人事崗位説明書模板

還在找人事崗位的説明書嗎，下面小編為大家蒐集的一篇“人事崗位説明書模板”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

崗位名稱:人事主管

崗位編號:

崗位關係:

直接上級：辦公室主任

直接下級：無

崗位職責

1、負責部門內全面管理工作。

(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。

(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作;

(4)負責協調本部門與其他部門間關係;

2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;

4、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員;

5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表;

6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;

7、統籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程;

8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決;負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

9、完成上級交辦的其他相關工作。

任職條件

1、人力資源管理或相關專業專科及以上學歷;

2、3年以上人力資源管理工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

培訓要求 關鍵職責 權重 績效標準

公司整體規劃 20%

考核標準 部門工作管理 40%

制度文件的製作與修訂 20%

員工的發展計劃 15%

其他日常工作 5%