全縣建築業工作會議上的講話（精選5篇）

全縣建築業工作會議上的講話 篇1

同志們：

一年來，我縣建築業堅持以科學發展觀為指導，以市場為導向，深化改革，開拓創新，紮實工作，全縣建築業繼續保持良好增長態勢，集中表現在四個方面：一是主要經濟指標取得新突破，建築業總產值突破40億元大關，完成增加值12億元，對經濟增長的貢獻份額達到7.19%，支柱產業地位更加突出，並第二次榮獲了xx省“建築之鄉”的稱號;二是結構調整取得新進展，縣屬建築企業改制基本完成，建築企業的結構體系更加完善，xx集團等一批建築企業的市場競爭能力進一步得到增強;三是市場拓展取得新成效，在鞏固傳統市場的基礎上，又開闢了一批新的市場，經營方式從勞務承包發展到工程總承包，經營範圍更加多元化;四是工程創優能力得到新提高，文明工地創建成績顯著，優質工程比上年明顯增多，建築安全生產保持平穩態勢。以上成績的取得是全縣建築行業廣大幹部職工團結一致、共同努力、奮力拼搏的結果。在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向你們並通過你們，向全縣建築業的廣大幹部職工表示衷心的感謝和親切的慰問。

下面，就如何進一步加快我縣建築業發展,全力推進我縣由“建築大縣”向“建築強縣”的轉變,我再強調幾點意見：

一要做強建築業發展的龍頭。堅持以提高經濟效益為中心，把培育發展建築企業大企業、大集團作為建築業發展的重點，制定出台扶持政策措施，做大做強長安集團、漢中集團等具有國家一級資質的優勢企業。加大資源整合力度，推進強強聯合、資質升級，爭取多組建幾個建築企業大集團，打造銅山建築業發展的“航空母艦”。積極引導和鼓勵建築企業深化改革，抓好產業結構調整，在多元化發展上求拓展。在穩定土建施工的同時，積極實施“一業為主，多業並舉”的企業發展戰略，大力拓展市政基礎工程、道路橋樑、裝飾裝璜、防腐保温、設備安裝、園林綠化等新領域，逐步涉足一些高附加值的產業，改變單一經營的格局，培育新的經濟增長點。中小型建築企業要根據自身特點，堅持走專業化協作、小而精、小而專的道路，主動和產業龍頭企業搞好協作配套，提高參與市場競爭的能力。

二要做大建築業發展的市場。近幾年來，我縣建築行業積極開拓國內外市場，有效鞏固了傳統市場，開闢了新興市場，促進了全縣建築業的快速發展。縱觀建築業改革發展面臨的形勢，今年拓展我縣建築業新市場、實現建築業發展新跨越，面臨着前所未的機遇。國家將大力實施西部大開發、振興東北老工業基地、開發天津濱海新區等戰略，承辦奧運會、世博會和南水北調、京滬高速鐵路等一批重大工程項目，我縣新城區建設和新農村建設，為我縣建築業發展提高和轉型升級提供了難得的條件。今年和今後一個時期，我縣建築企業要搶抓機遇，把開拓市場、擴大市場份額作為實施建築強縣戰略的核心措施來抓。主動加強與國內外一流建築企業的交流合作，積極探索新的合作方式、合作途徑、合作內容，通過合資合作和聯合投標承包等方式，積極拓展國內外市場，尋求更大的發展空間。

三要做響建築工程的品牌。應該説，通過近幾年的努力，我們樹起了一批精品工程、優質工程，提高了我縣建築業的聲譽和影響力。在建築界，最有説服力的除了資質外，就是品牌和形象工程。因此，在新開闢的市場和競爭力較強的市場，我們一定要善於研究，有重點的投放人力、投放精力、投放資金，把品牌工程做好，這將會使我們長期受益。如何做好品牌工程，我想要注意以下幾點：一是對規模大、有影響的項目要組織重點攻關。對在一個地區有影響、有特色，對一個系統單位舉足輕重的工程，既要看經濟效益，更要看社會效益，要組織重點攻關、重點突破，不惜一切代價拿下。二是要組織優勢力量施工。項目拿到手後，如果不能做好，不但不能樹形象，而且還會砸牌子，因此，工程的質量、安全、速度一定要保證。三是要加強項目配套管理。一個工程施工質量再好，但如果施工現場一塌糊塗，配套管理跟不上，也會影響信譽，因此要注意對施工現場進行淨化、綠化、美化，樹立企業形象。四是要善於推介宣傳。要加強品牌工程的包裝策劃，對外進行宣傳推介，擴大我縣建築企業的知名度。

四要做好建築市場監管和行業管理。縣建管局等部門要嚴格按照法定權限和程序履行職責，加大對非法承包、層層轉包、違法分包等行為，尤其是“三無工程”的監管力度，維護規範好建築市場秩序。要儘快建立健全建設手續聯辦制度，進一步規範建設單位和各施工單位的行為，嚴格按照建設程序辦事，認真履行報建、招投標、合同鑑證、施工圖審查、質量監督制度、安全監督、施工許可和竣工驗收備案等手續，對違反操作程序的，要嚴肅追究相關責任人的責任。加強建築業信用體系建設，強化對企業誠信度的考核考評，逐步從定性考核向定量考核過渡。要積極推行企業信用等級評定、評價，強化行業自律，促進企業誠信守法經營。要進一步建立健全市場清出機制，嚴把准入和清出兩道關口，以懲戒失信行為為抓手，對失信企業採取記錄、警告、處罰、取消市場準入資格等措施，促進建築市場秩序的持續好轉。要建立完善適應形勢發展需要、符合我縣特點的行業管理體系，對建築行業管理部門給予必要的支持，確保機構正常運轉和履行工作職責。引導各級建築業行業協會等中介組織積極發揮職能，加強行業自律，維護企業權益。

五要做優建築業發展的環境。一要切實加強組織領導。各鎮、各有關部門要更加重視建築業的發展和提高，結合本地實際和部門職責，將建築業發展納入重要日程，認真研究解決建築業改革發展中的重大問題，為建築業發展營造良好環境。建築業重點鎮的主要負責同志要親自過問建築業工作，分管同志要集中精力抓好落實。各管理部門要主動為企業服務，深入基層和企業，建立健全與企業的溝通協商機制，切實幫助基層和企業解決發展難題，形成有利於建築經濟發展的良好氛圍，樹立為民、利民、便民的良好形象。二要落實好扶持建築業發展的各項政策措施。省政府已經出台了關於加快建築業改革與發展的意見，提出了具體的扶持政策措施，各鎮、各部門要按照政策規定認真抓好落實。三要全面加強建築安全管理。進一步加大安全生產監管力度，督促企業層層建立責任制，落實安全生產措施，深入開展建築安全生產專項治理活動，全面排查安全生產隱患，最大限度地減少安全生產事故。四要積極維護建築從業人員的合法權益。在鞏固清理拖欠工程款和農民工工資成果基礎上，各鎮、縣各有關部門要全面落實各項長效管理政策措施，防止產生新的拖欠，從源頭上解決拖欠工程款和農民工工資問題。要認真抓好建築從業人員的權益保護工作，依法查處侵害農民工合法權益的行為，切實維護社會和諧穩定。

同志們，加快實現由建築大縣向建築強縣轉變，任務艱鉅，責任重大。我們要按照縣委、縣政府的統一部署，團結和帶領建築行業的廣大幹部職工，進一步搶抓機遇，開拓進取，真抓實幹，促進建築業又好又快發展，全面提高建築業發展水平，為全縣經濟社會跨越發展再作新的更大貢獻。

全縣建築業工作會議上的講話 篇2

同志們：

一年一度的全縣 建築業 工作會議，既是一次總結表彰會，更是一次誓師動員會。可以講，過去的一年是寶應建築業保持較快發展的一年，各項主體指標持續飄紅，在資質晉升、品牌創樹、税源培植等方面都有了新的提升，為致富一方百姓、發展一方經濟作出了積極貢獻。圍繞今後一個時期建築業的發展，這裏，我再簡單地講幾點意見。

首先，要把握導向。 建築業作為寶應傳統的富民產業，這一點大家是有目共睹的。20xx年，全縣建築業吸納本地勞動力就業大約6萬人，在外地務工的約佔60%，按人均年工資5萬元計算，創造的工資性收入就是30個億，佔全縣農民人均純收入比重年均30%以上。特別是在外務工人羣當中，還有相當一部分從事管理行業，收入就更為可觀。所以説，寶應縣城交通平時還不算堵，每年過年，基本上鬧市區紅綠燈不等兩三個過不去，大街上有檔次的小轎車比比皆是，估計很大一部分是建築業大小老闆的。從這個側面，看出來建築行業對寶應的貢獻，讓很多的寶應人腰包鼓了起來，讓農民富了起來。同樣，建築業發展為地方帶來的税收收入也是很可觀的，20xx年建築業全年實現税收總額1.87億元，同比增長31%。其中，交納企業所得税 7270萬元， 同比增長37%;縣外工程回寶交納所得税2800萬元，同比增長 38%。總而言之，這兩三年，寶應建築業發展勢頭是非常迅猛的，增長也是比較快的。但下一步發展，有兩點必須要牢牢把握： 一方面，要明晰發展的方向。今後五到十年乃至更長一段時間， 中國發展的大趨勢是新型城鎮化。城鎮化步伐的加快，必將為建築業提供廣闊的市場空間。推動建築業發展，必須把握好城鎮化帶來的無限商機，在做大土建規模這一主業的基礎上，努力走多元化發展之路。重點就是要引導和扶持有條件、有實力的骨幹企業依託房屋建築優勢，向勘察設計、裝飾裝潢、建築材料等建築產業鏈上下延伸，向水利電力、設備安裝、道路設施、園林綠化、市政路橋、生態環保等產業領域拓展，向房地產市場、住宅產業化、現代服務業等附加值較高行業發展，加快建築業轉型升級。 另一方面，要牢記發展的根本。 發展建築業，同其他行業一樣，歸根到底就是要把錢掙回來。在座建築行業的同志們基本上都是寶應人，大家要在自己腰包鼓起來的同時，更要為家鄉多作貢獻，除了帶動地方就業外，還有一個就是在税收收入上，每接手一項工程建設，都要儘量在寶應開票納税，為地方財力增長多作貢獻。

其次，要創新路徑。 建築業要發展，必須弘揚改革創新精神，敢於突破傳統的發展模式，通過理念的更新、思路的拓展、機制的完善，搶佔未來競爭的制高點。 一要在管理機制上求創新。 進一步健全法人治理結構，建立現代企業制度，不斷完善決策、經營、分配、監督等機制，進一步提升企業管理水平，激發發展活力。 二要在經營機制上求創新。 以重點骨幹企業為龍頭，以資本為紐帶，大力推進兼併、重組和聯合，整合優質資產、優勢技術、優秀人才，集聚資源，聯合攻堅，互為補充，共同發展。尤其要加快發展工程總承包的經營模式，培育集施工、設計、科研於一體的現代型建築企業，努力形成“大企業、大市場、大建築”的發展格局。 三要在運作機制上求創新 。 未來建築市場的競爭，必然是擁有雄厚資本實力的建築企業之間的競爭。要着力提高資本運作能力，運用好金融資本和社會資本兩種資源，強化銀企對接，加快增資擴股，重點骨幹企業要努力在投融資上邁出新步伐，尋求新突破。

第三，要狠抓關鍵。 推動全縣建築業加快發展，必須突出重點，狠抓關鍵，着力在提升核心競爭力上下功夫，不斷增創發展新優勢。 要晉資質。 資質是搶佔市場的“金鑰匙”。寶應建築業擴大經營規模、躋身高端市場，重中之 重就是要提升資質。今年，天宇集團要全力衝刺晉升特級資質，儘快實現我縣特級資質零的突破， 當好行業發展排頭兵 。各建築企業也要“水漲船高”，二級的要爭一級，三級的要爭二級，並拓展孵化多資質企業，着力構建既有“參天大樹”、又有“滿園春色”的企 業梯次發展 新格局。政府的態度是鮮明的，只要建築企業爭創特級或一級資質，盡最大可能傾斜政策，優化服務，幫助企業進行資質申報。 要抓投入。 投入就是裝備，建築企業沒有好的裝備也是不行的。先進的技 術裝備不但可以提高施工效率、改進工程質量，而且也是企業施工能力、綜合實力的象徵。各建築企業特別是規模企業要結合重點市場、重點工程建設，加大投入力度，提升裝備水平， 為進軍國內高端市場、專業施工市場和境外市場提供硬件保證。要加強與高校院所、科研單位的合作，積極推進企業自主創新， 爭取在前沿技術、核心技術領域有新突破，在新材料、新工藝應用上有新進展 。 要講合作。 當前是一個合作共贏的時代，合作贏得空間，合作贏得競爭。全縣各建築企業 要克服“寧做雞頭、不做鳳尾”的狹隘思維，不能各走各的路、各吹各的號，必須通力合作，錯位競爭，優勢互補，贏得自身乃至整個行業的發展壯大。 要創品牌。 品牌是建築業站穩腳跟、開拓市場的最好通行證。各鎮區及廣大建築企業要切實強化品牌意識，特別是要堅持把施工安全、質量安全放在首位，下大力氣抓好品牌創樹工作，爭取獲得更多的省優、國優工程獎，真正做到接一項工程、拓一方市場、樹一塊品牌。 要引人才。 牢固樹立“人才強企、 人才興業”發展理念，多渠道引才、全方位育才、寬環境用才，切實加快企業經營者隊伍、高級人才隊伍、建造師隊伍和技術工人隊伍建設，真正把寶應建築隊伍打造成具備較強競爭力的行業精兵。這裏，就規模較小的建築公司來講，還要注意兩點，一個是要防範風險，不論到哪個地方承接建築工程，事先都要認真分析這個城市的房地產市場走向，認真分析承建工程的房地產開發商，做到每承接一個建築工程都要慎之又慎;還有一個是要注重安全，去年一些鄉鎮的建築公司發生了多起施工墜亡事故，大家一定要引以為戒，做到安全施工，珍愛生命。

第四，要形成合力。 推動發展、富民惠民，建築業的作用不可替代，必須上下聯動，齊心協力，共同營造關心支持建築業發展的良好氛圍。 要強化組織推進。 年前，縣委擴大會以及人代會相繼明確了全年建築業發展目標任務，今天會上，縣政府與各鎮區簽訂了責任狀，會後，縣建管部門要協同各鎮區，按照今天會議要求，把各項目標任務迅速細化分解，落實到每個施工企業、每個工程項目，通過指標加壓推動建築業加快發展。要認真落實有關促進建築業發展的政策措施，最大限度地發揮政策引導作用，進一步調動建築企業的積極性和創造性。 要強化服務指導。 縣建管部門要充分發揮牽頭抓總作用，把行業管理主要精力放在統籌協調、優化服務和監督檢查上，特別要在建築企業合作重組、資質晉級、拓展市場、銀企合作等方面提供指導和扶持。 各相關部門要切實履行職責，多指導、勤服務，少檢查、不干擾，多開綠燈、少設路障。要充分發揮建築行業協會的橋樑和紐帶作用，更好地做好規範市場秩序、加強行業自律、維護企業利益等方面工作。 要強化協作聯動。 各鎮區要始終確立全縣“一盤棋”思想，從維護全縣建築業整體利益和促進全縣建築業健康發展出發，進一步為建築企業發展提供便利條件，營造寬鬆環境。廣大企業也要時刻牢記企業發展的根本動力在人，尤其對職工的生命健康和經濟權益，要給予高度的關心、關愛、關注，有效落實長效管理措施，嚴格規範市場主體行為，真正使建築從業人員合法權益得到有效維護，努力實現創造企業利潤與履行社會責任的雙贏。總之，要通過全縣上下的共同努力，推動建築業發展再上新台階。

全縣建築業工作會議上的講話 篇3

同志們：

這次會議 是經縣政府研究決定召開的，會議 的中心議題是：傳達貫徹上級人事勞動和社會保障工作會議精神，總結 去年以來我縣人事勞動和社會保障工作，對今年的工作進行全面安排和部署。剛才，英桂局長 就對今年的目標、任務作了具體安排，我完全同意，請大家認真學習，深刻領會，貫徹落實。下面，根據縣政府研究的意見，我再講以下三點：

一、總結 成績，統一思想，增強做好人事勞動和社會保障工作的責任感和使命感

20xx年全縣人事勞動和社會保障系統的幹部 職工，攻堅克難，開拓進取，做了大量卓有成效的工作，有力地維護了改革、發展、穩定的大局。一是“人才興邯”工程超額完成任務。今年向非公有制企業 輸送畢業生240名，公務員培訓1130名，全年成功引進各類人才210名，其中大專生125名，本科生85名。二是勞務輸出工作取得新突破。針對我縣特殊的城郊地理位置，確立了“一提高、兩延伸”工作思路，達到充分就業。今年以來共開展創業培訓170人，技能培訓2594人，轉崗培訓1630人，完成年任務177%。專門建立了就業服務局和7個鄉鎮勞動保障事物站，招聘了92名勞動保障助理員，構築了橫到邊、縱到底的勞務輸出工作網絡。將原職介大廳整修為“一站式”服務大廳，增設多個窗口開展“一站式”就業服務。今年完成向非農轉移31500餘人，佔年任務的315%，勞務輸出16000人，佔年任務的160%。三是醫保工作順利啟動，確定了縣醫院、縣中醫院、解放軍285醫院三家醫院為我縣職工醫保定點醫院;縣千金藥房為醫保定點零售藥店，同時，在條件成熟的企業 積極擴面，全縣參保人數已達到12388人。四是社保工作取得實效，今年以來，社保費收繳1296萬元，引進省市資金1104萬元，綜合收繳率為125%。完成年任務的125%。為2442名離退休人員按時發放養老金1807萬元，社會化發放面達到了100%。五是依法監察、提速仲裁，全面保障職工利益。開展執法監察，檢查用人單位120餘家，下達整改指令書150份，處罰告知書36份，幫助農民工追繳拖欠工資款近18萬元。共受理勞動爭議案件18起，依法快速審結勞動爭議案件17起，收到良好的社會效果。這些成績的取得，是縣委、政府正確決策的結果，更是全縣人勞社保系統幹部 職工鋭意進取、紮實工作的結果。在此，我代表縣政府向與會的各位同志並通過你們向辛勤工作在人事勞動和社會保障戰線的廣大幹部職工，表示衷心的感謝。

我縣人事勞動和社會保障工作雖然成績顯著，但是還存在許多與新形勢不相適應，亟待解決的新矛盾，新問題。例如：就業再就業任務繁重;養老保險擴面難度大;醫療保險需要做深做細;大中專畢業生就業困難等;這些問題直接影響我縣的經濟發展和社會穩定。因此，大家一定要認清形式，認真研究應對措施，樹立大局意識、服務意識、危機意識、進一步增強做好人事勞動和社會保障工作的責任感和緊迫感，使這項工作有一個大發展、大提高。

二、素質當先，強力攻堅，創造性地開展勞動和社會保障工作

1、認真組織培訓，加強素質教育。人事勞動和社會保障部門既有管理職能，又有服務任務;既是面對黨政機關，事業單位，又面對社會廣大羣眾。因此，必須嚴格要求自己，認真履行職責，內強素質，外樹形象，做到政治標準高、思想境界高、業務水平高、工作效率高，要切實做到“三個結合”一是把學習理論與提高政治業務素質結合起來，運用理論成果指導人事勞動和社會保障工作的實踐活動。二是把學習理論與創新管理機制結合起來，自覺地投身到人事制度 改革工作中來。三是把學習理論與提高管理水平結合起來，身體力行、率先垂範，全面提高依法行政水平，成為服務和支持我縣經濟建設的先進。

2、鞏固兩個確保，提高保障水平。社會保障體系是社會主義市場經濟的重中之重，它關係到我縣經濟體制改革和國有企業改革能否順利進行，關係到社會穩定大局。今年要認真落實邯字(20xx)33號文件精神，一是加大養老、失業、工傷保險擴面徵繳清欠力度，對於參加社會保障的企業單位，進一步加強管理，增加保險種類，提高保障水平。對於個體私營等非公有制經濟從業人員和靈活就業人員加快參保步伐，要抓緊制定和完善政策，努力擴大社會保障覆蓋面。二的進一步擴大醫保覆蓋面，全面完善醫保改革的配套制度 ，加強醫保基金管理，穩妥推進醫保改革。

3、創新就業服務，實施民心工程。黨中央、國務院將就業再就業工作作為“一號民心工程”，縣委、縣政府更是把促進就業再就業作為全縣各項工作的重中之重。一要認真落實目標責任制，把淨增就業崗位、下崗再就業、控制失業率、加大資金投入等內容，列入政績考核目標，要建立和完善經濟發展，結構調整與擴大就業協調增長機制，把擴大就業的目標有機地體現到深化改革、調整結構各項工作中去。二要大力開發就業崗位。以全縣推行“六化”戰略為目標，推行買活多樣就業崗位，多增加就業崗位，積極推行下崗人員再就業。

勞務輸出是一項新興產業。我縣就業服務局設立了7個勞動保障事務站，形成了較為完善的就業服務體系，要充分發揮勞動保障員在一線的作用，收集發佈信息，及時組織人員。也要發揮勞務協作的作用，對外考察篩選用工信息，對內務工輸出，打造邯鄲縣的品牌勞務輸出。

4、強化人事管理，深化制度改革。加快人事制度改革，是實施“人才興邯工程”的重要措施，有利於發揮人才作用，留住現有人才必須作為一件大事切實抓好。要堅持有利於事業單位發展壯大，有利於社會穩定的原則，做好以下兩點。一是分類推進人事制度改革，要根據事業單位的不同職能和工作性質，分類指導、分別推進，對擔負一定行政職能的事業單位，要對應公務員隊伍的管理辦法嚴格管理，加強監督;對公益性事業單位，要研究科學的管理辦法，使經濟效益和社會效益達到最大化。二是積極推進事業單位聘用制。認真貫徹政府冀政辦(20xx)4號文件《關於事業單位人事制度改革規範化試點工作意見》的通知精神，加強政策研究，認真搞好試點，適時組織推進，實行“新人新辦法、老人老辦法”對新進入事業單位的人員一律實行聘用制，簽定聘用合同 ，實行人事代理。

5、加大勞動監察力度，悉心維護勞動關係。加強勞動保障監察機構建設，提高執法監察能力，嚴厲打擊違反勞動保障法律法規、侵害勞動者合法權利的行為，依法保護勞動者的權益。針對社保擴面、勞動用工、拖欠工資等情況要開展專項監察，嚴懲違法者，切實優化就業環境。要加強勞動爭議仲裁和處理工作，堅持以事實為依據，以法律為準繩，落實責任制，全面加強勞動爭議信訪的排查分析和重點監控，特別是羣體性勞動爭議的預防和處理，維護全縣的穩定。

6、優化創新思維，開發人才資源。人才工作所面臨的新形式，明確提出了在今後一個時期做好人事人才工作的綱領性文獻和行動指南。要創建經濟發展，人才是第一資源。我們要強縣，必須以人才為支點，加強我縣人才集聚的步伐。一是更新人才工作理念，堅持用“三個代表”思想統領人才工作，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，要把促進發展作為人才工作的根本出發點，樹立科學的人才觀，不唯學歷、職稱、資歷、身份。二是加大引才引智的力度。要用優惠政策吸引人才，用健全機制激勵人才，主動同省市知名院校建立聯繫，積極組織高級專家到我縣企業任職或提供技術諮詢。三是全面開發農村適用人才，以農村技能手為重點，全面開發高技能人才和農村適用人才，同時積極提供職稱評審、資格認定、人事代理、養老保險等服務。

三、切實加強隊伍建設，工作實現質的飛躍

今年人事勞動和社會保障工作任務非常繁重，有大量連續性的工作，又有很多開創性的任務。這就要求我們不斷提高政治業務素質、理清思路、改進工作、轉變作風、提高效率，確保適應當前的新形式、新特點，使人事勞動和社會保障工作實現質的飛躍。

1、加強理論學習，提高業務能力。針對目前人事勞動和社會保障工作的新形式、新特點、新任務，要加強理論知識學習，業務知識學習和法律知識學習，不斷強化依法行政意識，不斷增強幹部隊伍的理論素養，使大家精通本職業務，熟悉相關業務，瞭解全局業務，進一步提高市場經濟條件下的行政管理水平，提高業務能力和工作創新能力。

2、改進工作方法，提高工作效率。在新形式下，要注重把握和遵循人事勞動和社會保障工作各方面的相互關係和規律，統籌兼顧、協調發展。在具體工作中，確定工作中心，既要注重當前突出的矛盾，又要探索建立長效機制，探索新規律，掌握新方法，減少盲目性。不斷加強督查督辦工作，各項工作要做到年初有目標，年中有檢查，年末有考核，踏踏實實抓好各項工作的落實。

3、要以求真務實的作風，抓好先進性教育活動。在全黨開展保持共產黨先進性教育活動，是黨的xx大和xx屆四中全會的重要決策。也是加強人事勞動系統黨組織和黨員 隊伍建設，推動各項工作創新發展的迫切需要。我們要按照縣委的統一部署，進一步學習和領會中央精神、目標要求、指導原則和方法步驟。為開展教育活動做好準備，為有針對性地解決問題打下紮實的基礎。

同志們，做好今年的人事勞動和社會保障工作，光榮而艱鉅，希望大家要牢固樹立和落實科學發展觀，以不斷解放思想，鋭意改革進取的精神，以更加積極的奮發有力的工作姿態，開拓創新，團結拼搏，努力實現人事勞動和社會保障工作新的跨越。

全縣建築業工作會議上的講話 篇4

各位領導、同志們：

時隔兩年，區委、區政府今天在這裏召開全區檔案工作會議，主要的目的，是為了總結經驗，發揚成績，分析形勢，佈署任務，進一步調動全體檔案工作者的積極性創造性，為玄武“爭先進位、跨越發展”作出應有貢獻。

剛才，**局長對全區檔案工作進行了總結部署，會議對一批先進集體和先進個人進行了表彰，四個先進集體和個人代表作了交流發言，他們講得都很好。特別是**區長的講話，對當前全區檔案工作面臨的形勢進行了深入分析，對下一步我們如何做好檔案工作提出了明確要求，講得全面透徹，我完全贊同。希望同志們按照會議的部署和領導的要求，學習借鑑先進經驗，認真抓好貫徹落實。下面，我再強調三方面意見。

一、檔案工作大有作為

“沒有歷史就沒有現在，不知歷史則不明未來”。檔案工作正因為具有“存真求實、鑑往知來”的獨特功能，才成為我們黨和國家事業的重要組成部分。實踐證明，檔案作為黨和政府、各行各業工作和生產活動的原始記錄，不僅是歷史的寶庫、社會的回憶，而且也是經歷的記載、經驗的積累，對於我們回顧歷史、總結歷史，指導當前、指導未來，具有十分重要的借鑑意義。在我國曆史上，史家擁有着“記實”的特殊權位，史籍被戴上“資治”的顯赫光環。在當今世界，無論是經濟建設還是科學研究，無論是社會活動還是個人生活，檔案都如影隨行、時刻相伴，成為生產生活中必不可少的一部分。可以説，在幾乎事事有記載、人人有記錄的今天，檔案已全面滲入社會各個領域、各個方面，不僅以它的不可替代性在存真留跡，而且以它的獨特作用在推動着事、影響着人。沒有檔案，工程建設無法進行，商務談判無法繼續，甚至航天飛機都無法上天;沒有檔案，調查研究無法開展，論證決策無法實行，甚至創先評優都無法推進;沒有檔案，個人身分無法確認，人民代表無法選舉，甚至連個工作都無法找到。檔案工作從來沒有象今天這樣，在經濟和社會生活中起着如此重要的基礎性作用。在這些無可爭議的事實和發展前景面前，我們檔案工作者絕不可以妄自菲薄，認為檔案工作是一件無關緊要的內務工作;絕不可以顧影自憐，認為檔案工作者是可有可無的幕後人員;絕不可以意志消沉，認為檔案業務只是埋首故紙堆的枯燥活動，而應解放思想，振奮精神，切實增強使命感責任感，滿懷自豪地認真挑好這項重任。

二、檔案工作有何作為

檔案工作作為“三個文明”建設的一項基礎性工作，其重要作用主要體現在兩個方面：一是留資立卷，以備存真;二是開發利用，以備借鑑。最主要的應是開發利用。就我區當前而言，我認為檔案工作至少在以下五個方面可以充分發揮其獨到作用：在經濟建設方面，我區以往的經濟數據和先進城區的發展經驗，可以令我們常作縱向比、又作橫向比，在強自信中增幹勁，在知不足中求發展，不斷強化全區上下“”的意識和氛圍。具體到產業發展和工程建設中，一些基礎資料和關鍵數據往往不可缺少，及時而合理地運用，可以促進佈局調整合理和項目推進加快。在精神文明建設方面，社會事業各口子及基層各單位都有許多存檔立卷任務，常常是創先評優中不可或缺的考核內容，齊備的檔案卷宗，可以為文明創建等“爭先進位”活動增添保證因素。在政治文明建設方面，各項民主政治活動的情況進展，所有被選舉人的簡歷介紹，是羣眾參與民主政治的審閲內容，是大家行使民主權力的重要參考。在黨的建設方面，全區的黨史、各級黨組織的重要活動和黨員幹部的檔案，是我們黨內的法定必存資料，是黨建教育工作的生動教材。在羣眾工作方面，有關部門單位保存或出具的證明個人身份資歷、產權歸屬、榮譽成就的檔案，是我們黨和政府維護、實現和發展羣眾根本利益的現實體現，對於保障和促進人們的生活具有重要意義。上述這些方面，我們檔案工作都已功在其中、功不可沒，隨着時代的前進、社會的發展，相信檔案工作所涉及的領域將更為寬廣，所起到的作用將更為明顯。

三、檔案工作如何作為

所謂“有位要更有作為，有為才更有地位”。我們檔案工作在全區“三個文明”建設進程中，在“爭先進位、跨越發展”目標前，如何充分發揮自己的作用，展示自己的實績?我認為關鍵是要奮發進取，開拓創新，在創造特色中樹立檔案工作的形象，在優質服務中提高檔案工作的地位。我想，就這新的一年開始，不妨主要從以下三個方面，來具體考察我們檔案工作今後的作為：第一，如何服務經濟建設?主要看我們檔案工作能不能適時利用豐富館藏等資源優勢，採用今昔對比等手法，從不同角度反映全區改革開放的變化，展現“三個文明”建設的成果，以獨特的方式凝聚了人心，鼓舞了幹勁;看我們可曾廣採信息，勤於編研，分門別類，突出時效，以獨特的內容提供了參考、服務了決策;看我們是否緊緊圍繞經濟建設這個中心，始終服從、服務於“第一要務”，在需要時勇挑重任，在配合時主動積極，以獨特的手段支援了建設、支持了發展。第二、如何服務機關部門?主要看我們能不能抓住建設 “網絡化機關”和“自動化辦公”的有利時機，加緊電子檔案編研，加快信息化建設，實現檔案共享，儘快使能開放的部門性檔案變為全區性檔案，把靜態資料變為動態資料，將檔案潛在的利用價值變為現實的使用價值，使檔案通過現代化手段為全機關所認識、瞭解和運用，切實提高檔案的應用效率。第三、如何服務基層羣眾?主要看我們能不能應基層羣眾之所盼、急基層羣眾之所需，加強基層網絡建設，暢通檔案流通渠道，不斷改進和推陳出新服務手段，努力實現檔案資源的最佳配置和最大共享，極大地方便社會各界和基層羣眾閲檔用檔，充分發揮檔案工作有效服務全社會的功能。

各位領導、同志們，檔案工作業務性很強，做起來非常辛苦枯燥;檔案工作者默默無聞，是無名英雄。但檔案工作是全區各項事業發展的一個重要基礎，檔案工作者是我們敬業奉獻的幹部隊伍中一支重要力量。希望全區各級黨組織都一起來重視和支持檔案工作，各級領導幹部都共同來關心和愛護檔案工作者，切實加強組織領導，加大經費投入，保障檔案工作的順利開展;積極創造條件，給予鍛鍊機會，促進檔案工作者的成長進步，進一步激發全區檔案戰線工作的積極性創造性，推動我區檔案工作不斷邁上新的台階，為玄武“爭先進位、跨越發展”作出應有貢獻。

我的講話完了，謝謝大家。

全縣建築業工作會議上的講話 篇5

為認真貫徹中、省衞生計生工作會議精神，全面落實我市計劃生育工作目標責任，安排部署我市今年的人口和計劃生育工作， 市委、市政府決定召開這次人口和計劃生育工作會議。剛才, 會議通報了全市20xx 年度人口計生工作情況，市政府與各縣區簽訂了目標責任書，一會兒，徐市長還要作重要講話，請大家深刻領會，認真抓好貫徹落實。下面，我講幾點意見。

一、高度重視計生工作，準確把握計生工作新形勢新要求

人口是影響經濟社會發展的關鍵因素，人口問題是關係全局和長遠發展的重大問題。去年以來，在全市各級黨委、政府的高度重視和相關部門的共同努力下，我市人口計生工作取得了積極進展。低生育水平持續穩定，出生人口素質不斷提高，人口計生公共服務體系和利益導向政策體系不斷完善，體制機制和工作方法不斷創新，人口計生工作在保障和改善民生、創新社會管理等方面都發揮了積極作用，順利完成省委、省政府下達的各項目標任務，人口計生工作實現了良性發展。當然，在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到人口計生工作的長期性和複雜性，尤其是要準確把握在新時期下，人口計生工作面對的新形勢新要求。 伴隨着我國經濟社會轉型發展，計劃生育工作的內部和外部環境發生了很大變化，與經濟發展一樣進入了新常態的發展階段，出現了許多新的情況和問題。

第一、人口出生類型發生變化。人口出生類型已經由高出生、 低死亡、高增長時期進入到低出生、低死亡、低增長時期。以我市為例，20 世紀90 年代初期，全市每年出生人口大約是4.7 萬，淨增人口2.5 萬，年出生率平均在14‰左右。現在，我市人口出生率已連續十幾年保持在10‰左右，每年出生人口2.6 萬左右，自增人口0.7 萬左右。自去年3 月實施“單獨兩孩”政策後，截止今年4 月底，全市共受理單獨夫婦申請869 對，生育了366 人, 遠低於預期指標。

第二、人口均衡發展受到嚴重挑戰。一是出生人口性別比偏高持續時間長。我市從上世紀80 年代中期出現出生人口性別比偏高趨勢，20xx 年達到最高114，20xx 年是104.6，以“六普”和人口數據庫分析來看，我市28-55 歲未婚男性佔該年齡段男性比例高達23.05%，該年齡段性別比為115.2，仍處於偏高範圍。二是老齡化增速加快。20 世紀90 年代初，我市65 歲以上老齡人口占5.77%，20xx 年達到9.19%，可以説，我市已進入老齡化社會。三是勞動力供給明顯減少。我市勞動人口數量於20xx 年達到184.62 萬峯值後開始下降，由於流動人口大大增加，目前，我市農村“空巢”家庭、留守老人和兒童是越來越多。所以，人口問題的主要矛盾已不再是數量問題，人口的素質、結構、分佈等對經濟社會發展的影響越來越明顯。

第三、計生政策的積累效應逐漸顯現。一是獨生子女家庭比 例上升，截止20xx 年底，全市領證獨生子女户8.1 萬。二是失獨家庭數量逐漸增加，20xx 年全市失獨家庭已達到1281 户，其中49 歲以上的失獨父母1460 人，失獨家庭的生活風險、生活成本、養老等問題更加突出。三是人口紅利逐漸消失，勞動力成本加大等因素，給經濟社會發展造成了許多深層次問題。

第四、計劃生育工作面臨新要求。依法治國的新形勢，對計 劃生育工作提出了新要求，隨着法治理念的增強和法治體系的健全，過去那種主要依靠行政措施推動計劃生育的固有方式越來越不合時宜，現行生育政策要在基層得到較好落實，“老辦法不能用、新辦法不會用”的狀況很突出，因此，建立與市場經濟、與依法治國新形勢相適應，體現依法行政、以人為本的計劃生育工作新機制、新方法就迫在眉睫。

同志們，隨着人口與經濟社會發展形勢的變化，調整完善生育政策，是為了更全面、更完整、更準確地堅持計劃生育基本國策。在去年的工作會上，我就講到，推行計劃生育政策的目的絕不是單純地控制人口數量，而是要緩解資源、環境和經濟社會發展壓力，提升人口素質，優化人口結構和分佈，提高人民生活水平，促進社會和諧，實現人口、資源、環境與經濟社會的可持續健康發展。所以，在新形勢下，計劃生育工作不再是單純地控制人口增長，而是改善民生、促進人口與經濟社會協調發展的必要手段，是一項重要的公共服務和社會發展事業。各級黨委、政府要高度重視計生工作，進一步貫徹落實中、省的重大決策和部署，牢牢把握堅持計劃生育基本國策這個總方針，堅持黨政一把手親自抓、負總責不動搖，堅持計劃生育“一票否決”制不動搖，切實落實各級黨委、政府的主體責任。

二、突出工作重點，確保今年各項目標任務順利完成

(一)切實穩定適度低生育水平。穩定適度低生育水平是人口計生工作的基礎。據統計，20xx 年我市生育期旺盛階段的婦女達到22 萬餘人，是近年來的最高值，出生率呈逐年上升趨勢，今年是實施單獨兩孩政策的第二年，羣眾的生育願望會進一步釋放。各級各部門一定要切實做好出生人口的動態監測，建立預警機制，防止出現低生育水平的反彈。要進一步推進服務證制度改革，規範審批流程、簡化審批手續、把單獨兩孩政策的好事辦好。要嚴格控制政策外生育特別是多孩生育，嚴肅查處違法生育，對因工作失職、瀆職造成計劃生育嚴重失管失控的縣區和部門，要追究主要領導責任，實行“一票否決”。

(二)切實提高出生人口素質。人口素質關係到國家和民族 的未來。提高人口素質的前提在於育齡婦女的身體健康，在於新生兒健康。我國是出生缺陷率高發國家之一，20xx 年全省出生人口缺陷發生率是10‰，我市的出生人口缺陷發生率為4.3‰，照此推算，全市每年會有100 多個家庭背上沉重負擔。從母親健康檢查情況看，我市婦女的患病率仍高達35.15%，而健康的母親是健康嬰兒的基本保證，為了防止新生兒缺陷率發生反彈，各級各部門要有效利用基層計生、衞生資源，強化婦幼保健、地方病防治、計劃免疫，大力實施生殖健康促進計劃和出生缺陷干預工程，紮實開展母親健康檢查、孕前優生健康檢查、產前篩查、新生兒疾病篩查與康復等工作，全面提高羣眾的健康水平和出生人口素質。

(三)切實做好出生性別比綜合治理。出生人口性別平衡事 關人口安全。通過出生人口實名登記、人口抽樣調查、計生統計年報和衞生統計年報數據對比分析，我市每年出生人口性別比儘管低於全省平均值，但高於110，個別縣區出生人口性別比超過120，同時，二孩及以上孩次出生人口性別比明顯高於一孩，個別縣區達到136。各縣區要認真貫徹落實去年12 月召開的全市打擊“兩非”專項治理行動工作會議精神，深入開展“關愛女孩行動”， 大力宣傳男女平等、優生優育等科學、文明、進步的婚育觀念，營造有利於女孩生存成長的社會輿論氛圍。要建立健全“政府主導、部門協作、社會參與”的綜合治理出生人口性別比工作機制，特別是人口計生、衞生、公安、監察、藥監等職能部門要密切協作，落實經常性的監管措施，加大對醫院、診所及B 超從業人員的教育管理，嚴肅查處“兩非”案件，依法打擊溺棄、殘害女嬰等犯罪行為。

(四)切實抓好流動人口服務管理。流動人口問題是改革開放、移民搬遷和城鎮化進程的產物，是社會走向文明的表現。我市是一個以勞務輸出為主的地區，流出人口絕對數量大，在這些人羣中，僅育齡人口就有近20 萬。由於流動人口流動的頻繁性、人員構成的複雜性、就業的隨意性、生育行為的隱蔽性，使流出地和流入地人口計生部門難以及時提供政策宣傳、避孕節育指導和計劃生育技術服務，導致管理服務雙落空。流動人口非婚生育、已婚育齡婦女政策外生育比重大,同時，農村留守兒童、留守婦女、留守老人的一系列社會問題進一步增多和加重。各級各部門要積極應對城鄉發展、移民搬遷、人口遷徙、流動人口總量增加和區域內流動人口的新特點，把流動人口和特殊人羣納入社會管理和城市公共服務體系，紮實推進流動人口計劃生育均等化公共服務，深化流動人口計劃生育服務管理“一盤棋”機制建設，深入開展流動人口關懷關愛活動，為流入人口融入當地社會創造條件，努力提高流動人口服務管理水平。

(五)切實改善計生家庭民生。長期以來，廣大人民羣眾為積極響應計劃生育政策作出了重大貢獻，犧牲了很多家庭願望和家庭利益，這無疑增添了計生家庭在生產生活上的困難和風險。據調查,我市共有計生困難家庭27308 户,96886 人,其中貧困計生“兩户”21029 户,68887 人,失獨家庭 1281 户。為切實解決計生困難家庭、失獨家庭等特殊羣體的困難，市政府出台了“農村貧困計生家庭精準扶貧幫扶工作實施意見”和“失獨家庭扶助關懷工作實施意見”，各級各部門要以貫徹落實這兩個實施意見為重點，進一步加強政策統籌協調，整合民生政策和幫扶項目，同等條件下要向計生家庭優先優惠，不折不扣地落實涉及計生工作的民生政策，切實解決好計生困難羣眾的生產生活問題。對計劃生育特殊困難家庭，特別是失獨家庭，要全面落實扶助政策，拓寬救助渠道，創新救助方法，妥善解決他們在生產生活、養老保障、大病治療等方面的困難，讓他們真正感受到黨和政府的温暖。

(六)切實推進計劃生育服務管理改革。要堅持改革創新、依法治理，紮實推進省級計劃生育轉型發展示範縣創建工作，不斷提高計劃生育治理能力。在工作理念上，要從重管理向重服務轉變，將工作重心放在為羣眾提供政策服務、技術服務、便民服務上。在工作職能上，要從控制人口數量向促進人口均衡發展轉變，統籌解決人口數量、質量、結構、分佈問題，實現人口與經濟、社會、資源、環境的可持續健康發展。在工作對象上，要從育齡人羣向全員人口轉變，通過衞生計生行政機構整合和技術資源整合，圍繞全生命週期做好優質服務。在工作方法上，要從行政強制向依法行政轉變，完善配套政策，強化執法監督，努力提升計劃生育工作的法制化水平。

三、加強組織領導，為人口計生工作提供有力保障

一要強化組織領導。必須堅持中央關於全面深化改革和全面推進依法治國兩個重大決議的精神，統一思想，正確理解堅持計劃生育基本國策的內涵，明確計劃生育改革的方向，自覺地把計劃生育工作融入改革大局，融入到社會事業發展工作中，堅持“三個一”領導機制(也就是“一把手負總責、一班人齊抓共管、一票否決”)，強化督促檢查和考核問責。加強財政投入保障機制建設，保持計生工作經費投入穩定增長，保障計生工作健康運行。在機構改革中，要進一步夯實基層基礎，穩定基層計劃生育工作網絡和幹部隊伍，切實做到思想不鬆懈、工作不鬆勁，確保人口計生工作穩定、隊伍穩定。

二要強化統籌協調。要建立完善黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的工作格局，形成工作合力。要建立完善各級計劃生育工作領導小組制度，各成員單位要切實履行計生工作職責，注重加強與人口計生部門的協同配合，加強政策和技術服務上的支持與銜接，切實解決好政策完善、執法協調、管理服務、信息共享、人財物投入等工作，做到政策措施相互對接、資源信息共享，形成各部門齊抓共管、協同合作的良好格局。人口計生部門要多謀劃、勤參謀、常溝通，與有關部門密切配合，抓好各項任務的落實。

三要強化作風建設。要把改進作風貫穿人口計生工作始終，大力弘揚“三嚴三實”精神，深入推進工作方式方法和工作作風轉變，凝神聚力，埋頭苦幹，着力提高計生工作服務水平和羣眾滿意度。各級黨委、政府要在機構改革中更加關心和愛護人口計生幹部，切實做好衞生、計生機構改革期間的穩定工作，穩定隊伍、穩定思想、穩定工作。人口計生部門要負起責任，堅守崗位， 切實履職，做到人心不亂、工作不斷，確保工作平穩推進、健康發展。

同志們，中、省對落實計劃生育基本國策、做好人口計生工作的決策部署，我們務必要全面貫徹落實到位，務必要保持清醒頭腦，高度重視，抓緊抓好，抓出實效，為建設美麗富裕新安康作出新的、更大的貢獻!