供電公司廉潔文化建設經驗材料大綱

供電企業廉潔文化建設的思考深入落實黨的xx大精神，切實加強黨風廉政建設，落實到企業日常工作中，重點要大力開展以廉潔從業為主題的企業廉潔文化建設活動。近年來，電力系統各級組織相繼提出了以廉潔文化建設為主線的廉潔從業、廉潔管理、廉潔自律等企業文化建設要求。基於此，江蘇鹽城供電公司按照上級要求，組織開展了廉潔文化建設的系列特色活動，取得了良好效果。今年11月，公司被表彰為江蘇省廉潔文化示範點。實踐證明，廉潔文化建設已成為推動企業和諧健康發展重要內涵和支撐。建立“三大”機制，夯實廉潔文化建設基礎廉潔文化建設是一項系統工程，必需建立有效機制，努力夯實基礎，進而實現廉潔文化建設之目的。1、建立“大宣教”的工作機制。近年來，鹽城供電公司以建立“大宣教”工作機制為目標，建立完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠羣眾支持和參與”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作機制。為了充分發揮“大宣教”機制的優勢，公司成立了領導小組，由公司黨委書記任組長，總經理、紀委書記等公司領導任副組長、黨辦、組織部、紀委監察部等部門負責人為成員，統一領導、指揮和協調廉潔文化建設。公司通過文件的形式，明確各相關部門反腐倡廉宣傳教育和廉潔文化建設中的主要任務職責和具體工作要求。同時，定期召開聯席會議，分析形勢，研究對策，拓展“大宣教”的範圍，強化“大宣教”機制的功能。2、建立“大整合”的協作機制。廉潔文化建設是一項長期的工作，只有建立起各種渠道協同、各種載體協作的良好機制，才能形成漸進的、有效的、適應時代特徵和供電企業實際的“大整合”的協作機制，提高廉潔文化建設的效率和質量。一是整合公司系統文藝骨幹的力量。要想讓廉潔文化變枯燥為生動，必須使廉潔文化的各種宣教活動生動活潑。為此，鹽城供電公司先後多次組織專門班子，用身邊的廉潔先進典型事例，編排成短小精悍的小品、歌曲，大力弘揚廉潔文化的先進典型。去年，公司員工自創的廉政歌曲獲鹽城市廉政文化歌曲優秀曲目獎；二是整合各類信息資源的力量。着重對公司內部各類信息資源進行了調研，將公司黨委有關加強廉潔文化建設的要求分別印發給各類信息媒體的主辦部門，請他們共同關注有關廉潔文化建設的宣傳報道，營造濃厚的宣傳氛圍；三是整合幹部家庭的力量。為了使廉潔文化真正深入到每個職工特別是黨員幹部的思想，去年下半年，公司黨委組織召開了全系統科級幹部家屬助廉學習大會，向全體科級幹部家屬發出了一封當好賢內助的公開信，鹽城供電公司向全體幹部贈送了《創建廉潔家庭》，讓廉潔文化進入了家庭，延伸至了八小時以外，起到了很的效果。3、建立“大參與”的滲透機制。公司十分注重加大廉潔文化的輻射力和滲透力，努力形成廣泛的思想基礎。一是領導幹部在參與廉潔文化建設的同時，注重自身廉潔文化的養成，為公司廣大黨員幹部放了好的樣子。二是抓廉政教育從領導幹部做起。公司黨委堅持每月一次的黨委中心組黨風廉政集中學習教育制度，並由公司黨政主負責人每半年給全體黨員上一次廉政黨課，在廣大黨員職工產生了良好的效果；三是建立廉潔文化建設全員參與互動機制。按照廉潔文化“四進”的有關要求，結合供電企業自身特點，提出了廉潔文化“兩個融入”計劃。即廉潔文化融入公司企業文化的總體安排，將廉潔文化融入公司發展規劃的總體思路的“兩個融入”計劃，將廉潔文化建設與公司企業文化建設的總體規劃相一致、與公司總體發展規劃相配套，強化廉潔文化建設的滲透力和輻射力，實現建立“大參與”滲透機制的目的。圍繞“三個”主題，創新廉潔文化建設特色廉潔文化建設只有創出特色、打出新意，才能形成有效影響，產生強力作用。為此，鹽城供電公司抓廉潔文化建設主要圍繞“三個”主題開展活動，效果十分明顯。1、經常性組織開展以學習、遵守和執行規章制度的主題教育活動。去年以來，我們把學習、遵守和執行規章制度作為廉潔文化建設的一項重點內容，通過學習制度，研究掌握好制度。一是把學習執行國有企業領導人員廉潔從業規定，作為的領導幹部廉潔自律的重點內容。通過舉辦專題講座、召開民主生活會等多種形式開展經常性的廉潔自律教育。今年3月，公司舉辦了全體科級幹部參加的重點規章制度解讀學習班，由紀委監察部門重點解讀了有關黨風廉政建設、陽光管理等方面的規章制度，增強了全體科級幹部遵守規章制度的自覺和主動性，加強了執行力的建設；二是把重點崗位黨員幹部遵紀守法教育作為黨員幹部廉潔文化建設重點工作。先後舉辦了4期重點崗位工作人員學習規章制度。重點崗位黨員幹部一般都工作在企業管理的前沿，他們手中掌握一定的權力，對於整個企業廉潔文化的氛圍的形成作用十分明顯，因此我們將遵紀守法作為教育的重點內容，組織重點崗位人員認真學、反覆學；三是抓好一般黨員幹部愛崗敬業教育，把發揚員工的主人翁精神，愛崗敬業，積極參與對公司黨風廉政方面的監督作為教育的重點。

2、經常性組織開展反面警示教育等多種形式的黨風廉政主題教育活動。今年3月，我們在公司系統開展了“關愛政治生命、珍惜本職崗位、熱愛電力企業、確保廉政安全”黨風廉政專題教育月暨反腐敗警示日活動，公司召開了黨風廉政教育月活動動員電視電話會議，會上，黨委書記、總經理和紀委書記分別對教育月各項活動進行安排部署，並要求在教育期間各單位領導要精心組織本單位的廉政教育活動並帶頭接受教育，做到內容落實，時間落實，注重實效，防止流於形式。為了營造濃厚的氛圍，鹽城供電公司要求各基層單位將統一印製的警示日標誌張貼在醒目位置，市公司專門製作了16塊警示宣傳圖板供各單位巡迴展覽，同時，公司還專門開通了黨風廉政教育月專題網頁，及時發佈各單位活動最新進展情況，以營造強大的輿論氛圍。為了提高警示教育月的效果，一些基層單位組織全體中層以上幹部進行廉政承諾宣誓，並一一在宣誓承諾書上簽字。警示日當天，市公司分八個組，分別由公司領導帶隊，對各基層單位活動的開展情況進行了督導檢查。3、經常性組織開展以廉潔文化建設為主要內容的黨風廉政建設教育活動。公司以廉潔文化建設年為主線，確定了徵集廉政格言、創作廉政歌曲、廉政書畫、評選廉政論文等活動，豐富了廉政文化建設年的內容。公司員工創作的廉政論文、廉政歌曲、受到中共鹽城市紀委表彰，公司紀委被鹽城市紀委表彰為廉政文化建設先進單位和紀檢監察宣教工作綜合獎。同時，鹽城供電公司開展學習貫徹落實《實施綱要》的專題活動。3月，公司黨委行政就貫徹《實施綱要》專門召開科級以上幹部會議進行動員部署。縣級供電公司還組織了《實施綱要》的知識競賽，參賽黨員幹部反腐意識普遍增強。開展了“八個一”黨風廉政教育活動。制定下發了《鹽城供電公司關於在元旦春節期間組織開展“八個一”黨風廉政教育活動的通知》。開展了預防職務犯罪專題教育活動。多次先後邀請鹽城市紀委領導、市政法委領導、市法律事務所專家、市檢察院領導作電視輔導報告和專題講座4場，收視收看受教育人次達3200人；去年4月份，組織開展了“熱愛企業、遵紀守法”主題教育月活動；5月份組織開展了“預防職務犯罪”警示教育月活動，黨員幹部及重點崗位人員近4000人觀看了《實施綱要》輔導報告和《一起持刀行兇案的背後》等多部反腐倡廉電教片。鹽城供電公司主動與地方檢察機關建立了共防共教聯動機制，舉行了檢企業共建座談會，請市委市政府領導提出要求，請檢察院的同志指導和幫助供電公司摸準內部存在問題。突出“三項”措施，提升廉潔文化建設功效1.輿論引導，造濃廉榮腐恥的氛圍。我們通過公司網站開闢專欄、組織員工參加座談等多種形式，組織廣大員工參加廉潔文化建設大討論活動，以此明辨是非，統一思想，增強拒腐防變的自覺性和主動性。在公司公共場所，張貼反腐倡廉的宣傳標語，將3月10廉政安全警示日的標誌張貼於公司系統所要醒目的部位，營造有效的警示氛圍；公司各類大型會議，主要領導都能做到逢會必講廉政安全，逢會必提廉潔文化建設。通過多渠道、全方位的輿論宣傳，造濃了廉政文化氛圍，倡導了廉榮腐恥的風尚。今年，為了進一步擴大廉潔文化建設的成果，鹽城供電公司在大豐召開了廉潔文化建設現場會，推廣大豐公司的試點經驗，得到了市紀委領導的充分肯定，市公司本部和6個縣級供電公司被確定為全市廉潔文化建設示範點。2.典型教育，增強廉潔從政的意識。充分挖掘勤廉兼優的先進典型，發揮榜樣的示範和激勵作用，是廉潔文化建設所應堅持的一項重要內容。但運用系統內的反面典型，警示後人，其效果自然更強。為此，公司統一購買了《地獄門前》等一系列作為警示教育材料，發放到各縣公司黨委、紀委和公司本部各黨支部，運用反面典型和身邊案例，要求大家算好“六筆帳”；我們還將省公司下發的警示教材的有關內容摘錄出來，以圖板的形式佈置於公司有關場所，供大家學習，都取得了較好的教育效果。3.制度保證，加快懲防體系的構建。我們認為，任何工作，制度建設是第一位的，制度的執行是重要保證。廉政制度應當是廉潔文化建設規範化、制度化的表現形式。加強制度建設，不僅是現代法制社會對廉政建設的基本要求，也是廉潔文化建設長效管理的有力保障。為此，一方面，堅持以制度來保證廉潔文化建設的順利開展。去年初，制定下發了《廉政文化建設推進年》活動計劃，明確了廉政文化建設的指導思想、目標任務和具體要求，確定去年為公司“廉政文化建設推進年”。另一方面，我們堅持以制度來鞏固廉潔文化建設的功效。我們要求各單位將近年來的有關反腐倡廉方面的、黨風廉政建設方面的規章制度彙編成冊，便於制度的執行。