機構改革中非領導崗位雙向選擇和擇優選用實施辦法

為了合理配置人才資源，優化結構，減員增效，在完成各部門正、副職領導競爭上崗和擇優選任後，對非領導崗位，在業務部門實行雙向選擇，綜合部門實行擇優選用。具體實施辦法如下：

一、基本原則

1、黨管幹部的原則；

2、幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優的原則；

4、羣眾參與、注重實績的原則；

5、用人所長、優化結構的原則；

6、強化公安業務部門的原則；

7、組織需要與個人意願相結合，服從組織決定的原則；

8、嚴格按程序辦事的原則。

二、參加人員範圍

全局中層以下幹部

三、實施步驟

（一）全局中層以下幹部每人填寫《機關工作人員定崗意向表》，按規定的時間報機構改革辦公室，機改辦將情況彙總後，向各部門反饋。

（二）各部門根據反饋情況，研究提出擇優選用、雙向選擇的方案和擬定人員，報機構改革領導小組審核。

（三）綜合部門，可根據工作需要，按照個人的德才表現在全局範圍內優先擇優選擇。業務部門原則上在本部門選擇或在業務相近的部門人員中選擇。

凡在一個部門連續工作時間較長的，原則上應輪崗。

各部門在擇優、雙向選擇時，應空出一定崗位，具體名額由機改領導小組確定。

（四）經第一輪擇優、雙向選擇後，如仍有空缺崗位，可再進行第二輪擇優、雙向選擇。機構改革領導小組也可根據工作需要，對部分人員進行適當調配。

（五）機改領導小組根據個人意見、部門選用意見和調配意見提出選用、定崗意見報黨組審定，向全局公佈政治部辦理有關選用、定崗調轉手續。

（六）對於落選人員，按照《機構改革中落崗人員分流實施辦法》執行。

四、有關事項

（一）在確定人員時，各部門要嚴格按照規定的編制人數進行選擇，不得以任何理由超選。

（二）病休超過半年的，不參加本次擇優、雙向選擇，在本部門待崗，待本次擇優、雙向選擇工作結束後，視情況依照相關政策酌情解決。

（三）符合分流條件的，按照《機構改革中人員分流實施辦法》執行。