紀檢工作深刻心得體會範文

紀檢工作是黨建工作的重要內容，也是促進黨員提高紀律性的重要舉措，下面是本站本站小編精心整理的紀檢工作深刻心得體會範文，供大家學習和參閲。

紀檢工作深刻心得體會

“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。”作為一名縣區紀委書記，我和基層眾多紀檢監察幹部一起在實踐中學、在實踐中幹，多年的一線工作，讓我對紀檢監察工作有了更深的熱愛和感悟。

一、工作體會

(一)黨委支持是幹好紀檢監察工作的根本保證

黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，關鍵在落實黨委主體責任和紀委監督責任。黨委對紀委工作的支持與否直接關係到紀檢監察工作的成效，黨委把主體責任扛起來，旗幟鮮明地支持紀委履行監督責任;紀委勇於擔當，大膽履職盡責，才能形成“齊抓共管”的合力。一要主動彙報，爭取支持。要主動向同級黨委、政府主要領導彙報上級關於落實“兩個責任”、推進黨風廉政建設和反腐敗工作的新部署新要求，達到認知共識，在工作目標上做到“同向”、在組織推動上做到“同力”。尤其是必須堅持問題線索處置和執紀審查在向上級紀委報告的同時及時向同級黨委彙報請示，既注重報告結果，也注重報告過程，主動爭取黨委支持，解決紀檢監察工作中遇到的困難和問題，才能為紀檢監察機關開展工作創造良好的條件和環境。二要主動作為，贏得認可。紀委要牢固樹立有為才有位的意識，緊緊圍繞提供堅強紀律保障這個中心，把黨風廉政建設和反腐敗工作放到經濟社會發展全局中來思考、謀劃和推進，真正做到敢於履職、勤於履職、善於履職，讓從嚴管黨治黨成為常態，為當地營造風清氣正的政治生態盡智出力，才能以實實在在的工作成效贏得黨委的肯定和支持。

(二)抓住“關鍵少數”是落實主體責任的有效途徑

黨員領導幹部作為“關鍵少數”，數量雖少，但責任重大，其一言一行、一舉一動，對一個地區、一個單位和一個系統的黨風政風具有風向標的作用。因此，推進全面從嚴治黨，關鍵是要抓好領導幹部這個“關鍵少數”。一要強化紀律教育。認真組織開展黨紀黨規學習教育活動，督促黨員領導幹部既要守住理想信念宗旨這個“高線”，也要守住黨的紀律規矩這條“底線”。二要強化擔當意識。督促黨員領導幹部履行好“一崗雙責”，扛起分管領域內的黨風廉政建設主體責任，把紀律和規矩立起來、嚴起來。三要突出懲治重點。結合《問責條例》的貫徹落實，加大對主體責任落實不力的追責力度，通報曝光典型案例，增強警示震懾，倒逼主體責任落地生根。嚴查三類人，嚴把三個重要時間節點，特別是現在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領導幹部，做到抓早抓小，動輒則咎，讓心存僥倖者收手、違規違紀者止步，真正把權力關進制度的籠子裏。

(三)注重效果是執紀審查工作的根本目的

懲是措施，治是根本，懲的目的在於治。黨的xx大以來，中央紀委遵循黨章，把查辦案件改為紀律審查、案件線索改為反映領導幹部問題線索，提出監督執紀“四種形態”，其目的就是懲前毖後、治病救人。我們在工作實踐中，既要嚴格依紀依法執紀審查，又要運用正確的政策和策略，努力達到政治效果、法紀效果、社會效果的有機統一。一要注重政治效果。中央紀委六次全會在部署持續保持遏制腐敗的高壓態勢任務時着重強調，要“突出執紀監督的特點和重點，體現執紀審查的政治性”。根本問題就是堅持正確的政治方向，突出執紀“快、準、狠”並非從嚴執紀的關鍵，關鍵在於堅定執紀審查的政治性，必須從講政治、顧大局的高度，把握好執紀審查的“時”與“度”，精準執紀，不枉不縱，尤其要把是否違反政治紀律和政治規矩作為執紀審查的重點，貫穿線索摸排、立案審查、紀律處分全過程，充分體現嚴明紀律的要求和執紀審查的政治性。二要注重法紀效果。執紀審查要着眼全面從嚴，將所有黨組織、黨員幹部都納入紀律約束範疇，用嚴於法律的紀律和規矩來衡量日常行為，用紀律管住大多數，對違紀行為零容忍;要注重標本兼治，既要抓高壓懲治、震懾常在，消減存量推進治標，又要抓早抓小、動輒則咎，遏制增量深化治本;要體現對黨員幹部既嚴格要求又關心愛護，既不能對輕病下猛藥，也不能對重病採取姑息療法，甚至諱疾忌醫，而要把“好同志”與“階下囚”的中間地帶改造成“帶電”的緩衝區。三要注重社會效果。執紀審查要注重心治，通過治“心”、治“根”，喚醒黨員黨的意識和黨性觀念，不斷匡正和校準黨員思想行為，無論是對黨紀輕處分的“大多數”，還是對重處分的“少數”都做深做細思想政治工作;要在一定範圍內對典型案例進行剖析、通報以案釋紀，做到執紀審查與警示教育同步;要善於從所查案件中分析查找涉案單位存在和暴露出來的問題，查清發案原因，查找制度管理方面的缺失和漏洞，督促涉案單位建章立制，做到執紀審查與完善制度同步。

(四)公正執紀是幹好紀檢監察工作的基本操守

紀律是黨的生命，執行紀律不偏不倚、不折不扣，對於維護紀律權威乃至黨的權威至關重要。一要堅持原則公正執紀。黨紀政紀是鐵的紀律，要按原則辦事，按程序辦事，堅持紀律面前人人平等、遵守紀律沒有特權、執行紀律沒有例外，做到執紀一盤棋、量紀一把尺，不以違者眾而放任，不為關係所羈絆，不為人情所困擾，如此才能防止讓“最嚴黨紀”變成可緊可鬆的“橡皮筋”。二要依紀依規嚴格執紀。紀檢工作政策性和業務性強，依紀依規執紀是做好紀檢工作的前提和基礎，牢牢把握“法定職責必須為、法無授權不可為”的基本要求，在工作實踐中必須嚴格按照法定職責、權限和程序履行職責，必須以黨章、紀律處分條例及其他黨內法規為總遵循，既要在瞭解的基礎上用全、在熟悉的基礎上用準，又要在精通的基礎上用活，才能確保執紀監督問責嚴格依紀依規開展。

(五)鍛造過硬隊伍是幹好紀檢工作的堅實基礎

面對全面從嚴治黨的新形勢新任務，黨風廉政建設和反腐敗工作任務艱鉅繁重，這對紀檢幹部精神狀態、作風養成、能力素質提出了更高標準、更高要求，必須把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督貫穿於紀檢監察幹部隊伍建設全過程。一要抓培訓促能力。堅持採取請進來講、跟班中帶、走下去幫、派出去學等措施提升紀檢幹部業務能力;建立學習例會制度，開展“一月一學一講”活動，在幹部中形成學練比用、比學趕超的濃厚氛圍。二要抓考核促動力。按照“工作目標化、目標責任化、責任指標化”的思路，健全實績考評和述責述廉制度，形成知責、明責、履責、考責的責任體系，構建“以實績論幹部，以考核促工作”的幹事創業氛圍，對實績突出的紀檢幹部及時推薦任用，激發紀檢幹部的幹勁和活力。三要抓監督傳壓力。要嚴字當頭，完善內部監督機制，嚴肅問責和查處紀檢幹部責任缺失、違紀違規問題，堅決防止“燈下黑”。教育紀檢監察幹部特別是領導幹部，要做到心中始終堅持高標準，做遵守紀律的標杆，做到心中始終有底線，自覺遵守中央八項規定和各項紀律要求，不觸道德紅線和紀律底線，鍛造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的紀檢監察幹部隊伍，切實擔負起監督執紀問責的責任。

二、工作中的困惑

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”在具體工作實踐中，基層紀檢監察幹部還存在一些監督執紀的困難與困惑，希望集思廣益，破解難題，為今後基層的紀檢監察工作提供指導和幫助。

(一)紀委監督同級黨委機制有待深化

隨着全面從嚴治黨深入推進，如何更好發揮紀委對同級黨委的監督作用，是需要繼續探索實踐的課題。包括黨章在內的一系列黨內法規雖然賦予紀委監督同級黨委班子成員的職責，黨的xx屆三中全會《決定》更是明確指出要求：“各級紀委要加強對同級黨委特別是常委會成員的監督，更好發揮黨內監督專門機關作用”。但從當前的工作實踐來看，同級監督還存在一定的困難，紀委在同級黨委的領導下開展工作，“監督者是被領導者，被監督者是領導者”，從而出現監督者受制於被監督者的現象，有悖於監督規律，致使紀委對同級黨委的監督缺乏權威性和威懾力。同時，同級黨委常委會成員的幹部管理權限屬於上級黨委組織部門，紀委的監督權與幹部管理權不一致，監督容易流於形式。

(二)派駐紀檢組的履職能力有待強化

派駐監督是黨內監督的重要制度，也是當前紀檢監察體制改革的重要方向。但當前部分派駐紀檢組仍然動力不足，存在缺乏獨立性、權威性、專業性等問題。從新一輪機構改革來看，囿於編制、人員等因素，各縣區部門普遍只設立紀檢組長，“有將無兵”的現象也導致了監督乏力。因此，下一步，我們能否充分挖掘編制內部潛力，通過優化結構、盤活存量、精減層級，進一步加大體制機制改革力度，切實強化監督主體的獨立性和專職化，更好地解決基層紀檢監察派駐工作機制不順、權威不夠、監督乏力、力量分散等突出問題，是我們在今後工作中亟待研究探索的課題。

(三)貪污賄賂類問題處理標準有待規範

《中國共產黨紀律處分條例》規定，“黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規定的行為涉嫌犯罪的，應當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分”“黨組織在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀責任的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分”。從執紀審查實踐來看，主要表現在查處黨員幹部、國家機關工作人員貪污賄賂類違反國家法律法規規定類案件時，對因貪污受賄未達到司法立案標準、且不具備特定情節的問題，如何予以黨政紀處理，同類案件移送標準怎麼確定?各地對上述問題的處理存在差異，這一問題要引起各級紀檢監察組織的高度重視。

(四)受處分人員回訪教育有待加強

“重處分、輕教育”是當前很多地方客觀存在的現象，黨員幹部受處分後，絕大多數是與其他黨員幹部一樣接受泛泛的教育，缺乏有針對性、實效性的單獨回訪教育，因而教育效果欠佳，難以促使他們真正從內心接受黨政紀處分，感恩組織的挽救與關懷，難以激發他們的進取心。尤其是個別即將退休的黨員領導幹部受處分之後，對錯誤認識不足，存在牴觸情緒，未能較好地達到法紀和社會效果，對於這種幹部的回訪教育，在今後的工作中需要我們切實加強。

紀檢工作深刻心得體會範文

在大多數人的眼中，紀檢監察工作是個光鮮的職業，紀檢監察人員是富有權力的監督者，之前我也比較認同這種觀念，但自從去年派駐機構改革時由市直機關一名辦公室主任轉崗到派駐紀檢組從事紀檢工作以來，特別是參與了專案的查辦以後，我才真正理解了紀檢人要做孤獨的監督者的含義，也懂得了紀檢人特別是辦案人員的艱辛與喜樂。

20xx年5月2日上午，專案組的一個電話，我匆忙赴市紀委監委辦案點養正園報到，我被告知抽調到一個專案中去從事文字綜合工作。在接到通知的那一刻，我有點小興奮，作為紀檢新兵，能夠參與專案的查辦，於實戰中學習歷練，實屬幸運和領導信任。但聽説要封閉式工作至少三個月，甚至六個月，無特殊情況不能離開辦案點，週末和節假日也不例外，我亢奮的情緒瞬間低落，這就意味着這幾個月要遠離正常的朋友圈、生活圈。我原以為辦專案只是稍微緊張一點，偶爾加加班，還是可以享受週末的，沒想到真的要“白加黑”“五加二”，這離我的預期有點差距，況且我是確有困難的，我的二孩剛出生才兩個月，需要照料，我的父親因身患癌症要到上海去治療，需要陪伴。怎麼辦?在短暫的猶豫之後，我欣然領命，困難只能克服，職責大於天。這也許就是紀檢人的使命和擔當，你可以猶豫，但不能抗拒。

像我這種情況的在專案組中有很多，其中有兩位同志兒子均今年參加大學聯考;有幾個同志小孩出生也才幾個月;還有90多歲的老父親摔傷在牀卻不能陪護，只能匆匆探望一下便趕赴辦案點;更有因常年辦案不能陪伴，妻子患抑鬱症的……這不是電視劇的情節，這就是發生在我們紀檢人身邊的事實。

參與辦案的三個月，於我而言，收穫頗豐。三個月時間，緊張忙碌，短暫美好!期間也會因遠在郊外和無週末而抱怨，但更多的是充實快樂，零距離體驗和感受着一線辦案人的壓力與苦樂!共同分享案情突破的喜悦!一起享受晚餐後集體散步的悠閒時光!這是一段值得懷念的美好記憶。

紀檢工作深刻心得範文

正在進行的國家監察體制改革是全面從嚴治黨、加強黨對反腐敗統一領導的需要。有利於實現黨內監督與人民監督有機結合，有利於解決腐敗問題。按照監察體制改革的要求，今年一月十九日，我和其他十九名同志一樣，由檢察院轉隸到監察委員會工作。彷彿只是一個轉身，昨天的我還是一名檢察幹警，今日卻已脱下那套莊嚴而神聖的檢察藍，成為紀檢監察戰線上的一名新兵。

曾經，我也和其他人一樣，一直對紀檢工作充滿好奇，感到紀檢工作神祕、神聖。當我真正成為了一名紀檢監察幹部後，才深深地感受到這是一個與其他公務員一樣，但又有着自己顯著特點的羣體。相比於檢察機關只辦理涉嫌犯罪的案件不同，紀檢監察機關辦理的絕大多數案件只是一般的違紀違法。案件數量大，種類繁，牽涉人員多，調查、取證都要花費很多的時間和精力，所以起早貪黑、加班加點都很正常。來到監察委的幾個月裏，我深深地體會到了紀檢監察人工作的辛勞和對事業的忠誠。紀檢監察工作的大部分時間要麼到外面取證，要麼與調查對象談話做筆錄，要麼撰寫調查報告、整理卷宗。機械式的工作，非常單調，枯燥，但卻讓人感到充實。尤其是看到那些羣眾反映強烈，社會關注度高的案件經過不懈的努力讓違紀違法人員真心認識到自己的錯誤，真誠地懺悔，為國家，為集體挽回經濟損失時，作為辦案人員的那種欣慰感無以言表，就是付出再大的辛苦、再多的努力都是值得的，都是有意義的。

古人云：欲正人者，先正己意;欲正己意，先正己身;欲正己身，先正己心。這在説明着一個道理：只有自己做好了，才能去管理別人，監督他人。紀檢監察工作是對所有行使公權力人員的履職行為進行監督，如果監督者自己都不能以身作則，嚴於律己，又如何去監督別人，如何使被監督者信服?xx同志曾指出：信任不能代替監督，監督別人首先要自己過硬，紀檢監察機關和紀檢監察幹部要心存敬畏和戒懼，增強紀律觀念和規矩意識，及時發現問題，用鐵的紀律打造全黨信任、人民信賴的紀檢監察幹部隊伍。在監察委的幾個月裏，我深切地感受到，無論是委領導還是普通工作人員，對自己要求都非常嚴格。這是一個非常講黨性、講原則的工作羣體。

我作為紀檢監察戰線上的一名新兵，紀檢工作還比較陌生，工作上還有很多東西值得向紀檢的老同志們認真學習。但首先應該學習的是他們忠誠履職，勇於奉獻的精神。古人説:“人學始知道，不學非自然”。只有努力的學習，才能不斷地提高自己，充實自己，做好工作，在“學思踐悟”中融會貫通，在考驗磨礪中提高覺悟。作為新的紀檢人，我也深知自身還有欠缺，還需努力。我知道前面的道路不一定平坦，可能有坎坷，有曲折，有荊棘，也會有峯巒，但是我堅信，紀檢監察事業在黨的堅強領導下，通過我們的團結努力，無論什麼樣的困難都能克服。有風雨，一定也有彩虹。在新的征途上，用勇於擔當詮釋對紀檢監察事業的熱愛，用執着堅守詮釋對黨的忠誠。在每一個普通的日子裏做好自己的每一份工作，用激情澆鑄事業，用熱情對待工作。堅定信念，竭盡全力，在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭中承擔起重要的使命擔當，為黨風廉政建設和反腐敗工作做出自己應有的貢獻。