公司崗位職責説明書

崗位名稱：人事行政經理

所屬部門：人事行政部

直接上級：總經理

崗位性質：

1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。

2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理, 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。

工作權限：1、有對於公司人力資源發展步驟的建議權;

2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權;

3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權;

5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權;

6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權;

7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權;

8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務;

9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務;

主要職責：

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責;

3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項;

4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導並幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題;

5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作;

6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責監督公司各項制度的正常運行，並協助各部門班組解決各種問題;

8、負責並落實公司各勞動崗位的與績效考核工作;

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。

10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

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