新員工入職培訓考題大綱

新員工入職培訓測試題1

(公司介紹、企業文化、規章制度)

姓 名： 所在部門：

職 位： 分 數：

温馨提示：為了進一步提高員工的綜合素質和業務水平，規範全體員工的操作行為，增強員工責任心。根據人事部的相關安排，對參加入職培訓的新員工，進行考試。本次考試採取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內容涉及企業基本概況、企業文化、公司規章制度三大部分。通過此次考試，進一步增長員工對企業的認可，讓員工在公司有着自我發展空間，為公司的後續發展提供了強有力的人才保證。

一、填空。

1、公司的全稱是 ，網站名稱 ，創立於 。

2、公司主營業務有 、 ，主要產品有 、 、 。

3、公司客户羣體分佈 。

4、公司的合作伙伴有 。(至少寫5個)

5、公司使命是 。

6、公司願景是 。

7、公司核心價值有 、 、 、 、 。

8、公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮 ，然後 。

9、新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期為 個月，試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優秀者，經上級主管批准，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執行。

10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發。

11、全勤獎 元/月，以打卡為準。(沒有調休、沒有請假、沒有遲到或早退)

12、曠工扣款 元/天。(沒有經主管或人事部批准的請假，均視為曠工)

13、公司於每月 日發給員工上一個月的工資和津貼，並按國家規定代扣個人所得税、社會保險的個人繳納部分。

二、選擇題。(不定項選擇)

1、在一個自然月份裏，允許員工( )以內遲到，給員工應急時使用。超過10分鐘，按遲到處理。

a、1次30分鐘 b、2次15分鐘 c、2次10分鐘 d、3次10分鐘

2、遲到或早退( )分鐘/次，扣款( )元。

a、0—45，20 b、45—60，30 c、45—60，40 d、60，半天工資

3、公司規定在職( )年員工，每年年假為( )天，年假是帶薪休假。

a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10

4、公司提供的福利有( )

a、節假日補貼 b、生日補助 c、社會保險 d、商業意外險

5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿( )歲前/後結婚，有帶薪婚假( )天。

a、23 ，3 b、23 ，5 c、25 ，3 d、25 ，5

6、公司培訓體系由( )部分組成。

a、崗前培訓 b、在崗培訓 c、員工自我學習 d、委託外部培訓

三、請簡述員工請假的工作流程。

新員工入職培訓測試題2

姓名： 部門： 得分：

一、 填空題( 10分)

1.公司現生產產品包括( )

2.公司目前作息時間 上午 下午

3.7s定義是指 ( )

4.7s起源國家是( )

5.培訓的作用( )

6.培訓的目的是( )

7.公司全稱為( )

8.試用期結束後公司為員工繳納( )險

二、

1.下列行為沒有違反公司制度的為( )

a浪費原材料或損害公務

b在公司上班時間吸煙

c工作主動積極不找不抱怨不抱怨

d工作期間串崗，擅自離崗

2.工作期間有事離開，必須請假，否側按礦工處理，礦工( )天，視為自動離職

a 1 b 2 c3 d4

1、 你認為企業員工的個人素質重要嗎

a非常重要 b可有可無 c不重要 d無所謂

2、 你認為提升員工是知識技能對企業發展有沒有作用

a至關重要 b沒有用 c有點作用 d 作用不大

3、 您認為如何提升企業員工的綜合素質?

a通過培訓提高學習能力 b執行公司規章制度

c良好的工作環境 d管理者以身作則

4、 對您企業內部的評價

a 企業領導者缺乏職業化意識 b 管理層者職業化素質普遍不高

c 大多數員工沒有職業化的素養 d 大多數管理者和員工都比較職業化

5、 公司口號是

a公司有你更精彩b 員工是企業的財富 c超越平凡 d質量是企業永恆主題

判斷題(對的打 錯的打 共10分，每題1分)

1. 7s包括 整理 整頓 衞生 清潔 素養 安全 善良

2. 在公司廠區內可以在任意地方吸煙。

3. 員工在上班時間，不得擅自離崗，如有特殊情況必須有主管或是負責人書面形式同意後，

方可離開。

4. 產品標識是為了不合格產品和合適產品搞混淆。

5. 檢驗不合格產品就是主要看外觀形狀。

6. 7s在日語單詞裏，7個單詞前面發音都是s所以簡稱7s。

7. 整理就是清楚必要和不必要的東西

8. 整頓就是把必要的東西明確標識。

9. 生產過程中遇到不合格產品時，可自行讓產品流入下到工序。

10. 7s起源與中國

簡答題(附加題30分)

你如何看待銘瑞公司(可以提出自己的建議想法)