試用期離職單位不給工資是違法嗎

我國勞動法的生存和發展的語境與西方勞動法是迥然不同的,其作用的發揮應立足我國當前的實際,重視對勞動法實踐過程中我國廣大民眾的實踐經驗的累積和提煉。下面是本站小編為你整理的試用期離職單位不給工資是違法嗎，希望你喜歡。

試用期離職單位不給工資是違法嗎

試用期離職不給工資是否合法

工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的。這裏需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等於月工資收入÷月計薪天數。

單位與個人約定不繳社保，合法嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，並應在勞動合同中約定相關條款。同時第十八條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。本案中，單位和張某約定不參加社會保險，顯然違反了法律的強制性規定，所以該約定當屬無效，這至少產生以下法律後果：

1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權基於此要求解除勞動關係;

2、單位應當為劉某補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規定，這既是保護勞動者權益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。