現代領導者的素質要求

淺談現代領導者的素質要求

摘 要：素質是構成事物的基本成分，反映事物的性質和特點。領導者素質是從事領導活動所必備的基本條件，是一種潛在的領導能力。政治、知識、能力、生理和心理是我們現代領導者所應具備的素質要求，也是領導者走向成功的關係因素。

關鍵詞：素質 現代領導 素質要求

正 文：素質是構成事物的基本成分，反映事物的性質和特點。人的素質在心理學上是指人的先天的解剖生理特點，是心理活動發展的自然前提。領導幹部的素質，不僅僅是與生理特徵相關的心理特徵，也包含在此基礎上後天社會實踐中形成的個性能力、知識能力、作風等的總和。它是領導者從事領導活動所必備的基本條件，是一種潛在的領導能力。

當前，人類進入知識經濟時代，國際競爭日趨激烈，國際風雲變幻莫測，我國改革開放和現代化建設進入了攻堅階段，將面臨着許多新的問題和挑戰。黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮鬥目標，以及黨的十六大四中全會提出的加強黨的執政能力建設。黨和國家提出一系列目標的實現，很在程度上取決於各級領導，取決於他們的素質狀況。時代需要具備高素質的領導者，而高素質的領導者，是領導和推動我們黨的事業取得成功的根本保證。那麼，新時代對領導者素質有何要求，現代領導又應具備哪些素質？

一、過硬的思想政治素質是現代領導者首要條件

毛澤東同志説：“政治是統帥，是靈魂，是生命線”。江澤民同志也一再強調領導幹部要講政治。黨的十六屆四中全會提出：“各級領導班子要堅持不懈地加強思想政治建設”。不同的歷史時期和不同的階級對行政領導者的思想政治素質的具體要求不同。這是因為領導幹部是一個國家、一個地區、一個單位大政方針的決策者或者是一個部門工作的指揮者，他們處於特殊的地位，肩負着特殊使命，他們的思想政治素質如何，關係到黨和國家的前途和命運，影響到國家的長治久安和整個社會的生活。思想政治素質不僅決定着領導者自身的發展方向，而且也決定領導活動的性質，是領導者素質的根本和核心。

一是要有堅定正確的政治方向。領導幹部是社會主義現代化建設的組織者、決策者和指揮者，是“三個代表”重要思想的貫徹者、推動者和實踐者，主導着社會主義事業建設和發展。各級領導者必須要有正確的堅定正確的政治方向，最集中最具體的體現，就是高舉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的偉大旗幟，堅持四項基本原則，堅持黨的“一箇中心、兩個基本點”的基本路線，堅決貫徹執行江澤民同志提出的“三個代表”的重要思想，堅持立黨為公，執政為民，講學習、講政治、講正氣，在思想上、政治上、行動上同胡錦濤同志為書記的黨中央保持高度一致，堅持和發揚共產黨人的政治本色，為把我國建設成為高度文明、富強、民主的社會主義現代化強國而奮鬥。

二是要有全心全意為人民服務的思想境界。領導者的權力來源於人民，全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨。在我們社會主義國家裏，各級領導幹部都是社會的公僕，領導者要堅持以人民滿意不滿意，贊成不贊成，擁護不擁護作為自己的行為準則，始終同人民羣眾保持密切聯繫，堅持從羣眾中來，到羣眾中去，經常深入羣眾，瞭解羣眾，傾聽羣眾的呼聲，關心羣眾的冷暖，把羣眾視為自己的衣食父母，要少説空話，多幹實事。要以雷鋒、焦裕祿、孔繁森、鄭培民等為榜樣，盡心竭力為羣眾排憂解難，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。

三是要有廉潔奉公的政治道德修養。領導者由於所處職位的重要性和特殊性，其行為直接地對黨、國家、人民的利益產生重要影響。因此，領導者必須具有高度的政治責任感，要站黨性立場上觀察、分析、處理問題，樹立正確的權力觀、人生觀、價值觀，牢記“兩個務必”，時刻反省自己當官為什麼？在位時做了些什麼？不在位後給社會留下什麼？任何時候都要保持清醒的頭腦，嚴格要求自己，以身作則，辦事公道，為政清廉，自覺地接受羣眾的監督。在各種複雜的環境中，做到自重、自省、自警、自律，樹立起廉潔奉公、大公無私、求真務實的思想作風和工作風，自覺抵制各種誘惑，經受住各種考驗，做到一身正氣，兩袖清風。

四是要有為國為民求賢若渴的精神。科教興國，人才強國是我國現代化建設的基本戰略，作為領導幹部要堅持以人為本，樹立正確的人才觀，要善於發現人才，團結人才和使用人才，這是領導者是否成熟的主要標誌之一。作為現代領導者一方面要有寬廣的胸襟，充當“伯樂”，做到知人善任。知人，就要知人之所長和人之所短；善任，就是要用揚所長而避其所短，知人才能善任，善任才能發揮人的潛力和積極性。現代領導者不但要知人善任，還需要“善與人同”。這裏所説的“善與人同”包含兩層意思：一是説要能善於和人求同存異，搞好上下左右的團結，使大家同心同德；一是説在成績、利益榮譽面前，不獨自攬功，愛護下屬、體貼下屬，與下屬分享；

二、淵博的知識是現代領導者成功的基石

當今世界科學技術飛速發展，隨着以知識決策和知識管理為導向的知識經濟時代的到來，現代領導幹部所面臨的工作日益廣泛而複雜。因此，領導幹部必須豐富淵博的文化知識、合理的知識結構以及獲取新知識的能力，力求使自己成為一專多能的“通才”，以適應日趨複雜的綜合性的領導工作，成為合格的領導者。

一是要有較高的馬克思主義的理論素養。熟悉和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習和掌握江澤民同志“三個代表”的精神實質，掌握科學的世界觀和方法論 ，善於運用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析、解決工作中的實際問題，使自己在複雜的管理事務工作中，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。二是要有豐富的社會文化科學知識。領導者對政治、法律、外語、計算機、邏輯知識都要有一定的瞭解和涉獵，特別是政治學、法學、經濟學、心理學、行政學等方面的知識，要熟練地掌握，以便更好地科學執政、民主執政、依法執政，以不斷完善領導方式、領導方法，使自己工作起來遊刃有餘，運用自如，才能適應現代領導工作的需要。三是要有嫻熟的現代管理知識。現代管理知識是一個領導者必須具備和不斷加以完善的，特別是行政管理知識，以及決策科學、領導科學、社會學、公共管理、公共關係學和行政組織政府等等，領導者掌握必要的領導方法和領導藝術，這樣才能使自己的管理工作規範化、制度化、科學化。四要具備一定的專業知識。隨着社會的進步，社會分工越來越細，專業特點越來越明顯，領導幹部也都在不同的崗位從事着不同的工作。擁有良好的行業背景和優秀的從業經驗會對下屬產生較大的正面影響。廣泛的行業知識便於領導者準確把握本行業的市場、競爭、產品、技術狀況，對於領導目標決策及其各方面管理的信服力有重要的作用；同時，行業經驗還可使領導人擁有良好的人際關係和聲望。因此，要使自己的工作有成效，政績卓著，就應當成為工作的內行和專家型的領導者。五要有一定的藝術修養。任何一個領導者沒有一點藝術修養，那麼，他所領導的團體可能會死氣沉沉，這個團體的工作不一定很有成效。相反，如果他具有較好的藝術修養，那麼，這個團體就會生氣蓬勃，工作效率就會大大提高。作為領導者，要掌握好用權、待人和理事藝術。六要經常獲取新知識。江澤民同志指出：“現代科學技術的發展日新月異，新發明、新理論層出不窮，知識更新異常迅速。我們只有鍥而不捨地努力學習，不斷地吸取新的知識，充實自己，才能提高決策水平和領導藝術。”作為現代領導者要不斷強化學習，汲取新的知識，進一步豐富自己的工作方法和技術，完善知識結構。使自己緊跟時代步伐，把握社會的脈搏，高瞻遠矚，創造性地做好領導工作。

三、較強的工作能力是現代領導素質的核心

能力是一個人的知識智慧在工作中的綜合表現，從人才學的角度講，知識、能力、業績是構成人才的三要素，能力是本質的要素。我們的黨和國家，非常重視幹部隊伍能力建設。毛澤東同志在評價黨的優秀幹部工作中主要看兩條，一是要有政治遠見，一是要有工作能力。面對世界新形勢變革的挑戰，實現現代化的跨越式發展，對領導幹部的能力素質提出了新的更高的要求。作為現代領導者，必須具備以下幾項能力素質：

（一） 創新應變能力

創新是一個民族的靈魂，是不斷髮展的不竭動力。創新能力是現代領導所具備的核心素質。在知識經濟時代，知識在不斷更新、技術在不斷進步、產品在不斷創新。創新能力已成為領導者必須具備的最重要能力和首要素質。建設有中國特色社會主義現代化需要創新，建立和完善社會主義市場經濟體制需要創新，堅持和發展馬克思主義也需要創新。各級領導幹部只有具有創新意識、創新精神和創新能力，只有緊跟社會發展潮流，把握時代跳動脈搏，不斷研究新情況，解決新問題，提出新思路，創造新經驗，進行理論創新和實踐創新，才能把改革和建設事業不斷推向前進。單純的“有知識”、“會管理”, 已經不能適應現代經濟和社會發展的需要，已經不是有效領導的關鍵。“有知識”還要會創新，不能創新，知識再多也沒有意義；“會管理”也要會創新，只有不斷創新，才能實現有效的管理；此外，領導幹部之所以應該有創新精神和創新能力，還在於他們不僅僅是一般創新者，同時還是創新的領導者。只有具有創新意識、創新精神和創新能力的領導者，支持和鼓勵創新、帶頭和推動創新，才能擔負起時代和事業賦予自己的領導責任。

隨着科技的進步，社會的發展，環境的多變，以及利益羣體的多元化，現代領導的活動的時空跨度越來越大，個體中變量越來越多，領導對象的諸種構成也越來越複雜，在領導活動中常會發生一些突發、緊急、棘手事件，這在各個領域是難免的，這就要求現代領導者要具有一定的應變能力。如果一個領導者沒有應變能力，在突發事件前束手無策，或逃避拖延，就會使組織陷入危機。因此現代領導者要有高超的應變能力，有敏鋭的洞察力與反應力，頭腦要冷靜、經驗要豐富，對社會性事件朵沉着冷靜，果斷處置，盡力化害為利，抓住機遇，推動事業的發展。

（二） 戰略思維能力

戰略思維能力即全局性思維，就是洞察全局、思考全局、謀劃全局、指導全局、配合全局的思想方法和工作能力。古人説，不謀全局者不足謀一域。講全局、懂全局、謀全局是新時期領導幹部必須具備的一種素質和能力。毛澤東説：“指揮全局的人，最要緊的，是把自己的注意力擺在照顧全局上面”。鄧小平説：“考慮任何問題都要着眼於長遠、着眼於全局”。因此，作為一個地區，一個部門或一個企事業單位的決策者、指揮者在實際工作中，想問題、辦事情、做工作都要善於深謀遠慮，具有戰略頭腦和眼光，運籌帷幄，總攬全局。領導幹部必須認清自己的方位，把全局作為考慮和解決問題的出發點和落腳點。當全局和局部意見相左時，局部必須服從全局。在碰到了諸多全局與局部的矛盾衝突，如果不注意或不善於把這些矛盾提到全局的高度去認識和研究，就事論事，一葉障目，不見森林，抓不住事物的本質，這就很難把改革向縱深推進，甚至導致改革中事關全局的某些偏差和失誤。提高領導幹部的戰略思維能力，就是要求我們確立全局意識，把握全局，服從全局，學會“彈鋼琴”，下好“一盤棋”。既要善於研究和解決事關全局的具體問題，也要善於研究和解決事關全局的重大問題，這樣社會主義現代化事業才能蓬勃發展。

（三）組織決策能力

組織，是領導活動的載體，是領導者與被領導者建立聯繫、發生作用紐帶與橋樑；組織，又是領導者常用的一種領導方式。因此，領導者既要會應作組織力量，發揮組織管理功能，更要善於把各種不同才能的人聚集起來，合理安排，形成配合默契、步調一致、團結上進的集體，充分調動下屬和羣眾的積極性。對於現代領導者，如果缺乏組織指揮能力，即使有優良的政治素質業務水平和豐富的知識，也是不能發揮領導作用的。領導者的組織指揮，尤如一個交響樂團的指揮，必須把各種樂器的演奏巧妙地組織協調起來，才能演奏出和諧美妙的樂曲。

決策能力是幹部綜合能力的表現，它既體現幹部的政治成熟和謀略，又體現業務知識能力的多樣性的統一。要通過決策科學化、民主化的實踐，增強幹部對自己決策能力的認識。領導者要保證科學的決策，就需要把握好正確的指導思想；實事求是的科學態度；規範的決策程序；運用科學方法與技術；健全的決策體制和制度等幾個環節。同時，決策也要民主化，作為人民公僕，決策必須反映和符合人民利益；必須建立在羣眾路線的基礎上，決策全過程必須建立在廣泛徵求意見，聽取羣眾與專家意見的基礎上；在決策前、中、後都要認真貫徹民主集中制的原則，實現決策民主化。

（四）交際協調能力

領導工作是一項天天與人打交道的工作，領導者不僅需要爭取上級的支持、指導以及其他單位的協助，還需要下屬羣眾的理解和擁護。這就要求領導者具有通權達變的熟練的人際交往能力，善於與上級、同事、下屬和其他人交往，正確處理個人與組織、與下屬的關係，關心理解他人，自覺服從上級，主動與同級合作。領導者具有成熟老練的人際交往能力，不僅能使內部團結，而且還能同各兄弟單位友好往來，形成一個生機勃勃、積極進取的團體。領導工作通常是通過上級、下屬、同事、其他單位之間的信息交流實現的，領導者要有關心説服他人、尊重理解他人的本領，能夠擴大接觸面，同各方面的人員建立廣泛的聯繫，為此還要有一定的風度、氣量和較好的語言表達能力。

領導者還需要有協調能力 ，善於處理各種矛盾，協調各種關係。一個單位，一個部門，是由各種各樣的人組成的，在工作中不可避免地會產生這樣那樣的矛盾和衝突。領導者在工作中也會與上級、下屬、同事和其他單位發生一些矛盾，這樣，就要求領導者能善於協調各方面的關係，巧妙地解決矛盾，消除誤會，建立和諧良好的人際關係，獲取上級的支持，下屬同事的擁護，其他單位的幫助。如果領導者沒有必要的交際協調能力，氣量狹窄，處事不公，待人不誠，就會使矛盾加劇，挫傷下屬的積極性，導致組織渙散、號令難行的後果。

四、健康的體魄和良好的心理素質是領導者必備要件

身體心理素質，也是領導者必備的素質。作為領導幹部，在決策、領導、執行、監督、組織、指揮、協調等工作等都需要大量的體力與腦力，因此，現代領導者必須有健康的體魄和良好的心理素質。

一是要有成熟的心理素質。領導工作是一項複雜緊張壓力極大的活動，沒有穩定的情緒，成熟的心理，很難幹好領導工作。對於經濟大潮的衝擊，對自己的付出和效益有心理平衡感，心理容量要大，在眾人面前能自覺地控制行為，辦事講話符合身份。

二是要有堅強的意志。對領導者而言，堅毅、頑強、果斷不僅是其性格特徵，更是其領導力的基礎。自信和自控是領導者最需要具備的態度，缺乏自信和自控會使問題和局面複雜化，更加難以處理。在具體問題的處理上，高明的領導者總是表現出靈活的姿態，靈活意味着不頑固、不僵化、不拘泥於成規，意味着策略上的彈性。進取心也是成功領導者的特質之一，他們不願消極守成，對生活、對未來、尤其是對事業和工作總是充滿激情，具有勝不驕、敗不餒的堅強意志。

三是要有健康的體魄。身體鍵康是每位領導者必須具備的條件，領導工作是繁重的，可以説是日不出而做，日落而不歸，如果沒有健康的體魄，即使你有好的思想，科學的思維，恐怕只會覺得力不從心，無法發揮領導才能，更無法完成黨和人民交給工作任務。所以，我們領導幹部需要有科學的時間觀念，處理好休息與工作在時間上的衝突，不但自己要加強體育鍛煉，同時也應十分注重全民健身運動。

政治、知識、能力、生理和心理是我們現代領導者所應具備的基本素質，但要成為一個成功的領導者，還需要在具體的工作實踐中將這些素質轉化為實實在在的領導能力。作為領導幹部要準確傳達上級領導者意見、要求；要熱情地推行自己的看法和主張，使領導行為具有良好的合作氛圍和渠道；要用誠實、正直、公正、進取、謙遜等優秀的人格品質讓人欽佩，展示領導魅力；關懷和支持下屬是建立鞏固的工作關係的基礎，領導的效能在很大程度上是由下屬對他的看法和態度決定的，要努力增強了組織成員的參與感和認同感，促進領導決策的實施。素質只是代表了一種潛力，真正的領導工作是基於領導素質，藴含着領導方法、技巧和經驗。