做好職業規劃，避免“海歸”變“海待”

俗話説無風不起浪，颳起一陣留學風，就會掀起一股“海歸”浪。由於各大企業對於高學歷、高層次和緊俏專業人才的大量需求，如今，這“海歸”可是搶手貨。不過，因為“海歸”也太多了，有不少“海歸”一不小心就變成了“海待”被晾在了職場的沙灘上。

為什麼説是“一不小心”呢?因為他們沒有做職業規劃或是職業規劃做得不夠好。今天，職業規劃似乎已經是件很“酷”的事，特別是在白領、在大學生當中，如果誰不懂職業規劃好象就很老土了。

什麼是職業生涯規劃呢?

職業生涯規劃，簡稱職業規劃，也可叫職業生涯設計，是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。藉此，可以把個人利益與組織利益有機結合起來。最新意義上的職業生涯規劃，實際上已經包經是人生規劃的概念，即包括工作、學習、休閒、愛和家庭四大塊。

為什麼要進行職業生涯規劃?

對於現代企業的每一位員工來説，無論是老員工，還是剛畢業的學生;無論是擁有高等學歷，還是僅僅國中畢業，人人都期望事業成功。俗話説“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業的成功，並非人人都能如願，問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。

本來，職業規劃是對個人是很有幫助的，可因為有的“海歸”職業規劃做得不好，職業目標不明確，導致最終變成了“海待”。

百大應屆生招聘網對這些“海待”進行了分析研究，結果歸納出以下幾點：

技術才是關鍵

很多留學生在出國前並未明確自己的職業規劃，出國後發現，國外的生活與自己想象的不一樣，因此便考慮回國，但是緊接着，問題就出現了——回國後，真的能找到適合自己的職業嗎?

“‘海歸’只是頭銜，我們所需要的是技術型人才，並非單純的“海歸”人士。”某企業hr説。

高不成低不就

除了職業規劃不明確外，高不成低不就也是使“海歸”變“海待”的原因之一。有人算過一筆賬，如果出國留學需要60萬人民幣，假如留學者回國後的月薪是1萬元，那麼至少需要5年掙回成本，如果月薪在5000元，那麼需要XX年收回成本。隨着月薪的遞減，年頭會遞增，因此，低於5000元的月薪，會使“海歸”們覺得“不划算”。

合資企業的人力資源經理表示，同一職位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用“海歸”，就要支付更高。面對這樣的職位，企業往往會選擇聘用本科生而非更高學歷的人員。“企業考慮的永遠是效益和利益的最大化。”該經理表示。

出國不要盲目

一方面企業對於“海歸”有需求，另一方面，“海歸”變“海待”的數量也在增長，盲目地跟風，使越來越多的“海歸”向“海待”趨勢發展。那麼，應如何避免這種現象呢?

“找準職業定位、做好規劃，才能使自己回國後有用武之地。”

最後百大應有盡有屆生招聘網要補充的是：一些醫學類、科研類的專業，需要高尖端技術，那麼這些人在出國鍍金後，會將世界上最先進的技術帶到國內，這樣的人就是搶手的人才。但如果所學專業不是高端專業，那麼，即使不出國，也可在國內的知名學校進修、學習，來提升自己的知識。既不會花費很高，又可以學到知識、得到相應的回報，同時，也避免了高不成低不就的現象出現。職業規劃不僅要做，還要認真的做。