“70後”如何做好職業生涯規劃

“80後”是被社會關注的一代，“70後”彷彿成為被社會遺忘的一代。　

不管是社會大眾還是廣大媒體似乎對於80後人羣都給予了特別關注，從生活到感情到工作，作為第一代獨生子女的80後永遠是被關注的焦點。但是，在焦點都對準了80後的同時，有一批人所面臨的，不管是生活還是工作，面對的是更現實更沉重的問題，這批人羣正是被遺忘許久的70後人。

案例透視：

唐先生是76年人，工作至今已有XX年,目前工作狀態不是很好，經常會覺得身心疲憊，感覺很累.當時大學剛畢業，唐先生經親戚介紹進了一家國企從事設備銷售的工作，憑藉家庭以及自身的人際關係優勢，工作業績很不錯，但是因為一次和直接領導有衝突，所以被迫離職了。離職後，唐先生去了一家民企從事老本行，一路誤打誤撞的走過來，到現在只做到了單位內部中層職位，而且連續五年沒有任何進展。因為愛人是全職太太，所以整個家庭的壓力都壓在自己身上，房子是已經按揭完了，但是車子，孩子，老人像三座大山壓的自己似乎喘不了氣。最重要的是，單位效益每況愈下，本來的薪水在家庭開銷後還能有節餘，但連續兩年以來，薪水幾乎下降了三分之一，家庭開支縮減後還是有點緊張。面對自己年齡上去了，但是職業發展卻停頓，薪水下降的困境，唐先生很是焦慮，但是卻走不出來。唐先生希望再去充電或者往外尋求機會來打破這個瓶頸，但是毫無方向感，十分困惑。

案例分析：

70後人現在基本上是進入中年，最小的年齡已經過了而立之年，最大的正步入不惑之年。在這個階段，大多數人需要面對的是“上有老下有小”的家庭壓力，更甚者還需要還房貸養車，經濟壓力可以説是巨大的。而與此相對應的是，70後人工作至今數十載，職業發展也進入不同的瓶頸期，基層的打轉多年還是難以往上，中層的處於企業夾心層欲求突破，中高層的則擔心不進則退，職業發展隨個人不同情況而呈現不同的趨勢。職業顧問認為，現實生活中，工作往往和生活密切相關，70後作為整個家庭的“中流砥柱”，職業發展狀況對於生活的影響是非常大的。

唐先生是典型的70後人的職業發展現狀，經過數十年的打拼，職業有了一定的發展。但是因為前期不清楚自身適合的職業發展方向，所以工作狀態是非常被動，被單位和工作牽着鼻子走，自身沒有很明確的職業目標和職業發展規劃。這樣的狀態下，如果工作順利，短時期內是沒有很大問題的。但是時間長了，工作遇到困難了，自身年齡也上去了，所要面臨的不僅僅是工作問題，而是工作和家庭緊密結合了。想改變，就怕“牽一髮而動全身”，怕事情越變越糟糕。所以，面對困境，不敢動也不知道怎麼動。

那麼，唐先生目前的情況可以説，職業顧問建議，走比留好。原因有二：一、其在單位內部，職業發展處於停頓狀態，而企業前景也堪憂，對於自身長期職業發展不利，如果現在不改變，年齡上去了，改變就越困難。二、現有的薪水待遇已經不能滿足家庭的正常開銷，經濟壓力大。所以不管是從長遠來看還是眼前來看，都是需要尋找更適合自身生存發展的空間。

我們根據唐先生目前的情況以及個人優劣勢，幫助他整合個人的核心競爭力，結合職場行業背景崗位要求、行業崗位相關連性以及發展趨勢，確定他目前困境的突破點在什麼位置？市場需求量以及風險性如何？自己下一步該怎麼跨出去？隨着年齡的不斷增長，後期的職業發展規劃該怎麼制定？只有根據現實情況實際出發，才能最大程度的規避風險，走出眼前的困局重新開始自己的職業發展生涯。

相關推薦：
如何做好不同職業生涯時期的職業規劃
如何做好自己的職業生涯規劃
年齡偏大的女性如何做好職業規劃
汽車銷售員應該如何做好職業規劃
如何做好新年的職業規劃
大學教師如何做好職業生涯規劃範文
2017即將來臨，如何做好新年職業規劃
如何做好個人職業生涯規劃，挖掘自己的人生財富
如何做好職業發展規劃
如何做好職業生涯設計的第一步