使用、未經審批配備使用、不在編制內配備使用公務用車。

2.違反規定換車、借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車、公車私用、濫用軍警號牌。換車、借車是指未達到換車條件，擅自採取折舊變賣、轉送下屬局、提前報廢等方式處理能夠正常使用的公務用車，利用職權以各種名義借用、調用、換用下屬局或其他特定關係對象的車輛。攤派款項購車用車是指向下屬局、企事業局或其他服務管理對象攤派款項購買車輛，或擅自接受下屬局、企事業局或其他服務管理對象贈送的車輛，以及攤派、轉嫁車輛運行費用。豪華裝飾公務用車是指增加公務用車高檔配置或豪華內飾。公車私用是指將公務用車用於婚喪喜慶、探親訪友、度假休閒、接送親友、學習駕駛等非公務活動。

三、工作步驟與推進措施

此次專項治理工作從本實施方案下發之日起至20xx年六月基本結束，共分5個階段。

（1）動員部署（截至20xx年12月）

由同志任專項整治組長，召開動員大會，對具體工作作出安排部署。

（2）自查自糾（截止20xx年1月xx日前完成）

對公務用車進行登記，並將登記情況在本局進行公示，時間不少於7日；登記自查面必須達到100%；對違規問題提出整改意見。同時填報《違規借車（換車）自查自糾情況登記表》、《違規使用軍警號牌自查自糾情況登記表表》、《離退休幹部繼續佔用原工作用用車自查自糾情況登記表》、《領導幹部使用豪華車輛、進口越野車自查自糾情況登記表》各辦公室主要負責人對登記自查情況簽字負責。將以上表格上報鄉公務用車專治辦，及時彙總後報宣威市公務用車問題專項治理工作領導小組辦公室。

（3）督導檢查（截止20xx年1月至20xx年6月）

上面會由縣紀委牽頭，組織縣交警大隊、縣財政局等局及特邀監察員和新聞媒體工作人員，組成監察小組進行明察暗訪、聽取彙報、集體座談、查閲資料等形式進行督導。

我局專項整治辦公室也會在平時尤其是元旦、春節等重要時段進行公務用車集中管理、節假日封存、公車私用方面進行嚴格的督查。

（4）整改落實（20xx年2月至20xx年4月）

根據中央和省公務用車配備使用管理的文件規定，制定發改委公務用車配備使用的具體管理規定，規範公務用車的購置審批和日常管理制度，並認真總結經驗，形成專題工作報告，嚴肅查處違規情況，及時上報典型案件，推動整改落實。

（5）評估總結（截止20xx年6月）

結合即將開展黨的羣眾路線教育實踐活動要求，堅持深入推進專項整治工作，完成各項整治任務。

首先，全面彙總。梳理專項整治工作中好的經驗和做法存在的問題及整改方向，並在局公開，接受羣眾監督。

其次，將局政治工作總結於20xx年6月15日前上報縣紀委黨風廉政室。

最後，重點抽查了局公務用車經費支出情況嚴明紀律，為建立長效機制打基礎。

四、專項治理的工作要求

（一）加強組織領導。此次專項治理工作在縣紀委的領導下進行，成立發改委公務用車問題專項治理工作領導小組，研究制定有關規定和工作措施，協調解決專項治理相關問題。領導小組辦公室設在發改委104辦公室，負責日常組織協調工作。

（二）嚴格落實責任。領導小組對公務用車專項治理工作負總責。對在專項治理工作中敷衍塞責、走過場的，要責令整改；對弄虛作假、造成不良影響的，要按照黨風廉政建設責任制的規定，嚴肅追究相關負責人的責任。

（三）推進源頭治理，不留死角。登記自查是這次專項治理工作的基礎環節，必須做紮實，全面掌握公務用車的型號、價格、分佈、使用等基本情況。要按照登記表內容對公務用車逐車逐項登記信息；確保不遺漏一輛車，不遺漏一項信息，包括在編、不在編、借用、借出的車輛均須進行登記，不得瞞報、漏報。要依據有關政策規定，對本局所有車輛進行自查，並將自查情況包括違規情況如實登記填報。要將登記情況在本局進行公示後報縣黨風廉政室，公示時間不少於7天。公務用車專項治理領導小組及辦公室要認真研究有關政策規定；明確相關工作要求，建立完善工作機制；加強宣傳教育，正確引導輿論，營造良好氛圍。要及時掌握工作動態，加強溝通交流，及時彙總情況；要注意總結好的經驗，及時發現和糾正問題。要認真受理信訪舉報，嚴肅查處典型案件，推動專項治理工作深入開展。要把開展專項治理工作與推進公務用車制度改革相銜接，在清理規範的基礎上探索完善相關制度，為下一步公務用車制度改革創造有利條件。

創建工作實施方案 篇13

為落實市委、政府“建設省級新農村示範村”工作任務，改善農村消費環境，提高農村商品流通質量，建設農村現代流通網絡，進一步推進我市社會主義新農村建設，結合供銷社實際，制定如下實施方案：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，按照統籌城鄉發展，建設社會主義新農村的目標要求，結合總社“新網工程”建設，大力發展農村綜合服務社，引導農村分散的經營網點向公共服務區集合，以建設村級農資供應連鎖店和日用品便利店為主體，以發展就醫、飲食、書屋、理髮、縫紉、修理、廢舊收購以及信息諮詢、代收代辦等服務為配套，完善服務設施，增強服務功能，提升服務水平，不斷滿足農民羣眾發展生產和提高生活質量的需要。

二、建設目標

略

三、基本原則

（一）運作市場化。農村綜合服務社建設可以多元投入，農資店、日用品店以及其它經營服務項目，可以由供銷社所屬企業獨資或聯合開辦，也可以村集體經濟組織開辦，也可以由村民個人開辦。所有經營服務項目均由開辦者自主經營、自負盈虧，獨立承擔經濟和民事責任。

（二）服務綜合化。農村綜合服務社要根據農村居民的生產生活需要，不斷拓寬服務領域，提升服務檔次。要加強農資供應連鎖店和日用品超市（或便利店）建設，不斷創新服務方式。農資連鎖店在做好農資供應的同時，要積極開展農業科技諮詢、測土施肥、農機具維修等服務。日用品超市（或便利店）要積極開展上門服務、電話預約服務。同時要積極開展農產品收購等活動。農村綜合服務社要圍繞羣眾需要，聯合政府部門和其他組織，為農民提供市場信息、技術培訓、文化娛樂、醫療衞生等多種服務，形成村級綜合服務中心。

（三）管理規範化。村級綜合服務社的日常管理以村委為主，實現統一化管理。村民委員會要確定一名主任兼任綜合服務社社長，將社區內的各經營服務組織吸收為綜合服務社的成員單位。同時要體現合作制原則，通過建立社員檔案、採取會員制等形式，鼓勵社員參與各類服務，並積極實行多種形式的返利措施。綜合服務社實行“五有”管理，即有完善的內部管理制度、有服務公約、有商品標價、有商品銷售台帳、有代辦服務枱帳。供銷社為綜合服務社統一製作照牌標識（中國供銷合作社標識），並開展經常性的檢查指導，推進綜合服務社管理規範化。

（四）經營現代化。農村綜合服務社要積極採取現代經營手段，大力引進連鎖經營，建立農資、日用品連鎖店，實行商品統一配送制度，配送比例煙花爆竹要求配送達到100%，農資化肥、農藥、種子要求達到80%以上，其它日用消費品配送達到60%以上。同時大力推進“放心工程”建設，保證產品源頭可追溯，過程可控制，問題產品可召回。

四、建設標準

（一）經營面積和經營品種：生活資料超市30平方米，經營品種200種以上；農資超市20平方米，經營品種（化肥、農藥、藥械、種子）30種以上。

（二）店容店貌：室內外粉刷一新，門前場地平整，門前招牌統一標識；超市要有簡易吊頂和統一貨

架，經營商品陳列美觀整潔；經營人員着裝整潔，佩戴統一服務證。

（三）服務內容：店內設有服務公約、需求登記簿和預約登記簿。農資門市和莊稼醫院設置牆報或板報，按照所在地農技部門的要求，適時發佈農業病蟲害防治知識。

（四）管理措施：建有完整的管理制度並上牆公佈，經營商品貨真價實，明碼標價，正規渠道進貨，杜絕假冒偽劣商品，無坑農害農事件和安全事故發生。

五、實施步驟

（一）調查選址。20xx年6月底前，市供銷社和興達、興宏、南虹三個公司，在第一批8個省級新農村示範村，根據市規劃和建設局村級規劃建設，同當地鄉鎮、村委會協調，在人口聚居地擇址8個合適網點，制訂創建規劃。

（二）組織實施。20xx年11月底前，對符合條件的村級網點，實施店堂改造、商品配送並開業，同時對經營人員培訓。

六、工作措施

（一）加強組織領導。市供銷社系統聯社和所屬公司聯合成立村級綜合服務社建設領導小組，主要負責組織、策劃、指導村級綜合服務社建設的各項工作，確保工作順利開展。

（二）搞好溝通協調。積極向市委、政府彙報和請示，加強與市農委、市規劃和建設局、鄉鎮村委會的溝通協調，制訂好各村的創建規劃和實施方案，協調解決創建過程中的困難和問題，確保村級綜合服務社按計劃、按要求順利實施。

（三）發揮主體作用。各公司作為創辦村級綜合服務社的實施單位，各村委會為創建村級綜合服務社工程的主體，應共同圍繞創建工作目標，充分發揮主觀能動性，積極組織實施，做好各項工作。

（四）提供指導服務。加強對創建工作的指導和服務，及時總結推廣各地創建工作中的成功經驗和做法，促進村級綜合服務社朝着積極、務實、健康的方向順利推進，圓滿完成市委、政府下達的各項目標任務。

七、建議與打算

（一）將村級流通網點創建成村級綜合服務社，涉及到農資、日用百貨、醫療、餐飲、農村書屋、理髮、縫紉、修理、農副（廢舊）收購等網點建設，以及信息諮詢、代收代辦等服務，相關部門負責各自業務管轄範圍內的網點建設。

（二）根據市政府要求供銷社要在省級新農村示範村建設中發揮農村農資現代流通主渠道作用。供銷社將着力抓好村級農資連鎖店建設，保證農資供應，為農民羣眾提供物美價廉的“放心化肥、放心農藥、放心種子”等農用物資。

創建工作實施方案 篇14

為改善農村生態環境，實現“環境友好型示範區”的試驗區創建目標，結合我鎮實際，特制定創建生態文明示範村實施方案。

一、指導思想

以河南省農村改革發展綜合試驗區建設為統攬，以促進農村社會進步、實施農村治污保潔、改善農村人居環境為目標，以村級“六有六無”為載體，以示範村五項工程為抓手，堅持以人為本和污染防治與生態保護並重、環境綠化與基礎設施共建的原則，加大農村環境綜合整治力度，加強生態農業和循環經濟的發展，打造社會主義和諧新農村。

二、基本原則

（一）分類指導原則。堅持從實際出發，因地制宜，分類指導，分步推進。

（二）可持續發展原則。按照科學發展觀的要求，堅持經濟發展、環境保護、生態建設有機結合，發展生態農業和循環經濟，提高資源綜合利用水平，建立可持續發展的資源節約型和環境友好型社會。

（三）以人為本原則。以促進農村社會發展進步，改善農村環境和生活質量為目標，幫助和引導農民發揮本地資源優勢，調整農業和農村經濟結構，轉變經濟增長方式，營造鄉風文明、村容整潔、管理科學的生產生活環境，實現人與自然和諧發展。

（四）污染防治與生態保護並重、環境綠化與基礎設施共建的原則。一方面要加強農村環境污染防治，加大資金投入，實施農村環境綜合整治；另一方面要注重生態保護和建設，防止生態破壞和環境污染，保護飲用水源水質，有效改善農村生態環境質量。要將環境綠化與農村基礎設施建設“三同步”，即同步規劃、同步實施、同步驗收。

三、創建內容

1、高標準建設培山村文化廣場，新徵地2800平方米，計劃總投入60萬元。廣場建設以景觀與實用兼具的理念，按要求配備健身器材和相應的文化娛樂設施，綠化、亮化、淨化、美化全面達標，綜合發揮廣場服務和精神文明的主陣地功能。

2、建設培山村公共垃圾處置場。實行户户配備垃圾桶，統一清運垃圾，集中填埋，培山村配備一輛垃圾清運車，確定兩位清潔工，負責全村生活垃圾的收集清運與填埋。

3、高標準規劃和建設培山農民新村。規劃新徵地97畝，概算建設投資500萬元，計劃安置容量為110户。

4、全村13個村民組之間全部修通3.5米水泥路，高標準修建李小灣至張大灣全長3公里的培山農民新村水泥大道。

5、嚴格穩妥的實施培山村建設規劃。切實杜絕村民建房無序散亂狀態。全面按照建設規劃的引導集中建設區、限制建設區和禁止建設區的規劃要求，統一合理佈局。村集體統一流轉和調整土地，堅決杜絕個人非法佔用和買賣。x年開始，培山村新建住宅全部進農民新村規劃區。

6、以桂花博覽園和牡丹園建設為依託，全面實現無綠化空場地創建目標。傾力配合桂花博覽園500畝的二期擴建工程。按期完成500畝的土地流轉任務，保質保量完成新建區整地和花木栽植任務；積極促成牡丹園招商引資上規模。計劃在兩園內新植桂花等各類花、樹20xx0棵，由培山村丹桂飄香園藝合作社具體負責栽植和養護工作。

7、廣播電視入户率100%，程控電話入户率100%，行政村通寬帶。

8、實行集中供水和井泉供水相結合，自來水入户率達到90%。

9、村民集中居住區無“一池三化四清五改”遺漏户。切實推進沼氣池建設，户建沼氣池達到60%以上，使用率達到100%。

10、污水入池，無污水橫流現象。家禽家畜一律圈養。保持農户庭院乾淨整潔。

11、全面加快實施培山村農業科技服務站建設。已經建成的畜牧獸醫站要爭取資金完善配套設施，加強從業人員專業培訓，全面提升服務質量和水平。

12、突出特色完善旅遊服務體系。按照旅遊發展總體規劃佈局，立足“紅綠”資源特色，依託“桂花博覽園”、“牡丹園”品牌，放大紅色旅遊路沿線核心的優勢競爭力，突出旅遊服務精品產業開發，圍繞食、住、行、遊、購、樂，健全服務功能，配套基礎設施，加大宣傳力度，強化產業管理，全面提升旅遊等第三產業發展的質量檔次，使旅遊服務業在三年內成為培山村經濟發展的支柱產業。

四、保障措施

（一）制定規劃，明確目標，認真落實創建任務。成立鎮村兩級生態文明示範村建設工作領導小組，在x年全力以赴，完善生態文明示範村基本條件，全面達到建設標準。首先制定具體可操作的創建方案，制定好村莊創建規劃，建立上下銜接的規劃體系；規劃要以改善人居環境為重點，體現生態環境的協調發展，明確遠景目標和階段性任務；制定規劃要從實際出發，做到科學合理，便於操作，並認真組織實施，切實抓好落實。

（二）發動羣眾，依靠羣眾，組織農民廣泛參與。要向農民廣泛宣傳創建生態文明示範村的重大意義、任務目標，做好羣眾的組織宣傳工作；制定村莊建設規劃、修建村莊道路、綠化村莊、改水改廁、治理環境等，都要組織農民民主討論，廣泛徵求意見，充分發揮農民的積極性、主動性和創造性；要充分發揮農村黨員、團員的先鋒模範作用，團結和帶動農民積極投身到創建活動中來，用自己的雙手建設美好家園。

（三）政策扶持，社會幫建，積極提供創建條件。創建生態文明示範村資金籌措採取“四個一點”的方式：即爭取上級支持一點、地方財政補助一點、村集體自籌一點、社會各界捐助一點，確保村級投入不少於5萬元。

創建工作實施方案 篇15

為充分發揮文明示範點在兩個文明建設中的示範帶頭作用，促進精神文明建設的開展，逐步使文明示範點活動創建、命名和管理工作規範化、制度化，特制定本辦法。

一、指導思想

以黨的__大精神為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，圍繞企業中心任務，堅持重在建設的方針，大力加強精神文明創建活動，進一步增強幹部職工的服務意識和大局觀念，努力提高礦區文明程度，營造團結向上、文明健康的礦區形象。

二、創建標準

文明示範點創建標準包括：領導班子建設好，班子成員團結一心，積極向上；盡職盡責，業務工作實績顯著；思想道德教育工作開展的紮實有效；治安綜合治理效果好；無越級上訪和集體上訪；所轄區域環境建設管理好；計劃生育工作開展好。

有下列情形之一者，不能被評為文明示範點：

1、領導班子不團結，領導幹部成員有嚴重違法違紀現象；

2、工作效率低下，服務質量差，完不成下達的各項經濟指標和任務；

3、治安防範措施不力，有重大刑事案件、重大治安案件和重大火災事故發生；

4、責任心不強，發生重大傷亡事故；

5、思想工作不深不細，出現越級上訪和集體上訪；

6、環境衞生差，環保衞生檢查不達標。

三、創建方法

1、創建文明示範點要以服務羣眾、奉獻企業為宗旨，開展以“文明窗口”、“文明峒室”、“文明頭面”、“文明崗點”為內容的創建活動。

2、各單位要按照礦制定的職工崗位職業道德規範，制定服務標準，加強對單位人員的職業道德、職業責任、職業紀律教育，以及對科學文化知識、專業知識的'學習，提高幹部職工的文明道德素質和技術業務素質。

3、文明示範點評選活動每年3月和10月進行申報、複查，凡新申報單位，需將本單位申報材料，書面交至黨委宣傳科進行審議考核，最後報請黨委批准命名。

4、文明示範點期限超過兩年的，必須進行重新申報，認真填寫文明示範點申報表。並實行年度報告制度，對不按時填報和報告時弄虛作假者，撤消其資格，兩年內不許重新申報。

5、文明示範點要加強自我管理，自我監督，在獲得榮譽稱號期間，單位質量下降或發生以上5方面問題的，根據情節嚴重給予一定處罰，直至撤消榮譽稱號。若被撤消的單位經過認真整改，重新達到標準要求的，兩年後可繼續申報參加評眩

四、獎勵辦法

1、對獲得文明示範點榮譽稱號的單位，進行通報表彰，授予牌匾和證書。

2、將其創建文明示範點的實績作為考核單位黨政領導政績的重要內容之一，列入檔案，作為對幹部使用和獎懲的基本依據。

3、連續兩年被礦評為文明示範點、表現優秀的單位，可被推薦參加上級文明示範點評眩

五、組織領導

為確保文明示範點創建活動開展的規範有序，成立以黨委書記為組長、紀委書記、工會主席為副組長，黨羣部門負責人為成員的領導小組。下設辦公室，辦公室設在宣傳科，宣傳科長為辦公室主任。具體對活動進行協調指導、監督檢查。

創建工作實施方案 篇16

根據《國家職業病防治規劃（20xx-20__年）》、《安徽省職業病防治“十四五”規劃》和《關於推進健康企業建設的通知》（全愛衞辦發〔20xx〕3號）、《關於印發<安徽省健康企業建設實施方案>的通知》（皖衞函〔20xx〕150號）有關要求，為推動《“健康安徽20xx”規劃綱要》、《健康池州行動實施方案》相關舉措在企業落地見效，結合實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以人民健康為中心，建立健全企業健康管理制度，推動企業樹立健康經營理念，打造文明健康綠色的工作環境和企業文化，不斷提高勞動者健康素養，降低職業相關疾病的發病率及工傷事故發生率，實現企業建設與人的健康協調發展，切實保障勞動者生命健康安全，促進企業持續健康發展。

二、建設原則

健康企業建設堅持黨委政府領導、部門統籌協調、企業自主負責、專業機構指導、全員共建共享的指導方針，按照自願參與、屬地管理，創新引領、健康優先，行業推動、文化促進，能建盡建、動態評定，措施激勵、助企惠民的原則，面向全市範圍內各級各類企業開展。

三、建設目標

鼓勵引導用人單位建立完善與勞動者健康相關的各項規章制度，建設整潔衞生、綠色環保的健康環境，開展健康知識普及，完善職業健康監護、傳染病和慢病防控、心理健康輔導等健康服務，營造積極向上、和諧包容的健康文化，建成一批制度健全、管理規範、設施完備、成效顯著的健康企業，形成示範帶動效應。

以縣（區）為基本單位，面向各級各類企業開展，建設省、市、縣級健康企業。自20xx年起，市級健康企業數量按照設區市轄區內不少於10家的標準開展建設。

四、建設評估程序

（一）評估內容

按照全國愛衞辦等7部門印發的《健康企業建設規範（試行）》和中國疾控中心職業衞生與中毒控制所編寫的《健康企業建設評估技術指南》要求，具體內容包括管理制度、健康環境、健康管理與服務、健康文化等四個方面的60項指標。

（二）評估方法

1.自評申報。企業按照《池州市健康企業建設評估表》要求進行自評，初步評估健康企業工作開展情況。具備條件的企業可向所在地區健康企業建設工作領導小組提出健康企業建設申請。申請材料包括：《池州市健康企業申報表》（附件2）、《建設健康企業承諾書》（附件3）、《池州市健康企業建設評估表》（附件4）及其他符合申報條件的有關證明材料。

2.縣級評審。評審由各地健康企業建設工作領導小組負責，衞生健康行政部門牽頭組織。評審內容如下：

（1）資料審查：審查企業申請材料是否齊全。

（2）現場評估：由3名專家組成考評組，對通過資料審查的企業進行現場評估。考評組按照《池州市健康企業建設評估表》要求，通過查閲資料和現場核查方式，全面評估申報企業健康企業建設工作開展情況。考評組在現場評估時，填寫健康企業建設評估表，根據評分情況，作出評審結論，並將評分情況和書面意見現場反饋給申報企業。

各地對達到標準的企業按得分高低編制《符合健康企業認定條件的企業名冊》（附件5）並附相關申請材料、評審材料報至市衞生健康委。

3.市級審核。市健康企業建設工作領導小組辦公室負責組織，各地衞生健康行政部門協調，對通過評審的企業進行審核。審核內容如下：

（1）資料審查：市健康企業建設工作領導小組辦公室對各地評審上報的材料進行審查，審查材料是否齊全，評審過程是否客觀公正，評審結論是否準確等。

（2）現場抽查複核：市健康企業建設工作領導小組辦公室根據企業所在地評審上報的情況，組織專家組，按各地評分高低分層隨機抽取50%的申報企業進行現場複查評估（10家及以下複查評估須全覆蓋），按照通過率核減該地區通過市級評估的家數。

接受現場抽查複核的企業，市健康企業建設工作領導小組辦公室根據專家組現場複核情況進行評估。沒有進行現場抽查複核的企業，市健康企業建設工作領導小組辦公室根據評審申報材料進行評估。通過市級評估的認定為市級健康企業。

市健康企業建設工作領導小組辦公室於每年9月30日前，在認定的市級健康企業中擇優（不超過10%）推薦為省級健康企業評選對象。

4.命名授牌。市健康企業建設工作領導小組辦公室對通過市級審核認定的健康企業，以文件的形式進行通報命名，通過政府的.網站向社會公佈，並授予“池州市健康企業”標牌，標牌規格及內容由市衞生健康委牽頭，統一設計、製作和發放。

（三）動態管理

1.承諾制度。健康企業有效週期為三年。自市健康企業建設工作領導小組辦公室公佈健康企業名單之日起，每滿3週年的前3個月內，健康企業需向市健康企業建設工作領導小組辦公室提交《健康企業延續承諾書》（附件6），由其於1個月內作出複核認定。

2.退出機制。有以下情形之一的，由市健康企業建設工作領導小組辦公室編制《退出健康企業名單》（附件7），與當年通過認定的健康企業名單同步在網站公佈。

（1）發生急性職業中毒事故的；

（2）發生安全責任事故導致員工死亡的；

（3）發生飲水污染或羣體性食源性疾病事故造成羣體健康危害的；

（4）發生因防控措施不力導致甲、乙類傳染病爆發流行的；

（5）發生環境污染事件的；

（6）有接塵工齡不足5年的勞動者新發塵肺病的；

（7）發現弄虛作假，存在不符合申請條件的；

（8）滿3週年未提交《健康企業延續承諾書》的；

（9）複核不符合要求的。

五、結果運用

推進健康企業評估結果納入企業社會信用體系。對於符合相關條件的健康企業，其申報的工傷預防項目，同等條件下優先確定。獲得健康企業稱號的企業，納入職業健康分級分類優秀管理等級。健康企業職業健康管理人員可以優先免費參加市級職業健康培訓，免費接受市級職業健康專家現場工作指導，符合條件的優秀管理者可進入市級職業健康專家庫。

六、實施步驟

（一）動員部署階段（20xx年6月）：各地衞生健康行政部門牽頭制定本轄區健康企業建設實施方案，確定20xx年度創建企業名單。健康企業原則上在全市職業健康工作較為優秀企業中選取。各地於20xx年6月30日前將《池州市創建健康企業名單》（附件8）紙質件由各地衞生健康行政部門蓋章後報送至市健康企業建設工作領導小組辦公室，電子件發送至指定郵箱。

（二）自評申報階段（20xx年7月1日-7月20日）：各地要加強指導和督促檢查，組織企業按照《池州市健康企業建設評估表》各項指標開展健康企業創建工作。企業應完成健康企業創建自評和申報工作。

（三）評審推薦階段（20xx年7月21日-8月10日）：各地衞生健康行政部門負責牽頭組織專家完成本轄區健康企業的資料審查和現場評估工作，並將材料上報至市健康企業建設工作領導小組辦公室。20xx年度各地推薦上報市級健康企業候選企業不少於3家。

（四）評估複核階段（20xx年8月11日-9月10日）：市健康企業建設工作領導小組辦公室組織開展市級評估，對各地上報的'申報企業進行復核。

（五）命名通報階段（20xx年9月10日-9月20日）：市健康企業建設工作領導小組辦公室對通過市級審核認定的健康企業，以文件的形式進行通報命名，授予“池州市健康企業”標牌，同時在網站上進行公佈，接受社會監督。

七、工作要求

（一）加強組織領導。成立池州市健康企業建設工作領導小組（附件1），領導小組下設辦公室，辦公室設在市衞生健康委職業健康科。各地要相應成立健康企業建設工作領導小組，牽頭負責本轄區健康企業建設的組織協調工作。各地要高度重視，把健康企業建設納入健康城市、健康村鎮建設總體部署，納入職業健康保護行動監測和考核範圍，推進健康企業建設活動落地見效。要建立健全工作機制，認真落實《關於推進健康企業建設的通知》明確的工作職責，市疾控中心負責全市健康企業建設的技術支撐工作，市衞生監督執法處負責全市健康企業建設的檢查工作，部門間加強協作配合，確保健康企業建設工作順利開展。

（二）嚴格質量控制。各地要嚴格按照《池州市健康企業建設評估表》，指導申報單位開展健康企業建設，確保健康企業真正起到帶動示範作用。要切實提高企業落實職業病防治主體責任意識，促進健康管理和服務水平的提升，達到改善工作環境，保護勞動者身心健康的目的。要統籌推進，做好創建時間進度安排，確保健康企業建設工作高質量開展。

（三）強化宣傳引導。各地各單位要充分利用廣播、電視、報紙和微博、微信等媒體，加強政策宣傳，引導企業瞭解和認識健康企業建設的重要意義，引導用人單位職工和廣大羣眾主動參與，營造良好的社會氛圍。對健康企業建設中的先進典型、特色做法、建設成效要及時進行總結宣傳，充分發揮示範引領作用，促進全市健康企業建設工作深入開展。

各地請於9月20日前將20xx年度本地健康企業建設工作總結報送至市健康企業建設工作領導小組辦公室。

創建工作實施方案 篇17

為做好我縣“平安市場”的創建工作，根據文件精神，現結合我縣實際，特制定創建“平安市場”工作方案如下：

一、組織機構

為加強對創建“平安市場”工作的組織實施，成立創建“平安市場”工作組。

二、目標和任務

1.目標：通過“平安市場”的創建工作，力爭我縣各類市場達到規範、有序、公平、安全的目標。

2.任務：①嚴把市場主體准入關。凡應取得合法有效證、照而未取得合法有效證照的經營者，不得進入市場從事經營活動；②規範市場主體經營行為。所有已取得合法有效證、照的經營者，均必須在遵守國家法律、法規前提下開展經營活動，不得有違犯法律、法規的'經營行為；③取締無證、無照經營。對無證、無照或證、照失效的經營者進行查處、取締；④嚴厲查處不正當競爭、傳銷、商業欺詐、短斤少兩、哄抬物價等各種違法、違章經營行為。

三、職責分工

1.工商局：負責市場主體工商營業執照、食品流通許可證的把關和日常監督管理及本職責內的無證、無照經營的查處取締和不正當競爭、傳銷、商業欺詐等違法、違章經營行為的查處。

2.公安局：負責法定職責內消防、特種行業許可證等的把關和日常監督參考管理及本職責內的無證、無照經營的查處取締和違法犯罪經營行業的打擊。

3.食藥監局：負責法定職責內餐飲、保健食品、藥品許可證等把關和日常監督管理及本職責內的無證、無照經營的查處、取締。

4.質監局：負責法定職責內加工、生產許可證等把關和日常監督管理及本職責內無證、無照的查處取締和短斤少兩違法、違章經營行為的查處。

5.物價局：負責經營者價格行為的日常監督管理及哄抬物價等違法價格法行為的查處。

四、工作步驟

1.宣傳發動階段（20xx年4月20日前）

（1）組織機構。成立創建“平安市場”工作領導小組。（2）制定工作方案。

2.組織實施階段（20xx年4月20日11月30日）

各責任單位對照本工作方案，按照各自職責分工狠抓落實，全面開展檢查整治活動，發現問題採取措施及時予以整改到位。

3.工作總結階段（20xx年12月1日12月30日）

各責任單位要認真總結創建工作取得的經驗和做法，並於12月15日前形成書面工作總結上報縣政法委辦公室。六、工作措施：

1.嚴把市場主體准入關，各級登記審查員要嚴格按照法律規定的程序條件把關，各級工商機關要實行上下聯動、密切配合，加強對市場主體經營行為的日常監管。

2.各級工商行政管理機關要加強日常巡查監管工作，對流通領域的商品進行日常巡查監管和不定期抽檢活動，特別是食品、農資、建材等重要商品，實行流通領域准入制度，強化經營者自律意識，對重點商品要實行索證索票、進貨查驗、建立購銷台帳和商品申報備案制度等，不斷完善市場長效監管機制，確保商品質量安全和源頭的可追溯性。

3.加大行政執法力度，強化與公安、質監、食藥局、物價、文化等部門的執法聯動，形成執法合力，嚴厲查處取締無證無照、商業欺詐、哄抬物價、不正當競爭和傳銷等各種違章違法經營行為，切實保護消費者和其他經營者的合法權益，確保營造一個公平競爭的市場經營秩序，維護社會經濟秩序穩定。

五、工作要求：

1.強化工作落實。各創建“平安市場”成員單位要按照職責分工各自抓好各自職責內各項工作任務的落實，強化組織，狠抓落實。

2.密切配合，工作相互支持、配合，互通信息，對涉及本單位辦理的許可證或許可證失效的信息及時抄告相關單位；涉及要移送的案件及時轉送。

3.加強聯繫，各成員單位每季度應將本單位開展創建活動的工作情況和取得成效用書面形式於次季度第一個月的5日前抄送創建“平安市場”工作組辦公室（縣工商局市管股），然後，由創建辦公室彙總各成員單位工作的情況，以創建工作組的名義形成書面工作彙報材料上報縣政法委辦公室。

創建工作實施方案 篇18

企業文化是企業的靈魂，先進的企業文化是先進生產力的載體和先進文化的象徵。為了全面推進福建電力企業文化建設，特制定本實施方案。

一、目標

以“三個代表”重要思想為指導，以服務福建電力發展戰略為宗旨，以培育員工社會公德、職業道德、家庭美德，提高企業知名度、文明度、美譽度，增強企業凝聚力、競爭力、生產力為目的，實施工作區、住宅小區、家庭三位一體文化建設，弘揚企業精神、實踐企業價值觀，實現企業發展戰略與員工願景有機統一，經營者理念與員工觀念高度和諧，員工內心世界與外部環境同步改善，為福建電力的改革發展提供強大的文化支撐和精神動力。

二、內容

（一）精神文化：上下同欲 同舟共濟

培育和弘揚學習、創新、務實、誠信的企業精神；解放思想、實事求是的核心精神；敢為人先的探索，不甘落後的拼搏，永無止境的追求的創一流精神；實幹、實踐、實現的務實精神；接受任務不講條件，完成任務不打折扣的拼搏精神；積極主動，盡心盡力的敬業精神。三嚴一表率。勤政、廉政、善政。注重身教、言教和宣教，使企業精神成為員工的共同追求和自覺行為。做到一位領導就是一個標杆，一名黨員就是一面旗幟，一個組織就是一個堡壘，使員工隊伍成為上下同欲、同舟共濟的團隊。

（2）人本文化：人企合一 人盡其才

人是第一資源，是企業最寶貴的資產。員工的智慧和才能是推動企業發展的力量源泉。享主人權、做主人事、盡主人責。關心人、理解人、尊重人。員工有所呼，企業有所應，增強企業向心力、親和力。推行全員競聘上崗、全員績效評價、全員終身培訓，鼓勵員工進行職業生涯設計，提高員工素質，激發員工創造力，促進員工全面發展。建立上崗靠競爭、收入憑貢獻的核心機制，倡導培訓是最大的福利、工作是最大的幸福的理念。深化民主化管理、廠務公開，從羣眾中來到羣眾中去，全心全意依靠全體員工辦企業。堅持對上負責與對下負責、對內負責與對外負責、對企業負責與對員工負責的高度一致性，培育企業共同的價值觀，把員工的個人追求與企業發展目標融為一體，以企業發展帶動員工發展，以員工進步推動企業進步，實現企業與員工的雙贏。

（三）歷史文化：奉獻社會 推陳出新

繼承和發揚福建電力員工的優良傳統：人民電業為人民。燃燒自己，照亮別人。光明使者，不辱使命，誠信為本，無私奉獻。艱苦奮鬥，能打硬仗。只要任務明確，就能一往無前、務期必成。以史為鑑，教育後代。紀律嚴明，腳踏實地，推陳出新，與時俱進。肩負新世紀福建電力雙滿意、創一流、兩轉變三大歷史使命，實施兩化兩出，國際一流的發展戰略，實現跨越式發展。

（四）經營文化：成本最低 資產最優

推行全面計劃管理和全面預算管理，追求綜合效益最大化。競爭性生存，可持續發展。一手抓市場，一手抓發展。從戰略、規劃、計劃、預算到項目閉環控制、偏差管理、無縫對接。用錢進盤子，花錢憑預算。集中資金辦大事，握緊拳頭保重點。花最少的`錢，辦最多的事，提高電網、信息化、人才三大核心競爭力，實現企業、員工、社會三大效益。

（五）營銷文化：效益在我心中 市場在我手中

立足營銷革命，創造客户需求。電一度一度地賣，市場一步一個腳印地開拓。比一比，算一算，還是用電最合算，讓電力是安全、經濟、環保、潔淨、高效的綠色能源的觀念深入人心，提高電能在終端能源中的比重。推行走出去戰略，面向市場、面向世界，瞄準省內外、國內外市場制高點、利潤增長點。把潛在客户變成現實客户，把現實客户變成滿意客户。向市場要效益，做大q·△p。

（六）服務文化：滿足客户需求 一次就做好

始於客户需求，終於客户滿意。以客為尊，客户至上。優質、方便、規範、真誠。客户滿意、政府放心。客户經理圍繞客户轉、項目經理圍繞客户經理轉、內轉外不轉；一口對外、一站服務、一次做好，通暢高效，快速反應。致力服務創新、策略創新、技術創新。下道工序就是客户，管理就是服務。在服務中塑造我就是福建電力、雙滿意品牌形象，在服務中贏得市場、獲得效益，追求服務零時間、零距離、零投訴。

（七）安全文化：居安思危 警鐘長鳴

生產、經濟、政治三大安全是頭等大事。心存僥倖，萬禍之源。保證安全是天職，落實責任是本職。居安思危，警鐘長鳴。抓頭頭、抓源頭、抓人頭，關口前移，重心下沉，第一責任人到第一線，落實三大責任，追求企業長治久安、員工安居樂業。貫徹安全第一，預防為主方針，加強遵章守紀教育，健全立體、動態、集約、高效的監督和保證體系，堅持三不放過原則，安全管理可控在控，追求零缺陷、零違章、零事故。

（八）環境文化：人改變環境 環境改變人

員工與環境良性互動、和諧共進，潛移默化、潤物無聲。推行國際環境標準，建設環保優秀企業。廠區定置管理、整潔有序、優美和諧。小區設施健全、管理規範、安全文明。家庭和睦平等、積極健康、情趣高雅。培育員工以企為家的歸屬感和獻身企業的責任感。

（九）制度文化：法治透明 有效長效

依法治企，以德治企，法德雙治。學法用法不違法，承諾踐諾不違諾，簽約履約不違約。法治透明，合法、合規、合程序。刪繁就簡，簡單管用。有限責任、有人負責、有效制衡，管理有效長效。目標倒逼、責任到人，閉環控制、偏差管理。做到凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有據可查。

（十）網絡文化：平等開放 文明健康

電子商務，信息共享，溝通便捷，平等開放，文明健康。在線管理，在線控制，在線服務，一網打盡，一目瞭然。信息產業化，生產自動化，管理現代化，決策智能化。信息高速公路進廠區、小區、家庭，網絡架起溝通橋樑，豐富企業文化內涵。

三、保證措施

認真落實省公司閩電黨[20xx]77號文件精神，加強黨的建設、作風建設和精神文明建設，抓好工作區、住宅小區和家庭三位一體文化建設：

（一）實施一把手工程，明確工作責任

各單位黨政一把手是企業文化的第一責任人，以企業文化為載體，把企業文化建設納入領導班子任期目標。

（二）立足兩個層面，實現上下聯動

建設企業文化要立足省公司和基層單位兩個層面，上下層面緊密配合。省公司重在開展福建電力企業文化整體戰略研究，建設福建電力cis體系，實施福建電力企業文化一體化管理，加強宏觀把關和對基層實施檢查指導。基層單位着重在統一福建電力理念的基礎上，結合本單位實際積極開展企業文化的教育和實踐活動，使福建電力理念滲透到企業的生產經營管理工作中。

（三）抓好三個區位，做到同步推進

1、工作區是傳播和實踐先進文化的主陣地。一要建好陣地。在工作區要統一福建電力理念識別系統、行為識別系統、視覺識別系統。在主要公共場所和顯要位置設立宣傳欄、燈箱、社會公益廣告牌，積極宣傳福建電力形象，加強對局（區）域網的文化管理和引導，淨化網上信息，營造健康向上的氛圍。二要開展形式多樣的'活動，使員工對企業文化的主要內容入心入腦、人人皆知。三要優化美化環境。貫徹iso14000標準，落實國家環保政策，美化工作環境，規範辦公秩序，建設環保優秀企業，向系統內外展示福建電力一流企業形象。四要建立三大安全形勢分析制度，落實三項責任制，教育員工遵守社會公德、職業道德、遵章守紀，努力實現三大安全目標。

2、住宅小區是學習宣傳企業文化的重要場所。把社區建設要求納入住宅小區文化建設，要按照規劃合理、環境優美、服務配套、活動經常、安全文明、睦鄰和諧的目標建設小區文化；積極創辦文化走廊，廣泛開展小實新活的文體活動、扶貧濟困的公益活動和文明小區、文明樓院的評比活動，樹立愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規範，努力成為當地文明小區建設的榜樣。

3、家庭是社會的細胞，也是企業文化建設的重要部分。要圍繞愛黨愛國、遵紀守法，移風易俗、崇尚文明，學習上進、情趣高雅，尊老愛幼、平等和睦的目標建設家庭文化，培養一大批文明家庭、尊老敬老模範、好鄰居典型，把文化管理延伸到八小時之外，滲透到家庭成員之中。

（四）落實四項工作，豐富文化載體。

1、確定6.26企業節（司慶），開展紀念活動。以6.26省公司掛牌紀念日作為福建電力公司企業節日（司慶），廣泛開展三位一體企業文化藝術活動和各類紀念活動，回憶公司歷史、回顧發展成就，增強職工的自豪感、責任感和認同感。

2、創作司歌，製作司旗，開展唱司歌、升司旗活動。由省公司請專家創作福建電力公司司歌，並製成光盤下發。各單位要組織員工學唱和賽唱司歌，20xx年10月底前，公司系統各單位要做到人人會唱，唱好、唱響；全面推行唱司歌制度，每逢重大會議和重大活動要奏唱司歌；上班前下班後，單位廣播應播放司歌。由省公司統一設計、製作、發放司旗，各單位按要求懸掛司旗，每逢企業重大活動和6.26企業節（司慶）日，舉行升司旗儀式。

3.制定施行公司員工行為規範。由省公司制定福建電力員工行為規範，並製成光盤下發各單位學習施行。製作員工行為識別系統手冊，印發系統各單位和全體員工，進行普及性宣貫，實現規範化管理、規範化服務。

4.推行統一形象標識。根據國家電力公司的形象識別手冊，結合福建電力的實際，設計製作公司形象識別手冊，各單位要在20xx年5月份前規範統一公司形象識別系統。各供電單位在規範統一公司形象識別系統的同時，還要規範供電單位搶修車的顏色、標識和搶修服務電話號碼，規範統一服務窗口的服裝、外部標識、用電申請表等各類票據，規劃設計公司系統員工統一服裝，20xx年10月底實現公司系統標識和其他形象識別系統的全部統一。

（五）突出五個重點，夯實工作基礎

1.狠抓規劃部署，實行企業文化建設目標管理。要把企業文化建設作為一項長期的戰略，納入企業發展的總體規劃。要圍繞一手抓兩全管理、一手抓企業文化建設和《福建電力企業文化建設項目分解及時間進度一覽表》部署工作，倒排進度，落實人頭，做到年初有計劃、月（季）度有考評、年終有總結。

2.狠抓宣傳教育，提高對企業文化建設重要性的認識。一是廣泛動員。通過黨員大會、職工大會、職代會等各種形式進行動員發動，並與傳達貫徹系統工作會議精神、部署年度工作一起研究、一起安排、一起檢查、一起考核，提高員工對企業文化建設重要性的認識。二是廣造聲勢。充分利用系統內媒體資源，採取各種宣傳手段，《福建電力報》、《福建電業》等內部媒體開闢專欄，加大福建電力企業文化建設宣傳報道，做到牆上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面，為企業文化建設創造良好的輿論氛圍。三是廣闢途徑。通過舉辦企業文化節、職工運動會，開展文藝演出、舉辦知識競賽、趣味比賽等形式，寓教於樂，使福建電力企業文化建設深入人心。四是廣泛培訓。依託黨校、培訓中心舉辦企業文化培訓班，分期分批地將廠（局）領導、主管部門負責人、主辦人員進行培訓，使每個單位的各層面都有抓企業文化建設的骨幹。各單位也要立足現有條件，把企業文化作為員工學習和崗前、崗位培訓的一門的必修課來落實，在20xx年6月底前完成對全系統企業文化知識普及工作，使企業理念真正成為職工共同願景。

3.狠抓典型示範，推進企業精神人格化。崗位英雄楷模是企業價值觀的人格化，在他們身上成功地體現了企業價值觀，對企業文化建設起着有形的示範推動作用。各單位要深入開展二級聯創黨建工作先進單位活動，抓實五好黨支部建設，樹立先進典型，塑造一批可親、可敬、可信、可學的專業楷模，讓員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊。利用評先評模時機，積極發現、挖掘、培養和推薦系統內的英雄模範，使先進典型的高尚文化成為企業的優良資產，並轉化為社會的共同財富。大力宣傳英雄事蹟，從身邊平凡的人、平凡的事，體現福建電力廣大員工不平凡的精神，在系統內積極營造學先進、趕先進、做先進的良好氛圍。

4.狠抓調研試點，探索企業文化建設新途徑。一是集中系統力量並藉助外部力量，加強對企業文化建設的研究，政研會等協會要把企業文化作為重要研究重點，適時組織召開專題研討會，探討加強福建電力企業文化建設新途徑，組織骨幹赴系統外著名企業參觀調研，學習借鑑。三是省公司根據不同類型企業具體情況，分批選擇企業文化建設推進單位，加強指導，抓好示範。被確定的重點推進單位，要根據實際，制定實施方案，認真抓好落實，做出成績，同時要及時總結企業文化建設的經驗，省公司適時召開現場觀摩會，推廣經驗。

5.狠抓考核獎懲，把企業文化各項要求落到實處。對企業文化建設項目採取跟蹤、彙報、通報的辦法進行項目管理，在線控制。要充分發揮精神和物質的槓桿作用，把企業文化建設情況作為績效考核和評先創優的重要條件，對在企業文化建設中成績突出、貢獻大的部門和員工要給予必要的獎勵；對企業文化建設態度消極、工作被動的領導不能評為先進個人，單位不得評為系統文明單位。省公司將研究制定企業文化建設考核辦法，總結表彰企業文化建設先進單位和先進個人。

創建工作實施方案 篇19

　　一、指導思想

深入貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞建設和諧社區，以滿足羣眾需求、為羣眾提供服務的宗旨，大力開展社區志願者活動，發展壯大社區志願者隊伍，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，健全志願者服務工作體系和運行機制。

二、活動內容

1、社區創文志願者活動

以社區享受居民養老服務的孤寡空巢老人為主要對象，開展保健指導、家政服務、文化娛樂等志願服務，弘揚敬老助老傳統美德，為老年人創造健康優質的生活條件。圍繞創建文明社區，組織社區志願者開展文明禮儀、法律法規、衞生知識、科普知識等內容的宣講培訓活動，不斷提高居民的思想道德修養、科學文化素質和健康素質。

2、維護交通秩序

在社區居民中宣傳交通安全知識，維護交通秩序，集中開展文明交通志願行動，宣傳交通知識，協助民警值勤，勸導和影響廣大市民自覺遵守交通規則，革除出行陋習，提高個人文明素質，營造有序、安全、暢通的交通環境。

3、文明志願服務

主要針對部分隨地吐痰、亂扔垃圾、口吐髒言等不文明行為，對有這些行為的居民進行勸導。

4、環保志願服務

定期開展環保服務，既改善了環境，又對居民進行了思想教育，圍繞當前生態、生存主體，開展環保宣傳、環境清掃等志願服務，引導社區居民提高環境意識、共同參與保護和改善環境，營造整潔、生態、優美的生活居住空間。

企業文明創建工作實施方案為加強文明城市建設宣傳教育工作，根據區創建辦《關於成立區文明城市建設宣傳教育組的通知》文件精神及工作要求，結合我局實際，特制定宣傳方案如下：

一、宣傳主題

通過加強對區內各大農貿市場、商場和超市的文明城市建設宣傳工作，提升各大農貿市場、商場和超市的工作人員和商家的服務質量，同時提高市民羣眾對文明城市建設的知曉率和認同感，推動文明城市建設工作開展。

二、宣傳時間

從4月開始至國檢結束。

三、宣傳內容

（一）加強區內各主要超市和農貿市場對文明城市建設的宣傳。在區內各大超市和農貿市場張貼文明城市宣傳標語及宣傳畫；户外電子顯示屏等滾動顯示文明城市建設宣傳語。

（二）開展建設文明城市宣傳活動。在各農貿市場、商場和超市分發宣傳材料，傳播文明理念。

加強對各大市場工作人員及商家的文明指導。規範區內超市、市場的`工作人員和商家的着裝及服務態度，提升服務質量。樹立窗口行業的文明形象，提高羣眾對文明城市建設的認同感。

四、檢查反饋

（一）經貿局組成文明城市建設宣傳教育檢查督導組，定期或不定期對各大農貿市場、超市和商場的文明城市建設宣傳教育工作進行檢查、督導，規範各商家文明經營、禮貌待人。

（二）積極開展各大農貿市場、商場和超市的文明城市宣傳教育工作評比，對好的經驗進行總結、推廣，對差的督促整改，並及時將該項工作彙總上報區創建辦。

創建工作實施方案 篇20

根據《關於開展安徽省健康促進縣（區）創建工作的通知》（衞宣傳祕﹝20xx﹞366號）和《歙縣人民政府辦公室關於印發歙縣創建省級健康促進縣工作實施方案的通知》（歙辦祕〔20__〕30號）等要求，結合實際，制定本方案。

一、指導思想

以《歙縣創建省級健康促進縣工作實施方案》為依據，與全民健康生活方式行動和慢病綜合防控有機結合，廣泛開展以“健康傳播、健康生活、健康管理、健康發展”為主要內容的全民健康促進行動，普及全民健康知識，傳播健康理念，引導居民養成良好的生活習慣和生活方式，提高羣眾自我保健意識和自我保健能力，不斷滿足人民羣眾日益增長的健康需求，為保障全縣人民健康服務。

二、工作內容

(一)實施“將健康融入所有政策”策略，本系統各部門制定政策時充分考慮政策對健康的影響，制定有利於健康的政策性文件和措施，落實公共政策審查制度；針對需要優先應對的健康問題，開展跨部門健康行動。

（二）建立覆蓋城鄉社區（村）、學校、機關（事業單位）、企業的健康促進工作網絡和覆蓋縣、鄉、村級醫療衞生機構的健康促進專業網絡。組織牽頭開展全縣健康促進工作培訓、技術指導、督查、評價和迎接省、市檢查等工作。

（三）建設促進健康的支持性環境。委機關、疾控中心、婦計中心、衞生監督所要建成健康促進機關；歙縣人民醫院鞏固“健康促進醫院”創建成果，歙縣中醫院、歙縣昌仁醫院、歙縣平和精神康復醫院、惠民眼科醫院及28家鄉鎮衞生院開展健康促進醫院創建。創新健康促進工作方式，深渡挖掘，及時整理健康促進醫院、健康促進機關典型案例。

（四）開展健康促進縣宣傳推廣，全方位宣傳健康促進縣理念，提高公眾知曉率和參與度，為健康促進創建工作營造良好輿論氛圍。紮實開展健康素養促進行動、聯合相關部門同步啟動健康中國行活動、開展衞生日主題活動、做好國家基本公共衞生服務健康教育項目。

（五）開展基線和目標人羣評估調查。居民健康素養水平在20__年基礎上提高20%，或高於本省平均水平，成人吸煙率在20__年基礎上降低20%，或低於本省平均水平。經常參加體育鍛煉人口比例高於本省平均水平，並在原有基礎上有所提高。學生體質達到教育部《國家學生體質健康標準》有關標準。

（六）創新體制機制，總結適合我縣實際、可推廣的健康促進綜合干預模式，建立健康促進工作的長效機制。

三、時間安排

根據《歙縣創建省級健康促進縣工作實施方案》要求，創建工作分三個階段實施：

第一階段：項目準備和啟動階段（20__年4月-7月）。制定衞健系統創建健康促進縣工作實施方案，成立歙縣衞健系統創建健康促進縣工作領導小組和技術指導小組，明確責任部門及有關職責，召開動員大會，全面安排部署衞健系統健康促進縣創建各項工作。

第二階段：全面建設階段（20__年7月-20__年11月）。制定促進健康的公共政策，建設健康促進場所，細化分解目標任務，落實責任。開展基線調查，針對優先領域和重點人羣開展健康教育與健康促進綜合干預。創建支持性環境，組織實施並開展監督指導，確保健康促進縣工作有序推進。

第三階段：評估驗收階段（20__年11月-20__年4月）。對照標準開展自查提高，完善各類工作項目及相關資料整理建檔，確保各項工作指標達到省級健康促進縣標準，按照分類標準進行建設效果評估，20__年11月上報自評報告，20__年3月接受市級複評，20__年4月接受省級評估驗收。

四、工作要求

（一）加強組織領導。各醫療衞生單位要成立創建工作領導小組，結合實際，制定創建工作實施方案，明確創建目標和任務，確定分管領導和聯絡員負責創建工作，確保工作落到實處。

（二）強化資金保障。各醫療衞生單位落實相應工作經費，用於創建工作的宣傳發動、培訓、監督檢查、總結評估，要與新冠疫苗接種、常態化疫情防控、基本公共衞生服務健康教育項目等中心工作同頻共振、統籌推進，確保創建任務如期完成。

（三）規範檔案管理。委機關各股室和各醫療衞生機構認真對照評價指標、評價參考標準（附件3）和工作分解內容等，及時收集、整理和完善創建檔案。

（四）加強培訓督導。縣疾控中心要加強全縣各醫療衞生機構培訓，統一創建工作標準、方法，使創建工作規範開展。縣愛衞辦和縣疾控中心要加強創建工作督導，並及時向委創建工作領導小組報告工作進展，督促工作落實。