學生會的管理制度（精選23篇）

學生會的管理制度 篇1

第一條辦公室管理制度

1、不得在辦公室內大聲喧譁，不得在辦公室內吸煙或者從事與工作學習無關的事情，非學生會人員不得在辦公室內自習。

2、各部門進行會議與辦公時做好明確的記錄。各部門負責人需在當日值班登記表的備註處以“部門，借用時間段，負責人簽名”的形式填寫登記信息。負責人簽名不得代簽。

3、各部門在未安排值班人員期間借用辦公室的需提前一天聯繫祕書處祕書王佳。

4、愛護辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個人使用後必須做好清潔、整理工作，否則視情節輕重給予罰值日處理。

第二條辦公室值班制度

1、辦公室值班時間為：一、二節08：15———10：10

三、四節10：10———11：50

五、六節13：20———15：10

七、八節15：10———17：00

值班人員要提前10分鐘到辦公室，不準遲到早退，晚於規定時間10分鐘視為遲到。凡是違反規定者一律記錄，一週一通報。通報一次給予批評並告知本部部長，通報兩次取消值班資格。

2、值班人員到達辦公室後進行簽到和會議記錄負責衞生的打掃和桌椅

的整理。確保離開時辦公室整潔，否則追究該值班人員所在部門責任。

3、值班人員達到辦公室後若發現辦公室髒亂或者桌椅不整齊的現象及時

聯繫當天值班負責人，由負責人聯繫交接前的值班人員安排所在部門給予罰值

日處理。

4、值班人員確保人在門開，人走門窗鎖。

5、遇特殊或者緊急情況及時與當天值班負責人聯繫。

6、值班人員值班時需帶工作證。

學生會祕書處

20xx/3/1

學生會的管理制度 篇2

第一章：總則

第一條xx學校國中部學生會受xx學校國中部德育處、校團委的領導，並結合自身實際情況，開展全校學生活動。

第二條為了加強對xx學校國中部學生的自律管理，促進學生隊伍建設，提高自身形象和工作能力，以便更有效地開展各項活動，特制定本制度。

第三條本制度的最終解釋權在中堂xx學校國中部學生會。

第二章：學生會幹部職責條例

第一條學生會工作正常有序地開展，離不開廣大學生會幹部的努力，為了進一步嚴格要求學生會幹部，規範學生會幹部隊伍的建設，特制訂本職責條例。

第二條學生會幹部的工作原則：自律、自立、自主、自信。

第三條學生會幹部的工作目標：學會做人、學會思考、學會合作、學會管理。

第四條機構設置

xx學校國中部學生會設主席1名，副主席2名，祕書長1名，紀檢部、安全部、學習宣傳部、文體部、生活部部長一名。各部根據工作需要設立工作組，紀檢部設晨檢組、兩操檢查組、午休檢查組、集會考評組等；安全部設課間巡視組、放學秩序（走讀生路隊）檢查組等；學習宣傳部設班級文化建設檢查組（黑板報、教室佈置等）、廣播站、記者站等；文體部設文娛活動組、藝術團、體育運動隊等；

生活部設衞生監督組、禮儀檢查組等。

職責分工

【學生會主席職責】

1、學生會主席負責制定學生會工作的學期計劃和學期總結。

2、全面管理和協調各部門工作，對各部門的工作態度和工作實績要及時瞭解，勇於指出成員在工作中的不足，每學年末對成員進行考核。

3、組織、協調、統籌各項大型活動。

4、負責督促、檢查各部門工作完成的情況。

5、為各部門工作開展提供後勤服務，協調各部門的工作分工。

6、招募、選拔學生會新成員。

【學生會副主席職責】

1、協助學生會主席制定學生會工作的學期計劃和學期總結。

2、協助學生會主席管理和協調各部門工作。

3、協助學生會主席組織、協調、統籌各項大型活動。

【學生會祕書長職責】

1、每學期期末負責整理學生會工作文字、圖片資料。

2、注意收集學生會各部工作動態信息報道。

3、協助主席統籌安排學生會新成員的培訓內容。

【各部部長】

1、負責完成本部門學期各單項活動的工作計劃和工作總結。

2、按照學校佈置的工作內容，結合本部門特點，開展主題鮮明，健康向上的活動。

3、負責本部門幹部的招聘、安排。

4、及時瞭解本部門幹部的工作態度和工作完成情況，勇於指出幹事在工作中的不足，並能協調幹事間的關係。

5、部長應熟悉學生會工作程序，能夠協調本部門和其他部門之間的關係，尊重其他部門工作的獨立性和工作成績，在其他部門需要幫助時，應及時給予支持。

6、按時完成正、副主席及祕書長交辦的其他工作任務。

【各部幹事】

1、幹事應通過嚴格招聘程序進入學生會。

2、積極主動並認真完成所在部門部長（組長）交辦的各項工作。

3、與其他部門幹事團結互助。

第三章學生會例會制度

第一條開會時間：學生會例會每週一次，如接到臨時工作任務主席應及時通知召開臨時會議，相關人員必須全部到齊。學生會全體成員大會由學生會祕書長通知。

第二條常規例會定於每週五下午第7節課（15:15-15:55）在學校電教室舉行。

第三條每次例會由學生會祕書長考勤並作詳細會議記錄。

第四條例會內容

1、由主席宣佈會議議題，嚴格控制時間（30分鐘）。

2、已結束活動的部門由部長（或組長）在會上以書面形式詳細通報活動結果和經驗總結。

3、即將開展活動的部門由部長（或組長）在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。

4、會上各學生幹部要及時、全面的將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學生幹部的批評和自我批評。

5、會上，主席在聽取各部活動通報後要做相關總結，汲取經驗，指出不足，以便今後活動的開展，對於工作中出現的問題要及時處理。

6、對於工作中難以解決的問題，由主席進行彙總並向團委諮詢，三天內給各部部長（或組長）答覆

第五條例會紀律

1、凡參會人員均要求記錄會議內容，要做到心中有數。

2、會上有問題需舉手向主席請示，經允許後方可發言；他人發言時要給予尊重。

3、開會期間，參會人員不得在下面交頭接耳，講話。

4、違反以上四條中任意一條者，主席有權對其提出口頭警告，並由祕書長記錄；被警告三次者取消全期任何評優資格,嚴重者給予除名。

第四章學生會招聘制度

第一條每學期開學伊始，各班班主任向學生會推薦三名具備條件的學生（前任學生會幹部認真負責者優先考慮）參加學生會幹部的選拔。

第二條招聘幹部的基本標準：思想上積極要求上進，學習成績優良、有較強的工作能力。

第三條招聘步驟：參加現場競選——工作考察——學習成績、思想道德考察——正式錄用

第四條在應聘過程中，學生會應堅持“機會均等，公平競爭”的原則，應聘同學如發現舞弊行為，可以匿名方式向學校國中部德育處檢舉，若檢舉屬實，德育處將公開處理。

第五條學習成績合格，在工作表現出色的幹部，通過年級學生會的民主評比，列出相應的工作成績，由國中部德育處授予“優秀學生幹部”稱號。

第五章學生會幹部自律制度

第一條學生會幹部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。

第二條學生會幹部在工作中應起到模範帶頭作用，吃苦在前，不計得失。

第三條學生會幹部應努力協調好與老師、同學的關係，遇事多徵求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。

第四條學生會幹部不應搞特殊化，不能以工作的名義佔用上課時間，如果在工作中與相關人員發生矛盾，應保持良好心態，正確處理。

第五條學生會幹部應妥善處理學習與工作之間的關係，學習目的明確，學習態度要端正，學習成績要優良。

第六條學生會幹部言行如果背離上述自律制度，應自覺檢討反省。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出除名處理。

第七條學生會幹部在進行工作時必須佩戴好校卡，穿好校服並掛好學生會工作牌。

第六章獎懲制度

第一條對於能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會幹部，由學生會統一評定，於每學期期末給予一定的精神獎勵。如：授予“優秀學生會幹部”等稱號。（加分）

第二條每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，並向祕書長遞交假條，經核實、批准後，方可請假。但同時須請部門裏一位相關同學前來作詳細記錄，會後傳達。

第三條如學生會幹部無故不參加會議，或不履行請假手續，未經批准便不出席會議者予以點名批評並實施一定的懲罰。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，並不再聘用。

學生會的管理制度 篇3

第一條：學生會幹部職責條例

1、學生會幹部的工作原則：自律、自立、自主、自信。

2、學生會幹部目標：學會做人，學會思考，學會合作，學會管理。

3、學生會幹部須品行端正，原則性強，辦事公正，不徇私舞弊，富於創新精神。

4、學生會幹部須尊敬師長，團結同學，謙虛謹慎，自覺開展批評和自我批評。 第二條：組織機構

學生會主席1人，副主席4人，下設紀律部，生活部，體育，宣傳，國旗班，廣播站，各部長1名，副部長1-2名。 第三條學生會各部門人員招收

一、學生會主席團競選

1、學生會工作正式開支周後各部門推薦或自願申請加入主席團。

2、學生會主席團競選人員由每部4名成員參與評選。

3、學生會主席團將每學年競選一次。（任職期間將接受全校師生的考核，在此期間若違反校紀校規以及學生會規章制度者立即開除，永不錄用）

4、參與學生會主席團競選要以書面形式向主席團遞交一份申請書。

二、學生會各部門招收人員

1、學生會工作正式開展1周後各部門正式招收部員。

2、各部門招收人員需是自願加入學生會，班主任推薦，行為習慣好，無不良愛好

3、各部門招收人員考核期為2周，在此期中不得違反《規範》《準則》以及學生會規章制度。

4、學生會成員加入學生會任期為2年，在此期間各部門不遠有違反學校和學生會的規章制度或中途退部將按學生會退部扣分標準執行，如有特殊情況的將酌情處理，所有學生會成員以及暫定學社會成員不得違反學校校紀校規，違者將開除學生會，永不錄用。

5、加入學生會者要以書面形式遞交一份申請書向加入的該部，班主任簽字。（字數不少於300字，註明日期，班級相關條例。）

6、每個班限定2-3名同學加入同一部門。

學生會組織機構的成員職責

一、學生會主席職責：

學生會實行主席負責制。學生會主席主持學生會全面工作。副主席協助主席完成各項工作。主席的主要職責是：

1、主持學生幹部會議，領導學生會各部門積極主動地富有創造性地開展工作。指導學生會各部門、各班委會開展工作並加以督促檢查。重大問題向教育處、團委彙報，決議形成後，責成有關各部執行。認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會的辦事效率。

2、主席實行任期制，定期向學校通報工作，接受全校老師和學生的監督。

3、圍繞學校各個時期的中心工作制定和實施學生會發展規劃和學期學年計劃，並指導、督促、檢查計劃執行情況，定期做出工作總結。

4、收集和了解同學的建議和要求，及時向老師反映，做學校與學生溝通的橋樑。

5、做好學生會的人事工作和學生會幹部的思想政治工作，提高學生幹部的思想素質、理論素質和業務素質。

6、任免學生會幹部，負責籌備下一屆學生會。

二、學生會副主席職責：

校學生會副主席是學生會主席的助手及參謀，具有以下職責：

1、支持並主動配合主席的工作，提出建設性的意見和建議。

2、當遇到突發事情而主席不在場時，副主席要履行主席職責，及時解決或緩解問題，並儘快聯繫主席或上級部門，反映情況。

3、分擔日常工作，負責學生會的常規事務，協助、協調各部門做好工作。

三、祕書處職責

1、負責及時傳達學校學生工作的重要思想、精神和決策，協調和配合教育處、團委、學生會各部門的工作，及時發佈各項通知、通告，履行其服務性後勤部門的職能。

2、負責對學生會的文件收發、工作考勤及學生會及所屬各部的工作計劃、總結等檔案材料的整理和保管。

3、組織和籌備各種會議：包括擬定會議議程、佈置會場等，並做好主持會議、會議考勤、會議記錄及會後相關事宜。

4、做好校團委、學生會及班團支部活動日誌的記錄工作。

5、負責學生幹部的日常考核。

6、服從安排，協助其他工作。

四、幹事職責

1、根據部長與副部長的指示認真負責完成具體工作，及時向上反映活動開展的情況與自己對活動的意見。

2、參加本部定時召開的會議。

五、組織部長職責

1、負責團員發展。

2、負責團籍管理。

3、協助團委書記組織業餘團校工作。

4、協助團委書記搞好團費收繳工作。

六、宣傳部部長職責：

宣傳部肩負着學生會的常規宣傳工作，負責規範管理校園文化宣傳陣地，與學校團委密切配合。副部長協助部長工作。具有以下職責：

1、負責學生會的宣傳工作，主抓學生的時政學習，緊緊圍繞學校的中心任務開展工作。快捷傳遞學生會信息，向同學們宣傳學生會的有關情況。

2、做好各類學生活動的宣傳工作，如海報、演講、新聞稿等。

3、安排督促黑板報的執行情況，並協助學校做好黑板報、宣傳欄的檢查工作。

4、收集並及時向有關部門彙報和表揚同學中湧現的好人好事及校園內的各種信息。

5、協助“校園之聲”廣播站、“日新”校刊工作。

6、協助學生會其它部門開展工作。

七、紀檢部部長職責：

紀檢部作為學生會管理和檢查紀律工作的部門，與學校教育處密切配合。副部長協助部長工作。紀檢部部長的主要職責是：

1、開展校園文明監察紀檢工作，主動制止校園不文明行為。

2、組織維持學生會大型活動的現場秩序。

3、對各班級班容班貌、同學儀容儀表進行督察和檢查工作。

4、協助學校做好每天校園紀律維持和兩操檢查工作。

八、學習部部長職責：

學習部作為學生會與學生學習息息相關的部門，與學校教務處密切配合。副部長協助部長工作。學習部部長的主要職責是：

1、協助學校教導處對學生進行學習目的、學風教育，養成良好的學習習慣。

2、根據我校教學工作的實際情況，深入瞭解同學對教學的意見，對班級教師上課、學生學習情況及時反饋。

3、配合學校有組織地開展各學科的學習競賽，做好每學期的學生評教活動。

4、組織學生進行學習方面的活動，以及專業技能競賽。

5、期中、期末考試後，及時總結交流學習經驗。

6、協助學生會其它部門開展工作。

九、藝體部部長職責：

藝體部作為學生會開展文體活動的部門、擔任着豐富校園文化、體育活動的重任，與學校政教處、團委和藝體組密切配合。副部長協助部長工作。藝體部部長的主要職責是：

1、積極開展豐富多彩的羣眾性文體活動，豐富同學們的業餘生活，協助學校舉辦校園文化節、體育節、開展秋季田徑運動會。

2、策劃、組織好各項大型文體活動和競賽，如歌詠比賽、廣播操比賽、球類賽等活動豐富學生校園生活。

3、在同學中起帶頭作用，積極培養同學們對文化藝術的興趣，調動同學們參與體育活動的積極性。

4、協助政教處、團委和藝體老師做好課間操的評比、節目選拔等相關工作。

十、生活勞動部部長職責：

生活勞動部作為學生會管理和檢查班級衞生、學生宿舍、食堂工作的部門，與學校教育處、總務處密切配合。副部長協助部長工作。生活勞動部部長的主要職責是：

1、協助抓好全校的勞動衞生工作，瞭解並反映學生的健康狀況，關愛同學們的生活。

2、負責政教處組織的衞生大掃除的檢查與落實工作。

3、配合學校參加每天、每週的衞生檢查，包括大掃除、班級衞生、食堂衞生、校園衞生等。

4、收集同學們生活方面的意見、建議、要求（宿舍、食堂、生活等方面），及時向老師反饋。

5、配合學校做好“文明宿舍”的檢查評比活動，協助學生會其它部門開展工作。

十一、社團部部長職責

1、維護和擴大社團良好形象，負責社團各種活動的宣傳與通知，加強通訊報道，組織各項活動同時做好後勤保障工作，注重宣傳知識。

2、成立各類興趣小組，負責全校學生社團活動的發展、組織和管理，每學期初制定工作計劃，學期末進行工作總結，定期向學校團委彙報工作情況。

3、主持召開社團大會，對各社團活動情況進行督促和檢查。

4、協助組織學生國旗隊、禮儀隊的活動和訓練。

5、按時完成學校舉辦的各項任務，完成學校大型活動禮儀接待工作。

6、完成學生會交辦的臨時工作。

學生會的管理制度 篇4

第一章總則

第一條xx中學學生會是z中學學生的自發性組織，隸屬於校團委、隸屬於全體學生的組織，本會的一切權利屬於全體成員。

第二條宗旨和任務

(一)代表和維護廣大同學的正當權益和要求，以為同學服務為宗旨，以幫助同學解決困難為己任，以積極熱情的態度服務全校廣大師生；

(二)充分發揮“橋樑”和“紐帶”作用，疏通學生與老師之間的民主交流渠道，傾聽學生的建議、意見和要求，並及時向校方反映，參與涉及學生的學校事務的民主管理；

(三)以人文主義，科學精神為依託，相信真理，尊重事實，勇於創新；

(四)以提高學生學生綜合素質為工作中心，以自我教育，自我管理，自我服務為工作原則，開展豐富多彩的學習、文娛、體育、助學等活動，為提高同學的道德水平和擴大同學的。知識面而努力；

(五)維護校規校紀，倡導良好的校風、學風，促進同學之間和師生之間的團結，協助學校建設文明校園，弘揚校園文化，建設符合時代氣息和校園特點的校園文化；

(六)加強與各兄弟院校的聯繫，相互學習，加強團結，增進友誼，共同進步。

第二章組織和職權

第三條本會的組織原則是民主集中制。

（一）本會在學校的統一領導下，在團委的指導下，積極主動、富有創造性地開展各項校園活動；

（二）學生會換屆選舉大會每一年一屆，本會主席團由學生會全體成員及學生代表在選舉大會上選舉產生，任期為一年；

（三）學生會的各級組織都要執行學生會決議，堅持個人服從組織，少數服從多數，集體領導和個人分工相結合的原則；

（四）一切學生會事物都由全體學生會幹部商議通過，民主表決後實行。

第三章學生會

第四條學生會基層組織

根據工作需要，本會設祕書部、社團部、文體部、宣傳部、學習部等五個職能部門。校內的`各個社團均屬學生會，包括“希望”文學社、廣播站、燈謎社、英語俱樂部、舞藝社和環保協會，是學生會的分支。

第五條學生會各部門職責

(一)主席團：主席團由1名主席和1~2名副主席組成。主席團總覽學生會一切事務，任何活動需上報主席團，並由主席團確認上報團委書記方可實施；

主席職務：負責全面工作。主持學生會召開各種會議，制定計劃和檢查工作，抓好各部門和各社團工作；

副主席職務：協助主席開展工作；

(二)祕書部：負責學生會的祕書工作，輔佐主席團進行常務工作，也負責平時的文件整理（包括打印、複印）工作；

(三)文體部：擔負着豐富校園文化生活，推廣校園體育運動，展示學生才能、陶冶學生情操等任務，旨在提高全校同學體藝水平，營造多彩的藝術氛圍；

(四)宣傳部：負責學生會對外宣傳工作及校園黑板報工作，也負責收集校園各方面實際情況並及時上報；

(五)社團部：負責解決社團問題及協助社團活動、記錄各社團活動情況和社團會議內容；

(六)學習部：負責營造校園學習環境，各種學習性活動的策劃和實施、也擔負着學生會內部成員的學習情況監督和輔導；

(七)各部門實行部長負責制，各部門同時接受主席團的領導。各部門部長應工作認真負責、積極主動、能出色的帶領部門完成組織交給的工作。能緊密聯繫各成員，及時全面反映成員的正確意見和合理要求。學習刻苦，能正確處理好學習與工作之間的關係；

(八)愛心基金會：“愛心基金”有本會組織管理，倡導“一方有難，八方支援”的互助精神。愛心基金會理事由本會幹部擔任，各理事在處理事務的時候應持認真嚴謹的態度，並堅持保密原則。

第六條會議制度

(一)學生會每兩週舉行一次例會；

(二)全體會議由主席主持，各部開會由其部長主持，各社團開會由其社團負責人主持；

(三)學生會會議內容由祕書部記錄並存檔；

(四)社團會議在會議後需將整理好的會議記錄上交到社團部，由社團部統一整理並存檔。

第七條各部門和社團開展活動需擬定計劃、填寫學生會活動申請書，活動結束後，要書寫開展情況，以資料的形式記錄整個活動過程並交祕書部管理。

第四章成員的權利及義務

第八條成員的權利

(一)有權通過各種正當途徑和方式對本會個幹部以及工作進行監督，批評和提出建議；

(二)享有參加本會組織的各種活動的權利；

(三)成員在學習、生活等方面遇到困難時，有權請求本會幫助解決，本會必須認真對待；

第九條成員的義務

(一)具有良好的思想素質，熱愛本會工作，勇於開拓創新，全心全意為同學服務；

(二)以身作則，嚴於律己，積極發揮帶頭作用，做其他同學的榜樣；

(三)參與執行本會決議，完成本會交給的工作；

(四)向本會反映工作情況，幫助收集資料，富有傳達精神，善於溝通；

(五)遵守校規校紀，遵守本會章程；

(六)不得自行組織損害學校及學生會利益的活動。

第五章附則

第十條本章程的解釋權屬於xx中學學生會。

學生會的管理制度 篇5

祕書處作為保證學生會內部溝通組織的部門，且擔任着學生會與各個班級之間信息傳遞的特殊功能。所以保證祕書處工作的通暢性，時效性，和可靠性是十分重要的。為了實現以上各項特點的完整。特此設置學生會祕書處工作規章制度，用以更好的完成本部門工作。也請藉此制度，使外界有監督，指導本部的依據。

一：例會項目

1：如無放假或特殊情況，祕書處應每週組織學生會和各班班長展開例會。且祕書處具有確定會議地點，通知參會人員會議時間地點的義務。且不得私自更改會議時間地點。

2：舉行會議期間，祕書處應有組織會場紀律，點名等責任。

3：如有突發情況需要臨時通知緊急會議的，應由祕書處通知參會人員且安排會議大項。

二：班級評比

1：祕書處應在每週一，中午之前計算出財經系各個班級的班級量化考核評比。應發佈到財經系官方博客上並予以備份。除特殊情況外遲發文件屬於祕書處違規。

2：祕書處應溝通學生會各個部門，在週日晚班會結束之前，把各個部門的檢查結果採集完整。進行計算。

3：在每週一班級評比公示以後，應給與各班兩天時間檢查結果。公示應在週三晚結束。如有疑問的祕書處應給予調查。如發現錯誤的應及時修改並給予當事人道歉。公示兩日後封單。任何數據將不予修改。

三：學生會內部工作

1：應做好構建學生會內部管理。溝通聯誼各個部門。做好維護學生會團結的工作。

2：應在每月開頭，和次月結束，向學生會各個部分收取每月工作計劃和每月工作總結。且學期結束的時候收取各部的學期工作總結。

3：應積極配合其他學生會部門的工作。在其人員不足和工作有衝突的時候給予義不容辭的支持和幫助。

4：應該做到從學管辦傳遞信息到學生會和從學生會傳遞給各班信息的義務。且應保證時效性。

以上是學生會祕書處的工作制度。如有更新。應以最新制度為準。此制度從指定公示之日起實行。如和學生會總條例有衝突，應以學生會總條例為準。本制度僅具有約束祕書處的效能。不對其他部分實施影響。

學生會的管理制度 篇6

一、總則

本制度意在加強學生會內部管理，使同學們樹立起牢固的組織紀律觀念，並且養成良好的工作作風，以培養有能力、高素質的學生會幹部，塑造嚴明實效，團結一致，全心全意為廣大同學服務的優秀學生幹部組織。

二、工作準則

1、學生會全體成員必須嚴格遵守院系各項規章制度。

2、學生會全體成員應合理安排學習和工作時間，做到工作出色，成績突出。

3、全體成員要保持嚴謹的工作態度，能夠秉公無私，吃苦耐勞，有責任心。

4、學生會要與全體同學保持密切聯繫，先同學之憂而憂，後同學之樂而樂，全心全意為廣大同學服務。

5、學生會成員應在自己的職責範圍內開拓創新，不斷提升自己的工作質量。

6、全體學生會成員要以身作則，塑造良好學生會幹部形象。任何人不得做出有損學生幹部和學生會整體形象的事。

三、會議制度

1、學生會會議分為學生會全委會（即全體會議），部長會議，部門工作會議。

2、學生會全委會原則上每月召開一次，時間和地點由主席團預定並傳達通知，並由辦公室負責會議記錄。

3、學生會部長會議原則上每兩星期召開一次，時間和地點由主席團預定並傳達通知，並由辦公室負責會議記錄。

4、部門工作會議原則上每星期召開一次，會議由各部門負責人負責組織召開，並由本部門成員負責會議記錄。

5、所有會議，與會學生會副部長以上人員如無特別説明應提前10分鐘到場簽到，全體與會者不得無故遲到、早退。

6、每次會議須制定考勤登記表，實行簽到簽退制。凡不能參加會議的人員須向上一級幹部請假，批准後方可。

7、每次會議記錄由辦公室安排相關人員負責，會後由學生會主席檢查並簽字（部門會議除外）。

8、開會時，各成員須自覺維持會場紀律，將所有通訊工具設置為無聲狀態，不允許在沒有批准的情況下交頭接耳。

9、會議實行民主集中制，全體參加會議的成員都有發言權，可以提出有利的建議和好的想法以及創新的思路。

10、會後由各部負責人安排整理會議室保持會議室整潔。

四、檔案管理制度

1、學生會的檔案管理工作由辦公室負責，對所有文檔進行分類歸檔管理，為學生會的各項活動提供參考資料。

2、檔案分類如下：學生會成員檔案、工作計劃、工作總結、會議記錄、活動記錄、活動總結、獎懲記錄等。

3、學生會各部門在每學期初必須制定詳細的本學期工作計劃以及上學期的工作總結。學生會總體計劃及總結由主席團負責草擬。

4、每次活動結束相關負責人須整理活動材料並上交至辦公室，材料包括：活動策劃，活動經過，活動總結，新聞稿及照片等。

5、辦公室須妥善安排保管好每份材料，並有責任督促相關人員上交材料。

五、幹事管理制度

1、每學期末對學生會幹事進行任免。

2、所有學生會成員都有權申請成為學生會幹事，申請需向各部部長上交申請書以及相關工作資料。

3、每位正式幹事必須經過預備幹事階段。

4、正式幹事由各部部長提名，主席團決議通過。

5、對每位正式幹事頒發聘用書，由辦公室對其建立個人工作檔案。

六、財務管理制度

1、各部門開展活動前必須申報活動費用的詳細數目，經有關領導批准後方可購買。

2、每一筆資金支出都必須索要發票，並由經手人簽名，留待查證。

3、學生會主席團負責監督各部門物品使用情況，任何人若發現有濫用、浪費，可立即上報進行處理。

4、不得弄虛作假，挪用公款，一經發現將嚴肅處理。

5、各活動相關負責部門或個人應儘快做好收支結算，並報至學生會主席團，最終由系領導審批。

七、獎懲制度

1、由主席團監督辦公室，對每位學生會成員建立個人量化管理檔案，記錄其每次獎懲處理情況。

2、每學期末對全院學生公示最終結果，以分數形式表現。

3、該結果將成為每學期學生會幹事評選的依據之一。

4、各部部長應定期向主席團反映本部成員相關情況，以利於學生會成員的量化考核。

5、獎懲標準由主席團負責商議。

八、請假制度

1、事前填寫請假條，事後不補假。

2、因公事請假需要由指導工作的負責人簽名，不記入考勤。

3、所有請假都必須通過主席團審批。

九、人事選拔制度

1、全系範圍內的選舉。在選拔標準上的兩個硬性指標是：一是重品德，二是重學習。

2、學生推薦。對於一定規模的學生推薦的同學，經主席團討論通過後，可以任用。

3、班主任推薦。在班上工作積極，學習勤奮的同學，經班主任推薦，主席團將安排其出任相應職位。

十、附則

1、通過討論的工作計劃或方案，所有學生會成員必須堅決貫徹執行。

2、因工作失誤而造成嚴重後果的，主席團將酌情處理。

3、學生會各部部長或成員需要開展活動的，必須向上一級申請，待申請批准後，方可制定具體計劃以開展活動。

4、為提高工作效率和加強與學生的聯繫，學生會應設立相應的“學生會信箱”或“學生會QQ羣”等。

5、本學生會管理制度由主席團負責解釋，自頒佈之日起執行。

學生會的管理制度 篇7

1.體育部成員在參加監督，組織活動中要保持公平，公正的態度。

2.體育部成員在落實各項工作任務時，要保持積極、樂觀、主動的工作態度，不得敷衍了事，逃避責任;

3.在開展各種活動時，要樹立自尊、自信的理念，努力捍衞和維護學校、學生會的名譽，不得私下參與或發動反動活動;

4.在與老師、同學交流中，要禮貌、忍讓、謙虛、穩重，不得對老師、同學進行言語攻擊或私自滋生事端;

5.當個人利益與集體利益發生衝突時，應捨棄個人利益，服從全局。

學生會的管理制度 篇8

“som”有限責任公司遵循管理學院黨委及團委的宏觀調控，以廣大青年學生為客户服務羣體，以最大需求的滿足客户需求為企業理念，以最終實現對客户的覆蓋及企業影響力為利潤考核目標，以客户滿意度為主計算年終績效。

為了增強市場競爭意識，加快新業務發展，提高工作效益，增強公司校園影響力，公司注重內部規劃與建設，現將公司內部結構公佈如下：

一、公司職能部門配置

首席執行官ceo：“som”責任有限公司中制定企業戰略和目標，把握企業的前進方向，高層管理人員的團隊建設，對外代表公司創立企業文化，對活動的監管、開展與否有最終決策權。

行政管理部：建設和完善企業文化，負責企業的固定和非固定資產的管理工作，管理會議記錄與公文，企業物資分配及核准開支，財務及後勤保障工作。

人力資源部：負責公司員工的招聘、調配及客户、員工權益維護，負責建立員工的工作業績檔案，組織對員工進行績效評估的工作，負責公司招聘規則、規章制度的制定與修改。

企劃執行一部：負責公司品牌文化類項目的推廣、企劃工作；組織、參與、指導企劃及活動方案實施，完成公司文化類項目的營銷推廣工作。

企劃執行二部：負責公司品牌體育類項目的推廣、企劃工作；組織、參與、指導企劃及活動方案實施，完成公司體育類項目的營銷推廣工作。

企劃執行三部：研發技術部，肩負着研製、開發新型項目，完善活動功能的任務，並且進行試點工程的構想組織和完善，參與公司發展規劃工作，並對規劃方案提出意見和建議。

“som”有限責任公司組織結構圖

二、ceo及分管董事

首席執行官ceo：胡韜

人力資源部分管董事：王帥

企劃執行一部分管董事：趙月、周正

企劃執行二部分管董事：孫琳琳、張壹

企劃執行三部分管董事：孫千慧、孫陽

管理學院團委以學生會為平台推進試點工程，大膽創新成立“som”責任有限公司，將持續引導學生將書本上所學的知識靈活運用於實踐之中，使學生們在工作的歷練成長中積累企業管理技能，增長才幹，助推基層共青團工作實現可持續發展。公司目前處於起步階段，歡迎廣大師生客户提供寶貴意見與建議。

為使應院團總支學生會成為一個更有凝聚力的戰鬥集體,以正會風,使其規範高效，特將會議制度進行如下改革:

1.實行例會制

（1）常委會議:

（2）各部門主要負責人會議：

（3）全體幹部會議：（兩週一次）

（4）各部門會議：例會由各部門制定並提前兩天通知與辦公室備檔,由辦公室安排時間。

（5）各部門同所管轄的班委會議：會議由各部門制定並提前三天通知辦公室備檔，由辦公室協調安排時間及地點。（緊急會議除外）

2.（2）（3）項由素質拓展部負責會議出勤考核（此項與幹部考核掛鈎）；

3.（2），（3），（4），（5）項由辦公室做好會議記錄。

4.與會人員務必對其通訊工具進行消音或關機措施，不得在會議進行期間，頻繁進出會場，影響會議的正常進行。

5.會議務求精簡高效，嚴肅認真，若無特殊情況，不得任意拖延會議時間。

6.會議應準時召開，主席團辦公例會、各班班幹部會議、內部民主生活例會，由辦公室牽頭聯繫，部長辦公例會由各分管副主席牽頭聯繫；主席團辦公例會有事者須及時向主席請假，各部門辦公例會向各分管副主席請假；無故未到者，會後24小時內向以上會議負責人提交書面解釋，逾期將對其進行相應處分。

學生會的管理制度 篇9

一、認真參加和組織同學開展各種體育活動和各類競賽，以提高學生和身體素質、增強學生的集體榮譽感，豐富同學的校財園課餘生活；

二、成立查操小組，對早操、課間操進行監督考評統計並將結果以及存在的問題及時反饋給學校有關部門和班主任。

三、配合學校體育組抓好“冬季運動會”“趣味運動會”“教職工運動會”以及“三好杯”的籌備工作。

四、每學期至少召開兩次體育委員會議，宣傳相關的體育知識；不定期召開部內研討會，商討相關工作的實施；每月召開一次查操小組會議，討論相關問題使兩操的考評效果得到進一步的提高；

五、向學校及委員會提出關於加強或改進學生體育工作的意見和建議；

六、支持和協助有其它部門開展和完成工作；

七、認真完成學校政教處和委員會安排的其它工作。

學生會的管理制度 篇10

為加強學生會自身建設，調動廣大成員的工作熱情，同時使各成員嚴格要求自己，本着“獎勵先進、激勵後進、懲前毖後”的原則，特制定本制度。

1、獎勵分為學生會通知嘉獎，評選優秀學生會幹部。懲處分為全院學生通報批評，嚴重警告，記過。

2、辦公室負責學生會成員考核監督，考核內容為平時例會出席情況和各項活動的參加情況。

3、各成員應準時出席學生會會議，無故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無故遲到3次或缺席2次者，給予記過處分，嚴重者將開除出學生會。

4、值班值日不認真，日常行為有嚴重損害學生會形象者，由辦公室酌情處理。

5、對於在活動中作風散漫、不負責任者予以警告處分。經主席團評定，工作有重大失誤者，記過一次。

6、受兩次警告處分者，記過一次。記過一次者，若再受警告或警告以上處分，開除出學生會。

7、年終，將對整個學期中工作表現突出、認真負責、有重大貢獻者授予榮譽稱號。

8、年終，對於工作突出的部門，將評出1個優秀部門，兩個良好部門。評估依據《xx學院優秀部門考核辦法》

學生會的管理制度 篇11

部門例會出勤管理規定（滿分20分）

各部門幹事應準時參加部門會議。

（1）、遲到一次扣1分；

（2）、無故早退一次扣1分；

（3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

（4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項不得分。

小組會議出勤（滿分20分）

組長應該按時組織小組會議，各小組成員應該積極參加會議。

（1）、遲到一次扣1分；

（2）、無故早退一次扣1分；

（3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

（4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項不得分。

（5）、組長未按時組織小組會議一次扣3分，未開小組會議一次扣7分。

活動出勤管理規定(滿20分)：

1、考核內同：

a)、工作時間已到而未到者，即為遲到；

b)、未到工作結束時間而提前離開者，即為早退；

c)、在工作時間內未經批准而離開者，即為擅離職守；

2、工作人員工作實行簽到制。

3、除以下人員外，其餘人員均按工作時間簽到。

a)　　（1）、委託他人代簽

（2）、有塗改情況者

5、工作人員一個月遲到、早退、擅離職守累計達三次者扣5分，達五次者扣10分，超過五次者扣20分，在副部例會上給予點名批評。

6、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須向部門負責人説明原因，否則按外出辦私事處理。

7、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須到風紀部辦理登記手續備案。凡過期或者未填寫登記表者，按缺勤處理。

8、成員應該準時參加活動考核。

（1）、遲到一次扣2分；

（2）、無故早退一次扣2分；

（3）、活動前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

（4）、無故缺席一次扣5分，無故缺席超過4次的，此項不得分。

其他(滿分10分)

承擔、組織和協助社聯實踐部活動每一次5分。

附加項(滿分10分)

承擔、組織和協助社聯及社聯其他部門的活動每一次加5分。

説明：1、條例一、四、五由部長級制定表格記錄考核

2、條例二、三由各個組長制定表格記錄考核

3、本制度採用倒扣分形式前三項不足60分者即刻勸退出實踐部。

獎勵制度：

1、考核程序

（1）、考績每月一次；

（2）、每月最後一天由風紀部幹事彙整出勤資料，彙整完畢後遞交表冊至風紀部部長；

（3）、次月1號由祕書處轉發至各部門；

（4）、月度考績事宜由風紀部部長督導，風紀部小幹事執行，其他各部門配合。

2、績效分等

月度考核分為四等：90分以上為特等；80—89為甲等；76—79為乙等；70—75為丙等。（注：考績分數一律為整數）

3考核限制

（1）、幹事、副部長及部長在月度內有下列情況之一者，其考績不能列為特等：

①、遲到、早退累月計達2次以上者（含2次）；

②、缺勤1次者。

（2）、於月度內有下列情況之一者，其考績不得列為甲等：

①遲到、早退累月計達4次以上者（含4次）；

②卻請2次者。

4、人數限制：各部門特等人數最高限為1人，甲等人數為2人。

5、一學期內，累計獲四次甲等績效的工作人員，可在院學生會全體大會上得到表彰；累計獲五次特等績效的工作人員，不僅可在院學生會全體大會上得到表彰，部長級可獲得管理學院頒發的“優秀幹部”證書，幹事級可獲管理學頒發“十佳幹事”證書。

學生會的管理制度 篇12

外聯部作為我院學生會十二部門其中之一，以“對外聯繫，展示風采，吸取精華”為工作宗旨。為保證本部門工作更好地進行，促進同學們和我院的根本利益。本部制定以下規章制度：

一、工作制度

1.與附近周圍店鋪商家建立長期合作關係，尋找資金和技術支持。 2.服從本部門的工作安排，各項工作應認真負責，對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動活動的發展。

3.與其它各部配合組織較大型的對外宣傳活動並且對外聯繫有關部門協調各項的開展。

4.部門幹事之間應該互相尊重，下級服從上級的工作安排。

5.出訪時，要時刻牢記自己代表着學校、院學生會，必須着裝整潔、言談得體，保持學校及大學生的個人良。

6.與人交談時要注意所處環境，選擇適當的'方式方法，絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。好形象。

7.任何人不得做出有損學校及院學生會名譽、利益的行為。

8.本着“積極、主動、用心、誠懇”的原則妥善處理工作發生的問題。

二、會議制度

1.外聯部例會每週召開一次（每週一下午5：40，緊急會議另行通知）。 2.每次例會都要在會前簽到。

3.任何人不得無故缺席。會前請自動關閉一切響鬧裝置，不得影響正常會議。 4.開會時需保持會議氣氛，不隨便講話，不做與會議無關的任何事情，提高開會效率。

5.在會議最後安排自由發言有想法就大膽説出來。

6.每位成員有什麼計劃可以再會上提出來，前提是要有詳細的策劃書。 7.無故缺席例會三次者，酌情取消外聯部幹事資格。三、獎懲制度

1.每學期初依據工作業績和能力評選本部優秀幹事，評選出為院學生會或本部做出較大貢獻者，並向辦公室作出推薦。並給予通報表揚和綜合測評加分鼓勵。

2.凡是違反部門規章制度者，給院學生會和外聯部的名譽和財產帶來損失者，經部長、副部長討論給予記過通報批評的相應懲罰，並取消其優秀幹事的評選資格，嚴重者上交院學生會，經討論給予開除院學生會處分。四、外聯部目標

1.成為院學生會的一面旗幟。 2.成為院學生會的一支主力軍。 3.成為院學生會的一所能量備庫。五、附則

1.本規章制度最終解釋權歸院學生會外聯部所有。

2.本規章制度自布之日起生效。

院學生會外聯部

20xx年1月

學生會的管理制度 篇13

第一章總則

第一條為了實現對學生會成員的科學管理,使學生會工作走向規範化,有效發揮學生會在學生工作中的作用,特制定本條例。.

第二條學生會幹部管理制度堅持為同學服務的宗旨和德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第二章義務和權利

第三條學生會幹部必須履行下列義務：

(一)密切聯繫學院和同學，傾聽意見，接受監督，努力為同學服務；

(二)模範遵守校規、校紀和本會章程；

(三)維護學院的榮譽和利益；

(四)努力工作，服從命令，盡職盡責，互相協作。

第四條學生會幹部享有下列權利：

(一)對本會工作進行討論並提出批評和建議；

(二)參加本會的各項活動，享受福利待遇；

(三)獲得履行職責所應有的權利；

(四)依照本條例的規定辭職。

第三章組織機構

第五條本會機構由會長、副會長、辦公室、學習部、生活部、體育部、文藝部、宣傳部組成。

第六條各機構主要職能：

(一)會長：全面負責學生會的工作；負責召集學生會部長會議和全院班長會議；負責學生會各職能部室學生幹部的提名任命；代表學生會參加學聯聯席會議；負責向院黨總支、團總支彙報工作。

(二)副會長：協助會長開展工作；分管若干部室的工作；

會長職務空缺時，代理會長開展工作。

(三)辦公室：協助會長、副會長處理學生會日常事務；負責學生會的檔案管理；負責團總支、學生會幹部的考勤，並協調各部開展工作。

(四)學習部：在全院學生中倡導良好的學風，及時瞭解並和學院有關部門反映同學們在學習方面的意見和要求；組織開展有關文化、科技學術活動，引導全院同學全面發展。

(五)生活部：協助學校、學院搞好有關學生生活方面的各項工作，並及時向有關部門反映廣大同學的意見和要求；配合校學聯和院學生工作部門做好全院學生宿舍管理和衞生評比、檢查工作；協助校有關部門維持學生正常的生活、學習秩序；負責全院學生各類補助的發放工作；組織發放助學貸款。

(六)體育部：倡導全院同學積極參加體育鍛煉，組織他們參加各類體育活動和比賽；及時做好我院各類運動員的選拔和培養工作；負責檢查和監督全院各班的早操出勤情況。

(七)文藝部：積極組織全院同學開展各類文娛活動，豐富廣大同學的課餘生活。

(八)宣傳部：配合院團總支、校學聯做好各項宣傳教育工作，並做好學生會各項活動宣傳工作。

第七條因工作需要，增設、減少或者變更機構或職位時，應報學院團總支批准。

第四章錄用

第八條本會所有職位均採取公開面試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

第九條競選學生會幹部，應具備以下資格條件：

(一)擁護中國共產黨的領導，思想要求進步，遵紀守法，無處分；

(二)有良好的人際關係，願為廣大同學服務；

(三)有責任心，工作能力突出，有較好的語言表達能力；

(四)學習成績良好，無考試不及格現象；

(五)競選會長、副會長，一般應具有一年以上學生工作經驗，組織、決策能力強，富有創新精神，在同學中具有較高威信；

(六)特殊職位的技能要求。

第十條學生會換屆在新學年第一學期進行。

第十一條錄用學生幹部應按照下列程序進行：

(一)發佈錄用公告；

(二)由自薦人提交申請書；

(三)進行資格審查；

(四)對審查合格者進行公開面試；

(五)對面試合格者進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核；

(六)通過考核後，會長、副會長由團總支書記正式任命，部長、部員由會長正式任命。

第十二條新錄用的學生會幹部，試用期為一個月。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。

第十三條在特殊情況下錄用人員，經團總支批准後可簡化程序。

第十四條本會的錄用工作由團總支負責組織。

第五章考核

第十五條學院團總支按照管理權限，對學生會成員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。

第十六條對學生會成員的考核，應堅持公正客觀的原則，實行領導考核與同學考核相結合，平時考核與學期考核相結合，平時考核作為學期考核的基矗

第十七條學期考核先由個人總結，再由主管領導在聽取同學意見的基礎上寫出評語，確定考核等級，並將結果填入學生幹部考核表。

第十八條學期考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。考核結果通知本人後，如本人對考核結果有異議，可報團總支申請複核。

第十九條學期考核結果作為對學生會幹部的獎懲、辭退和調整職務的依據。

第二十條考核內容：

(一)政治素質，行為表現。自覺學習政治理論，擁護黨的領導，思想上進，遵紀守法，遵守學校的規章制度，在同學中起模範帶頭作用；

(二)工作態度。牢固樹立為同學服務的思想，工作積極主動，盡職盡責，有強烈的責任感，能以大局為重；

(三)工作能力。熟悉本職工作，決策能力強，工作方法靈活多樣，按時完成任務，不弄虛作假。

(四)協調協作能力，羣眾基矗互相團結，善於協作，無私奉獻，不計較個人得失，在同學中威信高；

(五)工作業績。工作成效顯著與否，組織參加各類活動成績如何。

第六章獎勵

第二十一條學院團總支對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的工作人員給予獎勵。對其獎勵，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。

第二十二條對工作成績優異的學生幹部，在評選優乾和單項獎學金等方面予以優先考慮，並在畢業時的綜合測評中適當加分。

第七章紀律

第二十三條學生會幹部必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

(一)玩忽職守，貽誤工作；

(二)弄虛作假，欺騙領導和同學；

(三)行為有損學院的榮譽和利益；

(四)多次無故缺席學生會例會；

(五)其他違反校規校紀的行為。

第二十四條學生會幹部有本條例第二十三條所列的違紀行為，團總支、學生會將視其程度給予警告、降職使用直至開除的處分。

第八章辭職辭退

第二十五條學生會成員因各種原因辭職，應向學生會提出書面申請；學生會應在兩週內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

第二十六條學生會成員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在學期考核中，連續兩次被確定為不稱職的；

(二)不能勝任現任工作的；

(三)學習成績有不及格的；

(四)嚴重違反本會紀律的。

第九章附則

第二十七條本條例由團總支、學生會負責解。

第二十八條本條例自公佈之日起施行。

組織委員：負責全院團員檔案管理、組織關係轉接、團費收繳及團員的民主評議及"評優"工作；負責院團總支工作檔案管理。

宣傳委員：負責全院團員青年思想教育活動及團課等的組織，安排工作。

學生會的管理制度 篇14

為加強和健全學生會組織的自身建設，提高學生會成員的工作積極性，加強對部長、委員的考核與監督，學生會制定並實施日常工作制度。本制度即日開始實行。

一、工作管理制度

1.各部門應認真貫徹和執行院團委佈置的各項工作，主席團將根據工作的具體執行情況予以考核；

2.各項工作活動應按時到場，無故不得遲到早退。如需請假參照請假制度；

3.手機的正常開機時間應當為6：00-00：30，其間午休時不得關機，可能的條件下可保持全天開機；手機應隨身攜帶，並保證暢通狀態，見到來電或短信時起，應當立即接通或回覆，多條重複短信，回覆一次即可；如遇上課，不便接電話，應當在三分鐘之內短信告知，如無故不接電話，或短信通知十分鐘內未回覆（特殊情況除外）兩次按會議遲到一次處理；

4.各項活動中各部門要全力配合，工作中要各負其責，各盡其力，相互幫助，不得推脱責任。各部門在平時工作中注意與其他部門溝通交流。

5.工作安排不得推脱，如有困難自行解決，若超出能力範圍不能按時完成或解決，及早上報主席團。

二、會議管理制度

1.學生會會議分主席團會議、部長例會、部門工作會議；

2.例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由辦公室另行通知；

3.開會時應帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場，務必對通訊工具採取靜音或關機措施，不得在會議期間竊竊私語或大聲喧譁，不得隨意進出會場，保持會場秩序；

4.遲到問題：遲到記錄由辦公室記錄，第一次遲到大會批評，第二次遲到大會自我檢討，書面檢討由辦公室備案，第三次遲到撤銷部長職位，並給予該部門嚴重警告。如有特殊情況，由主席團酌情考慮；

5.各類會議開始前進行點名，並由辦公室作好記錄。（會場記錄由辦公室負責記錄，並由辦公室負責存檔）；

6.凡不能準時參加會議的學生會幹部，須在會議前以書面形式向分管主席或祕書長請假，簽字生效，如有緊急情況，先口頭請假，事後補假；無故缺席兩次以上者撤銷部長職位，並給予該部門嚴重警告，由辦公室備份；

7.在佈置各項工作後，如有不同意見可以在會議上及時提出或會後向主席團提出不同看法，由辦公室做好相應記錄；

8.各類會議必須衣着得體，不得隨意；

9.工作期間，特別是會議期間，禁止玩手機，除非緊急事件，不得在會議期間接電話；

三、值班管理制度

1.值班人員：學生會成員（由辦公室負責具體安排）；

2.值班時間：早上：8：00至12：00；下午：（冬季）2:00至6：00；（夏季）2:30到6:30；晚上：7：00至9：00；

3.當天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向所在部門的部長請假，由部長安排其他成員（若是其他人也有事，則需提前一天向辦公室請假）；

4.值班人員應做好值班記錄，並負責保管好辦公室的所有公共財務，如有其他部門借用辦公室的財務，必須作好記錄（借用部門、借用人、借用時間、歸還時間）；若有損害應做好相關記錄；

5.值班人員對來訪的同學要熱情周到，耐心聽取同學的心聲；值班人員對能解決的問題必須及時作出答覆，對不能作出答覆的問題要詳細記錄，以便向有關部門反映；

6.值班人員每天必須做好辦公室的值日工作；

7.值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、打牌、嬉戲打鬧等，儘量保持辦公室安靜；

8.值班人員離開時，必須關窗並拉好窗簾、關燈、鎖門；

9.辦公室成員擔任監督員，對值班情況進行監督並做好相應的記錄；

四、請假管理制度

1.請假須由祕書長或分管主席批准簽字方為有效；原則上請假不得超過五次，否則取消評優資格；假條必須親自書寫，交祕書長或主席團簽字批准後在學生會例會、值班、活動之前一份交至辦公室存底，一份交於活動組織人員；

2.未履行請假手續或沒有特殊情況缺席而請假的，均做無故缺席一次處理；

3.例會、值班及活動的缺席次數作為學生會工作考核標準之一，（本制度請各部門嚴格自律，遵照執行）；無故缺席三次以上者將撤銷部長職務；

五、財務管理制度

1.學生會財務管理由學生會辦公室總體負責；

2.各部門開展活動需經費時，應提前（至少一週）列出詳細預算開支提交主席團審查，審查通過之後方能購買活動所需物品；

3.報銷或報賬應使用有效發票（收據），所有發票（收據）背面應註明用途，並由經手人簽字，註名日期（拿到報銷前，均先讓主席團簽字，方為有效）；

4.用款部門應在指定時間內向祕書長上報活動各項開支明細；

5.沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用，若無發票或單據一律不予報銷；在涉及資金較大或關係重大時，應及時與團委老師聯繫提供真實信息；

六、檔案管理制度

1.學生會的檔案管理工作由辦公室負責；

2.部門工作檔案由各部門自行保管，各部門應指定專門人員管理本部門檔案，定期進行整理，各部門的檔案需一式兩份，一份交辦公室存檔，一份本部門自行存檔；

3.學生會檔案歸屬學生會所有，未經許可不得外借，內部人員借用，應以書面形式提出申請，經主席團批准後方可借用，辦公室作好登記工作；檔案統一紙張規格為A4，一般以打印為主，若書寫則應使用黑色鋼筆或水筆。

學生會的管理制度 篇15

高中部學生會是在高中部政教處、校團指導下的學生組織，是老師與學生之間聯繫的橋樑和紐帶，是學生利益的維護者和忠實代表。高中部學生會是高中部學生代表的最高執行機構，學生會設主席團、祕書處、宣傳部、學習部、紀檢部、衞生部、文藝部、體育部, 其中祕書處隸屬於主席團。

一、學生會的基本任務

（一）遵循和貫徹高中部的教育方針，組織同學開展學習、科技、文體、社會實踐、志願服務等多種活動，促進同學全面發展。

（二）維護校規校紀，倡導良好的校風、學風，促進同學之間、同學和教職員工之間的交流與團結，協助學部建立文明的教學秩序和學習、生活環境。

（三）組織同學開展公益勞動等自我服務活動，協助學校解決同學在學習和生活中遇到的實際問題。

（四）溝通學部與同學的聯繫，通過各種正常渠道，向學部映同學的建議、意見和要求，參與涉及學生事務的管理，維護同學的正當權益。

二、學生會工作職責

（一）在校團、政教處的領導下，組織學生參與學生管理。開展各項活動，促進學生德、智、體、美、勞諸方面和諧發展。

（二）完善學生會的自身建設，提高學生幹部的自身素質。促進同學之間，同學與教職員工之間的團結，協助學部創造良好的教學秩序和學習、生活環境。

（三）協助學部加強學生管理，積極開展自我管理、自我教育、自我服務活動，自覺執行學校各項規章制度，維護學生學習、生活、工作、活動秩序，培養學生法制觀念，形成良好的行為習慣。

（四）組織學生參加各種社會活動、生產勞動、公益勞動、衞生掃除等，協助政教處做好班級活動的檢查、監督、考核工作。

（五）組織學生開展文娛體育活動，關心學生生活，促進學生的身心健康。 ㈥及時向有關部門映學生情況，維護學生正當利益，助學部解決學生的實際問題。

（六）及時向各班主任彙報其班學生的有關情況，助班主任做好對其班班會工作的指導。

三、學生會組織機構

1、學生會主席、副主席的職責

主席

⑴負責學生會全面工作，制定學生會工作計劃和某一階段工作重點，做好每學期學生會工作總結。

⑵主持召開學生會全體會議，聽取各部工作彙報，及時彙總並向學校有關部門彙報學生會成員的思想動態。

⑶指導、助、督促各部開展工作，協調各方面關係，並依照學生會各項制度，對學生會各部成員的工作表現進行監督、考核。

⑷推薦學生會幹部候選人及負責與其他學生組織保持橫向工作交流。

⑸每週一主持學生會幹部會議，搞好一週工作小結及下週工作安排，及時發現培養人才。

⑹負責主持制定學生會組織的相關制度及指導、督促各部開展工作，做好各部之間的協調工作。

⑺帶領學生會各部完成學校各部門交辦的各種工作任務。

副主席

⑴協助主席做好工作，根據學生會主席決定安排落實各項工作。

⑵受主席託行使各職責：協助人員管理，活動安排及監督各部工作。

⑶完成主席交辦的其他各項工作任務。

2、祕書處的工作職責

⑴隸屬主席團，輔助主席日常工作，其主要橋樑作用，起草和制定各種計劃及規章制度，主要包括會議記錄 文件起草，存檔、宣傳、調查研究、文書摘制、文書處理，會議記錄。

⑵對學生會工作、思想狀況進行學期和學年的總結監督及評估。

⑶充分發揮祕書處的作用，加強對外聯絡。

⑷配合各部組織型活動，做好宣傳發動工和並及時報導。

⑸監督考核學生會各部門的工作，指導各部門的工作，指導各部門對各項決定、制度的執行。

3、紀檢部的工作職責

⑴紀檢部實行部長負責制，副部長協助部長的工作。

⑵定期召開紀律員會議，及時收集情況，映意見，佈置工作。協助學校抓好檢查工作，力創安全、舒適、有序的學習與生活環境。

⑶維持各項活動、會議的紀律及考勤工作及會秩序的維持，協助學生會其他部門的工作，做好活動的紀律工作，督促同學們自覺遵守各項規章制度，提高同學們的的組織紀律性。對學校不文明現象進行監督、檢查、制止不文明行為，協助學部有關的紀律檢查工作。在各部門開展的活動和工作中，監督和檢查活動、工作的開展情況，起到公平、公開、公正的作用，使學生會工作更透明。

⑷每天對教學區進行檢查，及時制止一切違紀事件。星期六晚協助政教處進行清場。協助學部抓好日常紀律和紀律。

4、宣傳部的工作職責

⑴宣傳部實行部長負責制，副部長協助部長的工作。

⑵指導各班搞好班級的黑板報，定期對各班的宣傳員進行培訓，從而不斷提高班級黑板報的質量。貫徹執行學校對宣傳工作的意見和措施。廣泛進行徵稿、約稿、及時表揚宣傳工作積極分子。

⑶組織各班開展黑板報、班刊競賽，並隨時進行檢查、評比。指導各班宣傳員工作。定期張貼海報及完成活動室黑板報。

⑷負責學生會內部宣傳活動及內容及協助主席與其他學生組織保持橫向工作交流。

5、文藝部的工作職責

⑴文藝部實行部長負責制，副部長協助部長的工作。

⑵配合學校搞好型文藝匯演。利用課餘時間多開展同學喜愛的文娛活動，豐富校園文化。

⑶做好三操考勤工作及質量監督考核。

⑷組織、舉辦學部各類文藝比賽，宣傳校內文藝動態，發掘校內的文藝人才，組建校園文藝團體和一些有關文藝的興趣小組。

6、衞生部的工作職責

⑴衞生部部實行部長負責制，副部長協助部長的工作。

⑵對教室、包乾區、餐廳衞生進行定期檢查，及對餐廳值日人員進行監督考核，要求嚴格按各項規定打分，並及時公佈成績，列入“文明班級”考核中。

⑶設立監督崗，在教學區進行巡邏，對破壞校園衞生者進行勸誡，並可視情況作出一定的處罰。

⑷定期組織學部各班衞生檢查，並分派幹事檢查、督促各班打掃好教室、包乾區的衞生。

⑸組織開展“教室美化設計比賽”、“衞生日”，“衞生周”等活動，提高同學環境保護意識。

7、學習部的工作職責

⑴學習部實行部長負責制，副部長協助部長的工作。

⑵直接領導學習員，指導並助他們開展工作，定期召開學習員會議，瞭解各班學生學習情況及同學的要求，開展優秀作業評選、展覽，分析各班的考試結果，並及時饋給教務處。

⑶開展學習競賽，經驗交流，糾正不良學風，積極表楊和宣傳學習上成績進步顯著的班級和個人。

⑷及時總結交流學習經驗，推薦先進的學習方法，引導同學端正學習態度，明確學習目的，掌握學習方法，培養同學嚴謹求實的作風。

⑸經常瞭解和向有關部門映同學的學習情況和對教學工作的意見，配合學校解決同學們學習中遇到的實際問題。

⑹實行晚自習後及課餘時間進行各班學習情況評比，及時公佈進行表揚批評。

⑺組織開展同學喜愛的活動和知識講座，引導學校優良學風的形成，糾正不良學風，積極表楊和宣傳學習上成績進步顯著的班級和個人。

8、體育部的工作職責

⑴體育部實行部長負責制，副部長協助部長的工作。

⑵領導各級體育員，指導、協調、監督並助他們開展工作。

⑶召開運動會時，協助體育組及學校的其他相關部門交辦的工作任務 ⑷組織各類體育運動比賽，倡導良好的賽風，豐富同學課餘生活。召開運動會時，協助體育組及學校的其他相關部門交辦的工作任務。

⑸組織廣學生開展校內羣眾性體育鍛煉活動，助同學活躍身心，增強體質。

⑹負責高中部學生路隊管理及考核記錄

附錄：

1、學生幹部出現下列情況之一者，根據常務主席團提議應免去幹部職務。

A、違學校的`有關規定及肆意煽動學生，造成不良影響者。

B、工作中營私舞弊，偏袒或出現內訌及弄虛作假者。

C、因能力有限，部門工作無明顯起色者。

D、對自己要求不嚴，多次未及時完成上級安排的任務，表率作用差者。

E、工作不積極，對本部工作不夠主動者。

F、工作不認真負責或失誤，造成不良後果或較損失者。

G、工作問題較多，幹部及成員映較者。

H、部門考核分連續幾個星期低於其他部門或者個人考核分連續過低。

2、學生會會議制度

1、學生會主席可根據需要召開部長會議和所有班成員會議。各部可召開相應的班會議。

2、學生會每週定期召開例會，相應人員必須準時參加，會議由主席主持。

3、根據工作需要，學生會主席可臨時召開學生會常或學生會全體會議。

4、各部可按本部工作需要，自行召開本部工作會議，每兩週至少開一次。

3、學生會內部人員制度

1、凡正式成為學生會幹部及成員需嚴格遵守以上相關制度。

2、各班級每月按照學生會人員工作情況相應加分 5-10分每人。

3、學生會內部人員如需調換部門及要求升遷及下調者，需提前一星期先寫申請書。

4、學生會正式成員及幹部要求退出學生會者，必須有充分正當理由且提前一個星期上交辭呈，經現任主席批准方能正式退出。

5、 如沒有按照正式程序退出者，一律屬違紀、開除並公佈。

6、 被開除人員班級按照情況進行扣除5-10分每人。

學生會的管理制度 篇16

為了加強對學生會辦公室的日常管理,維持正常的工作秩序,創造良好的辦公環境,樹立學生會的良好形象,現制定本制度。

一、基本制度

第一條愛護辦公室的一切公物,保持辦公室的清潔,部門或個人使

用者必須做好清潔工作。

第二條保持辦公室安靜,不得大聲喧譁,不干擾他人辦公。

第三條辦公室的工作人員必須穿戴整齊,佩戴胸卡方可進入辦公室,不得在辦公室內進行任何非辦公活動,否則按違紀論處。

第四條節約用電,注意安全,最後離開者負責關掉電燈、電腦,鎖好門窗。

第五條 學生會的所有成員必須以主人翁的`態度愛護辦公室的所有財務,任何人不得把集體的辦公用品據為己有。

第六條學生會辦公室不得借做他用。

第七條辦公室電話只能辦公用,不得肆意撥打。

二、院學生會鑰匙管理

第一條 辦公室只允許公幹,不允許任何人以任何理由私用。鑰匙由主席、副主席統籌管理。

第二條 辦公室鑰匙共3把,由院學生會分管副主席負責保管。

學生會的管理制度 篇17

周寧一中學生會制度

第一章總則

為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會幹部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生幹部是學生中的現金分子和骨幹，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

第二章例會制度

例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時地制定安排和總結工作，並及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。

例會參加者必須履行好的職責：

（一）不遲到、不早退、不曠會。

（二）請假必須寫請假條交至祕書長陳淑楠得到批准,不得由他人代請。

（三）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，並做好會議記錄。會議記錄於開會後第二天內上

交至祕書長陳淑楠處。

第三章工作制度

（一）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。（二）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

第四章考核制度

（一）為了加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部、幹部素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制

度。（成員考核任務由部長負責，期末交至副主席連林雯處彙總）

（二）考核辦法

（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，扣完後直接開除。按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

（2）考核對象：學生會高一成員。

（3）本考核結果將作為學生會成員任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在7分以上的為優秀學生會成員。

（三）有以下情況者給予扣分

（1）每學期大型活動策劃缺寫成員扣2分，不夠認真或遲交成員扣1分

（2）曠會一次扣2分，遲到、早退扣1分（3）會議記錄遲交扣1分

（4）大型活動佈置會場無故不參加者扣2分（5）會議上吵鬧依情況扣1~2分不等

（四）有以下情況者給予扣分

（1）部門成員工作出色成員加1~3分。（由部長反饋）

（2）提出合理意見並採納成員加1~2分。

第五章獎懲制度

（一）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特制定本制度。

（二）獎懲標準如下：

（1）每學期評出優秀學生會成員

（2）一次未完成佈置任務者、開會不認真者給予警告

（3）曠會3次以上者予以開除

第六章附則

（一）本制度由周寧一中學生會主席團負責解釋，並根據實際情況予以調整和修改。

（二）學生會各部門可制定有關工作制度，但不得與本制度相牴觸。20xx.11.17

（三）本制度由公佈之日起實施。周寧一中學生會

學生會的管理制度 篇18

學習部的工作直接關係到我係學風建設和同學們的發展，一個好的運作體系也需要一個好的制度，因此必須有一套嚴格的規章制度確保學習部工作的正常進行。

一、總則

學習部成員必須嚴格遵守各項規章制度，積極參與團委學生會的集體活動，甘願為學生工作無私奉獻。

二.整體工作制度

1.收到工作短信，電話需及時回覆，有事耽誤回覆需及時説明情況。

2.在工作中出現失誤需及時上報，不得當面頂撞學長學姐。

3.每天輪流記錄學習與工作的心靈歷程。

4.學期末整理並上交工作總結。

三、會議制度

1.提前10分鐘到場。

2.到會者攜帶工作筆記本和黑色簽字筆。

3.保持會議紀律，不得交頭接耳等。

四、活動制度

1.活動中途有事需先離開，必須向部長或副部長請假，獲得批准後方可離開。

2.工作時必需佩戴工作證。

3.出現任何突發重大事件，不能自行處理的，應及時報告給相關負責人，不得擅自做主。

五、請假制度

1.不可擅自代替部長與副主席簽字。

3.部門活動及例會請假必須當面或以電話形式進行，否則無效。

4.請假超過三次者自動退出學習部（不包括遲到請假）。

六、值班制度

1.各成員需按安排準時到達值班地點並簽到。

2.值班人員衣着整潔得體，不穿拖鞋，背心。

3.值班過程中應認真嚴謹，不擅自離開值班地點。

4.值班人員需做好值班日誌的填寫，記錄值班過程中的各種情況。

5.值班時，應認真完成老師佈置的任務

七、獎勵制度

每星期老部員會根據新部員的表現排名，排名靠前者優先考慮優秀團員，優秀團幹部，青年志願者名額等。

八、懲罰制度

以上制度中，除有特別處分説明按原説明執行，其他制度違反一次口頭批評，違反兩次給予警告（1000字以上手寫檢討書），違反三次給與嚴重警告（20xx字以上手寫檢討書）並加一個月留部察看，違反四次開除出學習部。

九、附則

學習部將會定時對規章制度進行修改，本細則解釋權在系學生會學習部。

學生會的管理制度 篇19

例會制度

部門成員需提前5分鐘到達會場，不得無故缺席、遲到、早退。(請假者請向部長或副部長説明合理理由，部長或副部長同意方可，否則按缺席記)

每月底，幹事寫一份工作小結，上交給副部，由副部整理，與部長共同探討，及時發現部門出現的問題等，並在下次例會同部門成員一起商討解決。

部門設獎罰分制度，具體內容如下：

活動進行時，部內成員堅守自己的崗位，不得無故缺席。

其他制度

對不能夠嚴格遵守學校及系部各項規章制度者，根據情節嚴重性將對其進行嚴肅批評、給予處分甚至退會。

部內組建各演出隊伍，所有通知、排練、演出等均由制定負責人認真負責管理，負責人出現問題不得推辭，儘可能的自行解決問題，實在為難時上報情況與大家共同解決。

【注】：該規章制度自20xx年9月擬定日開始生效，有效期至20xx年9月。如有錯誤或未盡事宜，經部門所有成員定期商討確定後方可對制度加以修正及補充。

學生會的管理制度 篇20

1、值班幹部應提前5—10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。

2、值班任務：接待來訪人員，接受信息反饋，妥善保管電腦，做好值班登記(包括學生會各部門在該日進行的會議、活動)，打掃辦公室，遇到重大事情應立即報告學生會會長或祕書長。

3、值班幹部要注意保管辦公室公共財物。

4、不能按時值班但能主動做好調班安排並提前報祕書處的，考勤記錄作正常值班處理。祕書處對值班出勤作不定期檢查，祕書處對出勤情況作定期整理,作為各部評優的一個考察方向、

5、值班鑰匙不能私自專借、如有發現有祕書處收回,情節嚴重造成嚴重後果者,記入個人工作檔案。

6、值班同學應及時打掃學生會辦公室以及團總支辦公室。

學生會的管理制度 篇21

一、部門職能

辦公室是負責學生社團聯合會內部事務的綜合性的部門，主要負責學生社團聯合會的人事檔案管理工作、財務及物資管理，各社團檔案管理及財務監督工作。

二、社聯和社團管理

1、總體負責主持學生社團聯合會辦公室的日常事務工作，協調社聯各部門之間的關係等。

2、負責聯合會幹部會議和社團負責人大會的會議記錄，配合各部門組織策 劃各種活動；以及社團一系列規章制度的監督實施。

3、負責監督社團聯合會辦公室管理規定，各條例實施，做好記錄。

4、社聯所有物品的管理。社聯貴重物品使用須由主席簽名通過，擬定需購置物品並做好財務報表。

5、負責協助社聯主席審批各社團大型或重點活動的方案；活動結束後做好總結並存檔。

三、檔案管理

1、負責對各社團的成立批文、章程、學期工作計劃、學期工作情況、大型活動策劃和總結等各種文件進行存檔管理；對各社團出版的刊物進行備份。

2、對學校有關社團的各項規章制度及各次會議記錄進行書面和電子存檔。

3、對檔案進行管理，檔案要嚴格化、規範化、制度化，分類清晰，定期檢查、整理。

四、財務管理

1、負責社團聯合會的財務管理，對社聯和社團各項經費進行監督和審核；社團聯合會重要物品的購置等。

2、每月定期向主席團彙報社團聯合會及各協會的財務收支情況，做財務總結。

3、學期初應有財務預算，學期末有財務總結。

4、購置社團聯合會物品時，必須由主席簽名通過。

5、製作經費使用一覽表並對社聯經費情況進行登記，並實行錢賬分離制度。

6、社團換屆時負責辦理社團設備和財務的移交。

五、內部管理

1、工作認真負責、講求效率，待人誠懇熱情。

2、協調好與其他部門、社團之間的關係，對於社團反映的問題及時上報，使之得到妥善的解決。

3、實行例會制度，定期對工作進行總結，保證辦公室工作的順利進行。

4、若有緊急情況，可由負責人臨時召開。

六、例會制度

1、每週部門定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。會前請自動關閉一切響鬧裝置，不得影響正常會議。

2、每次例會必須考勤，若有不到者記錄到月末期末考評中。

3、在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同解決。

七、安全制度

1、嚴禁在辦公室私拉亂接電線以及使用大功率電器。

2、嚴禁在辦公室內吸煙。

3、嚴禁在辦公室內存放易燃易爆等危險物品。

4、工作人員離開辦公室時務必關好門窗。

5、嚴禁外來人員隨意進入辦公室。

學生會的管理制度 篇22

第一章總則

外聯部是女院與外界溝通交流的橋樑與紐帶。積極團結其他院校彼此增進友誼，共同發展，促進合作。對外展現女院風采。同時與社會中企事業單位保持合作關係，尋求他們對我院學生活動的支持與幫助。

為了高效無誤，保證外聯部工作的順利開展，特制定此規章制度。外聯部各成員必須嚴格遵守外聯部的規章制度。

第二章外聯部工作簡介

一、工作目的

學生會外聯部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校企合作關係為工作重點,旨在向外展示學生的真我風采,努力提高我校學生會在社會上的知名度,為學生會、各項活動籌集資金並且全面負責學校學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起着不可或缺的作用。

二、日常工作

1、促進社團內部團結，在社團內部起協調作用。

2、聯繫各學校社團，借鑑其工作經驗，學習其管理方法，同時邀請其參加我校的重大活動，以及開展與其之間的文化交流。

3、聯繫其他企事業單位在我校活動時給以贊助。並負責聯繫各種講座及展覽。

第三章工作制度

1、外聯部全體成員要服從部門工作安排、部署，要有大局思想和主人翁意識。

2、對於部門內部各種資料須妥善保管，絕對不能外泄。若有發現，必將嚴厲懲處。

3、外出聯繫商家時，須提前做好充分準備，並應及時向部長報告商家要求及商談情況。外出拉贊助時，如遇突發事件，必須及時與部長或副部取得聯繫，不得私自做主。

4、嚴格遵守外聯部實務操作流程，任何人無權利擅自同商家簽訂或口頭商定任何協議。

5、每次外出，不允許單獨行動，需有兩人及兩人以上共同出行。

6、出訪時，要時刻牢記自己代表着學校、學生會，必須着裝整潔、言談得體，保持學校及大學生聯合會的良好形象。

7、與人交談時要注意所處環境，選擇適當的方式方法，絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。

8、外聯部的一切贊助物品及資金歸學生會所有，任何人不得擅自動用，須在合用簽定後統一支配。

9、部門人員有義務為部門收集各方面的消息情況，及商家資料並上報部門。

10、任何人不得做出有損學校及學生會名譽、利益的行為。若查實則會根據《獎懲制度》進行處理。

11、本着“熱情、主動、自信、誠懇、認真”的原則妥善處理工作中發生的問題。

第四章外聯部各成員職責要求

部長：

負責統籌全部工作，負責一些重要洽談，主抓創收工作及考核工作，及時瞭解部門成員的思想動向。

副部長：

1、負責本校區外聯部工作的整體統籌、監督、指導及。學期初制定出部門工作計劃，併合理安排時間進行實施。

2、定期主持召開本校區部門例會，及時解決工作中存在的問題，並對近期工作進行小結與部署。聽取其他成員的意見和建議，注重成員之間的溝通與合作。

3、與學生會其它部門協調，每次外聯活動開展時與主席，辦公室以及活動負責部門作好交流溝通，向活動主辦，協辦部門抽調專門的外聯負責人配合各組的任務，為外聯部的活動開展創造良好的外部環境。

4、團結部門內部成員，關心其思想動態及工作、學習態度，及時給予幫助及指導。

5、協助部長處理相關工作，積極與部長討論工作及部門內部存在問題。

6、團結部門內部成員，關心其思想動態及工作、學習態度，及時給予幫助及指導。

學生會的管理制度 篇23

為加強學生會自身建設，調動廣大成員的工作熱情，同時使各成員嚴格要求自己，本着“獎勵先進、激勵後進、懲前毖後”的原則，特制定本制度。

1、獎勵分為學生會通知嘉獎，評選優秀學生會幹部。懲處分為全院學生通報批評，嚴重警告，記過。

2、辦公室負責學生會成員考核監督，考核內容為平時例會出席情況和各項活動的參加情況。

3、各成員應準時出席學生會會議，無故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無故遲到3次或缺席2次者，給予記過處分，嚴重者將開除出學生會。

4、值班值日不認真，日常行為有嚴重損害學生會形象者，由辦公室酌情處理。

5、對於在活動中作風散漫、不負責任者予以警告處分。經主席團評定，工作有重大失誤者，記過一次。

6、受兩次警告處分者，記過一次。記過一次者，若再受警告或警告以上處分，開除出學生會。

7、年終，將對整個學期中工作表現突出、認真負責、有重大貢獻者授予的榮譽稱號。

8、年終，對於工作突出的部門，將評出1個優秀部門，兩個良好部門。評估依據《xx學院優秀部門考核辦法》。

xx學院團總支學生會

20xx年11月12日