作風效能建設暗訪通報

作風，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格;文藝家或作品的風格，做好作風效能有利黨的工作的發展，下面本站小編給大家帶來作風效能建設暗訪通報範文，供大家參考!

作風效能建設暗訪通報範文一

各科、所、室、隊、協會：

為進一步加強隊伍管理，深化作風效能建設，鞏固行風評議活動成果，推進各項工作，縣局監察室會同部分派出紀檢監察員在三月份對全系統開展了一次明查暗訪，主要是監督檢查政治紀律執行、行政及個協等事業性收費、日常管理制度、行風效能建設、“效能禁令”等方面落實情況。現將本次暗訪情況通報如下：

基本情況：

一、政治紀律執行到位。“創先爭優”、“解放思想、跨越發展”的氛圍濃厚，各單位領導部署周密，組織嚴密，全系統同志學習認真，貫徹落實到位。日常工作規範有序，在個體驗換照和企業年檢期間，個協會員費收取比較規範。通過隨機詢問辦照羣眾，沒有反映違規收費和隊伍行風問題。

二、窗口服務態度好。正值年檢和驗照工作繁忙時期，各辦事窗口工作人員認真接待諮詢，服務熱情，保持較高工作效率，AB崗制度落實較好。在坦頭所，現場詢問前來年檢、辦照的個體工商户和企業人員，都反映窗口辦事人員工作態度好，服務質量優。

三、幹部精神狀態較好。絕大部分幹部職工能按時上班、着裝規範，工作熱情高，精神面貌好，隊伍有活力。

四、辦公環境秩序較好。各工商所主要辦事制度都上牆，辦照指南等一般性服務資料比較齊，大部分工商所所容所貌較好。如城東所辦公樓乾淨整潔，衞生較好。

存在問題：個別幹部在執行“效能禁令”細節上不夠注意，休息時間瀏覽的小説網頁，上班外出後沒有及時關閉;少數工商所個別辦公室環境差、衞生亂;機關幹部上班不穿制服問題比較嚴重，少數幹部考勤簽到不規範，有遲到早退現象。

各單位要將通報內容進行認真學習，並結合實際自查自糾，做到作風效能建設常抓不懈。全系統幹部職工要認真對照自身存在的問題，重視行風評議“回頭看”活動，把自己的思想和行動統一到“解放思想、跨越發展”大討論活動中來，自覺遵守各項管理制度，時刻注意紅盾形象，進一步提振工作精神、提升服務水平、提高執行力，為促進天台工商事業和天台經濟社會的跨越發展盡職盡責。

年四月二十五日

作風效能建設暗訪通報範文二

各縣(市、區)國土資源局(分局)，嘉興經濟技術開發區(國際商務區)、嘉興港區分局，市局各處室(單位)：

5月3日上午，市紀委(監察局)、市作風(效能)辦組織力量對全市機關部門作風效能建設情況，進行了明查暗訪，市局有1名職工因工作時間瀏覽淘寶網而違反作風效能建設有關規定被通報，嚴重影響了我局作風建設的良好形象，市局黨委迅速作出嚴肅組織處理，已對當事人作出了調離現工作崗位的處理，對另一名臨時工作出辭退處理。

市紀委的《通報》指出，這次明查暗訪暴露出的問題，反映出少數部門(單位)對機關作風效能長效機制建設抓得不夠，抓得不實，工作浮於表面。究其原因，一是認識程度不夠。少數部門(單位)對作風效能建設不夠重視，對本部門(單位)作風效能建設不願抓、不願管，放任自流。二是管理監督不力。有的部門(單位)雖有制度，但執行不力，日常監管鬆懈，原則性不強，不敢或者不願意監管。三是存在僥倖心理。少數部門(單位)和個人存在僥倖心理，認為問題不會發生在本單位或自己身上，暴露出了有些部門(單位)和工作人員在紀律觀念、工作責任心等方面存在的突出問題。對此，各縣(市、區)國土資源局(分局)要高度重視，引以為戒，始終把作風效能建設放在突出位置，採取更加切實有效的舉措，進一步提高作風效能建設水平。

一、強化教育，提高認識。作風效能建設關係到國土部門的形象。各單位要充分認識加強作風效能建設的重要性、長期性，堅持持之以恆、常抓不懈，使作風效能建設成為一種工作常態和習慣養成。要加強作風效能教育，引導廣大幹部增強責任意識、服務意識和紀律意識，促進幹部職工作風效能建設取得新成效。

二、完善制度，強化督查。各單位要以市紀委監察局、市作風(效能)辦這次明查暗訪為契機，深入開展自查自糾，着重從制度建設上找原因、從內部管理上找差距，加強查漏補缺、加快建章立制，建立健全作風效能建設與思想建設、業務建設、隊伍建設有機融合、相互促進的長效機制。同時，要切實加大制度執行的督查力度，始終保持常查、嚴查、隨機查的高壓態勢，提高作風效能問題發現率，着力消除一些傾向性、苗頭性問題。市局將加大對各縣(市、區)國土資源局(分局)，市局各處室(單位)督查力度。

三、追究責任，嚴肅問責。對影響作風效能建設的突出問題，嚴格問責，絕不姑息。各縣(市、區)國土資源局(分局)要經常性地開展明查暗訪，對違反省廳“六條禁令”、作風不正、效能低下等不良現象，嚴格按照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》和《嘉興市20xx年強化執行力問責追究辦法》等規定，堅決處理，決不手軟。對後果嚴重、影響惡劣或者一年內多次被查處的，不僅要追究當事人責任，還要追究分管領導直至“一把手”責任，並在年終黨風廉政建設工作考核中實行評優否決。要通過強有力的問責追究，真正體現我市國土資源系統狠抓作風效能建設的力度和決心，不斷推動全市系統作風效能建設向縱深發展。

中共xx市國土資源局紀律檢查委員會

年六月二十六日

作風效能建設暗訪通報範文三

7月9日下午，區大督查辦、區作風辦圍繞機關作風效能建設和實施百姓辦事“零障礙”工程，對一些單位及其辦事窗口進行了暗訪。暗訪中發現區水利局水利工程管理所一工作人員上班期間在電腦前進行摜蛋遊戲。

區大督查辦、區作風辦對此作出如下嚴肅處理:

給予其全區通報批評，實施誡勉談話，並在區電視台、賈汪新聞(報)予以公開曝光。責成主管單位區水利局召開機關全體人員會議，加強機關作風效能建設整頓，提出整改方案，上報區大督查辦、區作風辦。區新聞媒體將對整改情況進行跟蹤報道。

各部門各單位要從中吸取教訓,舉一反三,切實貫徹落實區委、區政府關於加強作風和效能建設的有關要求，嚴格執行機關作風效能建設“六嚴禁”，切實抓好本單位本部門作風和效能建設，使各項規章制度落到實處。主要領導要切實負起責任，嚴格按制度辦事,強化內部管理,對作風散漫、紀律鬆弛、工作拖拉、效率低下的人員，要運用經濟、行政等多種手段,加大懲處力度,不斷提高各項規章制度的執行力、約束力。

區大督查辦、區作風辦將定期和不定期的組織明查暗訪。對違反作風、效能建設有關規定的責任人，嚴肅處理，做到發現一起，查處一起，決不手軟，決不姑息遷就，以鐵的紀律、鐵的手腕,把督查工作抓緊抓實,抓出成效,進一步推動作風和效能建設。

xuexila

xxxx年xx月xx日