學生會的管理制度（精選16篇）

學生會的管理制度 篇1

一、扣分方案

1、無故不參加學生會全體會議者扣5分/次

2、在開會或執勤時5分鐘以上者扣10分/次，少於5分鐘扣5分/次，多餘20分鐘以上但未缺勤者扣15分/次

3、無故缺勤者扣20分/次。(請假需有假條，必須交予大組長簽字才生效，並且在當天交予組織紀律部，否則按缺勤處理!注：請假條不準代寫、簽名不準代簽，違者另行處理)

4、執勤成員未穿全套校服者扣5分/次，執勤時校服上有塗鴉者扣5分/次

5、執勤時披髮者(短髮除外)，佩戴首飾者扣5分/次

6、執勤時間與別人吵架者或與別人打招呼者扣3分/次

7營私舞弊查有實據者扣5分/次

8、執勤不聽從安排，態度不好者扣3分/次，被人投訴查有實據者扣5分/次

9、在執勤時被監督成員發現有不良行為者(嬉鬧等)扣5分/次

10、執勤成員不許染髮，否則扣10分/次

二、加分方案

1、工作積極負責者加3分/次

2、拾金不昧者加3分/次

3、看見髒物主動拾起者加3分/次

4、周優秀組員加5分/次(每組兩位，由大組長和組織紀律部成員評選，組織紀律部定奪)

5、優秀小組各組員分別加5分/次(一月一組)

6、義務執勤者加5分/次(一週僅限兩次)

三、組長及紀律部成員獎懲方案

1、出現以上同樣錯誤者，一律扣除原定分值的兩倍

2、出現包庇成員，不公平不公正者扣10分/次，並上交檢討書到組織紀律部部長

3、發現髒物不主動拾起者扣5分/次

4、被人投訴查有實據者，退去組長或紀律部一職，調去別部 望常務及紀律部成員以身作則，杜絕不良現象

20xx-9-11

學生會的管理制度 篇2

為加強學生會自身建設，完善各項管理機制，增強學生會幹部的自我管理、自我教育意識，提高學生會幹部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝着制度化、規範化、系統化的方向發展，特制定淮南師範學院學生會考核制度。

(一)活動請假準則

如需請假，應至少在活動開始之前三小時(緊急會議應在接到通知後十分鐘內)以書面形式向分管負責人請假;經審批同意並簽字後轉交學生會辦公室備案方能生效。

二) 考核內容

1.會議考核(40分)

例會會議請假 扣0.5分/次

遲到、早退、請假 扣1分/次

無故缺席 扣3分/次

備註：每學期累計缺勤三次或遲到、早退、請假四次者給予開除免職處分。

2.活動考核(40分)

遲到、早退、請假 扣3分/次

無故缺席 扣4分/次

未能完成安排任務 扣10分/次

3.值班考核(10分)

值班途中擅自離開 扣1分/次

值班缺席未請假，找人代替，影響工作 扣2分/次

未保持辦公室清潔 扣0.5分/次

4.其他方面考核(10分)

學生會開展工作未向主席團成員彙報 扣1分/次

未寫標準工作計劃與總結，每缺一份 扣1分/次

各部室所發會議記錄本，發現損壞者(如找不到損壞者扣該部室部長分數) 扣2分/次 活動中對其它部室的求助敷衍了事者經查實 扣2分/次

(三) 加分制(加分分數在100分外)

學生會開會全勤(不遲到、不早退) 加5分

學生會開展各項大小型活動，未分配任務而主動參與者 加1分/次

在活動總結中受表彰者 加3分

部室工作開展突出 加2分

做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者 加3分/次

為工作提出創意的策劃、可行建議經採納者 加5分/次

年度綜合測評中獲一、二、三等獎獎學金 加5、3、2分/次

附則：(1)由學生會辦公室根據備案記錄對每一位學幹公平評分。

(2)根據得分高低，學期末評選優秀部室，優秀幹事，並作為學生幹部學年評優參考。

學生會的管理制度 篇3

第一章 總 則

第一條 本制度包括總則、獎勵、懲罰和附則四個部分，針對分團委學生會各個部門和所有成員。

第二條 制定原則

(1) 有章必究，有獎有懲，獎懲分明，獎懲有度。

(2) 本獎懲制度按民主集中制原則進行，進行民主決策，民主評議，組織部考核和分團委書記意見相結合。

(3) 在獎勵上要堅持堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則;對犯錯誤的成員，要堅持思想教育和處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條 組織部具體負責分團委學生會幹部的日常考核工作，對工作成績突出和不稱職幹部按相關規定進行獎懲。

第四條 獎懲對象：旅遊學院分團委學生會所有成員

第二章 獎勵制度

第五條 獎勵分集體獎勵和個人獎勵

第六條 獎勵項目

(1) 設立以下集體獎勵

最佳部門獎 先進部門獎 和諧部門獎

(2) 設立以下個人獎勵

最佳幹部獎 先進個人獎 優秀工作者

第七條 獎勵方式

(1) 授予榮譽稱號

(2) 通報表揚

(3) 頒發獎狀、錦旗或證書

(4) 頒發獎金或紀念品

(5) 其他

第八條 獎勵條件

(一) 獲得最佳部門獎，需具備以下條件

(1) 部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩定;

(2) 部門成員工作目的明確，工作態度端正，工作效率優良;

(3) 部門成員團隊合作意識強，關心學生會集體利益，注意維護集體形象;

(4) 部長能以身作則，工作熱情高，能團結和帶領成員積極開展創優活動;

(5) 部門在各項活動中表現突出，

(二) 獲得先進部門獎，需具備以下條件

(1) 部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩定;

(2) 部門創新、創優活動突出，為院系、學校爭得榮譽，受到多次表彰;

(3) 部門成員能夠做好表率作用，部門活動及其他方面能夠引領和帶動其他部門，對學生會整體有較大的影響。

(三) 獲得和諧部門獎，需具備以下條件

(1) 部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政方向，維護學校穩定;

(2) 部門成員關係和睦，團隊意識強;

(3) 部門與其他部門關係友好，互幫互助，共同進步，受到其他部門好評;

(4) 部門能較好的處理與學生的關係，能夠積極友好熱情為學生服務，受到老師和學生的好評

(四) 獲得最佳幹部獎，需具備以下條件

(1) 自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，護學校穩定

(2) 工作熱情高，工作態度端正，在各項工作中表現突出;

(3) 對學生會工作有重大貢獻，受到多次表彰;

(4) 在工作中積極發揮作用，受到大多數成員好評，並得到老師和學生的認可;

(五) 獲得先進個人獎，需具備以下條件

(1) 自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維 護學校穩定;

(2) 在工作中處處起表率作用，並多次提出創造性建議，且取得良好成效;

(3) 在工作中注意創新與創優，且成績突出，受到多次表彰

(六) 獲得優秀工作者，需具備以下條件

(1) 自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維 護學校穩定;

(2) 工作熱情高，工作態度端正，積極完成各項工作

(3) 關心集體，團結同事，熱心服務同學，任勞任怨

第三章 懲罰制度

第九條 懲罰種類

(一) 口頭警告

(二) 警告

(三) 嚴重警告

(四) 勸退

第十條 懲罰細則

(一) 過失

一學年內有下列情形之一一次者，將受到口頭警告，二次者受警告處分，處800字檢討，三次及三次以上者，處嚴重警告處分，處1000字檢討

(1) 在校內穿奇裝異服

(2) 在校內抽煙

(3) 在校內公共場合，與異性過分親暱

(4) 在教學區嬉戲打鬧，大聲喧譁

(5) 理奇異髮型

(6) 除生活區及體育課，在校內穿背心、拖鞋

(7) 服務同學時，有不雅舉動者(如：理頭髮、掏耳朵等)

(8) 在校內亂扔垃圾、紙屑

(9) 會議期間儀態不端正者

(二) 嚴重過失

在一學年內有下一列情形之一一次者，將受到警告處分，處800字檢討，二次者處嚴重警告處分，處1500字檢討，三次及三次以上者，處勸退處分。

(1) 聚眾酗酒

(2) 工作期間與同學發生爭執

(3) 值班、例會、活動遲到或早退

(4) 工作懶散拖拉，、粗心大意、態度不端正

(5) 沒有按時按規定完成工作任務

(6) 例會期間，擾亂會議(包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等)

(三) 重大過失

在一學年內有下列情形之一一次者，將受到嚴重警告處分，處1500字檢討，二次及二次以上者，處勸退處分

(1) 拒不服從上級安排

(2) 泄露學生會內部文件或活動的相關機密

(3) 弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私

(4) 無故不參加值班、例會及相關活動

(5) 重大失職，對學生會聲譽造成影響

(6) 無故拒絕配合其他部門工作

(7) 挑撥部門之間的關係，散佈謠言，影響學生會聲譽

(8) 以學生會名義，開展滿足私人利益的活動

第四章 附 則

第十一條 獎勵

(一) 各類獎勵每學年評選一次，對集體和個人嚴格要求，寧缺毋濫

(二) 在各獎項的評選過程中，凡弄虛作假者，一經發現，取消評選資格，並進行嚴厲處理

(三) 個人獎項評定中，以下情形之一者，不得參評

(1) 學年內考試、考查課有補考或重修者

(2) 學年內有違紀行為者

(3) 學年內所在部門被評為不合格部門者

(四) 以上獎項評定後，送組織部備案

第十二條 懲罰

(一) 違法，違反校紀、校規，並受到處分者，直接開除

(二) 以上懲罰中，除勸退外，口頭警告、警告、嚴重警告由組織部考核，並由組織部備案入檔

(三) 勸退處分，由組織部整理材料，上報分團委書記批准，方可執行，由組織部備案入檔

(四) 如有異議，可向分團委副書記或分團委書記申訴

(五) 以上規定中，如主席、分團委副書記、各部部長及組織部成員違反，將加倍處分。

學生會的管理制度 篇4

一、會議遲到、早退方面

1.學生會成員收到通知後，準時到達開會地點，遲到者罰款5元，無故直接不到罰款10元，遲到或未參加會議者在下次會議上向老師和其他學生會幹部作出解釋並檢討

2.遲到3次或無故不參加會議2次者，按自動辭職處理

3.每次會議實行簽到考勤制度

4.會議通過提議採取少數服從多數制

(備註：不參加會議者須向馬老師請假，由馬老師通知主席團成員;會場由主席團及各部輪流打掃)

二、工作方面

1.開展活動期間，各部必須服從工作安排，部內成員、各部間要相互配合，協同完成，各部在接到通知後要立即投入工作

2.每次活動實行見到考勤制度，由分團委或主席團成員負責監督考勤

3.工作期間，全體學生會幹部都要積極行動起來，相互配合做好工作

4.不得在班級、宿舍內算分，違者取消其部評優資格並對當事人罰款10元

5.每週例會對各部工作進行總結評比，對優秀部門表揚並給與獎勵，對工作不到位或未完成工作的部門批評並懲罰

(備註：各部例會中所彙報的工作內容與主席團所瞭解到的內容

進行比較，確定真實性)

三、個人考核方面

1.見到領導、老師必須問好

2.着裝要統一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發現一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學生會幹部職務(特殊情況須經學生科批准)

3.不得染髮、燙髮，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學生科處理

4.必須配合主席團工作安排，不得泄露學生會保密工作內容，違者交由學生科處理

5當值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到) 遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學生會幹部職務

6.考勤不合格者，按自動辭職處理

此制度即日起執行

學生會主席團

學生會的管理制度 篇5

一. 總則

1. 為明確xx市十一學校高一年級學生會工作職能，建立健全本年級學生會制度，表達和維護同學們的正當權益，制定本章程。

2. xx市十一學校高一年級學生會是源於學生、服務於學生的羣眾性組織，是連接學生和學校的橋樑。

3. 高一年級學生會受年級團總支指導，與年級組地位平齊。

4. 高一年級學生會實行民主選舉、民主決策、民主管理及民主監督。

5. 高一年級學生會的職責為：處理提案、舉辦活動、開展外聯、幫助同學們維護權益及解決學習生活中的問題。

6. 高一年級學生會負責本年級學生代表的選舉產生工作

二. 學生會成員及部門架構

7. 高一年級學生會設輪值主席三人，部長、副部長以及幹事若干;任期一年。

8. 高一年級學生會組織架構由該屆主席團討論決定，本屆學生會設有權益部、活動部、宣傳部、外聯部、學習部等職能部門，以履行其基本職能。各部門安排及職能如下：

(1)權益部：除當週輪值主席外，其餘二位主席輪流擔任部長。

① 負責收集本年級學生對年級各方面工作的意見，並結合本年級情況，通過包括但不限於開展調查、與相關人員溝通或以校級提案的方式提交校學生會等方法處理之;

② 負責幫助本年級學生維護其正當權益;

③ 負責代表本年級學生普遍意見參與年級組重大事項討論。

(2)活動部：設部長、副部長各一人，幹事若干。

① 負責策劃包括但不限於表彰會、文化日、室內升旗等本年級大型活動;

② 負責上述活動的統籌節目安排、選定參與人員以及組織排練。

(3)宣傳部：設部長、副部長各一人，幹事若干。

① 負責通過年級公眾號及海報等形式，向本年級學生傳達學校、年級、學生會的通知，報道本年級新聞及特色活動;

② 負責為本年級學生搭建自我展示和消息共享的平台。

(4)外聯部：設部長、副部長各一人，幹事若干。

① 負責本年級學生會對其他年級學生會及師生、校學生會乃至家長、校外組織的聯絡工作;

② 負責在必要時候開展跨年級校級的學習交流活動，為本年級開展活動提供更多元的渠道。

(5)學習部：設部長、副部長各一人，幹事若干。

① 負責帶領本年級同學創造良好的學習氛圍，為本年級樹立優良的學風;

② 負責與學科和學科教師舉行的活動進行配合，會同活動部一起在本年級開展更多豐富多彩的有益活動。

(6)上述未提及的職能各部門可視情況適當增加。

9. 高一年級學生會主席團、各部門部長、副部長在換屆選舉開始後以海報方式陳述競選想法，並在同一時間面向高一年級全體師生進行限時演講。後由高一年級全體同學以一人一票制投票選出。

10. 高一年級學生會各部門正副部長會同指導老師通過面試錄取幹事。如干事數量超過給定名額，則第一個學段為考核期，考核期滿由各部正副部長及主席團參考各部幹事名額分配、依據考核期工作情況進行最終確認。高一年級學生會幹事由各部長直接領導。

11. 高一年級學生會成員均享有平等的知情權、監督權和表決權。

四. 年級學生會與校學生會及管理學院

12. 高一年級學生會為由年級學生通過民主選舉產生的羣眾性組織，其職能和性質不同於學生管理學院。地位上二者平等，工作上二者互相配合。

13. 高一年級學生會與校學生會地位平等，二者相互扶持、相互監督，共同進步。

14. 高一年級學生會有權向校學生會提交提案，反映學生訴求。校學生會有權採納或否定年級學生會的提案。

五. 監督機制

15. 高一年級學生會不設立專門的監督機構，採用學生組織間相互監督和學生會內部上下監督的機制。

16. 全體高一年級師生對高一年級學生會享有平等的監督權。

六. 章程的修改和生效

17. 高一年級全體學生有權對本章程提出修改意見和建議。

18. 本章程x年11月24日由高一年級學生會主席團、部長團討論通過。即日起生效。

學生會的管理制度 篇6

在管理科學與工程學院團總支的指導下，為了更好的促進學生會工作，進一步實現學生會內部管理規範化、制度化，完善學生會內部管理制度。從而能夠調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一;全面瞭解、掌握學生幹部的綜合素質，幫助學生幹部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。

對學生會幹部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑑定。為此制定了本量化考核制度，本細則所稱量化考核是指對學生幹部的各項工作成績以分值的形式表現出來

一、考核説明

(一)學生會考核實行“八十分累加制”，基礎分為80分;部門成員平均分為本部門分數。

(二)學生會幹部如有違反我院相關規章制度，並受到處分的，上報我院學生工作領導小組。

(三)學生會考核工作由團總支學生會勤工助學部負責，考核中團總支、學生會互相監督。

(四)考核週期為每週一次。每週六各部門將本部成員所做的工作發到郵箱裏，若無工作也要發郵件説明具體情況，若無故不發該部門每人扣2分。勤工助學部週日做表，週一公佈結果。

(五)如有獲證書者，期末上交複印件，統一加分。

(六)考核結果公開，並接受老師同學們監督，如有疑問可以直接反應。

(七)本規定解釋權歸院團總支、學生會主席團和勤工助學部。

(八)本制度自頒佈之日起施行。

二、考核內容及標準

學生會內部考核由以下部分組成：

1.學生會工作考核

2.本部門工作態度考核

3.學習考核

4.例會考核

5.值班考核

6.嘉獎方面

(一)學生會工作考核

1.具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協調部門之間、學生會幹部之間的關係，部長可以適當給予加分(1---10分);

2.具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案;提出創新的想法，經採納部長給予適當加分(1---10分);

3.舉辦有影響的全院活動或傳統活動，出現問題能及時向主席團或團委反映;能夠對學生會工作及時提出意見和建議，視情況加(2---5)分;

4.為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者視情況加2-5分;

5.主席團下達的任務能夠順利完，對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者加(2---5)分;

3.活動缺席者(無故缺席)每次扣4分，早退、遲到扣3分;無故請假者扣1分 ;

4.參加學生會舉辦的活動時，應注意自己的形象，穿着得體，在工作中應積極配合其相關部門，違反者由部長或部長依情節扣分(2---5分);

6.凡院團總支、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，

沒按規定時間上交部門，每人次扣2分;(含工作和活動總結報告在工作或活動後一週內交);

7.對團總支、主席團要求的工作任務(本部的、非本部的)無故不執行者扣2—5分，延誤者扣3分;各部參照上述方法執行;

8.對工作情況彙報不屬實者，每人次扣2—4分;

9.在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執行者每次扣5分;

10.本部門幹部因考試違紀或其他原因受到警告及以上紀律處分的，視情節由團總支和主席團處理;

11.連續三次不參加學生會活動者勸退學生會;

12.以上由部長加減分事宜，寫清楚加減分原因上報勤工助學部。

(二)本部門工作態度考核

1.每個幹部都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不再關心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分);

2.對團委、主席團要求的工作任務(本部門)無故不執行者扣2-5分，延誤者酌情扣3分;

3.未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分;

4.很好的完成本部門的工作，工作突出者，部長把工作情況上報勤工助學部，勤工助學部參考對比其他部門情況給予適當的加分(2---5分);

5.各查課成員應按規定按時查課，若無辜缺勤每人次扣2分，故意錯扣或錯報查課情況每人次扣5分;

6.部門每月例會時進行無記名投票，部門內部互相打分(佔60%)、部長打分(佔40%)，結果由部長統計，選出分數較高的前三名同學上報勤工助學部，每人次加5分。

(三)學習考核

1.曠課者扣5分，遲到早退者扣3分;

2.一學期之內曠課4次及其以上者勸退學生會(遲到兩次算一次曠課);

3.獲得國家獎學金者加10分;獲得國家勵志獎學金者加5分;

5.獲得校一等獎學金加5分;二等獎學金4分;三等獎學金、榮譽獎、進步獎皆加3分;

6.除獎學金以外獲得其他榮譽，院級加3---5分;校級加5---10分;市級及省級10分以上。

(四)、例會考核

1.實行定期定點開會制度;

2.例會缺席者(無故不到者)每次扣5分，早退、遲到者每次扣3分，無故請假者一次扣1分;與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席;

3.每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以後工作。記錄要求認真，字體工整、內容詳細。如沒有會議記錄者每人次扣1分。

(五)值班考核

1.學生會成員在系辦或學辦值班時，無故不值班者，一次扣3分;

2.值班人員在值勤時，必須認真負責，經老師同學反映不認真，屬實者扣2分;

3.值班人員遲到者扣1分;

4.值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧、打情罵俏等，儘量保持辦公室安靜，違者扣2分。

(六)、嘉獎方面

1.學生會評優資格按部門分數分配名額，部門內部再按該部門成員分數分配名額;

2.每月每個部門考核分數最高的被評為“每月之星”，結果在公示欄公佈;

3.每月之星可獲得由團總支頒發的獎品(雨傘、水杯等);

4.每學期會舉行一次學生會表彰大會，選舉分數前十名的為優秀幹事(大二和大一的分開表彰);

5.成員平均分最高的前三位部門為優秀部門，部長為優秀部長。

管理科學與工程學院團總支

學生會的管理制度 篇7

為了加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部、幹事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

一、考核辦法

(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為12分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

(2)考核對象：學生會所有成員。

(3)本考核結果將作為對學生會幹部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在10分以上的為優秀學生會幹部幹事，8分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

考核標準

(一)有以下情況者給予扣分：

1、每學期初學生會各部門根據學院工作重點和團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。

(1)寫工作計劃或總結的每缺一份，每人扣3分。

(2)工作計劃或工作總結不夠認真的，每人扣1-2分。

(3)工作計劃或工作總結遲交的按情況，每人扣1分。

2、認真參加學生會組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

(1)缺席一次扣2分。

(2)會議精神未傳達到位或未組織落實的部長級扣3分。

(3)遲到、早退一次各扣1分。

3、學生會各部成員有損於學生會形象的視情節輕重扣2-4分。

4、學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員彙報的部長級扣4分。

5、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分。

6、大型活動佈置會場參與情況：

(1)無故不參加者：扣4分。

(2)遲到且表現不好者：扣2-3分

(3)遲到但表現良好者：扣1分。

(4)外聯部或其餘部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,並視情節扣6-10分。

(二)有以下情況者給予加分：

1、向上級提合理意見和建議並且被採納的每次加2-5分。

2、做出突出貢獻或為學院、學校贏得榮譽者每次加2-5分。

3、工作積極得到學生會其他成員一致認同的加3分。

4、外聯部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其餘各部成員在不影響學生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1.5分。

(三)各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

1、本部門工作出色：加5-10分。本部門工作不起色扣5-10分。

2、本部門副部長和幹事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2-5分。

3、其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2-5分。

(四)各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

1、本部門工作出色：加2-4分，本部門工作不起色：扣3-5分。

2、未經部長批准擅自開展工作視影響大小扣2-4分。

(五)考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。

二、獎懲制度

為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

獎懲標準：

1、每月及每學期評出優秀幹事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優秀幹事”加2分計入下月考評。

2、懲罰

凡出現以下情況之一者給予警告：

(1)一次未完成佈置任務者

(2)開會不認真者

凡出現以下情況者開除：

(1)內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者

(2)言行嚴重敗壞學院、學生會形象者

(3)考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。

(4)故意擾亂會場秩序者，給警告一次，並扣5分。

三、學生會評優制度

1、每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀幹事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。

2、優秀幹事人選必須符合以下要求：

(1)各部會議缺勤不得超過兩次

(2)積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，並能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。

(3)不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。

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學生會的管理制度 篇8

為了加強學生會幹部幹事的管理，提高學生會幹部幹事整體素質，把好學生會幹部質量關，真正做到獎懲分明，特制定此考核制度。

一、 考核辦法

1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成或做到的按規定扣分。

2、考核對象：學生會全體幹部和幹事。

3、具體考核辦法：各部長、副部長的各項考核直接由學生會主席團執行;各部幹事的各項考核由各部的正副部長協調執行。主席團派專人負責檢查、記錄、考核、統計。

4、本考核結果將作為對學生會幹部的任免、獎懲的重要依據。一學期考核成績在95分以上的為優秀學生會幹部幹事，75分以上的為合格，60-75分的將作降級使用，60分以下的將免去其職務。

二、 考核內容和積分量化標準有以下情況者給予扣分：

1、每學期初學生會幹部根據學校工作重點和學生科、團委工作要求制定出各部委工作計劃和個人計劃，重點內容突出，期末寫出工作總結和個人總結：

a.未寫目標計劃或工作總結的每缺一份 扣4分 b.目標計劃或工作總結不夠認真的 扣1-2分 c.目標計劃或工作總結遲交的 扣1-2分

2、認真參加學生科(團委)、學生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

a.缺席一次 扣3分 b.會議精神未傳達到位或未組織落實的每次 扣2分 c.開會時任意喧譁或做與會議無關的事情 扣2分 d.遲到、早退一次 扣1分

3、學生會幹部觸犯校規校紀被處分或有損於學生會幹部形象的視其情節輕重 扣8-15分

4、學生會各部委開展大型活動或重大決定時未與主席團人員彙報的 扣2分

5、學生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態度不好的成 扣1-2分

6、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的 扣1-2分

7、各部每學期結束前夕未整理好本部的有關文件(包括計劃、總結、制度、幹事名單等)並未交給祕書處存檔 扣2分

8、查閲文件資料時，在上面亂添亂畫，未按照原先安排好的順序整理後放入檔案袋的扣1分

9、學生會辦公室衞生值勤人員一項(掃地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在學生會辦公室開會結束後沒有做好清理工作的 扣2分

10、不安心本職工作或長期工作成績不明顯的 扣2-3分

三、 有以下情況者給予加分：

1、學生會開會全勤(不遲到、不早退) 加5分

2、團委、學生會開展各項大小型活動，保質保量完成的，主動參加佈置整理會場、賽場的 加1-3分

3、本部工作開展有聲有色的 加5分

4、向上級提合理建議和意見且被採納的每次 加3分

5、敢於同學校不良行為作鬥爭的每次 加8分

6、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次 加8分 本考核制度自公佈之日起開始實施

學生會的管理制度 篇9

一、每週舉行一次副部以上全體人員工作例會，時間定於每週二16時40分，地點為學生會辦公室，會議由主席主持;

二、各系主席團會議每月一次，時間定於每月最後一個週三18時，地點為學生會辦公室，會議由主席主持;

三、各部門工作例會每週一次，具體時間和地點由部門負責人自行安排，並報辦公室備案，會議由部門負責人主持;

四、會議的內容要求：

1、傳達學院有關部門的指示、文件精神、有關工作信息。

2、總結前一段工作，部署安排下段工作，對有關事宜進行討論。

3、進行必要的政治理論學習，工作經驗交流。

4、調查、瞭解工作中出現的問題和有關信息。

五、會議的組織要求：

1、會議可長可短，講究務實，不走形式。

2、會議有明確的議題，會前由主席團確定議題。

3、發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰。

4、辦公室在會前組織簽到，部門例會自行組織簽到，做好會議記錄。

六、會議的紀律要求：

1、不準無故缺席、遲到或早退，有事向主席團請假。

2、要保持良好的會議秩序。

3、嚴禁會上抽煙、吃零食、會前喝酒等不文明行為。

4、會議上語言文明。

5、會議時間內，手機調為無聲或震動。

學生會的管理制度 篇10

1.11XX大學學生會例會制度

例會作為主席團與各部門之間,各個部門相互之間的一個交流平台,在統籌、聯繫、溝通等方面起着舉足輕重的作用。例會制度是學生會工作的重要組成部分，是做好學生會各項工作、順利實現“全心全意為同學服務”宗旨的重要保證。為了加強學生會各部之間的聯繫，促進各項工作和活動的順利開展，完善這一機制,促進其職能的發揮，推動學生會的系統化、規範化，特制定本制度。

學生會例會包括會會議、全委會會議，部長聯席會會議和各部例會四種：

1、會會議

會會議由主席團主席主持召開，參加人員為主席團各成員。 主席團會議原則上每月召開一次，具體時間、地點根據情況確定，會議內容如下：

A、傳達學校的各項精神和佈置的工作任務，學習相關文件;

B、對工作情況進行總結，並佈置下一段的工作任務，聽取工作彙報;

C、安排各項工作和活動，並就當前的主要工作和活動進行討論;

D、對學生會人事調整、人員變動進行商議.會議可長可短，講究務實，不走形式 E.發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰。會議上語言文明，衣着得體，整潔。

2、全委會會議

全委會會議由主席團主席和祕書長主持召開，參加人員為學生會全體委員。全委會會議原則上每兩週召開一次，具體時間、地點根據情況確定，會議內容如下：

A、傳達學校的各項精神和佈置的工作任務，學習相關文件;

B、對工作情況進行總結，並佈置下一段的工作任務，聽取工作彙報;

C、安排各項工作和活動，並就當前的主要工作和活動進行討論;

D、對學生會人事調整、人員變動進行商議.會議可長可短，講究務實，不走形式 E.發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰。會議上語言文明，衣着得體，整潔。

3、部長聯席會議

A、 部長例會定於每週星期一晚上7：30在主席團會議室召開，若有特殊情況需做出調整的，由主席團另行決定再通知各部門部長。

B、 部長例會由主席主持召開，參加人員為學生會各部部長，不定期邀請團委老師出席

進行工作指導。主席根據各部門預先提交的議程聽取各部門部長彙報，並做出相應的建議及決策。主席因故未能到會，須指定副主席主持會議。

C、 例會遵循嚴肅,自由,高效的原則.要求各與會者對會議持嚴肅認真的態度;會上積極參與,言論自由,各抒己見;嚴格保證會議時間,以達到最佳效果.

D、 與會人員不得無故缺席、遲到或者早退。因故不能到會者應事先按照《學生會請假制度》請假，於會議前12小時交請假條到主席團。

E、 各部門部長必須在前一週將其需要在例會上討論的問題提交到主席團,主席團審批後於週六將會議的最終議程公佈於校學生會宣傳欄;未提交的議程事宜，例會中不進行討論。

F、每次例會由辦公室一名副祕書長做會議記錄。無故未到會或遲到十五分鐘以上的應到會人員，記錄人員應詳細記錄其未到或遲到原因。

4、各部例會

A、部門會議由學生會各部門部長主持，參加人員為各個部門的幹部、幹事。具體時間、地點、內容由辦公室確定。若有臨時變動須提前通知辦公室主管副祕書長，由其調整。

B、例會前，例會負責人負責安排好會場的各項準備工作。出席例會者，應準時出席例會，不得提前離會。學生會各部開例會時，部長、副部長、部員須本人簽到。簽到由辦公室做會議記錄的部員監督。早退。請假、遲到、早退情況由部門負責人統計。

C、各部門部員如不能參加例會者，應事先按照《學生會請假制度》請假，如無特殊情況，在事後請假者，視同無效，以曠會處理。

D、各部開例會時，主管該部門的副主席應參與例會，以便了解其主管部門的動態。 同時，參與部門決策，在經驗上給予各部門成員幫助，在辦事流程上給予知道，在規章制度上給予解釋等。

E、學生會每部開例會時，由辦公室會安排一名部員參與該會議，負責記錄會議內容。 辦公室應及時對各部門例會情況彙總，從整體上把握學生會的動態並做好相應的存檔、總結工作。

F、各部門開完會後須打掃、整理會議室，保持學生會會議室的整潔，維護學生會形象。 對於學生會碰到的問題，在例會上羣策羣力，採取民主集中制原則來共同商量解決，對於一時無法解決的問題，應指定專人在會後作專門研究，在下次例會再提出討論。

G、開會期間要求出席者遵守會議紀律，禁止做與會議無關的事情。

附：例會時間見<<學生會各部例會安排表>>

下列條款均適用於以上各例會

⑴無故缺席一次者，予以警告，主席團將作通報批評; ⑵無故缺席兩次者，取消其學生幹部評優資格;

⑶無故缺席兩次以上者，由主席團通報全會，經核實勸其離職; ⑷無故遲到五分鐘以上者，作無故缺席一次處理;

本制度由XX大學學生會制定，解釋權及修改權歸學生會。

學生會的管理制度 篇11

第一節:學生會主席團例會制度

1、 學生會主席團例會，每單週舉行一次，由團委負責人及學生會常務委員，在學生會辦公室召開，由主席主持。

2、 學生會會議每兩週舉行一次。

3、 學生會各部門例會，每兩週舉行一次，在學生會辦公室召開，由部長主持，祕書處記錄。

4、 會議討論本週的日常工作，並決定下週的工資計劃和安排

5、 與本部成員彙報本階段工作情況。

6、 不能到會者應向主席和部長請假，並在下次例會向主席或部長説明原因。

7、 無故缺席、遲到、早退者實行扣分制度，具體扣分情況參照《學生會內部考核條例》。

8、 例會成員無故曠會三次以上，主席或部長記錄，經查明後，上報學院團委後予以撤職。

9、 會場內程序井然，保持安靜，與會人員衣着整齊，儀表端正，集中精神並作好記錄。

10、例會出席情況將作為學期末評獎的重要依據。

第二節:學生會部長例會制度

1、 學生會部長例會(會)每兩週召開一次，如遇大型活動或特殊情況，也可由學生會主席臨時組織召開部長例會。

2、 學生會部長例會(會)參加人員為學生會主席、祕書長和各部部長(因工作需要，也可允許部分學生會幹事參加)。會議由學生會主席負責主持。祕書處祕書長做記錄。

3、 會議主要聽取各部部長彙報兩週的各項工作情況，取得的成績，存在的問題及不足。

4、 學生會主席安排後兩週的各項工作，強調工作重點及特別要注意的問題。

5、 祕書處祕書長彙報對各部進行考核的情況，並檢查各部部長對本部成員的考核紀錄和工作筆記。

6、 學生會主席總結工作，提出要求。

7、 按部長考核條例對各部部長出席例會情況進行嚴格考核，並將各部部長的例會出席情況作為學期末評獎的重要依據。

8、 開會時要求會場內秩序井然,保持安靜,與會人員衣着整齊,儀表端正,集中精神並作好會議記錄。

第三節：學生會各部例會制度

1、 學生會各部例會,每兩週舉行一次,在學生會辦公室召開,由各部部長主持，本部成員做好記錄。

2、 會議主要討論近期的日常工作, 取得的成績，存在的問題及不足，並制定今後的工作計劃和工作安排。

3、 部長認真聽取與會成員彙報近期的工作情況，提出希望和要求及今後努力的方向。

4、 學生會各部要不定期召開分管工作負責人會議，向各系部長傳達院學生會的工作精神、佈置工作。

5、 部長對本部成員參加例會情況依據《學生會各部內部考核條例》進行嚴格考勤，按要求扣分。並將本部成員出席例會的情況作為學期末評獎的重要依據。不能到會者應向部長請假,並在下次例會向部長闡明原因。

6、 例會成員無故曠會三次以上,部長記錄,經查明後,報學生會主席後予以處分。

7、 會場內秩序井然,保持安靜,與會人員衣着整齊,儀表端正,集中精神並作好會議記錄。

8、 無故不按時召開本部例會者，每缺一次扣2分。

9、 本部召開例會出席情況將作為學期末評獎的重要依據。

學生會的管理制度 篇12

為加強學生會自身建設，調動廣大成員的工作熱情，同時使各成員嚴格要求自己，本着“獎勵先進、激勵後進、懲前毖後”的原則，特制定本制度。

1、獎勵分為學生會通知嘉獎，評選優秀學生會幹部。懲處分為全院學生通報批評，嚴重警告，記過。

2、辦公室負責學生會成員考核監督，考核內容為平時例會出席情況和各項活動的參加情況。

3、各成員應準時出席學生會會議，無故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無故遲到3次或缺席2次者，給予記過處分，嚴重者將開除出學生會。

4、值班值日不認真，日常行為有嚴重損害學生會形象者，由辦公室酌情處理。

5、對於在活動中作風散漫、不負責任者予以警告處分。經主席團評定，工作有重大失誤者，記過一次。

6、受兩次警告處分者，記過一次。記過一次者，若再受警告或警告以上處分，開除出學生會。

7、年終，將對整個學期中工作表現突出、認真負責、有重大貢獻者授予的榮譽稱號。

8、年終，對於工作突出的部門，將評出1個優秀部門，兩個良好部門。評估依據《xx學院優秀部門考核辦法》。

xx學院團總支學生會

20xx年11月12日

學生會的管理制度 篇13

為加強對學生會的管理和指導，進一步推進學生會的各項工作，特制定此章程。

總 則

第一條 本學生組織定名為x大學xx學院學生會，為加強對學生會的管理和指導，進一步推進學生會的各項工作，特制定此章程。

第二條 本組織是在院黨委的領導和院團委的指導下建立起來的，在保持最廣泛的羣眾性和組織系統的獨立性的同時，本着堅持自我教育，自我管理和自我服務的原則，依靠全體學生開展有利於學院建設和學生髮展的各項工作，充分發揮學生和學院乃至學校之間的橋樑和紐帶作用。

本組織的宗旨——來源於於學生，服務於學生。以“最優秀的團隊提供最優質的服務”為工作理念，以“團結和引導全院學生，以學習為中心，促進學生的全面發展”為目標，積極開展創新、文藝、體育、日常生活等方面的活動，促進我院的建設。

第一章 任 務

圍繞學校和學院的中心工作，開展各類有益的活動，豐富我校學生的課外文化生活。

定期召開班幹部會議，佈置工作任務，確保學生各項日常工作的順利完成。

協助學校及學院搞好各項學生工作，建立和諧良好的校園秩序。

加強師生、同學之間的信息交流，取得良好的教學效果，促進學生全面發展。

維護學生的正當權益。

第二章 成 員

凡我院學生，承認本學生會章程，均可申請入會。

x大學xx學院學生會幹部實行競選制，任期為一年。由團委、學生會根據相應的考核情況予以提拔。

學生會成員須遵守會章，執行學生會決議，完成學生會交給的任務。

學生會成員如違反校紀校規，經主席團商議後，勸其退出學生會。

學生會成員享有以下權利：

有參加學生會組織的各項會議和活動的權利;

有對學生工作進行討論、提出建議和批評的權利;

有向上級充分闡明自己意見，建議和保留意見的權利。

第十四條 學生會成員有以下義務：

有遵守本章程，維護學院學生會的團結、榮譽和形象的義務;

有積極參與支持學生會的工作，認真履行職責的義務;

有服從上級指導的義務;

有密切聯繫同學，及時反映同學的意見和要求的義務;

有在學習、工作上做同學的表率，接受同學的監督的義務。

第十五條 學生幹部應具備的基本素質：

應具備的品質: 明禮誠信，嚴於律己;

有堅定正確的政治方向;

勤奮學習，做同學的學習榜樣;

關心同學，做同學的知心朋友;

以身作則，作遵紀守法的楷模。

第十六條 學生幹部應具備的基本能力：

學習能力;

組織協調能力;

語言表達能力;

社會交際能力;

觀察、思考、判斷能力;

創新意識、團隊意識。

第十七條 學生會工作的基本原則：

服務原則;

引導原則;

自主原則。

組織結構

第十八條 本組織設主席一名，副主席兩名，部門包括：祕書部、宣傳部、文藝部、網絡部、生活部、體育部、學習部、外聯部、女生部、xx部，十個部門，除xx部部長一名外，其他部設部長兩名，幹事若干名。

第十九條 主席團負責學生會的全面工作，召開學生會會議，負責日常事務的決策和審批，領導協調監督學生會各部的工作。對學生會的工作調整運行進行督促和考察，協助學院處理好學生的工作，維護全院學生的安全穩定。

第二十條 各級部長負責很好地完成本部門的日常工作，同時瞭解其他部門的工作狀況，必要時可以給出自己的見解。對學生會的整體運行狀況及事項必須熟悉，且負責各種文件、報表的起草和管理。處理各項事務，負責幹事的協調工作，並做好部門成員考勤工作。

第二十一條 幹事要協助部長認真做好所在部門的日常事務，工作過程按規定的程序進行，聽從指揮。遇到自己不能解決的事情時需與部長商量，不可越級。若對工作有不同意見，且感覺自己的見解獨特適用時，可以直接找部門分管主席商量。

第四章 附 則

第二十二條 本章程自頒佈之日起生效，學生會保留其修改權。

第二十三條 本章程解釋權屬於xx學院團委學生會。

學生會的管理制度 篇14

一、活動制度

第一條：決定開展活動前必須交上一級領導批准，經各成員討論確定，活動方可實施，寫好活動計劃交上級批准。

第二條：開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執行，如遇到特殊情況改變方案須經上級同意，例會中活動組織人要彙報活動開展情況。

第三條:活動結束後，應及時總結(大型活動須有照片等資料)，並如實寫出總結並交於辦公室存檔。

第四條:因活動要求 進入辦公室不得大聲喧譁、不得抽煙、衣冠不整者不得進入辦公室、借用團委公共物品着應做好記錄，如有丟失、損壞需照價賠償。

二、例會制度

第一條：每次例會必須實行考勤。每週例會務必準時到達,有事者應向部長或者副部長請假示意;

第二條：參加會議人員不可無故遲到、早退，不得隨意出入。

第三條：開例會時 ,帶紙和筆,記下重要的工作;開會是須關閉手機或調為震動，不許接電話。

第四條：開會時須遵守紀律。

第五條：例會期間,可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度;

第六條：請假次數不得超過5次;

如果屢次未請假而不參加例會者,我們會採取相關措施給予警示或者開除。

三、工作制度

第一條：部門成員應該主動擔當部門工作，按時保質保量地完成工作。

第二條：部門成員在工作中應當互相配合、團結合作，不斷學習、高效率地完成工作。

第三條：部門成員應當嚴格要求自己，不斷學習，提高自身工作能力。

第四條：部門成員應當貫徹“公開、公平、公正”的工作態度，注意自身言行，塑造權益部良好形象。

第五條：部門成員應當積極主動地協助學生會其他各部門舉辦的活動，主動為同學們服務。

四、值班制度

第一條：不得無故曠班，凡無故曠班三次以上者予以警告。仍不悔改者，予以開除。

第二條：認真完成老師佈置的各項任務，不拖拉，馬虎。

第三條：如有沒有完成的工作，應在與下一人交班時説明情況。

第四條：最後一班值班結束時，注意鎖好門，關好電腦，窗户。

第五條：對待來訪同學應禮貌、熱情、周到。

五、獎懲制度

第一條：部門職位實行競爭上崗，表現優秀的優先考慮。

第二條：對每週負責人實行考評，考評分高者在例會上進行表揚， 並擇優推薦參加“五四評優”。

第三條：在各類活動中積極承擔工作者頒發“優秀工作人員”獎狀，適當獎勵。

第四條：學期末對工作認真負責的個人進行表揚，並適當推薦參加學生會“權益工作先進個人”評優。

第五條：無故缺席、遲到、早退會議達三次者進行批評教育，並在會議上作公開檢討，取消各類評優資格。

第六條：無故缺席、遲到、早退會議達五次者則作自動退部處理。

第七條：經常無故推脱工作者進行批評教育，嚴重者取消各類評優資格。

六、其他常規制度

第一條：在各項相關權益活動結束後，各部門成員應當積極總結活動舉辦優點和不足之處，寫好總結(電子檔)，在活動結束後的三天之內發於部長郵箱。

第二條：每學期期末應當在規定時間內寫好學期工作總結，按時發於部長郵箱。

第三條：各部門成員應當積極思考部門工作，不斷探索總結，及時提出個人建議。

第四條：部門成員應當團結友愛、為把權益部打造成一個優秀部門、為同學提供優質服務而共同努力。

七、其他方面

第一條：待人禮貌。遇見老師和其他部門負責人應主動打招呼，公共場合不得與各部門負責人頂撞;

第二條：要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯合做事的時候;

第三條：嚴禁以個人名義把部門相關資源外借其他個人或單位，如有需要須向部長或副部長請示,應允方可;

第四條：嚴禁以部門或者團學聯名義做一些違反校紀校規的事情;

第五條：每週下達的任務或通知必須在指定時間內完成，不得拖沓。

海南師範大學經濟與管理學院

學生會辦公室

年 月 日

學生會的管理制度 篇15

一、總則

為了提高學生會幹部的思想政治素質，提高學生會幹部的工作能力和工作效率，建立一套健全的學生會內部管理機制，建設一支良好的學生骨幹隊伍，更好地開展各項工作，更好地發揮學生會的橋樑和紐帶作用，真正體現“團結進取，求實創新，服務同學”的宗旨。結合實際情況，特定本條例。

第一條 學生會幹部要有較高的思想覺悟和養好的品德修養

1、要熱愛祖國，熱愛中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針、政策。

2、要嚴於律己，言行一致，自覺遵守社會道德規範、國家法令法規和校紀校規，處處以身作則，時時率先垂範。

3、要有認真負責的態度，要解放思想，實事求是。善於傾聽各種意見，密切團結廣大同學，要有進取精神。

4、要虛心接受廣大同學合理的工作建議，不斷改進工作方法，提高工作能力。

5、要有“服務同學”的強烈意識，不允許學生會幹部有任何脱離和凌駕於廣大同學之上的行為。

第二條 學生會幹部要有較強的工作能力和良好的工作作風。

1、要有全心全意為同學服務，善於開展批評和自我批評，用於接受廣大同學的監督。

2、要有強烈的責任心和吃苦精神，勇於承擔學生會工作，善於完成各項工作任務。

3、要從實際出發，有民主意識和創新精神。

第三條 學生會幹部的其他素質。

學生會幹部要勤奮學習，學習成績良好，要主動積極關心和幫助成績後進的同學。

第四條 學生會幹部任命與選拔。

學生會幹部按照民主集中制的原則在公開公平的前提下，採取推薦、自薦、公開招聘等形式產生，並堅持“能者上，庸者讓，碌者下”的任聘原則。

二、各部工作

(一)、主席團

主席團由主席、副主席組成，是主持學生會日常工作的最高組織和管理機構，學生會實行主席負責制，副主席分管負責制。按照《學生會章程》開展各項工作;

1、全面負責學生會組織的工作，定期進行工作總結並向上級有關部門彙報工作情況。

2、負責學校學生會的總體工作，支持學生會在團委指導下相對獨立地開展工作;

3、接受團委監督和指導，支持各班班委會的工作並接受學生會全體成員的監督。

4、領導各部門開展工作，對各部工作進行考察、監督。隨時抽查、監督各部門工作人員的具體工作情況;

5、負責監督各部長的工作，協調各部門的工作，樹立合作共贏的意識，聯合開展大型活動;

6、有權抽調其他部門成員到分管各部從事協助工作。

7、負責定期召開學生會工作會議，研究學生會重大事項;召集和主持學生會工作部長例會。

8、負責起草實施學生會各項工作制度、管理制度;

9、代表和維護學生的利益，參與學院民主管理。

10、完成上級領導交辦的其他工作。

宗旨：

學生會主席團是學生會的領導和決策機構，是學生會組織的首腦和核心，負責傳達上級領導的指示，對學生會日常事務、大型活動和人力資源的實行宏觀調控。全面主持學生會工作，並對各部門工作實施監督和指導，保證學生會正常運轉。

(二)、學生會辦公室

以協助學生會主席團處理學生會日常事務為工作中心，協調各部門的關係，負責校學生會自身建設的非職能部門，在學生會管理決策過程中，發揮着諮詢、建議，參謀的作用。促進學生會各項工作的順利開展。

1、協助主席團、常委會處理院學生會日常事務;

2、負責學生會日常公文的起草及處理工作，以學生會名義發佈通知;

3、組織安排學生會工作月例會、學生會工作部長例會各類會議，做好各項會議的通知、負責準備、記錄及考勤;

4、負責學生會各類檔案的建立、管理工作，做好“學生會大事記”記錄工作;

5、負責學生會的辦公室、會議室和倉庫的管理，負責學生會固定資產及各類物品的保管、使用及分配;做好活動經費的預算、支出、收入登記;

6、協助主席團開展學生會納新、競聘、考評、評優工作;開展各部門的培訓，提高學生會幹部的工作水平;

7、協助主席團調配人手、傳達通知、撰寫有關文件，並對學生會工作進行新聞報道;

8、管理學生會各種文件、信函、報紙等，並對文件、信函登記，存檔;

9、安排學生會幹部值班工作;協助其他部門工作;完成領導交辦的其他工作。

(三)學習生活部

以提高同學們學習意識、營造校園學習氛圍為目的，開展各種同學喜聞樂見的活動。瞭解和掌握同學的學習情況，廣泛聽取同學們的意見和建議、要求，及時向有關部門反映，並協助有關部門解決同學們在學習方面存在的問題，在師生之間搭起一座橋樑，促進師生的相互交流，協助教師共同探討教改新方向。協助學校對學生公寓進行管理，引導同學營造文明、舒適的生活環境，良好的學習環境和濃厚的學術氛圍，養成良好的生活習慣。

1、開展形式多樣的活動，如創作大賽、辯論賽、演講比賽、書畫大賽、知識大賽，提高同學的綜合素質和能力，針對同學們的實際情況，組織各種類型的學習經驗交流會、學術報告會、講座和知識競賽、辯論賽等活動，開闊同學們的視野，豐富同學們的知識。

2、邀請學校或舉辦各種與學習有關的專題講座或報告會，開拓同學的學術視野;組織成立各種興趣小組，開展豐富多彩的課外活動。

3、舉辦各種經驗交流活動，如讀書活動心得交流會，新老學生學習交流會、思想交流會等;

4、聯繫各班學習委員，深入瞭解和調查同學一定時期內的學習動向和意見，及時向學校有關部門反映，並根據需要，定期召開各班學習委員工作會議，討論同學們學習過程中存在的問題，商討解決方案，並及時予以解決。促進教與學的交流、發展;

5、定期做好全校學生宿舍的衞生檢查，統計公佈檢查成績。督促和指導全校各學生公寓營造乾淨、舒適的生活、學習環境。

6、負責對寢室衞生、教學樓衞生、食堂衞生等情況的監督，檢查和評比，及時總結，彙報，監督檢查的結果及時向學院有關部門反映學生生活中的情況，協助有關部門解決;

7、舉辦寢室文化設計比賽，開展“文明寢室”的評比活動。

8、瞭解同學生活中的需求及困難，組織活動給予及時扶助。

9、指導各班生活委員開展工作，定期對各班生活委員進行開會、對衞生不好班級進行批評、同時也對衞生好的班級進行表揚，開展“無煙宿舍“評比活動;

10、做好伙食管理委員會工作;

11、協助其他部門的工作。

宗旨：

通過組織多種形式的系列活動，營造良好的學習氛圍，提高學生學習的積極性和主動性，加強學生的專業技能訓練，為全系學生創造一個優良的學習、生活環境。

(四)宣傳部

以宣傳學校團委和學生會各時期的工作與活動為中心任務，按照黨的教育方針把握時代脈搏，對我校學生宣傳校園文化，報道先進事蹟的一個職能部門，與學生會其他部門協調合作、幫助各學院學生會通過各種渠道傳播學生會文化及時向同學宣傳先進的思想和事蹟。

1、協助學校團委和學生會做好各項活動的宣傳工作，製作各種活動的宣傳海報、標語及橫幅，佈置學校團委及學生會舉行的各種活動的背景及各種展覽活動;

2、負責學生會各項重大活動的前期策劃和全程宣傳活動;

3、組織學生會各部和有關學生做好新生入學、歡送畢業生等宣傳工作，管理好學校宣傳欄;

4、配合形勢，開展美化校園、提高思想覺悟的各種活動，如書畫評比賽，校園科技文化藝術節等，開展有關的藝術創作等活動;

5、指導各班宣傳委員開展工作，組織各班開展手抄報的檢查、評比;

6、並對一些重大的節日，實事進行及時準確的宣傳;

7、定期召開每班宣傳委員會議、進一步落實學樣下達的通知與任務;

8、協助其他部門工作。

(五)文藝部

組織各種健康的羣眾性娛樂活動，舉辦各種藝術講座、演出，幫助同學娛樂身心，陶冶情操，為同學創造文娛才能鍛鍊發揮的空間，豐富校園文化和廣大同學課餘文化生活的部門。

1、具體落實每學期的文藝匯演及週末舞會的組織策劃實施;

2、舉辦各種形式的文藝活動，豐富和活躍同學們的課餘生活，提高廣大同學的藝術修養，策劃和組織學校大型文藝匯演和比賽。如校園歌手大獎賽、元旦文藝匯演等。

3、落實各班文娛委員職責，發現培養文藝人才，指導各班文藝委員開展有益的文娛活動。負責每次文藝匯演的參賽選手的選拔、訓練及組織工作。

4、舉辦各種文藝講座、文藝演出等活動，提高同學們的文藝理論水平和欣賞水平，在學生中大力開展美育活動，提高學生的文藝鑑賞能力。

5、組織全校各班積極參加學校每年一次的校園文化藝術節，並且要組織編排節目代表學生會參加。

6、及時發現和培養文藝活躍分子，充分發揮文藝骨幹的作用。

7、及時瞭解掌握同學們對文藝活動的意見、要求和建議，做好反饋工作。

8、協助其他部門工作。

宗旨：

通過開展一系列豐富多彩的文藝活動，裝點中新的文化舞台，將歡聲笑語、鶯歌燕舞，注入點線之間的大學生活!

(六)體育部

以增強廣大學生的體質，推廣體育運動為工作中心，積極舉辦各種體育比賽，並協助學院團委、學生會開展各類體育活動。

1、豐富同學們的課餘文化生活，組織多種有意義的體育活動;具體落實每學期的籃球聯賽，足球賽，協助校運會的組織工作;

2、結合學校的工作安排，組織核實學生的體育活動;廣泛開展各項羣眾性體育活動，組織舉辦全系性的各種體育比賽和有關知識講座，豐富同學們的課餘生活，提高廣大同學的身體素質、運動水平和體育欣賞水平;

3、經常聽取同學們對開展體育活動的建議和要求，並及時反映給有關領導和有關部門。負責體育活動的組織和指導工作;

4、負責院運動會參賽選手的選拔、訓練及後勤保障工作負責學生活動的部分安全問題;

5、定期召開各班體育文員會議進一步加強各班學生對於對體育鍛煉的重要性，同時加強各班學生養成自覺鍛鍊的習慣;

6、加強與其他院校的溝通與交流，積極開展各種友誼比賽。通過開展形式多樣，豐富多彩的比賽，增進友誼，強身健體。

7、負責組建各類健身俱樂部。協助其他部門工作。

宗旨：

弘揚體育精神，鍛鍊身體素質，為同學服務，為中新爭光!

(七)社團部

以服務學生、服務社會為宗旨，服務學生社團的健康發展，服務廣大學生的全面成才。大力開展敬老助殘、義務家教、青年志願者等社區援助活動，增強學生關心社會、服務他人的意識，促進學校或社區精神文明建設的發展，協調各社團的關係，健全各社團組織結構，指導各社團工作的正常開展。

1、組織同學參與各種自強自立的實踐活動，負責學生會聯繫校外社會實踐的工作;負責學生勤工助學崗位的分配、聯繫以及管理工作。

2、組織和監督各項活動，保證服務質量，並做好記錄，總結存檔;

3、組織學校志願者及志願者相關活動;

4、負責組織全校學生寒、暑假的社會實踐活動，評比優秀的社會實踐論文;

5、為各個社團服務，解決各個社團所面臨的問題;根據學生的需求發展新的社團;

6、指導各個社團加強自身建設，在務實創新的基礎上辦出社團的特色;規範開展各個社團的活動;做好社團的新老交替的繼承工作;

7、制定並落實社團的大政方針、工作目標等;負責學校各類社團組織工作的指導與建設;

8、積極引導、管理、協調、服務、監督和考核全校的學生社團，通過組織學生社團廣泛開展豐富多彩、健康向上的學術、科研、文體及公益活動，活躍校園文化，提高學生綜合素質;

9、加強與校內有關部門的聯繫，為學生社團的發展創造良好的外部環境;密切與兄弟高校相關學生社團組織的關係，互相學習，加強協作;擴大與社會各界的聯繫，尋求廣泛的支持與幫助;

10、完成上級組織分配的其它工作任務。

宗旨：

通過各項活動加強我係與社會及各兄弟院校的溝通和聯繫。負責我係學生會對外整體形象的設計。負責各項涉外活動的策劃組織及實施。提高學生會的知名度及影響力。

三、資產管理制度

1、凡學生會固定資產由學生會辦公室統一管理，新增固定資產由學生會辦公室登記造冊;

2、學生會固定資產一律由學生會辦公室專人保管，未經主管人同意，任何人不得借用或搬動，同意借用後，需填寫借條交辦公室備案;

3、學生會固定資產使用者須正確使用和認真保管，如發現損壞，使用者需積極保修。如屬故意損壞(包括不按規定操作引起的損壞)，應按價賠償;

4、學生會辦公室僅為學生會辦公使用，非學生會成員不得無故進入辦公室活動;

5、學生會活動室的房間鑰匙，只限學生會工作人員所有，不得轉借他人，任何人不得私配。所有放固定資產的房間鑰匙，未經辦公室的同意，不得私自使用。

6、節約運用所有學生會辦公室資源，做到不浪費、不濫用。

四、財務制度

(一)財務管理和使用

1、學生會活動經費由學生會辦公室統一管理，各部監督;

2、學生會各部門開展各項具體活動前，必須向主席、學生會辦公室領導提交經費書面申請和預算方案，經學生會辦公室主任、主席、團委簽字批准備案後，方可開支;

3、學生會各部門資金只限於預算範圍內;

4、各部門進行經營性服務時，除支付工作人員一定酬勞外，餘額全部納入學生會活動經費。

(二)財務報銷

1、學生會所有開銷符合各部門的報銷資金必須是事先申請並經主席、學生會辦公室主任、團委領導批准備案領導批准備案的方可，否則不予報銷;

2、學生會各部門所報銷的發票一律經部門負責人簽字，並註明用途，由主席、學生會辦公室主任、團委領導審核批准並簽字後方可報銷。

五、考核、獎懲措施：(具體考核標準另行通知)

(一)為了使考評工作做到公平、公正、公開，更好地規範學生會成員的工作，特實行工作考核制，學期末進行總結評定。具體規定如下：

1、每人基礎分10分，在此基礎上加(減)分，其中，幹事的考評由各部部長、辦公室負責平時考勤;

2、根據個人所得分數，對於分數低於5分者，本學期不得附加分，不得參加本學期優秀學生幹部評選，對於優秀者，學生會將頒發榮譽證書;

3、對於中途自動退出學生會者，取消其評選獎學金及學生會幹部評優資格;

4、對於開除學生會者，此後一年不得參加任何團委、學生會、社團的評優活動，包括獎學金的評選。

(二)對違紀或沒有盡職盡責人員的處理：

作為學生幹部，學生會成員首先應自覺遵守好校規校紀基其它各種規章制度，為其他同學做好表率作用，若違紀或失職則給予以下處分：

1、學生會成員若違反了校規校紀，除按規定進行學校處分外。還要視情節撤銷其在學生會內的職務，直至開除學生會，並不得參加本年度的各種評優活動;

2、學生會成員在思想上，行動上必須始終報有服務學生的思想，時刻心繫學生會。若行為與學生會整體利益相違背，或只掛職而不幹實事，則直接撤銷其在學生會內職務;

3、堅持例會制度，對無故曠會或遲到者在例會上通報批評，並個人做檢討，累計達三次者，按自動退出學生會處理;

4、發現學生會成員在工作中徇私舞弊，走後門，則撤銷其在學生會內職務、並開除學生會;

5、學生會成員不按時值班，或值班時做與學習、工作無關的事則給予嚴重批評，累計達三次者撤銷其職務;

6、學生會成員對自己部的活動必須按計劃進行，對安排給自己的工作必須及時、認真地完成，有意見可以保留，且可以及時提出，否則完成不及時或耽誤學生會正常工作的順利進行，則本人需作認真檢討，且在例會中對其進行批評教育，若再犯則直接撤銷其職務;

7、為使學生會能有頑強的凝聚力和戰鬥力，學生會成員在幹好自己本部工作的同時，還要積極配合其他部開展活動。若發現有跟同學鬧彆扭或對非自己部的工作不關心者，則對其進行嚴重批評，若仍不改正則直接撤銷其職務。

六、日常工作紀律制度

1、必須樹立為學校，一切為學生服務的意識觀念;

2、工作中不徇私舞弊，做個公私分明的好成員，不計較個人得失，能顧全大局，個人利益服從整體利益，認真工作;

3、能服從學校、組織的合理管理，樂於接受分配安排的工作任務，不討價還價，做事講究原則，按流程辦事。

4、工作中必須講究文明禮貌，講究方式、方法，熱情對待他人，對同學採取不恰當的手段進行管理;

5、學生會個成員必須儀表端正，不穿奇裝異服，不剪怪發，時刻注意自己的形象;

6、各成員工作中必須盡心盡職，積極主動參與學校的各項管理工作，有不怕苦、不怕髒、敢管、敢抓的品質;

7、各成員之間要團結友愛，工作中應戒驕戒躁、不互相輕視，不搞小集團、不鬧矛盾，工作中互相配合，互相幫助，互相尊重;

8、學生會各成員在工作中必須準時參與各項工作，不遲到，不早退，不曠會，不缺會，有事必須按程序請假。

七、會議制度

1、學生會會議包括學生會全體成員會議，學生會工作月例會、學生會工作部長例會、主席會議、部門會議等;

2、原則上每月召開一次學生會工作月例會，全體成員必須參加的會議，特殊情況另行通知;

3、每週一次學生會工作部長例會會議，時間為每週日晚7：00—8：30;

4、各部門會議依據工作需要，自行決定;

5、會議支持民主集中原則，會議議程要求緊湊，簡要，有的放矢，暢所欲言;

6、為保證通知的暢通，不得無故關機拒接電話。開會不得遲到，早退和無故缺席，特殊情況事先請假;

7、為保證會議的通知、到會情況，學生會辦公室會在每次學生會全體成員會議，學生會工作月例會、學生會初期大會、學生會期末大會分發會議通知單到每一位學生幹部手中，確保通知到位。

7、正常上課期間，一個月內請假不能超過兩次，違者予部通報批評;三次以上無故缺席，將開除學生會。

(一)部長工作例會及臨時會議

1、每週一次學生會工作部長例會;

2、時間：週日晚7：00;

3、參加學生會工作部長例會成員：主席團成員、學生會辦公室主任及各部部長;

4、例會上及時總結前期工作的經驗教訓，並對下期工作進行計劃安排;

5、臨時會議，臨時通知;

6、無故不到者，一次扣2分;

7、遲到一次扣1分;

8、病事假(需在開會前2小時將書面請假條交於正、副主席，簽字有效。)並扣0.5分，否則扣2分;

9、找人代會扣1分(課事假除外);

10、一個學期曠會、遲到、請假次數超過5或者連續三次遲到者開除學生會。

(二)部門內部會議

1、開會時間以部長通知時間為準，有辦公室負責考勤進行隨機抽查;

2、無故不到者，一次扣2分，一個學期曠會、遲到、請假次數超過5或者連續三次遲到者開除學生會;

3、遲到一次扣1分;

4、病事假(須在開會前2小時書面請假條交予部長，簽字有效)並扣0.5分，否則扣2分;

5、會議結束後要打掃辦公室，把衞生工作幹好，無故不打掃，所有參加會議成員各扣1分。

(三)學生會全體成員大會

1、無故不到者，一次扣3分，曠會、遲到次數本學期超過5次或者連續三次曠會者，開除出學生會;

2、遲到一次扣1分;

3、病事假(須在開會前2小時將書面請假條交予部長，簽字有效)並扣0.5分，否則扣2分;

4、開會入場後不得交頭接耳、保持會場安靜。發現交頭接耳者給與扣分2分;

5、開會期間認真聽會並記錄，不得睡覺、説話、吃東西、看其它書籍等。一經發現扣分2分。連續三次發現且不改正者，開除學生會。

6、未經批准私自接打手機將給予口頭警告，再犯者給予扣2分處理。

八、值日考勤

1、值日實行負責人負責制，值日人員由辦公室進行安排;

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2、值班結束後，搞好衞生清掃工作，並管好門窗。保證辦公室物品安全;

3、值日人員按時值日，不得無故不到，有事須找人代替;

4、值日中負責人沒到一次扣2分，任務沒完成，扣負責人3分，其他值日人員各2分;

5、幹事無故不到者一次扣2分;

6、遲到扣2分;

7、有病、事、假的告知所在部部長，另找人代替，否則扣事假人2分。

九、處理好“五大關係”

1、處理好學習和工作的關係。學習是我們學生的首要任務，但不可把“我要學習”作為推卸工作的藉口;

2、處理好個人利益和集體利益的關係;

3、處理好與普通同學的關係;

4、處理好部門與部門之間的關係;

5、處理好部級之間的關係。

十、附則

1、本條例從**年4月12日起正式實施，請全體學生會幹部認真遵守，互相監督;

2、本條例解釋權修改權歸北京中新企業管理學院學生會。

北京中新企業管理學院

學生會的管理制度 篇16

為加強對各級學生幹部的培養、教育和考核，更好發揮共青團聯繫青年、服務青年、凝聚青年的作用，根據《中國共產主義青年團章程》和《西華大學學生幹部管理辦法》相關要求和規定，特制訂本辦法。

第一條 本辦法所指學生幹部包括西華大學建築與土木工程學院全日制本科生中的各級各類學生幹部。

第二條 考核工作堅持實事求是原則、民主監督原則、德才兼備原則。

第三條 學生幹部考核工作一般分為試用期考核、日常考核、成績考核以及學期考核。

第四條 學生幹部考核分為院學生會和行政班級兩級進行。

一、院團委組織部考核範圍：主席團、各部門部長及副部長。

二、各個行政班級所有班委由各個行政班輔導員評分(70%)以及班委互相之間進行評分(30%)，由院團委組織部考核人員組織、監督進行考核，並收納、彙總評分表。

三、上述應在院團委組織部統一指導下開展，考核結果報至院團委組織部和學生會辦公室進行備案，並遞交學院分管學生工作領導。

第五條 試用期考核為新干部任期滿一個月後進行;日常考核由考核小組按照院團委組織部的統一安排組織實施;成績考核在每屆幹部第二學期的初始進行統計考核;學期考核安排在每年六月和十二月。考核對象為所有學生幹部(包括建築與土木工程學院所有行政班班委幹部)。

第六條 考核項目：

一、組織考評(共30分)

1、出勤情況(20分)

由考核小組對會議記錄和會議簽到表等資料進行彙總評分，遲到一次扣1分，無故缺席一次扣3分。

2、青年馬克思主義者學校培訓情況(10分)

由院團委組織部根據校、院青馬學校的相關材料進行評分

二、學習考評(共40分)

學習考評分為平時上課出勤和期末成績考評。

上課出勤考評(20分)：

學生幹部在任職期間被任課教師、輔導員和學生會安排負責查課工作的同學查到無故曠課者，每次扣4分，扣滿20分學院將根據《西華大學學生守則》給與通報批評，並免去團委學生會幹部職務。

成績考評(20分)：

1、各部門或行政班統一出示受考核對象的上學期成績總表，由院團委組織部考核人員進行統計。

2、一科必修正課未及格的扣20分，兩科記為不合格。

注意：學生會主要幹部(主席團)及行政班主要班幹部(班長、團支書)在任期間必修課掛科超過一門則自動離職;學生會幹部(部長、副部長)及行政班班委(除班長、團支書之外的其他班委幹部)在任期間必修課掛科超過兩門則自動離職。兩學期連續必修課掛一科的在換屆選舉中不考慮。學生會各部門幹事在換屆選舉時有必修課尚未通過的一律不考慮。

三、民主測評(共30分)

1、民主測評方式：工作測評，由上一級幹部評議，30%;團隊測評，由同一部門(班級)幹部互評，30%;民主評議，由下一級幹部(成員)考核，40%。

2、測評依據：《西華大學建築與土木工程學院學生幹部民主測評表》(見附件一)。

第七條 考核程序：

一、召開考核工作動員會議

院團委統一動員，通過動員大會達到提高認識，端正態度，學生幹部要自覺接受考核和評議;廣大青年要增強主人翁責任感，積極參加並實事求是地評價學生幹部。(可按照實際情況進行開展)

二、民主測評

根據考核內容所列出評價項目和評價等級，對被考核人進行民意測驗。

1、測評前準備：

確定考核工作的人數並報送材料，使用《西華大學建築與土木工程學院學生幹部考核安排表》(見附件二)，並公示於建築與土木工程學院的學院網頁。

2、開展測評：

(1)確定被考核人員全部到場，到場人數達參與人數的五分之四有效。

(2)開始考核，考核小組按類別發放《西華大學建築與土木學院學生幹部民主測評表》(見附件一)或《西華大學建築與土木工程學院成績考核表》。(見附件四) (3)統計與總結本次考核。

三、組織考評

四、考核彙總

1、考核組根據民主測評、組織考評，提出考核結果意見上報院團委組織部審定。學生幹部考核結果評定分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。

2、考核彙總使用《西華大學建築與土木工程學院學生幹部考核成績彙總表》(見附件三)，並將所有文件在學生會辦公室進行備查。

第八條 考核結果作為學生幹部選拔任用、職務升降、獎懲的重要依據。

第九條 學生幹部試用期考核結果為基本稱職者(不適合本崗位者，調換崗位)，延長試用期一個月，第二次考核仍為基本合格者，最終考核結果為不稱職。

第十條 有以下情況之一，直接確定為不稱職：

一、 當學期有兩門及以上的必修課程正考不及格;

二、 受到學院及以上的違紀違規處理，受到處分的;

三、 有重大工作失誤，或者兩次及以上無故缺席會議、活動等;

四、 未取得校或院青馬學校培訓合格證的。

第十一條 學生幹部在考核中被評定為不稱職的應視具體情況，按幹部管理權限和程序作如下處理：

一、免去現任職務;

二、責令辭去職務。 第十二條 考核結果為稱職及以上的，可以參加評優。考核結果為基本稱職及以下的，不可建立幹部檔案。

第十三條 考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細緻地瞭解和客觀公正地反映考核對象的情況。 實行考核工作責任制。考核人員和考核組長要在考核材料上簽名。對其負責客觀性和真實性。

第十四條 實行考核工作迴避制度，考核小組成員應迴避所屬班級的考核，若未及時迴避，則此次考核無效。若因迴避不及時造成考核結果有異議者，立即免除該成員現任職務，責令退出院團委組織部。

第十五條 考核對象要正確對待組織考核，如實彙報工作和思想，客觀反映有關情況。

第十六條 有關組織和人員應客觀、負責地向考核小組提供真實情況和數據。

第十七條 在考核工作中，考核人員和考核對象應當遵守以下考核規範： 一、不憑個人好惡瞭解和反映情況。

二、不借考核之機謀取私利。

三、不泄露考核機密。

四、不故意誇大、縮小、隱瞞、歪曲事實。

五、不搞非組織活動。

六、不設臵障礙，干擾或妨礙考核工作。

七、不對反映其問題的人打擊報復。

對違反以上規定的，視其性質、情節輕重和造成的後果，進行勸導或上報學院請求給予相應處分。

第十八條 加強對考核工作的監督，支持、鼓勵羣眾監督，認真受理檢舉、申訴，並按職權範圍及時進行核查和處理。

第十九條 投訴與申述

對被考核人有情況反映，或被考核人對考核結果有異議的，可以書面實名的形式交到院團委組織部。自收到投訴與申述之日算起的七個工作日內，院團委組織部以書面形式給予答覆。

第二十條 本辦法由建築與土木工程學院院團委組織部負責解釋，自發布之日起施行。

建築與土木工程學院團委組織部

20xx年1月制