年終大會會議記錄範文（通用18篇）

年終大會會議記錄範文 篇1

1月19日，中國人民保險集團(下稱“人保集團”)年度工作會議傳來的消息顯示，人保集團原計劃20xx年完成的引進戰略投資者工作，目前仍在進行，而集團整體上市短期內尚無計劃。

人保集團監事會主席周樹瑞表示，“引進戰投工作已進入關鍵時期，目前只差一錘定音，整體上市將在‘’期間內完成。目前集團已實現了持續盈利，給整體上市奠定了基礎。”

20xx 年，人保集團總收入2647億元，同比增長37%，保費收入2464億元。其中，人保財險保費收入突破xx00億元，同比增長29%;人保壽險保費收入 824億元，同比增長57%，高於行業平均水平26個百分點，增量市場佔比從20xx年的第七升至第三;人保健康保費收入93億元，同比增長 49.81%，高於人身險市場平均增速18個百分點。

人保集團內部人士透露，按規劃，“”期間人保要實現集團業務收入翻一番以上，年複合增速超過%，總資產突破xx000億元，進入世界500強前xx0位。

但是，這樣的快速發展繼續給人保集團的整體償付能力敲響了警鐘。知情人士透露，目前，人保集團的整體償付能力僅超過監管部門規定的100%以上要求，與較好水平xx0%以上仍存在差距。償付能力達不到優秀水平也直接制約了人保集團在新興投資渠道的准入，引進戰略投資者是解決資本約束的重要手段。

另一方面，為更好的整合子公司資源，人保集團正考慮售出部分非保險業務。近日，華聞傳媒()公告稱，經向股東核實，人保投資控股正研究對所持華聞控股股權整合事宜，不排除出售華聞控股55%股權的可能性，但整合計劃正醖釀和研究。

集團內子公司的全面盈利在一定程度上緩解了人保集團的資本壓力。周樹瑞透露，人保集團20xx年的整體盈利較20xx年增加了兩倍以上，人保財險20xx年盈利將是20xx年的兩倍，人保壽險實現法定財務報表項下利潤總額超過億元。

曾經一度因過度追求規模導致承保質量下降的人保健康險，20xx年起放慢發展步伐，提前三年實現了“六平七盈”的盈利目標，20xx年實現淨利潤0.69億元，同比增長114.58%，是保費增速的2.3倍。

人保資產副總裁張樹中表示，在集團超過3700億元保險資金運用餘額中，約有2700億由人保資產投資運作，財務口徑投資收益約140億元。

人保集團內部人士透露，為了更好的考核集團內各子公司業績，人保集團近日聘請韜睿惠悦公司，啟動了綜合業績考核項目。

年終大會會議記錄範文 篇2

一、時間：20xx年1月10日

二、地點：雅安市美克美家酒店二樓會議室

三、出席人：心家園理事長但小莉、中心主任張小紅、理事廖錚、中心副主任呂小英、督導鄧擁軍、心理諮詢師胡蓉、財務人員朱明、蘆山項目點——孟龍龍、李傳俊、温江項目點——劉誼、李清華、王敏、曾浩、陳長風、何小宇、郫縣項目點——胡豔林、任玲、張漫

四、列席人：劉慧娟

五、出席人數：19人

六、缺席人：無

七、主持人：李清華

八、記錄人：胡豔林

九、拍照：劉誼

十、會議內容

(一)機構理事長但小莉新年致辭

心家園的各位親：

大家好!

今天，我們在這裏歡聚一堂召開全員大會，盤點一年來的付出和收穫，規劃新的一年的目標和路線，辭舊又迎新，承前並啟後，是一個十分有意義又非常快樂的時刻。拽住這個機會，我代表心家園第二屆理事會，向全體同仁，向一直以來同甘共苦、同樂共憂，頂風冒雨攜手同行的各位小夥伴，表示山一樣高的的敬意和海一樣深的謝意!大家辛苦了!因為有你們，心家園很美麗!(掌聲)

在剛剛過去的一年裏，我們策馬揚鞭奮蹄前進，從温江到蘆山到郫縣，從城市農轉居社區到災後重建農村社區，開展綜合社工服務，陪伴服務於社區留守老人、兒童和婦女，盡己所能協力構建更和諧、幸福的社區。我們用心做事、快樂做人，一個個都是蠻拼的。我們的工作處處開花，我們的努力時時結果，獲得服務對象及利益相關方的高度好評。我們共同的家園因此而更為家大業大，事業的底子更加雄厚，未來的希望更加美好而又豐滿。這是我們共同的喜悦，也是我們共同的驕傲!讓我們使勁兒地為我們自己熱烈地鼓掌!(熱烈的掌聲)

各位親!告別豬年，我們迎來了嶄新的豬年。在這一年裏，我們不僅要乘風借勢，保持和發揚馬兒的精氣神，還要更加在我們每一個人內心的遼闊草原，放牧一隻乃至一羣潔白可愛的羊兒。讓我們心的世界裏，都能有羊的温情、羊的仁愛，使我們的工作帶給我們服務對象更多的吉祥和幸福。在各位小夥伴都熟悉的那首歌裏，灰太狼怎麼就愛上了喜羊羊，彼此約定了三生呢?因為羊用她的仁愛和温情，無私無畏、無怨無悔地為狼撫慰療傷。我們也一樣啊，就是要通過我們開展的各項社會工作，通過我們送出的關懷和温暖，讓我們各個工作站點的社區羣眾感受到社會之愛、人間之美，熱愛生活，關心他人，共同建設美好和諧的人生家園。這是我們大家的工作意義所在，是我們的心願所在，是我們心家園的價值所在。讓我們一起努力，在新的一年裏共同築造我們新的家園!(掌聲)

各位親，20xx年悄沒聲兒地就來了。讓我們喜氣洋洋地迎接和擁抱這嶄新的一年吧!祝福大家新年快樂!祝福我們共同的心家園新年吉祥!

感恩各位小夥伴的一路陪伴和支持!謝謝大家!

(二)督導鄧擁軍作督導工作總結

很感謝機構領導以及各位同工這一年來的支持，去年看到了每個人身上的成長。下面就去年一年的督導工作進行總結：

1、督導方式：由於前期在香港，無法面對面進行督導，更多的時候督導為網絡或電話進行。9月開始，在郫縣項目點以及温江項目點各進行督導一次，發現實地督導的時間十分有限，之後進行調整，改為小組督導。去年去了蘆山一次，温江項目點集中過渡到，郫縣項目點則單獨進行。督導方式包括了面對面督導、QQ、電郵以及電話幾種方式。較之其他項目點，壽安劉誼與督導聯繫更加積極主動，遇到問題及時跟我聯繫，計劃書也能夠提前幾天給我看，給了我足夠的時間提出修改建議;郫縣由於是新開的項目點，加之項目比較多，豔林的壓力蠻大的，前提問題多數時候由她們協商討論，之後統一給我發郵件諮詢。在分工和團隊管理方面存在一些問題，豔林很苦惱，後期進行了分工，分活動，就沒有收到什麼諮詢了。

2、督導內容：(1)督導一方面幫助社工解決了工作和生活中的困境。比如員工的職業發展，還有郫縣項目點如何安排工作與生活，郫縣居住和工作在同一個環境中，會導致心理有壓力。(2)工作中的不足突出改進和建議。計劃書主要包括活動計劃，評估報告主要從博客中進行了解，週報也有發送給我。我也能夠理解，因為活動有大量的後續工作需要做，講究及時性。(3)協調員工之間的關係。比如在機構，有許多是剛走出校門的新社工，對於自身身份的轉變還不能夠適應，做事沒有那麼積極主動，剛開始，郫縣項目點問題從一列到了六，經過督導之後，漸漸地開始沒有提出許多問題了，問到之後都是回答：自己內部討論解決了。(4)還有技能及專業知識的培訓。劉誼那邊做了個案和社工員的培訓，由於大家做的個案比較少，希望今年能夠做一些深入的個案，能夠更加專業，敢於去嘗試;在温江做了個案知識培訓，團體督導。在郫縣，開展了許多小組活動，大家都在做得更加專業，各個項目點都做得很不錯，失獨小組活動也在不斷的跟進，成效也不錯。

3、督導成效

説是督導成效其實也是員工的工作成效。

(1) 技術支持。每個人都有潛能，經過這一年，解決問題的能力得到了提升，不斷的鼓勵大家去嘗試，比如劉誼的個案，小宇的失獨，費虹的生日會等等，做之前都會有很多顧慮，但是做了之後其實也做得很不錯。計劃書的前後順序會影響活動的成效，內容的遞進關係以及相互之間的聯繫十分關鍵，把握不準的都能夠提前跟老師對接，尋求解決辦法。

(2)情感支持。幫助我們的社工去樹立信心。很多時候大家都是有想法，但是不敢去嘗試，擔心做不好，這個過程中，我們要去鼓勵，增強他們的信心。

(3)引導反思。我們除了做我們的項目，還要積極去思考自己做的服務是否與居民的需求貼合，有沒有產生負面的成效。作為一個社工，我們做的事是錦上添花還是雪中送炭，我覺得更多的是後者。

(4)明確身份、責任與分工。如果一個活動幾個人都在負責，十分浪費資源。為了避免浪費人力，我們進行了按活動內容或服務對象進行責任分工，自我進行協調，還有增強責任和擔當意識。

(5)每個人都有不同程度的變化，管理能力、專業能力都有很大的提升。龍龍的想法很多，曾浩也是，但是大家都不擅長訴説，觀察能力也很強。王敏以一個新人的視角來看待機構，能夠跳出內部框架看到機構的種種，我們要能接納外來的視角。

4、社工站的成效

(1)能夠堅守到自己的工作崗位是每個人最大的功勞，個人的能力得到了提升，大家都很年輕，要多積累;

(2)能夠順利完成工作任務，大家都能夠跟着計劃去執行，目前心家園還沒有夭折的項目，這是很不錯的。

(3)與服務對象建立了十分牢固的專業關係。在湧泉和壽安，志願者團隊的建立對於活動的開展起到了十分重要的推動作用，在農村社區，關係的建立需要多多的積累，這是一個過程，不能操之過急。

(4)與各方面的關係十分不錯。各個項目點都與社區、政府以及其他社會組織建立了很不錯的合作關係，資方對站點服務也十分認可。

(5)團隊成員配合默契，團隊氛圍良好。

5、改進

(1)注意服務對象的需求以及服務提供的適切性。服務對象的需求不一定以娛樂方式進行滿足，要了解服務對象的需求究竟是什麼。並不是服務對象所有的需求都要滿足，要做的機構服務與需求交叉的部分，不要為了活動而活動，此外，還要適時根據瞭解到的需求調整項目。

(2)反思、創新。要嘗試去打破常規、固化思路，要去創新項目的內容。尤其是新員工，所學要與實際服務相結合，去改進服務，創新服務，不必擔心自己是新人，不敢去挑戰權威或者老員工。

(3)注意服務模式的總結和差異性。心家園從20xx年註冊到現在，開展了很多服務，但是沒有去總結，、服務模式，要注意模式是否可複製，是否可變。服務模式的總結可適用的範圍可以更廣，具體實施操作時要有所差異。

(4)多開展個案、小組活動，體現社工的專業性。現在各個項目做的個案服務主要以探訪為主，沒有開展十分深入的個案，小組活動也只有湧泉和郫縣做得比較多。

(三)德源項目點工作彙報——胡豔林

德源新城佳苑社工站於20xx年6月9日入駐社區，依託馨心之家項目開展市民政公益創投——新城430兒童成長計劃、市民政樂心儲蓄公益理念傳播扶持項目、成都市慈善總會陽光兒童家園項目。老年服務涵蓋了茶語吧、叩響心門家訪服務、公益理念培訓、公益理念分享、心家園*慶生樂社區集體生日會、家長學堂、暖冬行動等等;青少年服務包括了陽光團輔、陽光志願者例會、暑期夏令營、國學講堂、兒童能力建設等等活動，馨心之家開展兒童青少年服務238次，服務4355 人次社區兒童青少年;殘障人士服務主要包括與心同行殘障人士關愛活動以及叩響心門家訪活動;婦女服務主要依託織心工坊以及家長學堂進行，豐富婦女的娛樂生活，培養興趣愛好;其他人羣服務主要以留守兒童為主，針對“五孩”開展暑期夏令營，為留守兒童開展課業輔導等等。

個案服務以個案探訪為主，服務社區6位空巢、殘疾老人，為他們帶去關愛與陪伴;小組活動共計12個，開展91次，服務849人次，包括能力建設小組、興趣小組、團隊建設、成長小組等等在內;社區活動共計70次，服務3062人次，包括集體生日會、家長學堂、乙肝宣傳、公益理念沙龍、公益理念講座等等。

志願服務活動中共建立志願者團隊6個，本地居民志願團隊兩個，大學生志願者來自託普、標榜、西華大學、西南財經大學等，開展志願服務活動263次。

關於項目的成效：從個體層面看，青少年的興趣愛好得到了發展，豐富了課餘生活，在活動中促進了青少年的成長，老人得到了關愛和陪伴，增加了生活的熱情，婦女得到了更多的交流機會，做手工也培養了興趣愛好，居民自己的自我價值得到了不同程度的實現。家庭中的親子關係得到了促進，家庭氛圍更加愛融洽，服務對象個人在活動中的正向收穫也傳遞給家庭，進一步促進了家庭融合。營造了社區相互關懷，鄰里互助的生活氛圍，增加了居民的認可度和對社區的歸屬感，居民的參與意識也得到了提升。社區的娛樂方式得到了增加，社區的志願服務氛圍也得到了強化。緩解了政府與居民之間的矛盾，不時讓居民知道社工站的入駐有賴於政府的支持，居民對政府更能夠接納。

共計開展督導8次，提升了專業服務能力，對於自我成長也起到了很大的作用;共接到參觀、接待29次，來自市、縣等不同部門;外出學習交流20次，參加了映綠培力計劃、中社協三社互動實訓班等等。

獲得媒體報道29次，包括人民網11次，郫縣電視台4次，成都晚報一次，成都日報一次，媒體轉載多次。

今年希望能夠加強志願者的團隊建設，增強志願者的服務能力，擴大志願者隊伍;將現有資源用好，整合資源，更好的服務;深入開展服務，提供一些貼合居民需求的，比如實用生活技巧培訓，挖掘更多服務對象等等。

(四)居家養老服務中心工作彙報——何小宇

項目的工作人員包括李清華、何小宇、思霞、林春燕和陳長鳳。

入駐三年，工作趨於常態化，開展社區活動77次，小組4個，個案探訪26個。實施的項目包括居家養老服務中心項目、助失獨者自助項目、慶生樂集體生日會以及中社協的防災減災活動。

居家養老的潤澤夕陽.康樂之家除了項目之外還開展了暑期夏令營兩期，志願者骨幹培訓等等。活動包括夏令營(更多的是資源鏈接者)、志願者聯誼、國學文化講堂、自然體驗、養生講堂、乙肝宣傳、暖夕陽以及團體心理輔導。個案探訪帶去了陪伴與關懷，現在已經交由志願者來做。青少年的活動主要針對學校開展。慶生樂開展10次，服務200餘位壽星，志願者參與度高，負責壽星的發掘、邀請等。通過項目的開展進一步傳承了尊老愛幼的傳統美德;為居民提供了交流的平台，促進了鄰里融合;宣傳了社工站的活動，加強了居民的參與度。今年要加大活動的宣傳，許多居民還不瞭解居家養老服務中心，由於人力有限，志願者承擔了許多工作，負擔比較大，許多活動流程比較固化。

防災減災項目開展信息員培訓16節，康乃馨志願者成長小組4個，防災減災演練活動6次，主要與物管合作，但是居民參與度不高，防災減災意識還不夠，此外還開展由突發應急事件講座等。

助失獨者自助項目為13户失獨家庭建立了檔案，開展了6節友愛互助小組，3次益遊同樂活動，增加了失獨家庭之間的交流，拉近了他們的關係，構建了互助支持網絡，但是存在參與人員的時間難以協調，初次嘗試項目，效果不易衡量等問題。

志願者共開展志願服務活動14740次。高校志願者參與度很高，積極性也很強。

項目的服務對象有所侷限，希望能夠加大宣傳，並進一步瞭解服務對象的需求;服務的內容有所固化，需要申請新的項目。

(五)壽安項目點工作彙報——劉誼

壽安項目點執行了四個項目，針對社區兒童開展有夏令營、團輔、自然營、沙遊以及個案服務等等，共計開展活動22次，服務536餘人次。老人與殘障人士羣體開展服務81次，服務1054人次，開展8例個案服務。國營814廠的醫生開展了健康知識講座、義診等，織圍巾、送圍巾都由志願者參與，參與的積極性比去年有所提高。社區融合活動開展了社區電影院、快樂手指操、集體生日會、自然營、社區記憶、陽光講堂等。

項目點的特色服務包括社會組織培訓(如社工員、志願者培訓和交流)。

經過這一年的服務，發現與社區建立良好的關係十分重要;社工的服務意識以及理念的強弱關乎到項目開展是否順利;在本社區建立志願者隊伍能夠推動項目的開展; 與其他社會組織在同一社區開展服務既是社工站的挑戰也是一個很好的機遇;還有一點就是專業督導十分重要，之前不能夠理解督導的作用，但是經過這一年，充分認識到了督導的作用。

去年對於整合資源的能力還不足，今年有待加強;志願者團隊的職能還有待實現，有部門但是沒有很好的運用起來;另外就是社工人員缺乏，嚴重人力不足。

今年要加強與社會組織的交流和合作;優化志願服務、完善志願者團隊的管理;要做1-3三個月的需求調查，思考下一步的工作計劃。

(六)洪江“怡養家園”項目彙報——曾浩

關於項目的慨況：陽光怡養家園項目由成都慈善總會支持，以60歲以上的老人為服務對象，採用兩工聯動模式開展服務。項目目標是組建一支志願者隊伍，開展志願服務活動;開展專業社工服務;整合心理、醫療等資源提供身心保障服務。

陽光陪伴主要開展慶生樂、義路同行交流小組、叩響心門、相知相識聯誼會、重陽活動。慶生樂開展4次，服務102位壽星，共128人次參與，志願者參與人次為 xx次。重陽社區聯誼活動是與社區合作，引入工廠開展壩壩宴，服務350人次，活動現場還宣傳了項目的服務。義路同行志願交流小組開展三次，服務44人次，建立了“快樂洪江”志願者隊。叩響心門活動組織志願者服務社區高齡、殘疾老人，共開展兩次，探訪xx人次。相知相識義家人聯誼會，計劃開展三次，還未實施，主要是志願服務的交流。

陽光護航中開展健康護航講座1次，講解了常見病預防和義診，共8人蔘與，陽光心家園團輔1次，11位老人蔘與，心家園*自然營未開展。

陽光陪護主要是為社區老人建立信息及健康需求檔案，共開展48次，達131人次，為29位老人建立了檔案。

經過幾個月的服務，發現服務對象居住比較分散，參與度不高。對策則是加大走訪、宣傳，建立村小組自己的志願者隊伍，運用“領袖”的影響力進行宣傳和號召參與。還有就是宣傳多次，但是參與的人員少。

(七)蘆山項目總結匯報

1、總結——呂小英

數據展示：共9個項目，項目週期84個月，開展活動3106次，服務54744人次，涉及經費117.2萬。5+1的服務模式，社區服務(老人、婦女、殘疾、特殊人羣、青少年等)+生計產業探索等。3+7：即3名工作人員加上7名鄉工，其他項目點説人少，那都不是問題。

我們的反思與成長：從事公益需要潛質，在機構帶了半年的人都很有潛質;只要堅定自己的選擇就一定會有收穫;在煎熬中堅持，逆境中堅守。堅守自己的底線和原則，還要有一定的承受能力，要求越高，你的潛力就越大。在蘆山最大的收穫就是發現了鄉工。

展望：(1)項目管理：制定可執行的制度和措施，責任到人，進行手把手的教學，鄉工責任要明確;(2)總結完善：凡事要形成白紙黑字，不光要做得出項目，還要能夠説得出來，此外，還要善於提煉經驗;(3)制度規範：制定有效的制度，注重細節;(4)完成項目指標：項目要求的內容必須完成，還要去研讀計劃書; (5)做好輸出：注意文字資料、照片等內容的痕跡管理，有憑有據。

感謝與回顧：感謝各個基金會，它們是我們的衣食父母;感謝機構為我們提供一個平台;感謝同事們，同輩羣體的支持很重要;我們的工作離不開家人的支持和陪伴;謝謝服務對象給了我們動力和回饋。接下來請大家欣賞一下我們活動的電子相冊。

2、大同村社工站彙報——孟龍龍

(1)項目回顧

開展活動600餘次，共服務居民1.3萬人次。

(2)項目總結

服務羣體的認可：服務對象除了本村的居民外，還有來自其他村的居民前來參與活動;村委會對服務實施也十分支持。

鄉工隊伍成長很快。起初有8名居民參與鄉工培訓，餘下7名。鄉工積極主動參加站點的活動，並參加到各種鄉工知識的培訓，執行站點的項目也從參與、摸索漸漸的分工明確，責任到人，具體去操作項目，鄉工參加到站點活動的組織與策劃，從雜亂無序到逐漸的日益規範化。

婦女活動的開展十分順利。晚間廣場舞活動得到了村民的持續參與，村民從最初的初步建立聯繫發展到成立廣場舞隊，參與到各項演出中，開始很不自信，退縮不前，現在能夠毫不畏懼的上台表演;最開始僅為了娛樂、消遣，逐漸能夠去參加大賽。廣場舞隊也得到了村委的認可。

兒童活動除去日常活動如課輔、閲讀、玩樂、體育活動的開展，建立了興趣愛好團隊，心語舞蹈隊還進行了排練和演出;從兒童活動中吸取的經驗能夠指導其他的人羣服務。組織夏令營活動，開展了兩期夏令營，共計40天，平均每天50人蔘與，包括鄰村的兒童，內容包括理解他人、溝通、災害應對、知識回顧以及成績問題等。面對青少年骨幹的升學和人員流失與變動，夏令營結束後，高齡兒童領袖的升學讓其他兒童產生波動，人員變動則是高年級的流失和低年級的流入。兒童服務已經弱化，主要開展圖書借閲、陪護、課輔、舞蹈隊排練。

去年的遺憾則是以下幾個方面：對的東西沒有堅持，事實證明好的活動是從頭到尾都在做得，有的活動只是暫時性或短期性的，沒有堅持做下去。站點的制度不夠完善，大家的思想不夠統一，工作人員人數雖然增加，但是沒有專業的社工背景。資料的不完善，宣傳不夠到位，文件齊全但是執行力度不夠，活動之後的分享不足，解決問題能力不夠，宣傳渠道單一且缺乏影響力。缺乏從資方的角度考慮問題，要思考如何做才能讓資方滿意。運用外部的力量不足，去年有接到參觀、調查無數，但是看待角度需要改變，應該將其發展為資源，推動開展。

20xx年，項目點的規章制度需要進一步制定，保障活動資料的完善，從頭到尾有依有據，有章可循，活動效果要更加明顯。改善工作認識與能力。提升專業技能，由於項目點非專業人員居多，多為半路出家，有待提升行業認識，加強能力建設。

3、仁家村站點——李傳俊

(1)加入機構的原因

最開始覺得過一天是一天，感覺生活沒有目標，自從加入鄉工之後，自己的工作和生活都很充實，很喜歡這樣的生活。

(2)活動開展情況

壹樂園：開展次數70次，主要活動是兒童興趣小組，服務對象為兒童青少年;鄉工培訓開展14次培訓，培養8名鄉工，服務對象是仁家村、大同村村民;社區走訪拍攝10次每月，形成了《廢墟上的腳印》微電影，活動對象是全體村民;心成長*助力站開展活動四次，主要穩固了團隊，服務兒童青少年;個案走訪20次，主要對象是殘障人士;廣場舞活動開展160次，為活動提供了節目，服務對象為婦女和青少年;晚間電影播放200餘次，增強了居民的歸屬感。

(3)受益人羣實施方案

兒童：課業輔導、心理輔導、興趣小組、常規活動、夏令營、生日會等;

婦女：廣場舞及親子活動為主，如親子健康講座等;

老人：包括棋牌賽，為其提供了茶水和道具，健康知識講座、茶話會、生日會等

社區公眾：節假日活動，社區走訪等。

(4)收穫

充實了居民的生活，將居民從麻將桌轉向了電腦桌;收穫了錢和情，除了拿到了工資，還認識了很多朋友，建立了友情;能力得到了提升，更加自信 ，敢做!

(5)目標與計劃

用心把工作做好;對於20xx年的生計項目有信心並且滿懷期望;不斷提升自身的專業能力，學習小英，把寫報告當做是一件快樂的事情;挖掘身邊的本土人才，與我一起去完成項目，把站點的工作做得更好。

(八)機構財務總結匯報——朱明

20xx年度，心家園收入183，4831.2元，包括扶貧基金會、政府購買服務、青基會、成都慈善總會等等，支出xx8,301.17元。上一年跨年項目結轉22,0114.95元。詳細情況見20xx年度財務報告。

希望各個項目點能夠把財務做的更好，每月25日前進行報賬，減少但小莉的工作，她很辛苦，每個項目點的財務都要過一遍。

但小莉補充：所有的賬目自己填寫報銷單，粘貼單。發票後面要寫好明細，至少兩名項目人員簽字。

(九)機構大事記——張小紅(詳見成都心家園20xx年度大事記)

(十)自由分享環節

呂小英：看了ppt之後，覺得還可以進行一些ppt的培訓，機構可以做一個統一的ppt模板，不要用word文檔，還要注意不要大段粘貼。

孟龍龍：就如但姐之前説到的承前啟後，我們除了關注自身，還有注意大環境或其他項目點的動態，蘆山項目點的督導希望今年可以增強。

鄧擁軍：各項目點可以一起參加督導，走出自己的站點，既是放鬆也是一種學習。

但小莉：大家要主動向督導尋求幫助，而不是等着督導詢問，有需求督導才能夠及時迴應。

胡豔林：看了其他羨慕點的彙報，感覺自己雖然做了四個項目，其實還有很多空間;去年忙於自己項目點的報道，沒有做好其他項目點的報道，今年要多多努力才行。

(十一)機構戰略規劃——廖錚(詳見分享的ppt)

1、戰略對於公益組織的重要性

從時間座標看，一個組織的樸素願望是生存和發展;戰略規劃能夠推動願望的達成，戰略規劃始於使命，止於執行。

2、環境識別對制定戰略的重要性

PESTEL分析模型：政治、經濟、環境、社會、技術、法律

3、分組討論機構PESTEL模型

1組分享：

政治方面：黨的，扶持社會組織發展;xx大要求發展社工專業人才隊伍;民政部社工人才建設的支持，各省市對人才隊伍的建設。

經濟：國家經濟形勢好，政府購買的力度加大，政府要求基金會加大支持支出;企業開始捐助和投資公益服務。國家的經濟迅速發展。

社會：公眾對於公益的認識加強，公民意識開始覺醒;政府對公益組織的認可度加強，公眾參與增加;社會問題日益尖鋭，政府通過購買社會組織服務來解決;公眾對社會組織的要求不斷提升;公益平台得到擴大，ngo增多，各類組織湧現;公益組織行業監管及社會組織的專業性。

技術：督導和培訓的泛濫;大陸以外經驗的流入;專業社工的數量增加;專業社工的能鼓勵建設問題等。

法律：税法、勞動法均與公益組織發展相關;社工的基本權益需要保障;經濟法、會計法也需要了解;慈善法即將出台;兒童、婦女權益保護法有待完善。

環境：同行增多，影響力、實力增加;同行的負面影響也損壞社會組織形象;社會媒體的關注度提高;內外部可用的資源越來越多;社會大環境的正向推動;自媒體的運用，覆蓋面廣，成本減低。

2組：

政治：中國政府對NGO的支持，認可;社工職業資格認證;政府工作重心有經濟建設轉向社會建設;政府加大購買力度;社工人才隊伍建設;要求持證上崗，要求社工繼續教育;政府由社會管理轉向社會治理。

社會：老齡化;社工社會認同低，社會地位不高，知曉度低;生活和居住環境的改變帶來一系列的社會問題;社工人員的流失;社會價值觀、道德認知的改變;行業的發展，ngo越來越多帶來新的挑戰。

環境：同行帶來的負面影響;經濟得以保障，滋生新的問題;經費如何有效利用;無償服務，居民重視度不夠。

經濟：政府投入不足;税收問題;物質消費比精神消費高;收入水平提高;

技術：專業能力需要提升;服務要更加深化、專業;所學與實際服務之間的差異;人員應該更加多元化;服務專業化，有自己的特色服務領域。

法律：税收政策;社工相關的法律法規的完善。

4、SWOT分析

優劣勢、機遇與挑戰。

5、分組討論機構的swot分析

2組：

優勢：老牌機構，知名度高;良好的機構文化;專業督導、後勤支持力度大;項目之內，自由度很高;員工責任感強;機構硬件設施、設備齊全;機構資金籌備較充足;員工素質高，承受能力強;服務質量好;執行力強。

劣勢：員工流動;站點分散，交流不多;專業能力需要提升;經驗總結不足，成果少;創新性不足;缺乏品牌項目;與政府的對接不夠;服務的深度有待提高;綜合能力提升問題;項目成效評估標準缺乏。

機會：服務對象對機構服務的認同;政府在政策或資金方面的支持(包括基金會);社會需求大;政府對本土社工、本土社會組織的支持;宣傳的渠道更加多元;同行之間的競爭促進機構提升能力;資方更加多元，包括政府、基金會和企業。

挑戰：同行競爭導致優勝劣汰;利益相關方的要求日益嚴格;從業職業資格的要求和社工的繼續深造;社工行業發展不足;公益組織的社會認可度不高。

1組：

優勢：機構資源豐富，包括了督導和心理等;員工的歸屬感強，團隊凝聚力強;機構對員工的信任度高;機構的公信力高;品牌;項目執行能力強;團隊氛圍好，能夠相互交流;成長的空間很大;機構之間文化的傳承;機構人員構成年輕，新思維多。

劣勢：機構內部溝通不足，內部資源的運用能力不高;機構人員流動影響項目的執行和員工心理;服務的專業度和深度有待提升;缺少機構的品牌;宣傳得不夠到位;機構員工年輕，缺乏經驗;男女比例失調;員工的構成缺乏專業的多元化。

機會：社會矛盾多，服務需求大;參與公益的人越來越多;團隊動力高;可以合作的相關方多;社工專業的學生樂意投身社工行業;培訓、學習的機會多;項目申請的機會多;社會關注度越來越高。

威脅：

專業能力與需求的匹配度;資方期望過高;項目內容與對外的培訓和學習;社會組織要避免淪為政府的代言人。

6、利益相關方

由於去年討論過很多次，所以今年就不單獨討論了。

7、制定戰略規劃

(1)討論機構的願景、使命和目標

使命：一般在xx0字以內，體現機構的優勢，反映機構的外部機會，要與機構核心價值一致;是機構的指明燈，激勵和鼓舞所有員工的原動力。

願景：宏大且能夠體現機構的使命和目的，是機構的核心競爭力。

目標：三年一期，實現願景而制定的明確目標。

經過機構全員討論，機構的使命暫定為為人類幸福而全力以赴;機構的願景沿用之前的：心家園給心一個温暖的家;目標包括以下機內(至20xx年)：每個項目點配備3名以上的專業社工，機構總人數達50人，其中超過兩年的員工xx人;建立專業的社工服務品牌;成為四川公益機構的前五名;在城市社區建立3個站點; 員工的平均收入達5000元;建立健全機構的管理體系。

(2)組織的戰略定位

核心競爭力是機構自身可以複製，但是其他人無法模仿的。

(3)制定站點具體行動計劃

步驟：評估差距;對舉措進行優先排序，並制定詳細的行動計劃與預算方案;重新進行可行性評估，並進行進一步修整行動計劃。

但小莉、鄧擁軍負責協助温江項目點討論;張小紅、胡蓉協助郫縣項目點;廖錚、朱明協助蘆山項目點。

郫縣德源新城佳苑社工站20xx年的戰略規劃：

檔案管理：每天18:05分，分享項目點的工作，提供同輩羣體支持;策劃由大家一起討論，一人負責撰寫，其中項目計劃書提前三天完成，併發送給項目點的同事和督導老師;活動當天搞定博客、總結和新聞稿;每週社區劇場打印資料、資料的拷貝;項目結項後將資料刻成光盤存檔;

日常活動：拾貝苑每天18:00按時關門，如果小朋友不聽，就通知豔林處理;關於調休，一週之內進行調休，過期作廢。

項目的延續：20xx年度的基礎項目，織心工坊內容可從手工製作改為使用技能培訓，如電腦、手機、消防等;叩響心門活動可以從上門家訪變化為家訪與户外活動相結合，服務對象的範圍需要不斷擴大;與心同行活動需要去挖掘更多的服務對象，對接資源，比如文娛、養生、義診等;社區劇場可以加入一些才藝比賽，根據居民的需求進行調整。如有新的項目申請，計劃由兒童轉向老年人羣服務。陽光兒童家園項目由於需要募資，感覺難度比較大，所以沒有繼續的打算，但是活動有一個人負責，變為一人主帶，其他人共同參與。

能力提升：除了特定要求外，輪流出去參加交流、學習;為了提升員工的財務管理能力，陽光兒童由豔林帶着張漫做財務，馨心之家由豔林帶着任玲做財務。

湧泉：進行醫務社工的嘗試。

但小莉：機構的制度各個項目點的負責人應該給新員工傳閲，讓其瞭解;轉正之後要求必須購買社保。蘆山項目點可以將自身的項目比如關於績效考核、人事管理等方面討論之後提出草稿;温江和郫縣可以一起討論。機構的資料都有上傳到羣共享，有需要自己去下載，不要總是問着我和張小紅要。

壽安：將加強志願者的團隊建設;做好高齡老年人服務;建議機構可以制定統一的資料模板，避免各個項目點各自使用一套工具;財務這一塊和郫縣一樣，需要提升財務能力。

8、總結——廖錚

今天的活動產出很多，有了新的使命、願景和目標，以後大家可以在e—mail中添加進去;項目人員對於財務都應該有所瞭解，這個是必須的。謝謝大家堅持到現在，從早上8點多到現在，效果很不錯，希望今年我們可以做的更好!

年終大會會議記錄範文 篇3

時間：x年xx月xx日上午10點

會議主題：xx項目x年度工作總結及會議紀要

項目經理——

在大會中發表了重要講話，深刻總結今年xx項目業績銷售額情況及目前xx項目所面臨的問題，全面分析了客户退款和追款具體目的，闡述了對xx項目現場員工在銷售過程中的策略和銷售精神加以高度的認可，會議明確指出如何應對客户退款容易、追款難的重要任務。在會議講話當中全面總結半年來現場人員的工作態度和工作方法，提出了當前解決客户樓款策略，指出了明年銷售工作的具體部署。

項目談單經理——

現場談單經理在會中説到：今年是大家不尋常的一年，面臨當前房地產寒冬時節，來自房產證未出高度風險，公司、項目經理團結帶領下現場銷售人員創造了公司前所未有的銷售紀錄，深入落實隨之而變的市場規律，牢牢把握市場機遇，加強和改善銷售模式，發揮有利條件，有效鞏固擴大了今年房地產低落形勢起到明顯作用。銷售進度較快，銷售策略不斷得到完善，業務員綜合水平得到提高，勝利完成了公司對xx項目預期目標任務。

項目談單經理——

現場談單經理在會中指出：xx項目是我們有史以來最難而最有價值的一個項目，也是最具有挑戰性的項目。雖然目前項目遇到這樣的困難但我個人認為我們辦成了一系列大事，辦好了一系列喜事，辦妥了一系列難事。團隊力量非常之強大，銷售策略不斷提升和改善，在觀瀾乃至整個寶安區的地位顯著提高，團隊的凝聚力、親和力以及服從力取得了很大的進展，為公司造出了一支優秀的團隊，也為下個項目打下了良好的基礎。

項目談單經理——

現場談單經理在會中認為：在這個項目半年來雖然沒有很多的回報，但取得了優異的成績，吸取了無形寶貴的財富，但是我們要牢牢把握好來之不易的成績，日益累積的經驗，創造的精神財富影響深遠。通過實踐，我們進一步提高了銷售能力，增強了對房地產的發展大局和解決客户複雜問題能力，加深了房地產市場經濟規律的認識，主要是：注重把抓住市場機遇和創新理念、銷售模式有機結合起來，努力實現一人頂倆的銷售能力;注重處理好客户和同事之間的關係，努力提高銷售員資源配置效率。

會議提出了明年銷售工作的主要任務

一、解決項目部人員的欠缺，加強培訓新員工的銷售技巧，努力增強綜合能力，施行現有人員的穩定性，積極穩妥處理好新老員工的關係，促進相互交流，相互學習，為項目銷售中發揮重要作用。

二、保持現有成果，努力開括創新，切實員工增強房地產的協調性、可持續性和內生動力。要繼續實施現有銷售模式，提高員工穩定收人，加大員工對二級市場的認識和市場調研，提前努力做好新項目的對接和突發事件。

三、隨着市場的不穩定性，明年的市場不確定性，首先我們要準備好隨之而來壓力，對市場經濟具有掌握度，加強關注國家對房地產政策調控力度是否穩健發展，積極關注市場的活躍性。

四、積極處理好客户按揭貸款事務，完善按揭過户流程，加大對現場員工培訓主要了解過户中存在的複雜問題進行解答，努力做好跟進客户，增加客户資源，集聚老客户促進成交量。

會議強調，明年是我們大家與時俱進、開括創新的一年。全體員工要緊密團結在以x項目經理為周圍，堅定信心、開拓進取、紮實工作，鞏固和發展xx項目積累的成果，全面做好當前二級市場所突出的各項工作方法，不斷把中國房地產銷售行業推向高潮，較快的實現公司、項目部、新成就新輝煌!

———會議結束——

年終大會會議記錄範文 篇4

各部門、各子公司：

為了全面提升公司全員的職業素養、崗位技能及綜合能力，加強團隊建設和企業文化建設，經公司研究決定，由* * * 組織，全公司各部門通力配合，特舉辦此次培訓活動。現將培訓相關事宜通知如下。

一、培訓課題:

二、培訓時間:

三、培訓地點:

四、培訓人員:

五、培訓紀律:

1、所有參加培訓人員必須按時參加，不允許遲到、早退、請假。有特殊原因者需提前向部門領導請示。

2、所有參加培訓人員須提前到會場進行簽到。

3、培訓期間手機設為靜音或關機，培訓中禁止接打電話。

4、培訓時要注意力集中，認真做好筆記。討論交流時積極發言。

5、保持培訓場所幹淨整潔。

六、培訓考核:

1、培訓組織負責人員做好培訓記錄。

2、所有參訓人員培訓後三個工作日內交個人心得總結，或進行相關考核檢查檢驗，以及交培訓效果評估表。

* * *

二○ 年 月 日

年終大會會議記錄範文 篇5

會議時間：20xx年10月24日12：45到13：15

會議地點:團隊辦公室

參會人員:學生會全體成員

會議主講人：校中學部德育辦孟老師

會議主題：“如何做好學生幹部，學生會會議紀要範文。”

會議主旨：明確學生幹部意義，掌握工作方法。

會議內容：

(一)新的開始，新的認識。

新一屆學生會剛剛成立，現在最需要的是趕快進入工作狀態。為使廣大新成員明白乾部的真正意義，會議的開始，孟老師便提出了“提高自我的代價是服務同學，服務同學的好處是提高自我。”讓大家去理解體會。

(二)盤點近期個別師生對本團隊的反饋。

孟老師將近期我校一些教師、學生對本學生會的反饋及意見整理出來，與我們一起進行宣讀與盤點。在討論中，分析出以下三種影響不佳的情況，並找出瞭解決辦法:

1、某些幹部過於繁忙，總忙於開展各項活動，

評：精神可嘉，但雖開展了眾多活動，自己學到的卻很少。這會在同學心目中缺少威信。

2、個別幹部只願意做“轟轟烈烈”的大事，卻對做小事興趣不高。

評：做好大事固然重要，但默默無聞去做好一些小事，更是一名幹部應具備的優秀品質，由小積大，凡事應從小事做起。

3、與老師關係很好，卻有些脱離羣眾。

評：應擺正自己的地位，把握自我角色。正確認識自己，這樣才會贏得廣大師生的尊重。

(三)校領導對本團隊提出的期望。

自從新一屆學生會誕生，校領導就對我們格外關注，近期又提出了新的期望：

學生會的幹部們代表着我校優秀學生形象。在集會中應一眼就被認出，而這個認出並不單靠胸前的那塊藍牌子，而是從兩點行為習慣中看出的：

1有正氣，好的形象，在人羣中脱穎而出。

2看到有同學違反紀律能得體地不卑不亢地制止。這讓在場的每一個同學都感觸很深。

(三)佈置任務與思考題

祕書部：(1)記錄每位成員的胸牌編號。

(2)記錄學生會行事曆。

宣傳部:兩份海報。

思考題：“學生幹部如何取得老師與同學的信任”。下次例會進行答案展示與交流。

北外附校學生會學習部

年終大會會議記錄範文 篇6

包裝油*銷售部周例會紀要

會議時間：20xx年*月*日 星期* (具體時間)

會議地點：

與會人員：

會議主持：

會議缺席：

會議記錄：

會議議題： 1、二級部門及內勤工作彙報、提報問題及建議;

2、針對銷售業務、後勤業務工作的講評;

3、傳達總部方針、政策及要求;

4、本部門工作部署及要求

5、制度培訓

會議內容：

一、二級部門及內勤工作彙報、提報問題及建議

紀要內容注意事項：羅列各分部門提出的問題和建議。(工作性彙報內容不用填)

二、針對銷售業務、後勤業務工作的講評

紀要內容注意事項

1、紀要部門領導解決和處理問題的辦法。

2、紀要部門領導針對各分部提出的建議、意見的回覆。

3、紀要部門領導對本週銷售業務工作、後勤業務工作的講評

三、傳達總部方針、政策及要求。

紀要內容注意事項：紀要部門例會傳達了哪些總部方針、政策、重要通知和工作要求、或傳達全國營銷會議精神。

四、本部門工作部署及要求

紀要內容注意事項：結合本部門特點，圍繞20xx年“2+1和3+1”銷售策略，部門領導對本週銷售業務、後勤支持的工作部署及要求

五、制度培訓。

紀要內容注意事項：

無培訓內容則寫(無)

有培訓內容填寫如下：

 培訓制度名稱：

 組織培訓人：

 未參訓人員名單：

 負責補訓和傳達的責任人：

備註：會議組織形式根據各部門要求自行組織、會議紀要按照上述黑色字體提綱進行組織整理。會議紀要的重點內容根據上述紅字部分的提示進行記錄。 從20xx年1月1日起執行。

包裝油品牌事業部

20xx年12月30日星期一

年終大會會議記錄範文 篇7

奧麗儂內衣有限公司，坐落在中國內衣行業最大的集散地——廣東省佛山市南海鹽步。公司成立於1989年，擁有現代化中央空調廠房120xx平方米，先進的專業生產設備380台套和美國格柏(gerber)電腦設計系統、嚴謹的管理技術是強大產能以及滿足市場需要的根本保證。公司現有員工1000餘人，是專業設計、生產高級女性內衣的企業。

公司成立十二年來，從為日本等國際名牌內衣企業加工訂單開始，積累了豐富的生產經驗和雄厚的技術力量，1997年，公司抓住機遇，以市場為導向，創立“奧麗儂”品牌。秉承“腳踏實地、開拓進取”的宗旨，信守以品質求生存，堅持以管理促發展。公司着重於穿着美感為產品研發方向，“奧麗儂”——貼身舒適的“第二皮膚”，是消費者對產品的評價;“清新、典雅”的藝術氣息風行全國、聲名遠播，產品遠銷日本、韓國、澳大利亞、馬來西亞、新加坡及港澳台等地，“奧麗儂”在中國內衣品牌市場的地位日漸提升。

公司成立以來多次被評為廣東省佛山地區先進單位和“重合同守信用”企業，公司導入cs理念規範客户服務工作，得到業界認可。本公司歡迎海內、外客商加盟地區代理體系，

攜手共進、開拓國內外市場!

年終大會會議記錄範文 篇8

最近不少人反映男廁時有發生隨地吐痰、亂扔煙頭煙灰的不文明現象，為了加強公司環境衞生管理，提高各位員工文明思想意識，杜絕此類行為，現就公司目前環境衞生狀況通知如下：

一、嚴禁在公司區域內隨地吐痰、扔煙頭，對違反者，除責令當場清理外，並給予嚴肅處罰。

二、各位員工都有維護公司內部環境衞生的責任和義務，望大家相互提醒監督，對隨地吐痰、扔煙頭的要及時阻止和糾正。為樹立鼎盛文明形象，營造良好的辦公環境而努力。

特此通知!

20xx年11月14日

年終大會會議記錄範文 篇9

舒蘭市昶旭小額貸款有限公司：

本公司因 之需要，擬向貴公司申請 中小企業貸款，申請金額(RMB) (大寫： 資金來源為 ) ，期限 ，用於 萬元 ，還款。 隨同本申請一併提交的相關資料(詳見《提交資料清單》 )供貴單位貸款決策時參考，請審核，並隨 時歡迎貴單位派員前來進行調查。 本公司在此鄭重承諾：①所提供的資料真實、合法、有效，若所提供 的資料失真，由此產生的一切後果由本公司承擔;②如尚需其它資料，本 公司將在協助貴單位項目經理貸款調查時提供; ③無論貴中心是否同意為 我公司提供貸款，我公司均同意所提供的一切資料(除特別申明外)留存 貴中心存檔，不必退回。

此 致!

申請單位： 法人代表：

(公章) (簽字)

x年xx月xx日

年終大會會議記錄範文 篇10

學校安全工作事關我們千家萬户的幸福，是維護社會穩定，推進學校素質教育順利實施的重要因素安全工作是關係到人民生命財產的大事。學校是培養二十一世紀人才的搖籃，學生是祖國的未來、民族的希望。學校安全工作直接關係着學生的安危、家庭的幸福、社會的穩定。因此，做好學校安全工作，創造一個安全的學習環境是十分重要的，我校認真貫徹市教育局和鎮教委落實的各項安全要求，將創建平安和諧校園工作列為學校的頭等大事，與學校德育工作緊密結合，堅持以防為主，積極開展各類安全知識培訓、教育活動，落實各項防衞措施，制定了重大安全事故應急預案、消防應急預案、防震逃生預案、消防衞生事故應急預案、防火防災減災應急預案、食品中毒應急預案等，使創安工作得到全面、深入、有效地開展。全校師生的法制觀念、道路交通安全意識、消防意識等其它安全意識顯著增強，現將一年來的工作總結如下：

一、 領導重視，措施有力。

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導，學校把安全工作列入重要議事日程，成立了校長為組長的安全工作領導小組和食品衞生工作領導小組，學校領導、班主任、教師都具有很強的安全意識。還根據學校安全工作的具體形勢，把涉及師生安全的各項內容進行認真分解落實到人，做到每一項工作都有對應的專(兼)管人員、主管領導和分管校長，防止了工作上的相互推諉。從而形成了學校校長直接抓，分管組長具體抓，教導主任具體分工負責組織實施，全校教職員工齊心協力共抓安全的良好局面。

二、各項安全制度，實施紮實到位。

1、建立安全保衞工作領導責任制和責任追究制。與安全保衞人員、德育處、各室負責人員、後勤人員、班主任等簽訂相關安全責任合同，將安全保衞工作列入教師期末考核內容中，嚴格執行責任追究制度。凡發生重、特大安全責任事故和影響惡劣的安全責任事故，或在各級工作檢查中，受到批評的，對有關責任人員作如下處理：根據具體情況，分別給予不參加優秀班集體評選、不參與優秀班主任評選、同時還要承擔經濟責任。情節和後果嚴重的，將由有關部門追究法律責任。

2、簽訂責任書。學校對班主任及任課教師明確各自的崗位職責並簽訂“安全責任書”。學校在學期初與學生家長明確學生安全責任意識，明確了家長應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善學校安全保衞工作規章制度。建立學校安全保衞工作的各項規章制度，並根據安全保衞工作形勢的發展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防範相結合的安全管理制度，以及學生管理、門衞值班、巡邏值班、防火防災、食品衞生管理、防火安全管理、安全用電、體育器材檢查、健康體檢等規章制度。教師在校外開展的社會實踐活動要堅持就近、徒步原則。對涉及學校安全保衞的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

4、建立學校安全意外事故處置預案制度。學校建立以校長為組長的重特大安全事故應急處理領導小組，制定了重特大安全事故應急處理預案。為了及時快捷地開展工作，學校成立了現場指揮組、協調聯絡組、後勤保障組、事故調查組、搶救組等臨時性機構。並對可能發生的重特大火災事故、重特大食物中毒事故、重特大自然災害事故的處理提出了具體的操作流程及應對措施。每學期都進行緊急疏散的預演，收到良好的效果，為預防突發事件緊急疏散奠定基礎。

三、社會學校家長齊動員，羣防羣治羣利。

學校安全教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會、學校、家庭的密切配合。我們積極本地派出所、衞生所、街道綜合治理等部門通力合作，做好學校安全保衞工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，交通安全知識競賽活動。每學期初和學期結束，我們都邀請法制校長、安全治保主任以及司法所、的領導到學校上專題法紀、安全知識教育課，取得了良好的教育效果。

四、加強思想教育，提高自我保護能力。

要確保安全，根本在於提高安全意識、自我防範和自護自救能力，抓好安全教育，是學校安全工作的基礎。我們以安全教育周，安全教育活動月為重點，經常性地對學生開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動如(六一、各種演練)等的安全教育。對學生進行防溺水事故安全教育。教育學生在放假前和暑期期間不得私自下水游泳，不得擅自與同學結伴遊泳或到水庫、河塘等地嬉戲玩耍，同學之間要相互提醒，勸阻和制止，與學生家長的聯繫，通過家長會等形式，增強家長安全意識，提醒家長履行監管責任，將防止溺水事故的有關事項告知家長，建立家校齊抓共管的管理機制。

開展豐富多彩的教育活動。利用班會、團隊活動、活動課、安全教育課、德育活動、學科滲透等途徑，通過講解、演示和訓練，對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用校園廣播網、黑板報、宣傳欄、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全徵文與知識競賽組織學生觀看《國小生安全教育專題影片》、組織學生學習《中國小生安全教育讀本》、利用安全教育月學校全體師生做了十個一活動等形式開展豐富多彩的安全教育。學校利用週一升旗活動時間強調安全事項。通過告家長安全通知書、向家長髮放安全警示案例，增強家長的安全意識。通過多方面的教育提高了廣大學生的安全意識、安全防範能力和自我保護能力。我校一直本着堅持預防為主、防治結合、加強教育、羣防羣治的原則，通過齊抓共管，營造全校教職員工關心和支持學校安全工作的局面，從而切實保障師生安全和財產不受損失，維護學校正常的教育教學秩序。

五、強化安全檢查，及時整治整改。

加強學生校紀、校規教育，安全知識教育，全面提高學生法制觀念和安全意識，自我保護能力。學生處多次利用晨會、班會、班主任會、黑板報進行各有側重點的法制觀念，安全知識教育。開展常規檢查。每學期開學以後，學校把安全教育工作作為重點檢查內容之一，積極配合衞生部門對學校食堂、飲水衞生進行檢查。對教室、辦公室、微機室、閲覽室、實驗室、大門、圍牆、車棚等進行了詳細的檢查，同時，加強對校園周邊的綜合整治。對存在的隱患及時向上級反映，及時整改。

六、存在的問題及下一步打算。

我校在安全保衞方面做了一些工作，安全保衞工作得到加強，但是安全保衞工作的難度越來越大，學校安全保衞工作的形勢仍然比較嚴峻。

1、社會育人環境存在不利於師生安全的因素。近幾年來，在各級黨委政府的領導下，通過有關職能部門的集中綜合整治，學校周邊環境有明顯的好轉。但是，社會上的不安定因素和不良文化對師生安全的影響還比較大，試圖干擾學校及學生的社會惡勢力和人員還存在，社會上的黃、賭、毒、非法出版的圖書、音像和遊戲室對學生的影響還非常大，學校周邊的飲食攤和食品店還存在食品安全隱患。

2、學校安全工作的難度不斷增大。學生在家庭中往往受保護較多，而缺乏生活經驗。學生作為社會的弱勢羣體，多數自我保護意識和安全防範能力低，大大增加了學校安全工作的難度。

3、學校處於交通要道，嚴重威脅着師生的安全，對學校財產保衞工作有一定的隱患，對學校管理構成一定的難度。

今後，我們將進一步重視安全保衞工作，及時解決安全保衞工作中發現的新問題，不斷提高我校安全保衞工作水平。總得來説，學校無論是領導還是普通教師對安全工作重視程度較高，安全教育進行得比較紮實，安全措施也比較到位，今後我們將進一步加大安全工作的力度，進一步與家庭、社會必須密切配合、通力協作，將動員社會力量，齊抓共管，淨化外部環境，搞好學校周邊治安秩序，建立切實可行的學校安全防範體系，使學校安全工作進一步經常化、制度化、社會化，以開創我校和諧平安校園，關愛生命、安全發展工作的新局面。

年終大會會議記錄範文 篇11

大連明遠服裝有限公司創立於1993年，是集研發、加工、貿易為一體的現代化內衣企業，至令已有十六年的生產歷史。一直秉承“質量第一，信譽至上”的經營宗旨，多年來一直服務於亞洲、歐美等地區客户。佔地20xx0多平方米，生產設備六百餘台，員工六百餘人，組成了龐大的集團生產作業團隊。旗下的4個子公司專業從事泳裝、內衣、功能內衣的加工生產。引進世界領先的生產設備，培養專業的服裝人才，一直致力於內衣企業的龍頭地位。十六年的風雨歷程，公司擁有高執行力、高系統化的服務管理體系;引進agmd內衣cad，日本兄弟、重機、飛馬、大和縫紉設備，並配有驗針機、包裝機、驗布機等一大批先進輔助設備。並且集團設有多層質檢，產品物流，客户跟蹤，力求從質量、時間、服務上，做到最好。一度與日本黛安芬、華歌爾、千趣會，韓國維納斯、elle，德國妮娜，美國venus、volcom，中國貓人、婷美、可娃衣等企業合作成產，深受廣大客户讚譽。集團坐落於風光秀麗、時尚的物流之都----大連，地域人文推動着企業現代化的進程。政府支持性政策作為保障，讓服裝加工成為大連的一張名片。伴隨着城市功能的轉變，陸海空交通的先進，物流基礎設施的完善，更方便的服務於世界各地的客户。文化決定一切。集團倡導“努力、奉獻、快樂人生”的企業理念，力爭創辦世界一流企業，生產世界一流產品而一直前進!企業文化企業精神：努力、奉獻、快樂人生 企業理念：不求最大，但求最佳企業價值觀：誠信---友誼 質量---精彩創新---快樂 企業宗旨：質量第一，信譽至上治理方針：和諧、秩序、潔淨

年終大會會議記錄範文 篇12

_________縣公安局：

______年______月______日凌晨，我廠財會室金櫃被撬，櫃中現金17.2萬元被盜，特向公安局報案，請求立案偵查。

______年______月______日，我廠收回一批貨款，為了近日購買幾部電腦方便，臨時將這些現金存放在本廠財會室的金櫃裏。當晚有雨，更夫楊______凌晨1點左右查看各辦公室，尚沒發現被盜，早晨5時左右再次查看時，發現財會室屋門與室內的金櫃、書桌抽屜被撬，金櫃內現金17.2萬元不見了。

據分析，我廠財會室很少放現金，只在______月_______日這天，因用房交來一批貨款，當晚便被盜，故本廠內職工作案或者參與作案可能性較大。

由於被盜錢款額數額特別巨大，盜竊者的行為已構成盜竊犯罪，請立案偵查，以便挽回損失，懲罰罪犯。

附：1.本廠更夫楊_______證實1份;

2.本廠財會科科長姜________證實1份。

年終大會會議記錄範文 篇13

尊敬的各位領導、各位專家、各位來賓，

朋友們、同志們：

在這美麗的金秋時節，樂山市科學技術協會第五屆學術大會暨樂山硅材料職業教育集團年會、四川硅材料產業技術創新聯盟年會今天隆重開幕了，大會將以“樂山硅材料及光伏產業現狀與發展”為主題，開展學術講座和學術研討，交流科研成果。本次大會榮幸地邀請到了沈輝教授、朱黎輝祕書長、夏洋研究員到會作專題報告。在這裏，我謹代表樂山市科協，向蒞臨大會的三位專家、向各位領導、各位朋友的到來表示熱烈的歡迎;向精心承辦本次大會的樂山職業技術學院以及給予大會鼎力支持的各有關單位致以誠摯的謝意!

發展硅材料及太陽能光伏產業是市委、市政府為加快樂山工業發展而着力實施的“一號工程”。圍繞市委、市政府的工作重點，充分發揮科技、教育界的作用，助推硅材料及太陽能光伏產業的發展是我們的重要職責和光榮任務。本次學術大會就是旨在探索和挖掘科技、教育界的潛力，圍繞硅材料及太陽能光伏產業的發展開展學術討論，為市委市政府提供決策參考。

當前，受國際金融危機和國家宏觀調控的影響，我市多晶硅及光伏產業面臨挑戰，多晶硅行業競爭不可避免。發展硅材料及太陽能光伏產業必須通過技術的不斷改進從而有效地控制成本，提升贏利能力，進而在長期的激烈競爭中佔領行業制高點。目前，我市具有的優勢和潛力，國家硅材料開發與副產物利用基地落户樂山，表明了我市在整個國家硅材料生產領域中的重要地位。挑戰和機遇並存，在此形勢下，科技創新和人才培養就顯得尤為重要。我們要努力為廣大科技工作者，特別是硅材料及太陽能光伏產業方面的科技人員，提供更多更好的服務，促進他們立足本職，勤於鑽研，不斷創新，推進我市太陽能光伏產業的科技進步，進而轉化為現實生產力。

近年來，樂山職業技術學院以服務為宗旨，以就業為導向，全面融入地方經濟建設主戰場，圍繞我市打造全國硅材料及太陽能光伏產業基地這一重心，在全國高校率先設立了硅材料及太陽能光伏人才培養專業，全力以赴，在機制、師資、經費等方面採取超常規辦法，打造專業人才培養高地。為我市“一號工程”的可持續發展提供技術人才保障。我相信，有市委、市政府的堅強領導，有廣大科技、教育、企業界科技工作者的奮力攻關，樂山硅材料太陽能光伏產業的發展前景將是廣闊的，美好的。

科技引領未來。一個民族只有擁有持續的科技創新能力，才能屹立於世界民族之林。科協組織在傳播科學技術，開展學術交流，聚集科技資源，實現科技創新工作中承擔了義不容辭的職責。上月我和幾位同志到重慶參加了中國科協第十一屆年會，親眼目睹了有楊振寧、周光召、路甬祥、徐匡迪等科技泰斗以及150多位兩院院士參加的科技盛會，年會在重慶掀起了一場頭腦風暴。全國人大會副委員長、中國科協主席韓啟德所致的開幕詞最後一段耐人尋味，他説：如果從以伽利略、牛頓的時代算起，近代和現代的科學技術已經走過了將近5XX年的歷史，在這5XX年裏，科學技術改變了地球的面貌，也改變了每一個國家、每一個民族的命運;而如果從毛澤東主席發出“向科學進軍”的號召算起，新中國的科技事業，才經過不到60年的時間，在這60年裏，我們創造了舉世矚目的科技奇蹟，從落後捱打、一窮二白到今天的揚眉吐氣，我們的每一步都離不開科學技術。那麼，下一個60年呢?甚至下一個5XX年呢?作為第一生產力的科學技術，將會怎樣來改變我們的祖國?我們這個古老民族的現代化道路，我們的“舊邦新命”，又將如何延續?答案不在別處，只能由全體的科技工作者一起來書寫!

我相信，今天的學術大會，也將在樂山掀起一場科技創新的頭腦風暴，必將有力地開闊我們的視野，促進我市科技人才的培養和科技產業的發展。

祝本次大會取得圓滿成功!

年終大會會議記錄範文 篇14

伊文服飾貿易(東莞)有限公司，是一家集品牌經營，服裝研發，集生產，服裝銷售為一體專業開發女裝服飾企業。公司資金實力雄厚，擁有了設備先進完善的大型分廠及大規模的制服生產基地，同時擁有設計生產、營銷管理、企業文化建設、售後服務等一套完善的管理體系。強大的管理陣容為公司產品設計開發的多樣性、生產製造的效率、售後服務等方面提供了全方位的保障。是一家集生產，營銷，加工於一體的專業化服裝公司。

創辦於20xx年9月。公司秉承着“品牌、品味、品質”的原則，“關注客户，攜手共贏”的服裝理念，“當季時裝，物超所值”的經營宗旨，以最先進的技術及管理進軍大陸市場。

公司現以單店 ，網店，加盟，批發，區域總代為一體的綜合性經營模式，形成以廣東為中心，輻射全國的營銷網絡，目前公司擁有一支專業的網絡營銷團隊，建立了全方位的營銷服務體系，能為客户提供優質的服務和物超所值的產品，熱忱希望能與各界有志之士共創輝煌。

年終大會會議記錄範文 篇15

尊敬的人事部總監，

您好!

很高興地在網上得知你們的招聘廣告，我寫此信應聘貴公司業務人員。以下是我的個人自我介紹：

我是xx學院商務英語的畢業生，即將到社會找一份工作，並隨時可以到崗。在校期間學到了許多專業知識，如國際貿易實務，國際商務談判英語，國際商法，外貿英語函電、國際商務單證製作、經貿口譯、經貿筆譯、高級英語、日語等課程。

本人熟練商務談判英語，熟練英語商務函電寫作，在校期間，我們老師也曾多次安排了談判的實訓。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語精通，也選修過日語，達國際日語二級水平。本着我做事的認真，負責的精神，以及自己所學的專業知識。我深信可以勝任貴公司外貿人員之職。個人簡歷一併附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，並希望能儘快收到面試通知。

感謝您閲讀我的個人求職自薦信，並考慮我的應聘要求!

祝願貴公司有更輝煌的業績!

此致

敬禮

日期

年終大會會議記錄範文 篇16

一、企業慨況

安徽商貿有限公司成立於20xx年9月16日，註冊資金為500萬元，屬有限責任公司，現公司辦公地址為。本公司所有相關證照均已按規定辦理年檢，具有合法性和有效性。商貿還是一個以文化核心價值為統領的現代化商貿企業，企業既有章程，還有完善的管理制度。其中企業精神是：忠誠、敬業、責任、合作;企業的原則是：規範、專業、務實、效率;企業的合作原則是：真誠、共贏、長遠等，這些企業文化核心價值觀，為企業的發展奠定了方向和原則。

二、公司從事經營：

1、建築裝飾材料：

石膏板系列：石膏板、石膏吸音板、石膏微孔板、

紙面石膏板、無紙石膏板、其它石膏板;石膏藝術品：石膏人體造型、石膏動物造型、

石膏植物造型;

龍骨系列：鋁合金龍骨、烤漆龍骨等;

其它石膏製品：石膏燈盤、歐式石膏窗框、石膏羅馬柱、其它訂做石膏工藝品。

2、裝飾石材類：

珍珠白拋光電梯井用花崗巖

芝麻黑外立面啞光磚

小區綠化帶走道磚

小區景觀芝麻黑拋光磚(異形)

小區游泳池內壁及側壁石材

小區綠化帶大理石人物及動物造型

綠化帶花崗巖車庫外造型及假山定製

人工湖周圍石材處理

小區內部石材路牙石

小區健身區側壁石材

3、傢俱、百貨等

三、公司法定代表人：，在建材銷售行業經過多年曆練，對該行業市場的瞭解掌控，經營策略，風險化解等都積累了豐富的經驗，使得公司贏得了廣大客户的支持與信賴，在建材銷售行業取得了較好的聲譽。

本公司與多家零售商和代理商建立了長期穩定的合作關係。本公司經銷的產品品種齊全、價格合理。本公司實力雄厚，重信用、守合同、保證產品質量，以多品種經營特色和薄利多銷的原則，贏得了廣大客户的信任。

四、工作計劃

從20xx年起經過兩年多的努力，我公司在人力資源制度建設、渠道建設等方面貨幣投入到位、思想意思到位、執行結果到位，為公司在20xx年全面啟動經營打下了堅實的基礎。為了下一步更好的發展，我公司將在人力資源和機構建設、市場資源、品牌建設、經營工作五方全面展開終端促銷和渠道促銷工作以及自主創新，準備在20xx年目標市場開發方案並實施。預計20xx年實現銷售收入近億元。

年終大會會議記錄範文 篇17

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

20xx年xx月xx日

年終大會會議記錄範文 篇18

上海東裕畜牧養殖有限公司(曾用名江蘇申川畜牧有限公司)隸屬於光明食品(集團)有限公司二級子公司上海市上海農場，地處江蘇省大豐境內，位於黃海之濱，同時與國家級麋鹿保護區相毗鄰，具有良好的生態環境和自然環境。這裏四季分明，空氣清新水質純淨，是一塊孕育着生機和活力的熱土。

公司現有六個生豬養殖基地，一個在建豬場，分別為：川西分場(一分場)，年上市4.5萬頭;河川畜牧場(二分場)，國家級標準化豬場，年上市2.5萬頭;川東畜牧場(三分場)，上海市標準化豬場，年上市2.5萬頭;建川畜牧場(四分場)，上海市標準化豬場，年上市3.5萬頭;川北分場(五分場)，年上市5萬頭，及在建的六分場。在宿遷龍河鎮建有域外豬場—龍河豬場，年上市2.5萬頭。堅持“走生態養殖之路，開發綠色畜牧產品”，是名副其實的“上海菜籃子”。另外，新建河川畜牧場分場和川東畜牧場分場，使原來的兩個場的上市規模都達到了5萬頭的規模。

沼氣發電項目是公司追求和諧發展，落實科學發展，實現資源合理化配置的有力舉措，目前公司沼氣發電設備以實現豬—沼氣—農田的三位一體循環，實現再生能源的循環利用，該項目昭示着我公司在種養結合，生態發展道路上已邁出堅實有力的一步。

動保中心由血清室、細菌室和辦公室組成。中心通過血清學和細菌學方面的檢測，為各分場修改和制定免疫程序，保健計劃和治療措施。動保中心也是豬場和外面先進技術連接的紐帶，有計劃有目的的邀請專家來場指導和講課。為豬場使用到高效、安全、方便和廉價的獸藥、添加劑和消毒劑，主動和國內外知名廠家進行業務往來。動保中心一直為豬場的生物安全，有序和高效的發展在努力。