公司的制度重要性（精選3篇）

公司的制度重要性 篇1

天地節，而四時成。節以制度，不傷財，不害民。制度，是指大家共同遵守的辦事規程或行動準則。從黨的十一屆三中全會至今，黨的制度建設積累了寶貴的經驗，取得了顯著成就。5000餘字的十九屆四中全會公告中，“制度”一詞出現的頻率最高，達到了77次，制度建設越來越重要。制度具有明確的規範作用。制度作為人們行為的規範體系，它不僅僅是人們行為的“遊戲規則”，更為重要的是，制度具有規範性和秩序性。

“制度”一詞，在中國思想史上久已有之。《商君書》中有過這樣的敍述:“凡將立國，制度不可不察也，治法不可不慎也，國務不可不謹也，事本不可不摶也。制度時，則國俗可化而民從制;治法明，則官無邪;國務壹，則民應用;事本摶，則民喜農而樂戰”。

所謂制度，漢語中“制”有節制、限制的意思，“度”有尺度、標準的意思，這兩個字結合起來，表明制度是節制人們行為的尺度。《現代漢語詞典》的解釋是“要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。”《辭海》對制度一詞的解釋為：制度的第一含義便是指要求成員共同遵守的、按一定程序辦事的規程。

同樣的人，不同的制度，可以產生不同的文化和氛圍以及差距巨大的結果。一個好的制度可以使人的壞念頭受到抑制，而壞的制度會讓人的好願望四處碰壁。這就是制度的力量。“好的制度能讓壞人幹不了壞事;不好的制度，能讓好人變壞。”鄧小平同志的這句名言，一針見血言明制度的重要性。

一向守規矩的德國人來到中國，也是見排隊就插隊。看來德國人和任何其他民族的人一樣，既不是天使，也不是魔鬼，一旦脱離本土製度約束，人性中的弱點都會出現，甚至放縱。

無論高傲的美國人、優雅的法國人，規矩的德國人，一旦脱離制度約束，都是近朱者赤，近墨者黑。 可以選擇、可以改造的是制度，不可選擇、不可改造的是人性。

沒有制度的組織是危險的。我們沒必要非要討論人“性本善還是本惡”，合理的制度，必然是授權與監督同時存在的，既相信你的能力，又懷疑你的本性，用制度來激發你性格中天使的一面，還要用制度來威懾你惡魔的一面。人性與制度的完美結合是社會穩步發展的強大動力 ，約束，是為了飛的更高。古人云:“有制之兵，無能之將，不可以敗;無制之兵，有能之將，不可以勝。”古代用兵作戰就講求嚴格的軍事素養，而素養的養成靠的就是制度的約束。

有這樣一則寓言故事，名為《河水和河岸》，河水認為河岸限制了它的自由，一氣之下衝出了河岸，湧上原野，吞沒了房舍與莊稼，給人類帶來了巨大的災難，它自己也由於蒸發和大地吸收而乾涸。為什麼尋求自由的河水最終失去了自由和他本身呢?那是因為它尋求的那種無拘無束的、絕對的自由是不存在的。

制度的生命力在於執行，好的制度如果沒有執行或執行不力，其優越性就會成為“鏡中花”、“水中月”，就不能轉化為實際的治理效能。各項制度制定了，就要立説立行、嚴格執行，不能説在嘴上，掛在牆上，寫在紙上，把制度當“稻草人”。否則，制度就成了“橡皮圈”，失去了制度的意義。

制度效能的彰顯，還在於牢固樹立制度觀念，萬事勸人休瞞昧，舉頭三尺有“制度”，人人都擁有一顆對“制度”敬畏之心，將制度形成一種文化，讓制度外顯於行，內化於心。

敬畏制度體現每個人的社會素養，也是必須恪守的人生信條。心有所畏、業有所成，無規矩不成方圓。制度是規範和約束個人行為的一種規則，它代表了一種理想信念和文化力量，既賦予一定的權力，也賦予必要的責任。敬畏制度，便是對責、權、利的一種尊重和信守。

制度的建設與執行，要講究方與圓的結合，剛柔相濟。“方”體現在嚴格，“圓”體現在靈活;“方”體現在是以“制度為中心”的法治化管理，“圓”體現在“以人為中心”的“人本化管理”;“方”側重於治“事”，“圓”側重於治“心”治“人”;“方”是以“事為中心”的法律、制度硬性要求，“圓”是“以人為中心”，相比較更重視思想、文化及精神等機制“軟件”。這就是中國的“方圓哲學”，中國古錢幣，內方外圓，“天方地圓”，這是中國智慧。中國製度之所以厲害，我們“剛柔”並重，在不斷探索和實踐中，找到了這兩者的最佳結合點。

制度並不是哪路神仙來制定的，而是需要在經濟社會體制系統的長期運行中內生而成。制度建設是一個制定制度、執行制度並在實踐中檢驗和完善制度的理論上沒有終點的動態過程，從這個好處上將，制度沒有“最好”，只有“更好”。但科學的用心的制度的建立，能降低“風險”、堅持“勤政”、促進“發展”。

公司的制度重要性 篇2

關於根本制度

所謂根本制度，就是在中國特色社會主義制度中起頂層決定性、全域覆蓋性、全局指導性作用的制度。《決定》開宗明義指出：中國特色社會主義制度是黨和人民在長期實踐探索中形成的科學制度體系，我國國家治理一切工作和活動都依照中國特色社會主義制度展開，我國國家治理體系和治理能力是中國特色社會主義制度及其執行能力的集中體現。根本制度是覆蓋我們黨“五位一體”總體佈局、“四個全面”戰略佈局，覆蓋改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍等一切方面、所有領域的。其中，黨的集中統一領導制度和全面領導制度是我們黨和國家的根本領導制度;人民代表大會制度是我國的根本政治制度;馬克思主義在意識形態領域指導地位的制度是我國的根本文化制度;共建共治共享是我國的根本社會治理制度;黨對人民軍隊的絕對領導是我國的根本軍事制度。

關於基本制度

所謂基本制度，就是通過貫徹和體現國家政治生活、經濟生活的基本原則、對國家經濟社會發展等發揮重大影響的制度。基本制度也是覆蓋和體現在各領域各方面的。比如，體現在政治領域，就是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度、基層羣眾自治制度這三大基本政治制度;體現在經濟領域，就是公有制為主體、多種所有制共同發展，按勞分配為主體、多種分配方式並存，社會主義市場經濟體制等三大基本經濟制度。在這“三大基本經濟制度”之前加上一個“等”字就是表明：我國各領域各方面基本制度是會隨着實踐發展而逐步擴容的。這次《決定》中概括的“三大基本經濟制度”，就是由原來的公有制為主體、多種所有制共同發展這一項基本經濟制度擴容而來。

關於重要制度

所謂重要制度，就是由根本制度和基本制度派生而來的、國家治理各領域各方面各環節的具體的主體性制度。它包括我國經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制、生態文明體制、法治體系、黨的建設制度等。這些重要制度上接國家治理之頂層，下連社會生產生活方方面面之基層。比較來看，在貫徹落實本次全會《決定》精神，構建系統完備、科學規範、運行有效的制度體系方面創新和完善空間最大的是重要制度。本次全會《決定》突出點明的“抓緊制定國家治理體系和治理能力現代化急需的制度、滿足人民對美好生活新期待必備的制度”，都屬於重要制度範疇。

公司的制度重要性 篇3

俗話説“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是規章制度，是我們就應遵守的，用來規範我們行為的規則、條文，他保證了良好的秩序，是各項事業成功的重要保證。

1、

正面引導與教育作用

規章制度作為企業內部規範員工行為的一種準則，具有為員工在生產過程中指引方向的作用。規章制度公佈後，員工就清楚地知道自己享有哪些權利，怎樣獲得這些權利，應該履行哪些義務，如何履行義務。比如規章制度中規定上下班時間，員工就知道了什麼時候是工作時間，什麼時候是休息時間，就可以指引員工按時上下班，以防止因遲到或早退而違反勞動紀律。再如，規章制度中規定工作中的行為規範，可以引導、教育員工約束自己的行為，防止出現不良行為。由此可見，優秀的規章制度通過合理的權利義務及責任的設置，可以使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵其工作積極性。

2、

反面警戒與威懾作用

反面的警戒和威懾作用主要體現在以下幾個方面：首先，通過對員工違反規章制度的後果做出規定來威懾員工，使員工能夠事先估計到在勞動生產過程中如果作為以及作為的後果，自覺抑制不法行為的發生。其次，通過對違反規章制度的行為予以懲處，讓違反規章制度的員工從中受到教育的同時也使其他員工看到違反規章制度的後果，達到警戒和威懾全體員工的效果。