薪資福利經理崗位説明書範本

當今社會人力資源行業受到了前所未有的重視，企業求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經理的職業價值。如果你接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓，並且具有人力資源薪酬體系建立及推行能力和數字分析能力，這個職業將是你最好的選擇。

崗位描述：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;

2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;

6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗;

3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域;

4、掌握薪酬設計方法，瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強;

7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善於進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。