人力資源部長崗位説明書

人力資源部長崗位説明書

本崗位主要工作內容：

(1)全權負責人力資源部門日常事務的管理工作;

(2)完成總經理工作安排，認真履行其工作職責;

(3)負責公司各項管理制度、工作流程的制定及修訂工作，負責各項制度的執行、監督檢查工作;

(4)負責公司企業文化的建設;

(5)負責企業人力資源的開發、培養、激勵、儲備，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

(6)負責公司員工招聘、錄用、轉正、調崗、辭職、辭退的審核工作;

(7)組織和審定員工培訓發展計劃，督察實施情況，提高整體服務水平和質量，確保培訓的成效。

(8)根據國家有關法律法規及政策，審定醫療、養老、失業等保險的繳納，督促專管人員辦理保險相關的各種手續和事務;

(9) 負責公司全員勞動紀律管理工作;

(10)負責員工獎懲、績效考核工作的審定核准工作;

(11)負責與員工的溝通、交流，各部門之間的工作協調，培養企業團隊的協作精神;

(12)客觀評價直屬下級的工作業績，將評價結果及時反饋分管副總及總經理;

(19)做人事部的工作總結，提出問題、發現問題及時糾正，並制訂整改措施;

(22)審核閲讀薪酬和考勤統計表;

(25)督促本部門人員認真履行工作職責，完成工作任務。

(26)認真負責完成領導交辦的其它工作

崗位責任：

(1)完成公司領導下達的工作任務。

(2)嚴格遵守和執行公司各項規章制度，認真履行工作職責。

(3)認真執行公司各項制度，做好監督檢查工作，確保各項制度準確落實;

(4)督促本部門人員完成本職工作。有責任對部門員工的工作做出客觀評價;

(5)有責任同其他部門友好合作，協調好各項工作，保障各項工作的順利執行;

(6)做好保密工作，嚴謹公司機密外泄。

(7)保證人事信息傳遞的及時性和真實性。

崗位權限：

(1)有權向公司的管理提出合理化建議;

(2)有權就違反公司規章制度者進行處罰;

(3)有權對公司各項管理制度在執行過程中出現的問題及時提出改進意見和建議;

(4)有權對本部門員的工作職責進行適當調整與工作安排，有權對本部門人員提出任免、調配、晉升、獎懲、薪酬考核、辭退的建議權;

(5)有對公司員工錄用、轉正、晉升、培訓、調動、考核、獎懲、辭退的建議權，同時報分管副總及總經理審定;

(6)有權對各部門的制度執行情況進行定期和不定期的監督和檢查。