場所人員管理制度（精選22篇）

場所人員管理制度 篇1

1.目的

為加強對人員、管理、工藝、技術、設備設施、場所等永久性或暫時性的變化及時進行控制，規範相關的程序和對變更過程及變更所產生的風險進行分析和控制，防止因為變更因素髮生事故，制定本制度。

2.適用範圍

適用於對本公司各種變更的適時性動態管理。

3.職責與分工

3.1主管部門：公司行政部。適時地組織各相關部門對公司內發生的各項變更進行評價和採取針對性的措施。

3.2相關部門：各部門應按照公司管理要求對各項變更採取動態管理。

4.內容與要求

4.1本制度的變更是指管理變更、人員變更、工藝變更、設備設施變更、場所變更；變更管理是指對人員、工作過程、工作程序、技術、設施等永久性或暫時性的變化進行有計劃的控制。

4.1.1管理變更：政策法規和標準的'變更，公司機構和人員的變更、管理體系的變更等。

4.1.2人員變更：新入公司職工、內部崗位調動、離崗復崗、臨時來公司的人員等。

4.1.3工藝變更：因新、改、擴建項目引起的技術變更，原料及介質變更，工藝流程及操作條件等變更，工藝設備的改進，操作規程的變更等。

4.1.4設備設施變更：因更換與原設備不同的設備和配件，設備材料代用，臨時性的電氣設備變更等。

4.1.5場所變更指工作場所、環境發生變化。

4.2管理變更時，由辦公室組織相關部門在全公司範圍內培訓、學習。

4.3人員變更管理

4.3.1公司新進員工和調換崗位的員工，按照公司《安全教育培訓制度》中有關內容進行三級教育。

4.3.2外來施工隊伍按照《相關方安全管理制度》中有關內容執行。

4.3.3進入企業參觀、學習的人員，由接待部門負責對其進行安全注意事項教育，並指派專人負責帶隊。

4.4工藝變更管理

4.4.1工藝變更由技術質量部門負責制定所需的新規程、制度，並對使用部門、人員進行工藝變更培訓教育。教育內容包括變更的內容、使用注意事項、新的規程、制度等，使操作人員掌握變更後的安全操作技能。

4.5設備設施變更管理

4.5.1設備設施變更由變更部門負責制定新的技術操作規程、制度等，並對使用人員進行變更培訓教育。教育內容包括變更的內容、使用注意事項、新的規程制度等，使操作人員掌握安全操作的技能。

4.5.2在報廢、拆除生產設施時，按照公司《生產設備設施安全管理制度》中有關內容執行。

4.6場所變更時由所屬部門主要負責人對員工進行變更交底和安全注意事項。

場所人員管理制度 篇2

一、識別卡的申請

人員識別卡申請領取人員必須具備以下條件：

1、參加四級培訓中心72小時的培訓，培訓合格、有記錄、有檔案。

2、出具由培訓中心頒發的上崗證件及身份證複印件。

3、填寫人員定位識別卡領取申請表。

4、科隊出具證明，由分管領導簽字，人員定位系統主管領導審核。

二、由人員定位系統值班人員按申請表批示意見，對待發放卡進行信息登錄，登錄時必須認真核對科隊、工種、工號、姓名等重要信息。確定髮卡信息無誤後，即可按指定人員進行發放。

三、識別卡的.更換、掛失、解掛失和註銷

1、在卡的使用過程由於卡的電量或其它因素等需要更換時，必須認真填寫人員識別卡補辦申請，待逐級審核同意後，連原卡一起交給人員定位系統管理員方可辦理。

2、當卡需要暫停使用，可提出申請由系統操作人員對識別卡進行掛失，暫停使用。待重新使用時，可在掛失的列表中“解掛失”。

3、人員識別卡丟失後，可提出申請，由系統管理員首先對該識別卡進行掛失，掛失後一個月進行註銷，如丟失後找出可恢復使用。確認該卡無法再次使用，可選定卡號，進行永久刪除。

四、人員識別卡的報廢

符合下列情況之一者，可以報廢：

1、識別卡出現故障不能正常顯示人員動態情況或信號傳輸不準無法進行修復的。

2、系統升級後識別卡不能使用或超過規定使用年限的。

3、通過修理雖能恢復性能及技術指標，但一次修理費用超過設備原值80%以上的。

4、失爆不能修復的。

5、受意外災害、損壞嚴重，無法修復的。

6、不符合國家行業標準規定的；

7、國家或有關部門規定應淘汰的。

場所人員管理制度 篇3

第一條目的為本公司派赴國內關聯公司人員（以下簡稱支援人員）使其善盡工作而無後顧之憂，對其調遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫卹金及福利等的辦理有所遵循，特訂定本辦法。

第二條適用範圍本辦法所稱關聯公司係指凡本公司因投資關係、營業往來、技術援助、財務融資等政策上必須派員前往協助經營管理三個月以上的本關係企業外的公司均屬於此。

（本關係企業系以包容於連鎖商標內的各公司為標的）。

第三條人員派遣

（一）支援人員應為本公司編制內人員，如為本關係企業內其他公司編制內人員時，可先調屬本公司後派遣之。

（二）支援人員由派出部門擬定，科長級（不含）以下人員呈本公司總經理，以上人員呈董事長核准並在本公司辦理停薪留職（年資照計）手續後派赴之。

第四條支援人員的籍隸支援人員於派赴後其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬於總經理室或其他部門（如投資部門）其人事異動悉由歸籍部門節制。

第五條支援人員的管理支援人員在關聯公司必須遵守各該公司的人事管理規則外，本公司應保留其職位、底薪；至於其年終考績、薪資調整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫卹金、福利等除照本公司人事管理規則及其他辦法的有關規定外並按下列方式辦理。

（一）年終考績、薪資調整及晉升於每年年底由歸籍部門會同派遣於關聯公司中的最高職稱（位）人員研核後辦理。

（二）年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫卹金等的核算，以在本公司當年度的底薪及職位為準並按歸籍部門的標準由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。該等金額在關聯公司實際給付額少於前項標準計算的給付金額時，由本公司彌補其差額，上項差額彌補期限，於辦理派赴手續時，由主管視實際情況預定改善所需時間一併呈核，但最長以三個年度為限。

（三）派遣人員除有關宿舍部分經呈准後可以住用外，不再給予其他福利待遇。

第六條派遣人員的歸建

（一）派遣人員奉準返回本公司服務時，即予辦理復職手續，其復職時的薪資職位以復職年度依本辦法第五條第一款規定所核定者為準，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關聯公司的職稱（位）薪資等均不予認定。

（二）關聯公司歸屬關係企業內公司之一時，如本公司認為原派赴的人員已無繼續留任的必要即予調返復職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調任該公司。至於其原核定的待遇差額彌補期限尚未屆滿部分仍得續予給付至期滿為止。

第七條實施及修改本辦法經決策會通過後實施，修改時亦同。

場所人員管理制度 篇4

揚州路第一國小租車駕駛人員安全管理制度

1、駕駛人員應認真執行交通法規和各項安全管理制度,違反

交通法規,造成事故者,負一切經濟法律責任。

2、駕駛人員必須證、照齊全,嚴禁無證駕駛。駕駛人員應積

極參加交通部門召開的安全教育例會和有關活動。

3、駕駛人員對所開車輛,出車前必須認真進行安全性能檢查

,嚴禁車輛“帶病”行駛。

4、駕駛員嚴禁酒後開車,不開賭氣車、情緒車。駕駛人員有

病、睡眠不足不得開車。

5、駕駛人員不得將車輛轉借給他人駕駛,違規借用造成事故

的由當事人和車輛駕駛員負一切經濟法律責任。

場所人員管理制度 篇5

一、按照《放射工作人員職業健康管理辦法》和國家有關標準、規範的要求，安排本單位的放射工作人員接受個人劑量監測，並遵守下列規定：

1、外照射個人劑量監測週期一般為30天，最長不應超過90天；內照射個人劑量監測週期按照有關標準執行。

2、建立並終身保存個人劑量監測檔案。

3、允許放射工作人員查閲、複印本人的個人劑量監測檔案。

二、個人劑量監測檔案應包括：

1、常規檢測的方法和結果等相關資料。

2、應急或者事故中受到照射的劑量和調查報告等相關資料。放射工作單位應當將個人劑量監測及時記錄在《放射工作人員證》中。

三、放射工作人員進入放射工作場所應當遵守下列規定：

1、正確佩戴個人劑量計。

2、進入輻照裝置、放射治療等強輻射工作場所時，除佩戴常規個人劑量計之外，還應當攜帶報警式劑量計。

四、個人劑量監測工作應當由具備資質的`個人劑量監測技術服務機構承擔。個人劑量監測技術服務機構的資質審定由中國疾病預防控制中心協助衞生部組織實施。個人劑量監測技術服務機構的資質審核按照《職業病防治法》、《職業衞生技術服務機構管理辦法》和衞生部門有關規定執行。

場所人員管理制度 篇6

第一章基本原則

第一條公司的薪酬分配製度按現代企業制度的要求貫徹按勞分配、效率優先和兼顧公平三項基本原則。

第二條根據激勵、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公司創造的效益和工作業績掛鈎。

根據簡單實用、便於操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應的崗位基礎上，實行崗位係數工資制，體現以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核升級的原則。

根據公司發展的需要，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結合，體現能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。

第二章管理規則

第三條根據聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統一由公司總經理工作部管理，並實行統一的崗位係數工資制。

第四條以工程建設期為時間單位的公司各項目經理部聘用的員工的薪酬標準，由項目經理參照社會勞動力價格確定，經公司總經理同意後，報公司總經理工作部備案。

第五條公司年度薪酬發放應嚴格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內。公司總經理工作部根據總經理的指令和公司的生產經營指標，對公司的年度薪酬總額實行動態管理。

第六條公司任何部門未經總經理批准發放錢物，均視為越權行為，應追究有關人員的責任。

第七條公司員工的薪酬標準在簽訂勞動合同或崗位聘用合同時明確，主要根據勞動複雜程度、勞動強度、勞動責任、勞動環境等因素確定。

第三章薪酬構成

第八條公司員工的薪酬由三個單元構成：基本薪資、崗位薪資、獎金。

第九條薪酬各單元相加為員工實際薪酬。

第十條員工的基本薪酬為崗位對應的基本薪酬基數。

第十一條員工的崗位薪酬為崗位對應的基本薪酬基數×係數×實際出勤天數。

第十二條獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數由總經理根據當期的生產經營成效確定。

第十三條設立總經理專項獎，由總經理嘉獎當期為公司生產經營作出突出貢獻的員工。總經理專項獎總額為當期獎金總額的30%。

員工的獎金為當期獎金基數×係數×出勤天數+總經理專項獎。

試用期內的員工薪酬標準按擬聘用崗位薪酬的60%執行。

第四章特殊情況下的薪酬計發

第十四條因工作需要，經部門以下領導批准加班加點，可以依據加班加點時間計發加班薪酬。

第十五條加班加點薪酬的計算方法為：

日薪酬=月基本薪酬/21.75天

小時薪酬=月基本薪酬/（月計薪天數×8小時）

第十六條加班加點薪酬的計算標準為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的.200%，節假日加班薪酬為本人薪酬的300%。

第十七條員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。

第十八條員工當月請病假、事假，超過三個工作日以上，當月薪酬按實際出勤天數×日薪酬計發。

第十九條員工請病假超過一個月（30天），基本薪酬按75%計發，崗位薪酬、獎金停發；請病假超過六個月基本薪酬按60%計發，請病假超過一年即被認為不能勝任在本公司工作，終止勞動合同，或雙方協商解決。

第五章薪酬支付

第二十條公司執行下發月薪制度，每月10日根據上月的考勤結果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據公司的生產經營情況和考核結果，由總經理決定發放時間。

第二十一條公司員工的薪酬不進行公開，由財務部在指定銀行設立個人賬户，員工的薪酬由公司財務部統一辦理，轉入個人賬户。

第二十二條薪酬計發人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。

第二十三條員工的個人所得税由公司代扣代繳。

第二十四條因員工個人原因給公司造成損失應賠償的，可以在本人月薪酬總額內扣繳。

第六章附則

第二十五條本薪酬管理制度經總經理簽發，於×年××月××日發佈，從發佈之日起實施。

第二十六條本薪酬管理制度由總經理工作部負責解釋。如有條款修訂，報總經理批准後發佈執行。

場所人員管理制度 篇7

一、所有服裝、鞋帽、牀上用品必須定時清洗,保持整潔。

二、蚊帳必須掛之有形,起牀後收起,嚴禁在上面掛任何飾物。

三、被子不用時,要按四方塊疊成形,枕頭應放在被子的'靠裏位置。

四、鞋子應擺放在鞋架上,鞋頭向內,工作鞋與其它鞋分開擺放。

五、毛巾摺疊成長方形,擺置在統一的位置,漱口缸、牙刷、牙膏、香皂盒、洗頭水、沐浴露等應在規定的位置擺放成一條線。

六、衣物要放置在規定的箱櫃裏或掛在統一指定位置。

七、個人物品不準放在公共設施上;禁止私自挪動、佔用公共物品。

八、禁止男女混住,非經批准不得留宿外人。

九、要愛護公物,損壞東西要賠償。

十、除值班隊員外,隊員應在11:00前休息,並保持宿舍安靜。

十一、嚴禁在宿舍內私拉電線、亂接開關、燈泡和使用電爐等。

十二、嚴禁黃、賭、毒等非法活動,更不得在宿舍打架鬧事。

十三、愛護公共設施,節約水電。不得出現長明燈或長流水,必須做到隨手關燈、關水閥。

十四、員工在下班時間必須注意自身形象,不得隨意外穿背心、短褲及拖鞋等在小區及公共區域走動、打鬧或閒逛。

十五、隊員外出必須嚴格執行請、銷假制度。

十六、宿舍值班員應在11:00前將電視機關閉並鎖好門(節假日按管理處安排執行)。

十七、不隨地吐痰,不得在公共場所亂丟、拋垃圾,請將垃圾裝袋並扎口,置於指定收集地點分類投放。

十八、全體員工按值日表安排值日,各房間由班長負責督促本班隊員搞好個人內務;當天宿舍值班員有義務督促全體隊員搞好個人內務,並做好公共衞生的清潔、清掃和檢查保持。

場所人員管理制度 篇8

為了創造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客户公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神飽滿地進入工作

二、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密；精狀態，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店遲到30分鐘扣50元，30分鐘之後扣100元，早退人員扣100元，曠工面形象；一天扣除三天工資，曠工三日當自動離職處理。

四、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衞生實行區域包乾制，必須做到整潔清許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。上班時間不得穿拖鞋，不可在店面內抽煙。不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。

五、認真聽取每位客户的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理

六、員工服務態度：

熱情接待每位客户（您好！xx手機店）。微笑是每個銷售人員

1、臉的基本表情，面對客户應表現出熱情、真誠、親切、友好、專業，不準不理不睬。

2、瞭解各產品的性能，向客户合理的'介紹；（工作中——不好意思！請稍等！對不起！走路輕、説話輕）

3、工作後——對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

七、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資；

2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客户投訴者、無拒客者；）客户投訴將取消本次上鍾業績，拒客一次扣罰30元；

3、衞生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元/次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鍾時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機密（產品原價、客户檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；

八、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；

2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；

3、合同期間必須遵守本公司規章制度；

4、員工入職後前三個月將不定業績任務，之後將按公司所定業績任務完成業績；

九、辭職條件：

1、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30工資；

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；

3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其餘部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；

十、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續礦工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司機密3次/月；

4、偷盜本公司財物者；

十一、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！

公司宗旨：敏鋭觀察和自我創新，以時尚品質、温馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！

場所人員管理制度 篇9

總則為了完善食堂管理，為職工營造一個温馨、衞生、整潔的就餐環境，特制定本規定。本規定適用於食堂工作人員、在就餐的職工。

一、食堂管理委員會對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

二、食堂管理實行“食堂管理委員會負責制”，即由食堂管理委員會對本食堂飯菜質量、衞生狀況、就餐環境、員工配備等全面負責，並對發生的問題承擔相應責任。

三、食堂工作人員負責為職工提供一日三餐。

四、食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔淨，無污染、無變質、無發黴，過夜變質食物嚴禁使用。

五、烹調菜餚時，肉魚豆類菜餚做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等儘量降低使用量。

六、廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到無污水、無雜物。

七、餐廳要清潔、衞生、通風，採取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應採用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。

八、桌椅表面無油漬、擺放整齊，經常清洗；地面每天清掃一次，每週大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗乾淨，地面乾淨、無煙蒂。

九、餐具用後要清洗乾淨，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經消毒不得使用；消毒後的餐具必須貯存在餐具專用保潔櫃中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，並有明顯標誌

十、食堂工作人員要待領導、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衞生後方可離開。

十一、堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現不適合食堂工作的情況，解除聘用。

十二、餚標準原則上為2葷4素1湯以下。職工要文明就餐，應充分考慮當天就餐人數，打菜適量，遇有來客時儘量少打，避免出現菜餚不夠的現象。

十三、堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧譁。

十四、堂管理委員會若接到有效投訴，將對作出100-500元經濟處罰再責令整改。

場所人員管理制度 篇10

第一章總則

第1條目的

對物業管理區域綠化工作實施控制，為公司員工提供清潔衞生、清新優雅的工作環境。

第2條適用範圍

適用於本企業對物業管理區域內的綠化作業控制。

第3條職責

（1）綠化主管

①負責確定綠化項目與標準。

②對綠化工作進行定期檢查，並根據實際情況進行綠化工作整改。

③制定綠化標準以及相關規定、辦法。

④進行人員分配以及工作安排，提出工作改進建議。

⑤根據作業頻率，負責日檢工作，並對員工進行綜合考核，做好有關記錄，認真做好綠化養護日記，並定期向部門經理報告。

⑥按有關規定和要求，及時糾正服務過程中發生的不合格現象。

⑦負責進行綠化班員工的崗位培訓工作，定期開展業務知識學習和專業技能操作培訓。

（2）綠化班人員

①負責花草樹木的澆水、施肥、除草、治蟲防病、修剪整形、防護等工作。

②對破壞綠化者，要及時勸阻、教育，並向有關部門報告。

③及時處理枯枝落葉，清理現場。

④妥善保管、使用各種工具和肥料、藥品等。

第二章綠化工作人員管理細則

第1條遵紀守法，遵守企業的各項規章制度。

第2條按時上下班，不遲到早退，不擅離職守。

第3條上班穿工作服，戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿。

第4條講文明，有禮貌，服從領導，團結同事。

第5條不得在工作時間內做與本職工作無關的事。

第6條不做有損企業形象的'事。

第7條不準擅自拿用公司物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價賠償。

第三章綠化工作管理細則

第1條綠化服務的責任範圍

綠化人員的綠化責任範圍包括以下四個方面。

場所人員管理制度 篇11

1、入井前，各班安全員、瓦檢員、班組長必須按時組織召開好班前會；認真貫徹學習《煤礦安全規程》、作業規程、安全技術措施、操作規程、國家有關安全生產的方針、政策和礦規礦紀。

2、班前喝酒者，不得參加班前會，不準下井。

3、嚴格執行出入井人員入井檢身制度，檢身要有高度的責任心，對所有入進的人員進行嚴格的檢查，每一入井人員必須穿勞保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器，嚴禁穿化纖衣服入井；嚴禁攜帶煙火或其它點火物品入井；嚴禁酒後入井。嚴禁在井口所規定的範圍內和井下吸煙。

4、檢身人員必須嚴格執行出入井人員清點制度。

5、每班，檢身人員必須按入井須知對每位入井人員進行檢查，對入井人員的.姓名、入井時間、日期進行登記。

6、檢身人員必須按時交接班，交接班時，必須交待清井下作業人數，並進行簽字。

7、隨時向礦領導彙報檢身、出入井人員情況和存在問題。

8、檢身人員隨時清點井下人員，對出入井人員要及時進行登記，確保井下人數與掌握人數相符。

9、對入井時間超過16小時的人員，要及時上報礦調度室，以便採取措施，進行查找。

10、檢身人員必須嚴守崗位，明確自己的職責，如玩忽職守，弄虛作假，造成檢身失誤造成事故，輕則罰款，重則交有關法律部門罰處。

場所人員管理制度 篇12

一、所有病房實行限制出入管理，患者住院期間不得離開病房，謝絕一切探視，嚴禁無關人員進入病區。

二、進入醫院診療區域（含急診、門診、住院部等區域）請全程正確佩戴口罩，注意手衞生，未佩戴口罩者將被謝絕進入醫院區域。

三、對陪護人員進行管控，陪護人員必須符合無發熱、無疫區旅居史及接觸史，未經核酸檢測及登記不得陪護。

四、陪護人員需持《陪護證》進行陪護。《陪護證》需憑居民身份證到護士站辦理。

五、醫院對陪護人員實施嚴格管理，原則上每位住院患者僅限一名陪護，要求陪護人員相對固定，出入病房憑身份證及陪護證，做好“一患一陪一證”。非持證人員或人、證不相符者，不得入院陪護。

六、如您有下列情況之一，請不要來院探視、陪護，並及時到醫院就診，同時將信息如實告知醫務人員：

1、發熱、乏力、乾咳、腹瀉等現象；

2、近14天來到過疫區及周邊地區，或有其他病例報告社區旅行史或居住史。

3、近14天內與新冠狀病毒感染者（核酸檢測陽性史）有接觸史；

4、近14天內曾接觸過疫區及周邊地區，或來自有病例報告社區的發熱或有呼吸道症狀的患者；

5、居住地有聚集性發病的發生。

七、入院時護理人員將會與家屬進行溝通解釋，為有效預防感染、控制疫情，請您和您的家人配合遵守醫院的規章制度，嚴格執行各項防護措施，共同保障生命安全，促進康復。

場所人員管理制度 篇13

（一）認真做好各類會議接待服務工作，根據要求提前佈置好會標、席籤、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進行。

（二）認真做好會議室的音響、燈光等設備檢查、調試，發現異樣，立即檢修處理，確保正常運轉。會議結束後，清理好話筒等器具，關閉電源。

（三）做好各會議室的衞生保潔工作。做到桌、椅、枱面無灰塵、無污漬，地毯清潔，室內無蜘蛛網。

（四）愛崗敬業，忠於職守，服從指揮，統一着裝，佩證上崗，儀表儀容端莊。

（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續水和更換毛巾，服務規範。

（六）嚴格執行衞生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符合衞生標準，做到一客二消毒。

（七）愛護設備設施，經常維修保養，若有缺損，應及時添補、修復。

（八）學習消防知識，掌握各種消防器材的`使用，發現不安全隱患，及時彙報，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保證會議中心的安全。

（九）強調安全保密工作，堅持內外有別，不泄露內部情況。

場所人員管理制度 篇14

1、社區環衞保潔人員到各組收集垃圾時，每天必須到自己所收集租户一次，有義務給居民宣傳，保護環境人人有責，環境好了才有利於我們身心健康。

2、社區環衞保潔人員收集垃圾時，要態度端正，給居民協商好垃圾存放點位，不得亂丟亂放。

3、社區環衞保潔人員，要求當天產生的生活垃圾，應當天清運，不得有積存生活垃圾。

4、社區環衞保潔人員工作期間無節假日，如無特殊情況，不得隨意向社區衞生管理部門請假社區保潔人員規章制度社區保潔人員規章制度。

5、社區為環衞保潔人員實行獎懲制度，對工作認真負責，按時收集垃圾，院落保持清潔的`人員，給予獎勵。對工作懶散不負責，不按時收集垃圾人員，社區先給予警告，不改正者，社區有權辭退。

6、自身身體出現問題和不在工作時間出現的身體問題與社區無關，全由自己負責。

7、保潔清運人員在上班時間每天必須穿上保潔服。

8、以上規章制度社區環衞保潔人員必須遵守。

場所人員管理制度 篇15

1、工作人員上班不準帶戒指、手錶等，不準國長頭髮、長指甲，要保持良好的儀容儀表；

2、保鮮櫃、雪櫃、油煙罩、下水道等應每日清洗，牆面必須保持乾淨；

3、蔬菜用流動清水漂洗的時間不少於20分鐘，海鮮類與肉類必須分別清洗、分別加工、分別存放；

4、發現蔬菜、肉類或其他副食品有異常，如有異味、變質、黴爛或變色等，應及時報告領班主管或經理，在未得到領導的.明確意見前不準擅自處理；

5、凡從巴廳帶出食品、用具、調料的工作人員一律按偷竊論處；

6、下班前必須嚴格檢查各個用火點，保證油、氣、電、水、火各個部位關閉，栓好門用通道後方可下班。

場所人員管理制度 篇16

第一條 為了加強兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。

第二條 工資的構成。

兼職員工的工資，由下列三項構成。

（1）基本工資。

（2）交通津貼。

（3）規定時間外加班津貼。

第三條 基本工資。

（1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項後，由人事科根據個人表現分別制訂。

（2）基本工資給付的'原則是，不得低於勞動保障部門所制訂的最低工資。

（3）員工因私事請假、遲到、早退，應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。

（4）公司與員工共同達成基本工資的協議後，應由人事科制訂僱用合同書加以明確。

第四條 規定工作時間外的加班津貼。

（1）兼職員工的工作時數因業務上需要並由其主管要求加班而延長時，或於休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位併發放工作時間之外的加班津貼。

（2）深夜加班者（從晚上10點到翌日清晨5點），則應給予深夜工作津貼。

第五條 交通津貼。

員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細則並視員工出勤狀況給付津貼。

第六條 尾數的處理。

工資計算時，有未達到元的尾數產生時，一律計算到元，其尾數按四捨五入的方法計算。

第七條 工資扣除及工資給付方式。

（1）下列規定的扣除額應從工資中直接扣除。

①個人收入所得税。

②各項保險費（個人應負擔部分）。

③根據公司與工會的書面協議規定，應代為扣除的代收金額。

④其他法令規定事項。

（2）工資對上列各項扣除後，員工所得應以現金形式直接交予本人。

第八條 工資計算期間及工資給付日。

工資計算期間從前一個月的××日開始到當月的××日為止，並以當月的××日為工資給付日。

第九條 離職或解僱時的工資。

兼職員工申請離職或被解僱時的工資，應從離職日的7日內，計算並給付該員工已工作時間所應得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則於當日計算並給付）。

第十條 獎金。

兼職員工服務屆滿一年以上且表現優異者，經部門主管呈報人事科核定為優秀員工，則可予以獎勵。

第十一條 獎金計算及給付。

獎金計算的標準，以基本工資為計算單位，並於每年7月根據員工的表現，個別發放。

場所人員管理制度 篇17

特種作業人員安全生產管理制度

1.凡屬國家規定的特種作業人員（如：電工、電氣焊工、登高架設工、塔吊起重工、信號工、急救人員、機械操作工等工種），必須按國家建設部規定要求持證上崗。

2.特種作業人員，除應接受三級安全教育外，還應接受特種作業人員的專門針對性的安全教育，嚴格安全技術操作規程，並經有關部門培訓考試合格後憑操作證方可上崗操作。

3.特種作業人員由企業每年進行一次複審教育和參加體檢，由企業安全部門負責進行考核，自發證之日起定期到發證機關進行復審考核。

4.工種發生變化時，應經企業安全有關部門同意，進行備案，一般工種轉變為特殊工種時，應接受特殊工種安全技術教育，經有關部門考核合格後方可持證上崗。

5.特種作業人員必須要責任心強，熟悉本工種業務技術和本工種安全知識和檢查標準與操作規程，不冒險蠻幹，發現問題及時處理。

6.特種作業人員必須保存好自己的上崗證件，如有丟失及時彙報。

7.凡特種作業人員必須遵守以上管理制度及公司規章制度。

場所人員管理制度 篇18

1、校長由教育局委任，是學校行政負責人，對外代表學校，對內主持學校工作，對學校負有全面領導的責任。

2、根據辦學目標，每學期開學前要制訂好學年、學期工作計劃，並抓好實施、檢查、總結等環節，使學校每年有所進步。

3、要熟悉教職員工的素養、特長，按規定手續任命辦公室主任、教務主任、政教主任、總務主任，每年九月要聘用新學年教學人員和教研組長，決定教職員工崗位及工作量，用人所長。

4、貫徹以教學為中心的治校原則，積極實施，推動教學研究。

（1）每學期組織兩次教學研究活動

（2）每學期重點抓一個科研項目。

（3）深入一個教研組，作為工作點。

（4）每週聽課不少於1節，每學期不少於30節，並要認真評課。

（5）每學期直接檢查一次備課、作業，至少參加兩次教務主任召開的教研組長會議。

5、主持學校全面工作，定期召開行政會議，妥善安排好每一階段工作，抓好重點。

6、實行分層管理，發揮中層管理人員和年級組長的作用，並做好對幹部考核。

7、建立健全學校各項規章制度，管理好對教職員工的獎懲考核。

8、審查年度經費預算，根據部門承包原則，合理安排經費，提高效益。

9、有計劃安排好教職員工的學習，提高教職員工教育理論水平和師德水平，把教職員工的思想工作作為教職員工隊伍的基本建設。

10、根據師資目標，有計劃調整師資結構，培養選拔骨幹教師，妥善安排在職、業餘、脱產教師的崗位進修。

11、每學期定期召開家長會或舉辦家庭教育活動，推進家庭教育活動的'開展。

12、支持教職工代表會、共青團、少先隊等羣眾組織工作，尊重教職工代表會在職權範圍內作出的決議和維護教職員工合法權益的建議。

13、關心師生員工的生活，使教職員工集體福利每年有所改善。

場所人員管理制度 篇19

第一章總則

第一條為規範和加強河北藝術職業學院（以下簡稱“河北藝校”）對第三方人員的管理、有效防範第三方人員進入河北藝校帶來的信息安全風險，制定本制度。

第二章適用範圍

第二條本制度適用於長期或臨時進入河北藝校工作的非河北藝校員工的信息安全管理。

第三章定義和風險

第三條本制度所描述的第三方人員包括來自軟件開發商、產品供應商、系統集成商、設備維護商和服務提供商等非河北藝校人員。第三方人員分為臨時第三方人員和長期第三方人員。

第四條臨時第三方人員指因業務洽談、技術交流、提供短期和不頻繁的技術支持服務而臨時來訪的第三方人員。

第五條長期第三方人員指因從事合作開發、參與項目工程、提供技術支持或顧問服務，必須在一定時間內在河北藝校內部辦公的第三方人員。

第六條第三方人員的訪問方式包括現場訪問和遠程網絡訪問。

第七條接待人是指河北藝校相關部門派出的，負責接待和管理第三方人員的員工。

第八條信息安全執行小組負責組織相關管理員定期評估第三方人員帶來的信息安全風險，至少每季度評估一次。必須防範第三方人員帶來的以下信息安全風險：

1、第三方人員的物理訪問帶來的設備、資料丟失。

2、第三方人員的誤操作導致各種軟硬件故障。

3、第三方人員導致的資料、信息外傳泄密。

4、第三方人員對計算機系統的濫用和越權訪問。

5、第三方人員給計算機系統、軟件留下後門。

6、第三方人員對計算機系統的惡意攻擊。

第四章進出安全管理

第九條臨時第三方人員進入河北藝校時，必須按照相關管理制度流程進行登記後方可進入。

第十條長期第三方人員，在其所在單位簽訂保密協議後，由接待人按照相關管理制度流程代為申請臨時出入證。第三方人員服務期結束或人員更換前，應及時收回臨時出入證。

第十一條接待人應向第三方人員告知有關信息安全管理規則，不應透露與第三方人員工作無關的.信息，不得任其任意走動和未經允許使用計算機設備。

第十二條長期第三方人員工作完成後，由河北藝校組織相關人員對第三方人員的工作進行安全檢查和安全評估。

第十三條除預定的工作內容外，接待人員不得為第三方人員安排其他活動。

第十四條對接待人員的接待工作，部門負責人和本部門其他人員有責任進行監督。

第五章安全保密管理

第十五條第三方人員必須簽署安全保密協議後才能進場工作。

第十六條在確認已與河北藝校簽署有效的保密協議的情況下，第三方人員如因業務需要查閲河北藝校資料、文件、實物和訪問信息系統，必須獲得相關負責人批准並詳細登記。提供資料時應由河北藝校開具清單請第三方人員簽收，簽收清單由資料提供部門妥善保存。

第十七條未經批准，禁止第三方人員攜帶移動設備或移動存儲介質進入河北藝校，移動存儲介質必須在接待人的監控下使用。

第十八條未經許可，第三方人員不得在辦公區域和機房內攝影、拍照。攝影和拍照內容要經過主管領導許可和接待人確認。接待人需要對拍攝內容審核。

第十九條禁止第三方人員試圖瞭解和查閲與工作無關的河北藝校其他資料。

第二十條第三方人員必須遵守與河北藝校簽訂的保密協議，嚴禁向任何人員透露河北藝校內部敏感信息。

第六章安全操作管理

第二十一條未經批准禁止第三方人員攜帶的計算機接入河北藝校內部網絡。

第二十二條第三方人員如業務需要必須接入河北藝校內部網絡的，必須由網絡管理員為其分配固定IP以便進行管理，並報安全管理員審核並備案。

第二十三條第三方人員開發測試環境只能連接測試網，且必需採用防火牆進行有效隔離，嚴禁接入信息系統實際運行環境。確需在線測試的項目，應上報信息安全執行小組批准，由安全管理員進行備案，採取必要的防護措施，選擇適當的時間進行。

第二十四條第三方人員如因維護工作而需要遠程訪問，必須報信息安全管理小組審核、批准，由安全管理員制定相應的安全策略並進行全程監控和記錄。遠程網絡訪問結束後，應馬上切斷外部連接，檢查服務器狀態是否正常，確認後開啟應用。

第二十五條未經授權禁止第三方人員直接對網絡設備和主機進行操作，第三方人員可以協助（如口述操作過程）相關管理或操作人員完成所需操作。

第二十六條第三方人員在機房內的所有工作情況，都必需説明該工作可能引起的安全風險，並由接待人確認後才能操作。接待人必須對第三方人員的操作進行全程監控，記錄第三方人員的操作內容，操作完成後由第三方人員和接待人員共同簽字確認後存檔備案。接待人員對第三方人員的所有行為負責。

第二十七條第三方人員更換硬件設備前需向接待人員指出硬件損壞的證據，由接待人員上報信息安全執行小組批准，由信息系統相關管理員對設備的信息備份及相應的處理後，方可進行更換。

第二十八條需要採用必要的設備和手段（如防火牆、IDS等設備。認證、審計等手段）對第三方人員的各種操作進行有效的監控和限制。信息安全執行小組需要不定期對第三方人員的行為進行抽查，確保河北藝校信息安全。

第七章相關文件

第二十九條與本制度相關的其他文件及表單包括：

1、《安全運維管理組織機構與職責》

2、《員工信息安全管理制度》

3、《信息安全崗位人員管理制度》

4、《培訓及教育管理制度》

第八章附則

第三十條本制度自發布之日起執行。

第三十一條本制度的解釋和修改權屬於信息安全領導小組。

第三十二條信息安全領導小組每年統一檢查和評估本制度，並做出適當更新。在業務環境和安全需求發生重大變化時，也將對本制度進行檢查和更新。

場所人員管理制度 篇20

1範圍

為加強外單位進入運行發電廠、變電站進行作業的安全管理，防止外單位的人員違章作業造成的電網、設備事故及對雲南文山電力股份有限公司(以下簡稱“公司”)造成不良的社會影響，根據《中華人民共和國安全生產法》、中國南方電網公司《安全生產工作規定》、《安全生產監督規定》、《電力生產事故調查規程》，結合公司實際情況，制定本規定。

本規定適用於對具備法人資格外單位在公司管理的運行發電廠、變電站中承包有關工程的安全管理。外單位進入公司的其它電力生產區域工作可參照執行。

外單位人員參與協助公司部門和班組在發電廠、變電站組織開展的工作，視作公司部門和班組的現場作業。

2規範性引用文件

下列文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用於本制度，然而，鼓勵根據本制度達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本制度。

2.1《中華人民共和國安全生產法》

2.2《中國南方電網公司安全生產工作規定》

2.3《中國南方電網公司安全生產監督規定》

2.4《中國南方電網公司電力生產事故調查規程》

3術語和定義

下列術語及定義適用於本規定。

3.1外單位:是指與運行單位無直接行政隸屬關係的具備法人資格的單位。

3.2發電廠、變電站危險性生產區域:發電廠、變電站的高壓室及高壓場地、控制室、繼電保護室、蓄電池室、電容器及電抗器室、站用變室、接地變室、電纜室及電纜溝。

3.3工程管理部門:公司對基建、大修、技改等工程項目進行管理的部門。

3.4發、變電運行部門:發、變電運行業務實施主體，是發、變電設備運行的直接責任部門。

4安全管理職責

4.1公司安全監察部的安全職責:

4.1.1審查外單位安全生產業績及備案的工作。

4.1.2審查公司與外單位簽訂的安全生產管理合同或協議。

4.1.3審查外單位制定的安全文明施工“四大措施”。

4.1.4審查外單位工作負責人、工作票簽發人是否符合本單位的公佈備案情況;簽發外單位進入發電廠、變電站工作的《外單位工作任務許可單》。

4.1.5對發電廠、變電站內大型、複雜的施工現場進行安全監督。

4.2工程管理部門的安全職責:

4.2.1組織對外單位施工資質的審查工作。

4.2.2組織與外單位簽訂安全生產管理合同或協議，明確各自的安全生產職責和採取的安全措施。

4.2.3組織審批對外單位制定的施工方案。

4.2.4工程準備階段負責對外單位負責人(項目負責人)、工程技術人員、安監人員和工程監理人員進行全面安全技術交底。

4.2.5對外單位的施工現場進行安全、技術監督或監護。

4.3發、變電運行部門的安全職責:

4.3.1核對外單位及人員是否符合本單位的公佈備案情況。

4.3.2審核會籤外單位人員進入變電站辦理的工作票，審查施工方案的相關安全措施。

4.3.3按工作票要求落實有關安全措施。

4.3.4工作許可前對外單位工作負責人進行安全技術交底。

4.3.5對外單位的施工現場進行安全監督或監護。

5外單位進入發電廠、變電站作業前的有關程序

5.1安全資質審查。

5.1.1進入發電廠、變電站作業的外單位應經過公司組織的審查備案。

5.1.2外單位如需對所承包的工程進行分包，必須經發包單位審批，分包單位也必須是公司組織的審查備案單位之一。

5.2安全生產管理合同或協議的簽訂。

5.2.1施工前，外單位必須與公司簽訂安全生產管理合同或協議，明確各自的安全生產職責和應當採取的安全措施。

5.2.2公司原則上每宗發包工程項目應予簽訂安全生產協議，但對於同一外單位承包的經常性維護等項目，可定期簽訂安全生產協議。

5.2.3簽訂的安全生產協議必須經公司安全監察部審查同意。

5.2.4外單位如需對所承包的工程進行分包，必須與分包單位簽訂安全生產協議，並報工程管理部門備案。

5.3施工方案制定與審批。

5.3.1外單位在發電廠、變電站危險性生產區域內工作，應制定完善的施工方案。

5.3.2發、變電運行部門審查施工方案中的確保電網、設備安全運行和防止觸電的安全措施。

5.3.3工程管理部門對施工方案進行審批。對重大和複雜的工程項目的施工方案，應由公司分管工程建設工作的有關領導批准。

5.4安全教育培訓和有關人員資格認可。

5.4.1外單位施工人員每年的安全教育、培訓考試合格等資料和工作票簽發人、工作負責人資格必須得到公司安全監察部的認可備案。

5.4.2監理單位的監理人員每年的安全教育、培訓考試合格等資料必須得到公司安全監察部的認可備案。

5.5安全技術交底。工程進場前，工程管理部門對外單位的項目負責人、工程技術人員和安監人員以及工程項目的監理人員進行全面的安全技術交底，並做好書面記錄，經三方相關人員確認並簽名，各執一份。

5.6在發、變電運行部門辦理有關事宜。

5.6.1外單位必須向發、變電運行部門提供經批准的施工方案、工程管理部門對其的安全技術交底記錄、公司安全監察部簽發的《外單位工作任務許可單》。

5.6.2發、變電運行部門核對外單位及其施工人員是否符合有關公佈備案情況。

5.6.3發、變電運行部門辦理工作票會籤手續。

5.7其它

5.7.1外單位施工人員應取得進入發電廠、變電站的出入證或許可證明，即《外單位工作任務許可單》。

5.7.2外單位人員原則上不得在發電廠、變電站內留宿，如確需在發電廠、變電站內住宿的，必須經發、變電運行部門和安監部門同意並蓋章後方可。

6施工現場安全監督、管理

6.1外單位進入發電廠、變電站作業，必須持有進入發電廠、變電站的出入證或許可證明，並在門衞處做好登記工作。

6.2外單位進入發電廠、變電站後，未取得工作許可前，所有人員必須在發電廠、變電運行部門指定區域等待。

6.3在工作許可前，發、變電運行部門的工作許可人填用《發電廠、變電站安全技術交底單》向外單位的工作負責人進行安全交底，互相簽名確認，並履行工作其它相關的許可手續。

6.4外單位進入發電廠、變電站危險性生產區域作業，必須嚴格執行國家、行業、南方電網公司、雲南電網公司及公司頒佈的各項有關安全生產、文明生產(施工)法律法規、規章制度。

6.5對於發電廠、變電站危險性生產區域的施工現場，工程管理部門、發變電運行部門應定期進行安全監督。

6.6對於大型、複雜的施工現場，安全監察部、工程管理部門應定期進行安全監督，發、變電運行部門應派人駐守發電廠、變電站進行安全監督。

6.7以下情況，工程管理部門應進行現場監護:

6.7.1安全危險性較大工序的施工期間。

6.7.2改變安全技術方案，並使施工安全風險增加的施工期間。

6.7.3因客觀因素，大幅壓縮工期的施工期間。

6.8以下情況，發、變電運行部門應進行現場監護:

6.8.1帶電作業。

6.8.2動火作業。

6.8.3部分停電的110kv施工現場。

6.8.4部分停電的高壓室施工現場。

6.8.5在運行中的二次電纜室及電纜溝施工。

6.8.6高壓場地起重、吊裝設備。

6.8.7高壓設備上的油漆。

6.9外單位在每日收工前，應清掃施工現場。工程完成後，不得遺留各種工具、材料、廢料和垃圾在工作現場，由發、變電運行部門驗收合格後方可結束工作票離場。

場所人員管理制度 篇21

第一章　總則

第一條為進一步加強第三方派駐法院工作人員日常教育監督管理，加強行為規範和約束，將第三方派駐法院工作人員管理納入法院日常管理體系，結合本院實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱第三方派駐法院工作人員（以下簡稱第三方駐院人員）是指法院購買司法輔助外包項目服務及為法院提供司法輔助服務的第三方公司或機構派駐法院從事司法輔助事務人員。不包括按照《成都市雙流區機關事業單位人力資源外包管理辦法》規定的聘用制工作人員。

第三條第三方駐院人員管理應堅持依法依規、雙重管理的要求，第三方駐院人員應遵守法律法規、法院規章制度及第三方公司及機構規定。第三方駐院人員需服從法院及第三方公司或機構的“雙重管理”，第三方公司或機構履行管理的“第一責任”，對第三方駐院人員進行全程管理。法院履行管理的“屬地責任”，協同第三方公司或機構對人員在法院工作期間進行輔助管理。

第二章　法院組織領導及管理職責

第四條為加強對第三方駐院人員管理工作的組織領導，成立第三方駐院人員管理工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），由政治部主任任組長，政治部（督察室）、綜合辦、審管辦（研究室）、行裝辦、法警大隊、立案庭、執行局及相關人員使用部門（以下簡稱“使用部門”）為成員單位，領導小組辦公室設在政治部（督察室）。

第五條領導小組協同第三方公司及機構做好第三方駐院人員在法院工作期間的監督管理工作，成員單位做好統籌監督管理，使用部門做好對第三方駐院人員在法院工作期間的監督管理，部門主要負責人擔負“屬地責任”的“第一責任人”職責。

第六條領導小組做好第三方駐院人員管理工作分工負責、互相配合、溝通反饋等工作，具體負責以下工作：適時召開第三方駐院人員座談會，聽取駐院人員意見建議；每季度召開一次領導小組會，研究第三方駐院人員相關事項；每半年召開一次聯席會議，聽取第三方公司及機構、我院成員單位情況彙報；每年向院黨組專題彙報一次第三方駐院人員工作情況。

第七條成員單位負責以下工作：

（一）政治部（督察室）牽頭全院第三方駐院人員的綜合性監督管理，修訂完善本院第三方駐院人員管理辦法，參與第三方駐院人員招聘，聯合使用部門進行日常督察，對第三方駐院人員違反有關規章制度的查處；

（二）審管辦（研究室）牽頭庭審速錄駐院人員的綜合性監督管理，負責宣傳駐院人員的監督管理；

（三）執行局負責網絡司法拍賣駐院人員的監督管理；

（四）立案庭負責送達駐院人員的監督管理；

（五）法警大隊牽頭安檢駐院人員的綜合性監督管理；

（六）綜合辦負責檔案數字化駐院人員的監督管理；

（七）行裝辦負責科技法庭維護、駐場運維、財務派遣、物業駐院人員的監督管理；

（八）其他部門負責對所在部門的駐院人員的監督管理。

第八條使用部門對第三方駐院人員實行“屬地管理”、“全員全程”管理，負責以下工作：

（一）指導第三方駐院人員的業務工作，對工作成效、完成質量進行督查檢查；

（二）負責加強第三方駐院人員工作紀律、考勤紀律、保密紀律、安全紀律意識等遵守紀律情況的監督檢查；

（三）及時掌握第三方駐院人員情況，密切關注其行為規範、司法禮儀、敬業態度，做好教育引導工作，有關情況及時報領導小組；

（四）每月向外包公司通報第三方駐院人員考核評定結果（或由牽頭部門彙總後統一通報），對第三方駐院人員工作業績、工作紀律、司法禮儀等情況及時反饋，作為其續聘、解聘、獎懲的重要依據；

（五）安排第三方駐院人員參加我院組織的法紀教育會議；

（六）第三方駐院人員出現離職空缺，應及時與第三方公司及機構進行溝通反饋，並及時向領導小組報告；

（七）針對人員情況變動，應及時更新部門第三方駐院人員情況，報牽頭領導小組備案。

第三章第三方公司及機構管理職責

第九條第三方公司及機構對第三方駐院人員的日常考核管理負“主體責任”職責，對第三方駐院人員進行全程管理。應立足服務項目內容，進一步健全管理辦法，明晰第三方駐院人員崗位職責、考勤制度、工作紀律、保密及安全管理、教育培訓、獎懲制度、行為規範、職業道德等細則，應加強對人員日常考核管理，規範用工程序。

第十條第三方公司及機構按照我院司法輔助外包項目服務或向我院提供司法輔助服務要求，對第三方駐院人員合理配置，規範用工管理，規避用工風險。

第十一條第三方公司及機構按照服務項目要求，根據我院工作實際需求，嚴把進人關、擇優聘用，並遵照相關法律法規及規定簽訂勞動合同。

第十二條第三方公司及機構應嚴格審查派遣至我院的第三方駐院人員信息，需符合我院服務人員崗位條件，對第三方駐院人員建立“一人一檔”，對身份信息、無犯罪信息、學歷信息、廉政承諾、保密協議、業內外行為規範、安全承諾等進行檔案管理。

第十三條第三方公司及機構應及時掌握第三方駐院人員工作情況，公司管理層應定期到法院對第三方駐院人員工作進行檢查，與我院使用部門建立常態化反饋機制，對第三方駐院人員加強業績評價、規範工作流程、加強法紀法規教育、逗硬日常考核、嚴格獎勵懲處，確保第三方駐院人員符合崗位要求。

第十四條第三方公司及機構應針對駐院人員政治面貌等組成情況，加強臨時黨小組、臨時團支部等組織建設，積極參與法院機關黨建、機關團建工作。

第四章　第三方駐院人員條件及崗位職責

第十五條第三方駐院人員需求及配置由我院司法輔助服務項目協議內容確定，根據工作實際動態調整。

第十六條第三方駐院人員應符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行，遵紀守法，無犯罪記錄；

（二）具有崗位相關的文化程度和經第三方公司及機構培訓後具備的職業技能，具體標準由我院第三方駐院人員管理工作領導小組和第三方公司及機構作出規定；

（三）具有正常履行崗位職責的身體條件和工作能力；

（四）法律或行業、崗位規定的其他資格條件。

第十七條第三方駐院人員的崗位職責及範圍，由所簽訂的服務項目協議界定，經領導小組研究確定後，根據工作實際動態調整。

第十八條第三方駐院人員應當按照崗位要求，在部門的`指導下認真履行崗位職責，確保人崗相適應。

第十九條第三方駐院人員應嚴格遵守第三方公司及機構、法院相關工作紀律和制度，嚴格保守法院工作祕密，規範業內外道德行為，自覺維護法院良好形象。

第五章退出及懲戒機制

第二十條第三方駐院人員出現以下情況，我院將人員直接退回第三方公司及機構：

（一）連續曠工3次及以上或者1年內累計曠工3次及以上的；

（二）因違反工作紀律、保密紀律或者工作規程發生責任事故；

（三）工作業績不合格的，或者經我院提出，拒不改正；

（四）違反司法禮儀規定累計2次及以上的；

（五）被我院通報批評或被辦事羣眾投訴累計2次及以上的；

（六）擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；

（七）有違法記錄的，不宜繼續工作的；

（八）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；

（九）被新聞媒體曝光或被點名通報批評的；

（十）其他輕微違規違紀行為的。

第二十一條第三方駐院人員出現以下情況，我院將與第三方公司及機構終止服務關係，並視情況追究第三方公司及機構法律責任及要求賠償：

（一）在工作期間被證明不符合入職條件；

（二）嚴重違反我院的規章制度；

（三）嚴重違反行為規範、司法禮儀；

（四）嚴重違反社會公德、職責道德；

（五）業內外品行不端、作風不正、行為不當；

（六）因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重影響的；

（七）發生違法犯罪行為的；

（八）法律、法規、規章規定的其他情形。

第六章附則

第二十二條第三方公司及機構應當參照本辦法要求，細化制定相關管理辦法。

第二十三條本辦法適用於與我院有服務協議的所有第三方公司及機構及駐院人員。

第二十四條本辦法自印發之日起實施，由本院負責解釋。

場所人員管理制度 篇22

（一）按照準備充分、嚴密組織、服務周到、確保安全的要求，切實做好會務工作。

（二）負責會務安排。會務安排前切實做到“八清楚”，即會名、會期、與會人數、會場佈置要求、是否用餐及標準、籌辦會議單位、聯繫人及聯繫電話，根據需要確定會場，作出安排，並放置會議指示牌。

（三）做好會場佈置。根據會議要求，檢查落實會標和檢查話筒、音響、燈光、空調、茶水供應等準備情況，同時按照籌辦單位的要求，注重做好周圍環境的佈置工作。

（四）負責會務工作人員提前到達會場，同時，做好會議期間的服務工作。會議結束後檢查好各項善後工作的落實情況。

（五）根據要求注意保密。