崗位説明書大全十篇

崗位説明書大全 篇1

崗位職責：

1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風險投資機構聯繫；

2、負責尋找融資資本，全面規劃融資項目；

3、負責融資渠道的發掘、維護，投資項目的前期規劃；

4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業發展進行投融資支持；

5、負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業計劃書等；

6、負責協助公司董事進行資本、股權合理分配；

7、負責拓展並維護公司與資本市場的關係。

任職資格：

1、本科及以上學歷，投資、金融或其他經濟類相關專業；

2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關工作經驗者優先；

3、具有豐富的融資渠道和業內廣泛的人際關係；

4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；

5、金融知識紮實，熟練掌握融資流程和專項業務知識；

6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；

7、善於處理複雜的人際關係，能夠承受高強度的工作壓力。

崗位説明書大全 篇2

1.崗位職責

1.1進入車間前嚴格按照食品安全規定執行，洗手、消毒、風淋等程序，做好準備工作;

1.2生產前檢查各項設備，確保正常運行，清洗必要的器具和器皿;

1.3按照生產計劃，領取生產所需原材料及包裝物，認真檢查，確保無誤後開始按照工藝流程進行生產;

1.4嚴格按照HACCP、QS等認證要求，仔細謹慎的完成每一項生產環節，確保萬無一失;

1.5生產過程中要保持精力高度集中，邊生產邊做好自檢工作，防止遺漏或錯誤;

1.6配合品控員的工作，生產過程中做好各項檢查，包括挑選原材料和包裝物、分級分檢、消毒、燈檢、裝瓶或罐、貼標、打碼、裝盒裝箱等工序;

1.7做好成品和半成品入庫工作，保持車間各設備和物品井然有序;

1.8生產結束後，自覺打掃清理車間，將設備和儀器等清洗乾淨，以便用於下次生產，將暫時不用的設備儀器保管好;

1.9服從車間主任和品控員的調度，謹慎仔細、高質量的完成領導分配的任務;

1.10完成上級領導交辦的其他工作任務。

2.崗位權限

2.1有對公司合理化建議的建議權。

3.任職資格

3.1教育背景：國中以上學歷;

3.2教育培訓：受過生產作業管理、產品知識等方面的培訓;

3.2工作經驗：有1年以上相關工作經驗。

崗位説明書大全 篇3

崗位職責：

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、負責薪資的核算髮放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，並提供相應報表；

4、解決日常的薪酬福利問題，並提供支持和建議；

5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗；

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守祕，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；

5、數字敏感度好，善於進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。

崗位説明書大全 篇4

職務名稱：

行政人事專員

所屬部門：

行政部

直接上司：

辦公室主任

直接下屬：

前台

崗位職能：

職業發展：

辦公室主任、人資經理

崗位職責：

1、負責各類重要文件的保管

2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理；

3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；

4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理；

5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等；

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試

7、負責各項人事報表的填報及上報

8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍

9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符

10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施

11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理

12、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況

13、完成各項勤雜、採購工作。

14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；

15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

16、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

17、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。

18、領導安排的其他工作。

任職資格：

220—30週歲，正規大專以上學歷，一年以上人事、行政工作經驗，掌握現代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負有熱情；工作積極主動，具備較強的責任心和事業心。

崗位説明書大全 篇5

崗位職責：

1、負責編寫產品的加工和裝配工藝，編制作業指導書；

2、負責產品生產工藝流程、工藝標準的制定和實施，分析、解決現場工藝問題；

3、負責制定、修改產品零件的材料消耗定額；

4、負責各車間工序工藝的科學整合和技術改造；

5、負責進行新材料、新工藝、新技術的應用；

6、分析解決客户投訴的產品質量問題，制定、實施糾正和預防措施。

任職資格：

1、本科及以上學歷；

2、2年以相關職位工作經驗，有外企工藝工作經驗者優先；

3、熟悉相關產品的生產工藝流程；

4、能夠編制相關工藝文件，改進產品缺陷，承擔工程的開發與實施；

5、有團隊意識及合作精神。

崗位説明書大全 篇6

崗位名稱：出納

所在部門：財務部

直接上級：財務經理

崗位目標：公司現金流管理及良好運作

崗位職責：

1.公司現金的管理及調配

2.做好日常收支工作及記賬工作

3.配合會計做好每月憑證的錄入及審核工作

4.每月工資核算及發放工作

主要資質要求：

1.一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能

2.熟練運用財務軟件

3.中專以上相關專業學歷

個性要求：

1.認同公司和產品價值觀

2.為人正直、責任心強

3.審慎細緻

需培訓課程：

1.產品知識

2.企業文化

3.財會技能

崗位説明書大全 篇7

1、功能錯位在談及崗位描述時，很多企業都能捧出厚厚一疊的文案，但細讀後，就會發現，他們並不是崗位説明書，而僅僅是崗位職責制。企業的崗位職責制並不是崗位説明書。崗位職責制側重於崗位任職人應該完成的職責，並不能全面反映崗位的信息，並沒有其行為或工作活動的結果。但是崗位説明書則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。

2、職責交叉為適應外部競爭環境，許多企業以團隊來設計工作任務，即同一項工作任務需要幾個部門或幾個崗位共同完成，這就出現了職責交叉。正確地處理職責交叉有助於發揮協作效應，取長補短，提高工作效率。但很多企業在撰寫崗位説明書時對這些職責交叉的工作沒有明確各崗位的職責權限，以及對工作結果應承擔的責任，反而導致工作中崗位職責不清、多頭領導，工作中出現問題各部門間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負責，在後勤部由福利管理員負責，那麼，當新員工對公司福利制度不瞭解時，他究竟應該找人力資源部還是應該找後勤部的福利管理員諮詢呢?

3、職責重疊在企業的實際中，對於工作任務性質相同、工作任務量較大的工作，有的崗位不可避免會出現了一崗多人的現象。在崗位描述時是否只需編制一份崗位説明書呢?很多企業在描述此類崗位時，採取了簡單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特徵，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務的差別，以及由此導致的對任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對崗位進行描述，應該採取"一崗一份"描述書的方式，每個任職人持有一份。目前不少企業在開展工作分析工作時，卻混淆了"工作"和"崗位"這兩個概念。

4、閉門造車目前，不少企業已經認識到崗位説明書的作用，紛紛在企業開展工作分析的工作。但編寫出來的崗位説明書卻未真正起作用。有的企業在追求管理科學化、現代化對工作分析缺乏正確認識的情況下，就盲目隨大流，要各個崗位上的任職人自己編寫崗位説明書;有的企業，由人力資源部自己閉門造車，使描述脱離本企業的實際，尤其是對任職人資格的界定缺乏客觀的標準，結果使崗位説明書無法在實際工作中使用，成為案頭擺設，只好被束之高閣。

5、不成體系崗位説明書編寫的過程，其實是對企業業務流程重新認識的過程。一套科學、規範的崗位説明書能對企業的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據。但是，不少企業的崗位描述都有不完整、誇大職責或縮小職責、任職資格主觀性強等問題。有的為了節約成本，甚至只對關鍵崗位或部門進行崗位描述，導致後續的崗位評價、招聘等工作缺乏客觀、統一的尺度，科學的人力資源管理工作也無從談起。

崗位説明書大全 篇8

崗位名稱：物流主管

所在部門：行政部

直接上級：總經理/行政部經理

崗位目標：公司貨物流通管理及倉庫日常管理

崗位職責：

及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬

負責公司與上海總部的要貨計劃

負責公司與經銷商發貨管理

密切瞭解經銷商、終端門店的產品供貨情況，一旦發現系列產品花色短缺，及時安排補貨

定期對銷售核心部門彙報庫存，直營、經銷商提貨情況

主要資質要求：

具有一定的財務知識、分析能力，

有良好的統籌能力、組織協調能力

有良好的溝通能力

有一定的物流管理經驗

個性要求：

認同公司和產品價值觀

具有較強的風險防範意識，高度的責任心

對數字較為敏感

需培訓課程：

產品知識

企業品牌

導購技巧

物流知識

崗位説明書大全 篇9

校長是指國家教育行政部門或其他辦學機構管理部門任命的學校行政負責人，綜理全校的校務，對外代表學校，對內主持校務。

校長崗位職責

1、制定和審議學校建設與長遠發展規劃、行政工作年度計劃和工作總結，組織擬定及修改全校性規章制度;

2、審議學校行政機構的建立和調整，決定學校教學、科校園規劃建設等行政管理工作中的重要問題，主持全校性行政重要會議，聽取行政職能部門關於重要工作的彙報;

3、協調學校對外整體形象宣傳和外聯工作，接待學校有關的重要來賓，參加各類禮儀活動;

4、計劃和促進體育競賽和社會、文化、娛樂活動;

5、負責組織協調重要活動的組織、協調和落實;

6、審議學校的經費預算、決算及重要的經費開支計劃、管理、控制預算，審定學雜費的徵收項目，指導獎學金、研究基金和貸款項目;

7、審議招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書;

8、負責全校性綜合統計的管理和上報工作;

9、審定教職工的工作調動，決定教授的聘用和解聘，審定教職工和學生的處分;

10、進行教學和科研等學術活動。

校長崗位要求

1、具有較強的管理能力以及協調能力;

2、具有較強的交際、溝通能力;

3、掌握教育制度和教學規律;

4、掌握一定的心理學知識;

5、掌握一定的法律知識;

6、擁有一定的學歷。

校長關鍵技能

專業能力

駕馭全局工作科學管理應對突發事件知人善任自我約束

個人能力

語言表達親和能力統帥能力

校長升職空間

校長→管理人員/教育行政部門官員

校長薪情概況

1年經驗￥6000.00

2年經驗￥6800.00

3年經驗￥9100.00

5年經驗￥11700.00

校長工作內容

1、全面貫徹教育方針，執行上級主管部門的決定，積極推行素質教育，依法治校，主持全校行政工作;

2、辦學思想明確，組織制定學校發展規劃和學年、學期工作目標和計劃，並督促檢查規劃和計劃的執行，定期作出工作總結，提出改進學校工作的措施和意見;

3、加強教職工隊伍建設，負責全校教師的聘用、選拔和培訓等人事管理工作;

4、全面負責學校教育教學、教科研、德育、總務工作、指導工會、共青團、學生會羣團組織的工作，充分發揮各部門在學校工作中的作用;

5、保障教代會和工會正確行使職權;

6、改善辦學條件，優化育人環境，為師生創造良好的學習和工作條件;

7、審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書，代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。

崗位説明書大全 篇10

崗位職責：

1、技術人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、設計硬件測試用例，組織/執行硬件測試；

3、幫助研發人員進行硬件測試定位並協助解決；

4、跟蹤分析測試情況，解決測試過程遇到的問題；

5、建立、維護測試工作的相關文檔。

任職資格：

1、本科以上學歷，計算機應用、通信、電子、自控類相關專業；有1年以上相關工作經驗；

2、具有良好的數字電路、模擬電路、通信原理等專業理論基礎知識，並具有成功開發/測試的經驗；

3、熟悉基本的開發/測試儀器，如數字示波器、網絡測試儀等；

4、熟悉基本的EDA工具，如ORCAD、VIEWDRAW等；

5、較好的英語讀寫能力，良好的合作精神；具有團隊合作精神和責任心。