大學生求職有點“囧”，專家建議做好職業規劃

9日是“20xx春風行動”規模最大的一場招聘會。近450家企業提供了11200個崗位，吸引了近萬名求職者入場。人潮擁擠，簡歷紛飛，大型招聘會“炙烤”求職大學生，有多少人能從招聘會上順利淘到自己理想的工作?市人才市場相關人士提醒，當前為企業招聘需求旺盛期，求職大學生應把握時機積極關注招聘信息，做好職業規劃。

淮陰師範學院大四學生小胡是徐州人，看到網上發佈的招聘信息，就跟同學組團來趕招聘會。她們仨為了考研一度耽擱了找工作，現在則一邊找着工作，一邊備戰江蘇省公務員考試。小胡的專業背景為廣播電視新聞系，應聘的卻是萬達廣場喜來登酒店的對客服務員一職，看中的是“酒店餐飲環境好，以後可以轉到其他部門做經理”。談及新聞工作，她表示，“我關注了無錫日報報業集團的招聘，但招聘要求是國家‘985工程’高校應屆畢業本科生，或全日制高校應屆畢業碩士及以上研究生。我不夠格,感覺有點囧。”曾在淮安媒體實習過的她認為是否從事專業對口工作並不重要，最重要的是先有份工作。她曾向多家單位遞了簡歷但都沒有迴應，“心理一有落差，要求就放得越來越低。實習期的月工資要求1500-XX元，轉正後看單位給多少吧，只要不比同事低就行。”

當天的現場招聘，蘇南國際機場尤為熱門。機場負責人告訴記者，符合技能性崗位要求的求職者比較少。要求大專以上學歷的10多個地勤崗位堪稱火爆，招聘專員經篩選收到了100多份簡歷。求職者不乏計算機、營銷、會計專業背景的大學本科生。“大學生求職不容易，民航產業尤其蘇南國際機場每年的客運量始終保持二位數的增幅，相對更有吸引力。”錫通工程機械有限公司招聘專員對求職的應屆畢業生則有所保留，當天壓陣的是公司總工程師。一早上收了30多份簡歷，真能讓“挑剔”的總工程師滿意的只有3份。公司傾向的是有工作經驗的求職者，“近兩年招過應屆畢業生，但是培養了一段時間，他們學會了技能就走人。公司現在只剩下1位

大學生，因此更傾向於招有豐富工作經驗的工程師”。為了公司的高端人才儲備，他從年前就開始輾轉參加各種招聘會，但是效果並不理想，昨天前來應聘的工程師也不多。公司為此特地向上海的獵頭公司求助，但是成本比較高，每次費用結算都以萬元計。

市人才市場副總白江介紹，當天的進場用人單位數比去年同期下降了7.4%，提供崗位數則基本持平。根據人力資源市場調查，一季度企業的招聘意願比去年四季度下降了3%，預計二季度仍將有所下降。從參會用人單位來看，酒店餐飲、金融業、房地產行業的用人需求上調，製造業則持續下降。他建議大學生把握時機，積極關注招聘信息，進入職場積累經驗朝專業方向發展。