工資分配製度有哪些
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工資收入分配製度定義:中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度,體現效率優先、兼顧公平的原則。
通過改革工資制度,發揮市場機制對工資收入的調節作用,使勞動者的工資收入水平隨着經濟發展和企業效益的增長相應提高。
工資分配製度應當包括以下內容:
(一)各崗位的工資分配辦法;
(二)工資正常增長分配辦法;
(三)獎金分配辦法;
(四)津貼、補貼分配辦法;
(五)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。
工資收入分配製度相關法規
《中華人民共和國勞動法》和《企業最低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規,對規範工資分配行為作出了明確規定。中國政府依法制訂和適時調整最低工資標準,規範工資支付辦法,定期向社會發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本信息,鼓勵企業試行工資集體協商制度,引導企業採用靈活多樣的工資制度和分配形式,維護企業的工資分配自主權和勞動者依法獲得勞動報酬的權利。目前,全國基本建立了最低工資制度,有1萬多户企業開展工資集體協商試點,26個省、自治區、直轄市發佈了工資指導線,88個城市發佈了勞動力市場工資指導價位。
工資收入分配製度發展現狀
改革開放以來,隨着經濟的快速發展,城鎮職工工資收入不斷增長。到XX年底,中國城鎮職工平均貨幣工資達到10870元,是1978年的16.3倍,扣除物價因素後,職工實際平均工資水平年平均遞增5.5%。
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