雙聘工作實施辦法

“雙聘”工作實施辦法

根據保利物業公司保物司字[1999]084號“關於貫徹集團公司規範人事管理工作的通知”精神，參照集團公司關於實施領導職務聘任制度的有關要求，為進一步規範企業幹部聘任、員工聘用制度，特制定本辦法。

一、總則

1、主管（含）以上管理幹部實行聘任制，除公司級領導外，由分公司簽發《聘任協議書》。

2、員工實行崗位聘用制。按照雙向選擇、擇優錄用的原則聘用上崗，並由分公司簽發《聘用協議書》。

3、幹部聘任與員工聘用應符合本崗（職）位技能要求，併為實現組織目標盡職盡責。

二、聘任與聘用管理辦法：

（一）幹部聘任管理辦法：

1、公司級領導成員由上級公司聘任；

2、公司級以下管理幹部由分公司聘任，財務經理、人事經理、銷售經理等需上級批准的職務聘任與解聘，應上報物業公司批准，其他部門經理聘任與解聘需上報物業公司備案；

3、聘用的離退休人員（含外聘、回聘）、臨時工及借調人員一般不得聘任管理幹部職位；

4、管理幹部聘任工作實行迴避制度。在職人員中凡有夫妻關係、直系親屬關係的雙方，不得在同一部門擔任有直接隸屬關係的行政領導職務。

5、擔任領導幹部的人員，在下列情況下，應辦理職務解聘手續：

（1）工作崗位調整的；

（2）離崗學習時間超過半年的；

（3）因身體原因不能堅持正常工作一年（含）以上的；

（4）離崗休息、退職、退休的；

（5）因其他原因不適合繼續擔任職務的。

（二）員工聘用管理辦法：

1、新員工聘用應符合分公司員工招聘程序規定，通過用人部門與人事部門考核、面試，公司領導簽字同意，方可聘用。

2、在職員工聘用應依照本辦法“崗位考核”程序規定，評估合格後方可繼續聘用，並簽發“崗位聘用協議書”。

3、員工在下列情況下應辦理崗位解聘手續：

（1）工作崗位調整的；

（2）離崗學習時間超過三個月（含）的；

（3）因身體原因不能堅持正常工作三個月（含）以上的；

（4）離崗休息、退職、退休的；

（5）因其他原因不適合在本崗位繼續留用的。

三、考核與評估：

1、幹部聘任考核、任職年度考核工作，由分公司組成臨時考核小組進行。具體考核辦法如下：

（1）幹部聘任考核：由主管領導提出幹部聘任意見，經考核小組考察並討論通過，在規定權限內下發聘任通知，並簽訂聘任協議書。

（2）管理幹部任職年度考核：所有受聘的企業管理幹部均應參加定期考核，每半年考核一次，本人提交《述職報告》，考核小組成員進行考評。考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”。考核結果為不稱職，或連續二次考核結果為基本稱職的，應解聘其職務。

（3）幹部考核標準：

優秀：按《聘任協議書》及《崗位職責與工作標準》要求，不僅全面完成工作任務，且工作中有創新，或處理、解決過難度較大的業務問題的，考核結果為“優秀”。

稱職：按《聘任協議書》及《崗位職責與工作標準》要求，全面履行、完成工作任務的，考核結果為“稱職”。

基本稱職：經主管領導督促、指導才能完成工作任務的，考核結果為“基本稱職”。

不稱職：不能履行《聘任協議書》或《崗位職責》，或達不到《工作標準》的，或在主管領導的督促、指導下仍完不成工作任務的，考核結果為“不稱職”。

2、員工考評：

（1）考評辦法：員工受聘後，每半年考評一次。由部門領導對員工的崗位工作表現、履行《聘用協議書》和《崗位職責與工作標準》及完成任務情況、工作業績、工作態度、基本素質、工作能力等進行綜合考評，並提出續聘（或解聘）意見。考評為稱職的可繼續使用或提拔使用；考評為不稱職的應調整工作崗位或解除勞動關係。

（2）考評標準：

稱職：基本素質符合本崗位技能要求，工作態度端正，自覺、全面的履行本崗位《聘用協議書》及《崗位職責與工作標準》，工作無重大失誤的，考評結果為“稱職”。

不稱職：不能自覺履行本崗位《聘用協議書》或《崗位職責與工作標準》的；或在主管領導的督促、指導下仍完不成工作任務或達不到《工作標準》的；或雖能在主管領導的督促、指導下完成工作任務，但工作責任心差，造成工作失誤或因工作效率低下，導致他人多次投訴的，考評結果為“不稱職”。

四、聘任（或聘用）人員待遇：

1、自上崗人員與分公司簽訂“聘任（或聘用）協議書”後的當月起，享受分公司制定的本企業崗位工資標準。聘用人員因故被解聘後，不再享受本崗位工資標準。

2、聘任（或聘用）考核評估後，公司將依據考核評估結果，按以下辦法確定工資標準：

（1）幹部考核結果為優秀的，可在本等級工資標準內享受最高檔工資；

（2）幹部考核結果為稱職的，可在本等級工資標準內享受第二檔工資；

（3）幹部考核結果為基本稱職的，可在本等級工資標準內享受最低檔工資。

（4）員工考評結果為稱職的，由公司統一平衡後確定工資標準。具體原則可參考管理幹部套定辦法執行。

五、附則：

1、&

nbsp;每年五月、十一月各部門將上崗人員考核、考評表上交總經辦，經公司領導審核批准後，人事部門按本辦法落實聘任（或聘用）工作。

2、本辦法未定事項，以分公司臨時規定為準。

3、本辦法自下發之日起執行。

4、本辦法由總經辦人事部門負責解釋。

附件：一、幹部聘任考核表；

二、員工聘用考評表；

三、崗位聘任協議書；

四、崗位聘用協議書

年部（室）幹部聘任考核表

序號

項目

姓名

優秀

稱職

基本

稱職

不

稱職

基本評價

填表日期：考核人：

注：1、根據每個人的實際表現，在適應的欄內劃“√”；

2、凡評價為“優秀”或“不稱職”的，應在“基本評價”欄中寫出突出表現或具體問題；

3、每年五月、十一月十五日前上交此表。

年部（室）員工聘用考評表

序號

項目

姓名

稱職

不

稱職

基本評價

優秀

一般

填表日期：考核人：

注：1、根據每個人的實際表現，在適應的欄內劃“√”；

2、凡評價為“優秀”或“不稱職”的，應在“基本評價”欄中寫出突出表現或具體問題。

3、每年五月、十一月十五日前上交此表。

北京保利物業酒店管理有限責任公司麗京花園分公司

崗位聘任協議書

甲方：北京保利物業酒店管理有限責任公司麗京花園分公司

乙方：

經甲乙雙方協商一致，就乙方工作內容與責任簽訂協議如下：

1、乙方按照甲方及部（室）的安排從事

崗位工作。

2、乙方所在部（室）負責向乙方提供崗位職責、任務及工作標準等文本材料。乙方應嚴格按照崗位職責、工作標準等完成各項工作任務，並自覺遵守甲方規章制度。

3、甲方及乙方所在部（室）負責對乙方考核、教育及業務培訓。

4、甲方根據對乙方的考核結果進行獎懲，並按甲方規定向乙方支付勞動報酬。

5、根據工作需要或乙方實際工作表現，甲方有權調整乙方工作崗位。因甲方生產經營狀況發生變化或乙方不稱職時，甲方有權解聘乙方崗位。

6、本協議自簽訂之日起至勞動關係存續期內有效。

7、甲方依據本協議第5條內容調整乙方崗位時，應簽訂“崗位聘用變更書”。

8、本協議一式兩份，甲方、乙方各一份。

甲方：（簽章）乙方：（簽字）

乙方所在部（室）經理：（簽字）

簽訂日期：年月日

北京保利物業酒店管理有限責任公司麗京花園分公司

崗位聘用協議書

甲方：北京保利物業酒店管理有限責任公司麗京花園分公司

乙方：

經甲乙雙方協商一致，就乙方工作內容與責任簽訂協議如下：

1、乙方按照甲方部（室）的安排從事

崗位工作。

2、乙方所在部（室）負責向乙方提供崗位職責、任務及工作標準等文本材料。乙方應嚴格按照崗位職責、工作標準等完成各項工作任務，並自覺遵守甲方規章制度。

3、乙方所在部（室）負責對乙方考評、教育及業務培訓。

4、甲方根據乙方所在部（室）對乙方的考評結果進行獎懲，並按公司規定向乙方支付勞動報酬。

5、根據工作需要或乙方實際工作表現，甲方及其乙方所在部門均有權利調整乙方工作崗位。因甲方生產經營狀況發生變化或乙方不稱職時，甲方有權解聘乙方崗位。

6、本協議自簽訂之日起至勞動關係存續期內有效。

7、甲方依據本協議第5條內容調整乙方崗位時，應簽訂“崗位聘用變更書”。

8、本協議一式三份，甲方、乙方、乙方所在部（室）各一份。

甲方：（簽章）乙方：（簽字）

乙方所在部（室）經理：（簽字）

簽訂日期：年月日