關於私營企業主入黨問題的探索範例

隨着改革開放和經濟體制改革的深入，非公有制經濟正成為社會主義市場經濟的重要組成部分，發揮着越來越大的作用。我鎮歷來是經濟強鎮、工業重鎮，這與我鎮有數量多、規模大、效益高的非公有制企業分不開的，可以這麼説，非公有制企業（特別是私營企業）已成為我鎮的經濟支柱，私營企業主已成為撐起我鎮經濟的骨幹力量。我鎮共有私營企業168家，其中銷售上億的私營企業8家，500萬以上的規模企業46家，主要分佈於日用電子電器、機械汽配、塑料化工、輕紡服裝、金銀飾品、工藝印刷等行業。據統計，去年底私營企業共完成產值37.86億元，銷售36.76億元，利潤4.09億元，分別佔全鎮的63.1%，62.3%和65.1%。私營企業主平均年齡43.5歲，大專以上學歷20%，高中學歷42%，國中以下37%。由於這些企業主要是改革開發和經濟體制改革時期發展而來，正呈現出父業子承的特徵，企業業主正向文化層次高、年紀輕的方向發展。作為社會這一個特殊階層，如何做好他們的入黨問題，直接關係到非公有制企業黨建工作，直接關係到的階級基礎和羣眾基礎的問題，直接關係到社會經濟發展和社會穩定的問題，已成為各級黨委深入研究探索的重要課題。黨的十六大報告把私營企業主作為新的社會階層納入中國特色社會主義事業的建設者隊伍，作為申請入黨對象，這是黨在理論、觀念上的一次創新，為私營企業主的入黨問題奠定了理論基矗

私營企業主作為社會的特殊羣體，有着其先進性的一面，也有着其侷限性的一面，怎樣嚴格私營企業主入黨的具體要求、標準和程序，把好入口關，把素質高、社會貢獻大的優秀私營企業主吸收到黨組織中來，全面推進非公有制企業黨建工作，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的羣眾基矗

一、私營企業主現階段的基本狀況

我們這裏所説的私營企業是指企業資產屬於私人所有、僱工八人以上的營利化經濟組織，可以是獨資企業、合夥企業、有限責任公司，也可以是股份有限公司。

由於私營企業是在黨的改革開放政策指引下發展起來的，並且在建立社會主義市場新體制條件下，在國家法律法規和地方政府政策措施的保護、扶持中不斷髮展壯大的，絕大多數私營企業主在思想上和行為上，有着積極和進步的一面，主要表現在：

1、私營企業的迅猛發展，客觀上已經成為國民經濟的重要組成部分。許多經營規模較大、效益較好的私營企業，在支持和參與集體國有企業轉制，積極接納下崗工人、城鎮待業人員和鄉村富裕人員等方面，做出了積極的努力和貢獻；我鎮私營企業共安置農村富餘勞動力和下崗工人6000多人。在佔領國內外市場，創造更多的社會財富方面，為我們黨和國家進一步深化改革與擴大開放，創造了一個良好的經濟和社會環境，奠定了較為雄厚的物質基礎，提供了豐富的成功經驗，2002年底私營企業共實現外貿出口6.53億元。

2、私營企業主能夠自覺遵守黨的方針政策和國家的法律法規。他們中的絕大多數能夠自覺接受黨和政府的教育引導，自覺遵守職業道德，守法經營，按章納税，熱心社會公益事業，致富不忘黨、不忘國家、不忘回報社會。比如，寧波特種油品廠老總卓善華過年過節總要捐點錢給村裏的老人，那個村因修路、建橋缺乏資金他總是慷慨解囊，那户人家因病因事而貧乏他總是樂於助人，被成為“好善人”。像卓善華這樣致富不忘社會、熱心公益事業的私營企業主在五鄉還很多，像盛光包裝的錢靜光、華鑫工藝的鐘信華、華聲工貿的劉嶽定等等。

3、私營企業主帶頭致富，起到了表率作用。絕大多數私營企業主都是依靠黨和國家的政策，憑藉其智慧和勤勞致富，是符合先讓一部分人通過誠實勞動、合法經營富起來的方針，從而幫助帶動周邊的人包括企業內的職工共同致富，起到了帶頭表率作用。比如，在寧波特種油品廠卓善華的榜樣帶領和幫助下，其周邊的人（特別是所在村的人）共辦起了13家企業，逐步走上了富裕的道路。

4、絕大多數私營企業主，對加強非公制企業黨建工作持積極態度。現在私營企業中的絕大多數共產黨員，都能夠發揮模範帶着作用，而且又是企業的技術和管理骨幹，為此私營企業主很想讓他們找到一個温暖的家來共同調動企業員工的思想積極性和工作主動性，為企業的發展獻計獻策。

但我們也應該清醒看到，有相當多的私營企業主也存在着侷限的一面，主要體現在：

1、在思想上，片面追求企業經濟利益而忽視了社會效益。一個企業，特別是私營企業，無可厚非追求經濟利益最大化是它的最終目標，但是隨着經濟和社會的進一步發展，追求社會利益日益成為評價企業好壞的標準。私營企業主由於受資產私有、利益自佔等思想影響，往往會做出偷税漏税、污染環境等損人利己、只顧小家不顧大家的行為。

2、在管理上，企業經營管理意識淡化。有相當一部分私營企業的經營管理實行家族化管理，安於現狀，不求上進，存在着“企業是我的，企業裏我最大，我説了算”的觀念，缺乏現代企業管理意識。從而一定程度上，阻礙了企業的再發展，阻礙了企業內部的民主管理，阻礙了企業內黨組織和工會、共青團等羣團組織作用的發揮，阻礙了職工創造性、積極性的發揮。

3、在行為上，自由散慢、態度高傲、不願受人、組織和法律法規的約束。有相當一部分私營企業主認為，企業是我的，我想怎麼做就怎麼做，喜歡怎麼辦就怎麼辦；還有我有的是錢，我怕誰。造成私營企業主在行為上自由散慢，組織觀念淡薄，態度高傲，對待職工行為野蠻，損害職工切身利益的行為時有發生，不願受別人、組織的約束，不願受法律法規的制約。

4、在生活上，盲目追求高消費、高享受，奢侈浪費嚴重。部分私營企業主認為，反正我有的是錢，我喜歡怎麼花就怎麼花。消費大手大腳，盲目追求高消費、高享受，私營企業主間胡亂攀比之風很盛，奢侈浪費現象嚴重。然而，對公益事業，則縮手縮腳，不願多拿出一分錢。

這些需要我們黨組織要加強對他們的教育管理，幫助他們消除錯誤思想，增強組織觀念，提高企業經營管理能力，增強公益事業心，嚴格入黨標準，嚴格入黨程序，真正把他們中的先進分子吸收到黨組織中來。